Внутренний устав Департамента Полиции г. Лос-Сантос.

Patrick Bell · 9 Окт 2024

Внутренний устав Департамента Полиции г. Лос-Сантос.

Содержание внутреннего устава Департамента Полиции г. Лос-Сантос. :

Глава I. Общие положения.
Глава II. График работы.
Глава III. Иерархия должностей.
Глава IV. Положение о стажировке.
Глава V. Обязанности сотрудников LSPD.
Глава VI. Сотруднику LSPD запрещено.
Глава VII. Система наказаний.
Глава VIII. Система повышения.
Глава IX. Правила общения и субординация.
Глава X. Внешний вид сотрудников департамента.
Глава XI. Правила пользование транспортными средствами департамента.
Глава XII. Поведение в строю.
Глава XIII. Отделы департамента.
Глава XIV. Табельное снаряжение.
Глава XV. Правила использования и парковки личного транспорта.

Глава I. «Общее положение»

1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los Santos Police Department (далее LSPD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSPD и его отделов, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSPD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Полицейского Департамента.

1.2. Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник Los Santos Police Department.

1.3. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в Los Santos Police Department, считается согласившимся на исполнение данного устава и с момента подписания является сотрудником Los Santos Police Department.

1.4. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.

1.5. Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:

● Шеф Департамента.
● Заместители Шефа Департамента.
● Начальство отделов и их заместители.
● Сотрудники Internal Affairs Department (IAD).
● Сотрудники PAI в отношении кадетов.
● Сотрудники получившие письменное разрешение к выдаче дисциплинарных взысканий от Офиса Шефа.

1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.

1.7. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Шефа LSPD, согласовав с Генеральным прокурором и его заместителями / Губернатором либо Вице-Губернатором.

1.8. Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальника, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными.

1.9. Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.

1.10. Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.

Глава II. «График работы»

2. Для сотрудников Los Santos Police Department установлен следующий режим рабочего времени:
● Рабочий день сотрудников дневной смены с 12:00 до 00:00. Перерыв с 15:00 до 16:00.
Исключение: Приказ старшего состава, ЧП, спецоперации.

● Рабочий день сотрудников ночной смены с 00:00 до 12:00. Перерыв с 05:00 до 06:00.
Исключение: Приказ старшего состава, ЧП, спецоперации.

2.1. Для Шефа Департамента, Заместителя Шефа Департамента, начальника отдела и его заместителей – установлен ненормированный рабочий день, но число рабочих часов в неделю не может быть меньше 21.

2.2. Сотрудник LSPD имеет право на отгул продолжительностью до 2 часов во время рабочего дня, получив одобрение, от прямого начальника и записав время в журнале. (( Discord канал «IC | Перерыв» )).

2.3. Сотрудник LSPD имеет право на отпуск. Для оформления отпуска необходимо указать срок предполагаемого отсутствия, причину и согласовать с руководителем. Отпуск не может превышать 7 календарных дней.
Исключение: одобрение Шефом Департамента, Заместителя Шефа Департамента ( 2.3.3 пункт данного устава).

2.3.1. Перед уходом в отпуск, вы обязаны сдать все табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха, вы можете пользоваться только личным гражданским оружием, на ношение которого у вас имеется лицензия и активная мед. карта.

2.3.2. Отпуск разрешен со звания Офицера-Стажера (( 3 )).

2.3.3. Офицер может воспользоваться отпуском не более 7 дней в месяц .
Исключение: Одобрение Начальства Отдела; Шефа Департамента; Заместителями Шефа Департамента.

2.4. На находящегося в отпуске сотрудника распространяются правила и ограничения, предусмотренные настоящим уставом а также законодательная база штата Сан-Андреас.

2.5. Сотрудник может быть отозван из отпуска приказом начальника отдела, Заместителем Шефа Департамента, Шефом Департамента.

2.6. Для отдыха сотрудников LSPD (( AFK )), предусмотрено специальное помещение.

Приложение №1

Отдых продолжительностью более 10 мин. проводится исключительно в зоне приложения №1, в других местах запрещен.

2.7. Отсутствие на рабочем месте без уведомления руководства, более 72 часов (3 дня), служит основанием для разрыва трудовых отношений.

Глава III. «Иерархия должностей»

3.1 Иерархия званий и должностей в LSPD:

[15] Шеф Департамента [Офис Шефа]
↓
[14] Заместитель шефа департамента [Офис Шефа]
↓
[13] Начальник отдела [Руководящий состав]
↓
[12] Заместитель начальника отдела [Руководящий состав]
↓
[11] Инструктор [Инструкторский состав]
↓
[10] Майор [Офицерский состав]
↓
[9] Капитан [Офицерский состав]
↓
[8] Лейтенант [Офицерский состав]
↓
[7] Сержант [Офицерский состав]
↓
[6] Капрал [Офицерский состав]
↓
[5] Офицер [Офицерский состав]
↓
[4] Младший Офицер [Офицерский состав]
↓
[3] Офицер-Стажер [Офицерский состав]
↓
[2] Старший-Кадет [Академия]
↓
[1] Кадет [Академия]

3.1.1 Office of the Chief (OC) — В офис Шефа LSPD входят:

Шеф LSPD (15) Заместитель Шефа (14)
осуществляющий общее руководство. Назначает на должность; понижает в звании и увольняет Начальников отдела и их Заместителей. Формирует структуру LSPD. Утверждает устав LSPD совместно с Губернатором штата SA, Вице-Губернатором штата SA, Генеральным прокурором.
Каждый заместитель Шефа департамента LSPD непосредственно курирует один или несколько отделов и полностью осведомлён о происходящих в них процессах. Заместители, которые не отвечают за конкретный отдел, не имеют доступа к информации и внутренним данным отдела, за которым они не закреплены. Исключение может быть сделано только по решению Шефа или курирующего данный отдел заместителя.

3.1.2 Leading Staff (LS) — В руководящий состав LSPD входят: Начальник отдела (13) организующий работы и служебной деятельности вверенного отдела. Занимается воспитанием и повышением профессиональных навыков личного состава. Подчиняется Шефу LSPD, Заместителю Шефа LSPD;

Заместитель Начальника отдела (12) оказывающий содействие Начальнику отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие Начальника отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Шефу LSPD, Заместителю Шефа LSPD и своему Начальнику отдела.

3.1.3 Instructor Staff (IS) — В инструкторский состав входит Инструктор (11) выполняющий роль наставника и экзаменатора для Офицерского состава в своём отделе. В отсутствии Начальника отдела и Заместителя Начальника отдела берёт на себя роль руководящего состава внутри своего отдела. Подчиняется Шефу LSPD, Заместителю Шефа LSPD, Начальнику отдела и Заместителю Начальника отдела.

3.1.4 Officers Staff (OS) —
В офицерский состав входят
Майор [10]
Капитан [9]
Лейтенант [8]
Сержант [7]
Капрал [6]
Офицер[5]
Младший Офицер [4]
Офицер-Стажер [3]

Состав академии:
Старший кадет [2]
Кадет [1]

выполняющие роль основного состава, что занимается специализированными задачами своего отдела. Подчиняются Шефу LSPD, Заместителю Шефа LSPD, Начальнику отдела, Заместителю Начальника отдела и Инструкторам своего отдела.
3.1.5 Academy Staff (AS) — В академию входят Старший-Кадет (2), Кадет (1) выполняющие роль Офицеров-Новичков Полицейского Департамента, что проходят физическую, моральную и юридическую подготовки. Подчиняются Шефу LSPD, Заместителю Шефа LSPD, Начальнику отдела, Заместителю Начальника отдела, Инструктору отдела PAI и офицерскому составу отдела PAI.

3.2. По внутри-должностной иерархии полицейского департамента сотрудники отдела IAD стоят выше остальных структурных подразделений и подчиняется только Шефу, его заместителям и начальству своего отдела.

Примечание: сотрудники отдела IAD до 11-го порядкового включительно не могут отдавать приказы и выдавать дисциплинарные взыскания Офису Шефа, Главам и Заместителям начальников других отделов если иное не предусмотрено законодательством, также сотрудники IAD до 11-го порядкового включительно не могут отдавать приказы / расположения: кадетам и другим сотрудникам находящихся в равном звании / должности или в звании / должности на порядок ниже, как своего отдела, так и сотрудникам других отделов в целом, если иное не предусмотрено законодательством.

Глава IV. «Положение о стажировке»

4.1. Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом PAI.

4.2. Прохождение стажировки осуществляется новоприбывшими Кадетами которые закрепляются за отделом Police Academy (PA).

4.3. Лицо проходящее стажировку не может быть переведено в любой из отделов Департамента.

4.4. После прохождения академии, а равно достижении порядкового звания Офицер-Стажер сотрудник переводится в Patrol Bureau (PB) и заканчивает свою стажировку в отделе Police Academy (PA).

4.5. На прохождение стажировки выделяется 72 часа, в противном случае сотрудник будет уволен.

Глава V. «Обязанности сотрудников LSPD»

5.1. Каждый сотрудник Los Santos Police Department обязан знать законодательную базу штата San Andreas.

5.2. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.

5.3. Офицер LSPD обязан уважать честь и достоинство других служащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других служащих грубости и издевательства, содействовать начальникам и старшим по должности в поддержании порядка и дисциплины.

5.4. Сотрудник Los Santos Police Department обязан знать в лицо Шефа Департамента, Заместителей Шефа, своего прямого начальника и его заместителей.

5.5. Выполнять приказы Шефа Департамента, Заместителей Шефа, своего прямого начальника и его заместителей, регламентированных данным уставом.

5.6. Отдавая приказ, не допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

5.7. При обращении тактично и сдержанно общаться с гражданскими лицами, государственными служащими и задержанными.

5.8. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, принимать меры, к задержанию правонарушителей применяя специальные средства и (или) оружие.

5.9. При наличии оснований, проверять документы удостоверяющие личность, лицензии, справки у граждан и должностных лиц.

5.10. Проводить процессуальные действия в отношении лиц, подозреваемых в совершении правонарушения, при наличии на то оснований.

5.11. Соблюдать субординацию и правила общения с сотрудниками Полицейского Департамента.

5.12. Исполняя служебные обязанности включить боди камеру, регулярно заряжать/менять аккумуляторы, обеспечивая работоспособность видеозаписывающего устройства.

5.13. В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить её в течение 72-х часов с момента окончания процессуальных действий.

5.14. Корректно заполнять бланк ареста при заключении подозреваемого под стражу.

5.15. Безотлагательно явиться в строй по приказу/вызову старшего состава.
Исключение: Сотрудники PAI/CIS при исполнении своих обязанностей связанные со спецификой своего отдела.

5.16. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий, офицеры LSPD обязаны надеть форму СО.

5.17. Приступая к работе/службе, включить рацию и настроить на 54-й либо 55-й канал и находится на связи в течение рабочего дня.

5.18. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий включить рацию и настроить на Ч.П канал и находиться на связи до окончания.

5.19. Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям.

5.20. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.

5.21. Соблюдать иерархию обращения к сотрудникам.

5.22. Получить идентификационный знак у непосредственного работодателя.

5.23. Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами.

5.24. Предоставить паспорт, медицинскую карту, наличие военного билета и лицензии по требованию сотрудника отдела IAD и руководства LSPD.

5.25. Предоставить запись с боди-камеры в течении 24 часов при запросе от Руководства отдела IAD или руководства LSPD.

5.26. В случае если сотрудника увольняют из отдела он переводится в отдел Patrol Bureau (PB) В случае если сотрудника переводят по инициативе: Начальника отдела \ заместителя начальника отдела - данный сотрудник закрепляется за отделом PB, до последующего выбора отдела.

5.27. Вести еженедельную отчетность о проделанной работе.

5.28. Каждый сотрудник обязан быть подключенным к радиоволне в зависимости от рода его деятельности:

● 50 MHz - Частота для связи Кадетов и Инструкторов PAI

● 51 MHz - Частота для патруля

● 52 MHz - Частота для поставок

● 53 MHz - Мероприятия/ЧП

● 54-55 MHz - Свободная частота

● 56-57 MHz - Частоты для сотрудников IAD

● 58-63 MHz - Частота свободного назначения

● 64 MHz - Частота для старшего состава.

5.29. Руководство, имеющие звание Инструктор, Заместитель начальника отдела, Начальник отдела обязаны проверять документацию-отчетность своих отделов в течение 24 часов.

Глава VI. «Сотруднику LSPD запрещено»

6.1. Необоснованно применять спец. средства и (или) оружие в отношении коллег или граждан.
Наказание: Выговор / Строгий выговор

6.2. В течение рабочего дня и (или) при исполнении служебных обязанностей запрещено неслужебное получение денежных средств, предметов и услуг.
Наказание: Увольнение

6.3. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств, либо нахождение при исполнении в алкогольном или наркотическом опьянении.
Наказание: Выговор / Строгий выговор

6.4. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
Наказание: Увольнение

6.5. Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги, заключенным, арестованным, задержанным гражданам.
Наказание: Выговор

6.6. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
Наказание: Увольнение

6.7. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.
Наказание: Штраф до 20.000$ / Выговор

6.8. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (сирена, проблесковые маячки) без служебной необходимости.
Наказание: Штраф до 15.000$

6.9. Отсутствовать на службе без одобрения Офиса шефа LSPD.
Исключение: SWAT | CIS
Наказание: Штраф до 15.000$ / Выговор

6.10. В рабочее время запрещено посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований не по служебной необходимости.
Наказание: Штраф до 20.000$ / Выговор

6.11. Запрещено занимать общественные должности, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или предпринимательской деятельности, занятия которые могут препятствовать выполнению служебных обязанностей.
Наказание: Выговор

6.12. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSPD.
Наказание: Выговор / Строгий выговор

6.13. Использовать / брать со склада нелегальное оружие.
Исключение: сотрудники отдела СIS, заполнившие специальную форму отчета.
Наказание: Выговор

6.14. Хранить запрещенные предметы и наркотические средства.
Наказание: Строгий выговор / Увольнение

6.15. Не реагировать на очевидные преступления, правонарушения.
Наказание: Выговор / Переаттестация

6.16. Освобождать задержанных не имея законных оснований.
Наказание: Строгий выговор / Переаттестация

6.17. Посещать кабинет Шефа Департамент без приглашения.
Исключение: Заместители шефа департамента, Начальники отдела и заместители начальника отдела
Наказание: Выговор

6.18. Во время рейда, проводить обыск и изъятие нелегальных предметов и вооружения.
Исключение: Офис Шефа, начальники отдела и заместители начальников отдела.
Наказание: Выговор

6.19. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
Наказание: Штраф до 25.000$ / Выговор

6.20. Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.
Исключение: Агенты CIS, выполняя оперативные мероприятия.
Наказание: Штраф до 15.000$ / Выговор

6.21. Превышать нормы штатного комплекта вооружения, боезапаса, защиты и специальных средств.
Наказание: Выговор

6.22. Сон на посту или в строю.
Наказание: Штраф до 15.000$ / Выговор

6.23. Отсутствие в строю.
Исключение: CIS | PAI | IAD, старший состав
Наказание: Штраф до 15.000$ / Выговор

6.24. При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция.
Исключение: Бег на месте разрешен.
Наказание: Штраф до 5.000$ / Выговор

6.25. При построении, без приказа, доставать, применять оружие и спецсредства.
Исключение: Нападение, угроза нападения, реагирование на нарушения.
Наказание: Выговор

6.26. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.
Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация

6.27. Неслужебное или неуставное общение.
Наказание: Выговор

6.28. Передавать служебные видеозаписи третьим лицам, без разрешения начальника отдела или в других предусмотренных законом случаях.
Наказание: Выговор / Переаттестация

6.29. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты.
Наказание: Выговор / Строгий выговор

6.30. Использование мегафона не по назначению.
Наказание: Штраф до 10.000$ / Выговор

6.31. Использование рации не по назначению, посторонняя информация по рации.
Наказание: Штраф до 10.000$ / Выговор

6.32. Запрещено брать используемое транспортное средство без разрешения.
Наказание: Выговор

6.33. Запрещено выходить в патруль в составе менее чем из 2х сотрудников.
Наказание: Выговор / Переаттестация
Исключение: Cотрудники достигнувшие звания Лейтенант [8].
Исключение: Сотрудники отдела SWAT, CIS вне зависимости от звания.
Исключение: Разрешение Офиса Шефа или Начальства сотрудника.

6.34. Запрещено нарушать форму отдела (одежда) сотрудникам LSPD при исполнении.
Наказание: Штраф до 10.000$ / Выговор
Исключение: Офис Шефа и руководящий состав имеет право носить форму, придерживающийся основ делового стиля.
Примечание: Форма каждого отдела регламентирована в главе X настоящего устава.

6.35. Запрещено деструктивное общение с любыми гражданами штата.
Наказание: Выговор

Глава VII. «Система наказаний»

7. За нарушение положений настоящего устава может быть наложено дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

● Штраф
● Выговор
● Строгий выговор
● Понижение в должности
● Увольнение.
● Переаттестация
● Отстранение до устранения нарушения.

Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности, поощрен премией. При увольнении с активными выговорами сотрудник будет занесен в черный-список полицейского департамента.

7.1. Снятие дисциплинарного взыскания, помимо штрафов:

Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.

7.1.1. Снятие дисциплинарных взысканий, вынесенных сотрудниками старшего состава:

Дисциплинарные взыскания, вынесенные сотрудниками старшего состава, не могут быть сняты сотрудниками более высокого ранга (за исключением Шефа) без предоставления обоснованных причин.
Аргументы, представленные для снятия выговора, должны:
- Быть объективными и подтвержденными фактами.
- Превосходить по убедительности и значимости доказательства, на основании которых было вынесено взыскание.
Удаление выговора без соответствующей аргументации строго запрещено и является нарушением служебных процедур. Такие действия влекут за собой дисциплинарную ответственность для лица, их совершившего.

7.1.2. Истекший выговор:
Если с момента получения дисциплинарного взыскания (выговора) прошла неделя, в течение которой сотрудник:
- Плохо проявлял себя (например, нарушал трудовую дисциплину);
- Не предоставлял отчетность о проделанной работе или о действиях, предпринятых для отработки выговора.
То сотрудник, выдавший выговор, либо его непосредственный руководитель имеет право наложить новое дисциплинарное взыскание.

7.2. Правила применения штрафов:

- Штраф взыскивается с сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Размер штрафа не превышает 25.000$, с 50% взыскания в пользу сотрудника, выписавшего взыскание, и оставшиеся средства подлежат пополнению в казну LSPD.

- Работник может подать иск в суд на правомерность штрафа, выданного работодателем.

7.3. Система взысканий работает по следующему принципу:

Выговор + Выговор = Строгий выговор
Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение

7.3.1. Отработка выговоров.

Выговор = выдается за нарушение, совершенное сотрудником, совершенное и (или) планируемое к совершению деяние, предусмотренное уставом LSPD за которое предусмотрено наказание в виде выговора.

- Стоимость снятия выговора - 20.000$, съездить на 3 поставки либо отработка назначенная руководящим составом сотрудника, по служебной обязанности.
Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.

Строгий выговор = выдается за грубое или неоднократное, предусмотренное уставом LSPD, нарушение, за которое предусмотрено наказание в виде строгого выговора.

- Стоимость снятия строгого выговора - 30.000$, съездить на 5 поставок либо отработка назначенная руководящим составом сотрудника, по служебной обязанности.
Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.

7.4. Взыскание может быть снято оплатой, описанной в соответствующем канале спецсвязи. (отработка-выговора).

7.5. Переаттестацию может назначить: Шеф департамента; Заместитель Шефа департамента; Начальники Отделов.

7.6. Переаттестацию могут проводить только начальство и инструкторы отдела IAD; Шеф департамента; Заместитель Шефа департамента; начальство отдела PAI при обращении Офиса Шефа.

7.7. Увольнение может назначить: Шеф департамента; Заместители Шефа департамента.

7.8. Сотрудники офицерского состава IAD не имеют права выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам старшего состава, а так же сотрудникам проходящим академию PA.

7.9. Сотрудник LSPD имеет право обжаловать взыскание в течении 48ч с момента получения.

7.10. Офис Шефа и руководство отдела IAD имеют право применять любой вид взыскания не указанный в статьях главы "VI" на свое усмотрение.

Глава VIII. «Система повышения»

8.1. При заключении трудовых отношений с LSPD, гражданин попадает на стажировку в академический состав PA и получает звание Кадет (( 1 )).
8.1.1. У каждого новоприбывшего есть 3 дня, для прохождения академии.

8.2. Каждый сотрудник LSPD обязан следовать системе повышения своего отдела.

8.3. Повышение сотрудников LSPD может проходить только после составления, одобрения отчета а так же запросом на повышение в соответствующих разделах. Повышением занимается руководящий состав отдела.

8.4. Все повышения должны быть зафиксированы в специальном канале в спецсвязи. Все документы кадрового аудита отслеживаются уполномоченными лицами.

8.5. Сотрудник LSPD может повыситься на 1 ранг в течении суток.

8.6. Запрещено выпрашивать повышение, равно как и запрашивать внеочередную проверку отчетности.
Наказание: Выговор

8.7. Повышение начальниками отделов допускается до 11 порядкового звания.

8.8. Сотрудник, вправе назначаться инструктором после достижения им 9-го порядкового ранга (( Капитан )), а также, после прохождения специализированной аттестации у руководства отдела.

8.9. Повышения до Заместителя начальника отдела и выше производится исключительно под контролем начальника полицейского департамента и его заместителей.

Глава IX. «Правила общения и субординация»

9.1. Каждый сотрудник департамента независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими.

9.2. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.

9.3. Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Патрик, разрешите обратиться?”.

9.4. К офицерам SWAT(при исполнении) / CIS (при исполнении) чьи персональные данные относятся к служебной тайне осуществляется строго по первой букве имени или фамилии.

“Офицер — первая буква имени»
пример: Офицер P. / Сотрудник N.

9.5. Правила общения на радиоволнах департамента.

9.5.1. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.

9.5.2. Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.

9.5.3. Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир.
Наказание: Штраф до 5.000$

Глава X. «Внешний вид сотрудников департамента»

10.1. Запрещено ношение масок внутри департамента.
Исключение: Сотрудники отделов CIS | SWAT | Офис шефа, руководящий состав.

10.2. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму или соблюдать дресс-код своего отдела.
Примечание: Форма каждого подразделения определяется офисом Шефа и публикуется в разделах соответствующего отдела.
Исключение: Руководящий состав и офис Шефа.

10.3. Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.

10.4. Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных этическим законом и внутренним уставом.
Исключение: Детективы под прикрытием (( CIS )).

10.5. Форму SWAT могут носить только сотрудники Специальной штурмовой команды SWAT.
Исключение: Офис Шефа, руководящий состав, старший состав, при спец. операциях по указанию Старшего состава.
Примечание: при окончании спец. операции, нужно переодеть обратно форму своего отдела

10.6. Рабочую форму обязаны носить сотрудники Департамента всех остальных отделов, которые не были упомянуты ранее в настоящей главе.
Исключение: Офис Шефа, руководящий состав при офисной работе.

Глава XI. «Правила пользование транспортными средствами департамента»

11.1. Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии с занимаемой должностью..

11.2. Использовать вертолет можно с должности Лейтенант (( 8 )) отдела ASU.
Исключение: Любой офицер с одобрения Шефа департамента, Заместителя шефа департамента и начальника отдела ASU.
Исключение: Отдел CIS имеет право использовать воздушный транспорт в случае служебной необходимости. При этом сотрудники CIS не обязаны разглашать информацию о причинах использования транспорта, если иное не предписано руководством департамента.
Наказание: Выговор

11.3. Шеф департамента, Заместитель шефа департамента могут брать любой транспорт.

11.4. Запрещено брать служебный транспорт в личных целях.
Наказание: Выговор

11.5. Запрещено брать служебный транспорт который был в использовании другого сотрудника.
Наказание: Выговор

11.6. Insurgent и Riot (( Сватовозка )) можно использовать исключительно на спец. операция, рейдах, мероприятиях и особых режимах в штате.
Наказание: Строгий выговор

11.7. Если полицейский автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бросивший автомобиль, может получить различного вида наказания.

Глава XII. «Поведение в строю»

В строю запрещено:

12.1. Разговаривать без разрешения старшего состава.

12.2. Активно жестикулировать.

12.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
Исключение: Сотрудники отдела IAD при проверке людей в строю.

12.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.

12.5. Выходить или покидать строй без приказа руководства.

12.6. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.

12.7. Самовольно покидать строй.

12.8. Находится в строю без рабочей одежды.

Глава XIII. «Отделы департамента»

13. Полицейский Департамент состоит из офиса шефа и шести отделов:
Chief Office (CO)
Patrol Bureau (PB)
Police Academy Instructors (PAI)
Internal Affairs Division (IAD)
Special Weapons And Tactics Team (SWAT)
Criminal Intelligence Service (CIS)
Air Support Unit (ASU)

Специализация отделов описывает их основные направления деятельности, при этом допускается оказание поддержки другим отделам в выполнении их миссий.
В случае проведение СО Отделы PB;PA;SWAT;ASU обязаны явится в строй.

13.1. Chief Office (CO) —

Chief Office (CO) LSPD представляет собой высший орган управления департаментом, обеспечивающий стратегическое руководство и контроль за деятельностью всех подразделений. В состав офиса входят:

- Шеф LSPD (15) — высшее должностное лицо департамента.

- Заместитель Шефа (14) — осуществляет общее руководство и взаимодействие с курируемыми отделами.

Основные функции и полномочия:

- Шеф (Chief) LSPD: Назначение, понижение в звании и увольнение Начальников отделов и их заместителей.

Формирование структуры департамента и утверждение её изменений.

Разработка и совместное утверждение устава LSPD с руководством штата (Губернатор, Вице-Губернатор, Генеральный прокурор).

- Заместители Шефа (Dep. Chief) LSPD: Каждый заместитель закреплён за одним или несколькими отделами, которые он курирует, и имеет полный доступ к информации о процессах в этих отделах.

Заместители, не отвечающие за конкретные отделы, не могут получать доступ к информации или данным о деятельности данных подразделений, за исключением случаев, одобренных Шефом или курирующим заместителем.

Цели и задачи:

- Обеспечение эффективного управления департаментом.

- Сохранение конфиденциальности и защита данных.

- Контроль над выполнением стратегических задач и соблюдением устава.

13.2. Patrol Bureau (PB) —

Сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Police Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, поддержкой и укреплением взаимоотношений с жителями штата.

- Следить за порядком на дорогах и предотвращать нарушения.

- Патрулирование территории штата в своей юрисдикции.

- Обеспечивать помощь в проведении спец. операций, а также участвовать в тренировках совместно с SWAT и другими сотрудниками;

- Оказывать помощь гражданам, участвовать в общественных мероприятиях и поддерживать доверие к правоохранительным органам.

- Быстрое реагирование на экстренные вызовы в планшете.

13.3. Police Academy Instructors (PAI) —

Сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Полицейский Департамент, тренировок для сотрудников Полицейского Департамента, повышении квалификации сотрудников Полицейского Департамента, обучении и продвижения новых сотрудников Полицейского Департамента. В состав Police Academy Instructors (PAI) входит один подотдел Police Academy (PA) — Сотрудники академии являются стажерами и офицерами-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Офицер-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю, в дальнейшем он сразу же переводится в отдел Patrol Bureau (PB).

Полномочия:

- Проводить наборы в ряды LSPD.

- Обучение академии.

- Консультация сотрудников.

- Принимать государственных сотрудников по переводу

- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве

- Проведение экзаменов и переаттестаций

- Другие полномочия отдела, связанные с обучением и набором сотрудников.

- Проведение тренировок составу академии (PA).

13.4. Internal Affairs Division (IAD) —

Сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSPD внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних жалоб на действия офицеров LSPD.
Примечание: Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству, Шефу и его заместителям.

Полномочия:

- Проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности.

- Следить за работой всех отделов, кроме отделов CIS, PA и SWAT.

- Руководство отдела IAD имеет право переводить сотрудников в отдел PB без объяснения причины.
Исключение: По запросу офиса шефа и начальников отделов.

- Требовать от сотрудников полицейского департамента беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от офицеров LSPD.

- Отправлять сотрудника на переаттестацию.
Примечание: переаттестацию сотрудников проводит исключительно руководство отдела IAD, Шеф и его заместители.

- Выезжать на поиск прогульщиков.

- Руководство отдела IAD имеет право проводить собеседования на вступление в отдел, а также отклонять заявки без объяснения причины.
Исключение: По запросу офиса шефа и начальников отделов.

- В случае жалоб на сотрудника или по подозрению в нарушении законодательной базы, руководство отдела IAD имеет право требовать у любого сотрудника предоставить запись с боди-камеры, в ходе разбирательств.
Примечание: Также запись с боди-камеры имеет право требовать Шеф и его заместители.

- Руководство отдела IAD исключительно с одобрения Шефа LSPD вправе выдать второй строгий выговор Старшему составу.

13.5. Special Weapons And Tactics Team (SWAT) —

Сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с актами террора, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.

Полномочия:

- Незамедлительно реагировать на тактические операции такие как: Поставки, нападения на поезд с армейским грузом, ограбление Оружейных Магазинов Ammu-Nation, похищения, рейды, нападения на Форт-Занкудо/Федеральную Тюрьму, защита AirDrop, захваты Государственных структур или общественных единиц.

- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки.

- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.

- Быстрое реагирование на экстренные вызовы в планшете.

- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам.

13.6. Criminal Intelligence Service (CIS) —

Сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника CIS или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.

Полномочия:

- Организовывать и проводить любые следственные мероприятия на территории Штата SA не противоречащие законодательству.

- Разработка концепций и сценарий следственных мероприятий.

- Другие представительные функции структуры LSPD.

- В свободное время, осуществление патрулирования для новых идей проведения следственных мероприятий для сотрудников LSPD.

Подчинённость и конфиденциальность: CIS подчиняется исключительно Шефу и его заместителю, который напрямую курирует деятельность отдела. Все остальные сотрудники могут быть осведомлены о происходящем в отделе только в рамках дозволенного куратором CIS.

13.7. Air Support Unit (ASU) —

Сотрудники отдела воздушной поддержки специализируются на использовании летной техники для оказания помощи в полицейских операциях. Они обеспечивают воздушное наблюдение, поддержку в ходе тактических операций, патрулирование и обучение личного состава. ASU играет ключевую роль в контроле с воздуха, повышая эффективность действий полиции и обеспечивая безопасность.

Полномочия:

- Воздушная поддержка спецопераций.

- Патрулирование городских и загородных зон.

- Обучение и квалификация сотрудников для работы с летной техникой.

- Использование специализированной авиационной техники полицейского департамента.

- Координация с другими подразделениями и государственными структурами для поддержки операций.

Глава XIV. «Табельное снаряжение»

14.1. К табельному оружию относятся все выданные сотрудникам полицейского департамента предметы, предназначенные для использования в рабочих условиях.

14.2. По окончании рабочего дня каждый сотрудник обязан немедленно сдать в установленном порядке табельное оружие, бронежилеты, тазеры, карабины, дробовики и патроны калибра 7.62 и 12 полученные при исполнении.

14.3. Сдача табельного оружия и снаряжения осуществляется на складе полицейского департамента или в специально отведенных местах служебного транспорта.

14.4. В случае временного отсутствия доступа к складу, сотрудник обязан согласовать с руководством полицейского департамента место и порядок сдачи табельного оружия.

14.5. В случае, если сотрудник не может сдать табельное оружие лично, он должен передать его другому уполномоченному сотруднику, уведомив об этом своего руководителя.

14.6. Сотрудник несет ответственность за сохранность и правильную сдачу табельного оружия и снаряжения в установленные сроки и места.

14.7. В случае утери, порчи или ненадлежащего использования табельного оружия и снаряжения, сотрудник подлежит дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с уставом полицейского департамента.

14.8. Нормы табельного оружия могут меняться в зависимости от материально-технического обеспечения склада Департамента полиции г. Лос Сантос.

14.8.1. Для сотрудников 3-5 ранга составляет - 150 пт. 7.62, карабин, 2 аптечки первой медицинской помощи, тайзер, 1 бронежилет.

14.8.2. Для сотрудников 6-10 ранга составляет - 210 пт. 7.62, карабин, 2 аптечки первой медицинской помощи, тайзер, 2 бронежилета.

14.8.3. Для сотрудников 11-15 ранга составляет - 300 пт. 7.62, карабин, 4 аптечки первой медицинской помощи, тайзер, 3 бронежилета.

14.8.4. Взятие ShotGun MK2, Combat Shotgun, Сигнальная ракетница, Дымовой гранатомет только с одобрения Офиса Шефа.

Глава XV. «Правила использования и парковки личного транспорта»

15.1. Сотрудники LSPD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Сотрудники CIS имеют исключительное право на использование личного транспорта в рамках своей служебной деятельности.

15.2. В следующих приложениях представлены выделенные зоны для парковки личного транспорта сотрудников.

15.3. Цвета зон на приложениях указывают на возможность сотрудника припарковать свою машину в указанной зоне.
15.3.1. Зеленый цвет - Парковка личного транспортного средства разрешена для всех сотрудников полицейского департамента.
15.3.2. Красный цвет - Парковка личного транспортного средства запрещена на этой территории.
15.3.3. Желтый цвет - Парковка транспортного средства на данной территории допустима со звания Заместитель Начальника Отдела (( 12 )) и выше.
15.3.4. Синий цвет - Парковка транспортного средства разрешена Шефу и его заместителям.
Исключение: Устное/письменное разрешение Шефа Департамента.

15.4. Нарушение положений о использовании и парковки личного транспорта приведет к дисциплинарному взысканию / Штраф до 20.000$ - Выговор.