Рассмотрено Жалоба №9696

[Kevin_Stixxo]

1. Ваш никнейм:Miami Pahan
2. Никнейм/ID нарушителя:1047
3. Подробное описание ситуации:NRP FIB, 1 был задержан гражданином не за что , 2 после была выявлена статья вообще из головы ,после был запорошен адвокат несколько раз , 3по прибытию в саспу отыграл что не имею при себе документы ,но гражданин выявил не ту личность по фото и как то нашел документы и 4 утверждал что адвокат не запрашивался и 5 под конец был посажен вообще по другой причине
4. Дата и время произошедшего:22:07 14.05
5. Доказательства нарушения:тык
6. Тайм-код нарушения:все видео 1)0:48 2)1:13 3)3:17 4)6:28 5)6:53

 

[Lunya Tilt]

Здравствуйте, уважаемый игрок!

1 Момент:

NRP FIB, 1 был задержан гражданином не за что

На Вашем откате не видно всей ситуаций которая была.

Запрещено предоставлять отрывки видеозаписей, в которых не видно само начало и конец ситуации;

• Примечание: Администратор вправе рассмотреть жалобу, если на видео четко выявлено нарушение, которое не требует полного видения ситуации.

2 Момент:

2 после была выявлена статья вообще из головы ,после был запорошен адвокат несколько раз

Нарушений не вижу, можете подать иск в суд.

3 Момент:

3по прибытию в саспу отыграл что не имею при себе документы ,но гражданин выявил не ту личность по фото и как то нашел документы

6.34 Запрещены отыгровки отсутствия документов/удостоверения (в случаях, когда системно есть возможность предоставить) в любом проявлении, приравнивается к уходу от RP.
Исключение: Разрешено сотрудникам FIB/LSPD/LSSD отделов IB/CID/DB исключительно в спец. операциях (контрольная закупка и т.д.) при условии, что есть иной идентификационный знак (нашивка/бейдж, жетон).

Miami_Pahan [432] Будет наказан согласно правилам.

4 Момент:

утверждал что адвокат не запрашивался

Нарушений нету.

Незначительное отклонение от данных правил квалифицируется как IC нарушение и рассматривается в Role Play процессе, путем подачи жалобы или обращения в суд.

5 Момент:

под конец был посажен вообще по другой причине

Нарушений нету, Вы можете подать иск в суд на сотрудника.