- Автор темы
- #1
Внутренний устав San Andreas State Prison Authority
Раздел I. Общие положения устава SASPA
Глава I. Общие положения.
Раздел I. Общие положения устава SASPA
Глава I. Общие положения.
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий в себя свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности SASPA и определяющий его структуру.
1.2. Данный устав считается общепринятым и обязательным к исполнению всеми сотрудниками SASPA.
1.3. Изменения устава осуществляется только Начальником тюрьмы (Далее Шеф / Шеф SASPA) при одобрении уполномоченных лиц Правительства.
Примечание: Кабинетом Шефа SASPA являются: Шеф и его заместители.
1.4. Все сотрудники SASPA обязаны следовать установленной иерархической системе. Внутренняя иерархия выглядит следующим образом:
Начальник тюрьмы
↓
Заместитель Начальника тюрьмы
↓
Начальники отделов
↓
Заместители начальников отделов
↓
Коменданты отделов
↓
Младший состав
1.5. Структурные подразделения SASPA:
Fast Assault Segment (FAS) - Является основным отделом по работе с заключенными. Контролем распорядка их дня, контролем за соблюдением внутреннего устава для лиц отбывающих наказание в SASPA, подавлением бунтов и реагированием за чрезвычайные ситуации внутри федеральной тюрьмы.
Guard Of The External Territory (GET) - Основной отдел по охране периметра федеральной тюрьмы. Контроль пропускного режима через контрольно пропускной пункт федеральной тюрьмы, устранение проникновений на территорию федеральной тюрьмы и помощь другим государственным структурам в проведении арестов.
Office Of Public Affairs (OPA) - Основной отдел по работе с гражданами штата. Посещения мероприятий с гражданами штата, общественная деятельность с гражданами по обратной связи, проведение мероприятий для заключенных.
Medical Prison Supervision (MPS) - Основной отдел по медицинской помощи сотрудникам и заключенным. Проведение тестирования сотрудников и заключенных, оказания первой медицинской помощи сотрудника и заключенным, контроль внутреннего реестра медицинских карт.
Academy Training Division (ATD) - Основной отдел по рекрутирования сотрудников в федеральную тюрьму. Проведение собеседований в федеральную тюрьму, обучение кадетов федеральной тюрьмы, контроль досуга кадетов федеральной тюрьмы.
Supervision Of Discipline And Order (SDO) - Основной отдел дисциплинарных взысканий и внутренних расследований. Контроль за исполнением законодательной базы сотрудниками федеральной тюрьмы, проведения переаттестаций сотрудников, проведений тестирований на знания законодательной базы сотрудников, внутренние расследования на сотрудников, патрулирование и поиск прогульщиков рабочего дня.
Academy Division (AD) - Является частью отдела Academy Training Division. Основной отдел новоприбывших сотрудников федеральной тюрьмы. Прохождение курса обучения в рамках федеральной тюрьмы, прохождения тестирований по усвоенному материалу.
1.6. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники, должны иметь при себе опознавательные идентификационные знаки в виде жетона следующего образца: [SASPA | Название отдела в сокращенном виде | Номер жетона | Инициалы].
Пример: [SASPA | FAS | №444 | M.L.].
1.6.1. В случае нахождения на должности от заместителя начальника отдела и выше, также должна указываться должность.
Пример: [SASPA | Head MPS | №555 | R.L.].
1.7. Начальствующим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны SASPA является отдел FAS.
Исключение: отсутствие старшего состава FAS. В таком случае командование на себя принимает старший по должности сотрудник SASPA, независимо от принадлежности к отделу.
1.8. Руководящий состав, в установленном законом порядке, имеет право выдать пропуск гражданскому или должностному лицу для посещения особо-закрытой территории SASPA.
Глава II. Основные обязанности сотрудников SASPA.
2.1 Сотрудник Федеральной тюрьмы при несении службы обязан носить при себе жетон с личным номерным знаком, либо удостоверение и идентифицировать себя при гласном взаимодействии с гражданином, если это может быть связано с выполнением служебных обязанностей сотрудником Федеральной тюрьмы по отношению к этим гражданам.
2.2. Знать в лицо и поименно руководящий состав SASPA согласно пункту 1.4. данного устава.
2.3. Неукоснительно соблюдать законодательство штата и следовать приказам старшего состава.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур, а также с гражданами штата.
2.5. Незамедлительно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу жителям штата, государственным сотрудникам или правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно точную и полезную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего дня согласно графику работы SASPA.
Примечание: График работы SASPA - дневная смена с 10:00 до 22:00 и ночная смена с 22:00 до 10:00
Исключения: Одобренный отпуск или перерыв.
2.7. Являться на построение в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Шефа SASPA, его заместителей, Начальника отдела и его заместителей.
Исключение: одобренный отпуск или перерыв.
2.8. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.9. Находясь при исполнении подключаться к brawl (SASPA или другой указанный старшим составом) для получения и/или передачи своевременной информации.
2.10. Быть ознакомленными с положениями Устава SASPA и неуклонно его соблюдать.
2.11. Охранять занимаемый пост с бдительностью и стойкостью, не допуская проникновения посторонних на территорию учреждения.
Примечание: В случае проникновения гражданских лиц (за исключением сотрудников государственных структур в рамках выполнения служебных обязанностей) на закрытую территорию (( красная зона )), необходимо произвести задержание и арест в соответствии с нормами ПК.
2.12. Обеспечивать поддержание внутреннего порядка на территории SASPA.
2.13. По необходимости или по приказу старшего состава заступать на посты КПП, G-3 или Вышка 4.10.
2.14. Передавать все нелегальные предметы сотруднику, ответственному за их учет (Элайджа), в холле.
2.15. Объективно оценивать окружающую обстановку и всегда быть готовым к любым происшествиям.
2.16. Каждый сотрудник обязан вести видеофиксацию при выявлении нарушений законодательства или внутреннего регламента.
2.17. Сотрудники, начиная с 2-го ранга, обязаны иметь лицензию на оружие, а с 5-го ранга (включительно) — военный билет.
2.18. Все сотрудники, включая тех, кто работает в академии, обязаны предоставлять еженедельные отчеты о проделанной работе, не позднее 22:00 воскресенья.
Глава III. Основные запреты сотрудников SASPA.
3.1. Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные, а также иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости.
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории SASPA, а также иных государственных объектах, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри SASPA, так и при взаимодействии с другими государственными структурами и гражданами штата.
3.3. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушением на правонарушение.
3.4. Употреблять алкогольные напитки, находясь при исполнении.
3.5. Употреблять, хранить легкие или тяжелые наркотические вещества.
3.8. Находясь не при исполнении запрещено использовать оружие и амуницию государственного образца. В целях самообороны разрешено использовать только лицензированное оружие, купленное в лицензированном оружейном магазине.
3.9. Запрещено распоряжаться имуществом, полученным со склада SASPA, в пользу граждан, не относящимся к SASPA.
3.10. Халатно относиться к транспорту SASPA, бросать служебные автомобили, оставлять их возле парковок и штрафстоянок, равно как и использовать в личных целях.
3.11. Оспаривать приказы руководящего состава.
Исключение: Обжалование наказаний или судебные разбирательства.
Глава IV. Основные права сотрудников SASPA.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Получать почасовую оплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, перевод в другое подразделение.
4.5. Получать еженедельную премию за результативную работу.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения, разработанной руководством каждого отдела.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от руководящего состава SASPA по вопросам деятельности SASPA.
4.8. Сотрудник SASPA имеет право проводить обыск заключённых.
4.9. Сотрудник SASPA имеет право отдавать требования, которые не противоречат действующим законам, регламентам и внутренним порячдкам учреждения.
4.10. Сотрудник SASPA вправе проводить добровольный обыск посетителей заключённых.
Примечание: В случае отказа от обыска посетителям будет отказано в доступе на территорию исправительного учреждения.
4.11. Сотрудник SASPA вправе открывать огонь из табельного оружия в случае угрозы жизни или здоровью сотрудников, заключённых или посетителей, а также для предотвращения побега с территории тюрьмы или незаконного проникновения на её территорию.
4.12. Сотрудник SASPA вправе предпринимать любые необходимые действия для подавления бунта на территории учреждения в строгом соответствии с действующими законами и в зависимости от окружающей обстановки.
4.13. Сотрудник SASPA обязан следить за соблюдением законов другими государственными сотрудниками на территории Федеральной тюрьмы, в соответствии с законом «О San Andreas State Prison Authority», глава III, статья 1.
Глава V. Тен-коды.
5.1. Пост КПП / Вышка 4,10 / Холл, Плановый обход / Патруль:
10-10 — Занял пост.
10-11 — Покинул пост.
10-12 — Состояние стабильное (доклад каждые 30 минут).
10-13 — Начал патруль.
10-14 — Проникновение на территорию тюрьмы.
10-15 — Закончил патруль.
5.2. Рабочий день:
11-1 — Начал рабочий день.
11-2 — Закончил рабочий день.
11-3 — Запрашиваю обеденный перерыв (не более 2 часов).
11-5 — Перерыв одобрен (( старший состав; при отсутствии одобрения в течение 5 минут увольнительное пишется в Discord )).
10-100 — Ушёл в себя (( AFK, не более 30 минут )).
5.3. Ситуативные коды:
10-9 — Запрос MPS (медицинской помощи).
10-26 — Провожу задержание.
10-70 — Запрос поддержки.
Код-0 — Общая тревога (повышенная угроза на территории SASPA, нападение на сотрудника и т.д.).
Глава VI. Рабочий день / Отпуск.
6.1. Рабочий день сотрудников Федеральной тюрьмы делится на две смены: дневную и ночную.
6.1.1. Каждый сотрудник обязан начать свой рабочий день с доклада по рации, используя код 11-1.
6.1.2. Завершение рабочего дня также должно быть зафиксировано докладом по рации с использованием кода 11-2.
6.2. Дневная смена начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
6.2.1. Сотрудники, отработавшие дневную смену, имеют право на отдых во время ночной смены.
6.3. Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.
6.3.1. Сотрудники, отработавшие ночную смену, имеют право на отдых во время дневной смены.
6.4. Руководство Федеральной тюрьмы регламентирует индивидуальный рабочий график для каждого сотрудника.
6.5. За работу в ночную смену сотрудник имеет право на один выходной (24 часа) раз в две недели, согласно Трудовому кодексу (ст. 3.3.2).
6.6. Каждый сотрудник имеет право на отпуск по уважительной причине на срок до 7 дней в месяц, а также на дополнительный отпуск за выдающиеся успехи в работе или службе. (( OОС-составляющая отпуска )).
Примечание: Отпуск должен быть одобрен руководством SASPA.
Глава VII. Перерыв.
7.1. Каждый сотрудник Федеральной тюрьмы имеет право на два увольнительных перерыва, совокупная продолжительность которых не должна превышать 4 часов в день. Один перерыв не может длиться более 2 часов, а интервал между ними должен составлять минимум 2 часа.
(( Примечание: Все увольнительные должны быть оформлены в соответствующем отчётном канале Discord. ))
Исключение: Дополнительные увольнительные могут быть предоставлены за хорошую работу и должны быть официально утверждены начальником подразделения или вышестоящим руководством. Количество таких увольнительных не может превышать 3 в неделю.
7.2. Запрещено брать перерывы за час до конца смены или в первый час от начала смены.
7.3. Для оформления обеденного перерыва, необходимо заблаговременно заполнить данные в специальном канале связи не менее, чем за 15 минут до перерыва.
7.4. Сотрудник имеет право взять 15-минутный перерыв, не более 2 раз в сутки.
7.5. Для оформления перерыва, необходимо заполнить данные в специальном канале связи.
7.6. В случае ВП, ЧП и общего построения, собираемого Шефом SASPA, сотрудник обязан выйти на службу.
7.7. Заявки на перерыв или увольнительные могут быть одобрены руководством отдела в котором находится человек подающий заявку или Шефом SASPA и его заместителями.
Глава VIII. Положение о снабжении заключённых.
8.1. Каждый заключённый имеет право получать посылки со снабжением от жителей штата Сан-Андреас.
8.2. Передача посылок осуществляется исключительно в холле SASPA.
8.3. Гражданин, передающий посылку, обязан оплатить курьерские услуги в казну Федеральной тюрьмы в размере 2000$ за каждую посылку.
8.4. В посылке строго запрещено передавать следующие предметы:
- Алкогольную продукцию.
- Колюще-режущие предметы.
- Холодное оружие любого вида.
- Огнестрельное оружие и боеприпасы.
- Кальяны, бонги.
- Магнитофоны, фейерверки и мангалы.
- Сим-карты.
- Полуфабрикаты.
- Психотропные вещества. (( SPANK / Косяки ))
8.5. Допустимые нормы посылки:
- Табачные изделия — не более 5 пачек (25 сигарет).
- Продукты питания — не более 5 кг.
- Медицинские изделия:
- Аптечки первой помощи — не более 3 штук.
- Бинты — не более 10 штук.
8.6. Сотрудник, принимающий посылку, обязан вести видеофиксацию процесса передачи и оплаты пошлины в казну SASPA. Отчёт о передаче посылки должен быть оформлен в соответствующем канале в специальной связи.
Глава IX. Правила при сборах.
9.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
- Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
- Активно жестикулировать, стоять в неподобающей позе.
- Использовать телефон, звонить или отправлять СМС.
- Выходить или покидать построение, брифинг или собрание без приказа или разрешения старшего состава.
- Спать во время построения, брифинга или собрания.
Исключения: одобренный отпуск или перерыв.
Глава X. Служебный и личный транспорт.
10.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам, начиная от должности “Надзиратель”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируется Шефом SASPA исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
10.2. Сотрудники не имеют права использовать личный транспорт при исполнении своих должностных обязанностей.
Глава XI. Выдача снаряжения.
11.1. Сотрудники SASPA имеют право брать оружие, снаряжение и специальные средства в установленной Шефом SASPA норме.
11.2. Руководящий состав может выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим доступ к складу, также дополнительную амуницию сверх нормы.
11.3. Руководящий состав имеет право полностью контролировать норму выдачи снаряжения.
Глава XII. Повышения.
12.1. Повышение оформляется руководящим составом подразделения в связи с составленным отчетом сотрудника или занимаемой должностью. В случае, если уполномоченный сотрудник не имеет возможности самостоятельно повысить офицера, он оставляет запрос на повышение в специальном канале.
12.2. Запрещено выпрашивать повышение.
12.3. Требования и условия для повышения регламентируется руководящим составом и/или руководителем отдела.
12.4. Запрещено повышение, если имеется дисциплинарное взыскание
Глава XIII. Премирование.
13.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в SASPA.
13.2. Премии могут получить сотрудники начиная с должности “Охранник”.
13.3. Для получения премии сотруднику необходимо оставить еженедельный отчет о проделанной работе.
13.4. Внесением сотрудника в список на премию занимается руководящий состав отдела, в случае неудовлетворительной работы, руководящий состав вправе не подавать отчет сотрудника на премию.
Глава XIV. Внешний вид.
14.1. Сотрудники, имеющие должность “Комендант” и ниже, обязаны носить функциональную рабочую форму при исполнении своих должностных обязанностей.
14.2. Сотрудники, имеющие должность “Зам. Начальника Отдела” и выше могут носить свою форму, которая должна соответствовать Этическому кодексу, также во время спецопераций надевать ЧП форму, либо функциональную форму.
Глава XV. Коммуникация сотрудников SASPA.
Правила вербального взаимодействия с гражданами и сотрудниками государственных организаций.
Правила вербального взаимодействия с гражданами и сотрудниками государственных организаций.
15.1. Сотрудники SASPA обязаны соблюдать положения этического кодекса при вербальной коммуникации во время исполнения своих должностных обязанностей.
15.1.1. Сотрудникам SASPA рекомендуется не отклоняться от положения Ст.15.1 данного устава, также вне рабочего дня.
15.2. Сотрудники SASPA обязаны вести себя корректно и общаться уважительно на служебной волне рации, равно как и на волне рации департамента.
15.3. Сотрудникам SASPA запрещено использовать в общении нецензурную брань, равно как и завуалированные оскорбления/ употреблять выражения косвенно направленные на принижение чести и достоинства иных лиц и/или групп лиц во время исполнения своих служебных обязанностей.
15.4. Сотрудникам SASPA запрещено засорять служебную волну рации равно как и волну рации департамента ненужной и/или никак не относящейся к рабочей деятельности информацией.
15.5. Сотрудникам SASPA настоятельно рекомендуется использовать официально-деловой стиль общения при любом вербальном взаимодействии со всеми гражданами и должностными лицами.
Глава XVI. Переводы.
16.1. Сотрудник имеет право перевестись в другой отдел, получив одобрение от руководящего состава текущего отдела и отдела, в который хочет перевестись ( перевод в отделы FAS и SDO происходит с должности “Надзиратель”, а в остальные отделы с должности “Постовой КПП”).
Примечание: Куратор отдела может переводить сотрудников между отделами, которые курирует, по своему усмотрению.
16.2. Перевод в другое подразделение доступно только при открытых переводах в него, либо по согласованию с руководящем составом отдела.
16.3. Перевод в другой отдел может быть отклонен без объяснения причин.
16.4. Переводы между отделами разрешены только при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Раздел II. Дополнительные положения подразделений SASPA.
Примечание: Раздел 2 является неотъемлемой часть настоящего устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений SASPA. В случае противоречия положений общих положения Раздела 1 и дополнительных положений раздела 2, применяются положения Раздела 2.
Глава XVII. ACADEMY TRAINING DIVISION (ATD).
Отдел приема и обучения стажеров.
Основная задача — обучение и подготовка новых сотрудников.
17.1. Сотрудники ATD могут игнорировать рацию/спецоперации в случае принятия экзаменов у кадетов или выполнения набора.
Примечание: В свободное от экзаменов и выполнения набора, сотрудникам ATD запрещено игнорировать рацию/спецоперации.
17.2. Во время проведения набора холл SASPA переходит под руководство отдела ATD.
Примечание: присутствие других сотрудников в холле регламентируется сотрудниками ATD.
Исключения: Руководящий состав, сотрудники SDO ( с обоснованной причиной ), а также сотрудники, которым нужно получить доступ к раздевалке и (( бот )).
17.3. Сотрудники ATD могут отказывать гражданам в трудоустройстве без объяснения причин.
17.4. Выносить людей из черного списка разрешено только Шефу SASPA.
17.5. Сотрудникам ATD запрещено во время наборов не являться в холл.
Исключения: одобренный отпуск или перерыв, приказ от руководящего состава.
17.6. Сотрудники ATD имеют права выдавать дисциплинарные взыскания всем стажерам отдела AD.
17.7. Руководство деятельностью отдела ATD осуществляет руководящий состав ATD и кабинет Шефа.
17.8. Полномочия и задачи отдела ATD:
- Организация процесса набора и обучения стажеров AD, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение.
- Разработка системы повышения стажеров AD.
- Консультирование кадетов по вопросам законодательства.
- Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник обязан придерживаться формы и правил внешнего вида.
- Халатное отношение к обучению стажеров: процесс обучения должен быть качественным и завершенным в срок.
- Игнорирование запросов или вопросов стажёров: стажеры должны получать своевременные ответы и помощь.
- Покидание учебных мероприятий без уведомления старшего состава.
- Несвоевременное предоставление отчетов по обучению.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Глава XVIII. FAST ASSAULT SEGMENT (FAS).
Отдел быстрого реагирования.
Основная задача — подавление беспорядков, сопровождение охраны и поддержание порядка.
18.1. Руководство деятельностью отдела FAS осуществляет руководящий состав FAS и кабинет Шефа.
18.2. Сотрудники FAS обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построение в течение 10 минут.
18.3. Полномочия и задачи отдела FAS:
- Быстрое реагирование на сигналы тревоги и ЧП на территории.
- Поддержание порядка во время перемещения заключённых.
- Патрулирование блоков 2 и 6, а также карцера.
- Ношение оружия в готовности к применению в случае угрозы.
- Работа в составе группы или с напарником.
- Сопровождение сотрудников других отделов на территорию 2-го и 6-го блока.
- Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник должен быть полностью экипирован и готов к выполнению задач.
- Халатное отношение к патрулированию и реагированию на ЧП: все тревожные сигналы должны быть немедленно обработаны.
- Неправомерное использование оружия: оружие должно применяться только в случаях угрозы.
- Игнорирование приказов или команд по рации: обязательное выполнение приказов начальства и оперативная реакция на сигналы.
- Покидание зоны ответственности без уведомления старшего состава.
Глава XIX. GUARD OF THE EXTERNAL TERRITORY (GET).
Отдел внешней охраны (безопасности).
Основная задача — охрана внешней территории тюрьмы.
19.1. Руководство деятельностью отдела GET осуществляет руководящий состав GET и кабинет Шефа.
19.2. Полномочия и задачи отдела GET:
- Охрана постов КПП, Вышек 4 и 10, Пункта оформления.
- Препятствование проникновению на территорию SASPA неуполномоченных лиц.
- Проверка удостоверений и цели визита лиц, пересекающих границы SASPA.
- Доклад в рацию о прибытии высокопоставленных лиц.
- Вежливое и корректное общение с посетителями.
- Пропуск государственных служащих в экстренных случаях.
- Досмотр транспорта сотрудников при въезде на территорию (кроме автомобилей Старшего состава).
19.3. Запреты сотрудников отдела GET:
- Нарушение дресс-кода отдела: каждый сотрудник обязан находиться на посту в соответствующей форме и обмундировании.
- Халатное отношение к охране поста или периметра: сотрудники обязаны всегда быть начеку, не отвлекаясь от своих обязанностей.
- Покидание поста без замены: сотрудник обязан находиться на посту до тех пор, пока его не сменит другой сотрудник.
- Игнорирование подозрительных лиц или ситуаций на территории тюрьмы.
- Игнорирование приказов или команд по рации: обязательное выполнение приказов начальства и оперативная реакция на сигналы.
- Отключение рации или отсутствие связи во время дежурства.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Глава XX. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS (OPA).
Отдел связи с общественностью.
Основная задача — организация мероприятий для заключенных и сотрудников.
20.1. Руководство деятельностью отдела OPA осуществляет руководящий состав OPA и кабинет Шефа.
20.2. Полномочия и задачи отдела OPA:
- Организация мероприятий для заключённых.
- Проведение тренировок и досуга для сотрудников тюрьмы.
- Ведение отчётности по проведённым мероприятиям.
- Нарушение дресс-кода отдела: сотрудники должны соблюдать установленную форму при проведении мероприятий.
- Халатное отношение к подготовке и проведению мероприятий: мероприятия должны быть организованы заранее и проведены на высоком уровне.
- Отсутствие документации и отчётов по проведённым мероприятиям.
- Грубое обращение с заключёнными и гражданскими лицами на мероприятиях.
- Невыполнение приказов старшего состава при подготовке мероприятий.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Глава XXI. SUPERVISION OF DISCIPLINE AND ORDER (SDO).
Отдел надзора за дисциплиной и порядком.
Основная задача — контроль за соблюдением дисциплины среди сотрудников.
21.1. Руководство деятельностью отдела SDO осуществляет руководящий состав SDO и кабинета Шефа.
21.2. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам SDO уполномочены только руководящий состав SDO и кабинета Шефа.
21.3. Полномочия и задачи отдела SDO:
- Контроль соблюдения устава и правил тюрьмы.
- Проведение переаттестаций и дисциплинарных взысканий.
- Поддержание дисциплины среди сотрудников до 9 ранга включительно.
- Ведение отчетности по каждому случаю нарушения.
21.3.1. Сотрудникам SDO разрешено:
- С должности Коменданта (9) отправлять любого сотрудника младшего состава на переаттестацию для внеплановой проверки знаний с обоснованной причиной и предоставить её при оформлении в специальном канале.
- С должности Старший инспектор (8) могут вызывать сотрудников других отделов в рацию и в случае игнорирования имеют право выдать дисциплинарное взыскание.
- Руководящий состав SDO имеет право выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов.
- Иметь дисциплинарные взыскания. По истечению 24 часов, если взыскание не будет снято, сотрудник должен быть переведен в отдел GET.
- Выдавать дисциплинарные взыскания без прикрепления видеофиксации нарушения.
- Нарушение дресс-кода отдела: сотрудники обязаны всегда находиться на службе в полном обмундировании.
- Халатное отношение к контролю за дисциплиной: каждый случай нарушения должен быть зарегистрирован и рассмотрен.
- Предвзятое отношение при вынесении выговоров: все взыскания должны соответствовать нарушениям.
- Игнорирование нарушений среди сотрудников: каждый инцидент должен быть расследован и задокументирован.
- Превышение полномочий при вынесении наказаний.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Глава XXII. MEDICAL PRISON SUPERVISION (MPS).
Отдел контроля за здоровьем заключенных и сотрудников.
Основная задача — поддержание физического и психологического здоровья всех в тюрьме.
22.1. Руководство деятельностью отдела MPS осуществляет руководящий состав MPS и кабинета Шефа.
22.2. Полномочия и задачи отдела MPS:
- Оказание первой медицинской помощи заключенным и сотрудникам.
- Проведение регулярных медицинских осмотров.
- Ведение медицинских карт сотрудников и заключенных.
- Организация реабилитационных мероприятий для заключённых.
- Сотрудники отдела MPS обязаны носить медицинские маски.
- Требовать у сотрудников SASPA предоставление действующей медицинской карты, в случае отсутствия таковой составлять рапорт на нарушение, а также требовать от руководства отдела, в котором работает сотрудник без медицинской карты отстранение в срок до 72-х часов.
- При подозрении другого сотрудника в наркозависимости в праве потребовать того проехать вместе в EMS для медицинского освидетельствования.
- Выполнять свою деятельность без медицинской маски.
- Нарушение дресс-кода отдела: медицинский персонал обязан соблюдать гигиенические и санитарные требования.
- Халатное отношение к оказанию медицинской помощи: медпомощь должна предоставляться оперативно и качественно.
- Игнорирование регулярных медицинских осмотров: сотрудники и заключенные должны проходить обязательные осмотры.
- Нахождение на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS или старшего состава.
Глава XXIII. ACADEMY DIVISION (AD)
Отдел стажеров, проходящих обучение и подготовку к работе.
Основная задача, пройти стажировку и обучение после чего повыситься
23.1. Для прохождения стажировки сотрудникам AD дается 48 часов с момента вступления в ряды SASPA, в случае непрохождения стажировки в указанные сроки сотрудник будет уволен с занесением в ЧС в соответствии с трудовым кодексом, а именно статья 7.2. Пункт (б).
Примечание: Указанный срок - 48 часов на прохождение стажировки может быть увеличен по согласованию с руководством отдела ATD или кабинетом Шефа SASPA.
Раздел III. Дисциплинарные взыскания.
Глава XXIV. Система выговоров и штрафных санкций.
Штраф - Fine
Отработка штрафа - WOF (working off a fine)
Выговоры:
Устный — VR (verbal reprimand)
Письменный — WR (written reprimand)
Строгий — SR (severe reprimand)
Отстранение от работы
Переаттестация
Увольнение
Глава XXIV. Система выговоров и штрафных санкций.
Штраф - Fine
Отработка штрафа - WOF (working off a fine)
Выговоры:
Устный — VR (verbal reprimand)
Письменный — WR (written reprimand)
Строгий — SR (severe reprimand)
Отстранение от работы
Переаттестация
Увольнение
24.1. Штраф (Fine)
Штраф налагается за мелкие нарушения внутреннего устава и снимается после оплаты в казну SASPA в размере 5000$.
Примечание: Время для оплаты составляет 24 часа. После истечения этого срока штраф преобразуется в устный выговор (VR).
24.2. Отработка штрафа (WOF - working off a fine)
Отработка штрафа назначается за несущественные нарушения внутреннего устава. Штраф может быть снят выполнением двух заданий от старшего состава (( 2 RP - 10 отыгровок )) и 1 час дежурства на КПП.
Примечание: Время для отработки составляет 24 часа. При отказе от выполнения штрафа сотруднику выдается устный выговор (VR).
24.3. Устный выговор (VR)
- VR выдается за нарушение Устава SASPA.
- Выговор VR может быть снят после оплаты штрафа в казну SASPA в размере 7000$, с обязательной фиксацией операции.
- Время на оплату или отработку выговора составляет 24 часа. После этого он переходит в письменный выговор (WR).
- WR выдается за соответствующее нарушение устава или при накоплении двух устных выговоров (2 VR = 1 WR).
- Выговор WR может быть снят после оплаты штрафа в казну SASPA в размере 10 000$, с обязательной фиксацией оплаты.
- Время на оплату или отработку составляет 24 часа. По истечении этого срока WR переходит в строгий выговор (SR).
- SR выдается за серьезное нарушение Устава SASPA или при получении двух письменных выговоров (2 WR = 1 SR).
- Сотрудник, получивший два строгих выговора (SR), подлежит немедленному увольнению из состава SASPA.
- Строгий выговор (SR) может быть снят только после оплаты 20 000$ в казну SASPA, с соответствующей фиксацией оплаты.
24.7. Переаттестация - санкция, обязывающая сотрудника пройти переаттестацию в отделе SDO. Срок прохождения устанавливает отдел SDO, не менее 24-х часов и не более 72-х часов. В случае не сдачи переаттестации в отведенный срок или за две попытки, оповестить руководящий состав сотрудника и уволить согласно Трудовому кодексу статье 7.2. а) .
24.8. Увольнение - расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем по собственному желанию или в связи с совершением дисциплинарного проступка. Увольнения происходят согласно действующему Трудовому кодексу.
24.9. Сотрудники имеют право отработать дисциплинарные взыскания.
24.10. Переаттестация может назначается сотруднику по следующим основаниям:
Сотрудниками SDO с должности Коменданта (9) могут отправлять любого сотрудника младшего состава на переаттестацию для внеплановой проверки знаний с обоснованной причиной и предоставить её при оформлении в специальном канале.
Примечание: право на признание причины обоснованной остается на руководстве отдела SDO.
Сомнения в профессиональной компетентности сотрудника со стороны руководства отдела, в котором работает сотрудник..
24.11. Наличие любого из выговоров накладывает запрет на получение повышения, премии.
24.12. Обжалование выговора должно быть оформлено в письменном виде на имя начальника отдела, сотрудника SDO и куратора отдела, а также начальника тюрьмы.
24.12.1 В случае выдачи выговора от руководства отдела, в котором состоит сотрудник, обжалование подается на имя Куратора SDO и Начальника Тюрьмы.
24.13. Обжалование подается через сотрудников SDO и куратора отдела на имя начальника тюрьмы.
Исключение: В случае, если выговор был выдан лицом, имеющим более высокую должность, обжалование подается вышестоящему руководству.
24.14. Устные и письменные выговоры могут быть сняты через отработку дисциплинарного взыскания, назначенного руководящим составом.
Отработка дисциплинарного взыскания включает:
- VR — дежурство на посту КПП (2 часа) с обязательной фиксацией.
- WR — дежурство на посту КПП (4 часа) с обязательной фиксацией.
24.15. Начальство отделов имеет право выдавать дисциплинарные взыскания только в пределах своего отдела, либо по разрешению Начальства отдела SDO, Заместителя начальника тюрьмы и Начальника тюрьмы.
Глава XXV. Дисциплинарные взыскания.
25.1. Использовать оружие не по назначению.
Наказание: Штраф
25.2. Стоять без дела или спать на территории тюрьмы без соответствующего отчёта в специальной связи.
Наказание: Штраф / Отработка штрафа
25.3. Покидать тюрьму в рабочее время, за исключением случаев, оформленных в виде увольнительной или письменного приказа начальника исправительного учреждения либо его заместителей.
Примечание: Старший состав имеет право покидать тюрьму без увольнительной.
Наказание: Строгий выговор
25.4. Покидать пост, патруль, тренировку или завершать работу без доклада по рации.
Наказание: Штраф
25.5. Спать на посту, в строю или на тренировках.
Наказание: Штраф
25.6. Нарушать установленный дресс-код своего отдела.
Наказание: Устный выговор
25.7. Хранить, употреблять или распространять запрещённые наркотические или психотропные вещества.
Наказание: Устный выговор / Увольнение с занесением в ЧС.
25.8. Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
Наказание: Отработка штрафа
25.9. Намеренно нарушать приказы или игнорировать их, как в устной форме, так и в рации.
Наказание: Письменный выговор
25.10. Игнорировать или выключать рацию во время рабочего дня. ((Brawl))
Наказание: Штраф
25.11. Упрекать или перечить старшему составу.
Наказание: Строгий выговор
25.12. Выпрашивать повышение или проверку отчёта у старшего состава SASPA.
Наказание: Штраф / Устный выговор
25.13. Въезжать на личном транспорте на территорию тюрьмы без зафиксированной парковки.
Наказание: Письменный выговор
25.14. Проводить посторонних лиц на территорию тюрьмы.
Примечание: Исключением составляют сотрудники FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY и EMS при соответствующем запросе руководства федеральной тюрьмы, а также посетители во время свидания с заключенными.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор
25.15. Нарушать положения о строе.
Наказание: Устный выговор
25.16. Выполнять работу другого отдела без соответствующего распоряжения начальника тюрьмы или кураторов подразделений.
Наказание: Отработка штрафа
25.17. Находиться на территории 2-го, 6-го блоков и внутреннего двора без сопровождения сотрудников FAS либо Старшего состава.
Исключение: Сотрудники отдела OPA, MPS начиная с 6 ранга, могут находится на территории внутреннего двора для выполнений задач отдела.
Наказание: Штраф / Устный выговор
25.18. Игнорировать отсутствие сотрудников на посту КПП. Ответственность за его дежурство является коллективной, и в случае пустого поста любой сотрудник обязан занять его или найти замену. Игнорирование данного положения приравнивается к нарушению пунктов
25.19. На КПП всегда должен находиться минимум один сотрудник, даже если для этого потребуется временное игнорирование своих прямых обязанностей.
Наказание: Письменный выговор
25.20. Занимать чужие парковочные места на территории Федеральной Тюрьмы, что регулируется специализированным каналом.
Наказание: Устный выговор
25.21. Нарушать нормы ношения вооружения и боеприпасов.
Наказание: Устный выговор / Письменный выговор / Строгий выговор.
25.22. Использовать телефон на посту или в строю.
Наказание: Устный выговор.
25.23. Спать на посту более 10 минут или вне специальных помещений для отдыха.
Наказание: Устный выговор.
25.24. Пересекать КПП без остановки для проверки документов/досмотра авто.
Наказание: Письменный выговор /Строгий выговор.
25.25. Неестественное поведение (( эмоции, жесты, походки )) в служебное время.
Наказание: Устный выговор.
25.26. Нарушать правила парковки личного или служебного транспорта.
Наказание: Письменный выговор.
25.27. Увольнение из SASPA до достижения звания Постовой КПП без соблюдения процедуры увольнения.
Наказание: Штраф 8 000$ согласно Главе 7 Статье 7.1.1 ТК и Занесение в ЧС.
25.28. Использовать мегафон или другие средства оповещения не по назначению.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор.
25.29. Нарушать правила использования служебной техники.
Наказание: Письменный выговор / Освобождение от занимаемой должности.
25.30. Захламлять склад тюрьмы или багажники служебных автомобилей.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор.
25.31. Иметь просроченную медицинскую карту.
Наказание: Устный выговор / Письменный выговор
25.32. Отказ в предоставлении сотруднику MPS медицинскую карту.
Наказание: Письменный выговор / Строгий выговор.
25.33. Пренебрежение запретам, как сотрудникам SASPA, так и сотрудникам отделов в целом.
Наказание: Штраф / Устный выговор / Письменный выговор / Строгий выговор.
25.34. Каждый сотрудник, назначенный на переаттестацию, обязан пройти её в течение трех дней.
Примечание: По истечении трёх дней, в случае несдачи, сотруднику выдается выговор и предоставляется дополнительный срок в 24 часа для повторного прохождения переаттестации. Если сотрудник не сдаёт переаттестацию в указанный срок, он будет уволен в соответствии с Главой 7, Статьей 7.2 А ТК.
Наказание: Строгий выговор / Увольнение.
Раздел IV. Парковка.
Правила и условия парковки - регламент обязанностей и запретов сотрудников SASPA, имеющих парковку, который они обязаны соблюдать в обязанной форме.
Глава XXVI. Разрешения.
26.1. Парковаться на своём парковочном месте.
26.2. Проезд через КПП на личном ТС с зарегистрированными номерами.
26.3. Зарезервировать любое свободное парковочное место заполнив форму в спец.связи SASPA.
26.4. Подавать жалобы на нарушение данного положения другими лицами, отделу SDO, а также старшему составу.
26.5. Иметь до 3-ёх машин с проездом на ФТ (( парковать можно только одну))
Исключение: Мотоцикл можно ставить на своё парковочное место рядом с машиной, не выходя за границу.
Глава XXVII. Запреты.
27.1. Занимать чужое парковочное место или парковаться в неположенном месте;
27.2. Использовать личный транспорт для передвижения по территории Федеральной Тюрьмы;
Исключение:
- Дорога до парковочного места и КПП;
- Передвижения Начальника и Зам. Начальников Тюрьмы.
27.4. Делить парковочное место между несколькими людьми;
27.5. Занимать более одного парковочного места.
Глава XXVIII. Условие получения парковочного места.
28.1. При бронировании, а в дальнейшем получении парковочного места сотрудник обязан оставить заявку на получение ПМ, в специальном канале спецсвязи.
28.2. Парковочное место закрепляется до снятия с должности актуального шефа на момент написания данного устава.
Глава XXIX. Соглашение.
Сотрудник SASPA, который занимает парковочное место, автоматически соглашается с данными условиями:
29.1. При отсутствие в штате на протяжении 5-и и более дней без соответствующего отчёта в соответствующем канале, сотрудник автоматически теряет парковочное место;
29.2. При увольнении из Федеральной тюрьмы, сотрудник автоматически теряет парковочное место.
Раздел V. Положение о внешнем виде.
Мужской вариант
Мужской вариант
| Форма отдела FAS: | Форма отдела GET: | Форма отдела ATD: | Форма отдела SDO: | Форма отдела MPS: | Форма отдела OPA: | Форма отдела AD: |
| Верх: Вариант 2, Цвет 3 | Верх: Вариант 2, Цвет 5 | Верх: Вариант 2, Цвет 2 | Верх: Вариант 2, Цвет 3 | Верх: Вариант 3, Цвет 3 | Верх: Вариант 3, Цвет 2 | Верх: Вариант 2, Цвет 2 |
| Майки: Обвесы с ключами | Майки: Обвесы с ключами | Майки: Обвесы с ключами | Майки: - | Майки: - | Майки: Пояс с ключами | Майки: Пояс с ключами |
| Аксессуары: Кобура | Аксессуары: Кобура на бедро | Аксессуары: Кобура на бедро | Аксессуары: Пояс с выносной рацией | Аксессуары: Пояс с выносной рацией | Аксессуары: Кобура на бедро | Аксессуары: - |
| Брюки: Вариант 5 | Брюки: Вариант 1, Цвет 3 | Брюки: Вариант 1, Цвет 3 | Брюки: Вариант 4 | Брюки: Вариант 4 | Брюки: Вариант 1, Цвет 1 | Брюки: Вариант 1, Цвет 2 |
| Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 2 | Обувь: Вариант 3 | Обувь: Вариант 3 | Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 2 |
| Головной убор: Вариант 1 | Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: - | Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: Вариант 1 |
Женский вариант
| Форма отдела FAS | Форма отдела GET: | Форма отдела ATD: | Форма отдела SDO: | Форма отдела MPS: | Форма отдела OPA: | Форма отдела AD: |
| Верх: Вариант 2, Цвет 5 | Верх: Вариант 2, Цвет 4 | Верх: Вариант 2, Цвет 3 | Верх: Вариант 2, Цвет 5 | Верх: Вариант 3, Цвет 3 | Верх: Вариант 3, Цвет 3 | Верх: Вариант 2, Цвет 3 |
| Майки: Обвесы с ключами | Майки: Обвесы с ключами | Майки: Обвесы с ключами | Майки: Пояс с ключами | Майки: Пояс с ключами | Майки: Обвесы с ключами | Майки: Обвесы с ключами |
| Аксессуары: Пояс с выносной рацией | Аксессуары: Кобура | Аксессуары: Пояс с рацией | Аксессуары: Кобура под руку | Аксессуары: Пояс с выносной рацией | Аксессуары: Пояс с рацией | Аксессуары: Кобура на бедро |
| Брюки: Вариант 1, Цвет 3 | Брюки: Вариант 2 | Брюки: Вариант 1, Цвет 3 | Брюки: Вариант 3 | Брюки: Вариант 3 | Брюки: Вариант 1, Цвет 1 | Брюки: Вариант 1, Цвет 2 |
| Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 2 | Обувь: Вариант 2 | Обувь: Вариант 1 | Обувь: Вариант 1 |
| Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: Любой | Головной убор: Вариант 1 |
Последнее редактирование:
