Внутренний устав Полиции города Лос-Сантос.

[Fernando_Raregodzez]

РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА ПОЛИЦИИ ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ​ 1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности Полиции города Лос-Сантос (Далее LSPD) и определяющий его структуру. 1.1.1. Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата. 1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSPD. 1.3. Внесение изменений в Устав LSPD осуществляется Шефом или его Заместителями при утверждении редакции уполномоченными на то лицами согласно Законодательства штата. 1.4. Все изменения в Устав, а также распоряжения, указы уполномоченных лиц LSPD и иная информация относящаяся к работе LSPD должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи. 1.5. Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами подразделений LSPD в порядке предусмотренном п.1.3 Устава LSPD. 1.6. Иерархия LSPD: Шеф Полиции Заместители Шефа Полиции Начальники отделов LSPD Заместители Начальников отделов LSPD Инструктора отделов LSPD Офицеры различных должностей, прошедшие обучение в PA, аттестацию и допущенные к выполнению служебных обязанностей Стажеры, проходящие обучение и подготовку. Офис Шефа - общий термин, включающий в себя Шефа и его Заместителей. Руководящий состав - сотрудники LSPD начиная от Начальников отделов. Старший состав - сотрудники LSPD начиная от Зам. Начальников отделов. 1.7. Структурные подразделения LSPD: Chief Office [Chief/Deputy Chief] - Отдел Chief Office LSPD является центром командования и контроля всех отделов Полиции, обеспечивая эффективное руководство и координацию деятельности для достижения общей цели обеспечения безопасности и защиты в рамках деятельности LSPD. В их число входят исключительно Шеф и его заместители. Special Weapons And Tactics Team [SWAT] — антитеррористическое спецподразделение LSPD, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций LSPD, реагирование на ситуационные коды: код-0, код-1, осуществление силовой поддержки другим подразделениям LSPD по их запросу. Criminal Intellegence Servise [CIS] — криминально-следственное и оперативное подразделение LSPD, осуществляющее расследование преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность. Internal Affairs Division [IAD] — Сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSPD внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних жалоб на действия офицеров LSPD. Police Academy Instructors [PAI] — Сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Полицейский Департамент, тренировок для сотрудников Полицейского Департамента, повышении квалификации сотрудников Полицейского Департамента, обучении и продвижения новых сотрудников Полицейского Департамента. В состав Police Academy Instructors (PAI) входит один подотдел Police Academy (PA) — Сотрудники академии являются стажерами и офицерами-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Офицер-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю, в дальнейшем он сразу же переводится в отдел Patrol Bureau (PB). Patrol Bureau [PB] — Сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Police Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, поддержкой и укреплением взаимоотношений с жителями штата. Nature Conservation Department [NCD] – специализированное подразделение, основная задача которого — защита биоразнообразия, контроль соблюдения природоохранного законодательства и реализация программ по борьбе с браконьерством. 1.8. Сотрудники, чьи личные данные являются государственной или служебной тайной, вправе носить маску для сокрытия своей личности. Примечание: Отдел NCD, так же старший состав в праве носить маску. 1.8.1. Сотрудники, чьи личные данные являются государственной или служебной тайной обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к LSPD вне служебного времени. 1.9. Все допущенные к служебной деятельности сотрудники LSPD должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетон) или нашивки на бронежилете следующего формата: [LSPD - Аббревиатура названия отдела | Личный порядковый номер]. Пример: [LSPD - CIS | 839]. 1.10. Все сотрудники LSPD обязаны действовать в соответствии с положениями настоящего Устава и вышестоящих нормативных актов штата Сан-Андреас без исключений. Любое отклонение от положений Устава допускается только в случаях, предусмотренных законом, и с соблюдением всех соответствующих нормативных требований. 1.11. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны LSPD является подразделение SWAT. Исключение: Отсутствие старшего SWAT. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник LSPD, независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения CIS. 1.12. Исключительно старший состав LSPD имеет полномочия в своем сопровождении и по своему решению пропустить на закрытые и охраняемые территории LSPD лиц, не имеющих права на это согласно законодательства штата. 1.13. Шеф и Заместители директора являются официальными лицами LSPD, которые обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава. 1.14. Заместители шефа имеют те же полномочия, что и Шеф, но находятся в его непосредственном подчинении. 1.15. По устному или письменному распоряжению Шефа его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения LSPD (курирование). 1.16. Сотрудник LSPD признаётся находящимся при исполнении в соответствии с Законом "О взаимодействии государственных структур и граждан на территории штата Сан-Андреас".

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSPD​

2.1. Каждый офицер LSPD обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу LSPD. 2.2. Знать в лицо и поименно свое руководство. 2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства, если они не противоречат законодательству штата Сан-Андреас. 2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами. 2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию. 2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы LSPD. Примечание: График работы LSPD: пн-сб, с 12:00 до 22:00 Вс: 13:00 до 21:00 Исключения: 1) Одобренный отпуск либо оформленный перерыв; 2) Сотрудники CIS, SWAT имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач. 2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Шефа LSPD и его Заместителей во внерабочее время, а также в рабочее время даже при одобренном отпуске либо оформленном перерыве. Примечание: См. Исключения к п. 2.6 настоящего Устава. 2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото- видеофиксацию на боди-камеры SSD-карты или зашифрованные сервера LSPD. 2.8.1. Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа. 2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов. 2.10. Каждый сотрудник LSPD, в пределах своих полномочий, обязан вести отчетную документацию в спец. связи (кадровый аудит, еженедельный отчет о проделанной работе и прочая отчетность установленная старшим составом LSPD). Примечание: Старший состав каждого отдела обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела. Примечание 2: Старший состав имеет право запросить отчетность о проделанной работе у сотрудников в его отделе. 2.11. В случае необходимости сотрудник обязан предоставлять требуемые видеоматериалы со своей боди-камеры руководству LSPD, а также старшему составу своего отдела. 2.12. Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD)" [LSPD].

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ LSPD​

3.1. Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения. 3.2. Запрещено посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости. 3.3. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей. 3.4. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Полицейского Департамента и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри как внутри LSPD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями. 3.5. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения. 3.6. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении. 3.7. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества. Исключение: Сотрудники CIS имеют право на хранение наркотических веществ в целях осуществления служебной деятельности (внедрение в доверие криминальных групп и отдельных преступников) 3.8. Хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество, полученное со склада LSPD а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки. Исключение: Сотрудники CIS имеют право в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и отдельных преступников и иное). 3.9. Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях. Исключение: Приступить к выполнение служебных обязанностей до начала рабочего времени. 3.10. Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSPD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата. Примечание: Сотрудникам LSPD разрешено хранение и ношение вооружения государственных структур и спецсредств будучи не при исполнении. 3.11. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD в пользу граждан, не относящихся к LSPD. 3.12. Запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно законодательства штата. 3.13. Строжайше запрещено безосновательное совершение процессуальных действий, в том числе исходя из личной либо корыстной заинтересованности. 3.14. Сотрудникам LSPD не относящимся к CIS запрещено находиться в допросной на 2 этаже (см. изображение 1). Исключение: Разрешение Шефа LSPD, Заместителей или старшего состава CIS. Изображение 1: ​ 3.15. Дискредитировать деятельность в целом LSPD, либо конкретных сотрудников LSPD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры. 3.16. Использовать служебный автомобиль не убедившись в том, что он свободен. 3.17. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата. 3.20. Нарушать главу 5 настоящего устава. 3.21. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD)" [LSPD].

ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ LSPD​

4.1. Повышать свою квалификацию и знания. 4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов. 4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника. 4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение. 4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы. 4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы. 4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSPD по вопросам деятельности в целом LSPD или отдельного подразделения. 4.7. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе. 4.8. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD)" [LSPD]

ГЛАВА 5. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ​

5.1. В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников LSPD, которые обладают государственной/служебной тайной, обращаться к коллегам, за исключением Шефа и его заместителей, по следующей форме: “Агент_Первая буква имени агента” Пример: “Агент A, Вы поедете в патруль?” (Имя и фамилия сотрудника: Alexandro Rewayse). Быть вежливым, тактичным и соблюдать субординацию при общении с коллегами. Исключение: При отсутствии третьих лиц, включая сотрудников иных государственных структур, а также по внутренней рации LSPD разрешено обращаться по форме: “Сэр/Мисс/Миссис/Агент/Имя и (или) Фамилия)” с учетом субординации, должности обращаемого и того, к кому обращаются. 5.1.1. К Шефу или его заместителям обращаться по следующей форме: “Шеф/Заместитель шефа/Сэр/Мисс/Миссис_Имя и (или) Фамилия)” Пример: “Шеф Alexandro, разрешите обратиться.” (Имя и фамилия шефа Alexandro). 5.2. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.

ГЛАВА 6. ОТПУСК​

6.1. Всем сотрудникам LSPD разрешен отпуск. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок. 6.2. Срок отпуска устанавливается согласно Трудового кодекса. 6.3. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями. 6.4. На время отпуска сотрудник LSPD сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с агентом. 6.5. Старший состав LSPD может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.

ГЛАВА 7. ПЕРЕРЫВ​

7.1. Сотрудник во время рабочего дня имеет право на обеденный перерыв и иные перерывы для отдыха. Обеденный перерыв предоставляется по запросу работника при условии, что он находился на рабочем месте не менее 2 часов до перерыва. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и должно составлять не менее 60 минут и не более 2 часов. 7.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва. 7.3. Офицер обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построение собираемого Шефом или его Заместителями.

ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ПРИ СБОРАХ​

Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников LSPD. 8.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено: 8.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы; 8.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе; 8.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения; 8.1.4. Держать оружие в руках. Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй. 8.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава. 8.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания. 8.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.

ГЛАВА 9. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ​

9.1. При возврате автомобиля запрещено возвращать его с пробитыми колесами и количеством топлива менее 20, а также не заглушенным. 9.2. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности “Офицер-стажер”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Шефом LSPD исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников. 9.3. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника. Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время. 9.4. Сотрудники LSPD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска. Исключение: Сотрудники CIS имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности.

ГЛАВА 10. НОРМЫ СНАРЯЖЕНИЯ​

10.1. Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, установленные Шефом. 10.2. Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам LSPD, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.

ГЛАВА 11. ПОВЫШЕНИЯ​

11.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника. 11.2. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.

ГЛАВА 12. ПРЕМИРОВАНИЕ​

12.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу LSPD. 12.2. Премии могут получить сотрудники с должности “Младший офицер”. 12.3. Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию автоматические лишаются ее. 12.4. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.

ГЛАВА 13. ВНЕШНИЙ ВИД​

13.1. Дресс-код и уставная форма подразделений LSPD устанавливается Руководящим составом LSPD с учетом положений Этического кодекса штата Сан-Андреас. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи. Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений LSPD является рабочая форма доступная в раздевалке. 13.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности. 13.3. Старший состав может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.

ГЛАВА 14. ПЕРЕВОДЫ​

14.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод. 14.2. Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.

ГЛАВА 15. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

15.1. Список возможных дисциплинарных взысканий: штраф выговор; строгий выговор понижение в должности; увольнение. 15.2. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 15.1, оно должно основываться на тяжести нарушения. Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней. 15.3. При получении двух выговор, сотрудник получает один строгий выговор. 15.4. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит. 15.4.1. При получении двух строгих выговоров, сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список LSPD. 15.5. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку. 15.6. Выдавать взыскания любому сотруднику LSPD, могут лица которые входят в Офис Шефа. 15.7. Рядовой состав IAD/PAI может выдавать взыскания любому сотруднику LSPD не достигшему звания Заместителя начальника отдела, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу IAD/PAI или лицам которые входят в Офис Шефа. Исключение: Сотрудники отдела CIS. 15.8. Старший состав любого отдела, кроме IAD/PAI, может выдавать взыскания только своему отделу. 15.8.1. Зафиксированные нарушения других отделов отправляются на почту старшему составу IAD/PAI или лицам которые входят в Офис Шефа, либо в специально отведенный раздел в спец. связи. 15.9. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отдела IAD/PAI или лица которые входят в Офис Шефа. Примечание: Старший состав отделов, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им отдела, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать. 15.10. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи. Примечание: если взыскание было выдано рядовым сотрудником IAD/PAI или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на старший состав отдела IAD/PAI, если взыскание было выдано старшим составом отдела IAD/PAI, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Шефа. Исключение: если взыскание было выдано Заместителем Шефа или Шефом, то оно не подлежит обжалованию и является обязательным к отработке. 15.11. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности. 15.12. 50% денежных средств, полученных со штрафных санкций, остаются сотруднику, который выдал штраф, в качестве премирования.

РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ LSPD.​

Примечание: Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSPD. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.

ГЛАВА 16. POLICE ACADEMY [PA]​

16.1. Сотрудникам PA запрещено: Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение; Проводить процессуальные действия ; Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок. 16.2. В случае выявления нарушений со стороны стажеров, они могут быть уволены из PAA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников PAI или Офиса Шефа. 16.3. PA является ответвлением подразделения PAI. Стажеры подчиняются сотрудникам PAI. 16.4. Сотрудникам, состоящим в отделе PA дается 4 дня на прохождение аттестации в Академии. Если стажер не повысился до 3 порядкового ранга или не прошел переаттестацию в течении 4-х дней - руководство PAI или руководство LSPD имеет право уволить данного сотрудника.

ГЛАВА 17. Police Academy Instructors [PAI]​

17.1. Полномочия и задачи подразделения PAI: Организация процесса набора и обучения стажеров PA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение; Разработка системы повышения стажеров PA; Разработка системы взысканий совместно с подразделением IAD, а также их отработки сотрудниками LSPD; Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSPD; Консультирование сотрудников по вопросам законодательства. 17.2. Сотрудники PAI имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам LSPD, за исключением старшего состава и сотрудников IAD/CIS. 17.3. Старшему составу SWAT уполномочены выдавать взыскания только Офис Шефа по инициативе старшего состава PAI или без нее. 17.4. Руководство деятельностью подразделения PAI осуществляет старший состав PAI, а также Шеф и его Заместители в пределах полномочий.

ГЛАВА 18. SPECIAL WEAPONS AND TACTICS TEAM [SWAT]​

18.1. Полномочия и задачи подразделения SWAT: Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий; Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSPD; Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки; Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами; Реагирование на экстренные код-0, код-1; Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам; Инструкторский состав уполномочен на сбор состава подразделения SWAT, а также на запрос поддержки от иных подразделения LSPD в случае нехватки сотрудников; По запросу сотрудников CIS передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий. 18.2. Руководство деятельностью подразделения SWAT осуществляет старший состав SWAT, а также Шеф и его Заместители в пределах полномочий. 18.3. Сотрудники SWAT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение 10 минут. 18.4. Старший состав SWAT уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

ГЛАВА 19. CRIMINAL INTELLIGENCE SERVICE [CIS]​

19.1. Задачи и полномочия подразделения CIS: Предотвращать и раскрывать преступления; Осуществлять разведку со скрытым сбором информации; При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды; Проводить расследования по имеющейся и полученной информации; Осуществлять внедрение и работу под прикрытием; Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты; 19.2. Руководство деятельностью подразделения CIS осуществляет старший состав подразделения, Шеф и курирующий Заместитель шефа. 19.2.1. Все взыскания сотрудникам CIS могут быть выданы только руководством подразделения. 19.3. Подразделение CIS в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативный и следственный составы. 19.3.1. Полномочия следственного состава CIS: Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием. Проведение рейдов криминальных организаций. Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации. 19.3.2. Полномочия оперативного состава CIS: Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных структур; Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам; Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел; Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких преступлениях; Ведение детективной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых; Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри; Скрытый сбор улик на членов преступных организаций; Участие в проведении рейдов на преступные организации; Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием; Предотвращение террористических действий, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих; Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий. 19.4. Сотрудникам CIS разрешено: Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности; Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции; Исключение: Распоряжение или приказ руководства CIS. Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего; Исключение: Только оперативному составу CIS, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки. 19.5. Сотрудникам CIS запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников LSPD будучи под прикрытием, либо во внедрении. Делопроизводства CIS являются служебной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено. 19.6. Сотрудники CIS перед возбуждением дела в отношении криминальных структур обязаны согласовать материалы с Заместителем Шефа курирующим CIS или Шефом. Примечание: Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы курирующего Заместителя Шефа или самого Шефа, а также передача их куда-либо наказуемо.

ГЛАВА 20. INTERNAL AFFAIRS DIVISION [IAD]​

20.1. Задачи и полномочия подразделения IAD: Проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности. Следить за работой всех отделов, кроме отделов CIS, PAI. Руководство отдела IAD имеет право переводить сотрудников в отдел PB из своего отдела без объяснения причины. Исключение: По запросу офиса шефа и начальников отделов. Требовать от сотрудников полицейского департамента беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от офицеров LSPD, при наличии должных оснований. Выезжать на поиск прогульщиков. 20.2. Руководство деятельностью подразделения IAD осуществляет старший состав IAD, а также Шеф Полиции и курирующий Заместитель Шефа. 20.2.1. Все взыскания сотрудникам IAD могут быть выданы только руководством подразделения.

ГЛАВА 21. PATROL BUREAU [PB] ​

21.1. Задачи и полномочия подразделения PB: Следить за порядком на дорогах и предотвращать нарушения. Патрулирование территории штата в своей юрисдикции. Обеспечивать помощь в проведении спец. операций, а также участвовать в тренировках совместно с SWAT и другими сотрудниками; Оказывать помощь гражданам, участвовать в общественных мероприятиях и поддерживать доверие к правоохранительным органам. Быстрое реагирование на экстренные вызовы в планшете. 21.2. Руководство деятельностью подразделения PB осуществляет старший состав PB, а также Шеф и его Заместители в пределах полномочий. 21.3. Руководство PB обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отдела PB 21.4. Старший состав PB уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

ГЛАВА 22. NATURE CONSERVATION DEPARTMENT [NCD]​

22.1. Задачи и полномочия подразделения NCD:​ Контроль охотничьих угодий: Мониторинг охотничьих угодий с целью выявления и предотвращения браконьерства. Проведение расследований случаев браконьерства и привлечение к ответственности нарушителей. Разработка и реализация программ по защите и сохранению редких и исчезающих видов животных и растений. Мониторинг популяций редких видов и анализ их состояния. Контроль соблюдения норм вылова промысловой рыбы, как для коммерческих, так и для любительских целей. Мониторинг рыболовных ресурсов и анализ их состояния. Предупреждение незаконного оборота: Предотвращение незаконного оборота меха, мяса животных, рыбы и других диких животных. Проведение расследований случаев незаконной торговли дикими животными. Проведение лекций, демонстраций и практических мероприятий, посвященных охоте, рыбалке и сохранению дикой природы. Повышение уровня осведомленности населения о правилах охоты и рыбалки, о редких видах животных и растений, а также о важности охраны дикой природы. 22.2. Руководство деятельностью подразделения NCD осуществляет старший состав NCD, а также Шеф и его Заместители в пределах полномочий. 22.3. Руководство NCD обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отдела NCD 22.4. Старший состав NCD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

РАЗДЕЛ III ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВНУТРЕННЕМ РЕГЛАМЕНТЕ

ГЛАВА 23. Беспрецедентный случай​

23.1. Несмотря на то, что в уставе прописаны ограничения или регламентация работы департамента, действует система беспрецедентного случая - а именно, ситуации, нарушения или регламентация работы, которые не прописаны в уставе - подлежат частному рассмотрению в каждом случае и принятию решения индивидуально руководящим составом.

​

Утверждено:
Шефом - Django Rewayse
Дата: 24 мая 2025 г.
Подпись:
Django Rewayse​

 

[Danil Dmitrievich]