1. Ваш игровой NickName: Guts Shikuchi
2. Игровой NickName лидера и организация на кого Вы подаете жалобу: Tiffany Mareno, лидер EMS
3. Описание ситуации:
1 ситуация. Просьба рассмотреть данную ситуацию в официальном дискорде ЕМС - раздел "Администрация больницы" - канал "рапорты-на-сотрудников". Я считаю что тут явное покрывательство сотрудника со стороны ГВ, так-как на отчете видно четкое нарушение, за которое предусмотрено наказание в системе дисциплинарных взысканий. На что ГВ отвечает: "Вы бы так сделали? Посмотрели бы заведен двигатель или нет? Честно я бы нет, я бы просто оставила отчет что нашла после краши и не задумываясь поехала." - Ясно видно, что она очень не хочет что бы сотрудник понес наказание, детское оправдание, как по мне. Руководствуясь ее логикой, можно амнистировать все выговоры (коих 70%) связанные с взятием АСМП. *CCЫЛКА*
2 ситуация. Так же ранее с ее стороны был выдан неправомерный выговор, (все доказательства будут прикреплены). Суть: Я выдаю человеку с ником Tommy Hamand выговор: *ссылка* за не выполнение отработки наказания №235 *ссылка* в срок, перед этим, я, естественно, проверил канал "снятие-выговоров", в котором ничего не было, а так же "выговор-снят", в котором есть одно упоминание Tommy Hamand, до изменения был №320 (повторюсь, неопровержимые док-ва будут предоставлены) *ссылка*,
можем заметить что сообщение было изменено, а в данном канале нельзя изменять сообщения, так-как он является IC каналом, более того, сообщение было изменено для того что бы оправдать себя, и получить с этого своего рода выгоду. После того, как ГВ мне выдала выговор, я был удивлен, так как я ничего не нарушил, написал ей в ЛС, что бы узнать, почему она посчитала мой выговор неправильным, на что она отвечает: "Я ему помилования выдала еще вчера! У него есть 3 дня на то что бы снять все выговоры. А вы типо место того что вы посмотреть что пишу я просто продолжаете выдавать строгачь", я спросил: "Где он был помилован за №235 выговор? Я ему выдал выговор за не отработку выговора #235, который не был ни обжалован, ни аннулирован." После чего она и изменила свое сообщение с №320 на №235.
3 ситуация. 1 случай - не единственное происшествие, где ГВ пыталась покрыть старший состав. Так же было возможное покрывательство сотрудника Ava Unloved(зав.ОХ), где ей был выдан выговор с сроком отработки 3 дня, на 4 день я, по правилам дисциплинарных взысканий увеличиваю наказание, тегаю ГВ (при выдаче выговора старшему составу ее нужно тегать), на что проследовал двухдневный игнор со сторны Tiffany Mareno. Прошу заметить что до моего выговора, было еще два, в которых нужно было упоминать ГВ: *ссылка*, один она рассмотрела, что значит что и другие она заметила 100%, и была уведомлена о данном инциденте, и время у нее на рассмотрение, тоже было, так-как после рассмотрения одной моей жалобы, она пошла переписываться во флуде ЕМС. На собрании с куратором мы поинтересовались, почему Тиффани не рассмотрела мой выговор, а так же почему сотрудник не отрабатывает его, на что она ответила, что у нее не работал компьютер, в следствии чего она не могла отработать выговор. Вопрос: Почему не был отписан NRP Отпуск, почему об этом не могли сообщить раньше? То есть по сути, со стороны Ava Unloved все еще присутствовало нарушение, так-как то, что у нее не было возможности зайти в игру, не было нигде задокументировано, и со стороны ГВ это является уже покрывательством, так-как по идее выговор должен был быть выдан согласно системе дисциплинарных взысканий. (Но она решила это просто проигнорировать)
4 ситуация. Спустя 3 дня с момента выдачи выговора #137 (можно отследить в канале выговоры) , мой коллега зашел в канал к ГВ, узнать, что делать с Авой, на что последовал не совсем внятный и адекватный ответ (Нарушены пункты Правила и обязаности лидера: 4.2, 3.5, 3.8,3.3) (тайм-код 2:45): *ссылка*
5 ситуация. Выдан выговор сотрудником АБ за нарушение пункта системы дисциплинарных взысканий, выговор отклонен, по непонятной причине (ее объяснение действительно совершенно не понятно мне). *ссылка1* *ссылка2*
6 ситуация. *ссылка1* Я выдал выговор за нарушение отчетности склада, что четко видно на фото, в выговоре, в правилах взятия и сдачи медикаментов все написано. На что ГВ мне отвечает: "Сотрудник сдал аптеки. И именно на это действие он сделал отчет." Я ей отвечаю цитатой из официального документа - правила получения лицензии АСМП, которые должны знать все сотрудники, имеющие данную лицензию: "Если Вы сдаете аптеки на склад, то Ваш отчет должен выглядеть так: (обязательно Ваши аптеки которые Вы переносите на склад должны быть в другом слоте для отчетности)" *документ* На что последовал игнор (ответа так и не было)
7 ситуация. Прошу подметить, что со стороны ГВ, а так же ее старшего состава были замечены неоднократные нарушения отчетности в кадровом аудите (нарушение кд 24 часа, отсутствие отчета о повышении), на что уже есть жалобы на форуме. (Хотелось бы поинтересоваться, почему данные случаи не были замечены куратором?) В доказательства приложу случаи, которые не были ранее опубликованы на форуме, а так же рассмотрены куратором.
8 ситуация. Абсолютное отсутствие работы от ЗГВ Paulo Mareno (можно отследить по сообщениям в дискорде), единственное что вы увидите от него - взятие аптечек со склада, а так же оскорбления в ЛС. Кстати, с его стороны была замечена неоднократная кража АСМП, взятие АСМП без отчета (скринов не будет, но это можно понять по количеству взятых аптечек им, и отсутствию отчетов о взятии АСМП(ни одного за весь срок)).От второго и третьего ЗГВ, тоже особо не наблюдается работы. Я считаю что это оплошность ГВ, в том, что она ставит таких замов.
9 ситуация. Еще одно нарушение от ЗГВ Seth Moriarty увольняет за инактив, когда я нахожусь в нрп отпуске до 27 ноября.
ИТОГИ
Имеем нарушение следующих пунктов "Правила и обязанности лидера"(https://forum.gta5rp.com/threads/pravila-i-objazannosti-lidera.798015/): Обязанности лидера:
3.3 Уважительное и справедливое отношение к подчиненным.
3.5 Создание и усовершенствование комфортных условий для подчиненных внутри организации.
3.8 Вести себя подобающе и подавать пример для своих сотрудников, искореняя блат в своей организации, следить за поведением и работой своего состава.
Лидеру запрещается:
4.2 Неадекватное, хамское поведение в сторону игроков/администрации.
4.7 Бездействовать/игнорировать нарушения подчиненных.
Положения о лидерах гос.фракций
Повышения:
6.3 Все повышения должны четко отслеживаться в дискорде. Каждый лидер обязан сделать каналы с соответствующими формами на заполнение отчетности.
6.4 Лидеру гос.структур запрещено повышать более чем на 1 ранг в сутки (24 часа).
----
4. Дата и время произошедшего: -
5. Доказательства нарушения:
Доказательство 1 ситуации: https://yapx.ru/v/PPy9N + Прикреплены в тексте.
Доказательство 2 ситуации: https://yapx.ru/u/PPzA0 + Прикреплены в тексте.
Доказательства 3 ситуации: Прикреплены в тексте, дополнительную информацию можно отследить в канале выговоры, в случае если потребуется.
Доказательства 4 ситуации: *ссылка*
Доказательства 5-6 ситуации: *ссылка* + Прикреплены в тексте.
Доказательства 7 ситуации: *ссылка1* *ссылка2* *ссылка3* *ссылка4* *ссылка5* *ссылка6* , а так же по жалобам на форуме.
Доказательства 8 ситуации: Не требуются, легко отслеживаются по дискорду.
Доказательства 9 ситуации: *ссылка*
2. Игровой NickName лидера и организация на кого Вы подаете жалобу: Tiffany Mareno, лидер EMS
3. Описание ситуации:
1 ситуация. Просьба рассмотреть данную ситуацию в официальном дискорде ЕМС - раздел "Администрация больницы" - канал "рапорты-на-сотрудников". Я считаю что тут явное покрывательство сотрудника со стороны ГВ, так-как на отчете видно четкое нарушение, за которое предусмотрено наказание в системе дисциплинарных взысканий. На что ГВ отвечает: "Вы бы так сделали? Посмотрели бы заведен двигатель или нет? Честно я бы нет, я бы просто оставила отчет что нашла после краши и не задумываясь поехала." - Ясно видно, что она очень не хочет что бы сотрудник понес наказание, детское оправдание, как по мне. Руководствуясь ее логикой, можно амнистировать все выговоры (коих 70%) связанные с взятием АСМП. *CCЫЛКА*
2 ситуация. Так же ранее с ее стороны был выдан неправомерный выговор, (все доказательства будут прикреплены). Суть: Я выдаю человеку с ником Tommy Hamand выговор: *ссылка* за не выполнение отработки наказания №235 *ссылка* в срок, перед этим, я, естественно, проверил канал "снятие-выговоров", в котором ничего не было, а так же "выговор-снят", в котором есть одно упоминание Tommy Hamand, до изменения был №320 (повторюсь, неопровержимые док-ва будут предоставлены) *ссылка*,
можем заметить что сообщение было изменено, а в данном канале нельзя изменять сообщения, так-как он является IC каналом, более того, сообщение было изменено для того что бы оправдать себя, и получить с этого своего рода выгоду. После того, как ГВ мне выдала выговор, я был удивлен, так как я ничего не нарушил, написал ей в ЛС, что бы узнать, почему она посчитала мой выговор неправильным, на что она отвечает: "Я ему помилования выдала еще вчера! У него есть 3 дня на то что бы снять все выговоры. А вы типо место того что вы посмотреть что пишу я просто продолжаете выдавать строгачь", я спросил: "Где он был помилован за №235 выговор? Я ему выдал выговор за не отработку выговора #235, который не был ни обжалован, ни аннулирован." После чего она и изменила свое сообщение с №320 на №235.
3 ситуация. 1 случай - не единственное происшествие, где ГВ пыталась покрыть старший состав. Так же было возможное покрывательство сотрудника Ava Unloved(зав.ОХ), где ей был выдан выговор с сроком отработки 3 дня, на 4 день я, по правилам дисциплинарных взысканий увеличиваю наказание, тегаю ГВ (при выдаче выговора старшему составу ее нужно тегать), на что проследовал двухдневный игнор со сторны Tiffany Mareno. Прошу заметить что до моего выговора, было еще два, в которых нужно было упоминать ГВ: *ссылка*, один она рассмотрела, что значит что и другие она заметила 100%, и была уведомлена о данном инциденте, и время у нее на рассмотрение, тоже было, так-как после рассмотрения одной моей жалобы, она пошла переписываться во флуде ЕМС. На собрании с куратором мы поинтересовались, почему Тиффани не рассмотрела мой выговор, а так же почему сотрудник не отрабатывает его, на что она ответила, что у нее не работал компьютер, в следствии чего она не могла отработать выговор. Вопрос: Почему не был отписан NRP Отпуск, почему об этом не могли сообщить раньше? То есть по сути, со стороны Ava Unloved все еще присутствовало нарушение, так-как то, что у нее не было возможности зайти в игру, не было нигде задокументировано, и со стороны ГВ это является уже покрывательством, так-как по идее выговор должен был быть выдан согласно системе дисциплинарных взысканий. (Но она решила это просто проигнорировать)
4 ситуация. Спустя 3 дня с момента выдачи выговора #137 (можно отследить в канале выговоры) , мой коллега зашел в канал к ГВ, узнать, что делать с Авой, на что последовал не совсем внятный и адекватный ответ (Нарушены пункты Правила и обязаности лидера: 4.2, 3.5, 3.8,3.3) (тайм-код 2:45): *ссылка*
5 ситуация. Выдан выговор сотрудником АБ за нарушение пункта системы дисциплинарных взысканий, выговор отклонен, по непонятной причине (ее объяснение действительно совершенно не понятно мне). *ссылка1* *ссылка2*
6 ситуация. *ссылка1* Я выдал выговор за нарушение отчетности склада, что четко видно на фото, в выговоре, в правилах взятия и сдачи медикаментов все написано. На что ГВ мне отвечает: "Сотрудник сдал аптеки. И именно на это действие он сделал отчет." Я ей отвечаю цитатой из официального документа - правила получения лицензии АСМП, которые должны знать все сотрудники, имеющие данную лицензию: "Если Вы сдаете аптеки на склад, то Ваш отчет должен выглядеть так: (обязательно Ваши аптеки которые Вы переносите на склад должны быть в другом слоте для отчетности)" *документ* На что последовал игнор (ответа так и не было)
7 ситуация. Прошу подметить, что со стороны ГВ, а так же ее старшего состава были замечены неоднократные нарушения отчетности в кадровом аудите (нарушение кд 24 часа, отсутствие отчета о повышении), на что уже есть жалобы на форуме. (Хотелось бы поинтересоваться, почему данные случаи не были замечены куратором?) В доказательства приложу случаи, которые не были ранее опубликованы на форуме, а так же рассмотрены куратором.
8 ситуация. Абсолютное отсутствие работы от ЗГВ Paulo Mareno (можно отследить по сообщениям в дискорде), единственное что вы увидите от него - взятие аптечек со склада, а так же оскорбления в ЛС. Кстати, с его стороны была замечена неоднократная кража АСМП, взятие АСМП без отчета (скринов не будет, но это можно понять по количеству взятых аптечек им, и отсутствию отчетов о взятии АСМП(ни одного за весь срок)).От второго и третьего ЗГВ, тоже особо не наблюдается работы. Я считаю что это оплошность ГВ, в том, что она ставит таких замов.
9 ситуация. Еще одно нарушение от ЗГВ Seth Moriarty увольняет за инактив, когда я нахожусь в нрп отпуске до 27 ноября.
ИТОГИ
Имеем нарушение следующих пунктов "Правила и обязанности лидера"(https://forum.gta5rp.com/threads/pravila-i-objazannosti-lidera.798015/): Обязанности лидера:
3.3 Уважительное и справедливое отношение к подчиненным.
3.5 Создание и усовершенствование комфортных условий для подчиненных внутри организации.
3.8 Вести себя подобающе и подавать пример для своих сотрудников, искореняя блат в своей организации, следить за поведением и работой своего состава.
Лидеру запрещается:
4.2 Неадекватное, хамское поведение в сторону игроков/администрации.
4.7 Бездействовать/игнорировать нарушения подчиненных.
Положения о лидерах гос.фракций
Повышения:
6.3 Все повышения должны четко отслеживаться в дискорде. Каждый лидер обязан сделать каналы с соответствующими формами на заполнение отчетности.
6.4 Лидеру гос.структур запрещено повышать более чем на 1 ранг в сутки (24 часа).
----
4. Дата и время произошедшего: -
5. Доказательства нарушения:
Доказательство 1 ситуации: https://yapx.ru/v/PPy9N + Прикреплены в тексте.
Доказательство 2 ситуации: https://yapx.ru/u/PPzA0 + Прикреплены в тексте.
Доказательства 3 ситуации: Прикреплены в тексте, дополнительную информацию можно отследить в канале выговоры, в случае если потребуется.
Доказательства 4 ситуации: *ссылка*
Доказательства 5-6 ситуации: *ссылка* + Прикреплены в тексте.
Доказательства 7 ситуации: *ссылка1* *ссылка2* *ссылка3* *ссылка4* *ссылка5* *ссылка6* , а так же по жалобам на форуме.
Доказательства 8 ситуации: Не требуются, легко отслеживаются по дискорду.
Доказательства 9 ситуации: *ссылка*
