Внутренний Устав новостного агентства Weazel News
Раздел 1. Общие положения
1.1 Информационное агентство Weazel News является коммерческой организацией, осуществляющей информационную деятельность в штате Сан-Андреас.
1.2 Основной целью деятельности Weazel News является развитие социальных и духовных аспектов жизни штата, а также общей осведомленности граждан о текущей ситуации в штате.
1.3 Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регламентирующим работу всех сотрудников новостного агентства.
1.3.1 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.4 Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены только по решению Генерального Директора или по согласованию с ним.
1.5 Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором структуры или его заместителями.
1.6 ПРО - является внутренним документом, контролирующим подачу объявлений и их редакцию.
Примечание: ПРО - правила редактирования объявлений.
1.7 ППО - является документом, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
Примечание: ППО - правила подачи объявлений.
1.8 ППЭ - является документом, регламентирующим подачу новостной волны (эфиров).
Примечание: ППЭ - правила подачи эфиров.
1.9 Все материалы средств массовой информации новостного агентства Weazel News являются интеллектуальной собственностью компании.
1.10 Учреждение Weazel News гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни, а также имущества во время осуществления им профессиональной деятельности.
1.11 Сотрудник Weazel News имеет право получить полную и достоверную информацию об условиях труда в настоящем Уставе.
Раздел 2. Общие обязанности сотрудников Weazel News
2.1 Сотрудники компании Weazel News обязаны знать и соблюдать Законы штата San-Andreas, Закон О деятельности СМИ, Внутренний Устав организации Weazel News, ППО, ПРО, ППЭ.
2.2 Сотрудники Weazel News обязаны проверять достоверность всей подаваемой информации, перед ее выпуском.
2.3 Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
Примечание: сотрудники отдела HR должны быть ознакомлены с деятельностью каждого отдела.
2.4 Сотрудник Weazel News обязан придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
2.5 При осуществлении профессиональной деятельности, журналист обязан уважать законные интересы граждан.
Примечание: сотрудник Weazel News оставляет за собой право обращаться к гражданскому лицу в свободной форме.
2.6 Сотрудник Weazel News имеет право на отдых согласно Трудовому Кодексу штата Сан-Андреас.
2.6.1 Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок от 3 до 7 рабочих дней.
Примечание: на время отпуска сотрудник обязан сдать все оборудование и удостоверение.
Примечание: Ежемесячный оплачиваемый отпуск - отпуск с сохранением заработной платы. Ежемесячный неоплачиваемый отпуск - отпуск без сохранения заработной платы.
Исключение: сотрудник может оформить ежемесячный отпуск на более продолжительный срок с одобрения Генерального Директора.
2.6.2 Сотрудник Weazel News имеет свободный рабочий график и может выполнять рабочие задачи вне офиса. Соответственно, оформление перерыва в течение рабочего дня не требуется.
2.7 Рабочий день новостного агентства Weazel News начинается в 09:00 и заканчивается в 21:00. В субботу и воскресенье рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 19:00. Ночная смена начинается в 21:00 и заканчивается в 09:00. В случае необходимости отлучиться с рабочего места, вам необходимо предупредить начальство об этом.
Примечание: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 3 часа.
2.7.1 Сотрудники отделов PR и HR по своему желанию участвовать во второй смене независимо от того, участвовали ли они в первой.
2.8 Во время рабочего времени сотрудник обязан иметь при себе пресс-карту сотрудника Weazel News.
2.8.1 Сотрудники Weazel News обязаны предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
2.9 Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом.
2.10 Все сотрудники организации Weazel News, прошедшие стажировку, сдавшие экзамены и прошедшие аттестацию, имеют право редактировать объявления согласно действующим ПРО.
2.11 В момент прихода гражданина/клиента, младший состав обязан уведомить старший состав о наличии со стороны гражданина/клиента претензии, просьбы и прочего, если не может дать ответ самостоятельно.
2.12 Сотрудник Weazel News обязан читать все свежие новости в спец.связи и быть в курсе всех происходящих событий внутри новостного агентства.
2.13 Сотрудники Weazel News обязаны занимать нейтральную сторону в любом конфликте интересов c внешней стороны новостного агентства.
2.14 Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания старшего состава своего отдела и всего руководящего состава, включая те, которые были переданы в рацию.
Примечание: В случае неподчинения сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
2.15 Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения.
Примечание: если сотрудник не имеет желания повышаться, он может сохранить свою должность при одобрении начальника своего отдела или куратора.
2.16 Сотрудник может спрашивать, уточнять и выяснять любую информацию, касающуюся его повышения.
Примечание: Руководство оставляет за собой право не отвечать на данные вопросы, так как всю информацию по повышениям сотрудник может найти в спец. связи организации.
2.17 Сотрудник обязан оказывать платные услуги новостного агентства Weazel News согласно прейскуранту, опубликованному на портале штата.
Примечание: предоставить скидку на услуги имеет право только Генеральный директор Weazel News.
Раздел 3. Дисциплина труда.
3. Сотруднику запрещено:
3.1 Нарушать внутренний дресс-код организации, если таковой имеется и закреплен в спец.связи.
3.2 Хранение оружия, патронов, наркотических веществ и других запрещенных предметов в транспорте Weazel News.
3.3 Разглашать информацию о внутренних делах организации, в том числе финансовых операциях и внутренней документации (ПРО) посторонним лицам.
Примечание: приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
3.4 Игнорировать рацию и указания, выданные старшим составом.
3.5 Неадекватное и хамское поведение к коллегам и гражданам.
3.6 Разжигать конфликты внутри коллектива как в рации, так и в спец. связи.
3.7 Не появляться на рабочем месте без одобренного отпуска более 3-х дней.
3.8 Прерывать зеленую волну редактированием объявлений во время выхода эфира, а также во время радиомолчания, если зеленая волна имеет коммерческий характер.
3.9 Запрещено применять оружие при исполнении профессиональных обязанностей.
Исключение: вынужденная самооборона.
3.10 Сотрудникам запрещено участвовать в лотереях, розыгрышах проводимых Weazel News.
Исключение: с разрешения Генерального директора.
3.11 Нарушать Законодательную базу штата Сан-Андреас, действующий Устав Weazel News.
3.12 Состоять в двух и более отделах одновременно, вне зависимости от занимаемой должности.
Примечание: разрешено выполнять рабочие обязанности другого дела, если сотрудник из такого отдела сам попросил о помощи.
3.13 На сотрудника Weazel News может быть наложено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка.
3.13.1 К дисциплинарным взысканиям относятся:
- предупреждение;
- штраф;
- устный выговор;
- строгий выговор;
- переаттестация;
- понижение в должности;
- увольнение.
Раздел 4. Карьерная лестница
4.1 Все сотрудники повышаются в соответствии с Системой повышений.
Исключение: Решение Генерального Директора.
4.2 Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятыми в организации сроками повышения, а также при наличии правильно составленного отчета.
Примечание: на прохождение стажировки дается 72 часа.
Примечание: В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, регламентируемые действующим внутренним уставом информационного агентства Weazel News, то он будет уволен согласно п. 3.5 Трудового Кодекса.
4.3 В конце стажировки каждый сотрудник обязан выбрать отдел, в котором он желает продолжить свою деятельность.
4.4 Приемом/повышением/увольнением может заниматься только сотрудники отдела HR или руководящий, старший состав.
Примечание: Руководящий и Старший состав вмешиваются в работу отдела HR только в крайнем случае и при крайней необходимости.
Раздел 5. Процедуры и Контроль
5.1 При возникновении споров, конфликтов или нарушений Устава, сотрудники могут обратиться к Генеральному Директору или его заместителям для разрешения ситуации.
5.2 Генеральный Директор и его заместитель наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и правил Weazel News, а также являются руководящим составом агентства.
5.3 В случае нарушения Устава, уполномоченные сотрудники могут применить дисциплинарные взыскания к другому сотруднику. Сотрудник обязан оплатить штраф в течение 24 часов. В противном случае, сотрудник может получить устный выговор, но не освобождается от обязанности оплаты штрафа.
Примечание: уполномоченные сотрудники указаны в п.5.7 и 5.8 настоящего Устава.
5.4 В случае систематических нарушений Устава, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
5.5 Иерархия:
5.5.1 Руководящим составом Weazel News являются:
- Генеральный Директор;
- Ассистент директора;
- Заместитель директора;
- Начальник отдела;
- Заместитель начальника отдела.
- PR-менеджер;
- HR-менеджер;
- MM-менеджер;
- Event-менеджер;
- Специалист;
- Оператор;
- Промоутер;
- Стажер.
5.7 Сотрудники отдела HR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, кроме старшего и руководящего состава.
Примечание: сотрудники старшего состава уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам своего отдела. Исключением является старший состав отдела HR, уполномоченный выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу другого отдела.
Примечание: выдавать дисциплинарные взыскания сотруднику руководящего состава уполномочен Начальник отдела HR, либо другой сотрудник руководящего состава.
5.8 Руководящий состав уполномочен выдавать взыскания любому сотруднику Weazel News.
5.9 В случае возникновения каких-либо вопросов касательно рабочего процесса, сотрудник обязан следовать согласно внутренней иерархии.
5.10. Сотрудники новостного агентства обладают полномочиями в определенной компетенции.
5.10.1 Генеральный директор обладает абсолютными полномочиями при исполнении своих обязанностей в рамках действующего законодательства штата Сан-Андреас.
5.10.2 Ассистент Генерального директора обладает полномочиями выше полномочий Заместителя Генерального директора. Осуществляет надзорную деятельность над Заместителями Генерального директора.
5.10.3 Заместитель Генерального директора обладает полномочиями и обязанностями:
- курировать деятельность отделов, закрепленных за ним Генеральным директором;
- в случае отсутствия Генерального директора на рабочем месте, исполнять его обязанности частично или полностью для корректной работы новостного агентства;
- взаимодействовать с другими структурами, организациями, должностными лицами от лица новостного агентства для решения тех или иных вопросов, касающихся общей работы коммерческой организации Weazel News;
- контролировать работу внутри своего отдела;
- составлять отчетность любого формата по работе своего отдела;
- устанавливать план работы для сотрудников в рамках компетенции своего отдела;
- обеспечивать стабильную работу своего отдела;
- взаимодействовать с другими структурами, организациями, должностными лицами от лица новостного агентства в рамках компетенции своего отдела;
- обрабатывать заявки сотрудников, проходящих стажировку в новостном агентстве, поданных в свой отдел;
- обеспечивать качественное обучение сотрудников, проходящих стажировку в своем отделе;
- изменять условия стажировки внутри своего отдела;
- назначать, снимать Заместителей Начальника отдела в рамках работы своего отдела;
- увольнять сотрудников своего отдела согласно иерархии в рамках Настоящего устава, а также действующего законодательства штата Сан-Андреас.
- контролировать работу внутри своего отдела;
- составлять отчетность любого формата по работе своего отдела, если Начальник отдела по тем или иным причинам не имеет такой возможности ;
- обеспечивать стабильную работу своего отдела;
- оказывать помощь в работе младшего состава;
- в случае отсутствия на рабочем месте по тем или иным причинам Начальника отдела, выполнять обязанности Начальника отдела;
- обрабатывать заявки сотрудников, проходящих стажировку в новостном агентстве, поданных в свой отдел;
- обеспечивать качественное обучение сотрудников, проходящих стажировку в своем отделе;
- увольнять сотрудников младшего состава своего отдела в рамках Настоящего устава, а также действующего законодательства штата Сан-Андреас.
5.10.7 Младший состав отдела HR обладает расширенными полномочиями, так как компетенция данного отдела подразумевает трудоустройство, обучение, выдача взысканий, увольнение сотрудников.
5.10.8 Сотрудники младшего состава отдела HR уполномочены проводить кадровые операции со стажерами, которые еще не выбрали отдел для дальнейшей работы в новостном агентстве.
Примечание: допускается выполнение той или иной работы, выходящей за рамки своей компетенции, при условии разрешения Руководящего состава и разрешения старшего состава отдела, в котором сотрудник младшего состава желает выполнить ту или иную работу.
5.11 Заместитель директора обязан курировать отдел или несколько отделов, закрепленных за ним Генеральным Директором.
Раздел 6. Отдельные положения о редакции Weazel News
6.1 Главным учредителем и ответственным за всю деятельность Weazel News является Генеральный Директор, а также он несет ответственность за все материалы, сведения, аппаратуру и технику организации. Иные лица не могут быть учредителями организации.
6.2 Офис Weazel News и прилегающая к нему территория являются режимным объектом, за исключением холла первого этажа учреждения.
Исключение: случаи разрешения и сопровождения сотрудниками младшего и старшего составов.
Примечание к исключению: сотрудники, проходящие стажировку, не имеют этого права.
6.3 В здании Weazel News разрешено находиться гражданам только в рабочие часы, устанавливаемые руководством Weazel News и внутренними регламентами организации.
Примечание: случаи разрешения и сопровождения сотрудниками младшего и старшего составов.
6.4 Запрещено нахождение граждан за стойкой регистрации, на крыше, в студиях, иных помещениях офиса и на лестницах.
6.5 Новостное агентство Weazel News включает в себя четыре отдела.
6.5.1 Отдел Human Resources (HR) - выполняет множество функций, которые направлены на поддержание эффективной работы компании, управления талантами и карьерного роста сотрудников. Отдел кадров занимается поиском и подбором кандидатов на открытые вакансии. Это включает составление и размещение вакансий, оценку потенциальных сотрудников и обработку документов при трудоустройстве. Отдел кадров поддерживает профессиональное развитие сотрудников, организует обучающие программы, тренинги и мастер-классы, связанные с их должностными обязанностями. Работа с кадровым обеспечением: отдел кадров собирает и хранит данные о сотрудниках, ведет учет трудовых книжек, отпусков, больничных листов и т.д.
6.5.2 Отдел Event - занимается планированием, разработкой, организацией и проведением внутренних и внешних мероприятий, связанных с деятельностью компании. Организация корпоративных событий, таких как юбилеи компании, праздники, семинары и мастер-классы, конференции, совещания. Планирование и организация событий для представителей СМИ и аудитории компании, включая пресс-конференции, дебаты, круглые столы, тематические форумы и другие общественные мероприятия, где компания участвует или выступает в качестве организатора. Отдел мероприятий новостной компании обеспечивает успешное проведение различных внутренних и внешних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение репутации компании среди аудитории, партнеров и представителей медиа.
6.5.3 Отдел Mass-Media (MM) - играет важную роль в визуальной подаче и организации контента. Он делает новости и другие материалы эстетически привлекательными, интуитивно понятными и простыми для восприятия. Несет ответственность за оформление статей, рубрик, колонок и других видов материалов с использованием шрифтов, цветов и компоновки, чтобы облегчить чтение и обеспечить структурированный подход к представлению информации. Создание анимаций, обложек, заставок, титров и прочих элементов, которые применяются в теле и видео новостях для повышения интереса и удержания внимания зрителей. Отдел Масс-Медиа в новостной компании играет ключевую роль в создании содержания: сборе информации, обработке их и создании качественных новостей для газет, журналов.
6.5.4 Отдел Public Relations (PR) - играет ключевую роль в управлении имиджем и репутацией компании, а также в обеспечении продуктивного взаимодействия со СМИ, аудиторией. Разработка и реализация эффективных коммуникационных стратегий, направленных на укрепление репутации, расширение охвата аудитории и повышение узнаваемости бренда компании - основные цели отдела. Отдел PR в новостной компании гарантирует положительное восприятие со стороны аудитории и общественности, создание продуктивных связей с ключевыми партнерами и успешное продвижение в медиа.
Раздел 7. Дисциплинарная ответственность.
В новостном агентстве Weazel News предусмотрена следующая дисциплинарная ответственность.
Штраф - дисциплинарное взыскание, которое выдается сотруднику за нарушения Внутреннего Устава и дисциплинарных норм.
Выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за неоднократные (от 5 и более) нарушения Внутреннего Устава и дисциплинарных норм в течение одной календарной недели.
Строгий выговор - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника за неоднократные (от 10 и более) нарушения Внутреннего Устава и дисциплинарных норм в течение одной календарной недели.
Понижение в должности - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных устных выговора.
Увольнение - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных строгих выговора.
Стоимость дисциплинарных взысканий.
Штраф:
Штраф:
Мелкие нарушения - оплачивается 3.000$ на счет казны с указанием номера взыскания.
Средние нарушения - оплачивается 5.000$ на счет казны с указанием номера взыскания.
Грубые нарушения - оплачивается 8.000$ на счет казны с указанием номера взыскания.
Особо грубые нарушения - оплачивается 15.000$ на счет казны с указанием номера взыскания.
Примечание:
1. Неуплата штрафов в течение 24 часов приводит к удвоенной сумме оплаты штрафа и предоставляется дополнительные 24 часа для оплаты данного взыскания. В противном случае, выдается выговор.
2. Получение выговора как дисциплинарного взыскания подразумевает штраф в размере 15.000$.
3. Получение строгого выговора как дисциплинарного взыскания оценивается в 20.000$.
Дисциплина труда.
7.1 Необоснованное изменение имени без письменного уведомления о смене паспортных данных в течение 24 часов - 3.000$.
7.2 Агрессивное поведение в ответ на вынесенный штраф - 8.000$.
7.3 Неоправданное игнорирование рации без предварительного предупреждения - 5.000$.
7.4 Флуд в рации, мешающий нормальной работе отдела - 3.000$.
7.5 Спам в рации - 3.000$.
7.6 Невыполнение профессиональных обязанностей - 8.000$.
7.7 Халатное отношение к работе карается штрафом в размере 15.000$.
7.8 Неадекватное поведение, в том числе намеренная провокация на конфликт в спец.связи, рации новостного агентства, на рабочем месте - 15.000$, а в случае повторного нарушения в течение 7 дней - увольнению.
Примечание: выдавать дисциплинарное взыскание по данному пункту уполномочен только Руководящий состав.
7.9 Ненадлежащее обращение с транспортом оценивается в 3.000$.
7.10 Публикация запрещенной информации - 15.000$.
7.11 Низкая активность на протяжении 3 дней - понижение в должности или увольнение.
7.12 Штраф за неубранную GPS-метку в навигаторе - 3.000$.
Редактирование объявлений
7.13 Нарушение последовательности редактирования - 5.000$.
7.14 Штраф за мелкие ошибки при редактировании правил подачи объявлений - 3.000$.
7.15 За грубые нарушения правил редактирования объявлений взимается штраф в размере 8.000$.
7.16 Штраф за попадание в "эфир"- 5.000$.
7.17 Редактирование без соответствующих прав доступа - 15.000$.
7.18 Изменение смысла объявления - 5.000$.
7.19 Намеренное отклонение корректного объявления без указания причины карается штрафом в размере 8.000$.
7.20 Нарушение правил редактирования объявлений минимум 5 раз в рабочий день - переаттестация.
7.21 Штраф за отклонение корректного объявления без указания причины составляет 5.000$.
7.22 Отсутствие обоснованной причины при отклонении объявления оценивается в 3.000$.
7.23 Отклонение объявления не по СМС - 3.000$.
7.24 Штраф за несоблюдение паузы в 1 объявления или 1 минуты между одинаковыми объявлениями - 3.000$.
Зеленые новости
7.25 Занятая и не использованная волна - 5.000$.
7.26 Нарушение правил занятия или подачи зеленых строк - 5.000$.
7.27 Нарушение радиомолчания - 3.000$.
7.28 Штраф за ошибку в зеленой строке - 3.000$-5000$.
Комментарии к дисциплинарным взысканиям.
Комментарии используются как разъяснения к пунктам с целью минимизировать недопонимания и конкретизировать ситуации, с которыми сотрудник может столкнуться в процессе выполнения работы, для лучшего понимания, за что получено взыскание.
Комментарий к п.7.4 Раздела 7.
К флуду в рации относится обсуждение нерабочих моментов, мешающих выполнению профессиональной деятельности в момент обсуждения.
Комментарий к п.7.5 Раздела 7.
Примерами могут служить “увал псж” и прочее многократно.
Комментарий к п. 7.6 Раздела 7.
Под данный пункт попадает невыполнение работы, установленной внутренними нормами отдела, либо новостного агентства Weazel News.
Комментарий к п. 7.7 Раздела 7.
В понятие “Халатное отношение к работе” входит особо грубое нарушение внутренних норм новостного агентства, использование своего служебного положения в корыстных целях. Также, если сотрудник старшего или руководящего состава непосредственно обучал стажера или любого другого сотрудника, при этом этот сотрудник допустил ошибку или совершил проступок, который негативно отразился на работе новостного агентства, то он также несет за это ответственность.
Комментарий к п. 7.9 Раздела 7.
Возвращение транспортного средства на парковочное место в разбитом или поврежденном состоянии.
Комментарий к п.7.13 Раздела 7.
Отсутствие какой-либо отчетности о выполненной работе (отчет о проведенном эфире, оформлении услуги и т.п.) в спец.связи в течение 3 дней.
Комментарий к п.7.19 Раздела 7.
К мелким нарушениям при редактировании объявлений относят:
- нарушение пунктуации, перепутанные буквы;
- если отредактировано объявление, в котором было менее 10 символов.
К грубым нарушениям при редактировании объявлений относят:
- редактирование объявления, которое следовало отклонить;
- редактирование объявления, содержание которого призывает совершить нарушение закона;
- редактирование объявления, в котором указано несуществующее наименование бренда одежды, аксессуара, сумки, марки и модели автомобиля, в том числе если транскрипция указана не на английском языке.
Наличие 1-2 ошибок (грамматического, пунктуационного характера) в одной зеленой новости, считается мелким нарушением.
Наличие от 3 ошибок (грамматического, пунктуационного характера) в одной зеленой новости, считается средним нарушением.
Утверждено
Генеральным Директором Kaya Valheim, 15.12.2024
Электронная почта: dihset
Номер телефона: 9756761
Коммерческая организация Weazel News
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Генеральным Директором Kaya Valheim, 15.12.2024
Электронная почта: dihset
Номер телефона: 9756761
Коммерческая организация Weazel News
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Последнее редактирование: