Глава I: Общие положение.
1.1 Устав является документом, дополняющим законодательную базу штата и регламентирующим деятельность агентов Federal Investigation Bureau (далее FIB) и контролирующим внутреннюю структуру.
1.2 Настоящий устав является единственным и общепринятым уставом, обязательным для соблюдения каждым агентом FIB.
1.2.1 Настоящий устав может быть дополнен или изменен исключительно Директором FIB.
1.2.2 Конечная трактовка пунктов настоящего устава устанавливается исключительно Директором FIB.
1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Federal Investigation Bureau.
1.4 Federal Investigation Bureau является органом внутренней разведки и, одновременно, федеральной правоохранительной структурой штата San Andreas, составной частью министерства юстиции, управляемой Директором FIB.
1.5 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава, сотрудник, в отношении которого ведется дознание, отстраняется от службы и ему предоставляется оплачиваемый административный отпуск.
1.6 Нарушение устава карается наказаниями от внутренних санкций внутри FIB вплоть до уголовной или административной ответственности.
1.7 Заместители Директора и Директор FIB имеют право нарушить/разрешить нарушить какой-либо пункт данного устава, если это необходимо и нарушаемый пункт не противоречит законодательной базе штата Сан-Андреас.
1.8 Вся информация, которая хранится на серверах FIB, является информацией с закрытым доступом.
1.9 Беспрепятственный доступ к загрузке любых файлов с серверов FIB имеет исключительно Директорский состав.
1.10 Каждый агент имеет право загрузить с серверов FIB собственную запись с боди-камеры. Однако данные сведения не могут передаваться или разглашаться никем, кроме как Директором FIB, Генеральным прокурором и их заместителями.
За исключением: Предоставление данных сотрудникам прокуратуры по запросу, предоставление данных прокуратуре, начальству задержанного при задержании сотрудника государственной структуры.
1.11 Загрузка недоступных для агента файлов каким-либо способом приравнивается к самоуправству.
Например: Записи с камер офиса/гаража FIB.
1.12 Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку Работодателю в размере $4000. В случае неуплаты работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
Примечание: Неустойка выплачивается работодателю с дальнейшей передачей в казну организации.
1.13 Директорский состав имеет право выполнять обязанности любого отдела.
1.14 Каждый сотрудник FIB обязан составить и отправить в специальную связь личный еженедельный
отчёт о проделанной работе каждую субботу до 17:00.
1.15 Начальники отделов или их заместители обязаны составить и отправить в специальную связь еженедельный отчёт о проделанной работе отделом каждую субботу до 23:00.
1.16 Федеральное Бюро является правоохранительным органом, вследствие чего каждый отдел бюро является следственным органом.
Глава II: Внутренняя иерархия Федерального Бюро.
2.1 Взаимоотношения между служащими FIB составляют единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками, подчиненными или коллегами. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
2.2 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
2.3 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.
2.4 Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
2.5 Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата или носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
Примечание: Любое одобренное нарушение устава может быть рассмотрено в суде.
2.6 FIB по внутренней иерархии делится на следующие уровни:
2.6.1 FIB состоит из подразделений:
2.7 Согласно с законом “О государственной тайне” отделами, обладающими статусом “Secret Person”, являются: ATF/HRT, CID, следователи.
Глава III: Положение о выговорах.
3.1 Виды выговоров:
3.2 Система конвертации выговоров:
3.3 Порядок оплаты и отработки выговоров:
3.4 Выдача выговоров:
3.5 За нарушение того или иного пункта главы внутреннего устава, а также действующего законодательства штата, уполномоченные сотрудники имеют право выдавать дисциплинарные взыскания согласно трудовому кодексу в зависимости от тяжести нарушения.
3.6 Выговоры выдаются исключительно старшим составом отдела, к которому принадлежит сотрудник, директорским составом, а также подразделением ID.
3.7 Выговоры могут быть выданы за какие-либо нарушения, которые не прописаны в уставе, являющиеся с точки зрения логики и здравого смысла нарушениями.
3.8 Любой выговор может быть снят Директорским составом на свое субъективное усмотрение.
Исключения: Выговоры, выданные прокуратурой и судьями.
3.9 В случае оплаты выговора необходимо иметь видеозапись проведенной транзакции.
Глава IV: Основные обязанности сотрудников FIB.
4.1 Каждый сотрудник FIB обязан знать и соблюдать данный устав беспрекословно.
Исключение: Пункт 1.7.
4.2 Каждый сотрудник FIB обязан знать и соблюдать необходимые для полноценной работы нормативно-правовые акты.
4.3 Каждый сотрудник FIB обязан знать и соблюдать законодательную базу федерального правительства ((правила сервера)), которые тем или иным образом регламентируют работу агента.
4.4 Каждый сотрудник FIB обязан знать в лицо и поименно Директорский состав и Руководящий состав, старший состав отдела, в котором он состоит.
4.4.1 Каждый сотрудник FIB обязан беспрекословно выполнять приказы Директорского и Руководящего состава, старшего состава отдела, в котором он состоит.
4.4.2 Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию, обращаясь к более старшим агентам.
4.5 Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию, обращаясь к руководству из правительства.
4.6 Каждый сотрудник FIB обязан общаться с гражданами в уважительной манере. Исключение: Во время специальных операций разрешено применять меры, описанные в Этическом Кодексе.
4.7 Каждый сотрудник FIB обязан уважительно относиться к своим коллегам, соблюдая субординацию.
4.8 Каждый сотрудник FIB обязан быть готов к любой нестандартной ситуации и уметь найти из нее выход.
4.9 Каждый сотрудник FIB обязан докладывать любые отклонения обстановки от стабильной в рацию.
4.10 Рабочий день сотрудников FIB не ограничен временными рамками.
4.10.1 Активный рабочий день сотрудников FIB длится с 12:00 до 22:00.
4.10.1.1 Каждый сотрудник FIB обязан заниматься исключительно рабочими делами во время активного рабочего дня.
Исключение: Сотрудник использует законное время на отдых.
4.10.2 Пассивный рабочий день у сотрудников FIB длится с 22:00 до 12:00.
Примечание: Во время пассивного рабочего дня сотрудникам FIB разрешено не заниматься рабочими обязанностями и покинуть рабочее место по личным делам, либо для отдыха. Запрещено сдавать рацию, либо другое рабочее устройство связи ((/f /r видно в любом случае)). Разрешено не сдавать амуницию. В случае вызова агента во время пассивного рабочего дня, он обязан незамедлительно явиться согласно приказу.
4.11 Каждый агент обязан иметь мед. карту с необходимыми пометками, а также водительские права.
Глава V: Запреты/разрешения для сотрудников FIB.
5.1 Запрещено нарушать обязанности сотрудника FIB, описанные ранее.
5.2 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.3 Разрешено использовать наручники исключительно в служебных целях.
5.4 Запрещено использовать служебную амуницию в каких-либо целях, не находясь при исполнении.
5.5 Запрещено использовать нелегальное оружие в любых целях.
Исключение: CID под прикрытием.
5.6 Запрещено заниматься обязанностями отдела, в котором Вы не состоите.
Исключение: Директорский состав может выдать агенту работу, которая не относится к его отделу, а также лично исполнять обязанности любого отдела.
5.7 Запрещено хранить/употреблять/иметь при себе наркотики/алкоголь/кальян/бонг.
Исключение: CID.
5.10 Запрещено причинять какой-либо физический, либо моральный вред своим коллегам.
5.10.1 Запрещено использовать служебную амуницию против своих коллег без законной причины.
5.11 Запрещено некорректно использовать служебную рацию.
5.11.1 Запрещено использовать рацию в личных целях.
5.11.2 Запрещено засорять рацию диалогами, не связанными со служебной деятельностью.
5.12 Запрещено некорректное поведение в строю.
5.12.1 Запрещена неявка в строй без веской причины.
5.12.2 Запрещено разговаривать без разрешения в строю.
5.12.3 Запрещено покидать строй без разрешения.
5.13 Запрещено отдавать приказы агентам равным или выше по званию.
5.14 Разрешено обращаться к агентам исключительно по форме.
Форма обращения к любому агентурному составу: “Агент Nick (Имя.)”;
Форма обращения к старшему составу: “Сэр/Мэм, Фамилия Агента”;
Форма обращения к Директорскому составу: "Директор/Заместитель Директора, Фамилия".
5.15 Запрещено какое-либо приятельское общение с преступными группировками, арестованными, заключенными, задержанными.
Исключение: CID под прикрытием.
5.16 Разрешено брать амуницию, не превышающую действующую норму.
Исключение: Разрешение Директорского состава.
5.17 Запрещено задавать вопросы или просить о чем-либо, нарушая внутреннюю иерархию.
(Например: Просить Директорский состав повысить по отчету или проверить отчет на повышение).
5.18 Разрешено выезжать в патруль в минимальном количестве от 2-х человек в период с 10:00 до 00:00.
Исключение: Старший состав или с разрешения Директорского состава.
5.18.1 Разрешено въезжать в опасный район в количестве минимум 2-х машин и 4-х человек.
Исключение: CODE-0/CODE-1.
5.19 Запрещено подниматься в отдел расследований.
Исключение: отделы CID, OD; Разрешение от CID или OD.
5.20 Запрещено принимать кого-либо в FIB без электронной заявки.
5.21 Запрещено провоцировать или участвовать в конфликтах между отделами.
5.22 Запрещен поиск и использование недоработок в уставе FIB для своей выгоды.
5.23 Запрещено парковать личный транспорт на закрытой парковке FIB (гараж).
Исключение: Отделы CID, ID, OD, транспорт зарегистрированный в ЧП канале.
Глава VI: Положение об отдыхе
6.1 Каждый сотрудник FIB имеет право взять перерыв во время рабочего дня не более, чем на 2 часа, написав об этом в журнале отдыха.
6.2 Каждый сотрудник FIB имеет право взять отпуск.
6.2.1 Перед уходом на отпуск сотрудник обязан сдать всю амуницию на склад.
6.2.2 Отпуск доступен с третьего порядкового ранга.
6.2.3 Отпуск не должен превышать 7 дней.
Исключение: Одобрение Директорского состава.
6.2.4 Запрещено пользоваться служебным положением в отпуске.
6.3 Любой сотрудник может быть вызван с отпуска ((только IC)) на службу по приказу старшего состава или Директорского состава.
6.4 В Federal Investigation Bureau специализированным помещением, предназначенным для отдыха, является раздевалка в Офисе FIB.
Глава VII: Положение о внешнем виде агентов
7.1 Форма агентов не должна перечить Этическому Кодексу.
7.2 В офисе агенты обязаны находиться исключительно в форме отдела, либо в официально-деловом стиле.
7.3 Агентам CID разрешено носить любой вид одежды, находясь под прикрытием.
Примечание: В офисе агенты CID должны быть в официально-деловом стиле одежды.
7.4 Для использования разрешены исключительно маски, установленные ЭК.
7.5 Если у отдела установлена внутренняя форма, то она обязана соблюдаться каждым членом данного отдела.
7.6 Сотрудникам запрещена для ношения любая бижутерия, кроме часов официально-делового стиля.
7.7 Сотрудникам FIB разрешено ношение рюкзаков и сумок исключительно на груди или за спиной черных, серых, белых и коричневых тонов согласно Этическому Кодексу.
7.8 Сотрудникам запрещено иметь на лице элементы, значительно меняющие привычный облик (грим, макияж, татуировки, линзы неестественного цвета), кроме легкого макияжа для женщин.
Исключение: CID для работы под прикрытием под полным скрытием макияжа или маской во время взаимодействия с гражданами.
Глава VIII: Регламент подразделений Федерального Бюро.
8.1 Criminal Investigative Division (CID):
CID - криминально-следственное и оперативное подразделение FIB, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную, и иную оперативно-розыскную деятельность.
8.1.1 Полномочия и задачи подразделения CID:
8.1.3 Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
8.1.4 Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
8.1.5 Сотрудникам CID разрешено:
8.1.7 Сотрудники CID перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CID. Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Главы CID, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
8.1.8 Сотрудники CID имеют полномочия забирать любых задержанных для проведения следственных мероприятий, в частности Допросов.
8.2. National Security Branch (NSB):
NSB - подразделение Бюро, специализирующееся на выявлении подозреваемых в терроризме, сборе улик на криминальные структуры и поддержке агентов CID. Центр ведет единую базу данных, обменивается информацией с государственными и правоохранительными органами, обеспечивая координацию и безопасность. Создан для устранения разрозненности данных и повышения эффективности борьбы с угрозами.
8.2.1 Полномочия и задачи подразделения NSB:
8.2.3 Сотрудники NSB обязаны приоритетом осуществлять патрулирование поисках улик, в составе не менее двух сотрудников территории штата на предмет выявления правонарушений федерального уровня, а также поддержания общего правопорядка, осуществлять мероприятия по пресечению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, а также оказывать поддержку и реагирование на вызовах.
Исключение: Разрешен патруль в составе менее двух человек во время пассивного рабочего дня.
8.2.4 Сотрудники NSB обязаны настраивать свои устройства связи (Brawl) на частоту канала dep656 (Преимущественно данный канал должен быть создан Руководящим составом, с возможностью отслеживать товарищей по близости, а также ставить указатели в карте планшета).
8.3. Anti Terrorist Force/CounTerterrorism Division (ATF/HRT):
ATF/HRT - подразделение быстрого реагирования Бюро, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
8.3.1 Полномочия и задачи подразделения ATF/HRT:
8.3.3 Сотрудники ATF/HRT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
8.4. Human Resources Branch (HRB):
HRB – Отдел персонала, образовательное учреждение юридической направленности, предназначенное для обучения и подготовки специалистов в сфере правоохранительной деятельности.
8.4.1 Полномочия и задачи подразделения HRB:
8.4.3. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет старший состав HRB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
8.4.4. Агенты HRB обязаны оперативно подбирать персонал на свободные вакансии FIB.
8.4.5. Агенты HRB обязаны еженедельно предоставлять отчеты о проделанной работе главе отдела.
8.5 Inspection Division (ID):
ID - внутренний отдел FIB, который ведет надзор за сотрудниками FIB. Также ответственный за работой по постановлениям от прокуратуры или суда в отношение дисциплинарных наказаний и/или отстранение, увольнение, которые связаны с деятельностью FIB.
8.5.1. Полномочия и задачи подразделения ID:
8.5.3 ID во время исполнения своих служебных обязанностей руководствуется действующим законодательством.
8.5.4 Руководящий состав данного отдела является приоритетным в качестве начальства любого агента из любого подразделения, когда его прямое начальство отсутствует или дало свое согласие. В соответствии с полномочиями руководителя, руководители ID могут увольнять/признавать вину агентов при следственных мероприятиях в отношении агентов.
8.5.5 В рамках своих полномочий описанных в данном уставе имеют право отдавать законные требования сотрудникам других подразделений.
Глава IX: Специальный статус сотрудников High Priority.
9.1 Согласно действующему закону о Federal Investigation Bureau, сотрудники федерального бюро, уполномоченные указом Генерального прокурора, имеют право проводить следственные мероприятия в отношении сотрудников иных государственных структур. Только сотрудники обладающие статусом High Priority имеют данные полномочия.
9.2 Статус High Priority выдается по результатам прохождения отбора лично Директором FIB.
9.3 Специальный статус могут получать самые высококвалифицированные сотрудники федерального бюро любых отделов.
9.4 Если сотрудники, обладающие данным статусом совершат проступок или правонарушение, то ситуация будет рассмотрена в самом скором времени и наказание будет высшей строгости.
Глава X: Восстановление, переводы и увольнения.
10.1. Максимально допустимый ранг при восстановлении “Инспектор” (7 порядковый звание);
10.2. Максимально допустимый ранг при переводе из других гос. Структур “Национальный Агент” (6 порядковое звание);
10.3. При восстановлении вы теряете 2 звания (2 ранг)/при переводе из силовых структур вы теряете порядковый ранг в соответствии с приведенной ниже таблицей
На 7 ранг из | LSSD 9-10 | SANG 13-15 | LSPD 13-14
На 6 ранг из | LSSD 7-8 | SANG 11-12 | LSPD 11-12
На 5 ранг из | LSSD 6 | SANG 9-10 | LSPD 9-10
На 4 ранг из | LSSD 5 | SANG 8 | LSPD 7 8
На 3 ранг из | LSSD 4 | SANG 7 | LSPD 5 6
10.4. Вам может быть отказано в восстановлении/переводе без объяснения причин;
10.5. После восстановления/перевода, сотрудник обязан отработать минимум 1 неделю до увольнения/перевода в другую структуру, в противном случае вы не сможете восстановиться в следующий раз;
10.6. Восстановить/перевести с другой гос. фракции сотрудника может только Директорский состав, сотрудники HRB.
10.7. Для увольнения необходимо заполнить рапорт об увольнении и положить его Директору на стол, а после предупредить Зам.Главы/Глава своего отдела/Зам.Директора/Директора.
10.8. Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии старшего агента такие вещи, как: табельное оружие, бронежилет, рацию, медицинские наборы и удостоверение вместе с идентификационным элементом.
1.1 Устав является документом, дополняющим законодательную базу штата и регламентирующим деятельность агентов Federal Investigation Bureau (далее FIB) и контролирующим внутреннюю структуру.
1.2 Настоящий устав является единственным и общепринятым уставом, обязательным для соблюдения каждым агентом FIB.
1.2.1 Настоящий устав может быть дополнен или изменен исключительно Директором FIB.
1.2.2 Конечная трактовка пунктов настоящего устава устанавливается исключительно Директором FIB.
1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Federal Investigation Bureau.
1.4 Federal Investigation Bureau является органом внутренней разведки и, одновременно, федеральной правоохранительной структурой штата San Andreas, составной частью министерства юстиции, управляемой Директором FIB.
1.5 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава, сотрудник, в отношении которого ведется дознание, отстраняется от службы и ему предоставляется оплачиваемый административный отпуск.
1.6 Нарушение устава карается наказаниями от внутренних санкций внутри FIB вплоть до уголовной или административной ответственности.
1.7 Заместители Директора и Директор FIB имеют право нарушить/разрешить нарушить какой-либо пункт данного устава, если это необходимо и нарушаемый пункт не противоречит законодательной базе штата Сан-Андреас.
1.8 Вся информация, которая хранится на серверах FIB, является информацией с закрытым доступом.
1.9 Беспрепятственный доступ к загрузке любых файлов с серверов FIB имеет исключительно Директорский состав.
1.10 Каждый агент имеет право загрузить с серверов FIB собственную запись с боди-камеры. Однако данные сведения не могут передаваться или разглашаться никем, кроме как Директором FIB, Генеральным прокурором и их заместителями.
За исключением: Предоставление данных сотрудникам прокуратуры по запросу, предоставление данных прокуратуре, начальству задержанного при задержании сотрудника государственной структуры.
1.11 Загрузка недоступных для агента файлов каким-либо способом приравнивается к самоуправству.
Например: Записи с камер офиса/гаража FIB.
1.12 Если сотрудник Государственной Организации отработал менее двух суток, то он обязан оплатить неустойку Работодателю в размере $4000. В случае неуплаты работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы в двое суток.
Примечание: Неустойка выплачивается работодателю с дальнейшей передачей в казну организации.
1.13 Директорский состав имеет право выполнять обязанности любого отдела.
1.14 Каждый сотрудник FIB обязан составить и отправить в специальную связь личный еженедельный
отчёт о проделанной работе каждую субботу до 17:00.
1.15 Начальники отделов или их заместители обязаны составить и отправить в специальную связь еженедельный отчёт о проделанной работе отделом каждую субботу до 23:00.
1.16 Федеральное Бюро является правоохранительным органом, вследствие чего каждый отдел бюро является следственным органом.
Глава II: Внутренняя иерархия Федерального Бюро.
2.1 Взаимоотношения между служащими FIB составляют единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками, подчиненными или коллегами. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
2.2 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
2.3 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.
2.4 Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
2.5 Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата или носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
Примечание: Любое одобренное нарушение устава может быть рассмотрено в суде.
2.6 FIB по внутренней иерархии делится на следующие уровни:
- Директорский состав (Директор, а также его непосредственные заместители);
- Старший состав (От Заместителя начальника отдела до Директора);
- Агентурный состав (От младшего агента до инспектора);
- Состав стажеров (Агенты-Стажеры).
2.6.1 FIB состоит из подразделений:
- Office of the Director (далее OD);
- Criminal Investigative Division (далее CID);
- Anti Terrorist Force (далее ATF);
- Hostage Rescue Team (далее HRT);
- National Security Branch (далее NSB);
- Human Resources Branch (далее HRB);
- Inspection Division (далее ID).
2.7 Согласно с законом “О государственной тайне” отделами, обладающими статусом “Secret Person”, являются: ATF/HRT, CID, следователи.
Глава III: Положение о выговорах.
3.1 Виды выговоров:
- Предупреждение - выдаётся за нарушения внутреннего устава, из-за которого был причинен ущерб легкой тяжести, а также если данное нарушение оказало отрицательное воздействие на репутацию FIB. Выговор может быть снят выполнением определенных задач, поставленных руководством, начальством отдела, хорошей работой с отчетностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 10.000$ на счет структуры за один выговор данного типа.
- Устный Выговор - выдаётся за нарушения внутреннего устава, из-за которого был причинен ущерб средней тяжести, за нарушения законодательной базы штата. Выговор может быть снят выполнением определенных задач, поставленных руководством, начальством отдела, хорошей работой с отчетностью или оплатой в денежном эквиваленте на сумму 20.000$ на счет структуры за один выговор данного типа.
- Письменный Выговор - выдаётся за грубейшее или неоднократное нарушение законодательной базы или внутреннего устава. Может повлечь за собой понижение на один порядковый ранг, снятие с руководящей должности и прохождение переаттестации у отдела ID. Выговор может быть снят Директором FIB или его заместителями.
3.2 Система конвертации выговоров:
- При получении 2-ух Предупреждений, он заменяется на 1 Устный Выговор, соответственно на человека накладываются все ограничения, соответствующие выговору.
- При получении 2-х Устных Выговоров, он заменяется на Письменный Выговор, соответственно на человека накладываются ограничения, соответствующие выговору типа Письменный Выговор.
- При получении 2-х Письменных Выговоров, человек увольняется из Федерального Расследовательского Бюро с занесением в чёрный список.
3.3 Порядок оплаты и отработки выговоров:
- На отработку или оплату выговора сотруднику дается 72 часа, после чего к нему применяется взыскание по тяжести равное тому, которое он не отработал/не оплатил.
- При оплате выговора в казну организации, который подразумевает понижение в звании, по прошествии штрафного времени на повышение, сотрудник возвращается на звание, с которого он был понижен.
- В случае повторного получения одного и того же взыскания, последствия, которые оно подразумевает, суммируются.
3.4 Выдача выговоров:
- Правом выдавать дисциплинарные взыскания обладает весь старший состав и сотрудники из отдела ID.
- Выговоры на сотрудников других отделов выдаются исключительно через старший состав.
Исключение: сотрудники из отдела Office of The Director и Inspection Division могут выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам любых отделов. - Сотрудникам из отдела Office of The Director [OD] дисциплинарное взыскание может выдать только Директор FIB.
3.5 За нарушение того или иного пункта главы внутреннего устава, а также действующего законодательства штата, уполномоченные сотрудники имеют право выдавать дисциплинарные взыскания согласно трудовому кодексу в зависимости от тяжести нарушения.
3.6 Выговоры выдаются исключительно старшим составом отдела, к которому принадлежит сотрудник, директорским составом, а также подразделением ID.
3.7 Выговоры могут быть выданы за какие-либо нарушения, которые не прописаны в уставе, являющиеся с точки зрения логики и здравого смысла нарушениями.
3.8 Любой выговор может быть снят Директорским составом на свое субъективное усмотрение.
Исключения: Выговоры, выданные прокуратурой и судьями.
3.9 В случае оплаты выговора необходимо иметь видеозапись проведенной транзакции.
Глава IV: Основные обязанности сотрудников FIB.
4.1 Каждый сотрудник FIB обязан знать и соблюдать данный устав беспрекословно.
Исключение: Пункт 1.7.
4.2 Каждый сотрудник FIB обязан знать и соблюдать необходимые для полноценной работы нормативно-правовые акты.
4.3 Каждый сотрудник FIB обязан знать и соблюдать законодательную базу федерального правительства ((правила сервера)), которые тем или иным образом регламентируют работу агента.
4.4 Каждый сотрудник FIB обязан знать в лицо и поименно Директорский состав и Руководящий состав, старший состав отдела, в котором он состоит.
4.4.1 Каждый сотрудник FIB обязан беспрекословно выполнять приказы Директорского и Руководящего состава, старшего состава отдела, в котором он состоит.
4.4.2 Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию, обращаясь к более старшим агентам.
4.5 Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию, обращаясь к руководству из правительства.
4.6 Каждый сотрудник FIB обязан общаться с гражданами в уважительной манере. Исключение: Во время специальных операций разрешено применять меры, описанные в Этическом Кодексе.
4.7 Каждый сотрудник FIB обязан уважительно относиться к своим коллегам, соблюдая субординацию.
4.8 Каждый сотрудник FIB обязан быть готов к любой нестандартной ситуации и уметь найти из нее выход.
4.9 Каждый сотрудник FIB обязан докладывать любые отклонения обстановки от стабильной в рацию.
4.10 Рабочий день сотрудников FIB не ограничен временными рамками.
4.10.1 Активный рабочий день сотрудников FIB длится с 12:00 до 22:00.
4.10.1.1 Каждый сотрудник FIB обязан заниматься исключительно рабочими делами во время активного рабочего дня.
Исключение: Сотрудник использует законное время на отдых.
4.10.2 Пассивный рабочий день у сотрудников FIB длится с 22:00 до 12:00.
Примечание: Во время пассивного рабочего дня сотрудникам FIB разрешено не заниматься рабочими обязанностями и покинуть рабочее место по личным делам, либо для отдыха. Запрещено сдавать рацию, либо другое рабочее устройство связи ((/f /r видно в любом случае)). Разрешено не сдавать амуницию. В случае вызова агента во время пассивного рабочего дня, он обязан незамедлительно явиться согласно приказу.
4.11 Каждый агент обязан иметь мед. карту с необходимыми пометками, а также водительские права.
Глава V: Запреты/разрешения для сотрудников FIB.
5.1 Запрещено нарушать обязанности сотрудника FIB, описанные ранее.
5.2 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.3 Разрешено использовать наручники исключительно в служебных целях.
5.4 Запрещено использовать служебную амуницию в каких-либо целях, не находясь при исполнении.
5.5 Запрещено использовать нелегальное оружие в любых целях.
Исключение: CID под прикрытием.
5.6 Запрещено заниматься обязанностями отдела, в котором Вы не состоите.
Исключение: Директорский состав может выдать агенту работу, которая не относится к его отделу, а также лично исполнять обязанности любого отдела.
5.7 Запрещено хранить/употреблять/иметь при себе наркотики/алкоголь/кальян/бонг.
Исключение: CID.
5.10 Запрещено причинять какой-либо физический, либо моральный вред своим коллегам.
5.10.1 Запрещено использовать служебную амуницию против своих коллег без законной причины.
5.11 Запрещено некорректно использовать служебную рацию.
5.11.1 Запрещено использовать рацию в личных целях.
5.11.2 Запрещено засорять рацию диалогами, не связанными со служебной деятельностью.
5.12 Запрещено некорректное поведение в строю.
5.12.1 Запрещена неявка в строй без веской причины.
5.12.2 Запрещено разговаривать без разрешения в строю.
5.12.3 Запрещено покидать строй без разрешения.
5.13 Запрещено отдавать приказы агентам равным или выше по званию.
5.14 Разрешено обращаться к агентам исключительно по форме.
Форма обращения к любому агентурному составу: “Агент Nick (Имя.)”;
Форма обращения к старшему составу: “Сэр/Мэм, Фамилия Агента”;
Форма обращения к Директорскому составу: "Директор/Заместитель Директора, Фамилия".
5.15 Запрещено какое-либо приятельское общение с преступными группировками, арестованными, заключенными, задержанными.
Исключение: CID под прикрытием.
5.16 Разрешено брать амуницию, не превышающую действующую норму.
Исключение: Разрешение Директорского состава.
5.17 Запрещено задавать вопросы или просить о чем-либо, нарушая внутреннюю иерархию.
(Например: Просить Директорский состав повысить по отчету или проверить отчет на повышение).
5.18 Разрешено выезжать в патруль в минимальном количестве от 2-х человек в период с 10:00 до 00:00.
Исключение: Старший состав или с разрешения Директорского состава.
5.18.1 Разрешено въезжать в опасный район в количестве минимум 2-х машин и 4-х человек.
Исключение: CODE-0/CODE-1.
5.19 Запрещено подниматься в отдел расследований.
Исключение: отделы CID, OD; Разрешение от CID или OD.
5.20 Запрещено принимать кого-либо в FIB без электронной заявки.
5.21 Запрещено провоцировать или участвовать в конфликтах между отделами.
5.22 Запрещен поиск и использование недоработок в уставе FIB для своей выгоды.
5.23 Запрещено парковать личный транспорт на закрытой парковке FIB (гараж).
Исключение: Отделы CID, ID, OD, транспорт зарегистрированный в ЧП канале.
Глава VI: Положение об отдыхе
6.1 Каждый сотрудник FIB имеет право взять перерыв во время рабочего дня не более, чем на 2 часа, написав об этом в журнале отдыха.
6.2 Каждый сотрудник FIB имеет право взять отпуск.
6.2.1 Перед уходом на отпуск сотрудник обязан сдать всю амуницию на склад.
6.2.2 Отпуск доступен с третьего порядкового ранга.
6.2.3 Отпуск не должен превышать 7 дней.
Исключение: Одобрение Директорского состава.
6.2.4 Запрещено пользоваться служебным положением в отпуске.
6.3 Любой сотрудник может быть вызван с отпуска ((только IC)) на службу по приказу старшего состава или Директорского состава.
6.4 В Federal Investigation Bureau специализированным помещением, предназначенным для отдыха, является раздевалка в Офисе FIB.
Глава VII: Положение о внешнем виде агентов
7.1 Форма агентов не должна перечить Этическому Кодексу.
7.2 В офисе агенты обязаны находиться исключительно в форме отдела, либо в официально-деловом стиле.
7.3 Агентам CID разрешено носить любой вид одежды, находясь под прикрытием.
Примечание: В офисе агенты CID должны быть в официально-деловом стиле одежды.
7.4 Для использования разрешены исключительно маски, установленные ЭК.
7.5 Если у отдела установлена внутренняя форма, то она обязана соблюдаться каждым членом данного отдела.
7.6 Сотрудникам запрещена для ношения любая бижутерия, кроме часов официально-делового стиля.
7.7 Сотрудникам FIB разрешено ношение рюкзаков и сумок исключительно на груди или за спиной черных, серых, белых и коричневых тонов согласно Этическому Кодексу.
7.8 Сотрудникам запрещено иметь на лице элементы, значительно меняющие привычный облик (грим, макияж, татуировки, линзы неестественного цвета), кроме легкого макияжа для женщин.
Исключение: CID для работы под прикрытием под полным скрытием макияжа или маской во время взаимодействия с гражданами.
Глава VIII: Регламент подразделений Федерального Бюро.
8.1 Criminal Investigative Division (CID):
CID - криминально-следственное и оперативное подразделение FIB, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную, и иную оперативно-розыскную деятельность.
8.1.1 Полномочия и задачи подразделения CID:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
8.1.3 Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
8.1.4 Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
8.1.5 Сотрудникам CID разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
- Не участвовать в спец. операциях;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID. - Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории относящейся к FIB;
Исключение: Только во время проведения следственных экспериментов или работы под прикрытием, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс. - Использование нелегального оружия, осуществляя работу под прикрытием;
8.1.7 Сотрудники CID перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CID. Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Главы CID, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
8.1.8 Сотрудники CID имеют полномочия забирать любых задержанных для проведения следственных мероприятий, в частности Допросов.
- Если задержание проводят сотрудники Руководящего состава, то они вправе отказать передавать задержанного.
- Если задержание проводят сотрудники иных государственных структур, то агент имеет право потребовать передать задержанного в соответствии с Закон о Региональных правоохранительных органах, в порядке установленном Процессуальным Кодексом.
8.2. National Security Branch (NSB):
NSB - подразделение Бюро, специализирующееся на выявлении подозреваемых в терроризме, сборе улик на криминальные структуры и поддержке агентов CID. Центр ведет единую базу данных, обменивается информацией с государственными и правоохранительными органами, обеспечивая координацию и безопасность. Создан для устранения разрозненности данных и повышения эффективности борьбы с угрозами.
8.2.1 Полномочия и задачи подразделения NSB:
- Патрулирование территории штата в поисках улик на криминальные организации;
- Обеспечивать помощь в проведении спец. операций, а также участвовать в тренировках совместно с ATF/HRT и другими сотрудниками;
- Проводить оцепление мест совершения преступлений, спец. операций;
- Пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
- Приоритетом производить задержания, транспортировку задержанных до мест лишения свободы;
- Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
- Пресечение незаконного оборота оружия, контрабанды, боеприпасов, а также иных нелегальных веществ;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
- Оперативное реагирование на ситуативные коды.
- Антитеррористические мероприятия.
8.2.3 Сотрудники NSB обязаны приоритетом осуществлять патрулирование поисках улик, в составе не менее двух сотрудников территории штата на предмет выявления правонарушений федерального уровня, а также поддержания общего правопорядка, осуществлять мероприятия по пресечению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, а также оказывать поддержку и реагирование на вызовах.
Исключение: Разрешен патруль в составе менее двух человек во время пассивного рабочего дня.
8.2.4 Сотрудники NSB обязаны настраивать свои устройства связи (Brawl) на частоту канала dep656 (Преимущественно данный канал должен быть создан Руководящим составом, с возможностью отслеживать товарищей по близости, а также ставить указатели в карте планшета).
8.3. Anti Terrorist Force/CounTerterrorism Division (ATF/HRT):
ATF/HRT - подразделение быстрого реагирования Бюро, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
8.3.1 Полномочия и задачи подразделения ATF/HRT:
- Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
- Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны FIB;
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
- Реагирование на экстренные код-0, код-1;
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
8.3.3 Сотрудники ATF/HRT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
8.4. Human Resources Branch (HRB):
HRB – Отдел персонала, образовательное учреждение юридической направленности, предназначенное для обучения и подготовки специалистов в сфере правоохранительной деятельности.
8.4.1 Полномочия и задачи подразделения HRB:
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB.
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB.
- Обучение и воспитание стажёров FIB.
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB.
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро.
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB.
- Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB.
- Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и времени пребывания сотрудников на службе.
8.4.3. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет старший состав HRB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
8.4.4. Агенты HRB обязаны оперативно подбирать персонал на свободные вакансии FIB.
8.4.5. Агенты HRB обязаны еженедельно предоставлять отчеты о проделанной работе главе отдела.
8.5 Inspection Division (ID):
ID - внутренний отдел FIB, который ведет надзор за сотрудниками FIB. Также ответственный за работой по постановлениям от прокуратуры или суда в отношение дисциплинарных наказаний и/или отстранение, увольнение, которые связаны с деятельностью FIB.
8.5.1. Полномочия и задачи подразделения ID:
- Надзор за соблюдением действующего законодательства агентами FIB.
Исключение: Агенты подразделения CID. - Проверка сотрудников FIB на ношения нелегальных веществ, предметов, вооружения, превышения норм амуниции и соответствия боекомплекта;
- Выдача наказания агентам за нарушения законодательной базы или внутреннего устава;
- Проведение расследований в виде написания рапорта или делопроизводства;
- Проведение переаттестаций сотрудникам федерального бюро;
- Осуществление контроля использования служебных видеозаписей агентов FIB.
- Проведение досмотр автомобилей сотрудников на наличие запрещенных предметов и нарушения правил хранения вооружения и спецсредств.
- Осуществление "внутренней инспекции" в виде плановых и внеплановых проверок на мед. карты, лицензии, судимости;
Исключение: отдел CID, директорат FIB. Только по разрешению Куратора отдела CID или Директора FIB соответственно. - Работа по постановлениям прокуратуры или суда в отношение дисциплинарных наказаний и/или отстранение, увольнение, которые связаны с деятельностью FIB.
- Надзор за складом организации FIB, пропажа имущества, нарушение нормы сотрудниками и т.д.;
- Оказание помощи руководству FIB в различных ситуациях.
- Проверка сотрудников на профессиональную пригодность.
- Своевременно уведомление агентов о изменениях в законах штата.
8.5.3 ID во время исполнения своих служебных обязанностей руководствуется действующим законодательством.
8.5.4 Руководящий состав данного отдела является приоритетным в качестве начальства любого агента из любого подразделения, когда его прямое начальство отсутствует или дало свое согласие. В соответствии с полномочиями руководителя, руководители ID могут увольнять/признавать вину агентов при следственных мероприятиях в отношении агентов.
8.5.5 В рамках своих полномочий описанных в данном уставе имеют право отдавать законные требования сотрудникам других подразделений.
Глава IX: Специальный статус сотрудников High Priority.
9.1 Согласно действующему закону о Federal Investigation Bureau, сотрудники федерального бюро, уполномоченные указом Генерального прокурора, имеют право проводить следственные мероприятия в отношении сотрудников иных государственных структур. Только сотрудники обладающие статусом High Priority имеют данные полномочия.
9.2 Статус High Priority выдается по результатам прохождения отбора лично Директором FIB.
9.3 Специальный статус могут получать самые высококвалифицированные сотрудники федерального бюро любых отделов.
9.4 Если сотрудники, обладающие данным статусом совершат проступок или правонарушение, то ситуация будет рассмотрена в самом скором времени и наказание будет высшей строгости.
Глава X: Восстановление, переводы и увольнения.
10.1. Максимально допустимый ранг при восстановлении “Инспектор” (7 порядковый звание);
10.2. Максимально допустимый ранг при переводе из других гос. Структур “Национальный Агент” (6 порядковое звание);
10.3. При восстановлении вы теряете 2 звания (2 ранг)/при переводе из силовых структур вы теряете порядковый ранг в соответствии с приведенной ниже таблицей
На 7 ранг из | LSSD 9-10 | SANG 13-15 | LSPD 13-14
На 6 ранг из | LSSD 7-8 | SANG 11-12 | LSPD 11-12
На 5 ранг из | LSSD 6 | SANG 9-10 | LSPD 9-10
На 4 ранг из | LSSD 5 | SANG 8 | LSPD 7 8
На 3 ранг из | LSSD 4 | SANG 7 | LSPD 5 6
10.4. Вам может быть отказано в восстановлении/переводе без объяснения причин;
10.5. После восстановления/перевода, сотрудник обязан отработать минимум 1 неделю до увольнения/перевода в другую структуру, в противном случае вы не сможете восстановиться в следующий раз;
10.6. Восстановить/перевести с другой гос. фракции сотрудника может только Директорский состав, сотрудники HRB.
10.7. Для увольнения необходимо заполнить рапорт об увольнении и положить его Директору на стол, а после предупредить Зам.Главы/Глава своего отдела/Зам.Директора/Директора.
10.8. Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии старшего агента такие вещи, как: табельное оружие, бронежилет, рацию, медицинские наборы и удостоверение вместе с идентификационным элементом.
Последнее редактирование: