При написании Устава использовались следующие аббревиатуры и сокращения:
LSPD - Los Santos Police Department
CPD, PAI, DB, SWAT, IAD, - Отделы LSPD, о которых упомянуто в 6 главе Устава LSPD
LSSD, FIB, SANG, USSS, SASPA - Прочие гос.структуры
ЧС LSPD - Черный список, при попадании в который сотрудник не сможет вступить в LSPD
СО — Специальная операция.
НПА — Нормативно-правовой акт.
ТК — Трудовой кодекс.
Т/С — Транспортное средство.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 | Внутренний устав LSPD — Это нормативный акт, регулирующий норму трудовых отношений между работником и работодателем, согласно действующему трудовому кодексу штата San-Andreas.
1.2 | Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSPD.
1.3 | Несоблюдение устава карается взысканием, предусмотренным главой VII настоящего нормативного акта.
1.4 | Распорядок трудового дня.
Для сотрудников LSPD установлен следующий режим рабочего времени:
a) Рабочий день сотрудников дневной смены с 10:00 до 22:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
b) Рабочий день сотрудников ночной смены с 22:00 до 10:00. Перерыв с 02:00 до 03:00.
При различных чрезвычайных ситуациях/вызове от руководства сотрудники LSPD обязаны прибыть в офис безоговорочно.
Примечание: сотрудники отдела DB и IAD имеют свободный график.
ГЛАВА 2. «Обязанности сотрудников LSPD».
2.1 | Соблюдать и охранять все нормативно-правовые акты, а также законы и подзаконные акты, входящие в законодательную базу штата San-Andreas.
2.2 | Соблюдать указанную субординацию в главе IV настоящего нормативного акта.
2.3 | Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
2.4 | Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, пресекать нарушения законов штата San-Andreas.
2.5 | В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить её в течение 120 часов с момента окончания процессуальных действий.
Примечание: если в отношении сотрудника подано исковое заявление/жалоба в прокуратуру, то такой сотрудник не имеет право удалять какие-либо записи, относящиеся к тому или иному делу на время до следственной проверки, расследования согласно процессуальному кодексу штата San-Andreas.
2.6 | Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям.
2.7 | Соблюдать иерархию обращения к сотрудникам.
2.8 | Являться на рабочее место по приказу сотрудника начиная с должности Заместителя Начальника отдела, Офиса Шефа.
2.9 | Получить идентификационный знак в соответствующем канале специальной связи того или иного отдела.
2.10 | Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами.
2.11 | Каждый сотрудник LSPD должен оставлять необходимую отчетную документацию утвержденную приказом Шефом или его заместителями.
2.11 | Каждый сотрудник обязан носить с собой рацию вне зависимости от заступления на рабочее место.
ГЛАВА 3. «Сотруднику LSPD запрещено».
3.1 | Нарушать нормативно-правовые и иные акты, в том числе законодательную базу штата San-Andreas.
3.2 | Препятствовать другим представителям государственных структур в выполнении их должностных обязанностей.
3.3 | Прогуливать рабочий день.
3.4 | Использовать/хранить государственное вооружение, специальные средства, вне государственной службы.
Исключение: отделам SWAT Alpha, SWAT Bravo, DB, Офису Шефа LSPD разрешено использовать и хранить государственное имущество вне государственной службы, согласно исключениям
3.5 | Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
3.6 | Использовать личное транспортное средство в служебной форме за исключением зарегистрированных за LSPD авто.
3.7 | Использование нецензурной лексики по отношению к гражданам, а также своим товарищам по работе.
3.8 | Хранить/употреблять наркотические вещества и/или психотропные вещества.
Исключение: сотрудники отдела DB или в zip-lock пакете полученные в ходе работы.
3.9 | Хранить/употреблять во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки.
3.10 | Использование вооружения и амуницию LSPD в личных целях.
3.11 | Обманывать граждан/сотрудников LSPD/других представителей государственных структур, а равно вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
В любом проявлении нарушать этический кодекс штата San-Andreas.
3.12 | В любом проявлении нарушать этический кодекс штата San-Andreas.
Исключение: сотрудникам отдела DB, с разрешения старшего состава своего отдела/Шефу LSPD/заместителям Шефа LSPD разрешены отклонения от норм этического кодекса, за исключением случаев, запрещенных правилами федерального правительства. ]
3.13 | Иметь связи с криминальными организациями, опасными элементами общества.
Исключение: сотрудники отдела DB, с разрешения Офиса Шефа.
3.14 | Присваивать обязанности и полномочия подразделений, предусмотренных данным нормативным актом, без согласия Шефа LSPD или его заместителей, а также Офиса Генеральной Прокуратуры.
3.15 | Создавать помеху работе подразделений.
3.16 | Намеренно скрывать личность.
Исключение: сотрудники отдела DB, SWAT (Alpha и Bravo), Офиса Шефа.
3.17 | Парковать/оставлять личный транспорт на передней/боковой/задней парковке департамента.
Примечание: парковка на боковой парковке разрешена сотрудникам Офиса Шефа LSPD.
3.18 | Нарушать иерархию обращения.
3.19 | Ненадлежащим образом складывать/сдавать государственное имущество, в том числе, медицинские аптечки государственного образца, бинты, еду полученные со склада LSPD.
3.20 | Неадекватно и недостойно себя вести, нарушая общепринятые нормы морали.
3.21 | Нарушать правила коммуникации в рации.
3.22 | Запрещено бездействовать при видимых правонарушениях.
Исключение: большое количество вооруженных лиц, которые могут фактически нанести вред вашему здоровью.
3.23 | Проводить процессуальные действия, предусмотренные действующим законодательством штата San-Andreas до прохождения академии.
3.24 | Спать на рабочем месте, уходить в себя, в свои мысли.
Примечание: разрешен сон в отдельно отведенных для этого местах, согласно статье 8 главы 5 настоящего нормативного акта.
3.25 | Создавать помехи, белые шумы и непристойные звуки в рации.
3.26 | Начинать/участвовать/потакать/развивать процесс купли/продажи каких-либо вещей в рации и специальной связи.
3.27 | Вести в рации разговоры на темы, не соответствующие и не имеющие отношения к профессиональной деятельности LSPD.
3.28 | Оскорблять и принижать честь и достоинства сотрудников LSPD в любом формате.
3.29 | Патрулировать и передвигаться на служебном транспортном средстве по штату San-Andreas в одиночку до должности Сержант [7] включительно.
3.30 | И другие статьи, указанные в главах настоящего нормативного акта, косвенно относящиеся к данной главе.
3.31 | Брать авто без отчета в соответствующем канале в спец.связи.
Примечание: отчет считается действительным заданное количество минут в регламенте о взятии авто, далее если он не продлен, служебный транспорт может быть занят другим сотрудником без последствий при условии составления отчета о взятии транспорта. Напарники также могут использовать данное авто.
Исключение: СО, Заместитель начальника отдела, Начальники отдела, офис Шефа LSPD.
3.32 | Воровать авто у других сотрудников, если авто использовалось с ранее оставленным отчетом в соответствующем канале в спец.связи по заданному регламенту другим сотрудником.
Примечание: После эвакуации занятого сотрудником транспортного средства, если в рацию полицейского департамента сотрудник, чья машина находится под отчетом, в течении 1 минуты не уведомил о принадлежности авто ему, отчет считается не действительным и статья 32 данной главы применена быть не может. У сотрудника сообщившего в рацию есть 5 минут забрать авто.
3.33 | Проводить любые процессуальные действия будучи отстраненным/отправленным на переаттестацию.
ГЛАВА 4. «Субординация и профессиональная этика сотрудников LSPD. Взаимодействие с другими государственными структурами».
4.1 | Субординация — строгая иерархия общения и взаимодействия сотрудников, согласно структуре должностей LSPD, а также форма общения с гражданами штата, предусматривающая строгий и деловой стиль общения.
4.2 | Профессиональная служебная этика сотрудников — строгая система обращения ко всем гражданам штата San-Andreas.
4.3 | Все сотрудники LSPD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений этического кодекса.
4.4 | Все сотрудники LSPD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, которые принадлежат к любым государственным структурам.
4.5 | Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты, а также иные различные виды ненависти с другими представителями своей, а также других государственных структур.
Примечание: при обращении к лицам, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, нужно учитывать статью 7 данной главы.
4.6 | Обращение к сотрудникам LSPD, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, осуществляется строго по первой букве имени. Допускается произношение полного имени, в случае, если в контексте предложения не фигурирует/ранее не фигурировала фамилия лица, чье имя названо.
Пример: “Офицер F, как ваше самочувствие?”
Пример: “Офицер Faust, как ваше самочувствие?”
ГЛАВА 5. «Права сотрудников LSPD».
5.1 | Брать обеденный перерыв, для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа.
5.1.1 | Сотрудники LSPD могут быть отозваны с перерыва по указанию старшего состава в случае оперативной необходимости.
Примечание: длительность прерванного перерыва компенсируется путем предоставления дополнительного перерыва, согласно трудовому кодексу.
5.2 | Брать перерыв во время рабочего дня.
5.2.1 | Перерыв не должен быть меньше 30-ти минут и больше 1-го часа.
Исключение: Одобрение Офиса Шефа LSPD.
5.2.2 | Перерыв должен быть одобрен Начальством отдела, сотрудник которого берет перерыв, либо Офисом Шефа LSPD.
5.3 | Брать отпуск.
Примечание: сотрудникам разрешено взять отпуск за проявление себя на рабочем месте, а также другие заслуги и при наличии уважительной причины.
5.4 | Каждый сотрудник LSPD, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
5.5 | На момент отпуска, работник отстраняется от работы, сдает любого вида государственное имущество, и фактически, не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей, до момента окончания отпуска или досрочного выхода.
5.6 | В случае, если работник не появляется в штате в течение недели, то он будет уволен согласно статьи 20 ч. 1 пункта “в” трудового кодекса.
5.7 | Отпуск должен быть одобрен старшим составом отдела, в котором закреплен сотрудник, либо Офисом Шефа LSPD.
5.8 | Спать, уходить в себя и в свои мысли в определённом месте, а именно в раздевалке, уборной, душевой и кафетерии.
5.9 | И другие пункты, указанные в главах настоящего нормативного акта, косвенно относящиеся к данной главе.
ГЛАВА 6. «Коммуникация по рации LSPD».
6.1 | Все сотрудники LSPD, заступающие на службу обязаны использовать рацию для докладов, коммуникации и взаимодействия с другими сотрудниками независимо от времени, места, обстановки.
6.1.1 | Во время рабочего дня каждый сотрудник LSPD обязан включить рацию и настроить на 50-й канал и находиться на связи в течение рабочего дня.
6.1.2 | При обращении в рацию на 50-м канале, сотрудник должен назвать номер патрульного транспортного средства (Адама), и, по возможности, приблизительное местоположение.
Примечание: при использовании личного авто зарегистрированного за LSPD по возможности указывается местоположение, либо отправляется код в планшете при вызове подкрепления.
6.2 | При обращении в рацию запрещено следующее:
6.2.1 | Запрещено намеренно отключаться от волны рации без причины.
6.2.2 | Запрещено использовать рацию в личных целях.
6.2.3 | Запрещено захламлять эфир рации повторяющимися докладами и сообщениями.
Исключение: сбор на специальную операцию/срочное построение.
6.2.4 | Запрещено кричать в рацию, общаться на повышенных тонах.
Исключение: сбор на специальную операцию/срочное построение.
6.2.5 | Запрещено намеренно игнорировать рацию.
6.2.6 | Запрещена любого рода нецензурная лексика при общении/обращении по рации.
6.2.7 | Запрещено косвенное/прямое оскорбление сослуживца, гражданского, сотрудника иной структуры при обращении в рацию.
Глава 7. «Трудовая дисциплина LSPD».
7.1 | Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата San-Andreas.
7.2 | Дисциплинарные взыскания внутри LSPD вправе применять лишь сотрудники отдела IAD, начальник отдела и его заместители, сугубо сотрудникам подчиненным им, и Офис Шефа.
Сотрудникам LSPD находящихся на должности заместитель начальника отдела и начальник отдела вправе выдать дисциплинарные взыскание лишь старший состав отдела IAD начиная с заместителя начальника отдела и любой сотрудник IAD с одобрения начальника отдела IAD или Офиса Шефа.
7.2.1 | За нарушение со стороны заместителей Шефа LSPD дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Шеф LSPD.
7.2.2 | За нарушение со стороны Ассистентов Шефа LSPD дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Заместители Шефа LSPD и Шеф LSPD.
7.3 | Сотрудники отдела IAD, Офис Шефа вправе потребовать предоставление следующей документации у сотрудников LSPD: медицинской карты работника, паспорта гражданина Соединенных Штатов Америки, с целью их последующей проверки. Сотрудник, получивший настоящее требование от вышеупомянутых лиц, обязан ему незамедлительно подчиниться.
Примечание 1: в случае, если сиюминутное предоставление необходимой документации уполномоченному сотруднику невозможно, ввиду объективных на то причин (например, отсутствие при себе) время на исполнение настоящего требования отводиться в 30 минут с момента его оглашения. К лицу, не исполнившему настоящее требование, применяется дисциплинарное взыскание, согласно степени тяжести совершенного деяния, которая выражается в однократном/неоднократном неисполнении требования.
Примечание 2: сотрудники отдела IAD не вправе требовать предоставление документации, описанной в статье 3, главы VII настоящего акта, у сотрудников, состоящих в отделах, чьи персональные данные относятся к государственной тайне.
Примечание 3: в случае просроченной или отсутствующей медицинской карты либо аргументированного основательного подозрения на наркотическую зависимость сотрудники отдела IAD вправе потребовать прохождения медицинского освидетельствования. Сотрудник обязан выполнить данное требование, в случае отказа применяется дисциплинарное взыскание на усмотрение сотрудника, отдавшего требование или руководства.
7.4 | Любое дисциплинарное взыскание обязано выдаваться с прикреплением доказательств, на которых четко и качественно запечатлено нарушение лицом того или иного положения настоящей главы или акта.
Исключение: в случае, если на доказательствах нарушения присутствуют личные данные лица, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, то, допускается выдача взыскания без прикрепления доказательной базы. Но, сотрудник выдавший взыскание, обязан по первому требованию Офиса Шефа LSPD предоставить доказательства нарушения.
7.5 | Виды дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Исправительные работы;
Выговор;
Строгий выговор;
Лишение премиальных выплат;
Штраф;
Переаттестация;
Увольнение;
Понижение в должности;
7.6 | Система дисциплинарных взысканий:
Примечание: офис Шефа и руководство отдела IAD, на свое усмотрение, вправе применять любое дисциплинарное взыскание, за исключением некоторых, описанных далее, указанное в статье 5 данной главы, за нарушение любого из указанных далее пунктов.
7.6.1 | Нарушение статьи 1 главы III - Выговор/переаттестация/Строгий выговор/Увольнение
7.6.2 | Нарушение статьи 2 главы III - Замечание/Выговор/Строгий выговор
7.6.3 | Нарушение статьи 3 главы III - Замечание/Выговор/Строгий выговор
7.6.4 | Нарушение статьи 4 главы III - Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.5 | Нарушение статьи 5 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор/Увольнение
7.6.6 | Нарушение статьи 6 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор/Увольнение
7.6.7 | Нарушение статьи 7 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор/Переаттестация
7.6.8 | Нарушение статьи 8 главы III - Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.9 | Нарушение статьи 9 главы III - Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.10 | Нарушение статьи 10 главы III - Строгий выговор/Увольнение
7.6.11 | Нарушение статьи 11 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.12 | Нарушение статьи 12 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.13 | Нарушение статьи 13 главы III - Замечание/Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.14 | Нарушение статьи 14 главы III - Выговор/переаттестация/Строгий выговор
7.6.15 | Нарушение статьи 15 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.16 | Нарушение статьи 16 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.17 | Нарушение статьи 17 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.18 | Нарушение статьи 18 главы III - Замечание
7.6.19 | Нарушение статьи 19 главы III - Выговор/Переаттестация/Строгий выговор/Увольнение
7.6.20 | Нарушение статьи 20 главы III - Замечание/Выговор
7.6.21 | Нарушение статьи 21 главы III - Замечание/Выговор
7.6.22 | Нарушение статьи 22 главы III - Замечание/Выговор/Переаттестация
7.6.23 | Нарушение статьи 23 главы III - Замечание/Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.24 | Нарушение статьи 24 главы III - Замечание/Выговор
7.6.25 | Нарушение статьи 25 главы III - Замечание/Выговор
7.6.26 | Нарушение статьи 26 главы III - Замечание/Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.27 | Нарушение статьи 27 главы III - Замечание/Выговор
7.6.28 | Нарушение статьи 28 главы III - Замечание/Выговор
7.6.29 | Нарушение статьи 29 главы III - Выговор/Строгий выговор
7.6.30 | Нарушение статьи 30, 31 и 32 главы III - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.31 | Нарушение статьи 33 главы III - Строгий выговор/Увольнение
7.6.32 | Нарушение статьи 3, 4 и 5 главы IV - Сначала выговор, при последующих нарушениях - строгий выговор. В случаях серьезных рецидивов, увольнение
7.6.33 | Нарушение статьи 6 главы IV - На усмотрение старшего состава, может быть выдано замечание
7.6.34 | Нарушение статьи 1 главы VI - Замечание/Выговор/Строгий выговор
7.6.35 | Нарушение статьи 2 главы VI - Замечание/Выговор/Строгий выговор
7.6.36 | Несоблюдение статьи 5 главы II - Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.37 | Несоблюдение статьи 9 главы II - Замечание/Выговор
7.6.38 | Несоблюдение статьи 10 главы II - Сначала Замечание, при последующих нарушениях - выговор
7.6.39 | Несоблюдение статьи 11 главы II - Замечание/Выговор/ Строгий выговор
7.6.40 | Нарушение статьи 3 главы XII - Замечание/Выговор
7.6.41 | Нарушение статьи 1 и 4 главы XIII - Замечание/Выговор
7.6.42 | Пропускать построения своего отдела и всего LSPD - Замечание/Выговор/Строгий выговор
7.6.43 | Неисполнение приказов - Выговор/Строгий выговор/Увольнение
7.6.44 | Неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей - Замечание/Выговор/Строгий выговор
7.6.45 | Запрещено нарушать правила поведения на построении, брифинге и собрании | Выговор/переаттестация/Строгий выговор
7.6.46 | Неявка в строй без разрешения ответственного за строй. | Выговор/строгий выговор
Примечание: Сотрудники IAD, DB не могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию за неявку в строй. Сотрудники PAI при исполнении задач отдела во время построения будут амнистированы при составлении обжалования.
Исключение: решение начальства соответствующих отделов и исключений указанных в данном правовом акте.
7.6.47 | Непрохождение академии в установленный срок, согласно главе X настоящего нормативного акта - Увольнение
7.7 | Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо допущен к премии.
7.8 | Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которых сотрудник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то старший состав отдела IAD, а также офис Шефа LSPD вправе аннулировать дисциплинарное взыскание сотрудника.
Примечание: если сотрудник считает, что хорошо проявлял себя и это не заметил старший состав отдела IAD, то сотрудник вправе составить отчет и передать его офису Шефа, для последующего рассмотрения и оценки активности сотрудника.
7.9 | Офис Шефа вправе на свое усмотрение снимать, менять и выдавать любого рода дисциплинарные взыскания, отклоняясь от статьи 5 данной главы.
7.10 | Мера дисциплинарного воздействия вправе выдаваться совместно с назначением сотруднику переаттестации у отдела IAD, старшего состава отдела IAD, офиса Шефа LSPD или прокуратуры.
7.11 | Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Офисом Шефа и руководством отдела IAD.
7.12 | Дисциплинарные взыскания посредством назначения исправительных работ, применимы сугубо Офисом Шефа LSPD.
Примечание: руководство отдела IAD, с устного/письменного разрешения Офиса Шефа LSPD вправе применить настоящие дисциплинарные взыскания.
7.13 | Обжалование дисциплинарных взысканий происходит строго через старший состав отдела IAD или сотрудника IAD, выдавшего взыскание, в случае неудовлетворительного ответа лицу, подавшему обжалование, через Офис Шефа.
7.13.1 | Каждый сотрудник LSPD вправе составить обжалование, прикрепив какие-либо сведения, доказывающие невиновность и передать старшему составу отдела IAD.
7.13.2 | Заявление на обжалование может быть подано только в письменной форме, в отдельно отведенном канале специальной связи LSPD с применением указанной формы обжалования.
7.14 | Дисциплинарное взыскание “Замечание” должно быть аннулировано по просьбе получившего взыскание сотрудником отдела IAD в должности инструктора или выше через 5 дней, после получения.
7.15 | Дисциплинарное взыскание “Выговор” должно быть аннулировано по просьбе получившего взыскание сотрудником отдела IAD в должности инструктора и выше через 7 дней, после получения.
7.16 | Дисциплинарное взыскание “Строгий выговор” должно быть аннулировано по просьбе получившего взыскание сотрудником отдела IAD в должности инструктора и выше через 10 дней после получения.
7.17 | При получении сотрудником двух взысканий “замечание”, они конвертируются в выговор.
7.18 | При получении сотрудником двух взысканий “выговор”, они конвертируются в строгий выговор.
7.19 | При получении сотрудником двух взысканий “строгий выговор”, с данным сотрудником разрываются трудовые отношения.
Примечание: у сотрудника, получившего 2 строгих выговора, есть срок в 24 ч., с момента их выдачи, с целью устранения данных взысканий. В случае, если сотрудник не прикладывает достаточные основания, для обжалования/снятия дисциплинарного взыскания то, трудовые отношения разрываются, по инициативе работодателя. В случае получения третьего строгого выговора в данный период сотрудник может быть уволен по истечению 2 часов с момента получения данного взыскания.
7.20 | Сотрудник вправе снять дисциплинарное взыскание “замечание” оплатой 5.000$ в казну LSPD, “выговор” оплатой 20.000$ в казну LSPD, “строгий выговор” оплатой 30.000$ в казну LSPD с обязательным отчетом в соответствующем канале в спец.связи.
7.21 | Мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа может быть применена инструктором отдела IAD и выше за нарушения, за которые предусмотрен выговор или письменный выговор в размере до 20.000$. В случае неуплаты штрафа в течении 48 часов, штраф переходит в строгий выговор без права снятия в виде оплаты согласно пункту 20. В случае снятия строгого выговора, полученного путем, описанным в данном пункте, отдел IAD вправе перевыдать выговор, однако срок выдачи взыскания останется изначальным и согласно пункту 16 данной главы необходимо будет его снять в описанном порядке по истечению срока давности.
7.22 | И другие пункты, указанные в главах действующего трудового кодекса.
Примечание: Все статьи которые указаны в данной главе относятся к всему внутреннему уставу LSPD.
Глава 8. «Приказы, иерархия и ранговая система LSPD».
8.1 | Каждый сотрудник LSPD обязан подчиняться внутренней иерархии.
8.2 | Каждый сотрудник LSPD обязан соответствовать тому или иному положению в ранговой системе.
8.2.1 | Ранговая система определяется Шефом LSPD и может изменяться с согласованием с Федеральным Правительством.
8.2.2 | Текущая ранговая система LSPD указана в главе XV настоящего нормативного акта.
8.3 | Приказ — распоряжение старшего состава или уполномоченного лица в любой доступной форме, обязательное для исполнения.
8.4 | Каждый сотрудник LSPD обязан выполнять приказы Старшего состава.
8.4.1 | Сотрудник LSPD какого-либо отдела обязан подчиняться только старшему составу своего отдела, офису Шефа, а также лицам, указанным в статье 5 данной главы.
Примечание: в случае отсутствия непосредственного начальства отдела, сотрудник переходит в подчинение представителям начальства других отделов.
Примечание 2: в случае приказа явиться на построение на СО, сотрудник обязан подчиниться старшему составу вне зависимости от отдела, за исключением положений настоящего НПА.
8.5 | Сотрудники отдела PAI имеют право отдавать приказы всем сотрудникам академического состава.
8.6 | Инструктора отделов вправе направить приказ рядовым сотрудникам с целью явки на построение отдела.
8.7 | Приказ не должен нарушать законодательную базу, а также нормативно-правовые, нормативные, правовые и иные акты штата San-Andreas.
8.8 | Приказ не должен препятствовать здравому смыслу.
8.9 | Приказ не должен вести к действиям, способствующим вреду для жизни сотрудника/окружающим лицам.
8.10 | Приказ уполномоченного сотрудника не должен противоречить приказу стоящего выше по иерархии сотрудника.
Глава 9. «Переводы между структурными отделами LSPD».
9.1 | Переводы между отделами осуществляются начиная с должности Офицер 1 ранга [3].
9.2 | Для перевода в другое подразделение, сотруднику нужно получить согласие от старшего состава текущего и будущего отдела. Старший состав отдела, в который сотрудник переводится вправе перевести в свой отдел сотрудника при наличии заявления на перевод в одностороннем порядке, однако в случае обоснованного отказа от начальства изначального отдела, сотрудника необходимо будет перевести обратно в изначальный отдел.
9.2.1 | В случае необоснованного отказа на перевод, сотрудник вправе запросить его повторно у сотрудников Офиса Шефа.
Глава 10. «Система повышения LSPD».
10.1 | Каждый сотрудник LSPD обязан следовать системе повышения своего отдела
10.2 | При заключении трудовых отношений с LSPD, гражданин попадает на стажировку в академический состав и получает звание Кадет [1].
10.2.1 | У каждого новоприбывшего есть 5 дней, для прохождения академии.
10.3 | Повышение сотрудников LSPD может проходить только после составления, а также одобрения отчета уполномоченными на это сотрудниками.
Примечание: уполномоченные лица, что могут проверять отчеты устанавливаются непосредственным начальником отдела, например, в специальной связи LSPD.
10.4 | Все повышения обязаны быть зафиксированы в кадровом аудите LSPD.
Глава 11. «Правила поведения на построении, брифинге и собрании».
В данной главе используется понятие “Мероприятие”, как построение, брифинг, собрание
11.1 | Запреты сотрудникам LSPD на мероприятиях:
11.1.1 | Использовать электронные устройства (телефон, планшет).
11.1.2 | Разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки.
11.1.3 | Есть, пить и курить.
11.1.4 | Танцевать, ползать, приседать, поднимать руки и использовать любые стойки.
11.1.5 | Задавать вопросы, касающиеся специальной операции.
11.1.6 | Самовольно покидать мероприятие без разрешения старшего состава либо организатора Мероприятия.
Примечание: за нарушение данных пунктов сотрудники отдела IAD вправе выдать дисциплинарное взыскание человеку нарушившему данные пункты.
11.2 | Организатор Мероприятия уполномочен отдавать приказы всем сотрудникам присутствующим на Мероприятии.
11.3 | Мероприятия вправе организовывать Офис Шефа, Начальство Отделов в рамках своих отделов, другие сотрудники в рамках всех отделов с разрешения Офиса Шефа.
Глава 12. «Положение о премировании сотрудников LSPD».
12.1 | Премию получают выдающиеся сотрудники LSPD путём составления еженедельного отчета и передачи его на проверку своему непосредственному начальству через специальные каналы спецсвязи либо на усмотрение начальства отдела.
12.2 | Премии могут получить сотрудники выше 3-го порядкового звания.
12.3 | Выпрашивать премии запрещено.
12.4 | Сотрудник может быть лишен премии в случаях, если ему выдано дисциплинарное взыскание, выраженное в лишении премирования - во всех случаях работник с дисциплинарным взысканием, не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
Глава 13. «Положение о внешнем виде сотрудников LSPD».
13.1 | Внешний вид сотрудников LSPD не должен нарушать положение действующего этического кодекса штата San-Andreas.
13.2 | Каждый сотрудник LSPD при исполнении должен носить специальный заготовленный комплект одежды “Рабочая форма” либо форму взятую из раздевалки LSPD.
Исключение: Сотрудник отдела DB, офис Шефа.
13.3 | Дресс-код для каждого отдела устанавливается и корректируется лишь его начальником и может быть указан в определенном канале специальной связи LSPD. Дресс-код несет рекомендательный характер.
13.3.1 | Офис Шефа вправе отклонить и/или потребовать у начальника отдела изменить дресс-код подконтрольного ему отдела.
13.4 | Всем сотрудникам LSPD запрещено носить неаккуратные прически (Ирокез, дреды и тому подобное) и иметь вызывающий цвет волос.
Глава 14. «Положение об офисе Шефа».
14.1 | Шеф LSPD — глава департамента полиции г. Лос-Сантос.
14.2 | Офис Шефа — непосредственное руководство LSPD, имеющее право выполнять обязанности и следить за работой любого отдела структуры.
14.2.1 | Офисом Шефа являются следующие лица — Шеф, Заместитель Шефа, Ассистент Шефа.
14.3 | Шеф и его заместители вправе выпускать распоряжения и иные указы внутри структуры LSPD.
14.3.1 | Распоряжения и указы не должны противоречить действующему законодательству San-Andreas.
14.3.2 | Указ — это локальный нормативный акт, издаваемый единолично руководителем.
14.3.3 | Указ имеет ту же юридическую силу и находится на ряду с данным нормативным актом
14.3.4 | Все указы обязательны к исполнению сотрудниками LSPD без исключений.
14.3.5 | Офис Шефа вправе отступать от норм прописанных в данном уставе если это не противоречит действующему законодательству.
14.3.6 | Офис Шефа также вправе при необходимости выписывать другим сотрудникам разрешения на отклонения от норм прописанных в локальных нормативных и правовых актах, если это не противоречит действующему законодательству
14.4 | Офис Шефа вправе решать кадровые вопросы любых сотрудников без предупреждения или согласия их старшего состава.
14.5 | Шеф LSPD назначается на свою должность Федеральным Правительством, и может быть снят по их же решению, либо в порядке установленным текущим законодательством штата San-Andreas.
14.6 | Заместитель Шефа назначается решением Шефа и может быть снят таким же образом в соответствии с трудовым кодексом.
14.7 | Ассистент Шефа также назначается решением Шефа, либо же его заместителями с утверждением назначения от Шефа.
14.7.1 | Ассистент Шефа может быть снят с занимаемой должности Заместителями Шефа, с утверждением от Шефа.
14.8 | Ассистент Шефа является непосредственным куратором отдела, отданным ему Шефом либо его заместителями.
14.8.1 | Ассистент Шефа вправе взять под кураторство иной отдел, при этом, получив разрешение от Шефа либо его заместителей.
14.9 | Заместитель Шефа контролирует все отделы LSPD, а равно вправе полноценно выполнять работу любого отдела, предварительно согласовав с Шефом.
14.10 | И другие пункты, указанные в главах настоящего нормативного акта, косвенно относящиеся к данной главе.
Глава 15. «Положение о структурных отделах LSPD».
15.1 | Иерархия LSPD.
15.1.1 | Должности в LSPD и их иерархия (по возрастанию).
[1] Кадет.
[2] Стажер.
[3] Офицер.
[4] Офицер второго порядка.
[5] Старший Офицер.
[6] Капрал.
[7] Сержант.
[8] Лейтенант.
[9] Капитан.
[10] Майор.
[11] Ассистент отдела.
[12] Заместитель начальника отдела.
[13] Начальник отдела / Ассистент Шефа / Куратор отдела.
[14] Заместитель Шефа.
[15] Шеф.
15.1.2 | Отделы LSPD.
Office of the Chief — Офис Шефа.
Special Weapon Assault Team [SWAT] (состоит из двух подразделений: SWAT Alpha и SWAT Bravo).
Detective Bureau [DB].
Internal Affairs Division [IAD].
Police Academy Instructors [PAI].
Central Patrol Division [CPD].
Police Academy [PA].
15.2 | Разделение состава LSPD, их иерархия и кадровый состав (по убыванию).
Офис Шефа:
— Шеф.
— Заместитель Шефа.
— Ассистент Шефа / Куратор отдела.
Старший состав:
— Шеф.
— Заместитель Шефа.
— Ассистент Шефа /Куратор отдела.
— Начальник отдела.
— Заместитель начальника отдела.
Рядовой состав:
— Ассистент отдела.
— Майор.
— Каптан.
— Лейтенант.
— Сержант.
— Капрал.
— Старший Офицер.
— Офицер второго порядка.
— Офицер
Академический состав:
— Стажер.
— Кадет.
Глава 16. «Положение об отделах».
Police Academy [PA] — Начальный отдел, в который попадают все новобранцы, для прохождения обучения, и аттестации у отдела PAI.
Police Academy Instructors [PAI] — Отдел совершающий кадровую деятельность в рамках Академии. Основное направление данного отдела — обучение и подготовка новых сотрудников, а также проведение экзаменов.
Central Patrol Division [CPD] — Основная деятельность данного отдела заключается в проведении патрулей по округу Лос-Сантос. Является основным отделом в который попадают все сотрудники после прохождения Академии.
Special Weapon Assault Team [SWAT] — Отдел быстрого реагирования, специализирующийся на помощи в проведении СО, а также в непосредственном участии в них, а также в реагировании на различного рода чрезвычайные ситуации. Состоит из двух подразделений SWAT Alpha и SWAT Bravo.
Internal Affairs Division [IAD] — Отдел, осуществляющий надзорную деятельность за исполнением законов и иных актов внутри LSPD. Уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения данного нормативного акта. Сотрудники отдела IAD по личной инициативе, по инициативе Министерства Юстиции вправе проводить внутренние расследования. Также отдел занимается аттестацией сотрудников.
Detective Bureau [DB] — Отдел, специализирующийся на проведении расследований по уголовным делам, а также на проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении опасных преступных группировок.
Примечание: отдел DB Подчиняется Шефу и его заместителям, а также куратору отдела.
Последнее редактирование:
