1.1. San Andreas State Prison Authority (SASPA) - государственная силовая пенитенциарная структура, являющаяся органом исполнительной власти, подведомственная Генеральной Прокуратуре.
1.2. Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности организации.
1.3. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Федеральной тюрьмы.
1.4. Несоблюдение устава карается выговором / понижением / увольнением / отстранением / штрафом / передачей дел в другие структуры, в зависимости от тяжести нарушения, кроме случаев, где вид наказания указан.
1.5. Изменение Устава осуществляет только Начальник Тюрьмы, по согласованию с Офисом Генеральной Прокуратуры.
1.6. Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы не освобождается от ответственности, обязанности, связанные с поддержанием порядка на территории SASPA.
1.7. Правовую основу деятельности Федеральной тюрьмы составляют Конституция штата, кодексы, законы и подзаконные акты, не противоречащие вышестоящим законам, прочие нормативно-правовые акты, утвержденные правительством штата, а также настоящий устав, распорядок дня заключенных и внутренний регламент мер воздействия.
2.1. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны соблюдать Устав и законы Штата Сан-Андреас, общие Тен-Коды и Тен-Коды регламентированные данным уставом, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата Сан-Андреас, регулирующие работу SASPA.
2.2. Сотрудники тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся на территории федеральной тюрьмы на законных основаниях.
2.3. Сотрудники тюрьмы обязаны подчиняться начальнику и заместителю начальника своего отдела, начальнику федеральной тюрьмы и заместителям начальника федеральной тюрьмы, если они не противоречат конституции и остальным нормативно-правовым актам.
2.4. Сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны знать в лицо руководство тюрьмы.
2.5. Сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны с полной отдачей выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
2.6. Сотрудники тюрьмы обязаны соблюдать дресс-код, установленный руководством тюрьмы, либо начальниками\зам. начальниками своего отдела.
2.7. Сотрудники тюрьмы обязаны вести видеофиксацию всех своих действий, находясь на работе и хранить их в течении 72 часов.
2.8. Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшему составу для предотвращения правонарушения.
2.9. Сотрудники тюрьмы обязаны изымать все нелегальные предметы найденные в ходе обыска заключенного или иного лица.
2.10. Сотрудники тюрьмы обязаны иметь действующую мед. карту с пометками A, V, водительские права, а также отсутствием физических и психологических отклонений, которые могут повлиять на качество выполняемой работы.
2.11. Сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
2.12. Сотрудники тюрьмы обязаны неукоснительно исполнять приказы старших по званию/должности, в рамках распределения полномочий должностей и отделов, а также законодательства.
2.13. Сотрудники Федеральной Тюрьмы при приказе явиться в строй от своего непосредственного руководства обязаны незамедлительно исполнить приказ.
2.14. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обращаться ко всем гражданам Штата исключительно на «Вы», вне зависимости от их принадлежности к тюрьме, званию, должности и тд.
2.15. Все сотрудники Федеральной Тюрьмы, при исполнении служебных обязанностей, обязаны находится в служебной (функциональной) форме.
Исключение: При нахождении на территории приемной Федеральной Тюрьмы, складе, раздевалке и зоны парковки - сотрудникам SASPA разрешено руководствоваться основами делового стиля, опираясь на “Этический Кодекс”.
2.16. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны соблюдать нормы вооружения.
2.17. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны при необходимости или по приказу заступить на пост.
2.18. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны объективно оценивать обстановку вокруг себя, и быть всегда готовым к любому происшествию.
2.19. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны следить за соблюдением заключенными распорядка дня и мероприятий.
2.20. Сотрудники Федеральной Тюрьмы общаясь между собой должны придерживаться принципа взаимного уважения.
2.21. Сотрудник Федеральной Тюрьмы обязан проводить работу над психологическим состоянием заключенных, осужденных.
2.22. Сотрудник Федеральной тюрьмы обязан оказывать содействие государственным структурам при их запросе, руководствуясь статьей 1.4 Процесауального Кодекса.
2.23. При найме сотрудника на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции и экскурсии новым сотрудникам.
2.24. Сотрудник Федеральной Тюрьмы обязан вести отчетность о взаимодействиях с заключенными в соответсвующем разделе спец. связи не позднее чем через 5 минут после взаимодействия.
3.1. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено выходить в отпуск без его одобрения начальства.
3.2. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено причинять физический и возможный психологический вред заключенным без веских на то оснований.
3.3. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено передавать/принимать какие-либо предметы заключенным - бумбокс, кальян, алкоголь, наркотики, гитары, фейерверки, холодное или огнестрельное оружие, патроны, бронежилет.
Исключение: Сигареты.
3.4. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
3.5. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено использовать служебное оружие, не будучи при исполнении.
3.6. Сотрудникам тюрьмы запрещено хранить и употреблять, распространять алкогольные напитки на территории тюрьмы.
3.7. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри фракции с коллегами или с
сотрудниками других государственных структур.
3.8. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено использовать наручники и спец средства без веской причины.
3.9. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено использовать служебную амуницию против своих коллег.
Исключение: Самооборона в случае угрозы жизни.
3.10. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено выглядеть неподобающим образом, а именно запрещено: ирокезы, дреды, неестественный цвет волос, татуировки на лице, шее, кистях рук, яркие аксессуары, а также татуировки на тему смерти (черепа, кости) и криминала (оружие, бандитизм), грим на лице и иные элементы внешнего вида, регламентированные Этическим Кодексом.
3.11. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено носить маски.
Исключение: Медицинская маска
3.12. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено использовать колонки, кальяны, гриль на территории тюрьмы.
Исключение: Гитара, бумбокс - с разрешения начальника, тюрьмы либо его заместителей.
3.13. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено любое проявление неадекватного поведения.
3.14. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено игнорировать установленный распорядок дня без уважительной причины
3.15. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено использовать оружие и специальные средства не по назначению.
3.16. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено хранить, употреблять и/или распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества.
3.17. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено продавать, передавать служебное имущество.
3.18. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено выпрашивать повышения, нарушать устав, субординацию и иерархию.
3.19. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено спать в рабочие часы ((Стоять АФК больше 15 минут за один час))
Исключение: Разрешается отдыхать в раздевалке не более 1 часа.
3.20. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещено покидать тюрьму в рабочее время без оснований.
3.21. Сотрудникам Федеральной тюрьмы запрещен въезд на личном транспорте на территорию тюрьмы.
3.22. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещен перевод в другие отделы без одобрения старшего состава отдела в котором состоит сотрудник и отдела, в который он переводится.
Исключение: Начальник Федеральной тюрьмы и его заместители могут переводить сотрудников SASPA по своему усмотрению.
Примечание: При достижении сотрудником PA третьего порядкового ранга, он переводится в отдел PGD сотрудниками HRB, без согласования Руководства Федеральной Тюрьмы.
3.23. Сотрудникам тюрьмы запрещено выпускать заключенных за пределы внутреннего двора.
Исключение: Освобождение заключенного по УДО представителем судебного корпуса.
3.24. Сотрудникам тюрьмы запрещено игнорировать рацию.
4.1. Prison Guard Department [PGD] - отдел внутренней охраны (безопасности).
4.2. Обязанности сотрудников Prison Guard Department [PGD]:
4.2.1. Охрана непосредственно в блоках тюрьмы
4.2.2. Помощь в организации встреч заключенных с адвокатом и другими госслужащими, посетителями.
4.2.3. Охрана и перевод заключенных в тюрьме.
4.2.4. Пресекать нарушение со стороны заключенных.
4.2.5. Быть тактичным и вежливым.
4.2.6 В случае любой непредвиденной ситуации докладывать в рацию.
4.2.7. Докладывать в рацию состояние вокруг вас в помещении в котором вы находитесь
4.2.8. Делать все необходимое для обеспечения порядка, в рамках закона.
4.2.9. Контроль соблюдения распорядка дня заключенными.
4.2.10. Охрана КПП.
4.2.11. Не допускать проникновения на территорию SASPA.
4.2.12. Проверять паспортные данные, удостоверение и цель визита.
4.2.13. Вежливо и тактично общаться со всеми посетителями на КПП.
4.3. Public Relations Department [PRD] - Сотрудники PRD проводят различные мероприятия и отвечают за все посещения заключенных, в том числе за предоставление и запрос адвоката по требованию. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - PRD, HRB.
4.4. Fast Assault Segment [FAS] - Сотрудники FAS занимаются усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории учреждения. В случае ЧП на территории учреждения первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию с использованием летального оружия или специальных средств. Также входит контроль безопасности старшего состава. Сотрудники отдела подчиняются Начальнику Отдела и его Заместителям. Сам же отдел подчиняется исключительно Начальнику блока, Заместителю Начальника Тюрьмы, Начальнику Тюрьмы.
4.5. Human Resources Bureau [HRB] - Отдел приема и обучение новобранцев, занимающийся обучением бойцов и подготовкой для выпуска из академии, проведением лекций и экскурсий
4.6. Обязанности сотрудников отдела [HRB]:
4.6.1. Проводить собеседования гражданам для работы в Федеральной Тюрьме
4.6.2. Обучать стажера до момента выпуска из академии;
4.6.3. Следить за исполнением служебных обязанностей сотрудником Академии;
4.6.4. Проводить лекции, экскурсии, инструктажи и тренировки для сотрудников тюрьмы
4.6.5. По просьбе помогать другим отделам.
4.6.6. Проводить аттестацию отдела PA для завершения их стажировки.
4.7. Internal Affairs Departm [IAD] - Отдел, осуществляющий контроль за исполнением сотрудниками SASPA уставных норм.
4.8. Обязанности сотрудников отдела [IAD]:
4.8.1. Пресекать нарушение сотрудников департамента.
4.8.2. Подчиняться и выполнять приказы руководства.
4.8.3. Знать и соблюдать законы штата.
4.8.4. Качественно выполнять свою работу.
4.8.5. Принимать объективные решения о дисциплинарных высказываниях сотрудникам.
4.8.6. Носить одежду, одобренную начальством IAD , соответствующую дресс-коду отдела.
4.9. Сотрудник IAD уполномочен проводить обыск любого сотрудника федеральной тюрьмы на предмет нелегальных предметов.
4.9.2. Сотрудник IAD уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.
Примечание: Время на проведение внутреннего расследование не более 48 часов.
4.9.3. Сотрудник IAD имеет право отстранить любого сотрудника SASPA на время внутреннего расследования.
Исключение: Отстранение заместителей Начальника Тюрьмы, руководства IAD одобряется исключительно Начальником Тюрьмы.
Примечание: При выдаче взысканий, сотрудник должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
4.10. Medical Prison Supervision [MPS] - Отдел отвечающий за психологическое и физическое здоровье, как заключенных так и сотрудников SASPA.
4.11. Обязанности сотрудников отдела [MPS]:
4.11.1. Каждый сотрудник MPS обязан соблюдать гигиенические требования, санитарно-эпидемиологические требования, требования по инфекционной безопасности во время осуществления своей профессиональной деятельности;
4.11.2. Снятие побоев с заключенных (если такие имеются) и отправить рапорт IAD;
4.11.3. Следить за психологическим/медицинским состоянием сотрудников тюрьмы;
4.11.4. Следить за психологическим/медицинским состоянием заключенных;
4.11.5. Проверять на наличие действительной мед.карты - до субботы каждой недели;
4.11.6. Проверять наркологическое здоровье сотрудников тюрьмы, посредством вызова сотрудников EMS или конвоирования сотрудника в LS EMS с сотрудником IAD;
4.11.7. Оказывать первую медицинскую помощь всем сотрудникам тюрьмы;
4.11.8. Оказывать медицинские услуги заключенным в присутствии сотрудников FAS;
4.11.9. Составлять личные карточки вновь прибывших заключенных;
4.11.10. Проводить психологические тесты/тренинги/реабилитацию заключенным.
4.12. Prison Academy [PA] - отдел стажеров SASPA.
4.13. Обязанности стажеров Академии:
4.13.1. Стажеры Академии SASPA напрямую подчиняются отделу HRB;
4.13.2. Выходить в патрули, вышки, только совместно со старшим составом;
4.13.3. Занимать пост на КПП только после инструктажа от сотрудников HRB;
4.13.4. При заступлении на пост КПП, стажеры Академии SASPA обязаны сообщать обстановку в рацию по установленной форме.
Пример: Занял пост:
КПП, 10-10 10-12, состав 1.
Через 30 минут:
КПП, 10-12, состав 1
Покидание поста:
КПП, 10-11 10-12, состав 0.
4.14. Запреты стажеров Академии:
4.14.1. Находиться на территории Федеральной тюрьмы в следующих зонах: 2 и 6 блок, карцер;
4.14.2. Покидать территорию Федеральной тюрьмы в рабочее время без взятия перерыва с одобрения руководства;
4.14.3. Нарушать внутренний устав SASPA;
4.14.4. Проводить граждан на территорию Федеральной Тюрьмы;
4.14.5. Нарушать дресс-код.
4.14.6. Находиться на территории внутреннего двора и взаимодействовать с заключенными до прохождения аттестации.
5.1. Начальник тюрьмы - высшая должность в Федеральной Тюрьме. Под его контролем находятся все сотрудники тюрьмы.
5.2. Заместитель Начальника тюрьмы - лицо, которое обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Начальник Тюрьмы, но остается в его непосредственном подчинении.
5.3. Начальник отдела - лицо, руководящее своим отделом и сотрудниками, находящимися в нем.
5.4. Заместитель Начальника отдела - лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в его отсутствии.
5.5. Internal Affairs Department - Отдел, осуществляющий контроль за исполнением сотрудниками SASPA уставных норм.
5.6. Рядовой сотрудник - лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
5.7. Внутренняя иерархия:
5.8. Четвертый уровень доступа:
• Начальник Тюрьмы.
• Заместитель Начальника Тюрьмы.
• Начальник Отдела.
5.9. Третий уровень доступа:
• Заместитель Начальника Отдела.
• Инспектор.
• Старший офицер коррекции.
5.10. Второй уровень доступа:
• Офицер коррекции.
• Старший надзиратель.
• Надзиратель.
5.11. Первый уровень доступа:
• Часовой.
• Охранник.
• Дежурный.
5.12. Тюрьма поделена на 3 зоны с различными уровнями доступа:
5.13. Зеленая зона включает в себя:
• Приемная
• КПП
• Склад
• Столовая
• Внешнее кольцо охраны
5.14. Желтая зона включает в себя:
• Приемная
• Склад
• КПП
• Столовая
• Приемник
• Блок 1
• Блок 2
• Внутренний двор
• Зал свиданий
5.15. Красная зона включает в себя:
• Приемник
• Карцер
• Блок 1
• Блок 2
• Столовая
• КПП
• Приемная
• Склад
5.16. Доступ к зеленой зоне имеет первый уровень доступа.
5.17. Доступ к желтой зоне имеет второй уровень доступа.
5.18. Доступ к красной зоне имеет третий уровень доступа.
5.19. Четвертый уровень доступа имеет доступ ко всем зонам.
6.1. График работы:
• Дневная смена 10:00 - 21:00
• Ночная смена 21:00 - 10:00
6.1.1. График работы распространяется на все дни недели.
6.2. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6.3. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания дневной смены.
6.4. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
6.5. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.5.1. Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
6.6. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва
6.6.1. Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.7. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц
6.8. Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего устава.
6.8.1. Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму
7.1. Сотрудник SASPA вправе обыскать заключенного в принудительном порядке.
7.2. Сотрудник SASPA вправе отдавать приказы/требования не противоречащие действующим законам, регламенту, внутреннему распорядку дня заключенных.
7.3. Сотрудник SASPA вправе проводить добровольный обыск посетителей ( в случае отказа от обыска посетители не допускаются на территорию исправительного учреждения).
Исключение 1: Сотрудники государственных структур при исполнении своих должностных обязанностей по инициированным процедурам задержания и ареста, а также после завершения процедур до момента выхода с территории SASPA.
Исключение 2: Неприкосновенные лица.
7.4. Открывать огонь из табельного оружия в случае угрозы жизни или здоровья сотрудников, заключенных, посетителей, для предотвращения побега с территории тюрьмы или проникновения на территорию тюрьмы.
7.5. Предпринимать любые действия для подавления бунта на территории SASPA, в соответствии с действующими законами и окружающей обстановкой.
8.1. Каждый отдел обязан иметь свою систему повышения.
8.2. Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения своего отдела.
8.4. Повышение, понижение и увольнение сотрудников должно документироваться в кадровом аудите.
8.5. Действие трудового договора может быть прекращено:
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по решению органов государственного надзора;
• в случае нарушение законодательной базы штата;
Статья 9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, которые распределены по иерархии:
• Предупреждение
• Устный Выговор
• Письменный выговор
• Переаттестация
• Понижение в должности
Статья 9.2. При неоднократном незначительном нарушении сотрудником настоящего устава и законодательной базы штата, дисциплинарное взыскание может быть строже согласно иерархии, которая предусмотрена статьей 9.1 настоящего закона.
Статья 9.3. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам учреждения за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост, допуск к исполнению рабочих обязательств. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Предупреждение - вид дисциплинарного взыскания за легкий проступок.
• В случае повторного предупреждения, провинившийся работник, получает Устный Выговор.
• Срок истечения предупреждения составляет 3 суток с момента его вынесения.
• Предупреждение можно снять, отдежурив на КПП 1 час с составлением соответствующего отчета.
• Предупреждение выдается при условии, что работник впервые нарушил правила внутреннего устава.
Устный Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение.
• В случае получения двух устных выговоров, провинившийся работник, получает Письменный выговор.
• Срок истечения устного выговора составляет не более 10 суток с момента его вынесения.
• Выговор можно снять, отдежурив на КПП 3 часа с составлением соответствующего отчета, либо пополнением в денежном эквиваленте счета фракции на 10.000$
• Устный Выговор - выдается при условии, что сотрудник нарушил правила внутреннего устава.
Письменный выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за грубые или систематические нарушения сотрудником пунктов устава, полный отказ в выполнении приказа руководства, а также за действия, которые привели к грубым нарушениям законодательной базы штата, которые в свою очередь повлекли за собой серьезные последствия для окружающих и прямого начальства сотрудника.
• Письменный выговор несет за собой понижение в должности и звании (по решению Руководства тюрьмы).
• Срок истечения письменного выговора составляет не более 10 суток с момента его вынесения.
• Выговор можно снять, отдежурив на КПП 6 часов с составлением соответствующего отчета, либо пополнением в денежном эквиваленте счета фракции на 20.000$
• В случае получения двух письменных выговоров, провинившийся работник, должен быть уволен с занесением в черный список организации.
Переаттестация – вид дисциплинарного взыскания, выдающегося за недолжное исполнение сотрудников своих обязанностей, нарушение устава, законодательства штата, кодексов, имеющих прямое отношение к отделу сотрудника, в котором он находится.
• Срок истечения переаттестации - до прохождения аттестации, которое проводится уполномоченными лицами.
• Сотрудник отстраняется от работы, с понижением на ранг Стажёр на время действия данного дисциплинарного взыскания.
Статья 9.4. Начальник отдела уполномочен применять дисциплинарные взыскания только в пользу сотрудников своего отдела.
Исключение: отдел IAD
Статья 9.5. К сотрудникам отдела IAD дисциплинарные взыскания применяются только Начальником отдела IAD, а также Руководством тюрьмы.
Статья 9.6. Снять дисциплинарное взыскание может исключительно Руководство тюрьмы, Начальник отдела IAD и его заместители.
Статья 9.7. Уполномоченные выдавать дисциплинарные взыскания лица должны иметь доказательную базу, на которой основано выданное им дисциплинарное взыскание и предъявлять ее Руководству тюрьмы и Начальнику отдела IAD по их требованию.
Статья 9.8. Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей и применяется только Начальником тюрьмы.
Статья 9.9. Наказание сотрудникам могут быть выданы также на усмотрение Руководства тюрьмы, если при этом они не противоречат действующему законодательству штата и внутреннему уставу.
Статья 9.10. Если сотрудник на испытательном сроке получает письменный выговор, то трудовые отношения с ним могут быть прекращены.
Примечание: Испытательным сроком является время до окончания академии и повышения на должность Охранника.
Статья 9.11. Каждый уполномоченный на выдачу дисциплинарных взысканий сотрудник, в случае их выдачи обязан хранить доказательную базу в течении 72 часов.
Статья 9.12. Каждый сотрудник, к которому было применено дисциплинарное взыскание вправе обжаловать его, путем написания соответствующего заявления на обжалование на имя Руководства тюрьмы. Срок подачи такого обжалования составляет 24 часа с момента его вынесения должностным лицом.
Статья 9.13. Руководство тюрьмы и начальник отдела IAD, должен в соответствии с трудовым кодексом рассмотреть заявление, указанное в ст 9.12, 9.14 настоящего закона в течении 48 часов с момента написания заявления.
Статья 9.14. Сотрудник Федеральной Тюрьмы вправе оставить жалобу на нарушение устава лицами, на которого он действует. Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 72 часа с момента нарушения.
Статья 9.15. Запрещено применять дисциплинарное взыскание за нарушение, сроки давности которого превышают 10 календарных дней.
10.1. Контрольно-пропускной режим КПП FP - комплекс мер для обеспечения безопасности нахождения на территории SASPA для сотрудников и посетителей, равно как и для заключенных исправительного учреждения SASPA.
10.2. К проезду через КПП не допускаются лица, не предъявившие свой идентификационный знак, которым может являться нашивка, бейджик, жетон или служебное удостоверение.
Последнее редактирование: