- Автор темы
- #1
Название и номер организации
«Тайный клуб DeNeko» [7323]
Деятельность организации:
Деятельностью организации является поддержка, финансирование и развлечение граждан в различных сферах. Начиная от музыкальных мероприятий и заканчивая моральной поддержкой нуждающихся людей, кто потерял веру в самого себя.«Тайный клуб DeNeko» [7323]
Деятельность организации:
Темной, верной и развивающей стороной «Тайного клуба DeNeko», является преступная деятельность. Их организация позволяет под прикрытием похищать злостных людей, совершать их убийства и грабежи. Налеты на официальные организации, террористические действия, сотрудничество с бандами и синдикатами, а также любая другая криминальная деятельность остается нераскрытой.
Местоположение организации
Rockford Hills RC
Особняк (30)
История создания организации:
РП-ситуация
Иерархия организации:
Директор - создатель
Заместитель директора - заместитель создателя
Глава отдела - управляет отделом
Зам главы отдела - заместитель главного в отделе
Работник отдела - работает в отделе
Работяга - работники
Стажёр - только учатся
Правила организации:
Особняк (30)
История создания организации:
РП-ситуация
Иерархия организации:
Директор - создатель
Заместитель директора - заместитель создателя
Глава отдела - управляет отделом
Зам главы отдела - заместитель главного в отделе
Работник отдела - работает в отделе
Работяга - работники
Стажёр - только учатся
Правила организации:
- Знание устава.
- Знание общих правил.
- Обязательное участие в мероприятиях.
- Своевременная организация мероприятий для граждан.
- Уважение ко всем сотрудникам, все зависимости от места в иерархии.
- Своевременное выполнение контрактов.
- Помощь нуждающимся.
Общие положения:
- Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности.
- «Тайный клуб DeNeko» - некоммерческая организация, не преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
- Устав является внутренним документом, против которого нельзя пойти против.
- Незнание правил не освобождает человека от ответственности.
Обязанности сотрудников:
- Старшие сотрудники следят за новоприбывшими.
- Новоприбывшие изучают внутренний устав и правила организации.
- Каждый сотрудник обязан появляться на мероприятиях от организации.
- Каждый сотрудник обязан следить за порядком внутри офиса.
- Каждый сотрудник обязан помогать нуждающимся.
- Каждый сотрудник обязан своевременно выполнять контракты, задания и просьбы вышестоящих лиц в иерархии.
Сотруднику запрещено:
- Каждому сотруднику запрещается не выполнять своевременно контракты, задания и просьбы вышестоящих лиц в иерархии.
- Каждому сотруднику запрещается неуважительное отношение к гражданским.
- Каждому сотруднику запрещается неуважительное отношение к сотрудникам организации.
- Каждому сотруднику запрещается нахождение на работе в нетрезвом виде.
- Каждому сотруднику запрещается отсутствовать на мероприятиях от организации по неуважительной причине.
Права сотрудников:
- Каждый сотрудник имеет право на финансовую поддержку.
- Каждый сотрудник имеет право на отпуск и выходные дни.
- Каждый сотрудник имеет право на отдых.
- Каждый сотрудник имеет право на свое мнение.
- Каждый сотрудник имеет право на повышение в иерархии за свой труд и достижения.
Система штрафных санкций:
- Сотрудник обязан отработать или оплатить штраф в течении 3 суток.
- При многочисленных нарушениях, сотрудник может быть уволен без возможности возврата.
Ранговая система:
Директор
Заместитель директора
Глава отдела
Зам главы отдела
Работник
Работяга
Стажёр
Штрафной
Дресс-код:
Мужской: черно-оранжевый верх, черный низ.
Женский: черно-оранжевый верх, черный низ.
Минимальные требования для приема в организацию:
Директор
Заместитель директора
Глава отдела
Зам главы отдела
Работник
Работяга
Стажёр
Штрафной
Дресс-код:
Мужской: черно-оранжевый верх, черный низ.
Женский: черно-оранжевый верх, черный низ.
Минимальные требования для приема в организацию:
- Проживать в штате от 5 лет.
- Иметь водительские права.
- Иметь действительную медицинскую карту.
- Иметь действительные документы.
- Знать законы штата.
- Принимать активное участие в жизни клуба.
- Иметь наличие рабочей спец. связи.
Работа и перспективы:
- Добровольная помощь нуждающимся.
- Поиск полезных связей.
- Развитие в иерархии клуба.
- Оплата и премии за выполненную работу.
- Положительная рабочая атмосфера внутри коллектива.
Методы набора:
- Набор по рекомендациям членов и знакомых организации.
- Набор через новостную строку Weazel News.
