Жалобы на сотрудников Federal Investigation Bureau

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
A

AlphaTawer22868

Новичок
Пользователь

РЕГЛАМЕНТ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА СОТРУДНИКОВ FIB​

​

— РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ —​

Статья 1. Предмет регулирования​

  1. Настоящий Регламент устанавливает порядок подачи, регистрации, рассмотрения жалоб на сотрудников Федерального бюро расследований штата Сан-Андреас.
    • обеспечение законности в деятельности сотрудников FIB;
    • защиту прав и законных интересов граждан;
    • объективное рассмотрение фактов возможных нарушений;
    • выявление и пресечение неправомерных действий сотрудников FIB;
    • повышение качества работы Федерального бюро расследований;
    • обеспечение ответственности сотрудников за совершенные нарушения.
  2. Рассмотрение жалоб осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата Сан-Андреас, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность FIB, а также внутренними нормативными актами Федерального бюро расследований.

Статья 2. Основные принципы рассмотрения жалоб​

При рассмотрении жалоб сотрудники FIB обязаны руководствоваться принципами:

  • законности;
  • объективности;
  • беспристрастности;
  • презумпции невиновности;
  • полноты рассмотрения обстоятельств;
  • уважения прав и свобод граждан;
  • конфиденциальности служебной информации;
  • недопустимости сокрытия или искажения доказательств.

— РАЗДЕЛ II. ЖАЛОБА НА СОТРУДНИКА FIB —​

Статья 3. Основания для подачи жалобы​

Жалоба может быть подана в случае предполагаемого нарушения сотрудником FIB:

  • законодательства штата Сан-Андреас;
  • внутренних нормативных актов FIB;
  • служебной дисциплины;
  • установленных процедур задержания, ареста, допроса или проведения иных процессуальных действий;
  • прав и законных интересов граждан;
  • правил использования служебных полномочий;
  • иных установленных норм, регулирующих деятельность сотрудника FIB.

Статья 4. Кто имеет право подать жалобу​

  1. Жалобу вправе подать любой гражданин, непосредственно столкнувшийся с предполагаемым нарушением, в том числе сотрудник другой гос. структуры.
  2. Жалоба также может быть подана лицом, являющимся свидетелем нарушения, если представленные им сведения позволяют установить обстоятельства произошедшего.
  3. В случае коллективного нарушения прав допускается подача коллективной жалобы.

— РАЗДЕЛ III. ТРЕБОВАНИЯ К ЖАЛОБЕ —​

Статья 5. Общие требования​

Жалоба должна быть составлена в официально-деловом стиле и содержать достоверную информацию.

В жалобе необходимо указать:

  1. Имя, фамилию и номер паспорта заявителя.
  2. Контактные данные для обратной связи.
  3. Имя и фамилию/идентификатор сотрудника FIB, на которого подается жалоба.
  4. Подразделение сотрудника, если оно известно.
  5. Дату и примерное время произошедшего.
  6. Место совершения предполагаемого нарушения.
  7. Подробное описание произошедшей ситуации.
  8. В чем проявилось нарушение.
  9. Сведения о свидетелях, если таковые имеются.
  10. Прилагаемые доказательства.
  11. Конкретные требования или просьбу заявителя.

Статья 6. Доказательства​

  1. К жалобе могут прилагаться материалы, подтверждающие изложенные обстоятельства.
  2. В качестве доказательств могут использоваться:
  • видеозаписи;
  • фотографии;
  • аудиозаписи;
  • документы;
  • скриншоты;
  • записи переговоров;
  • показания свидетелей;
  • иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемой ситуации.
  1. Представленные материалы должны позволять установить их связь с обстоятельствами, указанными в жалобе.
  2. Преднамеренное предоставление поддельных, измененных либо заведомо недостоверных доказательств может повлечь отказ в удовлетворении жалобы и ответственность в соответствии с законодательством.

ФОРМА ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ НА СОТРУДНИКА FIB​

1. Ваше имя и фамилия:

Ответ:

2. Контактные данные для обратной связи:

Ответ:

3. Имя и фамилия/идентификатор сотрудника FIB (если известно и то и другое, указывается в формате - Имя Фамилия [идентификатор]):

Ответ:

4. Подразделение сотрудника:

Ответ:

5. Дата и время произошедшего:

Ответ:

6. Место происшествия:

Ответ:

7. Подробное описание ситуации:

Ответ:

8. В чем именно Вы усматриваете нарушение сотрудника FIB:

Ответ:

9. Свидетели произошедшего (если имеются):

Ответ:

10. Доказательства нарушения:

Ответ:

11. Нормативно-правовые акты, которые, по Вашему мнению, были нарушены (если известны):

Ответ:

12. Ваши требования / просьбы по результатам рассмотрения жалобы:

Ответ:

13. Дополнительная информация:

Ответ:

14. Дата подачи жалобы:

Ответ:

15. Подпись и расшифровка:

Ответ:


— РАЗДЕЛ IV. РЕГИСТРАЦИЯ И ПРОВЕРКА ЖАЛОБЫ —​

Статья 7. Регистрация жалобы​

  1. Каждая надлежащим образом оформленная жалоба подлежит регистрации уполномоченным сотрудником FIB из отдела ID.
  2. После регистрации жалобе присваивается индивидуальный регистрационный номер.
  3. Информация о ходе рассмотрения жалобы может предоставляться заявителю в установленном порядке.

Статья 8. Первичная проверка​

После получения жалобы уполномоченное лицо обязано:

  • проверить соответствие жалобы установленным требованиям;
  • установить наличие компетенции FIB для ее рассмотрения;
  • определить обстоятельства, подлежащие проверке;
  • изучить предоставленные заявителем доказательства;
  • при необходимости запросить дополнительные материалы;
  • установить лиц, имеющих отношение к рассматриваемому событию.

Статья 9. Объективность проверки​

  1. Сотрудник, в отношении которого подана жалоба, не может единолично принимать окончательное решение по собственной жалобе.
  2. При наличии конфликта интересов рассмотрение жалобы передается другому уполномоченному должностному лицу.
  3. При рассмотрении жалобы должны учитываться как обстоятельства, подтверждающие нарушение, так и обстоятельства, опровергающие его.
  4. Сам факт подачи жалобы не является доказательством виновности сотрудника FIB.
  5. Ответственными за объективность рассмотрения жалоб является руководство ID.

— РАЗДЕЛ V. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОВЕРКА —​

Статья 10. Запрос дополнительных материалов​

При недостаточности представленных сведений уполномоченное должностное лицо вправе:

  • запросить у заявителя дополнительные материалы;
  • запросить служебные материалы;
  • опросить участников и свидетелей произошедшего;
  • запросить записи с камер видеонаблюдения;
  • проверить имеющиеся служебные записи и документы;
  • провести иные предусмотренные законодательством проверочные мероприятия.

Статья 11. Срок предоставления дополнительных материалов​

  1. При запросе дополнительных материалов заявителю предоставляется разумный срок для их предоставления.
  2. Непредоставление запрошенных материалов не является автоматическим основанием для признания жалобы необоснованной, если имеющихся сведений достаточно для проведения проверки.

— РАЗДЕЛ VI. РЕШЕНИЕ ПО ЖАЛОБЕ —​

Статья 12. Результаты рассмотрения​

По результатам проверки принимается одно из следующих решений:

  1. Жалоба удовлетворена — факт нарушения подтвержден.
  2. Жалоба удовлетворена частично — подтверждена только часть изложенных обстоятельств.
  3. В удовлетворении жалобы отказано — факт нарушения не подтвержден либо представленных доказательств недостаточно.
  4. Жалоба направлена по компетенции — рассмотрение вопроса относится к полномочиям другого государственного органа.
  5. Жалоба оставлена без рассмотрения — имеются основания, предусмотренные настоящим Регламентом.

Статья 13. Решение о привлечении сотрудника к ответственности​

  1. В случае подтверждения нарушения материалы проверки передаются уполномоченному руководству для решения вопроса о привлечении сотрудника к ответственности.
  2. Вид дисциплинарного взыскания определяется с учетом:
  • характера нарушения;
  • степени тяжести нарушения;
  • последствий нарушения;
  • наличия умысла;
  • обстоятельств совершения нарушения;
  • наличия предыдущих дисциплинарных взысканий;
  • иных обстоятельств, имеющих значение для дела.
  1. При отсутствии состава нарушения сотрудник FIB не подлежит привлечению к ответственности.

— РАЗДЕЛ VII. ОТВЕТ ЗАЯВИТЕЛЮ —​

Статья 14. Содержание ответа​

По результатам рассмотрения жалобы заявителю направляется официальный ответ, содержащий:

  • регистрационный номер жалобы;
  • краткое описание предмета жалобы;
  • результаты проведенной проверки;
  • принятое решение;
  • сведения о принятых мерах в пределах допустимого к разглашению;
  • основания принятого решения.

Статья 15. Конфиденциальность​

  1. Сведения, составляющие государственную, служебную либо иную охраняемую законом тайну, не подлежат разглашению заявителю.
  2. В случае применения к сотруднику FIB дисциплинарных мер информация о конкретном взыскании может быть ограничена в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами FIB.

— РАЗДЕЛ VIII. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСТАВЛЕНИЯ ЖАЛОБЫ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ —​

Статья 16. Основания для отказа в рассмотрении​

Жалоба может быть оставлена без рассмотрения в следующих случаях:

  • отсутствуют сведения, позволяющие установить заявителя;
  • отсутствуют сведения о предполагаемом нарушении;
  • невозможно установить сотрудника, действия которого обжалуются;
  • содержание жалобы не позволяет определить предмет обращения;
  • жалоба содержит исключительно оскорбительные или нецензурные выражения;
  • представлены заведомо поддельные доказательства;
  • жалоба является повторной и не содержит новых обстоятельств;
  • вопрос не относится к компетенции FIB;
  • срок подачи жалобы истек, если такой срок установлен действующим законодательством или внутренними нормативными актами.

Статья 17. Заведомо ложные сведения​

  1. Запрещается использовать механизм подачи жалоб для распространения заведомо ложной информации, клеветы либо намеренного воспрепятствования служебной деятельности сотрудников FIB.
  2. В случае установления факта умышленного предоставления ложных сведений материалы могут быть направлены в соответствующий государственный орган для решения вопроса о привлечении заявителя к ответственности.

— РАЗДЕЛ IX. СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ —​

Статья 18. Срок рассмотрения​

  1. Жалоба рассматривается в срок, установленный рассматривающим сотрудником, однако не может превышать 3 дней.
  2. В случае необходимости проведения дополнительных проверочных мероприятий срок рассмотрения может быть продлен в установленном порядке.
  3. Заявитель уведомляется о продлении срока.

— РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ —​

Статья 19. Недопустимость давления на заявителя​

Запрещается оказывать давление, угрожать, преследовать либо иным образом препятствовать гражданину в реализации права на подачу жалобы.

Статья 20. Недопустимость препятствования проверке​

Сотрудникам FIB запрещается:

  • уничтожать или скрывать материалы, имеющие отношение к проверке;
  • намеренно искажать обстоятельства произошедшего;
  • оказывать давление на заявителя или свидетелей;
  • препятствовать объективному рассмотрению жалобы;
  • использовать служебное положение в личных целях при рассмотрении жалобы.

Статья 21. Заключительное положение​

  1. Настоящий Регламент вступает в силу с момента его утверждения уполномоченным руководством FIB.
  2. Все сотрудники FIB обязаны соблюдать настоящий Регламент при работе с жалобами граждан.
  3. Незнание положений настоящего Регламента не освобождает сотрудника FIB от ответственности за его нарушение.
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху