- Автор темы
- #1
Внутренний устав Los Santos Sheriff Department
Содержание внутреннего устава:
Глава 1: Общие положения
Глава 2: Права и обязанности сотрудника LSSD.
Глава 3: Положение о дисциплинарных взысканиях
Глава 4: Сотруднику LSSD запрещено:
Глава 5: Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска.
Глава 6: Иерархическая структура LSSD.
Глава 7: Повышения, переводы, увольнения.
Глава 8: Стажировка в LSSD.
Глава 9: Положение о строе.
Глава 10: Структурные отделы LSSD, служебные обязанности и полномочия.
Глава 1: Общие положения
1.1 Настоящий Устав устанавливает правовые основы функционирования подразделения Los-Santos Sheriff’s Department (LSSD), регулирует права и обязанности сотрудников департамента, описывает внутренние процедуры управления и порядок взаимоотношений сотрудников, а также закрепляет дисциплинарные меры воздействия.
1.2 Устав обязателен для соблюдения всеми сотрудниками LSSD независимо от занимаемой должности и звания.
1.3 Отсутствие осведомленности сотрудника о содержании настоящего Устава не освобождает его от административной и служебной ответственности.
1.4 За несоблюдение положений Устава сотрудники несут наказание в виде вынесения замечания, объявления выговора, строгого выговора, понижения в звании, отстранения от должности либо увольнения. Тяжесть наказания определяется характером проступка и должностным положением сотрудника.
1.5 Выполнение требований Устава обязательно для каждого сотрудника LSSD, являющегося представителем государственной власти штата San Andreas.
1.6 Лицо, подписавшее трудовой договор о приеме на работу в LSSD, автоматически принимает обязательства исполнять требования настоящего Устава и вступает в должность с момента подписания контракта.
1.7 Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся исключительно решением Шерифа LSSD совместно с Генеральным прокурором штата San Andreas.
1.8 Отдельные структурные подразделения LSSD вправе разрабатывать локальные нормативные акты, дополняющие настоящий Устав, при условии согласования с Шерифом.
1.9 Обращения сотрудников к вышестоящим руководителям осуществляются по следующей установленной субординационной цепочке (в порядке возрастания полномочий):
• Сотрудник → Заместитель начальника отдела
• Заместитель начальника отдела → Начальник отдела
• Начальник отдела → Заместитель шерифа
• Заместитель шерифа → Шериф
Глава 2: Права и обязанности сотрудника LSSD
Обязанности сотрудника LSSD:
2.1 Каждый сотрудник LSSD, независимо от должности и звания, обязан неукоснительно соблюдать законодательство штата San Andreas, внутренний регламент LSSD, инструкции по использованию внутренних каналов связи, радиосвязи, ведомственного автотранспорта и складского хозяйства департамента.
2.2 Сотрудники обязаны точно и своевременно исполнять распоряжения непосредственных руководителей, не противоречащие нормам действующего законодательства.
Примечание: Распоряжение представляет собой официальный акт управления, изданный руководителем в пределах его компетенции и подлежащий исполнению подчинёнными.
2.3 Сотрудники обязаны владеть нормами действующего законодательства, грамотно и последовательно применять нормы правовой базы в повседневной практике, регулярно повышать уровень профессиональных компетенций в сфере правоприменительной практики.
2.4 Сотрудники обязаны оперативно принимать и фиксировать обращения граждан относительно преступлений, произошедших на территории округа Блейн, обеспечивая правильное оформление соответствующих процессуальных документов.
2.5 Сотрудники обязаны немедленно реагировать на сообщения о совершении правонарушений, осуществлять своевременное прибытие на место происшествия, предотвращать дальнейшее развитие криминальной ситуации, выявлять обстоятельства преступления и обеспечить сохранность доказательств.
2.6 Сотрудники обязаны обеспечивать защиту правопорядка и общественной безопасности на улицах и иных публичных территориях, поддерживая условия спокойствия и законности среди населения.
2.7 Сотрудники обязаны предпринимать необходимые экстренные меры для спасения жизни и здоровья граждан в условиях чрезвычайной обстановки, а также содействовать реализации мер санитарного контроля в период карантинов и эпидемиологических ограничений.
2.8 Сотрудники обязаны активно сотрудничать с федеральными структурами в целях выполнения специальных мероприятий в условиях военного положения или чрезвычайного положения, введённого на территории штата San Andreas.
2.9 Сотрудники обязаны постоянно носить при исполнении обязанностей комплект обязательного снаряжения, включающий две пары наручников и необходимое количество одноразовых пластиковых грипперов («зип-пакетов»).
2.10 Каждый сотрудник обязан пройти процедуру выдачи индивидуального идентификационного знака (личного жетона), оформить соответствующий отчёт и разместить уведомление в установленном департаментом информационном канале специальной связи.
2.11 Сотрудники обязаны соблюдать субординацию и дисциплину, исполняя поручения начальства в рамках действующих регламентов и норм закона.
Исключение: Действие настоящей нормы не распространяется на случаи, когда поручение противоречит действующему законодательству.
2.12 Сотрудники обязаны принимать участие в организуемых подразделениями департамента специализированных мероприятиях, конференциях и учебных занятиях в порядке, предусмотренном внутренним распорядком.
Глава 3: Порядок применения дисциплинарных взысканий
3.1 Дисциплинарные взыскания
За совершение нарушений, предусмотренных настоящим Уставом, сотрудникам LSSD может быть назначено следующее дисциплинарное взыскание в зависимости от степени вины и тяжести последствий:— Замечание;
— Переаттестация;
— Выговор;
— Строгий выговор;
— Отстранение от работы;
— Понижение в должности;
— Увольнение из рядов LSSD.
При повторных нарушениях действует следующая шкала ужесточения санкций:
— Два замечания образуют основание для выговора;
— Два выговора образуют основание для строгого выговора;
— Повторный строгий выговор ведёт к увольнению из числа сотрудников LSSD;
— Комбинация строгого выговора и простого выговора служит основанием для назначения переаттестации.
Примечание: Переаттестация - Может быть назначена для проверки профессиональных знаний сотрудников, как отдельный экзамен, так и вместе с замечанием, выговором, строгим выговором.
3.2 Основания для применения дисциплинарных взысканий
3.2.1. Переаттестация. Применяется в случае незначительных нарушений служебной дисциплины, допускающих необходимость дополнительного изучения служебных инструкций и повторного прохождения экзаменационных испытаний.
3.2.2. Выговор. Накладывается за единичные мелкие нарушения трудового распорядка, ненадлежащее выполнение функций или несущественное отклонение от установленных процедур.
3.2.3. Строгий выговор. Предусмотрен за серьезные нарушения, которые привели к значительным последствиям, утрате доверия коллектива или ухудшению имиджа ведомства.
3.2.4. Понижение в должности. Является крайней мерой, применяемой за грубые нарушения служебных обязательств, потерю профессиональной компетентности или неоднократные факты недобросовестного отношения к службе.
3.2.5. Увольнение. Используется при значительных нарушениях законодательства или внутреннем раскрытии фактов коррупционной деятельности, а также систематического неисполнения должностных обязанностей.
3.3 Дополнительные основания для наложения взысканий
3.3.1. Публичные высказывания, порочащие честь и достоинство ведомства, рассматриваются как тяжкое нарушение и ведут к привлечению к ответственности вплоть до увольнения.
3.3.2. Любое вмешательство в сферу служебных отношений третьих лиц, выражающееся в угрозах, давлении или ином неправомерном воздействии, признается нарушением служебной этики и подлежит рассмотрению руководством департамента.
3.3.3. Самостоятельное принятие решений, связанных с применением силы или ограничением свобод гражданина, возможно лишь в исключительных обстоятельствах и в строгом соответствии с положениями Конституции и федерального законодательства.
3.4 Процедура наложения дисциплинарных взысканий
3.4.1. Перед назначением дисциплинарного взыскания руководство проводит проверку факта нарушения и составляет письменное заключение.
3.4.2. Решение о назначении дисциплинарного взыскания принимается уполномоченным лицом и оформляется в установленном департаментом информационном канале специальной связи.
3.4.3. Если имеются смягчающие обстоятельства, размер взыскания может быть уменьшен соответствующим распоряжением.
3.4.4. Причина применения дисциплинарного взыскания фиксируется и прилагается в установленном департаментом информационном канале специальной связи в качестве обоснования принятого решения.
3.5 Исключительные случаи наложения дисциплинарных взысканий
3.5.1. В случае задержания сотрудника представителями других государственных служб факт ареста рассматривается отдельно от стандартных процедур и учитывается при дальнейшем рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
3.5.2. Вынесенный ранее выговор может быть снят досрочно в результате успешного выполнения заданий, назначенных руководством, либо внесения штрафа в пользу бюджета LSSD в размере 20 тысяч долларов ($20.000), или же автоматически спустя 7 календарных дней (168 часов с момента выдачи).
3.5.3. Снятие строгого выговора осуществляется после успешного завершения ряда назначенных руководителем проверок и штрафов в размере 35 тысяч долларов ($35.000), либо автоматически через 14 календарных дней (336 часов с момента выдачи).
Примечание: На усмотрение руководства LSSD сумма штрафа может превышать суммы перечисленные выше согласно ТК главе VII статье 7.6.
3.5.4. В особых случаях руководитель подразделения может назначить альтернативные виды дисциплинарных работ взамен денежного штрафа, исходя из конкретных обстоятельств нарушения.
3.6 Процедуры рассмотрения жалоб на применение дисциплинарных взысканий
3.6.1. Сотрудник, несогласный с принятым решением о взыскании, вправе обратиться с жалобой в установленный срок (два дня с момента ознакомления с приказом).
3.6.2. Жалоба подается непосредственно руководству, которое выносило решение о наложении взыскания, либо направляется вышестоящему лицу.
3.6.3. Принятое решение по жалобе сообщается заявителю в письменной форме с указанием мотивировки отказа или удовлетворения жалобы.
3.7 Специальные случаи привлечения к дисциплинарной ответственности
3.7.1. Лица, допущенные к работе в отделе Внутренней Безопасности (IAD), обладают правом наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников любых отделов, за исключением случаев, касающихся Шерифа и заместителей Шерифа.
3.7.2. Окончательное решение о лишении сотрудника должности, понижении в ранге или увольнении принимает исключительно руководитель соответствующего подразделения, заместитель Шерифа или сам Шериф.
3.7.3. Постановление о наложении дисциплинарного взыскания подлежит обязательной регистрации в специальном установленном департаментом информационном канале специальной связижу, ведение которого обеспечивает прозрачность и контроль над процедурами принятия решений.
Глава 4: Запреты и ограничения для сотрудников LSSD
Следующие действия категорически запрещены для сотрудников Los-Santos Sheriff's Department и будут рассматриваться как серьёзные нарушения служебной дисциплины:
4.1 Применение наручников без достаточных оснований, определяемых службой (
Применение специальных средств, таких как наручники, допустимо только в предусмотренных законом ситуациях и в интересах обеспечения общественного порядка.4.2 Употребление алкогольных напитков и наркотических веществ в рабочие часы (
Категорически запрещено употреблять любые вещества, влияющие на способность адекватно выполнять служебные обязанности.Исключение: Разрешается сотрудникам отдела DB участвующих в специальных операциях, но предварительно получив письменное разрешение от Шерифа.
4.3 Продажа, дарение или несанкционированная передача имущества государства или служебного имущества третьи лицам (
Любое присвоение или разглашение сведений о принадлежности государственной собственности недопустимо и нарушает Закон о государственной тайне.4.4 Предоставление денежных средств, предметов или услуг заключённым или арестованным гражданам (
Сотрудники не вправе передавать арестованным лицам личные вещи или финансовые ресурсы без официального разрешения.4.5 Использование служебного транспорта в личных целях (
Транспортные средства предоставляются исключительно для выполнения официальных рабочих задач.4.6 Нецелевое использование специального оборудования транспортного средства (
Использование сирен и сигнализаций разрешено только в рамках законных нужд службы.4.7 Отсутствие на рабочем месте без уведомления начальства (
Отсутствие на дежурстве или посту требует предварительного согласования с руководством.4.8 Посещение развлекательных заведений в рабочее время (
Посещать заведения досуга или спортивные соревнования разрешается только при выполнении служебных обязанностей.4.9 Предоставление ложной информации руководству (
Передача недостоверных сведений расценивается как грубое нарушение служебной этики.4.10 Присвоение и хранение незаконного оружия (
Хранение и использование нештатного оружия допускается только при получении санкционированного задания от заместителя шерифа или самого шерифа.4.11 Неправомерные попытки продвижения по службе (
Любые формы давления или просьбы о повышении статуса без объективных заслуг запрещены.4.12 Контакты с криминальными элементами вне рамок службы (
Непрофессиональные контакты с лицами, находящимися под следствием или отбывающими наказание, разрешены только сотрудникам оперативного отдела.4.13 Нарушения стандартов оснащения и хранения вооружений (
Сотрудникам запрещается превышать установленные лимиты на вооружение и хранить дополнительное оборудование без санкции руководства.4.14 Сон на посту или невыполнение служебных обязанностей (
Сон на дежурстве, уклонение от выполнения функциональных обязанностей строго запрещены.4.15 Некорректное поведение на построениях (
Разговоры, движение или любое другое неподобающее поведение на строевых мероприятиях запрещены без приказа старшего состава.4.16 Неправильное использование оружия и спецсредств (
Самостоятельное применение боевого оружия или спецсредств допустимо только при непосредственной угрозе жизни и здоровью.4.17 Невыполнение приказов и пренебрежение связью (
Отключать/игнорировать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности или отказ от участия в координации через официальные каналы связи не допускаются.4.18 Сообщение неприличных сведений по служебной связи (
Коммуникация по рабочим каналам должна содержать исключительно служебную информацию.4.19 Поведение, оскорбляющее коллег (
Недопустима любая форма агрессивного поведения, домогательств или негативной оценки в адрес сослуживцев.4.20 Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в департаменте (
Нарушение установленного графика работы и правил внутреннего распорядка без уведомления руководства.4.21 Парковка частного автомобиля на территории (
Парковка автомобилей возможна только в специально оборудованных зонах, выделенных для высшего командования.4.22 Запрещена передача амуниции академии, не подходящей ему по рангу (
Распределение экипировки допускается только после проверки соответствия ранга сотрудника установленным правилам.Исключение: Спец. операция, распоряжение старшего состава.
4.23 Использование специальной формы отдела SED (
Специализированную форму вправе носить только сотрудники указанного отдела, исключение составляют руководители и персонал в ходе операций.4.24 Выход в патрульное задание без утверждённого удостоверения личности (
Выполнять обязанности на улице без должного подтверждения идентичности строго запрещено.4.25 Нахождение в камере содержания под стражей в неофициальной одежде (
Находиться в помещениях камерного типа разрешается только в форменной одежде.Исключение: Старший состав, сотрудники отдела DB, Сотрудники отдела IAD.
4.26 Участие академиков в патруле (
Академики могут находиться в составе группы патрулирования только вместе с партнёром, имеющим квалификацию не ниже Officer's Grade II.4.27 Пересечение границ функциональных обязанностей (
Сотрудникам запрещено заниматься работой, относящейся к иным направлениям, за исключением специально оговорённых ситуаций.Исключения:
1) Все сотрудники Департамента Шерифа могут исполнять обязанности CPB
2) Шериф.
3) Приказ Шерифа.
4.28 Запрещено уходить в комнату отдыха на момент начала общего построения (
Примечание: Инициатор общего построения, в случае выдачи дисциплинарных взысканий, обязан иметь фото/видео фиксацию комнаты отдыха до начала общего построения.4.29 Ходьба в нестандартной манере (
Перемещения сотрудников должны соответствовать общепринятым стандартам ходьбы, предназначенным для работников охраны правопорядка.4.30 Уклонение от составления регулярной отчётности (
Работники обязаны вести отчёты о проведённой работе (Еженедельной отчетности о проделанной работе).Примечание: Требовать или не требовать обязательную еженедельную отчетность у сотрудников своего отдела остается на усмотрение Глав департаментов.
4.31 Несоответствие медицинским показателям (
Медицинская комиссия является обязательным условием нахождения на службе, её пропуск грозит отстранением от выполнения обязанностей.4.32 Использование животных в служебных нуждах (
Животные могут использоваться исключительно в специализированных службах и только с согласия руководства.Исключение: Сотрудники получившие специальность Кинолог.
4.33 Нарушение правил общения (
Любые проявления некорректного обращения, агрессия или неуместные комментарии по отношению к коллегам осуждаются и влекут дисциплинарные последствия.4.34 Нанесение вреда сослуживцам (
Применять физическую силу или специальное оружие против собственных сотрудников допускается только в крайнем случае, обусловленном угрозой собственной жизни.Глава 5: Регулирование рабочего времени, предоставления отпусков и обеденных перерывов
5.1 Режим рабочего времени и перерывов
Рабочее время сотрудников Los-Santos Sheriff's Department установлено следующим образом:
— Начало рабочего дня: 10:00 утра;
— Завершение рабочего дня: 22:00 вечера;
— Ежедневный перерыв на отдых и питание: с 13:00 до 14:00 (продолжительность 1 час).
Исключение: Сотрудник вправе продолжить рабочую смену добровольно после установленного окончания рабочего дня.
5.2 Организация отдыха и питания
Каждый сотрудник имеет право на дополнительный перерыв для приёма пищи и восстановления сил в течение рабочей смены, продолжительность которого устанавливается индивидуально руководителем подразделения.
Условия предоставления дополнительного перерыва:
— Продолжительность перерыва варьируется от 1 до 2 часов включительно;
— Перерыв предоставляется только после непрерывного нахождения сотрудника на рабочем месте минимум два часа подряд;
— Оформляется письменным заявлением сотрудника с последующим утверждением начальником подразделения.
Руководитель вправе временно приостановить предоставление перерыва при возникновении критической оперативной ситуации или срочной необходимости в присутствии сотрудника на посту.
5.3 Порядок предоставления оплачиваемых отпусков
Право на получение оплачиваемого отпуска возникает у сотрудников, успешно завершивших испытательный срок (стажировку). Минимальная длительность отпуска составляет три дня в одном календарном месяце и максимальном семь дней в одном календарного месяце.
Порядок предоставления отпуска:
— Заявление сотрудника на предоставление отпуска направляется в письменном виде и утверждается непосредственным руководителем подразделения;
— Отзыв сотрудника из отпуска возможен только в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств и исключительно с согласия сотрудника.
5.4 Формат подачи заявок на перерывы и отпуска
Заявления на предоставление перерывов и отпусков подаются через специализированные каналы внутренней коммуникации департамента.
Глава 6: Организационная структура и иерархия LSSD
6.1 Определение организационно-должностной структуры
Los-Santos Sheriff's Department организован в строгую иерархическую систему, состоящую из нескольких категорий сотрудников и управленческих звеньев. Эта структура представлена следующим образом:
— Высшие должностные лица (старший состав):
● Шериф
● Заместители Шерифа
● Начальники отделов
● Заместители начальников отделов
— Управленческий состав среднего звена:
● Руководители подразделений и инструкторы
— Основная масса сотрудников, выполняющих оперативные и административные функции:
● Служба детективов (Detective Bureau — DB)
● Управление внутренней безопасности (Internal Affairs Department — IAD)
● Бюро кадров и персонала (Personnel Administration Bureau — PAB)
● Специализированное подразделение реагирования (Special Enforcement Division — SED)
● Центральное бюро патрульной службы (Central Patrol Bureau — CPB)
— Учебный корпус:
● Академия LSSD
6.2 Уровень должностных позиций
Иерархическое распределение должностных лиц и сотрудников осуществляется следующим образом:
- Шериф
- Заместители Шерифа
- Начальники отделов
- Заместители начальников отделов
- Сотрудники подразделений:
b. Внутренняя служба (IAD);
c. Кадровая служба (PAB);
d. Группа быстрого реагирования (SED);
e. Патрульная служба (CPB);
- Сотрудники Академии LSSD
6.3 Правила дисциплинарных взысканий
— Субординация строго соблюдается в части делегирования дисциплинарных полномочий. Сотрудники низшего ранга не могут самостоятельно накладывать взыскания на тех, кто занимает равнозначные или высшие позиции в служебной иерархии.
Исключения составляют сотрудники кадровых служб (PAB) и внутреннего аудита (IAD), которые наделяются особыми полномочиями по проведению служебных расследований и применению дисциплинарных мер в отношении всех сотрудников.
6.4 Механизмы контроля и отчетности
Все действия сотрудников и подразделений подлежат контролю и проверке со стороны административного аппарата и ревизионных комиссий, сформированных в соответствии с уставом и законами штата San Andreas.
Глава 7: Карьерный рост, переводы и прекращение трудовых отношений
7.1 Возможности профессионального роста
Каждый сотрудник LSSD имеет право на продвижение по службе и улучшение своего должностного статуса. Процесс карьерного роста регулируется настоящими Правилами и условиями приема на службу.
7.2 Критерии повышения квалификации
Повышение квалификационного уровня сотрудника осуществляется на основании представленного отчета о выполненных заданиях и достигнутых результатах. Исключение составляют случаи назначения на руководящие должности, где основным критерием является профессиональная компетенция кандидата.
7.3 Досрочное назначение на новую должность
Для перевода сотрудника на следующую ступень карьерной лестницы необходим минимальный интервал ожидания в 24 часа. Исключением является переход от cadet первого уровня к officer первой ступени, который может произойти быстрее.
7.4 Воздействие дисциплинарных взысканий на карьеру
Сотрудник, имеющий действующие дисциплинарные взыскания, не может претендовать на повышение по службе или получать премии до момента устранения указанных недостатков.
7.5 Необходимость военно-медицинской подготовки
Для занятия высших административных должностей и перехода на четвертый ранг (и выше) необходимо наличие действительного военного билета.
7.6 Оформление заявления на повышение квалификации
Прошение о повышении отправляется через внутренние каналы специальной связи и подлежит обсуждению и одобрению в течение суток с момента поступления.
7.7 Порядок прекращения трудовых отношений
Процедура увольнения инициируется путем подачи письменного заявления в канал спецсвязи, рассмотрение которого проводится в сроки до 24 часов с момента подачи.
7.8 Возможность возвращения на службу
Возвращение уволившегося сотрудника на предыдущую должность осуществляется через руководящий состав в следующем порядке:
- Сотрудник может восстановиться в штате в течение 30 дней с момента последней записи в кадровом аудите.
- Возможность восстановления доступна только тем сотрудникам, которые проработали в структуре не менее 15 дней.
- При восстановлении сотрудник возвращается на должность, сниженную на два и более ранга от предыдущего.
7.9 Перемещение сотрудников между подразделениями
Перевод сотрудника на новое место работы осуществляется только по взаимному согласованию руководства двух сторон и с учетом потребностей обоих подразделений.
7.10 Причины отказа в перемещении
Основанием для отказа в переводе сотрудника могут служить наличие дисциплинарных взысканий, неудовлетворительная дисциплина труда или иные существенные причины, препятствующие эффективной интеграции нового сотрудника в новый коллектив.
Глава 8: Программа стажировки и аттестации сотрудников LSSD
8.1 Срок обучения в Академии
Программа обучения в Академии предусматривает максимальный срок в 72 часа. При невозможности завершить обучение в указанный срок сотрудник может быть признан не соответствующим профессиональным требованиям и подлежит увольнению.
Исключение: Администрация отдела кадров (Personnel Administration Bureau) вправе продлить срок обучения при наличии веских причин.
8.2 Автоматический перевод в CPB
По достижении третьего квалификационного уровня офицеры проходят автоматическое зачисление в Центральный отдел патрульной службы (Central Patrol Bureau — CPB).
8.3 Экзаменационные испытания
Кандидаты имеют три попытки сдачи итогового экзамена, позволяющего подтвердить профессиональный статус. После третьей неудачной попытки кандидат будет уволен за профнепригодность.
8.4 Партнерство при патрулировании
Патрулирование улиц младшими офицерами (первого ранга) разрешается только совместно с офицерами второго ранга и выше, обладающими необходимым опытом и знаниями.
Глава 9: Положение о порядке формирования строёв
9.1 Общая обязанность прибытия на формирование строевых группировок
При объявлении о формировании строевого сбора все сотрудники LSSD обязаны прибыть в установленное место и время, соответствующее предписаниям руководителя подразделения.
Исключение: Сотрудникам детективного отдела (DB) и отдела внутренней безопасности (IAD) допускается отсутствовать на строевом сборе при условии участия в текущих оперативно-розыскных мероприятиях или специальных мероприятиях.
Примечание: В случае отсутствия возможности присутствия на строевом собрании сотрудник обязан известить руководство путём передачи устного уведомления по рации и последующего направления официальной информации по электронным каналам связи с приложением подтверждающих документов.
9.2 Порядок организации строевых сборов
Организацию строевых собраний осуществляют:
— Старший состав;
— Инструктора отдела;.
Каждый сотрудник, независимо от должности, обязан принять участие в мероприятии.
9.3 Запреты в строю
Во время проведения строевых мероприятий сотрудникам запрещено:
— Свободное перемещение без команды старшего по рангу;
— Ведение разговоров и обсуждения посторонних вопросов;
— Активное использование мобильных устройств;
— Осуществление действий, направленных на ухудшение внешнего облика или обесцениванию духа дисциплины;
— Оставление расположения строевого пункта без санкции командования;
— Открытие огня или активацию технических средств без прямого приказа.
Нарушение перечисленных запретов является серьезным дисциплинарным проступком и может повлечь соответствующие меры взыскания.
Глава 10: Структура подразделений LSSD, должностные обязанности и полномочия сотрудников
10.1 Должностные лица и управляющие структуры
Руководящим составом LSSD являются следующие должности:
- Шериф (Sheriff)
■ Имеет право утверждать и изменять Устав LSSD, назначать и снимать с должности заместителей шерифа, начальников отделов и их заместителей.
■ Рассматривает и решает вопросы награждения, поощрения и наказания сотрудников департамента.
■ Координирует совместную деятельность с государственными структурами и организациями.
■ Исполняет иные полномочия, предусмотренные федеральным законодательством штата San Andreas.
- Заместитель шерифа (Deputy Sheriff)
■ Обеспечивает надзор за исполнением приказов и распоряжений шерифа.
■ Оказывает консультативную поддержку и координационную помощь начальникам отделов и инструкторам.
■ Определяет приоритетные направления деятельности и контролирует ход их выполнения.
■ Решения заместителя шерифа могут быть отменены самим шерифом в случае выявления ошибок или превышения полномочий.
- Начальник отдела (Head of Department)
■ Отвечает за подготовку сотрудников, проведение тренингов и повышение профессионализма подчинённых.
■ Проводит оценку эффективности работы подразделения и докладывает о результатах руководству.
■ Курирует соблюдение дисциплины и морального климата в коллективе.
■ Подчиняется непосредственно заместителю шерифа.
- Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department)
■ Ведёт документацию, готовит аналитику и доклады о функционировании отдела.
■ Замещает начальника отдела в его отсутствие, принимая на себя полномочия руководителя.
■ Прямо подчиняется начальнику отдела, а в его отсутствие — заместителю шерифа.
10.2 Special Enforcement Division (SED)
Special Enforcement Division (SED) — специализированное подразделение Los Santos Sheriff Department, ориентированное на борьбу с террористическими угрозами, охрану общественного порядка и государственную безопасность.
10.2.1 Компетенции и цели подразделения SED
Подразделение SED занимается выполнением следующих ключевых задач:
— Планирование и реализация антитеррористических операций, направленных на нейтрализацию угроз национальной безопасности;
— Эвакуация и спасение представителей правоохранительных органов и гражданского населения, находящихся в зоне боевых действий или подвергшихся нападениям;
— Поддержание минимального уровня потерь человеческих жизней и материального ущерба при разрешении кризисных ситуаций;
— Охрана стратегических объектов и поддержка правоохранительной деятельности при ликвидации организованной преступности;
— Взаимодействие с подразделениями других федеральных ведомств и сотрудничество в совместных контртеррористических акциях;
— Постоянное повышение готовности сотрудников к действиям в экстремальных условиях и организация регулярных тренировочных занятий.
10.2.2 Управление подразделением SED
Управляют подразделением SED:
— Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — осуществляет общий контроль за деятельностью подразделения и утверждения важных решений;
— Курирующий заместитель Шерифа (Deputy Sheriff) — следит за выполнением поставленных задач и контролирует реализацию планов.
— Начальник отдела (Head of Department) — ответственен за общую стратегию, тактику и организацию работы подразделения;
— Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует ежедневную деятельность подразделения, управляет ресурсами и персоналом;
10.2.3 Внутреннее регулирование деятельности SED
Дополнительные нормы и правила работы подразделения могут устанавливаться специальными внутренними приказами и распоряжениями. Такие документы принимаются и утверждаются начальником отдела (Head of Department) и Шерифом LSSD.
10.2.4 Ответственность сотрудников SED
Сотрудники подразделения несут персональную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей, соблюдение норм и правил поведения, сохранение государственной тайны и выполнение приказов руководства.
10.3 Central Patrol Bureau (CPB)
Central Patrol Bureau (CPB) — основное подразделение Los Santos Sheriff Department, осуществляющее повседневную охрану правопорядка, профилактику преступлений и обеспечение защиты граждан и их имущества.
10.3.1 Цель и задачи подразделения CPB
Центральное бюро патрульной службы ответственно за выполнение следующих ключевых задач:
— Прием и обработка обращений граждан о правонарушениях и происшествиях;
— Круглосуточное патрулирование территорий, подконтрольных LSSD;
— Надзор за соблюдением ПДД и выявление водителей-нарушителей;
— Немедленное реагирование на сигналы тревоги и оказание помощи потерпевшим;
— Приложение усилий по предотвращению массовых беспорядков и восстановлению порядка;
— Поддержка подразделений специального назначения (SED) в проводимых ими специальных операциях.
10.3.2 Управление подразделением CPB
Управление отделом CPB осуществляется следующими должностными лицами:
— Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — осуществляет генеральный контроль за работой всего подразделения и утверждает важные решения;
— Курирующий заместитель Шерифа (Deputy Sheriff) — наблюдает за эффективностью выполнения поставленных задач и проводит регулярные инспекции.
— Начальник отдела (Head of Department) — руководит организацией деятельности отдела, несет ответственность за достижение целевых показателей и планирует направление дальнейшего развития подразделения;
— Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует ежедневную работу сотрудников, контролирует выполнение приказов и распределяет задачи;
10.3.3 Нормативные акты и внутренняя регламентация
Организация деятельности CPB дополнительно регулируется внутренними нормативными актами, утвержденными начальником отдела и Шерифом LSSD.
10.3.4 Особенности исполнения служебных обязанностей
Сотрудники CPB обязаны придерживаться следующих принципов:
— В бою: в случае ведения боевых действий офицеры CPB и SED не имеют права оставлять место сражения или пассивно наблюдать происходящее;
— При построении: каждый сотрудник обязан занять своё место в строю не позже десяти минут после получения сигнала или оповещения о построении (за исключением форс-мажорных обстоятельств);
— Специальные операции: в ходе специальных мероприятий сотрудники обязаны следовать приказам ответственного лица, за исключением случаев, когда данные приказы прямо противоречат действующему законодательству.
10.4 Detective Bureau (DB)
Detective Bureau (DB) — специализированное подразделение Los Santos Sheriff Department, направленное на проведение следственной деятельности и противодействие наиболее опасным видам преступлений, связанным с терроризмом и организованной преступностью.
10.4.1 Компетенции и цели подразделения DB
Основные задачи и направления деятельности подразделения включают:
— Установление виновных лиц и привлечение их к уголовной ответственности за совершение тяжких и особо тяжких преступлений;
— Раскрытие схем финансирования и поддержки террористов и криминальных группировок;
— Сбор и обработку материалов уголовного преследования, возбуждение дел и подготовка документов для передачи в органы прокуратуры;
— Проведение негласных разведывательно-разведывательных мероприятий для установления преступных связей и сетей влияния;
— Оценку и анализ поступающей информации из открытых и закрытых источников для идентификации признаков преступной деятельности;
— Выявление фактов распространения наркотических и психотропных веществ;
— Обнаружение фактов продажи огнестрельного оружия и взрывчатых веществ;
— Эффективную защиту конституционных прав граждан.
10.4.2 Система управления подразделением DB
Руководство деятельностью подразделения DB осуществляется следующими должностными лицами:
— Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — главный руководитель, ответственный за определение стратегии и тактику работы подразделения;
— Начальник отдела (Head of Department) — осуществляет ежедневное руководство и координацию работы сотрудников подразделения;
— Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — обеспечивает постоянный мониторинг работы и выступает заместителем начальника в его отсутствие.
10.4.3 Особенные права сотрудников DB
Сотрудники детективного бюро имеют особые полномочия и гарантии, позволяющие им выполнять возложенные задачи:
— Конспирация: сотрудники DB имеют право маскироваться под обычных граждан, используя поддельные документы, реквизиты и иные методы сокрытия подлинной профессии для проникновения в преступные группировки;
— Государственная тайна: вся информация о численном составе DB, методах работы и делах, находящихся в производстве, относится к сведениям конфиденциального характера и охраняется режимом секретности.
10.4.4 Документация и внутренний распорядок
Деятельность подразделения детализируется дополнительными внутренними приказами и распоряжениями, принимаемыми начальником отдела и утверждаемыми шефом департамента.
10.5 Personnel Administration Bureau (PAB)
Personnel Administration Bureau (PAB) — подразделение Los Santos Sheriff Department, ведущее работу по подбору и обучению сотрудников, обеспечению кадрового резерва и управлению персоналом.
10.5.1 Задачи и цели подразделения PAB
Основной целью деятельности подразделения является эффективное управление человеческими ресурсами и обеспечение постоянного пополнения квалифицированными специалистами подразделений LSSD. Основные задачи подразделения включают:
— Привлечение кандидатов на вакантные должности и отбор персонала;
— Организация и проведение экзаменационных испытаний и тестирований для повышения квалификации сотрудников;
— Набор студентов в учебное заведение LSSD (академию);
— Обучение и воспитательная работа с молодыми сотрудниками (кадетами);
— Проведение аттестаций и сертификаций офицеров для подтверждения их квалификации;
— Рассмотрение ходатайств и приём заявлений на трудоустройство в Департамент.
10.5.2 Управление подразделением PAB
Руководство деятельностью подразделения осуществляется:
— Шерифом LSSD (Sheriff LSSD) — утверждает планы развития и контролирует правильность расходования бюджетных средств;
— Курирующим заместителем Шерифа (Deputy Sheriff) — проверяет эффективность работы подразделения и даёт рекомендации по улучшению кадровой политики.
— Начальником отдела (Head of Department) — курирует деятельность сотрудников подразделения, отвечает за разработку и внедрение образовательных программ и программу набора;
— Заместителем начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует ежедневную работу сотрудников, консультирует начальников подразделений по вопросам подбора и обучения кадров;
10.5.3 Внутренняя регламентация деятельности
Нормативно-правовая база подразделения PAB включает в себя местные приказы и распоряжения, издаваемые начальником отдела и утверждаемые шерифом LSSD.
10.6 Internal Affairs Department (IAD)
Internal Affairs Department (IAD) — специализированное подразделение Los Santos Sheriff Department, призванное контролировать законность действий сотрудников и предупреждать коррупционные схемы в рядах правоохранительных органов.
10.6.1 Цели и задачи подразделения IAD
Основными целями и задачами подразделения являются:
— Мониторинг и профилактика нарушений служебной дисциплины и этических норм сотрудниками правоохранительных органов;
— Проверка достоверности полученных данных о возможных неправомерных действиях сотрудников;
— Организация расследований и привлечение к ответственности сотрудников, уличённых в превышении полномочий или коррупции;
— Анализ и разработка предложений по совершенствованию системы профилактики коррупции и укрепления доверия общества к органам правопорядка;
— Обеспечение консультационной поддержки сотрудникам, находящимся под подозрением или проходящим проверку.
10.6.2 Организационная структура подразделения IAD
Подразделением управляют:
— Шериф LSSD (Sheriff LSSD) — утверждает бюджет подразделения и участвует в принятии важнейших решений по борьбе с коррупцией;
— Курирующим заместителем Шерифа (Deputy Sheriff) — проверяет эффективность работы подразделения и даёт рекомендации по улучшению работы отдела.
— Начальник отдела (Head of Department) — возглавляет работу подразделения, отвечает за планирование и организацию профилактических мероприятий;
— Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department) — координирует оперативную деятельность сотрудников и следит за соблюдением правил служебной дисциплины;
— Инспекторы — проводят исследования и собирают материалы, подтверждающие подозрения о причастности сотрудников к неправомерным действиям.
10.6.3 Полномочия подразделения IAD
Компетентность подразделения охватывает следующие сферы:
— Право инициировать служебные проверки в отношении сотрудников правоохранительных органов;
— Доступ к необходимой информации и материалам, содержащим признаки неправомерных действий;
— Проведение бесед и допросов с участием свидетелей и фигурантов дел;
— Направление результатов расследований вышестоящим инстанциям и органам юстиции;
— Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников, совершивших нарушения.
10.6.4 Конфиденциальность и защита данных
Работа подразделения носит закрытый характер, доступ к которой ограничен только уполномоченными сотрудниками. Информация о проводящихся расследованиях и персональных данных фигурантов раскрывается только при наличии прямой необходимости.
10.6.5 Межведомственное сотрудничество
Подразделение сотрудничает с другими органами исполнительной власти и местными администрациями для совместного выявления и предупреждения коррупционных проявлений и иных правонарушений среди сотрудников правоохранительных органов.
10.7 Кинологи
10.7.1 Понятие
Кинолог — это сотрудник Los Santos Sheriff Department (LSSD), владеющий профессиональными навыками дрессировки и управления служебными собаками. Эта специализация не влияет на принадлежность сотрудника к основному отделу и совмещается с основной должностью.
10.7.2 Функции служебных собак
Служебные собаки — специально обученные животные, используемые в целях розыска, охраны общественного порядка и оказания помощи сотрудникам правоохранительных органов.
10.7.3 Порядок получения специальности
Для получения квалификации «кинолог» сотрудник обязан:
- Обратиться к руководящему и инструкторскому составу IAD;
- Пройти курсы обучения и освоить практику взаимодействия с животными;
- Заполнить заявку на регистрацию специалиста и представить требуемую документацию.
10.7.4 Ограничения по количеству собак
Получивший квалификацию «кинолог» сотрудник вправе завести и эксплуатировать одну служебную собаку. Количество служебных собак ограничивается одной единицей на одного кинолога.
Последнее редактирование модератором: