Внутренний устав Emergency Medical Service
Оглавление:
Глава 1. Общее положение.
Глава 2. Структура и рабочий процесс EMS.
Глава 3. Рабочий график и отдых сотрудников EMS.
Глава 4. Обязанности и права сотрудников EMS.
Глава 5. Запреты сотрудников EMS.
Глава 6. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 7. Стоимость экзаменов и регламент обучения.
Глава 8. Регламент подачи отчетов.
Глава 9. Полномочия и обязанности руководящего состава.
Глава 1. Общее положение
1.1 Статьи, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных во внутреннем уставе, ему назначается соответствующее наказание, предусмотренное 6 главой настоящего внутреннего устава, а также иными главами, статьями и в целом законодательством SA.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон о здравоохранении в штате Сан-Андреас;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
Примечания: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.
1.4 Главный Врач является руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.
1.5 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение данной цели.
Глава 2. Структура и рабочий процесс EMS
2.1 Внутренняя иерархия EMS:
2.1.1 Руководящий состав:
Главный Врач (( 14 ))
Заместитель Главного Врача (( 13 ))
Заведующий Отделения (( 12 ))
Заместитель Заведующего Отделения (( 11 ))
2.1.2 Основной состав:
Врач Специалист (( 10 ))
Хирург (( 9 ))
Психотерапевт (( 8 ))
Терапевт (( 7 ))
Нарколог (( 6 ))
Реаниматолог (( 5 ))
Парамедик (( 4 ))
2.1.3 Младший состав:
Медицинский Ассистент (( 3 ))
Фармацевт (( 2 ))
Медицинский Студент (( 1 ))
2.2 Руководящий состав и сотрудники находящиеся в отделении Hospital Administration [HA] являются по иерархии выше других отделений.
Примечания: Сотрудники основного состава отделения HA не могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания руководящему составу.
Примечания: Руководящий состав отделения HA не могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности.
Примечания: Сотрудники отделения HA могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания выше своей должности, вплоть до должности Врач Специалист (( 10 )).
Примечания: Руководящий состав других отделений могут требовать выполнения какой либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам ниже своей должности.
Примечания: Каждый сотрудник должен соблюдать иерархию EMS, указанную в пункте 2.1 внутреннего устава.
2.2.1 Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, в рамках внутреннего устава EMS.
2.3 Должность Заместитель Главного Врача (( 13 )) представлена в четырех кадровых единицах.
2.4 Заведующий отделения (( 12 )) и четыре Заместителя Заведующего отделения (( 11 )) контролируют и осуществляют работу своего отделения в лучшем виде.
2.5 При трудоустройстве в EMS сотрудник начинает свою карьеру на должности Медицинский Студент (( 1 )) и автоматически зачисляется в академию. Данный сотрудник остается в академии до тех пор, пока не достигнет должности Парамедик (( 4 )).
Примечания: Сотрудник не может оставаться в академии, если он уже достиг должности Парамедик (( 4 )).
2.5.1 При продвижении на должность Парамедик (( 4 )), сотрудника направляют в отделение General and Emergency Medical Services [GEMS].
2.6 Сотрудники на должности Фармацевт (( 2 )) и Медицинский Ассистент (( 3 )) в основном занимаются выдачей лекарственных препаратов и лечением.
2.6.1 В основном сотрудники обязаны оказывать лечение и выдавать лекарственные препараты за стойкой регистрации. В случаях крайней необходимости, таких как срочная медицинская помощь или требование граждан о медицинской помощи, сотрудник имеет право оказывать лечение и выдавать лекарственные препараты на территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи. Оказание лечения и выдача таблеток вне регистрационной стойки допускаются только при наличии обоснованных запросов граждан штата, которые требуют медицинскую помощь.
2.7 Все сотрудники, начиная с должности Медицинский Ассистент (( 3 )) и выше, имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациентов.
Примечания: Для проведения теста необходимо спросить разрешения на взятие образца локонов волос или слюны пациента. Эти образцы позволяют точно определить наличие и степень зависимости. Дополнительно можно провести проверку зрачков пациента для общей оценки его состояния, но это не дает точный результат.
2.8 Сотрудники, начиная с должности Нарколог (( 6 )) и выше, имеют право проводить уколы для лечения наркозависимости.
Примечания: Перед проведением укола необходимо выполнить тест на наркозависимость для определения уровня наркотиков в организме пациента. Это позволит правильно определить дозировку укола, которая не должна превышать 20 нанограммов на один укол.
Примечания: Сотрудник обязан спросить противопоказания на препарат который использует для инъекции.
2.9 Сотрудники, начиная с должности Терапевт (( 7 )), могут выдавать медицинские справки с пометками V, A/B, D и указанными стоимостями ниже:
• Пометка ( V ) означает вакцинацию и стоит 3.000$.
• Пометка ( A ) указывает на психологическое здоровье и стоит 3.000$.
• Пометка ( B ) указывает на нестабильное психологическое здоровье и стоит 3.000$.
• Пометка ( D ) свидетельствует о донорстве и не имеет стоимости (0$).
2.9.1 Государственным служащим предоставлена скидка на медкарту 1000$.
2.9.2 Дежурство по медицинским картам происходит исключительно в больницах города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
2.9.3 Запрещено выдавать медицинские карты с наличием наркозависимости ( вне зависимости от ее тяжести ).
2.9.3.1 При выдачи медицинской карты Вы обязаны проверять на наличие наркозависимости, провести ЭКГ, рентген и проверить зрение.
Примечание: при выдаче пометки ( V ) нужно сделать вакцинацию, также нужно уточнить имеются ли у гражданина противопоказания на препарат.
Примечание: при выдаче пометки ( A/B ) нужно спросить 5 психологических вопросов.
Примечание: при выдаче пометки ( D ) нужно взять у гражданина кровь на донорство.
Исключение: при взятии крови, у гражданина не должно быть наркозависимости.
2.10 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 8 )), имеют право выдавать больничные справки гражданам штата.
Примечание: Сотрудник обязан оставить отчетность по выданной справке, включающую доказательства в виде видеофиксации полного осмотра.
2.10.1 Перед выдачей справки сотрудник обязан провести полное медицинское обследование, которое включает: опрос о состоянии здоровья, измерение артериального давления, измерение температуры, проверку состояния горла на воспаление, прослушивание легких, проверка алко/нарко зависимости, проведение ЭКГ и рентгенографии легких.
2.11 Приоритетность работы EMS:
2.11.1 Реанимация вызовов;
2.11.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;
2.11.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;
2.11.4 Прочие медицинские услуги;
2.11.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
2.12 Транспортные средства EMS.
2.12.1 Кареты СМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.2 Кареты СМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.
2.12.3 Кареты СМП перечисленные в пункте 2.12.1 и 2.12.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
2.12.4 Транспорт который используется для поставок медикаментов и закреплен за Отделением MSD под номерами EMS14, EMS15, EMS16 и EMS25 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.12.5 Вертолеты под номерами EMS17 и EMS18 используются для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков — закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.13 Увольнения.
2.13.1 Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию.
2.13.2 После увольнения по собственному желанию, не повышения в должности и/или увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник может быть восстановлен на две должности ниже предыдущей по решению Заместителя Главного Врача (( 13 )) и Главного Врача (( 14 )).
Исключение: увольнение по иным причинам.
Примечания: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию вплоть до своей должности.
Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 15 дней, переаттестация не назначается.
Примечания: При восстановлении сотрудник обязан сдать необходимые лицензии АСМП/МК/Хирургии до восстановленной должности.
2.13.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.
2.13.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий.
2.13.4.1 Если сотрудник отказывается оплатить дисциплинарное взыскание согласно уставу, он будет уволен без права на восстановление и внесен в стоп-лист.
Примечания: Стоп-лист может быть снят, если бывший сотрудник оплатит задолженность перед EMS и может вернуться на должность Медицинский Студент (( 1 )).
2.13.5 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад EMS либо руководству EMS.
2.14 Повышения.
2.14.1 Все сотрудники EMS могут повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач-Специалист (( 10 )), согласно регламентированной на портале штата системе повышения EMS.
2.14.2 Балльная система регламентирована на портале штата в системе повышения EMS.
2.14.2 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан:
• Сдать тест по уставу EMS;
• Пройти лекции, предусмотренные на их должность;
• Сдать экзамен по Закону О здравоохранении в штате Сан-Андреас;
2.14.3 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня, прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Медицинский Студент (( 1 )) на должность Фармацевт (( 2 )).
2.14.4 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.
Примечание: Засчитывается дежурство только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.
2.14.5 Сотруднику запрещено использовать опыт и результаты работы с предыдущих должностей для целей повышения на текущей должности.
Примечание: для повышения на следующую должность допускается использование результатов работы на текущей должности.
2.14.6 При совмещении отделений сотрудник может самостоятельно выбрать по какой системе повышения повышаться в должности.
2.15 Отделения EMS.
2.15.1 В структуре Отделений предусмотрена должность инструктора, которая дает сотруднику, занимающему эту позицию, возможность частично исполнять обязанности Заместителей Заведующего Отделением (( 11 )) в случае их отсутствия, соблюдая при этом Устав EMS и указания руководства.
Примечания: В GEMS инструктор ответствен за проведение теоретических и практических экзаменов по хирургической операции.
2.15.2 Academy [A] — Отделение для сотрудников которые проходят обучение и повышают свою квалификацию в различных аспектов деятельности.
2.15.2.1 Задачи Отделения Academy [A]:
— Проведение осмотра с дальнейшим лечением;
— Выдача лекарственных препаратов;
— Ставить капельницы;
— Промывать желудки;
— Проведение тестов на нарко/алко зависимость;
— Повышение квалификации;
— Дежурство в обеих больницах LS/SS.
2.15.3 Hospital Administration [HA] — Отделение которое контролирует дисциплину и пересекает нарушения сотрудников EMS.
2.15.3.1 Задачи Отделения Hospital Administration [HA]:
— Выписывание взысканий;
— Проведение перекличек, дежурств;
— Ведет надзор над сотрудниками EMS в соответствии с нарушением Устава EMS и внутренним регламентом;
— Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками EMS, а также и пациентами или другими структурами;
— Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
— Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписанных мед. карт, контроль порядка выполнения инъекций и других врачебных манипуляций сотрудниками EMS;
— Одобрение перерывов;
— Выдача дисциплинарных взысканий и назначение переаттестаций по лекциям;
— Применение штрафных санкций, вплоть до увольнения;
— Проведение патрулей по территории штата, в рабочее время, с целью поиска прогуливающих сотрудников;
— Слежка за работой, как сотрудники используют служебный транспорт;
— Контроль за правилами оказания первой медицинской помощи;
— Проведения переаттестации по уставу;
— Проверка тестов по уставу.
2.15.3.2 Сотрудники отделения HA обязаны на регулярной основе проверять на предмет работоспособности сотрудников обеих больниц (Лос-Сантос / Сэнди-Шорс).
2.15.3.3 Сотрудники отделения HA и руководящий состав могут совершать патрули с целью поиска прогуливающих сотрудников или служебного транспорта, который используются не по назначению на личном транспорте и без рабочей формы.
2.15.3.4 Сотрудники отделения HA или руководящий состав выдавшие неверные взыскания могут получить выговор на усмотрение Заместителя Главного Врача (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).
2.15.3.5 Сотрудники отделения HA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье, в норму входит - набрать минимум 100 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении HA.
Примечания: В случае невыполнении нормы сотрудником HA, руководства HA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
2.15.4.6 Нормативы для прохождения стажировки в отделении HA:
— Выдать три дисциплинарных взыскания, признанные верными руководством отделения в соответствии с внутренним уставом EMS;
— Провести два объезда сотрудников;
— Провести два объезда служебного транспорта;
— Осуществить два дежурства с использованием планшета;
— Осуществить два дежурства с вызовом через рацию в ординаторской;
— Провести одно дежурство на боковой парковке;
— Провести одно дежурство у стойки.
2.15.4 Medical Service Academy [MSA] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.
2.15.4.1 Задача Отделения Medical Service Academy [MSA]:
— Предоставляет поддержку сотрудникам в получении необходимых знаний и навыков, необходимых для оказания высококачественной медицинской помощи пациентам;
— Следит за аккуратностью и актуальностью кадровых документов, обеспечивая правильное ведение документации о сотрудниках;
— Проверяет запросы на повышение в должности, обеспечивая их соответствие установленным стандартам и критериям;
— Проверяет различные отчеты касающиеся повышения;
— Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудников EMS;
— Опрос сотрудников больницы на знание и понимание лекционных материалов, назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
— Проведения собеседований;
— Проверка электронных заявлений.
2.15.4.2 Сотрудники MSA имеют право опрашивать всех сотрудников больницы в любое время на знание и понимание лекций, законов и правил, которые сотрудники EMS сдают на экзаменах для повышения в должности. Если сотрудник не знает лекции, сотрудник MSA с соответствующими доказательствами сможет отправить его на переаттестацию MSA с одобрения руководящего состава MSA, Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
2.15.4.2.1 Каждый сотрудник EMS может пройти проверку на знания учебного материала от сотрудников MSA. Сотрудника можно будет проверить, если он будет при исполнении.
Примечание: В случае отказа сотрудником пройти данную проверку, сотрудник MSA может обратиться к руководящему составу MSA и выше для одобрения проведения данной проверки.
Примечание: Сотрудника можно будет проверить на знания, соответствующие его текущей должности и экзаменам, которые он сдавал для ее получения.
Примечание: Сотрудник MSA может проверять знания у сотрудников только по учебному материалу, соответствующему до своей должности.
2.15.4.3 Сотрудники отделения MSA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье, в норму входит - набрать минимум 100 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении MSA, также участвовать в 5-ти собеседовании новых сотрудников.
Примечания: В случае невыполнении нормы сотрудником MSA, руководства MSA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
2.15.4.4 Нормативы для прохождения стажировки в отделении MSA:
— Прослушать вступительную лекцию об отделении и его работе;
— Проверить пять отчетов на повышение академии;
— Принять два экзамена под присмотром инструктора MSA, руководства MSA или выше;
— Присутствовать на одном собеседовании в ряды EMS;
— Прочесть одну вступительную лекцию вашему инструктору MSA, руководству MSA или выше;
— Прочесть одну вступительную лекцию академии под присмотром инструктора MSA, руководства MSA или выше;
— Принять одно электронное заявление в ряды EMS;
— Совершить дежурство за стойкой - 30 минут.
2.15.5 Sanitary Epidemiological Service [SES] — Отделение которое отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата. Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о здравоохранении.
2.15.5.1 Задачи Отделения Sanitary Epidemiological Service [SES]:
— Проведение медицинских лекций и психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников всех государственных структур по предварительной договоренности главы организации с руководством SES;
— Незамедлительное реагирование на коды "0-S", 0-F", "0-G";
— Составление отчета о проведении прокурорских проверок и выплатах штрафов с последующим предоставлением правительству;
— Проверка срока годности мед. карт и проведение тестов на наркозависимость у сотрудников EMS, при оказании помощи в проведении собеседований, при участии в прокурорских проверках, при проведении внеплановых проверок;
— Составлением отчетов о результатах прокурорских проверок и выплатах штрафов, что помогает обеспечить выполнение санитарных норм и стандартов;
— Следит за соблюдением медицинских норм и стандартов в рамках государственных структур, включая сроки годности медицинских карт и документов;
— Проведение оздоровительных мероприятий;
— Проведение психологических бесед;
— Дежурство в государственных структурах;
— Проведения экзамена закона "О здравоохранении в штате Сан-Андреас" для сотрудников;
— Проверка алко/нарко зависимостей на наборах гос. структур.
2.15.5.2 Сотрудники отделения SES могут проверять сотрудников на профессиональную пригодность ( медицинские карты и наркозависимость ) когда сотрудник находится при исполнении.
Примечания: Сотрудники обязаны пройти проверку от отделения SES.
Примечания: У сотрудника отделения SES в процессе проверки должна быть видеофиксация.
Примечания: В случае, если сотрудник избегает уплаты штрафа за просроченную медицинскую карту или за обнаружение наркозависимости, он может получить строгий выговор. Кроме того, он будет обязан оплатить штраф сотруднику, который заметил нарушения за сотрудником.
2.15.5.3 Чтобы снять дисциплинарное взыскания, сотрудник обязан сначала оплатить штраф сотруднику отделения SES, после необходимо оплатить дисциплинарное взыскания.
Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства в тему выговора при оплате штрафа сотруднику SES.
2.15.5.4 Сотрудники отделения SES обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье, в норму входит - набрать минимум 100 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении SES.
Примечания: В случае невыполнении нормы сотрудником SES, руководства SES может перевести сотрудника в отделение GEMS.
2.15.5.5 Нормативы для прохождения стажировки в отделении SES:
— Присутствие на одной медицинской проверке;
— Провести две психологических бесед государственных сотрудников;
— Дежурство в государственной структуре — 1 час;
— Проверить сотрудников EMS на профессиональную пригодность ( наркозависимость и медицинскую карту ) — 10 сотрудников;
— Прочитать 1 медицинскую лекцию.
2.15.6 General and Emergency Medical Services [GEMS] — это многозадачное медицинское отделение, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
2.15.6.1 Задача Отделения General and Emergency Medical Services [GEMS]:
— Проведение осмотра и дальнейшее лечение;
— Осуществляет выдачу и контроль за лекарственными препаратами для пациентов, обеспечивая их правильное применение и дозирование;
— Обеспечивает неотложное реагирование на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;
— Проводит диагностику наркозависимости у пациентов, оценивая их физическое и психологическое состояние для определения подходящих методов лечения;
— Осуществляет выдачу и ведение медицинских карт, содержащих информацию о состоянии здоровья пациентов и их медицинской истории;
— Организует и осуществляет хирургические операции для пациентов, обеспечивая высокий стандарт медицинской практики;
— Осуществляет наблюдение и заботу о пациентах в период реабилитации после медицинских вмешательств, обеспечивая их восстановление;
— Проводит психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний;
— Организует воздушное патрулирование по штату с целью предоставления первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
— Организует и проводит практические занятия для сотрудников службы экстренной медицинской помощи по различным специальностям, способствуя их профессиональному росту;
— Проведения обследований и выписка больничных листов;
— Осуществляет различные достижения и инновации в рамках службы экстренной медицинской помощи.
2.15.6.2 Каждый сотрудник EMS выполняет обязанности сотрудников Отделения GEMS, за исключением проведения теоретических и практических экзаменов по хирургической операции для сотрудников EMS.
2.15.6.3 Сотрудники отделения GEMS обязаны оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в конце рабочей недели.
2.15.7 Medical Supply Divisions [MSD] — является секретным отделением и занимается поставками медикаментов во все Государственные структуры штата.
2.15.7.1 Задачи Отделения Medical Supply Divisions [MSD]:
— Доставка поставок медикаментов во все государственные структуры;
— Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также расписаний поставок медикаментов;
— Составление отчетности о проведенных поставках.
2.15.7.2 Сотрудники из других отделений могут принимать участие в поставках медикаментов по просьбе сотрудников отделения MSD.
2.15.7.3 Трансфер медикаментов могут совершать отделение MSD и руководящий состав по разрешению главного врача.
2.15.7.4 Сотрудники отделения MSD обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с понедельника по воскресенье, в норму входит - набрать минимум 100 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении MSD.
Примечания: В случае невыполнении нормы сотрудником MSD, руководства MSD может перевести сотрудника в отделение GEMS.
2.15.7.5 Нормативы для прохождения стажировки в отделении MSD:
— Участвовать в семи поставках медикаментов для государственных организаций включая EMS.
2.16 Тэн-коды:
10-0 — Отмена.
10-3 — Радиомолчание.
10-4 — Принято.
10-6 — Поднимаю еще.. (номер вызова)
10-7 — ожидайте.
10-20 — Ваше местоположения.
10-48 — Требуется эвакуация.
2.17 Дресс-код сотрудников EMS.
2.17.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду его отделения, установленная в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.
Исключение: Руководящий состав и инструкторы отделений.
2.17.2 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.
2.17.3 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.
2.18 Переводы сотрудников между отделениями.
2.18.1 На прохождение стажировки в отделении отводится 5 дней.
2.18.2 За каждым стажером в отделении закрепляется свой инструктор, который помогает сотруднику в прохождении стажировки.
Примечание: Инструктор любого отделения оставляет за собой право иметь более одного стажера в подчинении.
Примечание: Руководство отделения имеет право взять на себя обязанности инструктора и осуществлять помощь стажерам, независимо от того за кем они были закреплены, освобождая инструктора от ответственности за прохождение стажировки сотрудником EMS.
Примечание: В случае прохождения стажировки руководство отделения и выше может перевести стажера в основной состав отделения.
2.18.3 В случае непрохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства отделения — сотрудник будет переведен в отделение GEMS.
2.18.4 Если сотрудник не выполняет обязанности или нормы отделения в течение недели — он может быть переведен в отделение GEMS за неисполнение обязанностей отделения.
2.18.5 Сотрудник может быть переведен из своего отделения в отделение GEMS за различные нарушения внутреннего устава EMS или за устное предупреждения по усмотрению руководства отделения.
2.19 При эвакуации служебного транспорта взятого под отчетность — он будет считаться потерянным.
Примечание: После утери служебного транспорта нужно оставить отчетность в утерю транспорта.
2.20 Отсчет для любых еженедельных отчетов идет от понедельника до воскресенья одной недели.
Глава 3. Рабочий график и отдых сотрудников EMS
3.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график, который включает в себя дневную смену с 11:00 до 21:00, а также, по желанию, дежурную смену с 21:00 до 11:00 в будние и выходные дни.
3.1.1 Сотрудники могут исполнять свои обязанности по желанию в указанные дни, распределенные по дням недели:
Отделения MSA — Понедельник;
Отделения GEMS — Вторник;
Руководящий состав — Среда;
Отделения Academy — Четверг;
Отделения MSD — Пятница;
Отделения SES — Суббота;
Отделения HA — Воскресенье.
3.2 График выдачи медицинских карт проходит в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос с понедельника по воскресенье, и работает круглосуточно.
Примечания: Понедельник, среда, пятница: с 11:00 до 21:00 медицинские карты выдаются в больнице Лос-Сантос.
Примечания: Вторник, четверг: с 11:00 до 21:00 медицинские карты выдаются в больнице Сэнди-Шорс.
Примечания: Суббота и воскресенье: медицинские карты доступны для выдачи в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечания: В дежурную смену с 21:00 по 11:00 медицинские карты могут выдаваться вне графика в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
3.2.1 Государственным служащим предоставляется возможность получения медицинских карт в любой из больниц Сэнди-Шорс или Лос-Сантос вне зависимости от графика.
Примечания: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение для получения медицинской карты вне установленного графика.
3.3 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
3.4 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: короткий перерыв, обеденный перерыв, перерыв за отработанное время и отпуск.
3.5 Короткий перерыв.
3.5.1 В случае, если сотруднику необходимо отлучиться от работы на не более чем 20 минут — он обязан уведомить сотрудников Отделения HA или руководящий состав.
Примечания: Между короткими перерывами должен быть интервал не менее чем 30 минут.
3.5.2 Сотрудник имеет право отдохнуть от работы в кафетерии или ординаторской в больнице Лос-Сантос или на складе в больнице Сэнди-Шорс не более чем 15 минут.
Примечания: О данном перерыве предупреждать не нужно.
3.6 Обеденный перерыв.
3.6.1 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерыв для отдыха продолжительностью не менее 60 минут и не более 120 минут.
Примечания: Интервал между перерывами составляет 1 час.
Примечания: Перерыв может быть одобрен при условии, если работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
3.6.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала.
3.7 Перерыв за отработанное время.
3.7.1 Если работник проработал более 6 часов в течение рабочего дня — он имеет право на дополнительный перерыв, который не включается в обеденный перерыв.
Примечания: Длительность дополнительного перерыва не может превышать 2 часа.
3.7.2 Работодатель или непосредственный начальник могут отказать сотруднику в предоставлении такого дополнительного перерыва по весомой причине и вернуть его к выполнению обязанностей.
3.7.3 Данный дополнительный перерыв может быть оформлен в соответствии с правилами обеденного перерыва.
3.8 Отпуск.
3.8.1 Сотрудник с должности Фармацевт (( 2 )) имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в один календарный месяц, но не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму или не имеет уважительной причины.
3.8.2 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 5-ти дней и более без одобренного отпуска, подлежит профилактической беседе или увольнению на усмотрение руководящего состава, в зависимости от обстоятельств.
3.8.3 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену, пока не выйдет из отпуска. При досрочном выходе сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником.
Глава 4. Обязанности и права сотрудников EMS
4.1 В рабочее время, сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
4.2 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу во время предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.
Примечания: Во время выполнения медицинских манипуляций, сотрудники также должны иметь на себе бейджик сотрудника EMS или носить стетоскоп и медицинские перчатки.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать врачебную тайну.
4.4 Сотрудник EMS обязан предоставлять пациенту квалифицированную и высококачественную медицинскую помощь.
4.4.1 Каждый сотрудник обязан менять медицинские перчатки после каждого пациента.
4.5 Каждый сотрудник EMS обязан носить при себе рацию или рации для оперативной связи и быстрого реагирования на указания от сотрудников отделения HA и руководящего состава.
4.5.1 У каждого сотрудника, находящегося в состоянии выполнения вызовов, всегда должна быть при себе рация, настроенная на частоту 141 МГц.
4.5.2 Невыполнение пунктов 4.5, 4.5.1 внутреннего устава EMS или игнорирование сообщений через рацию в течение 15 минут может повлечь дисциплинарные меры, за исключением ситуаций, когда сотрудник находится в отпуске или на перерыве.
4.6 Каждый сотрудник при достижение должности Парамедик (( 4 )) и выше обязан ездить на вызовы и оказывать первую медицинскую помощь вне зависимости от отделения.
Примечания: Отсутствие работы по вызовам в течение пяти дней карается дисциплинарным взысканием.
Примечание: С понедельника по воскресенье каждый сотрудник с должности Парамедик (( 4 )) обязан оказать первую помощь 20-ти гражданам.
4.7 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу за нарушение устава или иных законодательных актов, предоставив все доказательства.
Примечание: Доказательство в виде видео- или аудиозаписей продолжительностью менее 30 секунд будет отклонено.
Исключение: На усмотрение или одобрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
Примечание: Жалобу на сотрудника нужно оставить в течении 3-х дней с момента нарушения.
4.7.1 Рассмотреть жалобу на сотрудника может только Заместитель Заведующего Отделением HA, Заведующий Отделением HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
4.8 Каждый сотрудник обязан при выдаче лекарственных препаратов уточнить у гражданина, что его беспокоит, и имеются ли противопоказания к предлагаемому препарату.
Примечания: При выдаче лекарственных препаратов, сотрудник должен ориентироваться на одобренный список сертифицированных препаратов на портале штата.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан обращаться к гражданам штата и коллегам на "Вы".
4.10 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
4.11 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей должен соответствовать положениям Этического кодекса.
4.12 Каждый сотрудник имеет право брать еду со склада и оставлять отчетность в базу данных.
4.13 Сотрудник, не находящийся на вызовах, обязан оказывать иную медицинскую помощь гражданам Штата, регламентированную деятельностью EMS и отделений, за которым он закреплен и находиться в одной из больниц Los-Santos или Sandy-Shores.
4.14 Сотрудники обязаны оказывать первую медицинскую помощь в приоритете гос. сотруднику.
4.15 Каждый сотрудник обязан следовать “Регламент выписки медицинских карт и больничных листов, список возможных операций и услуг в больницах штата San-Andreas и их прейскурант”, который расположен на портале штата.
4.16 Каждый сотрудник обязан предоставить свое рабочее удостоверение по первому требованию очевидца нарушения или субъекта ситуации.
4.17 При выдаче медицинских карт, проведении уколов от наркозависимости, операциях и прочих медицинских манипуляций должны соблюдаться стерильные условия помещений и использоваться только те кабинеты, где имеется оборудование для данных процедур.
4.18 Каждый сотрудник обязан при осмотре с дальнейшим лечением уточнить у гражданина, что его беспокоит, в случае недостаточности нужно уточнить имеются ли какие-нибудь противопоказания.
Примечание: Сотрудник должен оказать правильное лечение гражданину в зависимости от симптомов.
Глава 5. Запреты сотрудников EMS
5.1 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении и высказывания, противоречащие этическому кодексу.
5.2 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег и жителей штата.
5.3 Сотруднику запрещено прогонять жителей штата с территории больниц в Лос-Сантосе и Сэнди-Шорс.
5.4 Сотруднику, находясь в рабочей форме, запрещается использовать различные виды сигарет, включая электронные также сотруднику запрещаеться курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов.
5.5 Сотруднику запрещено навязывать свои услуги, отнимать пациентов у персонала и выпрашивать проверку отчетности и повышение у коллег или руководства.
5.6 Сотруднику запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении и иметь наркотическую зависимость в любом её проявлении.
5.7 Запрещено использовать поставочные машины, служебный вертолёт и кареты скорой медицинской помощи (СМП) и их спец. сигнал в личных целях.
5.8 Запрещено использовать карету не в рабочей форме.
Примечание: Запрещено осуществлять работу на личном транспорте.
5.9 Сотруднику EMS запрещено отказываться от срочных вызовов и звонков, без особых на то причин.
5.10 Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: есть угроза жизни, перестрелка, утопленник, труднодоступные места.
5.11 Разрешается передавать вызовы своим коллегам в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки.
Примечание: сотрудников, у которых закончились аптечки, обязаны дождаться принятия их вызова, чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии.
5.12 В случае отказа от вызова сотрудник EMS обязан сообщить номер вызова и причину отмены в рацию.
5.13 Сотрудникам запрещается работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией.
5.14 Сотрудник, который оказывает первую медицинскую помощь (ПМП) не по своему вызову, обязан сообщить об этом в рацию коллегам.
5.14.1 До реанимации не по своему вызову, сотрудник обязан сообщить об этом в рацию, таким образом: Реанимирую по вызову “номер вызова” или по тэн-коду 10-6 “номер вызова”.
5.14.2 В случае, если сотрудник сообщил в рацию: реанимирую по вызову “номер вызова” или по тэн-коду 10-6 “номер вызова” по вызову другого сотрудника, этот вызов переходит в ответственность сотрудника, который сообщил о применении пункта 5.14.1 внутреннего устава EMS.
Примечание: Если сотрудник, взявший вызов, уже прибыл на место своего вызова, другой сотрудник не имеет права использовать тэн-код "10-6" или фразу "реанимирую по вызову".
5.15 Всё общение на частоте 141 MHz должно происходить строго в рамках рабочего процесса. Волна предназначена для быстрой координации и распределения сил. Разговоры, не касающиеся вызовов, категорически запрещены.
5.16 Запрещается сон в служебном транспорте.
5.17 Сотруднику запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность (скопление вооруженных людей, перестрелка и тд.), ровно как и находиться рядом с данными территориями.
5.17.1 Запрещено брать вызовы, поступающие с территории федеральной тюрьмы и армии.
Исключение: вызов находится на парковке или поступил по рации департамента в федеральную тюрьму или в армию.
5.18 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных медикаментов в багажник личного и служебного транспорта, шкаф дома и т.д. Медикаменты могут находиться исключительно либо на складе, либо у Вас на руках.
5.19 Запрещено брать в день более 8-ми порций любой еды со склада EMS.
Примечание: Руководящий состав имеет право брать в день не более 20-ти порций любой еды, для того чтобы передать младшему составу.
5.20 Запрещено брать/иметь при себе более 15 аптечек.
5.21 Запрещено неадекватное и неуважительное поведение и высказывания со стороны сотрудников в сторону граждан и своих коллег.
5.22 Запрещено класть на склад и в автомобиль скорой помощи (АСМП) личные вещи.
Примечания: На складе можно хранить аптечки, еду, ремонтные наборы, боди-камеры и бинты.
Примечания: В автомобиле скорой помощи (АСМП) можно хранить еду, ремонтные наборы, боди-камеры, канистру с бензином и бинты.
5.23 Запрещено воровать служебный транспорт у коллег.
5.24 Запрещено проводить осмотр гражданина без его обращения за помощью к сотруднику.
5.25 Запрещено продавать или сдавать государственное имущество.
5.25.1 Попытка продажи или сдачи государственного имущества также является наказуемым деянием.
5.25.2 Запрещена попытка или факт покупки служебного транспорта.
5.26 Запрещено небрежно обращаться с ключами служебного транспорта, открывать или закрывать двери служебного транспорта перед коллегами.
5.27 Эвакуацию разрешено запрашивать в случае если с прошлой эвакуации прошло 20 минут.
Примечание: Если сотрудник запросит эвакуацию, а с прошлой не прошло 20 минут — сотрудник получит взыскание на усмотрение отделения HA и руководящего состава.
5.28 Запрещено передавать управление служебным транспортом сотруднику, у которого нет от него ключей.
Исключения: Руководящий состав может на свое усмотрение предоставить служебный транспорт сотруднику.
5.29 В любую из раций запрещено повторять информацию более 2-х раз за 5 минут.
Исключение: Руководящий состав и отделение HA.
5.30 Сотруднику запрещено танцевать в рабочей форме.
Последнее редактирование:
