ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
San Andreas State Prison Authority
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Устав является главным внутренним документом Федеральной Тюрьмы расположенной в штате San-Andreas.
Статья 1.2. На всей территории Федеральной Тюрьмы действует контрольно-пропускной режим.
Статья 1.3. Сотрудники Федеральной Тюрьмы являются частью исполнительной ветви власти штата San-Andreas.
Статья 1.4. Повседневная жизнь и деятельность сотрудников, а также заключенных осуществляется в соответствии с действующим уставом.
Статья 1.5. Все сотрудники Тюрьмы обязаны соблюдать действующий устав. Ни один из сотрудников Тюрьмы не вправе его нарушать.
Статья 1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности ни одного из сотрудников.
Статья 1.7. В основе взаимоотношений между сотрудниками Тюрьмы лежит принцип взаимного уважения.
Статья 1.8. San Andreas State Prison Authority (SASPA) - Федеральная Тюрьма строгого режима, располагающаяся на территории штата San-Andreas, для содержания граждан, осужденных по федеральным статьям.
Статья 1.8.1. Федеральная Тюрьма делится на два блока:
• Федеральный блок;
• Блок следственного изолятора;
Статья 1.9. Сотрудник SASPA - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с поддержанием порядка на территории учреждения.
Статья 1.10. В задачи сотрудников SASPA входит:
• Содержание людей, преступивших закон в условиях, регламентированных политикой штата San-Andreas;
• Организация конвоя задержанных в СИЗО и Федеральную Тюрьму;
• Обеспечение безопасности всех граждан на территории Тюрьмы;
• Организация досуга заключенных;
• Работа над психологическим состоянием заключённых и сотрудников SASPA;
Статья 1.11. Зам. Начальника Тюрьмы обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Начальник Тюрьмы, но остается в его непосредственном подчинении.
Статья 1.12. Зам. Глав отделов обладают такими же полномочиями и обязанностями, что и Главы отдела, но остаются в их непосредственном подчинении.
Статья 1.13. Устав San Andreas State Prison Authority обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников Федеральной тюрьмы на территории штата Сан-Андреас.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 2.1. Сотрудники тюрьмы обязаны знать и соблюдать внутренний устав, караульный устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.
Статья 2.2. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающих к ней территориях, а также на Территории всех гос. учреждений на законных основаниях.
Статья 2.3. Сотрудники тюрьмы обязаны подчинятся руководству своего отдела, руководству федеральной тюрьмы и сотрудникам AD, если они не противоречат законодательной базе или здравому смыслу.
Примечание: Сотрудникам AD обязаны подчиняться все сотрудники до должности Начальника Отдела ( 9 ранг по табелю, включительно ).
Статья 2.4. Сотрудники тюрьмы обязаны знать в лицо Руководство Тюрьмы.
Статья 2.5. Сотрудники тюрьмы обязаны с полной отдачей выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
Статья 2.6. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны придерживаться установленного для своего отдела дресс-кода.
Статья 2.7. Сотрудники учреждения обязаны вести видеофиксацию во время рабочей смены.
Статья 2.8. Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию и принять все возможные меры по его пресечению.
Исключение: Сотрудники старшего состава федеральной тюрьмы.
Статья 2.8.1 Сотрудники начиная со старшего надзирателя и выше обязаны предупредить другие государственные структуры о возможном преступлении.
Статья 2.9. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны изымать все нелегальные, а также запрещенные к проносу и использованию на территории Федеральной Тюрьмы предметы найденные в ходе обыска заключенного.
Статья 2.10. Сотрудники тюрьмы стоящие на 3 ранге и выше обязаны получить лицензию на оружие.
Статья 2.11. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
Статья 2.12. Сотрудники тюрьмы обязаны неукоснительно исполнять приказы старших по должности, в рамках распределения полномочий должностей и отделов.
Статья 2.13. Сотрудники учреждения при приказе явиться на территорию тюрьмы от своего непосредственного руководства обязаны незамедлительно исполнить приказ в течение 10 минут с момента выдачи приказа, либо в течение указанного времени, вне зависимости от того, находится ли сотрудник на рабочем месте, в выходном, либо обеденном перерыве.
Статья 2.13.1 В случае, если сотрудник старшего состава выносит неправомерный приказ, он может быть проигнорирован.
Статья 2.14. Сотрудники Федеральной тюрьмы начиная с должности Заместитель начальника отдела могут не сдавать на склад и иметь при себе после окончания рабочего дня табельное оружие и специальные средства.
Статья 2.15. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обращаться ко всем гражданам Штата исключительно на «Вы», а также соблюдать правила делового этикета.
Статья 2.16. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны при необходимости или по приказу заступить на пост.
Статья 2.17. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны объективно оценивать обстановку вокруг себя и быть всегда готовым к любому происшествию.
Статья 2.18. Сотрудники должны вести непрерывную запись на боди-камеру с момента начала смены и до ее завершения
ГЛАВА 3. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Статья 3.1. Сотрудникам тюрьмы запрещено выходить в отпуск без его одобрения со стороны Руководства.
Статья 3.2. Сотрудникам тюрьмы запрещено причинять физический и возможный психологический вред заключенным без веских на то оснований.
Статья 3.3. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.4. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебное оружие не будучи при исполнении.
Статья 3.5. Сотрудникам тюрьмы запрещено хранить, распространять и употреблять алкогольные и наркотические вещества на территории Федеральной Тюрьмы.
Статья 3.6. Сотрудникам тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Статья 3.7. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать наручники без причины.
Статья 3.8. Сотрудникам тюрьмы запрещено носить маски.
Исключение: Спец. операция, работа вне территории учреждения, медицинские маски, сотрудники отдела RIP, а также руководство федеральной тюрьмы.
Статья 3.9. Сотрудникам тюрьмы запрещено любое проявление неадекватного поведения.
Статья 3.10. Игнорировать установленный распорядок дня без уважительной причины.
Статья 3.11. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри организации с коллегами или с сотрудниками других государственных структур, а также пререкаться с начальством и оспаривать его решение вне установленного порядка.
Статья 3.12. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено игнорирование рации.
Статья 3.13. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы во время строя запрещено:
- Есть, пить, курить.
- Разговаривать без разрешения старших.
- Самовольно покидать строй.
- Выталкивать других из строя.
- Совершать какие-либо движения без команды.
- Спать.
ГЛАВА 4. РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ
Статья 4.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 4.2. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Статья 4.3. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 4.4. Рабочий день сотрудников федеральной тюрьмы разделен на две смены - дневная и ночная.
Статья 4.5. Каждый сотрудник федеральной тюрьмы имеет право на два перерыва не превышающих в общей сложности 2 часа в день. Можно взять не более одного часа за раз с интервалом между перерывами в 2 часа.
Статья 4.6. Запрещено брать перерыв за час до конца рабочей смены и в первый час от начала смены.
Исключение: Разрешается брать дополнительное увольнительное, за хорошую работу, выданный официально Зам. Начальника Тюрьмы и по иерархии выше. (не более 3 увольнительных в неделю)
Статья 4.7. Дневная смена начинается в 10:00, а заканчивается в 23:00. Ночная смена начинается в 23:00, а заканчивается в 10:00.
Статья 4.8. Руководство учреждения регламентирует личный рабочий график каждого сотрудника.
Статья 4.9. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине до 7 дней в календарный месяц, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
ГЛАВА 5.ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛОВ
Федеральная тюрьма разделена на ряд отделов, отвечающих за ту или иную сферу деятельности\развития государственной структуры. Вне зависимости от отдела любой сотрудник FP при служебной необходимости ( на основании приказа/требования руководства тюрьмы либо приказу старшего по званию) может быть привлечен к любой работе связанной с деятельностью FP.
Статья 5.1. Отдел кадров (Human Resources) - Сотрудники HR проводят собеседование, курируют стажёров, занимаются агитацией, переводами и восстановлением. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - SD, DPP.
Женский дресс-код:
• Верхняя: Вариант 3, цвет 3
• Майка: Пояс с ключами
• Аксессуары: Кобура под руки
• Брюки: Вариант 1, Цвет 1
• Обувь: Вариант 1
• Шляпы: По желанию
Мужской дресс-код:
• Верхняя: Вариант 3, цвет 3
• Майка: Обвесы с ключами
• Аксессуары: Кобура под руки
• Брюки: Вариант 1, Цвет 1
• Обувь: Вариант 1
• Шляпы: По желанию
Статья 5.2. Академия (Prison Academy) - Новоприбывшие сотрудники (стажеры), которые проходят обучение у сотрудников SASPA начиная с должности "Надзиратель" ( предоставление доказательств о прохождении процесса аттестации, а также обучения возлагаются на сотрудника PA, которые могут быть запрошены по первому требованию сотрудников отдела HR, AD, а также руководства тюрьмы ). Ответственные за процесс обучения и аттестацию сотрудников - отдел HR.
Женский дресс-код:
• Верхняя - Вариант 3, цвет (1);
• Аксессуары - Пояс с рацией
• Брюки - Вариант 1, цвет (2);
• Обувь - Вариант 1;
Мужской дресс-код:
• Верх - Вариант 2,цвет 2
• Штаны - вариант 1,цвет 2
• Обувь - вариант 2
• Шляпы - вариант 3
Статья 5.3. Отдел внутренних расследований (Administration Department) - Сотрудники AD следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы и заключенными. AD вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, производить личный обыск сотрудников (исключение начальник учреждения и его заместители), требовать прекращения и устранения нарушений согласно этическому кодексу, уставу и других законных - подзаконных актов, выдавать выговора согласно трудовому кодексу и внутреннему уставу учреждения. Подчиняются лично Начальнику Тюрьмы и его Заместителям, а также сотрудникам AD, находящимся по должностной иерархии выше их, согласно распределению должностей внутри отдела в частности и федеральной тюрьмы в целом. В обязанности сотрудников отдела, также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с трудовым кодексом и внутренним уставом учреждения. Назначение им на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и выдача исправительных работ.
Женский дресс-код:
• Верх - Вариант 2, цвет 4
• Низ - Вариант 2
• Обувь - Вариант 1
• Аксессуары - пояс с выносной рацией
Мужской дресс-код:
• Верх - Вариант 2, цвет 5
• Низ - Вариант 5
• Обувь - Вариант 1
• Аксессуары - Пояс с выносной рацией
Статья 5.4. Отдел по связям с общественностью (Department of prison psychiatry) - Сотрудники DPP проводят различные мероприятия и отвечают за все посещения заключенных, в том числе за предоставление и запрос адвоката по требованию, а также в обязанности сотрудников отдела входит:
• Ведение личных дел заключенных
• Проведение разъяснительных бесед и консультаций заключенных для предотвращение бунтов, а так же для сотрудников Федеральной тюрьмы.
• Оказание психологической помощи заключенным и сотрудникам Федеральной тюрьмы.
Дресс-код - свободный.
Статья 5.5. Отдел внешней охраны (Security Division) - Сотрудники SD занимаются охраной внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы, распределяют заключенных согласно распорядка дня. Проводят контроль и полное взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту. Преимущественная обязанность сотрудников SD - деятельность, напрямую связанная с работой контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы, а именно контрольно-пропускного пункта Тюрьмы.
Женский дресс-код:
• Верхняя - Вариант 2, цвет 4
• Майки - Обвес с ключами
• Аксессуар - На выбор
• Брюки - Вариант 1, цвет 3
• Обувь - Вариант 1
• Шляпы - ( Вариант 1 - Старший состав отдела, вариант 2 3-9 ранг)
Мужской дресс-код:
• Верхняя - Вариант 2, цвет 4
• Майки - Обвес с ключами
• Аксессуар - На выбор
• Брюки - Вариант 1, цвет 3
• Обувь - Вариант 1
• Шляпы - Bариант 1 - Старший состав отдела; вариант 2 - 3-9 ранг
Статья 5.6. Отдел быстрого реагирования (Ranger In Prison) - Сотрудники RIP занимаются усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории учреждения, участие в рейдовых мероприятиях и СО. В случае ЧП на территории учреждения первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию с использованием летального оружия или специальных средств. Также входит контроль безопасности старшего состава. Сотрудники отдела подчиняются начальнику отдела и его заместителям. Сам же отдел подчиняется исключительно Заместителю Начальника Тюрьмы и Начальнику Тюрьмы.
Женский дресс-код:
• Верх - вариант 2 цвет (5)
• Майка - По желанию сотрудника
• Аксессуары - По желанию сотрудника
• Брюки - вариант 2
• Обувь - вариант 2
• Шляпа - По желанию сотрудника
Мужской дресс-код:
• Верхняя - Вариант 2 цвет (3)
• Майка - По желанию сотрудника
• Аксессуары - По желанию сотрудника
• Брюки - Вариант 5
• Обувь - Вариант 2
• Шляпа - По желанию сотрудника
Статья 5.7. Отдел RIP является засекреченным отделом федеральной тюрьмы, следовательно сотрудники обязаны находиться в масках на территории федеральной тюрьмы и при выполнении должностных обязанностей.
Статья 5.8. Сотрудники RIP обязаны при запросе судебным корпусом обеспечить контроль и охрану судебного заседания, при необходимости сопроводить обвиняемого до Тюрьмы Болингброук.
Статья 5.9. За нарушение дресс-кода отделов предполагается дисциплинарное взыскание.
Исключение: Участие в спец. операциях.
Статья 5.10. Комендант - Сотрудник, берущий руководство на себя во время нештатных ситуаций, а также осуществляющий надзорную и карательную деятельность над сотрудниками старшего состава Федеральной Тюрьмы Болингброук. Сотрудники занимаются надзором за исполнением должностных обязанностей от старшего состава, ведут отчетность о исполнение должностных обязанностей от старшего состава, руководство Федеральной Тюрьмой в случае нештатных ситуаций и выступают в роли руководителя над старшим составом.
Дресс-код - согласно отделу, за который закреплен сотрудник.
ГЛАВА 6. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ
Статья 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• Устный Выговор;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Штраф;
• Понижение в должности
• Переаттестация;
• Увольнение;
Примечание: Дисциплинарные взыскания перечислены по иерархии от самого мягкого на верху, до самого сильного внизу.
Один вид дисциплинарного взыскания имеет определенный лимит и может быть использован по отношению к одному и тому же сотруднику не более двух раз в указанный период истечения взыскания, при последующем получении такого же вида взыскания, сотрудник получает более сильное взыскание.
Статья 6.2. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам учреждения за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
• Устный выговор - вид взыскания, который выдается за легкий проступок, обязывающий провинившегося выполнять ту или иную работу или действия. Взыскание аннулируется после проведения обязательной воспитательной работы с провинившимся, а также последующей отработки.
Примечание: если взыскание не было отработано спустя двадцать четыре (24) часа с момента получения, сотрудник получает выговор.
• Выговор - вид взыскания, который выдается за нарушение положений настоящего устава или неисполнение приказа, отданного в установленном порядке, а также если нарушение сотрудника привело к несоблюдению УАК, ЭК. Взыскание несет за собой запрет на увольнительное время и отсрочку повышения в течение двадцати четырех (24) часов с момента получения выговора, пока взыскание активно.
Примечание: в случае получения второго (2) выговора в этот период, сотрудник получает строгий выговор.
• Строгий выговор - вид взыскания, который выдается за многократные, серьезные нарушения сотрудником положений устава, а также за действия, которые привели к нарушению законодательства. Взыскание несет за собой понижение в должности, запрет на увольнительное время в течении семидесяти двух (72) часов с момента получения взыскания и отсрочку повышения в течении девяносто шести (96) часов.
Примечание: в случае получения второго (2) строгого выговора в этот период, сотрудник подлежит увольнению из Федеральной Тюрьмы.
• Штраф - вид взыскания, который выдается за нарушение положений настоящего устава. На оплату штрафа сотруднику выделяется семьдесят два (72) часа с момента назначения такового.
Примечание: сто (100) процентов денежных средств взыскивается в пользу SASPA.
• Понижение в должности - вид взыскания, который выдается за грубое нарушение положений настоящего устава.
• Переаттестация - вид взыскания, который выдается за грубое нарушение положений настоящего устава. Сотрудник, направленный на переаттестацию, обязан пройти ее в течении семидесяти двух (72) часов с момента назначения таковой. В случае непрохождения переаттестации в установленный срок, сотрудник подлежит увольнению из SASPA и занесению в ЧС SASPA.
• Увольнение - вид взыскания, который выдается за многократные серьезные нарушения сотрудником положений устава, а также за действия, которые привели к нарушению законодательства, или причинили существенный вред интересам службы.
Статья 6.3. В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся сотрудник подлежит увольнению.
Статья 6.4. К сотрудникам AD дисциплинарные взыскания применяются только главой отдела, его заместителем, а также руководством учреждения.
Статья 6.5. Отменить или изменить наказание может исключительно руководство учреждения и глава отдела AD.
Статья 6.6. Сотрудник AD при выявлении нарушений обязан составить рапорт и передать его на рассмотрение главе отдела, для выдачи тем дисциплинарного взыскания в случае утверждения ранее поданного рапорта.
Статья 6.7. Благодарность - это вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей, способный снять наложенное ранее взыскание.
Примечание: при отсутствии взысканий у сотрудника, он имеет право внести благодарность к себе в отчет для повышения;
Статья 6.8. Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей.
Статья 6.9. Дисциплинарные взыскания и поощрения выдаются главами отделов, их заместителями, а также руководством учреждения или сотрудниками AD после утвержденного рапорта.
Статья 6.10. Наказания сотрудникам могут быть выданы также на усмотрение руководства учреждения, при этом они не должны противоречить законам штата.
Статья 6.11. Если сотрудник на испытательном сроке получает строгий выговор, то он увольняется.
Примечание: Испытательным сроком является время до окончания академии и получения воинского звания - Дежурный.
Статья 6.12. Наказание определяется руководством учреждения или главой отдела AD.
Статья 6.13. Сотрудник AD обязан составить и подать на рассмотрение рапорт для выдачи последующего наказания в случае установления вины сотрудника.
Статья 6.14. Руководству учреждения, Главе отдела AD, не требуется составление рапорта для выдачи дисциплинарного взыскания.
Статья 6.15. Сотрудник учреждения во время исполнения своих должностных обязанностей обязан предоставить запись с боди-камеры по первому требованию руководства учреждения или главой отдела AD, если она может служить доказательством какого-либо нарушения со стороны сотрудников тюрьмы.
Статья 6.16. Сотрудники AD имеют право запрашивать запись с боди-камеры сотрудников SASPA для проведения внутренних расследований
ГЛАВА 7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЦИИ
Статья 7.1. Каждый сотрудник, заступивший на смену обязан подключиться к приложению “Brawl”.
Статья 7.2. В эфире запрещено:
• Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;
• Общаться на темы, не имеющие отношения к несению службы;
• Засорять волну белым шумом;
• Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения
Исключение: построение.
• Запрещено намеренно выключать рацию в рабочее время без видимой на то причины;
Статья 7.3. Все сотрудники учреждения, находящиеся на постах, обязаны докладывать о состоянии на посту.
ГЛАВА 8. ИЕРАРХИЯ
Статья 8.1. Все сотрудники подчиняются строгой внутренней иерархии.
Статья 8.2. Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник вышестоящий по должности;
Статья 8.3. В случае отсутствия руководства отдела приказы могут выдаваться старшим по должности;
Статья 8.4. Приказ может быть обжалован только после его исполнения.
Исключение: Незаконные приказы.
Статья 8.5. Все сотрудники подчиняются непосредственно руководству учреждения и своего отдела.
Статья 8.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию при обращении к старшим по званию и / или должностям.
Статья 8.7. Иерархия руководящих должностей:
Начальник тюрьмы ➞ Заместитель Начальника Тюрьмы ➞ Начальник отдела / Комендант
Статья 8.10. Руководящий состав:
Начальник Тюрьмы - назначается решением Вашингтона;
Зам. Начальника Тюрьмы - назначается решением Начальником Тюрьмы;
Комендант - назначается вышестоящим руководством в лице Начальника Федеральной Тюрьмы или его заместителей.
Начальник Отдела - назначается решением Руководства Тюрьмы, только после назначения на руководящую должность.
Статья 8.9. Старший состав:
Зам. Начальника Отдела - назначается решением главы отдела, только после назначения на руководящую должность.
Офицер Безопасности - по решению главы отдела, только после назначения на руководящую должность;
Статья 8.10. Иерархия старшего состава:
Заместитель Начальника Отдела ➞ Офицер Безопасности
Статья 8.11. Иерархия не руководящих должностей:
Старший инспектор ➞ Инспектор ➞ Старший Надзиратель ➞ Надзиратель ➞ Младший Надзиратель ➞ Дежурный ➞ Стажёр ➞ Кадет;
Статья 8.12. Основной состав:
● Старший инспектор - по системе повышения выбранного отдела;
● Инспектор - по системе повышения выбранного отдела;
● Старший надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Младший Надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Дежурный - окончание программы Prison Academy;
● Стажер - прохождение программы Prison Academy;
● Кадет - набор/электронное заявление.
ГЛАВА 9. СУБОРДИНАЦИЯ
Статья 9.1. Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.
Статья 9.2. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему.
Статья 9.3. Запрещен розжиг конфликта между отделами.
Статья 9.4. Запрещен розжиг конфликтов внутри учреждения.
ГЛАВА 10. ПОЛОЖЕНИЕ О ВООРУЖЕНИИ И АМУНИЦИИ
Статья 10.1. Запрещено продавать, передавать амуницию, вооружение и медикаменты третьим лицам.
Статья 10.2. Запрещено хранить и перевозить амуницию, вооружение и медикаменты личном транспорте.
Статья 10.3. Запрещено вывозить амуницию, вооружение и медикаменты во время перерыва или по окончанию рабочей смены.
Исключение: Сотрудники с должностью начальник отдела и выше могут иметь оружие при себе после окончание рабочей смены или перерыва.
Статья 10.4. Оружие, бронежилеты, патроны, медикаменты сдаются на склад.
ГЛАВА 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 11.1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Статья 11.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и основания прекращения трудового договора регламентируются действующим трудовым кодексом штата San-Andreas.
ГЛАВА 12. ТЕН-КОДЫ
• 10-0 - Отмена, отбой;
• 10-1 - Всеобщая тревога состава;
• 10-2 - Полная изоляция и закрытие всех блоков;
• 10-3 - Прекратите передачу;
• 10-4 - Сообщение принял;
• 10-5 - Ретранслируйте сообщение;
• 10-6 - Я занят, подождите;
• 10-7 - Повторите ваше сообщение;
• 10-8 - Заступаю на пост, готов к работе;
• 10-9 - Продолжаю стоять на посту;
• 10-10 - Заканчиваю стоять на посту;
• 10-11 - Нет, отрицаю;
• 10-12 - В холле посетитель;
• 10-13 - В моей зоне слышны выстрелы;
• 10-15 - Требуется медпомощь + 10-20;
• 10-20 - Текущее местоположение;
• 10-26 - Последняя информация (сообщение) отменяется;
• 10-34 - Бунт заключенных + 10-20;
• 10-40 - Начинаю патруль;
• 10-41 - Веду патруль;
• 10-42 - Заканчиваю патруль;
• 10-78 - Проникновение на территорию;
San Andreas State Prison Authority
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Устав является главным внутренним документом Федеральной Тюрьмы расположенной в штате San-Andreas.
Статья 1.2. На всей территории Федеральной Тюрьмы действует контрольно-пропускной режим.
Статья 1.3. Сотрудники Федеральной Тюрьмы являются частью исполнительной ветви власти штата San-Andreas.
Статья 1.4. Повседневная жизнь и деятельность сотрудников, а также заключенных осуществляется в соответствии с действующим уставом.
Статья 1.5. Все сотрудники Тюрьмы обязаны соблюдать действующий устав. Ни один из сотрудников Тюрьмы не вправе его нарушать.
Статья 1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности ни одного из сотрудников.
Статья 1.7. В основе взаимоотношений между сотрудниками Тюрьмы лежит принцип взаимного уважения.
Статья 1.8. San Andreas State Prison Authority (SASPA) - Федеральная Тюрьма строгого режима, располагающаяся на территории штата San-Andreas, для содержания граждан, осужденных по федеральным статьям.
Статья 1.8.1. Федеральная Тюрьма делится на два блока:
• Федеральный блок;
• Блок следственного изолятора;
Статья 1.9. Сотрудник SASPA - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с поддержанием порядка на территории учреждения.
Статья 1.10. В задачи сотрудников SASPA входит:
• Содержание людей, преступивших закон в условиях, регламентированных политикой штата San-Andreas;
• Организация конвоя задержанных в СИЗО и Федеральную Тюрьму;
• Обеспечение безопасности всех граждан на территории Тюрьмы;
• Организация досуга заключенных;
• Работа над психологическим состоянием заключённых и сотрудников SASPA;
Статья 1.11. Зам. Начальника Тюрьмы обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Начальник Тюрьмы, но остается в его непосредственном подчинении.
Статья 1.12. Зам. Глав отделов обладают такими же полномочиями и обязанностями, что и Главы отдела, но остаются в их непосредственном подчинении.
Статья 1.13. Устав San Andreas State Prison Authority обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников Федеральной тюрьмы на территории штата Сан-Андреас.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 2.1. Сотрудники тюрьмы обязаны знать и соблюдать внутренний устав, караульный устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.
Статья 2.2. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающих к ней территориях, а также на Территории всех гос. учреждений на законных основаниях.
Статья 2.3. Сотрудники тюрьмы обязаны подчинятся руководству своего отдела, руководству федеральной тюрьмы и сотрудникам AD, если они не противоречат законодательной базе или здравому смыслу.
Примечание: Сотрудникам AD обязаны подчиняться все сотрудники до должности Начальника Отдела ( 9 ранг по табелю, включительно ).
Статья 2.4. Сотрудники тюрьмы обязаны знать в лицо Руководство Тюрьмы.
Статья 2.5. Сотрудники тюрьмы обязаны с полной отдачей выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
Статья 2.6. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны придерживаться установленного для своего отдела дресс-кода.
Статья 2.7. Сотрудники учреждения обязаны вести видеофиксацию во время рабочей смены.
Статья 2.8. Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию и принять все возможные меры по его пресечению.
Исключение: Сотрудники старшего состава федеральной тюрьмы.
Статья 2.8.1 Сотрудники начиная со старшего надзирателя и выше обязаны предупредить другие государственные структуры о возможном преступлении.
Статья 2.9. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны изымать все нелегальные, а также запрещенные к проносу и использованию на территории Федеральной Тюрьмы предметы найденные в ходе обыска заключенного.
Статья 2.10. Сотрудники тюрьмы стоящие на 3 ранге и выше обязаны получить лицензию на оружие.
Статья 2.11. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
Статья 2.12. Сотрудники тюрьмы обязаны неукоснительно исполнять приказы старших по должности, в рамках распределения полномочий должностей и отделов.
Статья 2.13. Сотрудники учреждения при приказе явиться на территорию тюрьмы от своего непосредственного руководства обязаны незамедлительно исполнить приказ в течение 10 минут с момента выдачи приказа, либо в течение указанного времени, вне зависимости от того, находится ли сотрудник на рабочем месте, в выходном, либо обеденном перерыве.
Статья 2.13.1 В случае, если сотрудник старшего состава выносит неправомерный приказ, он может быть проигнорирован.
Статья 2.14. Сотрудники Федеральной тюрьмы начиная с должности Заместитель начальника отдела могут не сдавать на склад и иметь при себе после окончания рабочего дня табельное оружие и специальные средства.
Статья 2.15. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обращаться ко всем гражданам Штата исключительно на «Вы», а также соблюдать правила делового этикета.
Статья 2.16. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны при необходимости или по приказу заступить на пост.
Статья 2.17. Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны объективно оценивать обстановку вокруг себя и быть всегда готовым к любому происшествию.
Статья 2.18. Сотрудники должны вести непрерывную запись на боди-камеру с момента начала смены и до ее завершения
ГЛАВА 3. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Статья 3.1. Сотрудникам тюрьмы запрещено выходить в отпуск без его одобрения со стороны Руководства.
Статья 3.2. Сотрудникам тюрьмы запрещено причинять физический и возможный психологический вред заключенным без веских на то оснований.
Статья 3.3. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.4. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебное оружие не будучи при исполнении.
Статья 3.5. Сотрудникам тюрьмы запрещено хранить, распространять и употреблять алкогольные и наркотические вещества на территории Федеральной Тюрьмы.
Статья 3.6. Сотрудникам тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Статья 3.7. Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать наручники без причины.
Статья 3.8. Сотрудникам тюрьмы запрещено носить маски.
Исключение: Спец. операция, работа вне территории учреждения, медицинские маски, сотрудники отдела RIP, а также руководство федеральной тюрьмы.
Статья 3.9. Сотрудникам тюрьмы запрещено любое проявление неадекватного поведения.
Статья 3.10. Игнорировать установленный распорядок дня без уважительной причины.
Статья 3.11. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри организации с коллегами или с сотрудниками других государственных структур, а также пререкаться с начальством и оспаривать его решение вне установленного порядка.
Статья 3.12. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено игнорирование рации.
Статья 3.13. Сотрудникам Федеральной Тюрьмы во время строя запрещено:
- Есть, пить, курить.
- Разговаривать без разрешения старших.
- Самовольно покидать строй.
- Выталкивать других из строя.
- Совершать какие-либо движения без команды.
- Спать.
ГЛАВА 4. РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ
Статья 4.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 4.2. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Статья 4.3. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 4.4. Рабочий день сотрудников федеральной тюрьмы разделен на две смены - дневная и ночная.
Статья 4.5. Каждый сотрудник федеральной тюрьмы имеет право на два перерыва не превышающих в общей сложности 2 часа в день. Можно взять не более одного часа за раз с интервалом между перерывами в 2 часа.
Статья 4.6. Запрещено брать перерыв за час до конца рабочей смены и в первый час от начала смены.
Исключение: Разрешается брать дополнительное увольнительное, за хорошую работу, выданный официально Зам. Начальника Тюрьмы и по иерархии выше. (не более 3 увольнительных в неделю)
Статья 4.7. Дневная смена начинается в 10:00, а заканчивается в 23:00. Ночная смена начинается в 23:00, а заканчивается в 10:00.
Статья 4.8. Руководство учреждения регламентирует личный рабочий график каждого сотрудника.
Статья 4.9. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине до 7 дней в календарный месяц, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
ГЛАВА 5.ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛОВ
Федеральная тюрьма разделена на ряд отделов, отвечающих за ту или иную сферу деятельности\развития государственной структуры. Вне зависимости от отдела любой сотрудник FP при служебной необходимости ( на основании приказа/требования руководства тюрьмы либо приказу старшего по званию) может быть привлечен к любой работе связанной с деятельностью FP.
Статья 5.1. Отдел кадров (Human Resources) - Сотрудники HR проводят собеседование, курируют стажёров, занимаются агитацией, переводами и восстановлением. В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам Федеральной Тюрьмы, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - SD, DPP.
Женский дресс-код:
• Верхняя: Вариант 3, цвет 3
• Майка: Пояс с ключами
• Аксессуары: Кобура под руки
• Брюки: Вариант 1, Цвет 1
• Обувь: Вариант 1
• Шляпы: По желанию
Мужской дресс-код:
• Верхняя: Вариант 3, цвет 3
• Майка: Обвесы с ключами
• Аксессуары: Кобура под руки
• Брюки: Вариант 1, Цвет 1
• Обувь: Вариант 1
• Шляпы: По желанию
Статья 5.2. Академия (Prison Academy) - Новоприбывшие сотрудники (стажеры), которые проходят обучение у сотрудников SASPA начиная с должности "Надзиратель" ( предоставление доказательств о прохождении процесса аттестации, а также обучения возлагаются на сотрудника PA, которые могут быть запрошены по первому требованию сотрудников отдела HR, AD, а также руководства тюрьмы ). Ответственные за процесс обучения и аттестацию сотрудников - отдел HR.
Женский дресс-код:
• Верхняя - Вариант 3, цвет (1);
• Аксессуары - Пояс с рацией
• Брюки - Вариант 1, цвет (2);
• Обувь - Вариант 1;
Мужской дресс-код:
• Верх - Вариант 2,цвет 2
• Штаны - вариант 1,цвет 2
• Обувь - вариант 2
• Шляпы - вариант 3
Статья 5.3. Отдел внутренних расследований (Administration Department) - Сотрудники AD следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы и заключенными. AD вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, производить личный обыск сотрудников (исключение начальник учреждения и его заместители), требовать прекращения и устранения нарушений согласно этическому кодексу, уставу и других законных - подзаконных актов, выдавать выговора согласно трудовому кодексу и внутреннему уставу учреждения. Подчиняются лично Начальнику Тюрьмы и его Заместителям, а также сотрудникам AD, находящимся по должностной иерархии выше их, согласно распределению должностей внутри отдела в частности и федеральной тюрьмы в целом. В обязанности сотрудников отдела, также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны в соответствии с трудовым кодексом и внутренним уставом учреждения. Назначение им на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и выдача исправительных работ.
Женский дресс-код:
• Верх - Вариант 2, цвет 4
• Низ - Вариант 2
• Обувь - Вариант 1
• Аксессуары - пояс с выносной рацией
Мужской дресс-код:
• Верх - Вариант 2, цвет 5
• Низ - Вариант 5
• Обувь - Вариант 1
• Аксессуары - Пояс с выносной рацией
Статья 5.4. Отдел по связям с общественностью (Department of prison psychiatry) - Сотрудники DPP проводят различные мероприятия и отвечают за все посещения заключенных, в том числе за предоставление и запрос адвоката по требованию, а также в обязанности сотрудников отдела входит:
• Ведение личных дел заключенных
• Проведение разъяснительных бесед и консультаций заключенных для предотвращение бунтов, а так же для сотрудников Федеральной тюрьмы.
• Оказание психологической помощи заключенным и сотрудникам Федеральной тюрьмы.
Дресс-код - свободный.
Статья 5.5. Отдел внешней охраны (Security Division) - Сотрудники SD занимаются охраной внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы, распределяют заключенных согласно распорядка дня. Проводят контроль и полное взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту. Преимущественная обязанность сотрудников SD - деятельность, напрямую связанная с работой контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы, а именно контрольно-пропускного пункта Тюрьмы.
Женский дресс-код:
• Верхняя - Вариант 2, цвет 4
• Майки - Обвес с ключами
• Аксессуар - На выбор
• Брюки - Вариант 1, цвет 3
• Обувь - Вариант 1
• Шляпы - ( Вариант 1 - Старший состав отдела, вариант 2 3-9 ранг)
Мужской дресс-код:
• Верхняя - Вариант 2, цвет 4
• Майки - Обвес с ключами
• Аксессуар - На выбор
• Брюки - Вариант 1, цвет 3
• Обувь - Вариант 1
• Шляпы - Bариант 1 - Старший состав отдела; вариант 2 - 3-9 ранг
Статья 5.6. Отдел быстрого реагирования (Ranger In Prison) - Сотрудники RIP занимаются усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории учреждения, участие в рейдовых мероприятиях и СО. В случае ЧП на территории учреждения первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию с использованием летального оружия или специальных средств. Также входит контроль безопасности старшего состава. Сотрудники отдела подчиняются начальнику отдела и его заместителям. Сам же отдел подчиняется исключительно Заместителю Начальника Тюрьмы и Начальнику Тюрьмы.
Женский дресс-код:
• Верх - вариант 2 цвет (5)
• Майка - По желанию сотрудника
• Аксессуары - По желанию сотрудника
• Брюки - вариант 2
• Обувь - вариант 2
• Шляпа - По желанию сотрудника
Мужской дресс-код:
• Верхняя - Вариант 2 цвет (3)
• Майка - По желанию сотрудника
• Аксессуары - По желанию сотрудника
• Брюки - Вариант 5
• Обувь - Вариант 2
• Шляпа - По желанию сотрудника
Статья 5.7. Отдел RIP является засекреченным отделом федеральной тюрьмы, следовательно сотрудники обязаны находиться в масках на территории федеральной тюрьмы и при выполнении должностных обязанностей.
Статья 5.8. Сотрудники RIP обязаны при запросе судебным корпусом обеспечить контроль и охрану судебного заседания, при необходимости сопроводить обвиняемого до Тюрьмы Болингброук.
Статья 5.9. За нарушение дресс-кода отделов предполагается дисциплинарное взыскание.
Исключение: Участие в спец. операциях.
Статья 5.10. Комендант - Сотрудник, берущий руководство на себя во время нештатных ситуаций, а также осуществляющий надзорную и карательную деятельность над сотрудниками старшего состава Федеральной Тюрьмы Болингброук. Сотрудники занимаются надзором за исполнением должностных обязанностей от старшего состава, ведут отчетность о исполнение должностных обязанностей от старшего состава, руководство Федеральной Тюрьмой в случае нештатных ситуаций и выступают в роли руководителя над старшим составом.
Дресс-код - согласно отделу, за который закреплен сотрудник.
ГЛАВА 6. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ
Статья 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• Устный Выговор;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Штраф;
• Понижение в должности
• Переаттестация;
• Увольнение;
Примечание: Дисциплинарные взыскания перечислены по иерархии от самого мягкого на верху, до самого сильного внизу.
Один вид дисциплинарного взыскания имеет определенный лимит и может быть использован по отношению к одному и тому же сотруднику не более двух раз в указанный период истечения взыскания, при последующем получении такого же вида взыскания, сотрудник получает более сильное взыскание.
Статья 6.2. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам учреждения за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
• Устный выговор - вид взыскания, который выдается за легкий проступок, обязывающий провинившегося выполнять ту или иную работу или действия. Взыскание аннулируется после проведения обязательной воспитательной работы с провинившимся, а также последующей отработки.
Примечание: если взыскание не было отработано спустя двадцать четыре (24) часа с момента получения, сотрудник получает выговор.
• Выговор - вид взыскания, который выдается за нарушение положений настоящего устава или неисполнение приказа, отданного в установленном порядке, а также если нарушение сотрудника привело к несоблюдению УАК, ЭК. Взыскание несет за собой запрет на увольнительное время и отсрочку повышения в течение двадцати четырех (24) часов с момента получения выговора, пока взыскание активно.
Примечание: в случае получения второго (2) выговора в этот период, сотрудник получает строгий выговор.
• Строгий выговор - вид взыскания, который выдается за многократные, серьезные нарушения сотрудником положений устава, а также за действия, которые привели к нарушению законодательства. Взыскание несет за собой понижение в должности, запрет на увольнительное время в течении семидесяти двух (72) часов с момента получения взыскания и отсрочку повышения в течении девяносто шести (96) часов.
Примечание: в случае получения второго (2) строгого выговора в этот период, сотрудник подлежит увольнению из Федеральной Тюрьмы.
• Штраф - вид взыскания, который выдается за нарушение положений настоящего устава. На оплату штрафа сотруднику выделяется семьдесят два (72) часа с момента назначения такового.
Примечание: сто (100) процентов денежных средств взыскивается в пользу SASPA.
• Понижение в должности - вид взыскания, который выдается за грубое нарушение положений настоящего устава.
• Переаттестация - вид взыскания, который выдается за грубое нарушение положений настоящего устава. Сотрудник, направленный на переаттестацию, обязан пройти ее в течении семидесяти двух (72) часов с момента назначения таковой. В случае непрохождения переаттестации в установленный срок, сотрудник подлежит увольнению из SASPA и занесению в ЧС SASPA.
• Увольнение - вид взыскания, который выдается за многократные серьезные нарушения сотрудником положений устава, а также за действия, которые привели к нарушению законодательства, или причинили существенный вред интересам службы.
Статья 6.3. В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся сотрудник подлежит увольнению.
Статья 6.4. К сотрудникам AD дисциплинарные взыскания применяются только главой отдела, его заместителем, а также руководством учреждения.
Статья 6.5. Отменить или изменить наказание может исключительно руководство учреждения и глава отдела AD.
Статья 6.6. Сотрудник AD при выявлении нарушений обязан составить рапорт и передать его на рассмотрение главе отдела, для выдачи тем дисциплинарного взыскания в случае утверждения ранее поданного рапорта.
Статья 6.7. Благодарность - это вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей, способный снять наложенное ранее взыскание.
Примечание: при отсутствии взысканий у сотрудника, он имеет право внести благодарность к себе в отчет для повышения;
Статья 6.8. Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей.
Статья 6.9. Дисциплинарные взыскания и поощрения выдаются главами отделов, их заместителями, а также руководством учреждения или сотрудниками AD после утвержденного рапорта.
Статья 6.10. Наказания сотрудникам могут быть выданы также на усмотрение руководства учреждения, при этом они не должны противоречить законам штата.
Статья 6.11. Если сотрудник на испытательном сроке получает строгий выговор, то он увольняется.
Примечание: Испытательным сроком является время до окончания академии и получения воинского звания - Дежурный.
Статья 6.12. Наказание определяется руководством учреждения или главой отдела AD.
Статья 6.13. Сотрудник AD обязан составить и подать на рассмотрение рапорт для выдачи последующего наказания в случае установления вины сотрудника.
Статья 6.14. Руководству учреждения, Главе отдела AD, не требуется составление рапорта для выдачи дисциплинарного взыскания.
Статья 6.15. Сотрудник учреждения во время исполнения своих должностных обязанностей обязан предоставить запись с боди-камеры по первому требованию руководства учреждения или главой отдела AD, если она может служить доказательством какого-либо нарушения со стороны сотрудников тюрьмы.
Статья 6.16. Сотрудники AD имеют право запрашивать запись с боди-камеры сотрудников SASPA для проведения внутренних расследований
ГЛАВА 7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЦИИ
Статья 7.1. Каждый сотрудник, заступивший на смену обязан подключиться к приложению “Brawl”.
Статья 7.2. В эфире запрещено:
• Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;
• Общаться на темы, не имеющие отношения к несению службы;
• Засорять волну белым шумом;
• Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения
Исключение: построение.
• Запрещено намеренно выключать рацию в рабочее время без видимой на то причины;
Статья 7.3. Все сотрудники учреждения, находящиеся на постах, обязаны докладывать о состоянии на посту.
ГЛАВА 8. ИЕРАРХИЯ
Статья 8.1. Все сотрудники подчиняются строгой внутренней иерархии.
Статья 8.2. Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник вышестоящий по должности;
Статья 8.3. В случае отсутствия руководства отдела приказы могут выдаваться старшим по должности;
Статья 8.4. Приказ может быть обжалован только после его исполнения.
Исключение: Незаконные приказы.
Статья 8.5. Все сотрудники подчиняются непосредственно руководству учреждения и своего отдела.
Статья 8.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию при обращении к старшим по званию и / или должностям.
Статья 8.7. Иерархия руководящих должностей:
Начальник тюрьмы ➞ Заместитель Начальника Тюрьмы ➞ Начальник отдела / Комендант
Статья 8.10. Руководящий состав:
Начальник Тюрьмы - назначается решением Вашингтона;
Зам. Начальника Тюрьмы - назначается решением Начальником Тюрьмы;
Комендант - назначается вышестоящим руководством в лице Начальника Федеральной Тюрьмы или его заместителей.
Начальник Отдела - назначается решением Руководства Тюрьмы, только после назначения на руководящую должность.
Статья 8.9. Старший состав:
Зам. Начальника Отдела - назначается решением главы отдела, только после назначения на руководящую должность.
Офицер Безопасности - по решению главы отдела, только после назначения на руководящую должность;
Статья 8.10. Иерархия старшего состава:
Заместитель Начальника Отдела ➞ Офицер Безопасности
Статья 8.11. Иерархия не руководящих должностей:
Старший инспектор ➞ Инспектор ➞ Старший Надзиратель ➞ Надзиратель ➞ Младший Надзиратель ➞ Дежурный ➞ Стажёр ➞ Кадет;
Статья 8.12. Основной состав:
● Старший инспектор - по системе повышения выбранного отдела;
● Инспектор - по системе повышения выбранного отдела;
● Старший надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Младший Надзиратель - по системе повышения выбранного отдела;
● Дежурный - окончание программы Prison Academy;
● Стажер - прохождение программы Prison Academy;
● Кадет - набор/электронное заявление.
ГЛАВА 9. СУБОРДИНАЦИЯ
Статья 9.1. Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.
Статья 9.2. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему.
Статья 9.3. Запрещен розжиг конфликта между отделами.
Статья 9.4. Запрещен розжиг конфликтов внутри учреждения.
ГЛАВА 10. ПОЛОЖЕНИЕ О ВООРУЖЕНИИ И АМУНИЦИИ
Статья 10.1. Запрещено продавать, передавать амуницию, вооружение и медикаменты третьим лицам.
Статья 10.2. Запрещено хранить и перевозить амуницию, вооружение и медикаменты личном транспорте.
Статья 10.3. Запрещено вывозить амуницию, вооружение и медикаменты во время перерыва или по окончанию рабочей смены.
Исключение: Сотрудники с должностью начальник отдела и выше могут иметь оружие при себе после окончание рабочей смены или перерыва.
Статья 10.4. Оружие, бронежилеты, патроны, медикаменты сдаются на склад.
ГЛАВА 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 11.1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Статья 11.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и основания прекращения трудового договора регламентируются действующим трудовым кодексом штата San-Andreas.
ГЛАВА 12. ТЕН-КОДЫ
• 10-0 - Отмена, отбой;
• 10-1 - Всеобщая тревога состава;
• 10-2 - Полная изоляция и закрытие всех блоков;
• 10-3 - Прекратите передачу;
• 10-4 - Сообщение принял;
• 10-5 - Ретранслируйте сообщение;
• 10-6 - Я занят, подождите;
• 10-7 - Повторите ваше сообщение;
• 10-8 - Заступаю на пост, готов к работе;
• 10-9 - Продолжаю стоять на посту;
• 10-10 - Заканчиваю стоять на посту;
• 10-11 - Нет, отрицаю;
• 10-12 - В холле посетитель;
• 10-13 - В моей зоне слышны выстрелы;
• 10-15 - Требуется медпомощь + 10-20;
• 10-20 - Текущее местоположение;
• 10-26 - Последняя информация (сообщение) отменяется;
• 10-34 - Бунт заключенных + 10-20;
• 10-40 - Начинаю патруль;
• 10-41 - Веду патруль;
• 10-42 - Заканчиваю патруль;
• 10-78 - Проникновение на территорию;
Утверждено
Приказом Начальника
Тюрьмы
от 26.11.2024 №001
Приказом Начальника
Тюрьмы
от 26.11.2024 №001
Последнее редактирование:
