Устав LSPD.
Глава 1. Основные положения.
Глава 1. Основные положения.
1.1. Устав LSPD (далее - устав) является основным локальным нормативным актом, основанным на Конституции, Законах и Кодексах штата Сан-Андреас, а также иных нормативно правовых актов имеющих юридическую силу и действующих в отношении правоохранительного органа LSPD или его работников.
1.2. Каждый гражданин подписавший трудовой договор с LSPD, становится его работником(далее может быть использован синоним - сотрудник), а значит соглашается добросовестно исполнять и соблюдать Устав.
1.3. Вносить правки в Устав имеют право только действующий Шеф, по согласованию с Федеральным Правительством и утверждением Генеральной Прокуратуры.
Глава 2. Рабочее время. Время отдыха.
2.1. Рабочий день сотрудников LSPD:
с понедельника по пятницу - с 9:00-22:30;
с субботы по воскресенье - с 9:00-21:00.
2.2. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более тридцати минут и не менее десяти минут, который в рабочее время не включается.
2.3. Работники могут быть отозваны с перерыва по указанию старшего состава в случае оперативной необходимости.
2.4. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
2.5. Старший состав, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам Трудового Кодекса, а также форме подачи заявки.
2.6. Старший состав вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Глава 3. Обязанности работников LSPD.
3.1. Каждый работник LSPD обязан знать, защищать и исполнять/соблюдать Законодательство Штата Сан-Андреас, настоящий Устав, прецедентные решения и информационные письма Суда, разъясняющую Законодательство документацию Офиса Генеральной Прокуратуры и иные нормативно-правовые или локально-нормативные акты, относящиеся к таковым работникам (т.е. прямо или косвенно затрагивающие обязанности или права работников LSPD).
3.2. Работник LSPD обязан выполнять приказы Шефа, Заместителей Шефа, Ассистентов Шефа, Руководства своего отдела, при условии законности приказа.
3.3. Запрещено оспаривать приказы старшего состава, если они не противоречат законодательной базе или уставу LSPD.
3.4. Соблюдать субординацию (т.е. правильно и уважительно устно взаимодействовать со старшим составом работника).
3.5. Охранять правопорядок и незамедлительно пресекать его нарушение.
3.6. Быть на службе до окончания рабочего дня.
Исключение: МП и ГМП, ночное и утреннее дежурства, спецоперации, отпуск и перерыв.
3.7. Вести видеофиксацию рабочего дня и хранить ее в течение 72 часов.
3.8. Работник LSPD обязан знать Старший состав своего отдела, Ассистента Шефа, Заместителя Шефа и Шефа LSPD в лицо.
3.9. Предоставлять сотруднику IAD свои документы вместе с мед. картой.
3.10. Соблюдать иные обязательства предусмотренные Законодательством и иными нормативно-правовыми или локально-нормативными актами.
3.11. Перед увольнением сотрудник обязан сдать форму, оружие, рацию, удостоверение/жетон/бейдж и прочее государственное имущество. Для увольнения необходимо обратиться к руководству своего отдела.
Глава 4. Запреты работникам LSPD.
4.1. Нарушать Законодательство и иные нормативно-правовые или локально-нормативные акты.
Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация
4.2. Не выполнять приказы Старшего состава (отдела, в котором находится работник), Ассистента Шефа, Заместителя Шефа или Шефа LSPD.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.3. Быть при исполнении с выключенной боди-камерой.
Устный выговор / Строгий выговор
4.4. Провоцировать или разжигать конфликты при исполнении.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.5. Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
Устный выговор / Строгий выговор
4.6. Пользоваться специальным средствами без причины.
Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение
4.7. Нарушать дресс-код отдела.
Устный выговор / Строгий выговор
4.8. Находиться в КПЗ без причины.
Исключение: сотрудники отдела IAD, PAI, старшему составу, Шеф и его заместители.
Устный выговор / Строгий выговор
4.9. Неявка в строй.
Исключение: Отдел DB не обязан являться в строй по приказам Старшего состав других отделов, если Старший состав DB, Ассистент Шефа, Заместитель Шефа или Шеф этого не объявили.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.10. Прогул рабочего дня без отпуска или перерыва.
Исключение: Старший состав.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.11. Запрещено нарушать нормы Этического кодекса.
Исключение: отдел DB под внедрением или прикрытием.
Устный выговор / Строгий выговор
4.12. Запрещено выпрашивать повышение или увольнение.
Устный выговор / Строгий выговор
4.13. Запрещено нарушать субординацию при общении с начальством.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.14. Вводить в заблуждение граждан или сотрудников государственных структур.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.15. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц.
Устный выговор / Строгий выговор
4.16. Покидать строй без разрешения, мешать организации строя, а равно кричать, материться или издавать громкие около строя.
Строгий выговор / Увольнение
4.17. Танцевать, пользоваться телефоном, кушать в строю.
Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.18. Запрещено повышать на 4-10 порядковые звания сотрудников, не имеющих военный билет.
Устный выговор / Строгий выговор
4.19. Запрещено повышение, перевод сотрудника имеющий строгий выговор.
Устный выговор / Строгий выговор
4.20. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
Устный выговор / Строгий выговор
4.21. Запрещено запрашивать перевод из отдела CPD сотрудника, не достигшего 3 порядкового звания.
Устный выговор / Строгий выговор
4.22. Запрещено находится в КПЗ не при исполнении.
Исключение: Старший состав.
Устный выговор / Строгий выговор
Глава 5. Правила выдачи дисциплинарных взысканий.
5.1. Сотрудники отдела IAD вправе выдавать дисциплинарные взыскания в виде устного и строгого выговора, а также переаттестацию всем сотрудникам стоящим ниже Заместителей начальников отделов.
5.2. Заместитель Начальника и Начальник отделов имеют право выдавать любые виды дисциплинарных взысканий работникам своего отдела.
5.3. Начальник отдела IAD, Ассистент Шефа, Заместитель Шефа и Шефа LSPD вправе выдавать любым виды дисциплинарных взысканий любым работникам LSPD, стоящих ниже по званию.
Исключение: Начальник IAD не может увольнять Заместителей Начальников других отделов.
5.4. Обжалование дисциплинарных взысканий происходит только через Офис Шефа.
5.5. Способы отработки дисциплинарных взысканий:
- Устный выговор: положить 15.000$ на счет LSPD, либо поучаствовать в 3 СО;
- Строгий выговор: положить 25.000$ на счет LSPD, либо поучаствовать в 5 СО.
Глава 6. Отделы LSPD.
6.1. LSPD состоит из нескольких отделов, а именно: Офис Шефа, IAD, PAI, DB, SWAT, ASD, CPD, PA.
6.2. К Офису Шефа относятся:
- Шеф;
- Заместитель Шефа;
- Ассистент Шефа.
Отдел IAD является внутренним надзорным органом, который вправе писать дела на сотрудников LSPD, не относящихся к Офису Шефа.
Сотрудники отдела IAD имеют свободный график работы.
Сотрудники IAD вправе выдавать дисциплинарные взыскания в рамках установленных главой 5 настоящего Устава.
Сотрудники IAD вправе принимать переаттестацию, вне зависимости от того, кто выдал эту переаттестацию.
6.4. PA - отдела кадетов, которые проходят академию под руководством отдела PAI.
Кадет PA обязан повысится на 2-ой порядковый ранг в течение 3-ех суток, в ином случае обучение и стажировка в академии прекращается и сотрудник подлежит немедленному увольнению.
Работники отдела PA после окончания академии переводятся в отдел CPD.
6.5. PAI - отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, принятием экзаменов у кадетов академии и их обучением, проведением аттестаций, переаттестаций у всего департамента Шефа, слежением за работой кадетов академии
6.6. SWAT - подразделение быстрого реагирования LSPD, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Работники отдела SWAT обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
Работники отдела SWAT обязаны реагировать на code — 0 в кратчайшие сроки.
Работники отдела SWAT обязаны обеспечивать сопровождение EMS и NG на спецоперациях.
Работники отдела SWAT в случае необходимости могут штурмовать здания с согласованием с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
Во время проведения LSPD СО, то отдел SWAT совместно с отделом ASD и Офисом Шефа руководят таковой СО.
6.7. DB — отдел LSPD, в обязанности которого входит расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем патрульными офицерами, а также расследование дел, для раскрытия которых необходимы специальные знания, умения, навыки.
Работники отдела DB обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
Работники отдела DB не обязаны соблюдать установленный дресс-код под прикрытием или внедрением.
Работники отдела DB обязаны собирать улики.
Работники отдела DB могут проводить контрольные закупки, предварительно собрав группу захвата.
Работники отдела DB могут внедряться в преступные группировки и синдикаты.
6.8. ASD - воздушно-десантный отдел быстрого реагирования. Занимается особо опасными операциями с использованием воздушной техники.
Работники отдела ASD обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
Работники отдела ASD обязаны реагировать на code — 0 в кратчайшие сроки.
Работники отдела ASD обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
Работники отдела ASD обязаны обеспечивать воздушное сопровождение колонны EMS и NG на спецоперациях.
Работники отдела ASD в случае необходимости могут штурмовать здания с согласованием с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
6.9. CPD - основной отдел LSPD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.
Основные виды деятельности работников отдела CPD: патрулирование, защита государственных объектов, охрана правопорядка, содействие в проведении СО.
Глава 7. Взаимодействие отделов LSPD.
7.1. Все отделы подчиняются приказам Шефа, а также остальным работникам Офиса Шефа, если таковые приказы не нарушают внутреннюю иерархию (т.е. приказ Ассистента Шефа не перечит приказу Заместителя Шефа или приказу Шефа LSPD и т.д.).
7.2. Отделу IAD подчиняются все отделы, кроме Офиса Шефа.
Исключение: Отделы SWAT и ASD при проведении СО, а также сбору на них людей, поскольку в это время они занимают главенствующую позицию, после Офиса Шефа. Отдел DB при внедрении, под прикрытием, проведении контрольной закупки или собирании улик.
7.3. Отделу CPD подчиняются все отделы, кроме Офиса Шефа, во время проведения мероприятий и патрулей, а также сбора на них людей.
Глава 8. Руководство LSPD.
8.1. Руководством в LSPD является:
Офис шефа:
- Шеф[15]
- Заместители Шефа[14]
- Ассистенты Шефа[13]
- Начальники отделов[13]
- Заместители начальников отделов[12]
8.3. Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа признаются прямым начальством каждого отдела.
8.4. Каждый Ассистент Шефа может курировать закрепленный за ним отдел, прямого вмешательства.
8.5. Кураторы отделов не имеют права вмешиваться в организацию деятельности отдела, созданную Начальником и Заместителями Начальника такового отдела.
Главная функция Кураторов отделов - налаживание связи между Офисом Шефа и Начальниками отделов и контролирование за исполнением обязанностей Начальников отделов .
Глава 9. Устав и его юридическая сила.
9.1. После составления Устав направляется на одобрение Федеральным Правительством и последующим утверждением Офисом Генерального Прокурора Штата Сан-Андреас.
9.2. Устав начинает свое действие, а равно обретает юридическую силу, сразу после утверждения Офисом Генерального Прокурора и последующим официальным опубликованием на портале Штата Сан-Андреас.