- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ "San Andreas State Prison Authority" (SASPA)
При написании данного Внутреннего устава использовались следующие аббревиатуры и сокращения:
SASPA - San Andreas State Prison Authority
ЧП - Чрезвычайное положение;
ВП - Военное положение;
СО - Специальная операция;
Т/С - Транспортное средство;
LSPD, LSSD, SANG, FIB - Прочие государственные структуры;
ЧС SASPA - Черный список, при попадании в который сотрудник не сможет вступить в ряды SASPA.
Устав San Andreas State Prison Authority
Глава I. Общее положения
Глава II. Цели и задачи
Глава III. Дресс-код и внешний вид
Глава IV. Структурные подразделения SASPA
Глава V. Права и обязанность сотрудника SASPA
Глава VI. Дисциплинарные взыскания
Глава VII. Кадровая политика
Глава VIII. Надзор и контроль за деятельностью SASPA
Глава I. Общее положения.
Статья 1.2. Устав - внутренний нормативный документ, свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности Федеральной Тюрьмы.
Статья 1.3. Нормы устава являются недействительными только в случае, если они противоречат нормам Конституции и другим Законам/Кодексам.
Статья 1.4. Устав обязателен для соблюдения всеми сотрудниками SASPA.
Примечание: В случае возникновения экстренных ситуаций на территории тюрьмы сотрудник вправе отклоняться от норм устава если это делается в интересах безопасности и поддержания порядка.
Статья 1.5. Принятие/изменение устава может быть осуществлено Начальником Тюрьмы или его заместителями.
Статья 1.6. За нарушения данного устава на сотрудника могут быть наложены как внутренние санкции, так и наказания в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
Статья 1.7. Предусмотрена одна рабочая смена:
▸С 12:00 - 00:00;
▸Примечание: Сотрудникам разрешается брать перерыв (обеденный) либо два раза по 30 минут, либо 1 раз на 60 минут в день.
▸Исключение: В случае ЧП или ВП сотрудники обязаны явиться по требованию руководства.
Статья 1.8. Воскресенье является официальным выходным днём для сотрудников SASPA, за исключением случаев чрезвычайных происшествий, когда сотрудники обязаны явиться на службу по распоряжению руководства.
Статья 1.9. SASPA является государственной организацией и функционирует в соответствии с законодательством Штата San Andreas.
Глава II. Цели и задачи.
Статья 2.1. Основными целями Федеральной тюрьмы являются:
▸Обеспечение законного, безопасного и гуманного содержания заключённых.
▸Поддержание общественного порядка путём изоляции опасных преступников от общества.
▸Обеспечение исполнения назначенных судом наказаний.
▸Создание условий для исправления и последующей социальной адаптации заключённых.
▸Содействие в снижении уровня преступности путём профилактической и воспитательной работы.
Статья 2.2. Основные задачи Федеральной Тюрьмы:
▸Организация охраны и надзора за заключёнными с использованием современных методов и средств безопасности.
▸Проведение мероприятий по недопущению побегов, бунтов и иных нарушений установленного порядка.
▸Обеспечение заключённых необходимыми бытовыми условиями, медицинской помощью и питанием.
▸Реализация программ трудовой и образовательной занятости осуждённых.
▸Взаимодействие с другими государственными структурами (FIB, LSPD, LSSD, GOV) для поддержания правопорядка и эффективного выполнения служебных функций.
Глава III. Дресс-код и внешний вид.
Статья 3.1. Внешний вид сотрудника SASPA:
▸Сотрудникам запрещено носить неопрятные прически. Запрещено окрашивать волосы в неестественный цвет.
▸Запрещено носить линзы неестественного цвета (розовый, белый, черный и т.д.).
Статья 3.2. Дресс-код
▸Дресс-код сотрудника должен строго соответствовать его должностной инструкции и внутренним регламентам SASPA. Все сотрудники обязаны носить установленную форму в рабочее время.
Статья 3.3. Все сотрудники Федеральной тюрьмы на территории учреждения обязаны находиться исключительно в установленной служебной форме во время исполнения своих должностных обязанностей.
▸Служебная форма является обязательным элементом дисциплины и символом принадлежности к Федеральной тюрьме.
Статья 3.4. Ношение формы обеспечивает:
▸опознавание сотрудников среди заключённых и посетителей;,
▸поддержание внутреннего порядка и служебной субординации;
Исключение: допускается только по распоряжению Начальника Тюрьмы или в случае проведения специальных оперативных мероприятий, где необходима маскировка.
Статья 3.5. Сотрудники, нарушающие требования о ношении формы, подлежат дисциплинарной ответственности в соответствии с уставом Федеральной тюрьмы.
Глава IV. Структурные подразделения SASPA.
Статья 4.1. SASPA имеет следующие структурные подразделения, ответственные за определенные направления:
[1] Human Resources (HR) - Отдел профессиональной подготовки.
▻ Сотрудники HR проводят собеседование, курируют стажёров, занимаются агитацией, переводами и восстановлением.
▻ В свободное от основных обязанностей рабочее время осуществляют помощь другим отделам SASPA, исходя из загруженности на тот момент времени того или иного отдела, по следующей градации - SD, DPP.
[2] Administration Department (AD) - Административный отдел.
▻ Сотрудники AD следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы и заключенными.
▻ AD вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, производить личный обыск сотрудников (исключение: Начальник Тюрьмы и его Заместители), требовать прекращения и устранения нарушений, выдавать дисциплинарные взыскания согласно действующему Уставу SASPA.
▻ В обязанности сотрудников отдела также входит работа с сотрудниками, которые уже были наказаны: назначение им на основании нарушений экзаменационных или тестовых заданий, повторное проведение дисциплинарных лекций, контроль и выдача исправительных работ.
▻ Подчиняются лично Начальнику Тюрьмы и его Заместителям.
[3] Department of Prison Psychiatry (DPP) - Отдел психологии и связи с общественностью.
▻ Сотрудники DPP проводят различные мероприятия и отвечают за все посещения заключенных, в том числе за предоставление и запрос адвоката по требованию.
▸ Ведение личных дел заключенных;
▸ Проведение разъяснительных бесед и консультаций заключенных для предотвращения бунтов, а также для сотрудников SASPA;
▸ Оказание психологической помощи заключенным и сотрудникам Федеральной тюрьмы.
[4] Security Division (SD) - Отдел охраны.
▻ Сотрудники SD занимаются охраной внешнего и внутреннего периметра SASPA, распределяют заключенных согласно распорядка дня. Проводят контроль и полное взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту.
▻ Основная обязанность - деятельность, напрямую связанная с работой контрольно-пропускного режима на территории SASPA.
[5] Ranger In Prison (RIP) - Отдел быстрого реагирования.
▻ Сотрудники RIP занимаются усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории учреждения, участие в рейдовых мероприятиях и СО. В случае ЧП на территории учреждения первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию.
▻ Обеспечивают контроль безопасности старшего состава.
▻ Обязаны при запросе судебным корпусом обеспечить контроль и охрану судебного заседания, при необходимости сопроводить обвиняемого до Тюрьмы Болингброук.
[6] Prison Academy (PA) - Академия тюрьмы.
▻ Новоприбывшие сотрудники (стажеры) проходят обучение у сотрудников отдела HR согласно внутренним правилам.
▻ Ответственные за процесс обучения и аттестацию сотрудников являются сотрудники отдела HR.
Cтатья 4.2. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
Статья 4.3. Иерархия:
•Руководящий состав SASPA:
▻Начальник Тюрьмы
▻Заместитель Начальника Тюрьмы
▻Комендант
•Старший состав SASPA:
▻Начальник отдела AD
▻Начальник отдела
▻Заместитель Начальника отдела AD
▻Заместитель Начальника отдела
▻Инструкторы отдела AD
▻Инструкторы отделов
▻Рядовые сотрудники отдела AD
▻Рядовые сотрудники отдела
Статья 4.4. Сотрудники всех отделений равны между собой и подчиняются Руководству SASPA согласно иерархии Руководящих должностей и старшему составу своего отдела.
Глава V. Права и обязанности сотрудника SASPA.
Статья 5.1. Сотрудник Федеральной тюрьмы SASPA имеет право:
Статья 5.1.1. На оплату труда в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором.
Статья 5.1.2. Использовать служебную форму, оружие и специальные средства в пределах своих полномочий.
Статья 5.1.3. Применять меры физического воздействия, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях, предусмотренных законом и внутренними регламентами.
Статья 5.1.4. Требовать от заключённых и посетителей соблюдения порядка, установленных правил и законных распоряжений.
Статья 5.1.5. Получать полную и достоверную информацию, необходимую для выполнения своих служебных обязанностей.
Статья 5.1.6. Обращаться к руководству с предложениями по улучшению работы тюрьмы и условий службы.
Статья 5.1.7. На защиту своей жизни, здоровья, чести и достоинства при исполнении служебных обязанностей.
Статья 5.2. Обязанности сотрудника SASPA:
Статья 5.2.1.Сотрудник Федеральной тюрьмы SASPA обязан:
Статья 5.2.2.Строго соблюдать Конституцию, законы штата и устав Федеральной тюрьмы.
Статья 5.2.3.Поддерживать дисциплину, правопорядок и обеспечивать безопасность на территории тюрьмы.
Статья 5.2.4.Носить установленную служебную форму при нахождении на территории тюрьмы.
Статья 5.2.5.Исполнять приказы и распоряжения руководства в пределах своей компетенции.
Статья 5.2.6.Уважительно относиться к заключённым, коллегам и гражданам, не допускать злоупотребления полномочиями.
Статья 5.2.7. Пресекать нарушения режима содержания, предотвращать побеги, массовые беспорядки и иные чрезвычайные ситуации.
Глава VI. Дисциплинарные взыскания.
Статья 6.1. Дисциплина труда - это обязательное для всех сотрудников компании подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством.
Статья 6.2. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником SASPA действующего Устава SASPA, дополняющих его положений, либо других нормативно-правовых актов штата.
Статья 6.3.Виды дисциплинарных мер:
- Выговор - применяется 2 раза, после чего переквалифицируется в строгий.
- Строгий выговор. В случае, если сотрудник получает 2 строгих выговора, он подлежит увольнению из рядов SASPA.
- Переаттестация.
- Понижение в должности.
- Увольнение.
Статья 6.4.1 Стоимость снятия выговора - 10.000$
Статья 6.4.2. Стоимость снятия строгого выговора - 20.000$
Статья 6.5. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание обязан опубликовать доказательства нарушения. | Выговор.
Статья 6.6. На выдачу наказаний уполномочены:
- Руководящий состав отделов внутри своего отдела;
- Сотрудники отдела AD всем сотрудникам SASPA до Начальника отдела;
- Комменданты
- Начальник федеральной тюрьмы и его заместители всем сотрудникам SASPA.
Статья 6.7.1. Выражаться нецензурно, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, повышать голос на своих коллег.
Наказание: Выговор | Увольнение
Статья 6.7.2. Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
Наказание: Увольнение
Статья 6.7.3. Вести агрессивную беседу с заключенными/задержанными, применять физическую силу/спецсредства по отношению к заключенным без необходимости.
Наказание: Ответственность согласно УАК.
Статья 6.7.4.Бездельничать, заниматься во время работы своими делами.
Наказание: Увольнение
Статья 6.7.5. Сотрудникам запрещено в любом виде пользоваться оружием и спец. средствами без прямого назначения.
Наказание: Выговор
Статья 6.7.6. Запрещено отдавать приказы сотрудникам равным или выше по званию.
Наказание: Выговор
Исключение: Сотрудникам AD до заместителя начальника отдела в рамках соблюдения дисциплины / сотрудникам RIP во время СО.
Статья 6.7.7. Нарушать законы штата.
Наказание: Ответственность согласно законам штата.
Статья 6.7.8. Запрещается включать и слушать музыку, курить кальян во время исполнения служебных обязательств.
Наказание: Предупреждение/Выговор в случае рецидива.
Статья 6.7.9. Превышать норму снаряжения, предусмотренную внутренней должностной инструкцией.
Наказание: Предупреждение/Выговор в случае рецидива.
Исключение: Участие в СО или с разрешения руководства SASPA.
Статья 6.7.10. Запрещается использовать служебный Т/С не по назначению.
Наказание: Выговор.
Статья 6.7.11. За сон без отписанного перерыва ((длительная неактивность на протяжении 15 минут и более)) в рабочее время. Наказание: Строгий Выговор
Статья 6.7.12. Пренебрегать установленными Главой 2 настоящего Устава требованиями к внешнему виду, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
Наказание: Строгий Выговор.
Статья 6.7.13. Игнорировать требование явиться в строй.
Наказание: Строгий выговор.
Cтатья 6.7.14. Сотрудникам разрешается отдохнуть от служебных обязанностей в комнате отдыха.
▻ Примечание: суммарное время отдыха не должно превышать два часа.| Строгий Выговор.
Статья 6.7.15. Сотрудникам SASPA разрешается увеличивать срок заключения заключённого с периодичностью не менее 60 минут с момента последнего повышения. | Cтрогий выговор / Переаттестация.
▻ Примечание: Если с момента последнего увеличения срока прошло менее 60 минут, повторное повышение срока запрещено.
Глава VII. Кадровая политика.
Статья 7.1. Сотрудники SASPA могут быть повышены только после одобрения отчетности по системе повышения и необходимого прохождения стажа на должности.
▻ Примечание: у каждого отдела своя, отдельная и независимая система повышения и форма отчетности.
▻ Примечание: сотрудник не может быть повышен если у него имеется: любой вид дисциплинарного взыскания или не прошло 24 часа с момента последнего повышения.
▻ Примечание: при составлении отчета на повышение, необходимо предоставлять фотокарточки с проделанной работой только за период от даты последнего повышения, до подачи отчета на повышение.
Статья 7.2. Максимальный срок повышения с должности “Кадет” ((1)) до “Дежурный” ((3)) составляет 3 дня. Не прохождение академии или переаттестации следует увольнение.
Статья 7.3. Переводы сотрудников возможны начиная с третьего порядкового ранга структуры SASPA и при одобрении старшего состава отдела, в который переводится сотрудник и с заполнением необходимой документации, установленной в отделе.
▻ Примечание: запрещено отказывать в переводе сотрудника, не аргументировав свой отказ.
▻ Примечание: старший состав отдела, в который переводится сотрудник, может установить специальную норму выполняемой работы для перевода.
Статья 7.4. Сотрудник может быть уволен исключительно в соответствии с Трудовым Кодексом.
Глава VIII. Надзор и контроль за деятельностью SASPA.
Статья 8.1. Контроль за деятельностью SASPA осуществляют Губернатор, Вице-Губернатор, а также Генеральная Прокуратура в рамках своих полномочий.
Статья 8.2. Прокурорский надзор за исполнением законодательства сотрудниками SASPA осуществляет Прокуратура.
Статья 8.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудниками SASPA служебных обязанностей, а также распространение ими конфиденциальной информации о заключенных, ставшей известной в связи с исполнением ими служебных обязанностей, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством.
Последнее редактирование:
