Отказано Жалоба №3909

[Padoweed Valaskas]

1. Ваш никнейм: Padoweed Pivnoy
2. Никнейм или ID нарушителя: Pasha Gadyuka
3. Подробное описание ситуации:
Устроился работать в LSPD, во время РП ситуации прожимают крестом без объяснения причины.

Спойлер: Выписка из правил и обязанностей лидера.

2.11 Лидер фракции не имеет право увольнять игрока из фракции без RP причины.

Никакой IC причины для увольнения нет и не было, в рамках правил и обязанностей лидеров меня могли уволить по ООС причине:
Розжиг кофликтов внутри фракции.
Нарушение правил сервера.
Длительный неактив (от 7 суток).


На данный момент мы наблюдаем беспризорное увольнение сотрудников LSPD без мотивированной причины ни в рамках IC, ни в рамках ООС.
Прежде чем увольнять, нужно хотя-бы отыграть РП или мотивировать свою ООС причину ссылаясь на пункт 2.12 правил и обязанностей лидера.

После увольнения в игре, заместитель шефа Pasha Gadyuka не отписал кадровый аудит на меня(по крайней мере в течении 30 минут после увольнения), что так же нарушает правила государственных структур и правила обращения с кадровым аудитом.
Заместитель Шефа находять на ответственной должности использует свое положение и не должным образом исполняет обязанности в ООС рамках.

Прошу решить данную ситуацию и вернуть во фракцию.

4. Дата и время произошедшего: 04.03.2024 / 20:35
5. Доказательства нарушения:

 

[Tim Yasuda]

Добрый день.
Цитирую Трудовой Кодекс:

7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях :

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
• Прогула рабочего дня

Если на Вашем же откате присмотреться к чату, в рации можно заметить, как у Вас несколько раз спрашивают о Вашем местоположении, на что Вы целенаправленно или по невнимательности не обращаете внимания, игнорируя запрос.
В этом случае работодатель в праве расценить такое поведение как прогул рабочего дня, а с учётом неоднократного запроса вашего местоположения (то есть наблюдалась систематика игнорирования запросов руководства), мог так же расценить это неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а также неисполнением своих обязанностей.

Так или иначе, ситуация в первую очередь решается в IC посредством обращения в прокуратуру или окружной суд.

Закрыто.