Внутренний устав
San Andreas State Prison Authority
Глава 1. Основное положение.
San Andreas State Prison Authority
Глава 1. Основное положение.
Статья 1.1. San Andreas State Prison Authority (далее SASPA) - является государственной силовой пенитенциарной структурой, осуществляющей контроль и надзор в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении задержанных, осуждённых, заключённых, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений, подведомственной Генеральной прокуратуре.
Статья 1.2. Устав SASPA - локально нормативно-правовой документ, регламентирующий основные принципы работы SASPA.
Статья 1.3. Каждый сотрудник SASPA обязан соблюдать данный Нормативно-Правовой акт и прилагаемые к нему положения, сотрудник автоматически соглашается со всеми положениями документа при трудоустройстве.
Статья 1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий.
Статья 1.5. Начальник Тюрьмы оставляет за собой право вносить корректировки в устав в соответствии с действующим законодательством, с одобрения Министра Труда, а также утверждения Офиса Генерального Прокурора.
Статья 1.6. Контроль за соблюдением устава и других локальных нормативно-правовых документов SASPA, а также исполнением его положений осуществляется сотрудниками SASPA.
Статья 1.7. Правовая основа деятельности сотрудников SASPA составляют следующие законодательные акты:
▸ Конституция Штата Сан-Андреас.
▸ Закон “О Федеральной тюрьме [SASPA]”.
▸ Трудовой кодекс Штата Сан-Андреас.
▸ Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих.
▸ Иные законодательные акты, регламентирующие работу SASPA.
Статья 1.8. Каждый сотрудник SASPA может предлагать идеи для усовершенствования внутреннего статуса (устава), связавшись по почте с Руководством тюрьмы.
Статья 1.9. SASPA является государственной организацией и функционирует в соответствии с законодательством Штата San Andreas.
Глава 2. Цели и задачи SASPA.
Статья 2.1. San Andreas State Prison Authority (SASPA) является службой исполнения наказаний. Она занимается контролем и надзором в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении, заключенных, в совершении преступлений. Пенитенциарный орган реализует программы, направленные на признание вины и искупление наказания осужденными.
Статья 2.2. Деятельность сотрудников SASPA, ориентирована на выполнение определенных задач:
▸ Транспортировка осужденных к месту отбывания наказания, их размещение, а также перевод из одних учреждений в другие.
▸ Медико-санитарное обеспечение осужденных и лиц, содержащихся под стражей, надзор за исполнением санитарных норм.
▸ Контроль деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы, а также соблюдение законности и обеспечение прав заключенных.
▸ Эксплуатация, техническое обслуживание и охрана имущества федеральной тюрьмы, а также необходимые меры по его сохранению и рациональному использованию.
▸ Рассмотрение заявлений и жалоб задержанных в установленном законом порядке.
Статья 2.3. Отделы и их род деятельности:
Статья 2.3.1. SASPA имеет структурные подразделения, ответственные за определенные направления:
[1] Human Resources (HR) - Отдел профессиональной подготовки.
▻ Сотрудники HR проводят собеседование, курируют стажёров, занимаются агитацией, переводами и восстановлением.
▻ В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам SASPA, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - SD, DPP.
[2] Administration Department (AD) - Отдел для контроля дисциплины внутри SASPA.
▻ Сотрудники AD следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы и заключенными.
▻ AD вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, производить личный обыск сотрудников (исключение Начальник Тюрьмы и его Заместители), требовать прекращения и устранения нарушений согласно Кодексу Этики и служебного поведения государственных служащих, действующему Уставу SASPA и других законных - подзаконных актов, выдавать выговора согласно Трудовому Кодексу и действующему Уставу SASPA. Подчиняются лично Начальнику Тюрьмы и его Заместителям, а также сотрудникам AD, находящимся по должностной иерархии выше их, согласно распределению должностей внутри отдела в частности и SASPA в целом.
▻ В обязанности сотрудников отдела, также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с Трудовым Кодексом и действующим Уставом SASPA. Назначение им на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и выдача исправительных работ.
[3] Department of Prison Psychiatry (DPP) - Отдел для связи с общественностью.
▻ Сотрудники DPP проводят различные мероприятия и отвечают за все посещения заключенных, в том числе за предоставление и запрос адвоката по требованию, а также в обязанности сотрудников отдела входит:
▸ Ведение личных дел заключенных;
▸ Проведение разъяснительных бесед и консультаций заключенных для предотвращения бунтов, а также для сотрудников SASPA;
▸ Оказание психологической помощи заключенным и сотрудникам Федеральной тюрьмы.
[4] Security Division (SD) - Отдел внешней охраны.
▻ Сотрудники SD занимаются охраной внешнего и внутреннего периметра SASPA, распределяют заключенных согласно распорядка дня. Проводят контроль и полное взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту.
▻ Преимущественная обязанность сотрудников SD - деятельность, напрямую связанная с работой контрольно-пропускного режима на территории SASPA, а именно контрольно-пропускного пункта SASPA.
[5] Ranger In Prison (RIP) - Отдел быстрого реагирования.
▻ Сотрудники RIP занимаются усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории учреждения, участие в рейдовых мероприятиях и СО. В случае ЧП на территории учреждения первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию с использованием летального оружия или специальных средств. Также входит контроль безопасности старшего состава. Сотрудники отдела подчиняются Начальнику отдела и его Заместителям. Сам же отдел подчиняется исключительно Заместителю Начальника Тюрьмы и Начальнику Тюрьмы.
▻ Примечание: сотрудники отдела при исполнении служебных обязанностей могут использовать средства индивидуальной защиты, не исключающие идентификацию личности, в соответствии с внутренними нормативными актами SASPA.
▻ Примечание: сотрудники RIP обязаны при запросе судебным корпусом обеспечить контроль и охрану судебного заседания, при необходимости сопроводить обвиняемого до Тюрьмы Болингброук.
[6] Prison Academy (PA) - Отдел новоприбывших сотрудников.
▻ Новоприбывшие сотрудники (стажеры), проходят обучение у сотрудников отдела HR, согласно внутренним правилам отдела (предоставление доказательств о прохождении процесса аттестации, а также обучения возлагаются на сотрудника PA, которые могут быть запрошены по первому требованию сотрудниками отдела HR, AD, а также руководства тюрьмы).
▻ Ответственные за процесс обучения и аттестацию сотрудников, является сотрудники отдела HR.
Глава 3. Организационная структура SASPA.
Статья 3.1. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
Статья 3.2. Внутренняя иерархия:
• Руководящий состав SASPA:
▻ Начальник Тюрьмы
▻ Заместитель Начальника Тюрьмы
• Старший состав SASPA:
▻ Комендант
▻ Начальник отдела AD
▻ Начальник отдела
▻ Заместитель Начальника отдела AD
▻ Заместитель Начальника отдела
• Инструкторы отдела AD
• Инструкторы отделов
• Рядовые сотрудники отдела AD
• Рядовые сотрудники отдела
Статья 3.3. Иерархия состава SASPA:
Кадет ▸ Стажёр ▸ Дежурный ▸ Младший Надзиратель ▸ Надзиратель ▸ Старший Надзиратель ▸ Инспектор ▸ Старший Инспектор ▸ Инструктор ▸ Заместитель Начальника отдела ▸ Начальник Отдела/Комендант ▸ Заместитель Начальника Тюрьмы ▸ Начальник Тюрьмы.
Статья 3.4. Сотрудники всех отделений равны между собой и подчиняются Руководству SASPA согласно иерархии Руководящих должностей и старшему составу своего отдела.
Статья 3.5. Во время различных мероприятий и сбора на них людей, Руководящий состав и отдел DPP занимает главенствующую позицию в иерархии.
Статья 3.6. Во время призыва на собрания и брифинги отдел AD имеет главенство над всеми, за исключением Руководящего состава.
Статья 3.7. Комендант - сотрудник, наделенный полномочиями по оперативному руководству в нештатных ситуациях и контролю за дисциплиной персонала SASPA. В его обязанности также входит надзор за исполнением должностных обязанностей старшим составом, с ведением соответствующей отчетности. В кризисных ситуациях Комендант осуществляет руководство старшим составом.
Глава 4. Рабочий день, время отдыха, отпуск.
Статья 4.1. График работы San Andreas State Prison Authority:
▸ с 10:00 до 23:00 - дневная смена
▸ с 23:00 до 10:00 - ночная смена
Статья 4.2. Время отдыха:
Статья 4.2.1. Сотрудникам разрешается брать перерыв (обеденный) либо два раза по 30 минут, либо 1 раз на 60 минут в день.
Статья 4.2.1.1. Сотрудники SASPA могут быть отозваны с перерыва по указанию Руководства SASPA в случае оперативной необходимости.
▻ Примечание: длительность прерванного перерыва компенсируется путем предоставления дополнительного перерыва.
Статья 4.2.2. Сотрудникам разрешается отдохнуть от служебных обязанностей в комнате отдыха.
▻ Примечание: суммарное время отдыха не должно превышать два часа.
Статья 4.2.3. О перерыве необходимо уведомить в отдельном канале специальной связи не позднее чем за 15 минут до его начала.
▻ Исключение: Отдых в комнате отдыха.
Статья 4.2.4. Во время обеденного перерыва сотрудники имеют право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, оружие, патроны и бронежилеты государственного образца.
Статья 4.2.5. Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
▻ Примечание: перерыв — это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
▻ Примечание: перерыв может длиться не более одного часа, с уведомлением прямого Начальства и заполнением соответствующего заявления в специальном канале спец. связи.
Статья 4.2.6. Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени дневной смены.
Статья 4.3. Время отпуска:
Статья 4.3.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе.
▸ Максимальное время нахождения в отпуске - 5 дней в месяц;
▸ Максимальное время нахождения в отпуске за выдающиеся успехи на работе/службе - 7 дней в месяц;
▻ Примечание: между взятием отпуска должен пройти 1 календарный месяц.
▻ Примечание: отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.
Статья 4.4. В отпуске запрещено.
Статья 4.4.1. Запрещено брать в личных целях со склада и использовать государственное имущество во время отпуска. | Выговор.
Статья 4.5. Свободный график:
Статья 4.5.1. Руководящий состав и старший состав имеет свободный график работы.
▻ Примечание: свободным графиком является режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с Руководством (-или) с его разрешения.
Статья 4.5.2. Свободный график на 3 дня может получить любой сотрудник в случае лучшего показателя работы в отделе.
▻ Примечание: старший состав обязан предоставить лучшего сотрудника недели, который показал лучший результат по отделу и составил еженедельный отчет.
▻ Примечание: в случае отсутствия нужного количества сотрудников на смене, сотрудник получивший свободный график обязан выйти на смену.
Статья 4.5.3. Отдел DPP имеет свободный график работы.
▻ Примечание: отдел DPP обязан отправлять свое 10-20 исключительно при исполнении своих обязанностей и/или при приказе Руководящего состава SASPA.
Глава 5. Права и обязанности сотрудников SASPA в рамках устава.
Статья 5.1. Сотрудник SASPA имеет право:
Статья 5.1.1. На оплату труда в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором.
Статья 5.1.2. На безопасные условия труда, в том числе на обеспечение средствами индивидуальной защиты, соблюдение правил безопасности и гигиены при работе.
Статья 5.1.3. На профессиональное обучение, тренинги, семинары и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации и улучшение навыков работы.
Статья 5.1.4. На пользование медицинским оборудованием и медикаментами, спец. средств и оружия, необходимыми для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Статья 5.1.5. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенных законом.
Статья 5.1.6. На уважительное отношение со стороны заключенных, их родственников и других сотрудников.
Статья 5.1.7. Доступ к информации и документации, необходимой для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Статья 5.1.8. Возможность высказывать свое мнение и предлагать идеи по улучшению работы SASPA.
Статья 5.1.9. Отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Статья 5.1.10. Соблюдение принципов равенства и справедливости при распределении нагрузки и вознаграждения среди сотрудников SASPA.
Статья 5.1.11. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противозаконных действий.
Статья 5.1.12. Задавать вопросы непосредственному руководству.
Статья 5.1.13. Подать обжалование, в случае получения незаслуженного взыскания.
Статья 5.1.14. Принимать активное участие в жизни SASPA.
Статья 5.1.15. Подать жалобу на свое непосредственное начальство либо на вышестоящее лицо, лично Руководству.
Статья 5.1.16. Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
Статья 5.1.17. Проведение мероприятий, с целью обеспечения собственной безопасности и безопасности других государственных сотрудников.
Статья 5.1.18. Производить фото-, видео- и аудиозапись в процессе выполнения своей работы.
Статья 5.1.19. Обратиться в Министерство Труда для решения сложных трудовых вопросов или вопросов связанных с кадровым аудитом.
Статья 5.2. Сотрудник SASPA обязан:
Статья 5.2.1. Добросовестно выполнять свою работу, которая предусмотрена отделом.
Статья 5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда.
Статья 5.2.3. Подчиняться законным приказам и распоряжениям Руководства организации.
Статья 5.2.4. Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешные решения. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Статья 5.2.5. Соблюдать правила обязательного ношения служебной формы и вооружения для сотрудников SASPA.
Статья 5.2.6. Соблюдать установленный дресс-код отдела, за которым закреплён сотрудник.
▻ Примечание: дресс-код каждого отдела SASPA, регламентируется в отдельном канале в спец. связи.
Статья 5.2.7. Обеспечивать сохранность и правильное использование служебного обмундирования и имущества, соблюдать нормы взятия со склада.
Статья 5.2.8. Соблюдать конфиденциальность информации, полученной при исполнении служебных обязанностей.
Статья 5.2.9. Быть квалифицированным специалистом, т.е. обладать знаниями и навыками, соответствующими занимаемой им должности.
Статья 5.2.10. Своевременно и правильно заполнять служебную документацию и отчетность.
▻ Примечание: в отчетах сотрудников не может содержаться информация, не относящаяся к рабочему процессу и должностным обязанностям сотрудников.
Статья 5.2.11. Соблюдать дисциплину, соблюдать устав SASPA, подчиняться Руководству SASPA и старшему составу своего отдела, так же как и выполнять его приказы.
Статья 5.2.12. Участвовать в профилактике заболеваний, соблюдать гигиенические и санитарные нормы при работе с заключенными и обмундированием.
Статья 5.2.13. Обеспечивать безопасность себя и своих коллег при исполнении должностных обязанностей.
Статья 5.2.14. Быть готовым к быстрому реагированию и оперативному противодействию ЧС.
Статья 5.2.15. Оказывать рабочую помощь в соответствии с законодательной базой и нормами устава.
Статья 5.2.16. Оценивать состояние заключенного и мотивов инцидентов, принимать решение о необходимости изменении личного дела заключенного.
Статья 5.2.17. Сотрудникам DPP обеспечивать заключенным и сотрудникам психологическую поддержку и утешение.
Статья 5.2.18. Поддерживать порядок и чистоту на территории внутреннего двора тюрьмы и на рабочем месте.
Статья 5.2.19. Своевременно информировать Руководство о возможных проблемах или нарушениях в работе SASPA.
Статья 5.2.20. Использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
Статья 5.2.21. Находиться в спец. связи относящейся к структуре SASPA.
Статья 5.2.22. Носить включенную боди-камеру при исполнении служебных обязательств.
Статья 5.2.23. Выполнять другие задачи, связанные с работой SASPA, по мере необходимости.
Статья 5.2.24. Нести ответственность за все свои решения, слова и действия. Все действия сотрудника SASPA должны быть логичными и осмысленными.
Статья 5.2.25. Соблюдать субординацию при общении с коллегами/гражданами во время рабочей смены.
Статья 5.2.26. Быть доброжелательным и вежливым по отношению к гражданам/коллегам.
Статья 5.2.27. Своевременно проходить курс повышения квалификации и переаттестацию.
▻ Примечание: на переаттестацию дается 3 дня, по истечению этого срока при не сданной переаттестации следует понижение по должности.
Статья 5.2.28. При изменении личного дела заключенного, изолировании заключенного в карцере, оставлять соответствующий отчет в канале спец. связи.
Статья 5.3. Старший состав SASPA:
Статья 5.3.1. Руководство SASPA и может назначать и снимать сотрудников на должности Начальник Отдела и Заместителей Начальников Отдела на свое усмотрение.
Статья 5.3.2. Начальник отдела и курирующий Комендант отдела могут назначать/снимать на свое усмотрение состав Заместителей предварительно оповестив Руководящий состав.
▻ Исключение: Назначение от лица Руководства.
Статья 5.3.3. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными законами.
Статья 5.3.4. Издавать приказы и распоряжения, не противоречащие законодательству штата San-Andreas, касающиеся деятельности организации.
Статья 5.3.5. Работодатель вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или не прохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
Статья 5.3.6. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
Статья 5.3.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 5.3.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Статья 5.3.9. Выплачивать работнику премию за хорошо выполненные трудовые обязанности/переработку.
Статья 5.3.10. Осуществлять контроль за соблюдением составом SASPA правил и норм, прописанных в Уставе, каналах спецсвязи и других нормативных документах.
Статья 5.3.11. Следить за активностью сотрудников на территории SASPA, при необходимости - координировать их работу, проверять на прогулы свой отдел.
▻ Исключение: Отдел AD.
Статья 5.3.12. Относиться ко всем сотрудникам объективно и беспристрастно.
Статья 5.3.13. Присутствовать на собраниях и своевременно уведомлять вышестоящее начальство о причине отсутствия.
Статья 5.3.14. Не допускать конфликтных ситуаций с участием сотрудников SASPA и всячески содействовать в их разрешении.
Статья 5.3.15. Выполнять еженедельный и ежедневный план, если таковой имеется, а также оставлять отчеты по его выполнению.
Статья 5.3.16. Составлять отчет о проделанной работе своего отдела в конце каждой недели.
Статья 5.3.17. Старший состав может стимулировать работу своего отдела на основе недельной работы, предоставляя дополнительные баллы, материальные выплаты.
Статья 5.3.18. Своевременно и в порядке очереди рассматривать поступающие заявления на повышение и увольнение сотрудников.
Статья 5.3.19. Своевременно проверять отчетность сотрудников SASPA.
Статья 5.3.20. По необходимости проводить индивидуальную проверку сотрудников своего отдела на актуальность мед. карты, отсутствие наркозависимости, а также проф. пригодность.
▻ Исключение: Сотрудники отдела DPP.
Статья 5.3.21. Запрещено игнорировать нарушения со стороны сотрудников SASPA.
Статья 5.3.22. Запрещено рассматривать жалобы на сотрудников, находящихся выше по должностной иерархии, а также на самого себя.
Статья 5.3.23. Сотрудник старшего состава имеет право отказать в переводе в свой отдел, а также уволить из рядов сотрудников SASPA в случае отсутствия работы по отделу, при этом имея обоснованную причину.
▻ Примечание: Трудовой Кодекс, статья 21, часть 1, пункт Б.
Статья 5.3.24. Сотрудники старшего состава обязаны следить за состоянием склада вооружения.
Статья 5.3.25. Сотрудник старшего состава имеет право производить эвакуацию транспорта SASPA по мере необходимости.
▻ Примечание: машины для спец. операций эвакуируются исключительно по запросу.
Статья 5.3.26. Запрещено переводить в любые отделы сотрудников с любым действующим дисциплинарным взысканием.
Статья 5.3.27. Руководящий состав имеет полномочия всех отделов (HR, AD, DPP, SD, RIP).
Статья 5.3.28. Старший состав может иметь полномочия отдельных отделов с разрешения Начальника Тюрьмы для помощи отделу.
Статья 5.4. Должность “Инструктор”.
Статья 5.4.1. В отделах присутствует должность “Инструктор”.
▻ Примечание: назначить инструктора может только Руководящий или же старший состав отделения.
Статья 5.4.2. Инструктор отдела - выполняет проверку экзаменов, отчетов и занимаются обучением стажеров своего отдела и повышением сотрудников SASPA по запросу.
Статья 5.4.3. В отделе может быть не более 3-х Инструкторов.
Статья 5.4.4. Для инструкторов выделен 9-й порядковый ранг, получить таковой можно только при назначении на должность инструктора.
Глава 6. Дисциплинарные меры.
Статья 6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас.
Статья 6.2. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником SASPA действующего Устава SASPA, дополняющих его положений, либо других нормативно-правовых актов штата.
Статья 6.3. Если сотрудник SASPA, не входящий в отдел AD, обнаружит и зафиксирует нарушение, он имеет право подать жалобу сотрудникам AD для применения дисциплинарных мер.
▻ Примечание: жалоба будет рассмотрена только при наличии фото/видеофиксации с боди-камеры сотрудника. Доказательства должны быть неопровержимыми и явно указывающими на нарушение. В противном случае в жалобе на сотрудника будет отказано. Доказательства нарушений должны обязательно храниться в архиве в течении 120-ти часов.
Статья 6.4. Мера наказания регулируется непосредственно уставом SASPA.
▻ Примечание: при принятии решения о мерах дисциплинарного взыскания принимается во внимание характер нарушения, его серьезность и повторяемость, а также все обстоятельства, связанные с конкретным случаем.
Статья 6.5. Выдавать наказания согласно Главе 6 “Дисциплинарные меры” может Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы, Комендант, Начальник отдела, Заместитель Начальника отдела и отдел AD.
▻ Примечание: к сотрудникам AD дисциплинарные взыскания применяются только Начальником отдела, его Заместителями, Комендантами, а также Руководством SASPA.
▻ Примечание: дисциплинарные взыскания выдаются согласно “Регламенту Иерархии SASPA”, Главы 3 статьи 3.2 данного устава.
▻ Примечание: сотрудники AD могут выдавать взыскание старшему составу с согласованием Начальника Тюрьмы и его Заместителями.
Статья 6.6. Список возможных дисциплинарных взысканий:
▸ Выговор — 10.000$ для снятия взыскания.
▻ Примечание: старшему/руководящему составу - 12.000$ для снятия взыскания.
▸ Строгий выговор — 15.000$ для снятия взыскания.
▻ Примечание: старшему/руководящему составу - 17.000$ для снятия взыскания.
▸ Переаттестация — 20.000$ для снятия взыскания.
▻ Примечание: старшему/руководящему составу - 25.000$ для снятия взыскания.
▸ Штраф.
▸ Замечание.
▸ Исправительные работы.
▸ Лишение премиальных выплат.
▸ Понижение в должности.
▸ Увольнение.
▻ Примечание: штраф накладывается на сотрудника за мелкие проступки.
Статья 6.6.1. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание обязан опубликовать доказательства нарушения. | Выговор.
▻ Примечание: сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание обязан хранить доказательства нарушения 120 ч.
Статья 6.7. При получении двух Штрафов сотрудник получает один Выговор.
Статья 6.8. При получении двух Выговоров сотрудник получает один Строгий выговор.
Статья 6.9. При наличии Строгого выговора, получив любое дисциплинарное взыскание, сотрудник отправляется на переаттестацию.
Статья 6.10. При наличии действующей переаттестации, сотрудник получив любое дисциплинарное взыскание должен быть уволен с занесением в ЧС SASPA.
Статья 6.11. Выдавать взыскания любому сотруднику SASPA могут Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы, Коменданты, Начальник отдела, Заместитель Начальника отдела и отдела AD.
Статья 6.12. Снимать дисциплинарное взыскание могут только, старший состав AD, Коменданты, Заместитель Начальника Тюрьмы и Начальник Тюрьмы, при должной иерархии Главы 3 статьи 3.2.
▻ Примечание: выговор от Начальника Тюрьмы можно обжаловать в случае несогласия через подачу иска в Верховный Суд.
Статья 6.13. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спец. связи, в высшую инстанцию в установленном законом порядке, однако в случае подтверждения вины взыскание не снимается.
▻ Примечание: при обжаловании дисциплинарного взыскания необходимо опираться на должностную иерархию Главы 3 статьи 3.2.
Статья 6.14. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
Статья 6.14.1. Для снятия переаттестации, сотруднику необходимо:
▸ Сдать экзамен на знание Внутреннего Устава SASPA, Закона об Этике и Закона о SASPA сотрудникам отдела AD.
Статья 6.15. Если сотрудник в течение установленного времени не оплачивает или не отрабатывает любой вид дисциплинарного взыскания, то он подлежит немедленному увольнению с занесением в список нежелательных сотрудников SASPA.
▻ Примечание: увольнение будет соответствовать статье 20 ч.1 пункт “a” Трудового Кодекс.
Статья 6.16. Оплата взыскания производится пополнением денежных средств на счет фракции SASPA.
Статья 6.17. Сотрудник, занимающийся проверкой снятия дисциплинарного взыскания должен проверить заявки на снятие взысканий в течение 24 часов с момента публикации заявки. | Выговор.
Статья 6.18. Суммирование дисциплинарных взысканий происходит по следующему принципу:
▸ Выговор + Выговор = Строгий выговор.
▸ Строгий выговор + Любое дисциплинарное взыскание = Переаттестация.
▸ Переаттестация + Любое дисциплинарное взыскание = Увольнение.
Глава 7. Запреты для сотрудников SASPA.
Статья 7.1. Сотрудник может получить Выговор за нарушения, предусмотренные статьей 7.1 действующего Устава SASPA.
Статья 7.1.1. Запрещено выпрашивать повышение, проверку отчетности и премирование у Руководства или старшего состава. | Выговор.
Статья 7.1.2. Запрещено игнорировать служебную рацию в рабочее время. | Выговор.
Статья 7.1.3. Запрещено распространять конфиденциальную информацию о заключенных. | Выговор.
Статья 7.1.4. Запрещено нарушать правила дорожного движения, находясь в служебном транспорте, а также безопасности на рабочем месте. | Выговор.
Статья 7.1.5. Запрещено использовать свой статус сотрудника SASPA для получения личных преимуществ или распространения своих политических взглядов. | Выговор.
Статья 7.1.6. Запрещено спать на рабочем месте. | Выговор.
▻ Исключение: В комнате отдыха (раздевалка).
Статья 7.1.7. Запрещено беспредельничать на рабочем месте, находясь в форме и без нее. | Выговор.
Статья 7.1.8. Отдыхать вне комнаты отдыха в рабочее время. | Выговор.
Статья 7.1.9. Запрещено неуважительное общение с любыми сотрудниками, вне зависимости от ранговой составляющей. | Выговор.
Статья 7.1.10. Запрещено разглашать личную информацию сотрудников. | Выговор.
Статья 7.1.11. Запрещено игнорировать просьбы или решение Руководящего состава, а также старшего состава, если таковы не противоречат законодательной базе. | Выговор.
Статья 7.1.12. Нарушать статьи, прописанные в действующем Уставе SASPA и другие нормативно-правовые акты. | Выговор \ Строгий выговор \ Переаттестация.
Статья 7.1.13. Парковать личный транспорт на территории ЗОТ Федеральной Тюрьмы. | Выговор.
Статья 7.1.14. Использовать служебный транспорт в личных целях, в т.ч. для хранения личных вещей. | Выговор.
▻ Исключение: Разрешено класть в багажник служебного транспорта государственное имущество SASPA.
Статья 7.1.15. Запрещено обниматься, целоваться, ходить за руку, давать пять, брать на руки/спину граждан/коллег. | Выговор.
▻ Примечание: разрешено поднять человека в тяжелом состоянии для того, чтобы перенести в безопасное место и оказать ПМП.
Статья 7.2. Сотрудник может получить Строгий выговор за нарушения, предусмотренные статьей 7.2 действующего Устава SASPA.
Статья 7.2.1. Запрещено покидать рабочее место/прогуливать без уважительной причины и уведомления непосредственного начальства. | Строгий выговор.
▻ Примечание: рабочее место — это зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях.
Статья 7.2.2. Запрещено подставлять, обманывать и вводить в заблуждение Руководство\коллег\граждан. | Строгий выговор.
Статья 7.2.3. Запрещено повышать тон общения, общаться на “ты” и поддаваться на провокации со стороны граждан\государственных служащих Штата. | Строгий выговор.
▻ Исключение: Общение на "ты" разрешено во внутреннем коллективе, при проявлении уважения.
Статья 7.2.4. Запрещено отказываться от выполнения своих обязанностей или игнорировать приказы начальства без уважительной причины. | Строгий выговор.
Статья 7.2.5. Грубо разговаривать, оскорблять и унижать гражданские лица и сотрудников других государственных структур. | Строгий выговор.
Статья 7.2.6. Запрещено осуждать и/или дискредитировать действия/приказы старшего состава и/или Руководящего состава. | Строгий выговор.
Статья 7.2.7. Запрещено курить, есть, пить, свистеть, танцевать, кривляться, разговаривать без разрешения старшего и руководящего состава внутри строя. | Строгий выговор.
Статья 7.3. Сотрудник может получить Переаттестацию\Увольнение за нарушения, предусмотренные статьей 7.3 действующего Устава SASPA.
Статья 7.3.1. Запрещено многократно нарушать одну и туже статью действующего Устава SASPA. | Переаттестация.
Статья 7.3.2. Запрещено многократное нарушение статей, прописанных в действующем Уставе SASPA и других нормативно-правовые акты, регулирующих работу SASPA. | Увольнение.
Глава 8. Кадровая политика.
Статья 8.1. Сотрудники SASPA могут быть повышены только после одобрения отчетности по системе повышения и необходимого прохождения стажа на должности.
▻ Примечание: у каждого отдела своя, отдельная и независимая система повышения и форма отчетности.
▻ Примечание: сотрудник не может быть повышен если у него имеется: любой вид дисциплинарного взыскания или не прошло 24 часа с момента последнего повышения.
▻ Примечание: при составлении отчета на повышение, необходимо предоставлять фотокарточки с проделанной работой только за период от даты последнего повышения, до подачи отчета на повышение.
Статья 8.1.1. Максимальный срок повышения с должности “Кадет” ((1)) до “Дежурный” ((3)) составляет 4 дня.
Статья 8.2. Переводы сотрудников возможны начиная с третьего порядкового ранга структуры SASPA и при одобрении старшего состава отдела, в который переводится сотрудник и с заполнением необходимой документации, установленной в отделе.
▻ Примечание: запрещено отказывать в переводе сотрудника, не аргументировав свой отказ.
▻ Примечание: старший состав отдела, в который переводится сотрудник, может установить специальную норму выполняемой работы для перевода.
Статья 8.2.1. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 5-ти дней испытательного срока.
▻ Примечание: если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного, то он переводиться обратно в изначальный отдел.
Статья 8.3. Переводы и увольнения по собственному желанию невозможны при наличии любого вида дисциплинарного взыскания.
Статья 8.4. Сотрудник при назначении на должность старшего состава автоматически попадает на испытательный срок в течении 3-х дней.
Статья 8.4.1. На испытательном сроке работник обязан максимально показать свою активность и проявить себя.
Статья 8.4.2. В случае отсутствия работы или недостаточных показателях работы на протяжении испытательного срока - сотрудник может быть переведен в изначальный отдел.
Статья 8.5. Сотрудник может быть уволен исключительно в соответствии с Трудовым Кодексом.
Статья 8.6. Сотрудникам запрещается находиться одновременно в двух отделениях.
▻ Исключение: С разрешения Руководящего состава SASPA.
Статья 8.7. Старший состав отдела имеет право повышать сотрудника по системе повышения до 8-го порядкового включительно.
Статья 8.8. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
▻ Исключение: Повышение с должности Кадет на должность Стажер, может проходить моментально.
Статья 8.9. Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Статья 8.10. Сотрудник SASPA может быть уволен в соответствии со статьей 20 части 1 Трудового Кодекса.
Глава 9. Правила использования служебной рации.
Статья 9.1. Использовать рацию разрешается исключительно в служебных целях.
Статья 9.2. Во время использования рации запрещено нарушение положений Кодекса Этики и служебного поведения государственных служащих.
Статья 9.3. На рацию департамента распространяются все правила использования и регламенты общения внутренней рации SASPA.
Статья 9.4. Запрещено использовать любую рацию для покупки, продажи и рекламы имущества.
Статья 9.5. Запрещено повторять сообщения в рацию более двух раз подряд.
Статья 9.6. Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию.
Статья 9.7. Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
Статья 9.8. Для более четкого и быстрого реагирования и общения, сотрудники SASPA могут использовать и обязаны знать тэн-коды:
• 10-0 - Отмена, отбой;
• 10-1 - Всеобщая тревога состава;
• 10-2 - Полная изоляция и закрытие всех блоков;
• 10-3 - Прекратите передачу;
• 10-4 - Сообщение принял;
• 10-5 - Ретранслируйте сообщение;
• 10-6 - Я занят, подождите;
• 10-7 - Повторите ваше сообщение;
• 10-8 - Заступаю на пост, готов к работе;
• 10-9 - Продолжаю стоять на посту;
• 10-10 - Заканчиваю стоять на посту;
• 10-11 - Нет, отрицаю;
• 10-12 - В холле посетитель;
• 10-13 - В моей зоне слышны выстрелы;
• 10-15 - Требуется медпомощь + 10-20;
• 10-20 - Текущее местоположение;
• 10-26 - Последняя информация (сообщение) отменяется;
• 10-34 - Бунт заключенных + 10-20;
• 10-40 - Начинаю патруль;
• 10-41 - Веду патруль;
• 10-42 - Заканчиваю патруль;
• 10-78 - Проникновение на территорию;
Глава 10. Еженедельный брифинг старшего состава.
Статья 10.1. Еженедельный брифинг проводится каждую субботу в 20:00.
▻ Примечание: время и место проведения брифинга может быть откорректировано Руководством SASPA.
Статья 10.2. Цели еженедельного брифинга старшего состава SASPA:
• Оперативное информирование старшего состава о текущей ситуации в отдела SASPA и SAPSA в целом.
• Обсуждение актуальных вопросов, проблем и задач.
• Выработка решений по возникающим вопросам.
• Координация деятельности отделов SASPA.
• Обмен информацией и опытом.
Статья 10.3. Участники еженедельного брифинга:
• Начальник Тюрьмы и/или Заместитель Начальника Тюрьмы
• Комендант
• Старший состав отделов SASPA (AD, HR, DPP, SD, RIP)
▻ Примечание: Комендант может выступать в качестве представителя любого отдела SASPA в случае отсутствия старшего состава отдела.
Статья 10.4. Во время брифинга запрещено:
• Перебивать, задавать неуместные вопросы;
• Выходить или покидать брифинг без разрешения Руководящего состава SASPA.
• Спать во время брифинга.
