Раздел 1. Общие положения
| 1.1 Информационное агентство Weazel News является частной коммерческой организацией, работающей на основании законов штата San Andreas. Любая деятельность Weazel News, направленная на предоставление услуг, сопровождается подписанием двустороннего договора. 1.2 Основной целью деятельности Weazel News является повышение общей осведомленности граждан о текущей ситуации в штате. 1.3 Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регламентирующим работу всех сотрудников новостного агентства. 1.3.1 Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным документом. 1.4 Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены только по решению Генерального Директора. 1.5 Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором структуры или его заместителями. 1.6 ПРО - является внутренним документом, контролирующим подачу объявлений и их редакцию. Примечание: ПРО - правила редактирования объявлений. 1.7 ППО - является документом, которым руководствуются граждане при подаче объявлений. Примечание: ППО - правила подачи объявлений. 1.8 Все публикации новостного агентства Weazel News являются интеллектуальной собственностью компании. 1.9 Государство гарантирует журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг. |
Раздел 2. Отдельные положения о редакции Weazel News
| 2.1 Главным учредителем и ответственным за всю деятельность редакции Weazel News является Генеральный Директор. Он несёт ответственность за все материалы, сведения, аппаратуру и технику организации. Иные лица не могут быть учредителями организации. 2.2 Офис Weazel News и прилегающая к нему территория являются территорией частной коммерческой организации и не является общественным местом. Проход на территорию здания запрещен лицам, не имеющих трудовых отношений с редакцией, за исключением сопровождения старшим составом редакции (приложение 1).   Примечание: Запрещено нахождение граждан за стойкой. 2.2.1 В служебных помещениях первого этажа, отмеченных желтым цветом, запрещено самовольное нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News (приложение 2).   Примечание: Допускается с заключенным договором аренды на помещение. 2.2.2 На территории второго этажа, отмеченной желтым цветом, запрещено самовольное нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News (приложение 3).    Примечание: Допускается в сопровождении с сотрудниками редакции. Примечание: Допускается с заключенным договором аренды на помещение. Примечание: Доступ граждан и иных лиц к служебным помещениям второго этажа (кабинет, переговорная, а также склад), отмеченных красным цветом, закрыт. 2.2.3 На территориях служебных помещений третьего этажа, отмеченных желтым цветом, запрещено самовольное нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News (приложение 4).   Примечание: Допускается с заключенным договором аренды на помещение. 2.2.4 На территории крыши, а также задней парковки, включающей в себя гараж, отмеченной красным цветом, запрещено нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News. Данные территории предназначены исключительно для проезда, парковки и нахождения рабочего и личного транспорта сотрудников редакции (приложение 5).  2.4 Во время рабочего дня сотрудники Weazel News должны находиться на 155 mhz волне рации. 2.4.1 156 mhz волна рации - для сотрудников NR; 157 mhz волна рации - на время проведения мероприятий; 158 mhz волна рации - для сотрудников PR; 159 mhz волна рации - для сотрудников HRD. 2.5 Иерархия сотрудников Weazel News: - Генеральный директор - Заместитель Генерального директора - Начальник отдела - Заместитель начальника отдела - Менеджер - Продюсер - Организатор - Журналист - Корреспондент - Репортер - Копирайтер - Редактор - Блогер - Стажёр 2.6 Старшим составом редакции являются сотрудники от должности Заместитель Начальника Отдела [11]. 2.7 Структура редакции Weazel News: - Отдел [NewsRoom] осуществляет производство печатного, аудиовизуального новостного контента за счет сбора материала, составления и написания статей / журналов / газет, видеороликов, публикации срочных прямых эфиров для обеспечения передачи информации с помощью технических средств для жителей штата. - Отдел [Event Department] отвечает за посещение и проведение мероприятий и интерактивов в штате. Проводит развлекательные: эфиры викторины, интерактивы, иные эфиры. - Отдел [Public Relations] осуществляет работу по взаимодействию с различными организациями и гражданскими лицами в штате за счет предоставления им платных услуг редакции. - Отдел [Human Resources Department] ведет работу по набору новых сотрудников, их обучению, а также осуществляет надзор по исполнению нормативно-правовой базы редакции WN. Отделу HRD присуще спец. полномочия. |
Раздел 3. Общие обязанности сотрудников Weazel News
| 3.1 Сотрудники Weazel News обязаны знать и соблюдать Законы штата San Andreas, Закон О средствах массовой информации, внутренний устав организации Weazel News, ППО, ПРО, ППЭ. 3.2 Сотрудники Weazel News обязаны проверять достоверность всей подаваемой информации, перед ее выпуском. 3.3 Удовлетворять просьбы лиц, предоставивших информацию, об указании на ее источник и авторство, если она оглашается впервые. 3.4 Сотрудники Weazel News обязаны быть вежливым, соблюдать субординацию, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе. 3.4.1 Сотрудники редакции при общении с гражданами штата и государственными служащими, обязаны вести себя культурно, обращаться исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний. 3.5 При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан. 3.6 При получении информации от граждан и должностных лиц ставить их в известность о проведении аудио и видеозаписи, кино и фотосъемки. 3.7 Ставить в известность руководство в лице Заместителя Директора и Генерального Директора о возможных исках и предъявлении иных предусмотренных законом требований в связи с распространением подготовленного сообщения или материала. 3.8 Отказаться от данного ему главным редактором или редакцией задания, если оно либо его выполнение связано с нарушением закона. 3.9 В рабочее время сотрудник обязан иметь при себе пресс-карту сотрудника Weazel News. 3.10 Предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста. 3.11 Соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности. 3.12 Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела. 3.13 Каждый сотрудник обязан после сдачи правил подачи объявлений и достижения должности "Редактор" редактировать объявления. 3.14 Принимать активное участие в жизни организации и оказывать содействие в проведении мероприятий от Weazel News, а также посещать различные события в штате. 3.15 Предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме. 3.16 Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки системой повышения. 3.16.1 Сотрудники могут спрашивать, уточнять и выяснять любую информацию, касающуюся его повышения. Примечание: Руководство оставляет за собой право не отвечать на данные вопросы, так как всю информацию по повышениям сотрудник может найти в спец. связи организации. 3.17 Во время рабочего дня (независимо от нахождения) сотрудники обязаны иметь опрятный внешний вид. Въезд на мероприятия осуществляется в деловом или полу деловом стиле (рубашка, джинсы). Примечание: Сотрудникам категорически запрещено вносить в стиль одежды маски, за исключением медицинских. 3.18 В момент прихода гражданина / клиента, младший состав обязан уведомить старший состав о наличии со стороны гражданина / клиента претензии, просьбы и др, если не может дать ответ самостоятельно. 3.19 Сотрудники Weazel News обязаны читать все свежие новости и быть в курсе всех происходящих событий внутри организации. 3.20 Сотрудники Weazel News обязаны занимать нейтральную сторону в любом конфликте. 3.21 Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства, включая те, которые были переданы различными каналами связи редакции. Примечание: В случае неподчинения сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. |
Раздел 4. Рабочее время, система отпусков и перерывов
| 4.1 Сотрудники Weazel News имеют право взять неоплачиваемый отпуск на срок до 7 рабочих дней. Примечание: На время отпуска сотрудник обязан сдать все оборудование и пресс-карту. Примечание: Во время отпуска сотруднику запрещено осуществлять журналистскую деятельность. 4.1.1 Отпуск разрешено брать 1 раз в две недели. 4.2 Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или сотруднику HRD для получения рации, планшета и пресс-карты. 4.3 При несвоевременном возвращении, сотрудник считается уволенным ПСЖ, а при наличии неотработанных взысканий с занесением в черный список организации. 4.4 Рабочий день Weazel News начинается в 11:00 и заканчивается в 21:00. 4.5 Каждый сотрудник имеет право на 2 перерыва длительностью не более 1 часа с интервалом не менее 1 часа. Примечание: Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала. 4.6 Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом. |
Раздел 5. Сотрудникам запрещено
| 5.1 Употреблять алкоголь, наркотические вещества и играть в азартные игры во время рабочего дня. 5.2 Запрещено хранение оружия, патронов, наркотических веществ и других запрещенных предметов в транспорте Weazel News. 5.3 Иметь на открытых частях тела (лицо, кисти рук, шея) татуировки, связанные с криминалом (оружие, черепа, скелеты). 5.3.1 Наносить на лицо грим, яркий, неестественный макияж. 5.3.2 Носить линзы неестественного цвета. 5.4 Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах / планах организации. Примечание: Приравнивается к разглашению коммерческой тайны. 5.5 Запрещено игнорировать рацию и указания, выданные старшим составом. 5.6 Не появляться на рабочем месте более 5 дней без оформленного отпуска, согласно правилам указанным разделе в спец. связи. |
Раздел 6. Карьерная лестница
| 6.1 Трудоустройство в редакцию возможно по прохождению собеседования на основании электронного заявления, либо во время открытого набора. Примечание: Трудоустройство по индивидуальному собеседованию возможно с одобрения Начальника отдела HRD, либо Генерального Директора, а также его Заместителя. 6.2 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений. Примечание: Максимальная должность, которую гарантировано может получить каждый сотрудник - Менеджер[10]. 6.3 Каждый сотрудник имеет право на повышение, согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы. Примечание: При наличии активного устного/строгого выговора, повышение в должности замораживается до момента его погашения (отработка / оплата выговора). Примечание: на прохождение Стажировки дается 5 дней. Примечание: В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, регламентируемые действующим внутренним уставом информационного агентства Weazel News, то он будет уволен по причине проф. непригодность и занесен в Черный список организации. 6.4 После прохождения отдела стажировки сотрудник автоматически переводится в отдел NewsRoom. 6.5 Каждый сотрудник имеет право выбрать себе отдел, при достижении определенной должности: - Редактор [3] и выше - NewsRoom - Копирайтер [4] и выше - Event Department / Public Relations - Репортер и выше [5] - Human Resources Department 6.6 Находясь на должности от Менеджер сотрудник имеет право оформить бесплатное кодовое слово на время работы в организации. 6.7 Приемом / повышением / увольнением могут заниматься только сотрудники отдела HRD или руководящий, старший состав. 6.8 Работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Примечание: Если сотрудник с момента приема не отработал 8 дней, он обязан оплатить 8.000$ в казну организации. |
Раздел 7. Выдача дисциплинарных взысканий
| 7.1 За нарушение пунктов устава сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 7.2 Дисциплинарное взыскание выражается в предупреждении, выговорах (устный/строгий), лишение / сокращение премии, понижение в должности, переаттестация, увольнение. Примечание: при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд или прокуратуру штата SA. 7.3 Выговор может быть снят выполнением задачи от старшего состава отдела, в котором находится журналист, оплатой в денежном эквиваленте 10.000$ за 1 устный выговор и 20.000$ за 1 строгий выговор или снят / заменен путем обжалования. Примечание: рассмотрением обжалований занимается Начальник отдела HRD и руководящий состав. 7.3.1 2 устных выговора приравниваются 1 строгому. 7.3.2 2 строгих выговора приравниваются к увольнению по причине проф. непригодности. 7.4 При не сдаче экзаменов (устав, ППО-ПРО, закон о СМИ) с двух попыток или не сдачи переаттестации (пересдачи) ППО-ПРО сотрудник будет уволен из редакции. 7.5 Сотрудник, проходивший стажировку в редакции, нарушивший нормы системы повышения должен быть уволен из редакции. 7.6 Сотрудники уполномоченные выдавать выговор: Старший состав, а также сотрудники отдела HRD. 7.6.1. Сотрудники отдела HRD вправе выдавать выговор старшим по должностям сотрудникам Примечание: При нарушении от Старшего Состава выговор может выдать только старший состав HRD и руководство редакции. 7.6.2 Только отдел HRD и старший состав (замначальника отдела и выше) занимается кадровым учетом: принятие / увольнение сотрудников / переводы отделов. 7.7 При увольнении сотрудника с не отработанными / не оплаченными дисциплинарными взысканиями, за нарушение пунктов устава 6.8, 7.3.1, 7.3.2, 7.4 подается запрос о занесении его в черный список. 7.7.2 Если увольняющийся попадает в черный список организации, то он автоматически получает отказ на последующее трудоустройство в ряды Weazel News. 7.7.3 Принятие решения об исключении сотрудника из черного списка принимает Генеральный директор Weazel News. |
Раздел 8. Дисциплинарные взыскания
| 8.1 Необоснованное изменение имени без уведомления в канале смены паспортных данных в течение 24 часов влечет за собой строгий выговор. 8.2 Агрессивное поведение в ответ на вынесенный штраф - устный выговор. 8.3 Неоправданное игнорирование рации без предварительного предупреждения влечет за собой устный выговор. 8.4 Флуд в рации, мешающий нормальной работе редакции, карается устным выговором. 8.5 Спам в рации влечет за собой устный выговор. 8.6 Невыполнение должностных обязанностей карается строгим выговором. 8.7 Неадекватное поведение карается устным выговором, в случае неоднократного повторения нарушения выдается повторно и приравнивается к строгому выговору. 8.8 Нахождение на рабочем месте в неподобающем виде влечет устный выговор. 8.9 Публикация запрещенной информации подвергает сотрудника строгому выговору. 8.10 Неуплата штрафов в течение 24 часов приводит к устному выговору и дополнительным 24 часам для оплаты. При повторной неоплате - устный выговор превращается в строгий. |
Раздел 9. Отчетность
| 9.1 Служебный транспорт является собственностью Weazel News. 9.2 Транспорт Weazel News не может быть использован в качестве складских мест / помещений. 9.3 Использование служебного транспорта в личных целях грозит сотруднику выговором. 9.4 Возвращать служебный транспорт необходимо с баком бензина не менее 50 литров. 9.5 Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все правила дорожного движения. Никаких преимуществ на дорогах общего пользования транспорт Weazel News не даёт. 9.6 Каждый сотрудник от должности Редактор [3] может брать со склада редакции ограниченное количество единиц равное 5 (пяти), находясь на должности от Менеджер [10], сотрудник может брать ограниченное количество единиц равное 10 (десяти) - 1 раз в день. 9.7 Каждый сотрудник должен соблюдать форму подачи / заполнения отчетности каналов спецсвязи. |
Раздел 10. Редактирование объявлений
| 10.1 Запрещено редактировать объявления без сдачи правил подачи объявлений. 10.2 Редактор должен редактировать объявления, опираясь на ППО-ПРО. 10.3 За многочисленные нарушения ППО-ПРО сотрудник может быть отправлен на переаттестацию с временным понижением. 10.4 Запрещено редактировать объявления, находясь на переаттестации. 10.5 Сотрудник перед редактированием объявлений должен уточнить, было ли остановлено редактирование ввиду эфира или нет. 10.6 Запрещено прерывать радиоволну (эфир) редактированием объявлений. После каждого "выхода в свет" наступает время "молчанки" на 3 минуты. 10.7 Запрещено редактировать объявления сотрудникам, не достигшим должности "Журналист", во время эфиров Event Department (интерактивы, викторины и иные развлекательные эфиры). Карается устным выговором. 10.8 Намеренное отклонение корректного объявления без указания причины карается строгим выговором. 10.9 Объявления, нарушающие ППО-ПРО отклоняются через кнопку «Отклонить» в планшете с указанием точной причины. Примечание: В случае отклонения автору объявления приходит SMS на телефон с указанной причиной отклонения. Примечание: Отклонение объявления с причиной через кнопку в планшете «Начать проверку - опубликовать» карается устным выговором. |