- Автор темы
- #1
УСТАВ WEAZEL NEWS
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Информационное агентство Weazel News (далее информационное агентство) является коммерческой организацией.
1.2. Информационное агентство информирует жителей штата Сан-Андреас о различных событиях.
1.3. Весь спектр услуг агентства определяется Генеральным Директором.
1.4. Устав информационного агентства является важнейшим внутри организации, сотрудники обязуются соблюдать его.
1.4.1. Указы Генерального Директора находятся по иерархии выше и могут вносить коррективы в устав.
1.5. К сотрудникам Службы Генерального Директора относятся:1.5.1. Советник Генерального Директора имеет одинаковые возможности, что и Исполнительный Директор.
1.5.2. По согласованию с Генеральным Директором любой из сотрудников Службы Генерального Директора может получить доступ к управлению любого отдела.
1.5.3. В случае возникновения разногласий касательно вмешательства в отдел между Исполнительным Директором и другим директором по направлению, имеющему право на вмешательство в отдел, приоритет в решении отдается Исполнительному Директору. Решение Исполнительного Директора имеет право обжаловать Советник Ген. Директора.
1.5.4. Генеральный Директор имеет право ограничить возможность вмешательства Исполнительного Директора в отдел частично или полностью.
1.6. Старший состав - Заместители Начальников отделов, Начальников отделов, Сотрудники Службы Генерального Директора, Советники Генерального Директора, Заместители Генерального Директора, Генеральный Директор.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА
2. В обязанности сотрудника WeazelNews входит:2.1. Знание внутренней структуры и регламента организации.
2.2. Совершение активной деятельности в выбранного отдела продвижения.
2.3. Вежливое и адекватное общение со всеми гражданами штата.
2.4. Выполнение задач, поставленных старшим составом.
2.5. Соблюдение всех законов штата.
2.6. Соблюдение субординации.
2.7. Знание правил подачи объявлений (далее ППО), устава организации (далее устав) и правила проведения эфиров (далее ППЭ).
2.8. Если сотрудник не желает повышаться по карьерной лестнице в выбранном отделе, то он имеет право оставаться на своей должности, но с условием выполнения работы данного отдела.
2.9. Предоставление требуемой отчетности в установленные сроки.
2.10. Повышение до вступления в отдел должно сопровождаться в установленные сроки.
2.11. Обращение в рацию только по делу.
2.12. Редактирование объявлений после сдачи экзамена по правилам подачи объявлений.
Исключение: Выдача аттестации генеральным директором.
2.13. Выполнять должностные обязанности своего отдела.2.14. Проверять реестр зарегистрированных организаций перед отправкой объявления.
2.15. Каждый сотрудник обязан сдавать медицинские анализы, и иметь актуальную медицинскую карту.
2.16. Участвовать в собраниях информационного агентства.
2.17. Находиться в спецсвязи организации ((дискорде)).
Примечание: за нарушение данного пункта устава, сотрудник может быть уволен.
2.18. Сотрудник обязан завершить стажировку в трехдневный срок с момента трудоустройстваПримечание: в случае, если стажировка не была завершена в установленный срок сотрудник может быть уволен.
ГЛАВА III. СОТРУДНИКУ WN ЗАПРЕЗЕНО
3.1. Халатное отношение к должностным обязанностям.3.2. Употребление алкоголя, наркотических веществ и участие в азартных играх во время рабочего дня.
3.3. Хранение оружия, патронов, наркотических веществ и других запрещённых предметов во фракционном транспорте.
3.4. Хранение государственного имущества у себя (инвентарь, шкаф, багажник).
3.5. Спать на рабочем месте. ((AFK более 15 минут)) ((Стоять в AFK строго на балконе второго этажа))
3.6. Разглашение информации о внутренних делах организации посторонним людям.
3.7. Игнорировать рацию и указания, выданные страшим составом.
3.8. Упоминать о повышении в должности.
3.9. Неадекватное и хамское поведение. ((также включает ДМ/ТК на территории Weazel News ))
3.10. Различный розжиг конфликтов внутри коллектива. ((ЗА ООС розжиг - выговор))
3.11. Не появляться на рабочем месте более 5 дней без взятия отпуска.
Примечание: за нарушение данного пункта устава, сотрудник может быть уволен.
Примечание: под данный пункт так же попадает невыполнение своих обязанностей. (неактив)
3.12. Прерывание радиоволн во время остановленной редакции.3.13. Выдача себя за сотрудников других организации, либо за другую должность.
3.14. Использование служебного транспорта в личных целях.
3.15. Выпрашивать премии у руководства.
3.16. Оспаривание решений принятых руководством.
3.17. Увольнение по собственному желанию, не достигнув должности «Младший Специалист» - занесение в черный список организации.
Исключение: Решение совета директоров или генерального директора.
3.18. Сотрудники Weazel News не могут участвовать в развлекательных эфирах с призовым фондом.3.19. Категорически запрещен самовольный выход в эфир (без предварительной записи).
3.20. Подставлять своих коллег в рабочих моментах.
3.21. Выдавать чужой материал за свой для своей выгоды/повышения.
3.22. Запрещено ношение за спиной/в руках огнестрельного оружия в офисе, а также при исполнении должностных обязанностей вне офиса.
3.23. Неуважительное отношение к сотрудникам новостного агентства.
3.24. Неуважительное отношение к старшему составу.
3.25. Подсказывать экзаменуемым во время сдачи экзамена по уставу/ППО.
3.26. Запрещена любая музыка на территории организации без одобрения Генерального Директора или его заместителя.
3.27. Запрещено пропускать еженедельное собрание.
3.28. Запрещено включать в отредактированное объявления смайлики.
Исключение: Заместитель Генерального Директора, Генеральный Директор.
ГЛАВА IV. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
4.1. Все сотрудники повышаются согласно установленной системе повышений.4.2. В конце первичной стажировки все сотрудники выбирают дальнейший отдел и повышаются согласно установленном в отделе регламентом.
4.3. Вступление в организацию после увольнения не по собственному желанию производится через 3 дня после увольнения.
Исключение: Разрешение Генерального Директора и/или совета директоров.
4.4. За нарушение устава сотрудник может быть понижен в своей должности до переаттестации.4.5. За систематическое отсутствие работы от отдела, или некачественную работу Начальник отдела/Заместитель Начальника отдела могут быть понижены.
4.6. Повышение с должности Промоутер на должность Младший специалист должно осуществляться в течение 48 часов с момента предыдущего повышения или вступления в организацию.
4.7. В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, регламентируемые действующим уставом коммерческой организации Weazel News главой 4, пунктом 4.6 он увольняется по причине профессиональной непригодности (далее проф. непригодность).
Исключение: разрешение Начальника отдела Кадров, Сотрудников службы генерального директора, Заместителей Генерального Директора и Генерального Директора.
4.9. Сотрудники отдела кадров в праве не увольнять за несвоевременное повышение в организации.
ГЛАВА V. ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА
5.1. Служебный транспорт является собственностью информационного агентства5.2. Любое нанесение ущерба служебному транспорту должно быть возмещено.
5.3. Служебный транспорт должен быть взят под строгую отчётность.
Исключения:
- Автомобили могут брать без отчетности старший состав и члены Совета Директоров (( 10+ ранг ));
- Брать вертолёт без отчётности разрешено только: Генеральному Директору, Заместителям Генерального Директора и Совету Директоров.
5.4. За рулём служебного транспорта все сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения без всяческих преимуществ перед другими участниками движения.5.5. Запрещено оставлять служебный транспорт в неположенном месте, а так же: заведенный или открытый служебный транспорт. Исключение - потеря сознания ((вылет из игры)).
ГЛАВА VI. ПРОЧИЕ АСПЕКТЫ
6.1. При получении сотрудником выговора, на него будут наложены следующие санкции:- При получении одного выговора, сотрудник получает снижение суммы недельной премии.
- При получении двух выговоров, сотрудник полностью лишается недельной премии.
- При получении трёх выговоров, сотрудник будет уволен из организации с занесением в чёрный список.
Исключение: решение совета директоров или генерального директора.
6.1.2. Выговор снимается после окончания рабочей недели, в случае если до конца недели за работником не было замечено новых нарушений.
6.2. Премирование сотрудников происходит исключительно по решению руководства информационного агентства и не подлежит обсуждению.6.3. Сотрудник может быть понижен до переаттестации из-за некачественной работы в своем отделе или при массовом нарушении регламента организации.
6.4. Сотрудник может быть уволен из организации при массовом нарушении правил устава.
6.5. Отпуск ((также OOC отпуск)) может одобрять как Начальник Отдела, так и Директорский состав организации.
6.5.1. Разрешено брать Отпуск ((также OOC отпуск)) с должности Младший Специалист и выше.
6.6. Запрещено обвинять сотрудника в ошибках не разобравшись в ситуации и не обсудив эту ситуацию с Директорским составом.6.7. Директорский состав не должен иметь предвзятого отношения к тому или иному человеку при участии в решении конфликта, при этом имеет право выразить мнение.
Примечание: Если член директорского состава является супругом подозреваемого, то он не может принимать контрольное решение в признании или амнистии вины.
Примечание: Любые разбирательства по спорной ситуации должны проходить в присутствии Генерального Директора и/или Директорского состава в лице минимум 2-х спикеров.
6.8. Пересдать экзамен Правил Подачи Объявлений и Устава можно раз в 24 часа с момента последней сдачи.Исключение: Одобрение Директора по Персоналу или выше.
6.9. Генеральный Директор имеет автоматическую аттестацию по всем нормативным актам организации (устав, правила подачи объявлений).6.10. Креативный Директор занимается созданием активностей и мероприятий отдельно и полностью независим от отдела Социальных Программ. Так же создает внутренние активности внутри организации.
ГЛАВА VII. РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Генеральный Директор информационного агентства является высшим лицом в организации и имеет право на выдачу разрешения на нарушение действующего устава Weazel News в индивидуальном порядке и на отдельный случай.7.2. Генеральный Директор имеет право на аннулирование высказываний Официального Представителя Weazel News.
7.3. Служба Генерального Директора имеет право на исполнение своих обязанностей во всех отделах информационного агентства.
7.3.1. В случае разногласий между сотрудниками службы генерального директора в том или ином инциденте, собирается совет Директоров согласно главе 8 действующего устава Weazel News.
7.4. Советник Генерального Директора относится к службе генерального директора и обязан выполнять ее обязанности, помимо тех, которые возложены на его должность.7.4.1. Советник Генерального Директора обязан помогать Генеральному Директору.
ГЛАВА VIII. СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
8.1. Совет директоров — это коллективный орган управления организацией Weazel News.8.2. Главой совета директоров является Генеральный Директор информационного агентства.
8.3. Генеральный Директор имеет право наложить запрет (вето) на принятие какого-либо решения совета директоров.
8.4. Решение Генерального Директора в совете директоров является окончательным, пересмотрено и обжаловано может быть только им же.
8.5. В состав совета директоров входят Сотрудники службы генерального директора Weazel News; заместители генерального директора Weazel News; генеральный директор Weazel News.
8.5.1. Для заседания совета директоров требуется как минимум один заместитель генерального директора и 2 сотрудника службы генерального директора.
8.5.2. Генеральный Директор имеет право удалить сотрудника из совета директоров во время его проведения.
8.5.3. Генеральный Директор имеет право исключить сотрудника из совета директоров.
8.6. Подать обращение в совет директоров имеет право любой сотрудник Weazel News.8.6.1. Совет директоров имеет право отклонить обращение без объяснения причин или с их объяснением. Генеральный директор имеет право принять обращение на рассмотрение вне зависимости от его отклонения ранее.
8.7. Дату заседания совета директоров имеет право назначить заместитель директора Weazel News или генеральный директор Weazel News.8.8. Генеральный Директор имеет право принимать решения самостоятельно, основываясь на своих личных убеждениях вне зависимости от решения совета директоров и/или без его проведения.
8.9. Совет директоров имеет право вынести решение об увольнении/назначении/освобождении от должности сотрудников/сотрудника и/или другие решения, которые проходят модерацию генерального директора Weazel News.
8.10. По решению Заместителя Генерального Директора и Генерального Директора на совет могут быть приглашены и иные лица, в том числе не относящиеся к обсуждаемому процессу.
8.10.1.
По решению Генерального Директора лица, не входящие в совет директоров могут быть удалены по устному приказу.
ГЛАВА IX. СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
9.1. Сотрудники отдела кадров и в лице заместителей начальников отделов, начальников отделов, сотрудников службы генерального директора, заместителей генерального директора, генерального директора (Далее старший состав) уполномочены выдавать выговоры и накладывать иные санкции всем сотрудникам за нарушение действующего устава и правил подачи объявлений.
9.2. Существуют степени нарушения правил подачи объявлений, которые классифицируются как:
- Легкое нарушение
- Грубое нарушение
9.2.1. Под легким нарушением ППО/ППЭ/Устава понимаются такие нарушения как: пропущена точка, лишний пробел, грамматическая ошибка в словах на русском и/или английском языках, пропущен символ, задержка начала эфира и прочие незначительные нарушения.
9.2.2. Под грубым нарушением ППО/ППЭ/Устава понимаются такие нарушения, которые не подходят под легкое нарушение, но при этом нарушают действующие пункты ППО/ППЭ/Устава.
9.2.3. К грубым нарушениям ППО/ППЭ/Устава также относится изменение смысла объявления; редактирование во время проведения зеленого эфира.
9.3. Сотрудник имеет право уволиться с помощью рапорта на увольнение в соответствующем разделе ((
│рапорт-на-увольнение)).9.4. Письменный выговор (далее выговор) применяется к сотруднику согласно действующему трудовому кодексу, а именно главой 5-й, статьей 4-й со стороны сотрудников старшего составе Weazel News в лице работодателей и сотрудников отдела кадров.
9.5. Письменный выговор может нести за собой иные санкции, предусмотренные действующим уставом организации.
9.6. Письменные выговоры выдаются в соответствующем разделе ((
│выдача-выговора)) старшим составом и сотрудниками отдела кадров.9.6.1. Выговоры могут быть обжалованы Заместителями Генерального Директора и Генеральным Директором в виде указа или указанием отмены выговора в разделе выговоров.
9.7. Сотрудники Отдела Кадров имеют право увольнять сотрудников, если имеются соответствующие причины.
9.8. Увольнение/Увольнение с занесением в Черным список Информационного агентства применяется за тяжкие нарушения ППО/ППЭ/Устава и/или многократные нарушения ППО/ППЭ/Устава.
9.8.1. Черный список может быть снят по решению Генерального Директора без объяснения причин.
9.8.2. Сотрудник может быть занесен в черный список за не прохождение стажировки.
9.9. За нарушение ППО/ППЭ/Устава, сотрудник получает дисциплинарное наказание согласно уставу организации.
9.10. Переаттестация по правилам подачи объявлений и/или устава может быть назначена Генеральным Директором, Заместителями Генерального Директора, Советом Директоров, Начальником и/или Заместителем Начальника Отдела кадров.
Для сдачи переаттестации даётся 72 часа. Если сотрудник не проходит переаттестацию в сроки, он может будет уволен.
Примечание: Переаттестация может быть назначена только после первой аттестации сотрудника.
Примечание: Увольнение сотрудника не является обязательным.
Примечание: Сотрудник может попросить отсрочку по срокам переаттестации у начальника отдела кадров и состава выше.
9.11. Понижение в должности/ранге применяется при несоответствии занимаемой должности, отрицательных результатах переаттестации, а также при грубом нарушении сотрудников нормативно-правовых документов Weazel News и/или действующего законодательства, а также при получении двух выговоров. Исключительное право на понижение в должности имеется у сотрудников в должности Начальник отдела и выше.9.12. За нарушение устава, руководящий состав информационного агентства ((10-14 ранг)) вправе наказать, либо уволить сотрудников.
9.13. Комендант Weazel News - временная должность, на которую назначается один человек, который ответственный за редактирование объявлений. Если более 15 объявлений не отредактировано в рабочем планшете, человек получает взыскание согласно нарушению действующего пункта устава.
РАБОЧИЙ ГРАФИК
Понедельник: 10:00 - 20:00Вторник: 10:00 - 20:00
Среда: 10:00 - 20:00
Четверг: 10:00 - 20:00
Пятница: 12:00 - 23:00
Суббота: 11:00 - 19:00
Воскресенье: 11:00 - 19:00