- Автор темы
- #1
Устав Федеральной Тюрьмы San Andreas State Prison Authority (SASPA)
Глава I. Общие положения
Глава I. Общие положения
1.1. Федеральная тюрьма San Andreas State Prison Authority (SASPA) является частью исполнительной ветви власти и подразделением Министерства юстиции штата San Andreas. Входит в состав Пенитенциарной системы США и относится к федеральной системе тюрем.
1.2. Федеральная тюрьма несёт ответственность за исполнение судебных решений, содержание федеральной камеры смертников, а также проведение смертельных инъекций в исправительном комплексе. Тюрьма обладает собственной юрисдикцией в отношении заключённых и вправе возвращать их под стражу либо изменять срок заключения без дополнительного судебного решения, если это предусмотрено законом.
1.3. Устав — это свод правил, регулирующих деятельность Федеральной тюрьмы и её сотрудников.
1.4. Настоящий устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками Федеральной тюрьмы.
1.5. Внесение изменений в устав допускается исключительно Начальником Тюрьмы с одобрения Министра юстиции в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Устав вступает в силу с момента утверждения Министерством юстиции и его официальной публикации.
1.7. Нарушение положений устава влечёт дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность в зависимости от тяжести проступка и последствий.
1.8. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.2. Федеральная тюрьма несёт ответственность за исполнение судебных решений, содержание федеральной камеры смертников, а также проведение смертельных инъекций в исправительном комплексе. Тюрьма обладает собственной юрисдикцией в отношении заключённых и вправе возвращать их под стражу либо изменять срок заключения без дополнительного судебного решения, если это предусмотрено законом.
1.3. Устав — это свод правил, регулирующих деятельность Федеральной тюрьмы и её сотрудников.
1.4. Настоящий устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками Федеральной тюрьмы.
1.5. Внесение изменений в устав допускается исключительно Начальником Тюрьмы с одобрения Министра юстиции в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Устав вступает в силу с момента утверждения Министерством юстиции и его официальной публикации.
1.7. Нарушение положений устава влечёт дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность в зависимости от тяжести проступка и последствий.
1.8. Незнание устава не освобождает от ответственности.
Глава II. Рабочее время и режим
2.1. Федеральная тюрьма функционирует круглосуточно. Все сотрудники обязаны являться на рабочее место при прибытии в штат.
2.1.1. Дневная смена: с 10:00 до 22:00.
2.1.2. Ночная смена: с 22:00 до 10:00.
2.2. В случае чрезвычайной ситуации (массовые беспорядки, похищения, военное положение, теракты, поставки) либо по приказу старшего состава сотрудники обязаны приступить к выполнению обязанностей вне зависимости от графика, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
2.3. Каждый сотрудник имеет право на отпуск:
2.1.1. Дневная смена: с 10:00 до 22:00.
2.1.2. Ночная смена: с 22:00 до 10:00.
2.2. В случае чрезвычайной ситуации (массовые беспорядки, похищения, военное положение, теракты, поставки) либо по приказу старшего состава сотрудники обязаны приступить к выполнению обязанностей вне зависимости от графика, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
2.3. Каждый сотрудник имеет право на отпуск:
- по уважительной причине — до 2 дней в месяц (с обязательным уведомлением руководства);
- за выдающиеся успехи — до 7 дней в месяц (по усмотрению руководства).
2.4. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать всё снаряжение. Во время отпуска допускается использование только личного оружия при наличии лицензии и исключительно для самообороны.
2.5. Во время отпуска сотруднику запрещается:
2.5. Во время отпуска сотруднику запрещается:
- использовать служебное положение и транспорт;
- состоять в преступных группировках;
- нарушать законы штата;
- появляться в Федеральной тюрьме с рабочими целями.
2.6. Обеденный перерыв установлен с 13:00 до 14:00.
2.7. Сотрудник может брать перерывы в течение рабочего дня общей длительностью не более 2 часов (каждый перерыв — до 30 минут). В случае чрезвычайной ситуации сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению обязанностей, а право на перерыв восстанавливается после выполнения задачи.
2.7. Сотрудник может брать перерывы в течение рабочего дня общей длительностью не более 2 часов (каждый перерыв — до 30 минут). В случае чрезвычайной ситуации сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению обязанностей, а право на перерыв восстанавливается после выполнения задачи.
Глава III. Дисциплина труда
3.1. Дисциплина труда — это обязательное соблюдение правил внутреннего распорядка, устава и законодательства штата. Руководство обязано создавать условия для её поддержания.
3.2. Поощрения за добросовестную службу:
3.2. Поощрения за добросовестную службу:
- благодарность;
- грамота;
- ценный подарок;
- надбавка к премии.
3.3. Виды дисциплинарных взысканий (в зависимости от тяжести нарушения):
- предупреждение;
- устный или письменный выговор;
- строгий выговор;
- штраф;
- лишение премии;
- понижение в должности;
- переаттестация;
- увольнение (в том числе с занесением в стоп-лист).
3.4. Право применения дисциплинарных мер имеют:
- сотрудники отдела IAD (в отношении всех сотрудников, кроме старшего состава);
- заместитель начальника тюрьмы или начальник тюрьмы (для старшего состава — по представлению IAD);
- руководство отделов (в отношении сотрудников своего отдела);
- прокуратура штата (по результатам проверок).
3.5. Предупреждение — письменное порицание. Два предупреждения приравниваются к 1 Green Rebuke.
3.6. Green Rebuke (GR):
Назначается за нарушения устава, наносящие ущерб SASPA или её сотрудникам. Может быть снят уплатой штрафа 10.000$ в бюджет SASPA (с фиксацией перевода). Повторное нарушение — Yellow Rebuke.
3.7. Yellow Rebuke (YR):
Назначается за повторные или более серьёзные нарушения. Может быть снят за выполненную работу либо уплатой штрафа 20.000$. Непогашенный в течение 48 часов или повторный YR приравнивается к Red Rebuke.
3.8. Red Rebuke (RR):
Назначается за грубые нарушения или два YR. Влечёт лишение премии, повышения и отпуска. Может быть снят за высокие показатели работы либо уплатой штрафа 30.000$.
3.9. Red Rebuke x2 (RRx2):
Назначается за повторные грубые нарушения или два RR. Если не погашен в течение 48 часов, влечёт увольнение. Может быть снят за особые заслуги или уплатой штрафа 35.000$.
3.10. Увольнение и занесение в стоп-лист применяется за тяжкие нарушения устава и законодательства, повлекшие ущерб интересам государства или граждан.
3.11. Переаттестация проводится по решению руководства или отдела IAD для проверки знаний и соответствия должности. На подготовку даётся 72 часа.
3.12. Понижение в должности применяется при несоответствии занимаемой должности, грубых нарушениях либо получении двух RR.
3.13. Выговоры начальнику или заместителю отдела обжалуются в письменной форме и рассматриваются руководством IAD либо начальником тюрьмы.
3.14. Объём и характер работы для снятия выговора определяется руководством отдела.
3.15. Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в течение 48 часов, приложив доказательства.
3.16. Увольнение сотрудника с действующим взысканием ограничивает повторное трудоустройство в SASPA (в случае внесения в стоп-лист).
Глава IV. Обязанности сотрудников
4.1. Обеспечивать правопорядок и законность в учреждениях исполнения наказаний, а также безопасность всех лиц на их территории.
4.2. Привлекать осуждённых к труду и создавать условия для их мотивации.
4.3. Обеспечивать правовую и социальную защиту, а также личную безопасность сотрудников уголовно-исполнительной системы.
4.4. Контролировать исполнение наказаний, требования режима, а также надзор за заключёнными.
4.5. Беспрекословно исполнять приказы руководства.
4.6. Соблюдать установленный распорядок дня.
4.7. Соблюдать субординацию и поддерживать официальный стиль общения.
4.8. Сдавать всё нелегальное оружие и предметы на склад.
4.9. Ставить интересы службы выше личных.
4.10. В начале смены включать бодикамеру и вести непрерывную запись.
4.11. Вести видеофиксацию всех действий: задержаний, обысков, арестов, допросов, изменения срока заключения. Хранить запись не менее 72 часов.
4.12. По требованию предоставлять видеофиксацию в IAD или руководству.
4.13. Использовать только разрешённое вооружение и средства.
4.14. Соблюдать дресс-код отдела.
4.15. Обязаны помогать стажёрам и консультировать их по вопросам в рамках компетенции.
4.16. При использовании табельного оружия на территории тюрьмы — применять только резиновые пули.
3.6. Green Rebuke (GR):
Назначается за нарушения устава, наносящие ущерб SASPA или её сотрудникам. Может быть снят уплатой штрафа 10.000$ в бюджет SASPA (с фиксацией перевода). Повторное нарушение — Yellow Rebuke.
3.7. Yellow Rebuke (YR):
Назначается за повторные или более серьёзные нарушения. Может быть снят за выполненную работу либо уплатой штрафа 20.000$. Непогашенный в течение 48 часов или повторный YR приравнивается к Red Rebuke.
3.8. Red Rebuke (RR):
Назначается за грубые нарушения или два YR. Влечёт лишение премии, повышения и отпуска. Может быть снят за высокие показатели работы либо уплатой штрафа 30.000$.
3.9. Red Rebuke x2 (RRx2):
Назначается за повторные грубые нарушения или два RR. Если не погашен в течение 48 часов, влечёт увольнение. Может быть снят за особые заслуги или уплатой штрафа 35.000$.
3.10. Увольнение и занесение в стоп-лист применяется за тяжкие нарушения устава и законодательства, повлекшие ущерб интересам государства или граждан.
3.11. Переаттестация проводится по решению руководства или отдела IAD для проверки знаний и соответствия должности. На подготовку даётся 72 часа.
3.12. Понижение в должности применяется при несоответствии занимаемой должности, грубых нарушениях либо получении двух RR.
3.13. Выговоры начальнику или заместителю отдела обжалуются в письменной форме и рассматриваются руководством IAD либо начальником тюрьмы.
3.14. Объём и характер работы для снятия выговора определяется руководством отдела.
3.15. Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в течение 48 часов, приложив доказательства.
3.16. Увольнение сотрудника с действующим взысканием ограничивает повторное трудоустройство в SASPA (в случае внесения в стоп-лист).
Глава IV. Обязанности сотрудников
4.1. Обеспечивать правопорядок и законность в учреждениях исполнения наказаний, а также безопасность всех лиц на их территории.
4.2. Привлекать осуждённых к труду и создавать условия для их мотивации.
4.3. Обеспечивать правовую и социальную защиту, а также личную безопасность сотрудников уголовно-исполнительной системы.
4.4. Контролировать исполнение наказаний, требования режима, а также надзор за заключёнными.
4.5. Беспрекословно исполнять приказы руководства.
4.6. Соблюдать установленный распорядок дня.
4.7. Соблюдать субординацию и поддерживать официальный стиль общения.
4.8. Сдавать всё нелегальное оружие и предметы на склад.
4.9. Ставить интересы службы выше личных.
4.10. В начале смены включать бодикамеру и вести непрерывную запись.
4.11. Вести видеофиксацию всех действий: задержаний, обысков, арестов, допросов, изменения срока заключения. Хранить запись не менее 72 часов.
4.12. По требованию предоставлять видеофиксацию в IAD или руководству.
4.13. Использовать только разрешённое вооружение и средства.
4.14. Соблюдать дресс-код отдела.
4.15. Обязаны помогать стажёрам и консультировать их по вопросам в рамках компетенции.
4.16. При использовании табельного оружия на территории тюрьмы — применять только резиновые пули.
Глава V. Меры наказаний
Нарушения и санкции:
- 5.1. Игнорирование жалоб граждан — Yellow Rebuke.
- 5.2. Неисполнение приказа руководства отдела — Red Rebuke.
- 5.3. Неисполнение приказа руководства SASPA — Red Rebuke.
- 5.4. Обман/введение в заблуждение руководства — Red Rebuke / Увольнение / Увольнение со стоп-листом.
- 5.5. Нарушение дисциплины строя — Yellow Rebuke / Red Rebuke.
- 5.6. Неправомерное использование спецсредств — Red Rebuke + переаттестация.
- 5.21. Игнорирование рации — Yellow / Red Rebuke.
- 5.22. Нарушение норм вооружения — Yellow / Red Rebuke.
- 5.23. Ненормативная лексика, оскорбления — Yellow / Red Rebuke.
- 5.24. Передвижение на личном транспорте в тюрьме — Ye
- 5.7. Использование служебной техники в личных целях — Yellow Rebuke / Red Rebuke.
- 5.8. Нарушение дресс-кода — Yellow Rebuke / Red Rebuke.
- 5.9. Проведение посторонних на территорию — Yellow Rebuke / Red Rebuke. Исключение: приказ зам. начальника отдела и выше.
- 5.10. Нарушение устава, приказов и нормативных документов — Red Rebuke / Увольнение.
- 5.11. Посещение казино и развлекательных мероприятий в рабочее время — Red Rebuke.
- 5.12. Оскорбления граждан и коллег, создание конфликтов — Red Rebuke / Увольнение.
- 5.13. Хранение/употребление наркотиков — Red Rebuke / Увольнение / Стоп-лист.
- 5.14. Халатность к имуществу тюрьмы — Yellow Rebuke.
- 5.15. Использование полномочий в личных целях — Yellow / Red Rebuke / Увольнение.
- 5.16. Злоупотребление полномочиями при аресте — Red Rebuke / Увольнение.
- 5.17. Ущерб репутации тюрьмы — Red Rebuke / Увольнение / Стоп-лист.
- 5.18. Прогул рабочего дня — Yellow / Red Rebuke.
- 5.19. Провокации граждан и коллег — Red Rebuke / Увольнение / Стоп-лист.
- 5.20. Неадекватное поведение (танцы, крики, кальян, музыка) — Yellow / Red Rebuke / Увольнение.
llow / Red Rebuke.
- 5.25. Наркозависимость сотрудника — Red Rebuke.
- 5.26. Отсутствие действующей медкарты — Yellow / Red Rebuke.
- 5.27. Руководство (Начальник и Замы) могут выдавать взыскания без объяснения причин.
- 5.28. Отсутствие еженедельного отчёта — Yellow Rebuke.
- 5.29. Несвоевременная фиксация работы (в течение 1 часа) — Yellow Rebuke.
- 5.30. Несдача экзамена стажёром в течение 72 часов — Увольнение + стоп-лист.
Глава VI. Нормы общения
6.1. С гражданами — только официально-деловой стиль. Запрещены сокращения, ненормативная лексика и хамство.
6.2. С коллегами — строго уставная форма. Со старшими — обращаться на «Вы».
6.3. Сотрудники других госструктур — уважительное и корректное общение, с соблюдением субординации.
6.2. С коллегами — строго уставная форма. Со старшими — обращаться на «Вы».
6.3. Сотрудники других госструктур — уважительное и корректное общение, с соблюдением субординации.
Глава VII. Иерархия
7.1. Должности (от высшей к низшей):
13. Начальник
12. Заместитель начальника тюрьмы
11. Ассистент начальника тюрьмы / Начальник отдела
10. Заместитель начальника отдела
9. Ассистент отдела
8. Инспектор
7. Надзиратель
6. Старший конвоир
5. Конвоир
4. Младший конвоир
3. Караульный
2. Кадет
1. Стажер
7.2. Отделы:
TWT (The Warden’s Team)
IAD (Internal Affairs Division)
PAI (Prison Academy Instructor)
PSOT (Prison Special Operation Team)
SPT (Special Prison Team)
PRD (Prison Rehabilitation Division)
MSD (Medical Service Division)
EMB (Events Manager Bureau)
PSB (Personal Standard Bureau)
PA (Prison Academy)
7.3. Каждый сотрудник обязан выполнять приказы TWT.
13. Начальник
12. Заместитель начальника тюрьмы
11. Ассистент начальника тюрьмы / Начальник отдела
10. Заместитель начальника отдела
9. Ассистент отдела
8. Инспектор
7. Надзиратель
6. Старший конвоир
5. Конвоир
4. Младший конвоир
3. Караульный
2. Кадет
1. Стажер
7.2. Отделы:
TWT (The Warden’s Team)
IAD (Internal Affairs Division)
PAI (Prison Academy Instructor)
PSOT (Prison Special Operation Team)
SPT (Special Prison Team)
PRD (Prison Rehabilitation Division)
MSD (Medical Service Division)
EMB (Events Manager Bureau)
PSB (Personal Standard Bureau)
PA (Prison Academy)
7.3. Каждый сотрудник обязан выполнять приказы TWT.
Глава VIII. Регламент строя
8.1. Явка в строй обязательна по приказу начальства или сотрудников PAI, TWT, TCO, IAD.
8.2. Запрещено покидать строй без приказа. Исключение: приказ Начальника или Заместителей.
8.4. Запрещены разговоры без обращения старшего.
8.5. Запрещено использование телефонов и личных вещей.
8.6. Запрещено доставать оружие (кроме нападения).
8.7. Запрещён сон или отвлекающее поведение.
8.8. Жестикуляция запрещена.
8.9. Запрещено неадекватное поведение.
8.10. Запрещено есть, пить и курить без разрешения.
Глава IX. Дресс-код
9.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код, установленный руководством отдела и опубликованный в спецсвязи.
Глава X. Отделы и обязанности
TWT — координация всех отделов, руководство тюрьмой.
IAD — Сотрудники IAD следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы. В их обязанности входит проведение внутренних проверок, анализ документации и, при необходимости, применение дисциплинарных санкций.
SPT — Элитное подразделение, созданное для обеспечения безопасности на территории федеральной тюрьмы и в прилегающих зонах. Является самым вооружённым отрядом тюрьмы с ограниченным количеством мест. Подчиняется только своему начальству, а также начальнику или заместителю начальника тюрьмы. Занимается сопровождением и охраной поставок.
PSOT — Основное тактическое подразделение федеральной тюрьмы. Специализируется на проведении специальных операций и оказании поддержки государственным силовым структурам.
PAI — Сотрудники PAI проводят собеседования, курируют Академию (PA), а также организуют переводы в Федеральную тюрьму.
PRD — Занимается юридической реабилитацией граждан штата Сан-Андреас. Сотрудники PRD проводят лекции и специальные курсы, по результатам которых возможно снятие судимостей по незначительным статьям.
MSD — Отвечает за оказание первой медицинской помощи сотрудникам и заключённым на территории тюрьмы. Также в обязанности отдела входит проверка медицинских карт, участие в медицинских поставках и проведение психологических тестов.
EMB — Организует мероприятия как на территории SASPA, так и за её пределами.
PSB — Обеспечивает охрану внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы. Регулирует распорядок дня заключённых, следит за соблюдением порядка и контролирует работу контрольно-пропускных пунктов (КПП) в соответствии с установленным регламентом.
PA — Академия, обучение новых сотрудников.
IAD — Сотрудники IAD следят за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы. В их обязанности входит проведение внутренних проверок, анализ документации и, при необходимости, применение дисциплинарных санкций.
SPT — Элитное подразделение, созданное для обеспечения безопасности на территории федеральной тюрьмы и в прилегающих зонах. Является самым вооружённым отрядом тюрьмы с ограниченным количеством мест. Подчиняется только своему начальству, а также начальнику или заместителю начальника тюрьмы. Занимается сопровождением и охраной поставок.
PSOT — Основное тактическое подразделение федеральной тюрьмы. Специализируется на проведении специальных операций и оказании поддержки государственным силовым структурам.
PAI — Сотрудники PAI проводят собеседования, курируют Академию (PA), а также организуют переводы в Федеральную тюрьму.
PRD — Занимается юридической реабилитацией граждан штата Сан-Андреас. Сотрудники PRD проводят лекции и специальные курсы, по результатам которых возможно снятие судимостей по незначительным статьям.
MSD — Отвечает за оказание первой медицинской помощи сотрудникам и заключённым на территории тюрьмы. Также в обязанности отдела входит проверка медицинских карт, участие в медицинских поставках и проведение психологических тестов.
EMB — Организует мероприятия как на территории SASPA, так и за её пределами.
PSB — Обеспечивает охрану внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы. Регулирует распорядок дня заключённых, следит за соблюдением порядка и контролирует работу контрольно-пропускных пунктов (КПП) в соответствии с установленным регламентом.
PA — Академия, обучение новых сотрудников.
Глава XI. Изменение сроков заключения
11.1. Увеличение срока возможно только при нарушении регламента заключённым и при наличии видеофиксации.
Запрещено увеличивать срок одному заключённому чаще, чем раз в 10 суток.
(1 год = 20 минут, 1 сутки = 1 минута).
Запрещено увеличивать срок одному заключённому чаще, чем раз в 10 суток.
(1 год = 20 минут, 1 сутки = 1 минута).
- Лёгкие нарушения (оскорбления, драки, хулиганство, непристойные жесты, порча имущества, неподчинение) — до 30 суток.
- Средние нарушения (попытка побега, наркотики, изготовление оружия, участие в бунте, сексуальное насилие, хищение имущества, побои сотрудника) — до 3 лет.
- Тяжкие нарушения (организация бунтов, тяжкие телесные, убийство, побег, оружие, нападение, психотест, признание) — до 6 лет + возможное лишение УДО.
12. Уменьшение срока допускается при хорошем поведении, помощи сотрудникам или участии в мероприятиях. Снижение возможно до 3 лет (единоразово по каждому основанию).