Внутренний Устав
San Andreas State Prison Authority
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Устав является, главным внутренним документом Федеральной Тюрьмы расположенной в штате San-Andreas.
Статья 1.2. На всей территории Федеральной Тюрьмы действует контрольно-пропускной режим.
Статья 1.3. Сотрудники Федеральной Тюрьмы являются частью исполнительной ветви власти штата San-Andreas и находятся в подчинении Генеральной прокуратуры.
Статья 1.4. Повседневная жизнь и деятельность сотрудников, а также заключенных осуществляется в соответствии с действующим уставом.
Статья 1.5. Все сотрудники Тюрьмы обязаны соблюдать действующий устав. Ни один из сотрудников Тюрьмы не вправе его нарушать.
Исключение: Офис Начальника Тюрьмы могут нарушить те или иные пункты устава, в случае если это необходимо в той или иной ситуации.
Статья 1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности ни одного из сотрудников.
Статья 1.7. В основе взаимоотношений между сотрудниками Тюрьмы лежит принцип взаимного уважения.
Статья 1.8. San Andreas State Prison Authority (SASPA) - Федеральная Тюрьма строгого режима, располагающаяся на территории штата San-Andreas, для содержания граждан, осужденных по Уголовно - административного кодексу. Также SASPA является частью департамента юстиции и находится в подчинении Генеральной прокуратуры.
Статья 1.8.1. Федеральная Тюрьма делится на два блока:
• Федеральный блок;
• Блок следственного изолятора.
Статья 1.9. Сотрудник SASPA - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с поддержанием порядка на территории Федеральной тюрьмы.
Статья 1.10. В задачи сотрудников SASPA входит:
• Содержание людей, преступивших закон в условиях, регламентированных политикой штата San-Andreas;
• Организация конвоя задержанных в СИЗО и Федеральную Тюрьму;
• Обеспечение безопасности всех граждан на территории Тюрьмы;
• Организация досуга заключенных;
• Работа над психологическим состоянием заключённых и сотрудников SASPA;
• Оказание оперативной реакции на запросы других государственных структур.
Статья 1.11. Заместитель Начальника Тюрьмы обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Начальник Тюрьмы, но остается в его непосредственном подчинении.
Статья 1.12. Заместители Начальников Отделов обладают такими же полномочиями и обязанностями, что и Главы отдела, но остаются в их непосредственном подчинении.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 2.1. Сотрудники тюрьмы обязаны знать и соблюдать внутренний устав, караульный устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.
Статья 2.2. Сотрудники тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся внутри территории федеральной тюрьмы на законных основаниях.
Статья 2.3. Сотрудники тюрьмы обязаны подчинятся руководству своего отдела, руководству федеральной тюрьмы и сотрудникам DI, если они не противоречат законодательной базе или здравому смыслу.
Примечание: Сотрудникам DI обязаны подчиняться все сотрудники до должности Начальника Отдела (11-й ранг по табелю, включительно).
Статья 2.4. Сотрудники тюрьмы обязаны знать в лицо руководство тюрьмы.
Статья 2.5. Сотрудники тюрьмы обязаны с полной отдачей выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
Статья 2.6. Сотрудники тюрьмы обязаны соблюдать дресс-код, установленный руководством Федеральной Тюрьмы или Начальников отделов, дресс-код каждого отдела описан в каждом отделе в канале “дресс-код”.
Статья 2.7. Сотрудники тюрьмы обязаны производить видеофиксацию во время рабочей смены.
Статья 2.8. Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшему составу.
Статья 2.9. Сотрудники тюрьмы обязаны изымать все нелегальные предметы, найденные в ходе обыска заключенного или иного лица.
Статья 2.10. Сотрудники тюрьмы, состоящие на 5 порядковом ранге и выше обязаны получить лицензию на оружие.
Статья 2.11. Сотрудники тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
Статья 2.12. Сотрудники тюрьмы обязаны неукоснительно исполнять приказы старших по должности, в рамках распределения полномочий должностей и отделов.
Статья 2.13. Сотрудники тюрьмы при приказе явиться на территорию тюрьмы от своего непосредственного руководства обязаны незамедлительно исполнить приказ в течение 10 минут с момента выдачи приказа, либо в течение указанного времени, вне зависимости от того, находится ли сотрудник на рабочем месте, в выходном, либо обеденном перерыве.
Статья 2.14. Все сотрудники Федеральной тюрьмы при исполнении служебных обязанностей обязаны находится в рабочей служебной форме.
Исключение: Начальник тюрьмы, а также его Заместители с прямого одобрения Начальника.
Статья 2.15. Все сотрудники обязаны руководствоваться законодательной базой, внутренним и караульным уставами, а также регламентом мер воздействия и строевой дисциплиной.
Статья 2.16. Все сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны по окончанию рабочего дня сдать всю гос.амуницию.
ГЛАВА 3. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Статья 3.1. Сотрудникам тюрьмы запрещено выходить в отпуск и брать перерыв без его одобрения.
Статья 3.2. Сотрудникам тюрьмы запрещено причинять физический и возможный психологический вред заключенным без веских на то оснований.
Статья 3.3. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.4. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебное оружие, будучи не при исполнении.
Статья 3.5. Сотрудникам тюрьмы запрещено хранить и употреблять алкогольные и наркотические вещества.
Статья 3.6. Сотрудникам тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри своей структуры, а также провоцировать конфликты между другими государственными структурами.
Статья 3.7. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать наручники без причины.
Статья 3.8. Сотрудникам тюрьмы запрещено передвигаться по штату в служебной форме.
Исключение: Сотрудники, во время исполнения служебных обязанностей за территорией учреждения, в рамках своих служебных обязанностей.
Статья 3.9. Сотрудникам тюрьмы запрещено выглядеть неподобающим образом, а именно запрещено: ирокезы, дреды, неестественный цвет волос, мелирование, резкие переходы цвета волос, татуировки на лице, шее, кистях рук, яркие аксессуары, а также татуировки на тему смерти (черепа, кости) и криминала (оружие, бандитизм), грим на лице и иные элементы внешнего вида, регламентированные Этическим Кодексом.
Примечание: Государственному служащему допускается наличие татуировок на теле и руках не призывающих к суициду, смерти (черепа, кости), а также не содержащих символику преступных организаций и бандформирований (оружие, бандитизм). Татуировки государственного служащего должны быть полностью скрыты под одеждой.
Статья 3.10. Сотрудникам тюрьмы запрещено носить маски.
Исключение: Спец. операция, работа вне территории учреждения, совместные тренировки с другими гос. структурами, медицинские маски, а также при наличии шрамов. Наличие диагноза в обязательном порядке должно быть задокументировано в медицинской карте сотрудника.
Статья 3.11. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать колонки, кальяны, гриль на территории тюрьмы.
Исключение: Одобрение от Начальника Тюрьмы или его заместителей
Статья 3.12. Сотрудникам тюрьмы запрещено любое проявление неадекватного поведения.
Статья 3.13. Сотрудникам тюрьмы запрещено игнорировать установленный распорядок дня без уважительной причины.
Статья 3.14. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебную амуницию против своих коллег.
Исключение: В случае грубого нарушения сотрудником статей действующего УАК.
Статья 3.15. Сотрудникам тюрьмы запрещено выпрашивать повышения, премию, а также иным образом нарушать субординацию.
Статья 3.16. Сотрудникам тюрьмы запрещено спать/отдыхать в любой зоне тюрьмы, помимо служебной раздевалки.
Примечание: За сон более 20 минут Руководство/Начальство в праве назначить дисциплинарное взыскание.
Статья 3.17. Сотрудникам тюрьмы запрещено игнорировать намеренно или по невнимательности рацию или другие специальные коммуникативные устройства связи.
Статья 3.18. Сотрудникам тюрьмы запрещено оставлять открытыми двери между красной и жёлтой зонами.
Примечание: Жёлтая зона – зона оформления, коридор от КПП до зоны оформления, красная зона – пространство между блоками и ограждением.
Статья 3.19. Сотрудникам тюрьмы запрещено выпускать заключенных за пределы внутреннего двора без разрешения Заместителя Начальника Отдела и выше.
Исключение: Прибывшая на территорию Федеральной Тюрьмы комиссия по УДО, а также по распоряжению Генеральной Прокуратуры.
ГЛАВА 4. РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ
Статья 4.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 4.2. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания своей смены.
Статья 4.3. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 4.4. Рабочий день сотрудников федеральной тюрьмы разделен на две смены - дневная/ночная.
Статья 4.5. Каждый сотрудник федеральной тюрьмы имеет право на два перерыва не превышающих в общей сложности 2 часа в день. Можно взять не более одного часа за раз с интервалом между перерывами в 2 часа.
Статья 4.6. Запрещено брать перерыв за час до конца рабочей смены и в первый час от начала смены. Исключение: разрешается брать дополнительное увольнительное время.
Примечание: за хорошую работу, выданную официально Начальником отдела и по иерархии выше (не более 3 увольнительных в неделю).
Статья 4.7. Дневная смена начинается в 10:00, а заканчивается в 22:00.
Статья 4.8. Ночная смена начинается в 22:00, а заканчивается в 10:00.
Статья 4.9. Руководство Федеральной тюрьмы регламентирует личный рабочий график каждого сотрудника.
Статья 4.10. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине до 7 дней в календарный месяц, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
ГЛАВА 5. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛОВ
Федеральная тюрьма разделена на ряд отделов, отвечающих за ту или иную сферу деятельности/развития государственной структуры. Вне зависимости от отдела, любой сотрудник тюрьмы, при наличии служебной необходимости (на основании приказа/требования руководства тюрьмы, либо приказу старшего по званию), может быть привлечен к любой работе, связанной с непосредственной деятельностью тюрьмы.
Статья 5.1. Офис Начальника Тюрьмы (Office of the Chief) - сотрудниками OoTC могут являться исключительно Начальник Федеральной Тюрьмы и его заместители. По иерархии являются выше остальных отделов. Сотрудники данного отдела могут исполнять обязанности любого из отделов Федеральной Тюрьмы. Регламентируют работу всех сотрудников Федеральной Тюрьмы. В случае отсутствия на рабочем месте Начальника Тюрьмы - его заместители могут исполнять его обязанности и полномочия.
Статья 5.2. Отдел кадров (Human Resources) - Сотрудники HR проводят собеседование, курируют стажёров, занимаются агитацией, переводами и восстановлением. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - PSD. Также сотрудники данного отдела могут заниматься Юридической реабилитацией граждан, желающих амнистировать судимости, подразумевающие запрет на работу в государственных структурах.
Статья 5.3. Академия (Prison Academy) - Новоприбывшие сотрудники (стажеры), которые проходят обучение у сотрудников Федеральной тюрьмы, согласно утвержденной руководством тюрьмы системы повышения. Ответственность за аттестацию и обучение возлагается на отдел HR. Академический период у сотрудников Федеральной Тюрьмы состоит из 3-х (трех) порядковых званий. Для перехода в отдел PSD сотрудникам Академии необходимо находится на 3-ом (третьем) порядковом звании и успешно сдать экзамены у сотрудников HR.
Статья 5.4. Отдел внутренних расследований (Department of Inspection) - Сотрудники DI следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы и заключенными. DI вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, проводить личный обыск сотрудников (исключение Начальник тюрьмы и его заместители), требовать прекращения и устранения нарушений этического кодекса, уставов и других законных и подзаконных актов, выдавать выговора согласно трудовому кодексу и внутреннему уставу Федеральной тюрьмы. Подчиняются лично Начальнику тюрьмы и его заместителям, а также сотрудникам DI, находящимся по должностной иерархии выше их, согласно распределению должностей внутри отдела. В обязанности сотрудников отдела, также входит работа с сотрудниками, ранее получившие дисциплинарные взыскания. Назначение им на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и выдача исправительных работ. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - PSD, HR. Также сотрудники данного отдела могут заниматься Юридической реабилитацией граждан, желающих амнистировать судимости, подразумевающие запрет на работу в государственных структурах.
Статья 5.5. Отдел внешней охраны (Prison Supervisors Department) - Сотрудники PSD занимаются охраной внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы, распределяют заключенных, согласно распорядку дня. Проводят контроль и полное взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту. Преимущественная обязанность сотрудников PSD - деятельность, напрямую связанная с работой контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы, а именно контрольно-пропускного пункта Федеральной Тюрьмы. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации – HR.
Статья 5.6. Отдел Медицинской Помощи (Department of Prison Psychiatry) - Сотрудники DPP занимаются оказанием ПМП и проведением несложных операций на территории федеральной тюрьмы сотрудникам и заключенным, проводят мед. осмотры и лекции по оказанию ПМП. Их прямой обязанностью является взаимодействие с EMS, а также пополнение медикаментов на FP, проведение мед. проверок сотрудников SASPA совместно с СЭС, контроль действия мед. карт у сотрудников и оценка состояния психического здоровья, как сотрудников Федеральной Тюрьмы, так и заключённых. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - PSD, HR. Также сотрудники данного отдела могут заниматься Юридической реабилитацией граждан, желающих амнистировать судимости, подразумевающие запрет на работу в государственных структурах.
Статья 5.7. За нарушение дресс - кода отделов предполагается дисциплинарное взыскание.
Исключение: Участие в спец. операциях, одобрение Начальника Тюрьмы или его Заместителей
Примечание: Для каждого отдела существует свой дресс-код, который описан в специальной связи каждого отдела Федеральной Тюрьмы.
ГЛАВА 6. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ
Статья 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• Предупреждение[1/2] [2/2];
• Устный Выговор [1/2] [2/2];
• Переаттестация;
• Строгий выговор [1/2] [2/2];
• Понижение в должности;
• Увольнение.
Примечание: Дисциплинарные взыскания перечислены по иерархии от самого мягкого наверху, до самого сильного внизу.
Один вид дисциплинарного взыскания имеет определенный лимит и может быть использован по отношению к одному и тому же сотруднику не более двух раз в указанный период истечения взыскания. При последующем получении такого же вида взыскания, сотрудник получает более сильное взыскание.
Статья 6.2. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам учреждения за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост, допуск к исполнению рабочих обязательств, премию. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Предупреждение - вид дисциплинарного взыскания за легкий проступок.
• В случае повторного предупреждения, провинившийся работник, получает Устный Выговор.
• Срок истечения предупреждения составляет срок - 5 суток с момента его вынесения.
• Предупреждение можно отработать, отстояв на КПП 45 минут с составлением отчета, либо пополнив счет казны на 5.000$
• Предупреждение выдается при условии, что работник впервые нарушил правила внутреннего устава.
Устный Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение.
• В случае получения двух выговоров, провинившийся работник, получает Строгий Выговор.
• Выговор можно отработать, отстояв на КПП 1 час с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 10.000$
• Устный Выговор - выдается при условии, что работник нарушил правила внутреннего устава, либо же законодательную базу.
Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за многократные, серьезные нарушения сотрудником пунктов устава, полный отказ в выполнении приказа руководства учреждения, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению УАК SA.
• Строгий выговор несет за собой понижение в должности и звании (по решению руководства учреждения).
• Выговор можно отработать, отстояв на КПП 2 часа с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 20.000$
• В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся работник, подлежит увольнению.
Переаттестация – вид дисциплинарного взыскания, выдающегося за характерные нарушения уставов, кодексов, имеющих прямое отношение к роду деятельности сотрудника тюрьмы.
• До отработки переаттестации сотрудник отстраняется от работы.
Статья 6.3. В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся сотрудник подлежит увольнению.
Статья 6.4. К сотрудникам отдела DI дисциплинарные взыскания применяются только Начальником отдела DI, его заместителем, а также Руководством тюрьмы.
Статья 6.5. Отменить или изменить наказание может исключительно Руководство тюрьмы и Начальник отдела DI.
Статья 6.6. Сотрудник DI при выявлении нарушений обязан составить рапорт и передать его на рассмотрение Начальнику отдела DI или Руководству тюрьмы, для выдачи тем дисциплинарного взыскания, в случае утверждения ранее поданного рапорта.
Статья 6.7. Благодарность - это вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей, способный снять наложенное ранее взыскание.
Примечание: при отсутствии взысканий у сотрудника, он имеет право внести благодарность к себе в отчет для повышения.
Статья 6.8. Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей.
Статья 6.9. Дисциплинарные взыскания и поощрения выдаются главами отделов, их заместителями, а также Руководством тюрьмы или сотрудниками DI после утвержденного рапорта.
Примечание: В случае если сотрудник DI, имеющий доступ к отчетности, зафиксировал нарушения по норме взятия оружия, то имеет право выдать дисциплинарное взыскание без составления рапорта.
Статья 6.10. Наказания сотрудникам могут быть выданы также на усмотрение Руководства тюрьмы, при этом они не должны противоречить действующим законам штата.
Статья 6.11. Если сотрудник на испытательном сроке получает строгий выговор, то он увольняется.
Примечание: Испытательным сроком является время до окончания академии и повышения на должность “Дежурный”.
Статья 6.12. Наказание определяется Руководством тюрьмы или Начальником отдела DI.
Статья 6.13. Руководству тюрьмы, Старшему составу отдела DI, не требуется составление рапорта для выдачи дисциплинарного взыскания.
Статья 6.14. Каждый сотрудник тюрьмы, в случае выдачи дисциплинарного взыскания, обязан хранить доказательства нарушения 72 часа.
Статья 6.15. Сотрудник тюрьмы во время исполнения своих должностных обязанностей обязан предоставить запись с боди - камеры по первому требованию Руководства тюрьмы или Начальника отдела DI, если она может служить доказательством какого-либо нарушения со стороны сотрудников тюрьмы.
Статья 6.16. При подаче рапорта сотрудник обязан предоставить явные доказательства нарушения: запись с боди-камеры/фотокарточка.
ГЛАВА 7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЦИИ
Статья 7.1. Каждый сотрудник, заступивший на смену, обязан подключиться к частоте 95 mHZ служебной рации. Запрещено намеренно выключать рацию в рабочее время без видимой на то причины.
Статья 7.2. В эфире рации запрещено:
• Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;
• Общение на темы, не имеющие отношения к несению службы и нецензурная брань;
• Засорять волну белым шумом;
• Кричать в рацию;
• Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения.
Исключение: построение.
Статья 7.3. Все сотрудники, находящиеся на постах, обязаны докладывать в рацию о состоянии на посту.
Статья 7.4. В исключительных случаях, во избежание засорения 95mHZ частоты, сотрудникам разрешается находиться на частотах своих отделов:
● 95 MHz - общая частота;
● 96 MHz - частота академии;
● 97 MHz - частота отдела HR;
● 98 MHz - частота отдела PSD;
● 99 MHz - частота отдела PSD;
● 100 MHz - частота отдела DPP;
● 101 MHz - частота отдела DI;
● 102 MHz - общая частота;
● 107 MHz - частота ЧП (спец .операции и какие-либо мероприятия);
● 108 MHz - частота Старшего состава.
• 109 MHz - частота Офиса Начальника Тюрьмы.
ГЛАВА 8. ИЕРАРХИЯ
Статья 8.1. Все сотрудники тюрьмы подчиняются строгой внутренней иерархии.
Статья 8.2. Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник вышестоящий по должности.
Статья 8.3. В случае отсутствия руководства отдела приказы могут выдаваться старшим по должности.
Статья 8.4. Приказ может быть обжалован только после его исполнения.
Исключение: Незаконные приказы.
Статья 8.5. Все сотрудники подчиняются непосредственно Руководству тюрьмы и старшему составу своего отдела.
Статья 8.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию при обращении к старшим по званию и / или должностям.
Статья 8.7. Иерархия руководящих должностей:
Начальник тюрьмы ➞ Заместитель Начальника тюрьмы.
Статья 8.8. Иерархия старшего состава: Начальник отдела ➞ Заместитель начальника отдела.
Статья 8.9. Иерархия не руководящих должностей: Офицер безопасности ➞ Старший инспектор ➞ Инспектор ➞ Старший надзиратель ➞ Надзиратель ➞ Младший надзиратель ➞ Стажёр ➞ Кадет
Статья 8.10. Руководящий состав:
Начальник Тюрьмы - назначается решением Вашингтона;
Заместитель Начальника тюрьмы - назначается решением Начальником тюрьмы.
Статья 8.11. Старший состав:
Начальник Отдела - назначается по решению Руководства тюрьмы.
Заместитель Начальника Отдела - назначается по решению Начальника отдела и Руководства Федеральной Тюрьмы.
Статья 8.12. Основной состав:
● Офицер безопасности - по системе повышения выбранного отдела;
● Старший инспектор - по системе повышения выбранного отдела;
● Инспектор - по системе повышения выбранного отдела;
● Старший надзиратель - по системе повышения выбранного отдела, с наличием военного билета;
● Надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Младший надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Дежурный - по системе повышения выбранного отдела;
● Стажёр - окончание программы Prison Academy;
● Кадет - прохождение программы Prison Academy.
ГЛАВА 9. СУБОРДИНАЦИЯ
Статья 9.1. Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.
Статья 9.2. Сотрудник при исполнении обязан обращаться ко всем строго на “Вы”.
Статья 9.3. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему.
Статья 9.4. Запрещен розжиг конфликта между подразделениями.
Статья 9.5. Запрещен розжиг конфликтов внутри Федеральной тюрьмы.
ГЛАВА 10. ПОЛОЖЕНИЕ О ВООРУЖЕНИИ И АМУНИЦИИ
Статья 10.1. Запрещено продавать, передавать амуницию, вооружение и медикаменты третьим лицам.
Статья 10.2. Запрещено хранить и перевозить амуницию, вооружение и медикаменты личном транспорте.
Статья 10.3. Запрещено вывозить за территорию Федеральной тюрьмы амуницию, вооружение и медикаменты во время перерыва или по окончанию рабочей смены.
Статья 10.4. При взятии/сдаче оружия/боеприпасов/медикаментов необходимо оставлять отчёт.
Статья 10.5. Оружие, бронежилеты, патроны, медикаменты сдаются на склад.
Статья 10.6. Регламент на взятие вооружения и амуниции устанавливается руководством Федеральной тюрьмы.
ГЛАВА 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 11.1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя Начальника тюрьмы или Старшего состава своего отдела для увольнения по собственному желанию.
Статья 11.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и основания прекращения трудового договора регламентируются действующим трудовым кодексом штата San-Andreas.
ГЛАВА 12. ТЕН-КОДЫ
● 10-0 - Отмена, отбой;
● 10-1 - Всеобщая тревога состава;
● 10-2 - Полная изоляция и закрытие всех блоков;
● 10-3 - Прекратите передачу;
● 10-4 - Сообщение принял;
● 10-5 - Ретранслируйте сообщение;
● 10-6 - Я занят, подождите;
● 10-7 - Повторите ваше сообщение;
● 10-8 - Заступаю на пост, готов к работе;
● 10-9 - Продолжаю стоять на посту;
● 10-10 - Заканчиваю стоять на посту;
● 10-11 - Нет, отрицаю;
● 10-12 - В холле посетитель;
● 10-13 - В моей зоне слышны выстрелы;
● 10-15 - Требуется медпомощь + 10-20;
● 10-20 - Текущее местоположение;
● 10-26 - Последняя информация (сообщение) отменяется;
● 10-34 - Бунт заключенных + 10-20;
● 10-40 - Начинаю патруль;
● 10-41 - Веду патруль;
● 10-42 - Заканчиваю патруль;
● 10-77 – Примерное время прибытия.
● 10-78 - Проникновение на территорию.
ГЛАВА 13. Изменения сроков заключенных.
Статья 13.1. Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы, начиная с должности Надзиратель имеют полномочия изменять срок пребывания заключенных в Федеральной Тюрьме.
Статья 13.2. Все изменения сроков регулируются доктриной наказаний, которая опубликована на портале штата в разделе San Andreas State Prison Authority.
Статья 13.3. Запрещено изменять срок пребывания заключенным по причинам, не указанным в доктрине наказаний.
Пример: напал на сотрудника саспа, попытался сбежать и тд.
Статья 13.4. После изменения срока пребывания заключенного сотрудник, изменивший срок обязан оставить соответствующий отчет в специальной связи SASPA.
Статья 13.5. Изменять срок пребывания заключенного разрешено раз в 20 минут, руководствуясь внутренним регламентом и оставляя отчет.
Исключение: Ордер, Решение суда.
Исключение: Исправление неверно выданного изменения срока от того же сотрудника в течение 5 минут после выдачи, руководствуясь внутренним регламентом и оставляя отчет.
Статья 13.6. Запрещено повышать срок пребывания заключенного свыше 6 -ти лет.
Исключение: Ордер, Решение суда
Примечание: Увеличение срока более, чем на 6 лет возможно после судебного решения, постановления Генерального прокурора/Верховного судьи
Статья 13.7. Запрещено снижать срок пребывания заключенного свыше 6 -ти лет (( 60min ))