Устав Департамента Шерифа округа Блейн

[Anthony Dreamshaper]

Устав департамента Шерифа округа Лос-Сантос​

Содержание:​

Глава 1. Общие положения
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
Глава 4. Система взысканий и премирования
Глава 5. Структура управления
Глава 6. График работы
Глава 7. Отделы
Глава 8. Иерархия должностей и отделов
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
Глава 10. Академия департамента Шерифа
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
Глава 13. Положение о строе

Глава 1. Общие положения​

Основные понятия используемые в настоящем уставе.
LSSD - Департамент Шерифа Округа Блейн / Los-Santos Sheriff’s Department
СО - Специальная операция, вид специальной деятельности сотрудников силовых органов.
1.1 Устав LSSD - это нормативный правовой акт, регламентирующий организацию деятельности департамента и сотрудников LSSD.
1.2 Данный устав определяет права и обязанности сотрудников LSSD, а также правила внутреннего порядка всего Департамента.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шериф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав.
1.5 Редакция устава осуществляется по согласованию с Шерифом Департамента, а также Правительством в лице Губернатора или Вице-Губернатора.
1.6 В случае чрезвычайного положения или военного положения сотрудник обязан выйти на службу в любое время суток, в которое обяжет уполномоченный сотрудник.
1.7 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан настроить себе Brawl и находится в нём не в беззвучном режиме, чтобы слышать указания старшего состава.
1.8 Выходить в патруль разрешено только с напарником из LSSD или другой силовой гос. структуры.
Исключение 1: сотрудникам со званием Майор и выше разрешено выходить в одиночный патруль.
Исключение 2: разрешение Офиса Шерифа или начальства сотрудника.
1.9 Выходить в патруль можно только после прохождения академии.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или старшего состава отдела SAI
1.10 Находясь при исполнении, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию на включенную боди-камеру.
1.11 Лётной техникой, принадлежащей Департаменту Шерифа, имеют право пользоваться только сотрудники, получившие аккредитацию от старшего состава BAFG и старшего состава LSSD.
Исключение: одобрение старшего состава отдела BAFG или Офиса Шерифа

​

Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD​

2.1 Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные требования руководства, старшего состава, сотрудника SAI / IAG, регламентированные уставом.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства в соответствии с настоящим уставом и законодательством штата Сан-Андреас.
2.4 Сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей.
2.5 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния.
2.6 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.7 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.10 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон или нашивка), и оставить соответствующую отчетность.
2.11 Каждый сотрудник LSSD обязан участвовать в построении, а также в самом СО по требованию уполномоченных сотрудников, вне зависимости от рабочего дня.
Исключение: сотрудники отделов SAI, MRG, SA не обязаны участвовать в СО.
2.12 Каждый сотрудник, находящийся при исполнении, обязан подключиться и находиться в Brawl канале, который обозначит сотрудник старшего состава.
2.13 Сотрудник каждого отдела обязан выполнять план работ, установленный Начальством отдела, Офисом Шерифа.
2.14 Сотрудник, сменивший паспортные данные (имя, фамилию), обязан незамедлительно уведомить об этом старший состав.
2.15 Сотрудник обязан отдавать повреждённые бронежилеты Келли в холле Департамента.
Примечание: запрещается оставлять повреждённые бронежилеты в служебном транспорте или на складе.

Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD​

3.1 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
3.2 Сотрудник LSSD имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
3.3 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан покинуть место совершения преступления или правонарушения, если это необходимо для проведения следственных действий.
3.4 Сотрудник LSSD имеет право производить задержания, обыск, арест и другие действия согласно Процессуальному Кодексу.
3.5 Сотрудник LSSD имеет право останавливать транспортные средства в рамках Траффик-Стопа, регламентированным Дорожным Кодексом.
3.6 Сотрудник LSSD имеет право проверять места возможного хранения оружия, если имеются основания подозревать граждан в совершении преступления или правонарушения; проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими оружием, боеприпасов и спецсредств.
3.7 Сотрудники отдела SRT при исполнении обязаны скрывать свою личность путем ношения маски.
3.8 Сотрудник LSSD имеет право хранить амуницию вне зависимости от рабочего дня, для оперативного реагирования на специальные операции.
3.9 Сотрудник LSSD вправе потребовать от гражданских лиц покинуть территорию проведения СО, а также территорию, на которой происходит сбор или построение гос. сотрудников к ней.
3.10 Сотрудник LSSD вправе проверять данные граждан, с помощью служебного планшета и передавать их другим гос. структурам для содействия в работе.

Глава 4. Система взысканий и премирования​

4.1 Перечень возможных дисциплинарных взысканий:

• штраф ( метод отработки - его полная уплата )
• выговор ( метод отработки - 1 час поста в EMS LS/SS с фотоотчетом каждые 20 минут )
• строгий выговор ( метод отработки - 3-х часовой пост в EMS LS/SS с фотоотчетом каждые 20 минут )
• понижение в должности
• увольнение

4.2 Выносить решение о применении дисциплинарного взыскания имеют право:

• Офис Шерифа - любому сотруднику по иерархии званий ниже их самих
• Старший состав или же начальство - сотрудникам своих отделов
• Сотрудники отдела SAI - рядовым сотрудникам Департамента и академии Шерифа
• Сотрудники отдела IAG - всем сотрудникам Департамента

4.3 Время на отработку любого взыскания составляет 72 часа с момента его выдачи.
4.3.1 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то сотрудник старшего состава отдела IAG или Офиса Шерифа вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
4.4 При наличии у сотрудника двух или более не отработанных взысканий, он может быть уволен с занесением в “стоп-лист” Департамента на усмотрение старшего состава его отдела или начальства, Офиса Шерифа.
4.5 Сотрудник, который выдал выговор или строгий выговор, может выдать иную исправительную работу не по действующему регламенту взысканий для того чтобы его отработать.
Примечание: данная работа не должна нарушать Конституцию и другие нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас. Эта деятельность не должна нарушать интересы LSSD.
4.6 Аннулировать сотруднику взыскание, может только тот сотрудник, который его выдал.
Исключение: Офис Шерифа
4.7 На сотрудника с неснятым или неотработанным взысканием накладываются следующие ограничения:

• Такой сотрудник не может быть повышен
• Такой сотрудник не может быть премирован

4.8 В случае, если сотрудник не согласен с выданным ему взысканием, он может обжаловать его в порядке жалобы руководителю сотрудника применившего меру дисциплинарной ответственности, взыскания выданные Шерифом Департамента обжалуются в порядке жалобы Министру Внутренней Безопасности или его заместителям, срок обжалования взыскания составляет 48 часов с момента его выдачи.
4.9 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательства нарушения сотрудника по данному взысканию в течении 72 часов с момента выдачи этого взыскания.

4.10 Система премирования:
4.10.1 Каждый отдел вправе выдвигать свои правила и нормы для премирования сотрудников.
4.10.2 Премию может получить только тот сотрудник, который подал отчёт о проделанной за неделю работе.
Исключение: Весь старший состав LSSD, включая Офис Шерифа, может получать премию за выполнение руководящей функции в Департаменте без подачи отчёта о проделанной работе.
4.10.3 Сроки выдачи премии сотрудникам - 48 часов. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет Департамента.
Примечание: Шериф вправе перевести премию на банковский счёт сотрудника, который был удостоен премии.

4.11 Транспортные средства

4.11.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.

— Выговор / штраф $15'000

4.11.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает Устав Департамента или действующий ДК-СА.

— Штраф до $10'000

4.11.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.

— Штраф $5'000

4.11.4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.

— Выговор / штраф $5'000

4.11.5 Использование служебной лётной техники сотрудником, не состоящим в отделе BAFG или Офисе Шерифа, без одобрения лиц, указанных в статье 1.11 устава LSSD.

— Строгий выговор / штраф $15'000

4.11.6 Размещение (сдача, оставление) повреждённых бронежилетов в багажник служебного автомобиля.

— Штраф $5'000

4.12 Общение и субординация

4.12.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского лица в служебное или свободное от работы время.

— Выговор / штраф $10'000

4.12.2 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.

— Выговор / штраф до $15'000

4.12.3 Игнорирование, а равно и невыполнение, законного требования старшего по званию или должности.

— Строгий выговор / штраф до $20'000

4.12.4 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.

— Штраф $5'000

4.13 Этикет, поведение и внешний вид

4.13.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.

— Штраф $5’000

4.13.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.

— Выговор / штраф $5'000

4.13.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия, порочащие честь офицера Департамента Шерифа.

— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение / Понижение

4.13.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.

— Выговор / штраф $5'000

4.13.5 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.

— Строгий выговор / штраф $10'000

4.13.6 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.

— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение

4.13.7 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.

Исключение: одобрение Офиса Шерифа

— Выговор / штраф $10'000

4.13.8 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.

— Выговор / штраф $5’000

4.14 Профессиональная деятельность

4.14.1 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.

— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение / Понижение

4.14.2 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.

— Строгий выговор / штраф $15'000 / понижение

4.14.3 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.

— Строгий выговор / штраф $15'000

4.14.4 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.

— Выговор / штраф $10'000

4.14.5 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.

— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение с занесением в “Черный список” Департамента

4.14.6 Использование оружия, спец. средств, снаряжения не по назначению.

— Строгий выговор / штраф $15'000 / Увольнение / Понижение

4.14.7 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.

— Штраф $8'000 / Увольнение с занесением в “стоп-лист” Департамента

4.14.8 Халатность, то есть игнорирование грубых нарушений, правонарушений, а также самостоятельное нарушение УАК СА.

— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение / Понижение

4.14.9 Патрулирование на служебном автомобиле в одиночку.

Исключение: случаи, указанные в статье 1.8 Устава LSSD.

— Выговор / штраф $15'000

4.14.10 Непредоставление еженедельного отчета о проделанной работе в установленные начальством сроки.

— Выговор / штраф $10'000

​

Глава 5. Структура управления.​

5.1 Во главе работы Департамента Шерифа округа Лос-Сантос стоит высшее должностное лицо — Шериф.
5.1.1 Шериф, Заместители Шерифа, обязаны координировать всю работу Департамента.
5.2 Заместители Шерифа являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шерифа имеют право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках действующего Законодательства.
5.3 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа.
5.4 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
5.4.1 Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
5.5 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля, и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
5.6 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках действующего Законодательства.
5.7 Офис Шерифа может исполнять полномочия всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность. В данном случае сотрудник Офиса Шерифа дополнительно наделяется правами того или иного отдела.
5.8 Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
5.9 Любой сотрудник старшего состава вправе увольнять рядовых сотрудников вне зависимости от их отдела по основаниям указанным в настоящем уставе либо действующем законодательстве.
5.10 Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа.
5.11 Начальство каждого отдела и Офис Шерифа вправе устанавливать план выполняемых работ для каждого сотрудника отдела/всего отдела.
Примечание: сотрудники отдела обязаны выполнять план работ только в том случае, если они были уведомлены лично, либо посредством использования телефонной связи.
5.12 Трудоустройством в Департаменте занимаются исключительно сотрудники старшего состава SAI и Офиса Шерифа.

​

Глава 6. График работы.​

6.1 Рабочая смена, 6 дней в неделю с 13:00 до 22:00
Примечание: Сотрудники отдела MRG имеют свободный график;
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Исключение: случаи, указанные в статье 2.11 Устава LSSD
6.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.3 Если сотрудник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: сотрудник Старшего состава вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.4 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
6.5 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена в служебных (специальных) каналах связи LSSD.

Глава 7. Отделы.​

7.1 Sheriff’s Office — административный отдел, входящий в структуру Департамента Шерифа округа Блейн. В состав офиса входят Шериф и Заместитель Шерифа, на которых возложены функции высшего командования и общего руководства деятельностью Департамента.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [Sheriff]

Направления деятельности Sheriff Office:

Общее руководство и стратегическое планирование:

• Определение приоритетных направлений деятельности Департамента.
• Координация работы всех подразделений, утверждение ключевых оперативных решений и служебных регламентов.
• Назначение и отстранение руководителей подразделений, а также утверждение дисциплинарных решений в пределах своей компетенции.

Контроль и надзор:

• Осуществление контроля за соблюдением внутреннего устава, нормативных актов и служебной дисциплины всеми сотрудниками Департамента.
• Проведение проверок эффективности деятельности подразделений и рассмотрение итогов служебных расследований.
• Реализация политики прозрачности, ответственности и профессионализма в службе.

Представление интересов Департамента:

• Представление Департамента в официальных органах, взаимодействие с другими государственными структурами и ведомствами.
• Принятие решений по ключевым вопросам внешней и внутренней политики Департамента, включая кадровые, правовые и организационные вопросы.

7.2 Sheriff Academy Instructors — специализированный отдел Департамента, осуществляющий кадровую и образовательную работу в рамках Департамента Шерифа. Основная задача — обеспечение качественного подбора, подготовки и аттестации сотрудников, а также курирование деятельности Sheriff Academy.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [SAI]

Направления деятельности SAI:

Кадровый отбор и комплектование:

• Проведение собеседований с кандидатами на вступление в Департамент.
• Восстановление уволенных сотрудников и организация перевода из других государственных структур.
• Обязанность проводить не менее 20 наборов в неделю в целях поддержания кадрового состава на должном уровне.

Обучение и аттестация:

• Организация и проведение экзаменов, переаттестаций и повышения квалификации сотрудников Департамента.
• Разработка и внедрение образовательных программ, соответствующих стандартам службы.
• Контроль за уровнем подготовки сотрудников Sheriff Academy, сопровождение процесса их обучения и адаптации.

Контроль дисциплины и кураторская деятельность:

• Непосредственное кураторство над членами Sheriff Academy (SA).
• Право применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам Академии за нарушение устава, внутренних правил или ненадлежащее исполнение обязанностей.
• Обеспечение соблюдения обучающимися распорядка, посещаемости и стандартов поведения.

7.3 Sheriff Patrol Division — специализированный отдел Департамента, предназначенный для обеспечения охраны общественного порядка, защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, а также для противодействия преступности и обеспечения общественной и дорожной безопасности.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [SPD]

Направления деятельности SPD:

Охрана общественного порядка и обеспечение безопасности:

• Несение патрульной службы в населенных пунктах, общественных местах, на улицах и в иных территориях, находящихся под юрисдикцией Департамента.
  Примечание: разрешено патрулирование на другой юрисдикции в соответствии с действующим законодательством.
• Предотвращение, выявление и пресечение правонарушений, а также незамедлительное реагирование на сообщения о преступлениях и происшествиях.
• Проведение проверок, обысков и иных мероприятий по обеспечению общественной безопасности в рамках законодательства и внутренних регламентов.

Защита прав и свобод граждан:

• Обеспечение законности в процессе взаимодействия с гражданами, предотвращение противоправных действий в отношении населения.
• Предоставление помощи гражданам, оказавшимся в опасной или чрезвычайной ситуации.

Противодействие преступности:

• Участие в раскрытии преступлений, сбор первичной информации, обеспечение охраны мест происшествий до прибытия следственно-оперативных групп.
• Установление и задержание лиц, подозреваемых в совершении правонарушений, до передачи в соответствующие подразделения.

Контроль за дорожной безопасностью:

• Обеспечение безопасности дорожного движения на территории ответственности, участие в регулировании транспортных потоков.
• Осуществление остановки транспортных средств при наличии оснований, проведение проверок документов и состояния водителей.
• Пресечение нарушений Дорожного Кодекса, фиксация правонарушений, оформление административных материалов.

Охрана имущества и инфраструктуры:

• Обеспечение безопасности объектов, находящихся под охраной Департамента, включая здания, служебный транспорт, оборудование и иные ресурсы.
• Принятие мер по предотвращению хищений, актов вандализма и иных угроз имуществу.

Взаимодействие с другими подразделениями:

• Координация действий с иными отделами Департамента в рамках комплексных операций, чрезвычайных ситуаций и совместных мероприятий.
• Передача информации по оперативным событиям в профильные подразделения (например, следственные, криминалистические и др.).
• Помощь ASD в ведении контроля за соблюдением Закона Об охране природных ресурсов

Обучение и подготовка:

• Поддержание профессиональной квалификации сотрудников отдела.
• Участие в инструктажах, тренировках и мероприятиях по повышению готовности к реагированию на различные виды угроз.

7.4 Sheriff Ranger Team — специализированный отдел Департамента, предназначенный для проведения тактических операций в условиях повышенного риска, обеспечения безопасности и логистической поддержки в особых ситуациях.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [SRT]

Направления деятельности SRT:

Тактические операции и силовое реагирование:

• Проведение операций по задержанию вооруженных и особо опасных лиц, пресечение активных угроз, участие в ситуациях с забаррикадированными подозреваемыми и заложниками.
• Охрана высокорисковых объектов и лиц, сопровождение опасных грузов.
• Антитеррористическая готовность и реагирование на кризисные инциденты.

Оперативная и логистическая поддержка:

• Обеспечение поставок медикаментов, снаряжения, материалов и технических средств в рамках оперативных мероприятий.
• Поддержка спецопераций путем создания защитного периметра, эвакуации персонала и доставки вспомогательных ресурсов на место проведения операций.
• Организация технического прикрытия и тактической поддержки патрульных и оперативных групп.

Взаимодействие и подготовка:

• Взаимодействие с другими подразделениями Департамента в ходе комплексных операций.
• Поддержание высокого уровня профессиональной подготовки: постоянные учения, огневая, физическая и тактическая тренировка.
• Участие в разработке и реализации сценариев реагирования на экстремальные ситуации.

7.5 Internal Affairs Group — специализированный отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками Департамента, соблюдением Устава LSSD, внутренних регламентов и иных нормативно-правовых актов. Является подразделением, уполномоченным на внутренний контроль и служебные расследования в целях обеспечения законности, прозрачности и дисциплины внутри организации.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [IAG]

Направления деятельности IAG:

Служебный надзор:

• Осуществляет постоянный контроль за соблюдением сотрудниками LSSD профессиональной этики, дисциплины и стандартов служебного поведения.
• Проверяет соответствие действий сотрудников положениям Устава и иных НПА.

Проведение служебных проверок и расследований:

• Проводит внутренние расследования по жалобам, заявлениям и при наличии оснований, в том числе в отношении сотрудников самого отдела IAG.
• Имеет право истребовать и анализировать любые служебные документы, отчёты, записи с камер и иные материалы, имеющие отношение к расследованию.

Переаттестация и оценка персонала:

• Организует и проводит переаттестации сотрудников Департамента с целью оценки их профессиональной пригодности, соответствия занимаемой должности и соблюдения этических стандартов.

Функции внутреннего контроля и анализа (аудита):

• Проводит внутренние проверки отделов Департамента на предмет законности, эффективности и целесообразности служебной деятельности.
• Анализирует случаи нарушений с целью выработки рекомендаций по предотвращению системных проблем.
• Выявляет нарушения, несоответствия, системные ошибки, имеет полномочия активно вмешиваться в деятельность отделов для устранения выявленных проблем.
• Разрабатывает и внедряет конкретные механизмы решения выявленных проблем, а также контролирует реализацию этих мер на практике.

Полномочия в области обыска:

• Уполномочен производить обыск личных транспортных средств, расположенных на закрытой охраняемой территорией LSSD.

Дисциплинарные меры:

• Вправе выносить дисциплинарные взыскания сотрудникам LSSD, за исключением Шерифа и его заместителей.
• Дисциплинарные взыскания в отношении старшего состава Департамента (Начальники и Заместители начальников отделов) могут налагаться исключительно старшим составом IAG.

Взаимодействие с руководством:

• Представляет результаты проверок и расследований Шерифу или назначенным уполномоченным лицам.
• Имеет право инициировать временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей до завершения служебного расследования, при наличии угрозы интересам службы.

7.6 Blaine Air Force Group — специализированный отдел Департамента, отвечающий за выполнение воздушных и водных патрульных операций, а также за оказание поддержки другим подразделениям LSSD в ходе служебной деятельности и специальных операций.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [BAFG]

Направления деятельности BAFG:

Воздушные и водные патрули:

• Осуществление регулярных воздушных патрулей с использованием вертолётов и других летательных аппаратов с целью мониторинга обстановки, наблюдения за потенциальными угрозами и реагирования на инциденты.
• Проведение патрулирования на водных объектах (реках, озерах, побережье) с использованием катеров и иного водного транспорта.
• Патрулирование зон охотничьих угодий и мест вылова рыбы в целях контроля за соблюдением Закона Об охране природных ресурсов

Поддержка наземных подразделений:

• Обеспечение тактической воздушной или водной поддержки при проведении операций, включая преследования, розыск, эвакуации, транспортировку и наблюдение.
• Обеспечение визуального контроля с воздуха над территорией проведения операций, передача координат и оперативной информации в режиме реального времени.

Реагирование в особых условиях:

• Участие в операциях по поиску и спасению, эвакуации пострадавших, ликвидации последствий стихийных бедствий или катастроф.
• Поддержка мероприятий по обеспечению безопасности в труднодоступных или стратегически значимых районах.

Проведение курсов по управлению вертолётами:

• Проведение экзаменов и тренировок для повышения навыков управления воздушными ТС среди сотрудников Департамента.

7.7 Media Relations Group — специализированный отдел Департамента, основная задача которого - формирование и поддержание позитивного имиджа организации, развитие связей с общественностью, организация мероприятий и координация информационной политики.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [MRG]

Направления деятельности MRG:

Организация мероприятий:

• Планирование и проведение официальных, образовательных, культурных и общественных мероприятий.
• Поддержка участия организации в внешних форумах, выставках, конференциях и фестивалях.
• Координация мероприятий для партнеров, волонтёров и широкой аудитории.

Связи с общественностью:

• Взаимодействие со средствами массовой информации и общественными организациями.
• Подготовка и распространение пресс-релизов, официальных заявлений и информационных материалов.
• Представление организации в публичной среде с соблюдением стандартов имиджа.

Имиджевая политика и брендирование:

• Разработка и реализация стратегий по формированию положительного образа организации.
• Контроль за соблюдением фирменного стиля в публичной коммуникации.

Образовательная и просветительская деятельность:

• Проведение лекций, семинаров и иных мероприятий, направленных на информирование общества о деятельности организации.
• Повышение уровня осведомленности о целях, задачах и ценностях организации.

7.8 Sheriff Academy — младший отдел Департамента, предназначенное для подготовки и первоначального обучения новоприбывших сотрудников, поступивших на службу в результате отбора и заключения контракта.

Аббревиатура названия отдела для опознавательного знака: [SA]

Направления деятельности SA:

Первичная адаптация сотрудников:

• Автоматическое зачисление новых сотрудников в состав Академии после прохождения проверки и подписания трудового договора.
• Формирование у стажёров базового понимания структуры, целей и принципов работы Департамента.

Обучение и подготовка:

• Прослушивание и посещение лекций, семинаров и инструктажей по внутренним регламентам, памяткам, нормам поведения и взаимодействия в рамках Устава LSSD.
• Ознакомление с правовыми основами деятельности, обязанностями сотрудника и стандартами профессиональной этики.
• Практическая подготовка к исполнению служебных обязанностей под наблюдением сотрудников SAI.

Дисциплина и рабочее присутствие:

• Обязательное пребывание на территории Департамента в установленное рабочее время в рамках учебного графика.
  Исключение: разрешено покидать территорию LSSD с одобрения старшего состава SAI, Офиса Шерифа.
• Соблюдение дисциплины, распорядка, регламентов внутреннего поведения и указаний сотрудников SAI.

7.9 Все направления деятельности отделов указывают на приоритетные полномочия и обязанности сотрудников Департамента, но не лишают их полномочий и не освобождают от обязанностей, регламентированных законодательством.

​

Глава 8. Иерархия должностей и отделов.​

8.1 В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Офис Шерифа:

• Шериф [ 11 ]
• Заместитель Шерифа [ 10 ]
• Ассистент Шерифа [9]

Старший состав отделов:

• Начальник отдела [ 9 ]
• Заместитель Начальника отдела [ 8 ]

Рядовой состав:

• Майор [ 7 ]
• Капитан [ 6 ]
• Лейтенант [ 5 ]
• Сержант [ 4 ]
• Рейнджер [ 3 ]

Академический состав (Sheriff Academy):

• Капрал [ 2 ]
• Кадет [ 1 ]

8.2 В департаменте Шерифа установлена следующая иерархия отделов:

Sheriff’s Office
↓
IAG
↓
SRT
↓
SAI
↓
BAFG
↓
SPD
↓
MRG
↓
SA

8.2.1 Иерархия отделов устанавливает порядок учета отданных требований и иных распоряжений старших по должности (званию).

8.2.2 В случае если требование отдано двумя сотрудниками с одинаковыми должностями (званиями), то приоритет отдается выполнению требования того сотрудника, чей отдел выше в иерархии отделов.

​

Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD​

9.1 Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Рейнджер [3].
9.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
9.3 Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
9.4 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.

Глава 10. Академия Департамента Шерифа.​

10.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадетов, подчиняющихся сотрудникам отдела SAI, старшему составу.
10.1.1 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, длительность которой составляет 7 дней.
10.2 Кадет обязан подчиняться и выполнять законные требования старшего состава, сотрудников SAI.
10.3 Кадет обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
10.4 Кадет обязан знать и соблюдать устав.
10.5 Кадет обязан носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
10.6 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
10.7 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 7 дней.
10.8 Кадет может быть уволен за несдачу экзамена с 2-х попыток.
Примечание: На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
10.9 После прохождения программы обучения и повышения на должность Рейнджер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.

​

Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений.​

11.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на должность Майора [7] и выше, назначение в соответствии с распоряжением Правительства.
11.3 Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
11.4 Каждое повышение доступно не ранее, чем через 24 часа после предыдущего.
Исключение: повышение с 1-го на 2-й ранг происходит без ограничений по времени.
11.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 6 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
11.6 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
11.7 В случае назначении сотрудника на должность в соответствии с распоряжением Правительства, разрешается повышение по системе “Ранг в день”.
11.8 Восстановление происходит через старший состав с одобрения Федерального правительства.
11.9 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию старшего состав структур и Федерального правительства.
11.10 В переводе и увольнении может быть отказано, в случае нарушения правил заполнения документации и настоящего Устава.

​

Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа.​

12.1 Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
12.2 Рядовые сотрудники LSSD, сотрудники других гос. структур и гражданские лица не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа без одобрения старшего состава.

12.3 Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально-обозначенных на карте зонах ( см. приложение 1).

Приложение 1​

Примечание:
Зона, выделенная белым цветом, предназначена для парковки служебного транспорта.
Зона, выделенная красным цветом, предназначена для парковки личного транспорта сотрудников старшего состава
Зона, выделенная зеленым цветом, не относится к территории Департамента Шерифа, поэтому на ней могут парковать свои личные ТС рядовые сотрудники.
12.4 Неверно припаркованное транспортное средство может быть эвакуировано в зону, отмеченную зеленым цветом ( см. приложение 1 ).

​

Глава 13. Положение о строе.​

13.1 При объявлении построения от сотрудников, указанных в п. 13.2 настоящего Устава, сотрудники обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
13.2 Организовывать строй может сотрудник Старшего состава.
13.3 В строю запрещается:

• Разговаривать без разрешения старшего состава;
• Активно жестикулировать;
• Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
• Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
• Выходить или покидать строй без разрешения;
• Стрелять из строя без приказа руководства;
• Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
• Спать в строю;
• Курить;
• Принимать неестественную позу для офицера;
• Танцевать.

 

[Danspeck]