Внутренний устав San Andreas State Prison Authority

[Gari Molotov]

Внутренний устав San Andreas State Prison Authority

Глава I. Общие положения.​

1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий в себя свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности SASPA и определяющий его структуру.
1.2. Данный устав считается общепринятым и обязательным к исполнению всеми сотрудниками SASPA.
1.3. Изменения устава осуществляется только Начальником тюрьмы при одобрении уполномоченных лиц Правительства.
Примечание: Кабинетом начальника тюрьмы являются: начальник тюрьмы и его заместители.
1.4. Все сотрудники SASPA обязаны следовать установленной иерархической системе. Внутренняя иерархия выглядит следующим образом:

Начальник тюрьмы
↓
Заместитель Начальника тюрьмы
↓
Начальники отделов
↓
Заместители начальников отделов
↓
Младший состав​

Примечание: К старшему составу относятся исключительно лица от заместителя начальника отдела и выше.
1.5. Структурные подразделения SASPA:

Fast Assault Segment (FAS) - Является основным отделом по работе с заключенными. Контролем распорядка их дня, контролем за соблюдением внутреннего устава для лиц отбывающих наказание в SASPA, подавлением бунтов и реагированием за чрезвычайные ситуации внутри федеральной тюрьмы.

Prison Guard Department [PGD] - Основной отдел по охране периметра федеральной тюрьмы. Контроль пропускного режима через контрольно-пропускной пункт федеральной тюрьмы, устранение проникновений на территорию федеральной тюрьмы и помощь другим государственным структурам в проведении арестов.

Public Relations Department [PRD] - Основной отдел по работе с гражданами штата. Посещения мероприятий с гражданами штата, общественная деятельность с гражданами по обратной связи, проведение мероприятий для заключенных.

Medical Prison Supervision (MPS) - Основной отдел по медицинской помощи сотрудникам и заключенным. Проведение тестирования сотрудников и заключенных, оказания первой медицинской помощи сотрудника и заключенным, контроль внутреннего реестра медицинских карт.

Human Resources Bureau [HRB] - Основной отдел по рекрутирования сотрудников в федеральную тюрьму. Проведение собеседований в федеральную тюрьму, обучение кадетов федеральной тюрьмы, контроль досуга кадетов федеральной тюрьмы.

Internal Affairs Departm [IAD] - Основной отдел дисциплинарных взысканий и внутренних расследований. Контроль за исполнением законодательной базы сотрудниками федеральной тюрьмы, проведения переаттестаций сотрудников, проведений тестирований на знания законодательной базы сотрудников, внутренние расследования на сотрудников, патрулирование и поиск прогульщиков рабочего дня.

Prison Academy [PA] - Является частью отдела Human Resources Bureau. Основной отдел новоприбывших сотрудников федеральной тюрьмы. Прохождение курса обучения в рамках федеральной тюрьмы, прохождения тестирований по освоенному материалу.

1.6. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники, должны иметь при себе опознавательные идентификационные знаки в виде жетона.

1.7. Начальствующим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны SASPA является отдел FAS.
Исключение: отсутствие старшего состава FAS. В таком случае командование на себя принимает старший по должности сотрудник SASPA, независимо от принадлежности к отделу.
1.8. Руководящий состав, в установленном законом порядке, имеет право выдать одноразовый устный пропуск гражданскому или должностному лицу для посещения особо-охраняемой территории SASPA.

Глава II. Основные обязанности сотрудников SASPA.​

2.1. Сотрудник Федеральной тюрьмы при несении службы обязан носить при себе жетон с личным номерным знаком, либо удостоверение и идентифицировать себя при гласном взаимодействии с гражданином, если это может быть связано с выполнением служебных обязанностей сотрудником Федеральной тюрьмы по отношению к этим гражданам.
2.2. Знать в лицо и поименно руководящий состав SASPA согласно пункту 1.4. данного устава.
2.3. Неукоснительно соблюдать законодательство штата и следовать приказам старшего состава.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур, а также с гражданами штата.
2.5. Незамедлительно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу жителям штата, государственным сотрудникам или правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно точную и полезную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего дня согласно графику работы SASPA.
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв.
2.7. Являться на построение в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Начальника тюрьмы, его заместителей, начальника отдела и его заместителей.
Исключение: одобренный отпуск или перерыв.
2.8. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.9. Находясь при исполнении подключаться к brawl (dep1) для получения и/или передачи своевременной информации.
2.10. Быть ознакомленными с положениями Устава SASPA и неуклонно его соблюдать.
2.11. Охранять занимаемый пост с бдительностью и стойкостью, не допуская проникновения посторонних на территорию учреждения.
Примечание: В случае проникновения гражданских лиц (за исключением сотрудников государственных структур в рамках выполнения служебных обязанностей) на закрытую территорию (( красная зона )), необходимо произвести задержание и арест в соответствии с нормами ПК.
2.12. Обеспечивать поддержание внутреннего порядка на территории SASPA.
2.13. По необходимости или по приказу старшего состава заступать на пост КПП, или Вышка 4.10.
2.14. Передавать все нелегальные предметы сотруднику, ответственному за их учет (Элайджа), в холле.
2.15. Объективно оценивать окружающую обстановку и всегда быть готовым к любым происшествиям.
2.16. Каждый сотрудник обязан вести видеофиксацию при выявлении нарушений законодательства или внутреннего регламента.
2.17. Сотрудники, начиная с 5-го ранга (включительно), обязаны иметь лицензию на оружие, а с 6-го ранга (включительно) — военный билет.
2.18. Все сотрудники, включая тех, кто работает в академии, обязаны предоставлять еженедельные отчеты о проделанной работе, не позднее 19:00 воскресенья.

2.19. Все сотрудники, обязаны носить функциональную рабочую форму при исполнении своих должностных обязанностей.

Глава III. Основные запреты сотрудников SASPA.​

3.1. Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные, а также иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости.
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории SASPA, а также иных государственных объектах, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри SASPA, так и при взаимодействии с другими государственными структурами и гражданами штата.
3.3. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушением на правонарушение.
3.4. Употреблять алкогольные напитки, находясь при исполнении.
3.5. Употреблять, хранить легкие или тяжелые наркотические вещества.
3.6. Находясь не при исполнении запрещено использовать оружие и амуницию государственного образца. В целях самообороны разрешено использовать только лицензированное оружие, купленное в лицензированном оружейном магазине.
3.7. Запрещено распоряжаться имуществом, полученным со склада SASPA, в пользу граждан, не относящимся к SASPA.
3.8. Халатно относиться к транспорту SASPA, бросать служебные автомобили, оставлять их возле парковок и штрафстоянок, равно как и использовать в личных целях.
3.9. Оспаривать приказы руководящего состава.
Исключение: Обжалование наказаний или судебные разбирательства.
3.10. Сотрудникам тюрьмы запрещено игнорировать рацию.

Глава IV. Основные права сотрудников SASPA.​

4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Получать почасовую оплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, перевод в другое подразделение.
4.5. Получать еженедельную премию за результативную работу.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения, разработанной руководством каждого отдела.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от руководящего состава SASPA по вопросам деятельности SASPA.
4.8. Сотрудник SASPA имеет право проводить обыск заключенных.
4.9. Сотрудник SASPA имеет право отдавать требования, которые не противоречат действующим законам, регламентам и внутренним порядкам учреждения.
4.10. Сотрудник SASPA вправе проводить добровольный обыск посетителей заключённых.
Примечание: В случае отказа от обыска посетителям будет отказано в доступе на территорию исправительного учреждения.
4.11. Сотрудник SASPA вправе открывать огонь из табельного оружия в соотвествии с ПК в случае угрозы жизни или здоровью сотрудников, заключённых или посетителей, а также для предотвращения побега с территории тюрьмы или незаконного проникновения на её территорию.
4.12. Сотрудник SASPA вправе предпринимать любые необходимые действия для подавления бунта на территории учреждения в строгом соответствии с действующими законами и в зависимости от окружающей обстановки.
4.13. Сотрудник SASPA обязан следить за соблюдением законов другими государственными сотрудниками на территории Федеральной тюрьмы, в соответствии с законом «О San Andreas State Prison Authority».

Глава V. Тен-коды.
5.1. Общие:​

10-0 – Отмена;

10-3 - Радиомолчание;

10-4 - Принято;

10-5 - Повторите последнее сообщение;

10-7 - Ожидайте;

10-20 - Локация/местоположение сотрудника;

10-21 - Локация/местоположение происшествия;

10-48 - Требуется эвакуация;

10-99 - Посетитель в холле;

10-77 - Расчетное время прибытия;

5-1 - Колонна начала движение.

5.2. Пост КПП / Вышка 4,10 / Холл, Плановый обход / Патруль:​

10-10 — Занял пост.
10-11 — Покинул пост.
10-12 — Состояние стабильное (доклад каждые 30 минут).
10-13 — Начал патруль.
10-14 — Проникновение на территорию тюрьмы.
10-15 — Закончил патруль.

5.3. Рабочий день:​

11-1 — Начал рабочий день.
11-2 — Закончил рабочий день.
11-3 — Запрашиваю обеденный перерыв (не более 2 часов).
11-5 — Перерыв одобрен (( старший состав; при отсутствии одобрения в течение 5 минут перерыв пишется в Discord )).
10-100 — Ушёл в себя (( AFK, не более 30 минут )).

5.4. Ситуативные коды:​

10-9 — Запрос MPS (медицинской помощи).
10-26 — Провожу задержание.
10-70 — Запрос поддержки.
Код-0 — Общая тревога (повышенная угроза на территории SASPA, нападение на сотрудника и т.д.).

Глава VI. Рабочий день / Отпуск.​

6.1. Рабочий день сотрудников Федеральной тюрьмы делится на две смены: дневную и ночную.
6.1.1. Каждый сотрудник обязан начать свой рабочий день с доклада по рации, используя код 11-1.
6.1.2. Завершение рабочего дня также должно быть зафиксировано докладом по рации с использованием кода 11-2.

6.2. График работы SASPA:

- Дневная смена:

ПН - ПТ с 11:00 до 23:00

СБ - ВС с 12:00 до 23:00

- Ночная смена:

ПН - ПТ с 23:00 до 11:00

СБ - ВС с 23:00 до 10:00​

6.3. Сотрудники, отработавшие дневную смену, имеют право на отдых во время ночной смены.
6.3.1. Сотрудники, отработавшие ночную смену, имеют право на отдых во время дневной смены.
6.4. Руководство Федеральной тюрьмы регламентирует индивидуальный рабочий график для каждого сотрудника.
6.5. Каждый сотрудник имеет право на отпуск по уважительной причине на срок до 7 дней в месяц, а также на дополнительный отпуск за выдающиеся успехи в работе или службе. (( OОС-составляющая отпуска )).
Примечание: Отпуск должен быть одобрен руководством SASPA.

Глава VII. Перерыв.​

7.1. Каждый сотрудник Федеральной тюрьмы имеет право на два перерыва, совокупная продолжительность которых не должна превышать 4 часов в день. Один перерыв не может длиться более 2 часов, а интервал между ними должен составлять минимум 2 часа.
Примечание: Все перерывы должны быть оформлены в соответствующем отчетном канале Discord.
Исключение: Дополнительные перерывы могут быть предоставлены за хорошую работу и должны быть официально утверждены старшим составом. Количество таких перерывов не может превышать 6-ти часов в неделю.
7.2. Запрещено брать перерывы за час до конца смены или в первый час от начала смены.
7.3. Сотрудник имеет право взять 15-минутный перерыв, не более 2 раз в сутки.
7.4. Для оформления перерыва, необходимо заполнить данные в специальном канале связи.
7.5. В случае построения во время ВП или ЧП сотрудник обязан выйти на службу.
7.6. Сотрудник SASPA имеет право на обеденный перерыв.
Примечание: Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.

Глава VIII. Положение о снабжении заключённых.​

8.1. Каждый заключенный имеет право получать посылки со снабжением от жителей штата Сан-Андреас.
8.2. Передача посылок осуществляется исключительно в холле SASPA.
8.3. В посылке строго запрещено передавать следующие предметы:
Алкогольную продукцию.
Колюще-режущие предметы.
Холодное оружие любого вида.
Огнестрельное оружие и боеприпасы.
Кальяны, бонги.
Магнитофоны, фейерверки и мангалы.
Сим-карты.
Полуфабрикаты.
Психотропные вещества. (( SPANK / Косяки ))

8.4. Допустимые нормы посылки:
Табачные изделия — не более 5 пачек (25 сигарет).
Продукты питания — не более 5 кг.
Медицинские изделия:
Аптечки первой помощи — не более 3 штук.
Бинты — не более 10 штук.

8.5. Сотрудник, принимающий посылку, обязан вести видеофиксацию процесса передачи. Отчет о передаче посылки должен быть оформлен в соответствующем канале в специальной связи.

Глава IX. Правила при сборах.​

9.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
Активно жестикулировать, стоять в неподобающей позе.
Использовать телефон, звонить или отправлять СМС.
Выходить или покидать построение, брифинг или собрание без приказа или разрешения старшего состава.
Спать во время построения, брифинга или собрания.
9.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
Исключения: одобренный отпуск или перерыв.

Глава X. Дисциплина.

Наказания:
Выговоры:
Устный
Письменный
Отстранение от работы
Переаттестация
Увольнение

Система оплаты/отработки дисциплинарных взысканий.​

Устный выговор - 10000$ или 2 часа КПП
Письменный выговор - 20000$ или 4 часа КПП

На оплату или отработку даётся:
Устный выговор - 48 часов
Письменный выговор - 48 часов

На обжалование даётся:
Устный выговор - 48 часов
Письменный выговор - 48 часов

Примечание:
• Срок давности нарушения составляет 10 дней (по истечению 10 календарных дней нельзя выдать наказание за нарушение);
• Срок рассмотрения жалобы на нарушения составляет 48 часов;
• При отработке выговора - проведенные часы на КПП должны быть выполнены ПОСЛЕ получения дисциплинарного взыскания;
• Отработка одного дисциплинарного взыскания не может быть взята для покрытия следующего взыскания;
• Погашение выговора: Сотрудник SASPA, получив выговор, обязан оплатить его или отработать наказание в виде отработки на КПП в определённом объёме до определенного срока.
• При получении 2-ух устных выговоров они автоматически переходят в письменный выговор
• При получении 2-ух письменных выговоров по истечении времени идет увольнение.

10.1. Отстранение - санкция, накладываемая на сотрудника, дающая запрет на работу на определенное время.
10.2. Переаттестация - санкция, обязывающая сотрудника пройти переаттестацию в отделе IAD. Срок прохождения, не менее 24-х часов и не более 72-х часов. В случае не сдачи переаттестации в отведенный срок или за две попытки, оповестить руководящий состав сотрудника и уволить согласно Трудовому кодексу.
Примечание: итоговое решение об увольнение сотрудника принимается руководящим составом и кабинетом Начальника тюрьмы.
10.3. Увольнение - расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем по собственному желанию или в связи с совершением дисциплинарного проступка. Увольнения происходят согласно действующему Трудовому кодексу.
10.4. Сотрудники имеют право отработать дисциплинарные взыскания.
10.5. Переаттестация может назначаться сотруднику по следующим основаниям:
Сотрудниками IAD с должности Заместитель начальника отдела (10) могут отправлять любого сотрудника младшего состава на переаттестацию для внеплановой проверки знаний с обоснованной причиной и предоставить её при оформлении в специальном канале.
Примечание: право на признание причины обоснованной остается на руководстве отдела IAD.
Сомнения в профессиональной компетентности сотрудника со стороны руководства отдела, в котором работает сотрудник.
10.6. Наличие любого из выговоров накладывает запрет на получение повышения, премии.
10.7. Обжалование выговора должно быть оформлено в письменном виде на имя руководства отдела IAD и соответствовать форме указанной в специализированном канале в спец. связи.
10.8. Начальство отделов имеет право выдавать дисциплинарные взыскания только в пределах своего отдела, либо по разрешению Начальства отдела IAD, Заместителя начальника тюрьмы и Начальника тюрьмы.
Примечание: Сотрудники отдела IAD имеют право выдавать наказание любому сотруднику до должности Инспектор (9) включительно.

Настоящий регламент вступает в силу с момента его публикации.
Утвержден Указом Генеральной Прокуратуры №32 "Об утверждении Внутреннего устава San Andreas State Prison Authority"

Больше чем 3.