Внутренний устав San Andreas State Prison Authority
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Устав SASPA является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников Федеральной Тюрьмы.
1.2 Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
1.3 Вся территория SASPA является режимным государственным объектом с усиленным уровнем безопасности.
1.4 Повседневная жизнь и деятельность сотрудников, а также заключенных осуществляется в соответствии с действующим уставом.
1.5 Все заключенные, отбывающие срок в Федеральной Тюрьме, обязаны следовать распорядку дня.
1.6 В основе взаимоотношений между сотрудниками Тюрьмы лежит принцип взаимного уважения.
1.7 San Andreas State Prison Authority (SASPA) - государственная силовая пенитенциарная структура, являющаяся органом исполнительной власти и осуществляющая контроль и надзор в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении задержанных, осужденных, заключенных, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений, подведомственная Генеральной прокуратуре.
1.8 Федеральная Тюрьма делится на два блока:
• Блок Федеральной тюрьмы (ФТ);
• Блок следственного изолятора (СИЗО).
1.9 Сотрудник тюрьмы (SASPA) - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с поддержанием порядка на территории Федеральной тюрьмы.
1.10 Руководящий состав тюрьмы: Начальник тюрьмы (далее НТ), Заместитель Начальника Тюрьмы (далее ЗНТ). Заместитель Начальника Тюрьмы обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Начальник Тюрьмы, но остается в его непосредственном подчинении.
1.11 Старший состав: Начальник Отдела, Заместитель Начальника Отдела. Заместитель Начальника Отдела обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Глава отдела, но остается в его непосредственном подчинении. Являются непосредственным руководством своего отдела.
1.12 Основной состав: Офицер безопасности/Инструктор Отдела, Старший инспектор, Инспектор, Старший надзиратель, Надзиратель, Младший надзиратель, Дежурный, Стажер, Кадет.
1.13 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
1.14 Сотрудникам тюрьмы запрещен перевод в другие отделы без одобрения старшего состава отдела в котором состоит сотрудники отдела, в который он переводится.
Исключение: Начальник Федеральной тюрьмы и его заместители могут переводить сотрудников SASPA без получения одобрения.
Примечание: При достижении сотрудником PA третьего порядкового ранга, он переводится в отдел SD сотрудниками HR, без согласования старшего состава.
1.15 Только старший состав тюрьмы может проводить работу с кадровым аудитом и исключительно по своему отделу.
Исключение 1: Руководящий состав тюрьмы; старший состав отдела HR в отделе PA.
Исключение 2: Понижения и увольнения, применяемые, как взыскание, Начальником AD.
1.16 Любое отклонение от формы (шаблона) сотрудником тюрьмы, установленной в каком-либо документе или отчетности SASPA, приравнивается к нарушению дисциплины, согласно главе 6 настоящего устава.
1.17 Правовую основу деятельности Федеральной тюрьмы составляют Конституция штата, кодексы, законы и подзаконные акты, прочие нормативно-правовые акты, а также настоящий устав, распорядок дня заключенных и внутренний регламент заключенных.
1.18 В задачи сотрудников тюрьмы входит:
• Содержание людей, преступивших закон в условиях, регламентированных политикой штата San-Andreas, на территории SASPA;
• Осуществление конвоирования заключенных/задержанных в Федеральную Тюрьму;
• Обеспечение безопасности всех граждан на территории Тюрьмы;
• Организация распорядка дня заключенных;
• Работа над психологическим и физическим состоянием заключённых и сотрудников SASPA;
• Совершенствование своих профессиональных навыков;
• Оказание помощи по запросу других государственных структур в рамках полномочий.
Примечание: При условии законности этого запроса.
• Исполнение обязанностей своего отдела.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1 Сотрудники тюрьмы обязаны знать и соблюдать внутренний устав, распорядок дня заключенных, регламент мер воздействия и законодательную базу штата Сан-Андреас.
2.2 Сотрудники тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся внутри территории федеральной тюрьмы на законных основаниях.
2.3 Сотрудники тюрьмы обязаны подчинятся приказам руководства своего отдела и руководящему составу тюрьмы, если эти приказы не противоречат законодательной базе.
2.4 Сотрудники тюрьмы обязаны знать в лицо руководство тюрьмы.
2.5 Сотрудники тюрьмы обязаны выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
2.6 Сотрудники тюрьмы, при исполнении служебных обязанностей, обязаны соблюдать дресс-код рабочей служебной формы, утвержденным начальником тюрьмы.
Примечание: Дресс-код является утвержденным только в случае его размещения в специальном разделе официальной связи SASPA - #дресс-код.
Исключение: Начальник тюрьмы, а так же его с Заместители имеют свободный дресс-код, состоящий из элементов экипировки SASPA. При нахождении на территории приемной Федеральной Тюрьмы, складе, раздевалке и зоны парковки - сотрудникам SASPA разрешено руководствоваться основами делового стиля, опираясь на “Этический Кодекс”.
2.7 Сотрудники тюрьмы обязаны вести и хранить в течение 120 часов видеофиксацию в следующих случаях:
1) Во время исполнения служебных обязанностей;
2) Во время пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме;
2.8 Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию.
2.9 Сотрудники тюрьмы обязаны изымать все нелегальные предметы, найденные в ходе обыска заключенного или иного лица.
2.10 Сотрудники тюрьмы обязаны иметь действующую медицинскую карту начиная с первого порядкового звания и разрешение на оружие гражданского образца начиная с второго порядкового звания.
2.11 Сотрудники тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
2.12 При объявлении построения, сотрудники Федеральной Тюрьмы должны в обязательном порядке построиться в назначенном месте в обозначенное время.
Исключение: Сотрудники отдела HR имеют право игнорировать всеобщее построение при проведении собеседования.
2.13 Сотрудник тюрьмы обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
ГЛАВА 3. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
3.1 Сотрудникам тюрьмы запрещено причинять физический и возможный психологический вред заключенным без веских на то оснований.
3.2 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
3.3 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебное оружие и амуницию не при исполнении.
3.4 Сотрудникам тюрьмы запрещено хранить и употреблять алкогольные и наркотические вещества (находиться под их действием) во время рабочего дня.
3.5 Сотрудникам тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
3.6 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать наручники и иные спецсредства без причины.
3.7 Сотрудникам тюрьмы запрещено передвигаться по штату в служебной форме.
Исключение: Сотрудники, во время исполнения служебных обязанностей за территорией SASPA, в рамках своих полномочий.
Примеры: Получение мед. карты, рейд, конвой и т.д.
3.8 Сотрудникам тюрьмы запрещено иметь татуировки на лице, голове, шее, кистях рук. При исполнении служебных обязанностей все татуировки сотрудника тюрьмы должны быть скрыты под одеждой.
3.9 Сотрудникам тюрьмы запрещено носить любые маски на территории SASPA за исключением медицинских.
Исключение: Рейд, поставка, теракт, похищения и других спецопераций в которых ношение маски является обоснованно необходимым. Разрешенные к ношению маски: Намордник - вариант 10, Маска обычная - вариант 1, Балаклава - вариант 3, Балаклава - вариант 1.
3.10 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать колонки, кальяны, гриль на территории тюрьмы.
Исключение: Гитара, бумбокс - с разрешения начальника тюрьмы либо его заместителей в целях организации досуга заключенных.
3.11 Сотрудникам тюрьмы запрещено выпрашивать повышения, премию, а также иным образом нарушать субординацию.
3.12 Сотрудникам тюрьмы запрещено игнорировать рацию или другие специальные коммуникативные устройства связи.
3.13 Сотрудникам тюрьмы запрещено оставлять открытыми двери между красной и жёлтой зонами.
Примечание: Жёлтая зона – внутренний двор, красная зона – пространство между блоками и ограждением.
3.14 Сотрудникам тюрьмы запрещено выпускать заключенных за пределы внутреннего двора без разрешения сотрудников AD или от должности Заместителя Начальника Отдела и выше.
3.15 Сотрудникам тюрьмы разрешено находится в блоке оформления строго по одной (или нескольким) из следующих причин:
- оформление задержанного;
- доставка заключенного в блок федеральной тюрьмы;
- разрешение начальника тюрьмы или его заместителей;
- вызов в рации департамента руководства SASPA, при отсутствии начальника тюрьмы или его заместителей в штате.
Исключение: отдел SD в рамках своих полномочий исключительно по охране внутреннего периметра федеральной тюрьмы. Отдел AD при отсутствии начальника тюрьмы или его заместителей в штате.
3.16 Сотрудникам отдела PA запрещено находиться в зоне содержания заключенных Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Экскурсия в сопровождении сотрудников отдела HR.
ГЛАВА 4. РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ
Раздел 4.1 Порядок приема на работу в SASPA.
4.1.1 Сотрудников тюрьмы на работу принимает отдел HR, руководящий и старший состав тюрьмы.
4.1.2 На работу в SASPA могут быть приняты граждане штата исключительно при соблюдении следующих условий:
- отсутствие судимостей;
- наличие медицинской справки “ЗДОРОВ” с пометками “H”,"V" и "A";
- возраст от 21 года
- наличие водительского удостоверения
4.1.3 При найме сотрудника на работу, руководство обязано делать запись в кадровом аудите.
4.1.4 При найме сотрудника на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.
Раздел 4.2 Рабочее время.
4.2.1 Рабочий день сотрудников федеральной тюрьмы разделен на две смены: ночная и дневная.
- дневная смена: 10:00 - 22:00
- ночная смена: 22:00 - 10:00
Раздел 4.3 Перерывы.
4.3.1 Сотрудникам тюрьмы разрешено отдыхать только в комнате "Раздевалка" не более 15 минут;
4.3.2 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв общей длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в день. Перерыв должен быть корректно оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала в соответствующем разделе спецсвязи SASPA;
Примечание: Руководящий состав тюрьмы может вызвать сотрудника с перерыва на рабочее место в случае государственных/медицинских проверок или экстренных ситуаций. При этом, право на оставшийся перерыв у сотрудника сохраняется.
4.3.3 Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.
4.3.4 Контролем за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником тюрьмы являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел AD, старший состав в рамках своего отдела.
Раздел 4.4 Отпуск
4.4.1 Каждый сотрудник тюрьмы имеет право на отпуск.
4.4.2 Сотрудник тюрьмы имеет право брать отпуск не более 7 дней за текущий месяц, предварительно заполнив заявление на отпуск в соответствующем разделе официальной спецсвязи SASPA.
4.4.3 Заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за сутки до планируемой даты его начала.
Исключение: Разрешение руководящего состава тюрьмы;
4.4.4 Перед уходом в отпуск сотрудник тюрьмы обязан сдать всю амуницию, включая оружие, боеприпасы и медикаменты на склад.
4.4.5 На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей;
4.4.6 Для возвращения из отпуска сотрудник тюрьмы должен обратиться к руководящему или старшему составу тюрьмы;
4.4.7 Если сотрудник тюрьмы не возвращается из отпуска, то он считается уволенным за прогул рабочего дня;
4.4.8 Контролем за соблюдением действующих правил отпуска являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел AD; старший состав в рамках своего отдела.
Раздел 4.5 Увольнение
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник составил рапорт на увольнение по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и основания прекращения трудового договора регламентируются действующим трудовым кодексом штата San-Andreas.
4.5.1 Сотрудник тюрьмы может быть уволен по собственному желанию. При наличии вакансии он может быть принят обратно.
4.5.2 Сотрудник тюрьмы может быть уволен в связи с нарушением Уголовного законодательства штата Сан-Андреас.
4.5.3 Сотрудник тюрьмы может быть уволен за отсутствие на работе на протяжении 3-х дней подряд без оформления отпуска.
4.5.4 Сотрудник тюрьмы может быть уволен по решению Вашингтона.
4.4.5 Сотрудник тюрьмы может быть уволен по любым из причин, указанных в Трудовом Кодексе штата Сан-Андреас.
4.5.5 При увольнении сотрудника тюрьмы, его непосредственный начальник делает соответствующую запись в кадровом аудите.
4.5.6 Перед увольнением сотрудник тюрьмы обязан сдать всю амуницию, включая оружие, боеприпасы и медикаменты на склад;
4.5.7 Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течении 48 часов.
4.5.8 Сотрудник отдела PA может быть уволен в случае непрохождения системы повышения академии за 72 часа.
4.5.9 Сотрудник тюрьмы может быть уволен за не прохождение в течение 72 часов переаттестации.
4.5.10 Перед увольнением сотрудник тюрьмы обязан оплатить неустойку в соответствии с трудовым кодексом.
Примечание: Если работник с момента приема не отработал 7 дней, он обязан оплатить 10.000$ в казну SASPA.
ГЛАВА 5. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛОВ
Федеральная тюрьма разделена на ряд отделов, отвечающих за ту или иную сферу деятельности государственной структуры. Сотрудник SASPA, во время работы, должен строго следовать обязанностям отдела, в котором он состоит. Однако, вне зависимости от отдела, любой сотрудник тюрьмы, при наличии служебной необходимости, может быть привлечен руководящим и старшим составом SASPA к любой работе, связанной с деятельностью тюрьмы.
Приоритетными обязанностями каждого сотрудника тюрьмы является охрана правопорядка на территории SASPA, а также безопасности лиц находящихся на ее территории, согласно Закону "О Федеральной тюрьме".
5.1 Отдел кадров - Human Resources (далее - HR)
Обязанностями отдела являются:
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Проведение ознакомительной экскурсии при найме сотрудников;
- Проверка отчетности сотрудников PA и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Оказание информационной помощи всем сотрудникам тюрьмы;
- Улучшение качества подготовки новых сотрудников тюрьмы;
- Проверка заявлений на перевод и восстановление в ряды SASPA;
- Проведение агитационной деятельности.
- Сотрудники отдела HR, обязаны осуществлять руководство над отделом PA;
5.2 Академия - Prison Academy (далее - PA)
Обязанностями отдела являются:
- Повышение в рамках установленной системы повышения в течение 72 часов;
5.3 Администрация - Administration Department (далее - AD)
Обязанностями отдела являются:
Пресекать дисциплинарные проступки, административные и уголовные правонарушения, совершенные сотрудниками SASPA;
Подчиняться и выполнять приказы руководства;
Знать и соблюдать законы штата;
Качественно выполнять свою работу;
Принимать объективные решения о дисциплинарных взысканиях сотрудникам SASPA;
Соблюдать нормы дресс-кода, утвержденные руководством AD;
Полномочиями отдела являются:
Сотрудник AD уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования;
Примечание: Время на проведение внутреннего расследования не более 48 часов.
Сотрудник AD имеет право на организацию строя, как всего состава SASPA, так и отдельных отделов или сотрудников и также уполномочен на дальнейшее распределение сотрудников по рабочим обязанностям.
Внутренняя структура AD(иерархия подчинения от высшего к низшему): Начальник AD --> Заместитель Начальника AD --> Инструктор AD --> Сотрудник AD --> Стажер AD
Примечание: Стажер AD не имеет прав и обязанностей отдела AD до прохождения аттестации у инструкторов AD или начальства AD.
Полномочиями руководства AD являются:
Выполнение организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, а также разрешение кадровых вопросов в рамках деятельности AD;
Осуществлять проверку знаний действующего законодательства у сотрудников AD;
Проводить лекции, а также принимать экзамены для повышения квалификации сотрудников AD;
Иные полномочия сотрудников отдела AD которые регламентируется распорядительным актом начальника тюрьмы.
5.4 Отдел безопасности - Security Department (далее - SD)
Обязанностями отдела являются:
- Охрана внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы
- Распределение заключенных, согласно установленному распорядку дня заключенных;
- Контроль и надзор за заключенными, а также пресечение попыток побега и бунтов;
- Осуществление контрольно-пропускного режима на территории SASPA;
- Поддержание порядка на территории SASPA;
- Обеспечение безопасности Руководящего и Старшего состава тюрьмы;
- Планирование и руководство спецопераций во время бунтов и нападений на территорию Федеральной Тюрьмы;
- Обеспечение конвоирования.
5.5 Отдел Тюремной Психиатрии - Department of Prison Psychiatry (далее - DPP)
Обязанностями отдела являются:
- Осуществлять регулярные проверки сотрудников SASPA на наличие действующей мед карты
- Сотрудники отдела DPP обязаны поддерживать необходимые условия жизни заключенных
- Соблюдение гигиенических и санитарных норм
- Оказание первой медицинской помощи
- Контроль здоровья заключенных и сотрудников
- Снятие побоев и составление рапортов
ГЛАВА 6. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА
Раздел 6.1 Дисциплинарные взыскания
Примечание: Сотрудник выдавший взыскание обязан хранить видеофиксацию на протяжении 120 часов с момента записи
6.1.1 Начальник Тюрьмы может назначить дисциплинарное взыскание всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.1.2 Заместитель Начальника Тюрьмы может назначить дисциплинарное взыскание всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.1.3 Сотрудник отдела AD может назначить дисциплинарное взыскание следующим сотрудникам: Главам других отделов и их заместителям, а также всему основному составу.
• Примечание: Выдача дисциплинарных взысканий сотрудником отдела AD старшему составу Федеральной Тюрьмы (Главам отделов и их заместителям) выдается после одобрения руководства отдела AD или руководства тюрьмы.
• Примечание 2: Начальнику отдела AD и его заместителям выдавать дисциплинарные взыскания может только Начальник Федеральной тюрьмы или его заместители.
6.1.4 Глава Отдела может назначить дисциплинарное взыскание сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделе.
6.1.5 Заместитель Главы Отдела может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделе.
6.1.6 Дисциплинарное взыскание может быть назначено только при наличии фото или видеофиксации нарушения и размещении его в соответствующем разделе в официальной спецсвязи SASPA вместе со всей документацией о дисциплинарном взыскании.
6.1.7 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником тюрьмы своих трудовых обязанностей, уполномоченное лицо имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
предупреждение (замечание) [1/2];
выговор [1/2];
строгий выговор [1/2];
лишение премиальных выплат;
переаттестация;
понижение в должности;
увольнение;
штраф.
Примечание: Понижение в должности применяется исключительно Начальником тюрьмы, заместителями Начальника Тюрьмы и начальством отдела AD.
6.1.8 Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам SASPA, согласно Главе 6 настоящего устава. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост, допуск к исполнению рабочих обязательств, премию и возможность перевода в другие гос. структуры. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Предупреждение (замечание) - вид дисциплинарного взыскания за легкий проступок.
• Предупреждение имеет предупредительный характер;
• В случае повторного предупреждения, провинившийся работник, получает Устный Выговор (2 предупреждения переквалифицируются в 1 устный выговор);
• Срок истечения предупреждения составляет 3 суток с момента его вынесения;
• Возможно досрочное снятие, путем отработки на посту КПП 1,5 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 5.000$.
• Предупреждение выдается при условии, что работник впервые нарушил правила внутреннего устава или же нарушение не повлекло за собой каких-либо тяжких последствий.
Выговор - вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
• В случае получения двух выговоров, провинившийся работник, получает Строгий Выговор.
• Выговор можно снять, отстояв на КПП 1,5 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 10.000$
• Устный Выговор - выдается при условии, что работник нарушил правила внутреннего устава, либо же иную законодательную базу.
Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
• Выговор можно снять, отстояв на КПП 3 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 20.000$
• В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся работник, получает увольнение без права на восстановление в должности.
Переаттестация – вид дисциплинарного взыскания, обозначающий назначение работника на стажировку для подтверждения своих профессиональных навыков. Переаттестацию необходимо снять (пройти) за 72 часа с момента ее назначения, сдав экзамен уполномоченному лицу по базовым знаниям работы SASPA, основываясь на Законе о SASPA, ПК, ВРЗ
• Обязательно выдается сотруднику SASPA, в случае возобновления (восстановления) трудовых отношений или перевода из одной государственной структуры в другую.
• Может быть получен по следующим причинам:
- Серьезное и/или многократное нарушение Внутреннего Устава или Регламента мер воздействия и Распорядка дня заключенных.
6.1.9 Переаттестация, понижение в должности, увольнение и штраф регламентируются Главой 6 настоящего устава.
6.1.10 В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся сотрудник подлежит увольнению.
6.1.11 Отменить или изменить наказание по своей инициативе может исключительно сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, а также Руководство тюрьмы и Начальство отдела AD.
6.1.12 Каждый сотрудник тюрьмы, в случае выдачи дисциплинарного взыскания, обязан хранить доказательства нарушения 120 часа.
6.1.13 Сотрудник тюрьмы, во время исполнения своих должностных обязанностей, обязан предоставить запись с боди-камеры по первому требованию Руководства тюрьмы или Начальства отдела AD.
6.1.14 Начальник тюрьмы или его заместители имеют право снимать с должности Начальников отдела и Заместителей начальников отдела в случае, если они не появляются в штате более 2-х дней или не выполняют в полной мере свои должностные обязанности.
6.1.15 Начальник тюрьмы или его заместители имеют право переводить сотрудников тюрьмы между отделами, в случае необходимости.
6.1.16 Лишение премиальных выплат производятся по решению Начальника Тюрьмы и основываются на отчетах о проделанной работе, а также денежного перевода из Правительства штата.
6.1.17 Сотрудник тюрьмы, получивший дисциплинарное взыскание, имеет право обжаловать его в специальном разделе спецсвязи SASPA. При этом рассматривать обжалование имеет право любой вышестоящий сотрудник, который уполномочен на выдачу такого же взыскания. По итогам рассмотрения обжалования вышестоящий сотрудник имеет право отменить, заменить или оставить неизменным наказание за дисциплинарный проступок в рамках полномочий.
Раздел 6.2 Поощрения сотрудников тюрьмы
6.2.1 Благодарность - это вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей, способный снять наложенное ранее взыскание.
Примечание: при отсутствии взысканий у сотрудника, он имеет право внести благодарность к себе в отчет для повышения, пропустив какие-либо критерия для повышения.
6.2.2 Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей.
6.2.3 Поощрения выдаются главами отделов, их заместителями, а также Руководством тюрьмы.
ГЛАВА 7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЦИИ
7.1 Каждый сотрудник, заступивший на смену, обязан подключиться к частоте 95 mHZ служебной рации. Запрещено намеренно выключать рацию в рабочее время без видимой на то причины.
7.2 В эфире рации запрещено:
• Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;
• Общение на темы, не имеющие отношения к несению службы и нецензурная брань;
• Засорять волну белым шумом;
• Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения
Исключение: построение.
7.3 Все сотрудники, находящиеся на постах, обязаны докладывать в рацию о состоянии на посту.
7.4 В исключительных случаях, во избежание засорения 95 mHZ частоты, сотрудникам разрешается находиться на частотах своих отделов:
● 95 MHz - общая частота;
● 96 MHz - общая Руководящего состава;
● 97 MHz - частота отдела HR;
● 98 MHz - частота отдела SD;
● 99 MHz - частота отдела PA;
● 100 MHz - частота ЧП (для спец .операций и каких-либо мероприятий);
● 101 MHz - частота отдела AD;
● 108 MHz - частота Старшего состава.
ГЛАВА 8. ИЕРАРХИЯ
8.1 Все сотрудники тюрьмы подчиняются строгой внутренней иерархии.
8.2 Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник вышестоящий по должности и он не противоречит действующей законодательной базе штата San Andreas.
Примечание: Требования сотрудников отдела AD обязательны к исполнению в рамках проверки документов, медицинской карты, получения и устранения дисциплинарных взысканий.
8.3 В случае отсутствия руководства отдела в штате приказы могут выдаваться старшим по должности внутри своего отдела.
8.4 Все сотрудники подчиняются непосредственно Руководящему составу тюрьмы и Начальству своего отдела.
8.5 Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию при обращении к старшим по званию и / или должностям.
8.6 Иерархия сотрудников SASPA:
Начальник Тюрьмы ➞ Заместитель Начальника Тюрьмы ➞ Начальник Отдела AD ➞ Начальник Отдела ➞ Заместитель Начальника Отдела ➞ Инструктор отдела➞Офицер безопасности ➞ Старший инспектор ➞ Инспектор ➞ Старший надзиратель ➞ Надзиратель ➞ Младший надзиратель ➞ Дежурный ➞ Стажер ➞ Кадет.
ГЛАВА 9. СУБОРДИНАЦИЯ
9.1 Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.
9.2 Сотрудник при исполнении обязан обращаться ко всем строго на “Вы”.
9.3 Существуют следующие нормы общения:
● Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: “Да, Сэр / Мэм”;
● Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: “Нет, Сэр / Мэм”;
● Если вам поступил приказ, нужно ответить “Есть, Сэр / Мэм”;
● Если вы хотите обратиться к кому-либо, нужно сказать: “Сэр / Мэм, Фамилия, разрешите обратиться”;
● Если вы не знаете ответа на полученный вопрос, нужно ответить “Не могу знать, Сэр / Мэм”;
9.4 Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему.
9.5 Запрещен розжиг конфликта между подразделениями.
9.6 Запрещен розжиг конфликтов внутри Федеральной тюрьмы.
ГЛАВА 10. ТЕН-КОДЫ
10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Понял/Принял
10-5 - Повторите
10-6 - Отказ
10-7 - Ожидайте
10-15 - Начал объезд ФТ ( Взял автомобиль)
10-16 - Продолжаю объезд ФТ. Состояние стабильное
10-17 - Закончил объезд ФТ
10-20 - Местоположение бойца
10-21 - Местоположение происшествия
10-26 - Провожу задержание
10-30 - Сопровождение колонны (Поставка)
10-33 - Замечено скопление (Бунт)
10-37 - Открыть КПП на въезд колонны
10-38 - Открыть КПП на выезд колонны
10-43 - Запрос информации о происшествии
10-70 - Требуется поддержка
10-78 - Требуется мед. помощь
10-90 - Бунт урегулирован
Постовые тен-коды:
1-1 - Заступил на пост
1-2 - Покинул пост
1-3 - Состояние стабильное
1-4 - Состояние критическое
Последнее редактирование:
