- Автор темы
- #1
Внутренний устав Los Santos Sheriff Department
Путеводитель:
Глава 1. Общее положение
Глава 2. Общие обязанности сотрудников Шерифского Департамента
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Шерифского Департамента
Глава 4. Дисциплинарные взыскания
Глава 5. Структура управления
Глава 6. Правила общения и субординация
Глава 7. Внешний вид сотрудников Шерифского Департамента
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
Глава 9. Система выговоров и премирования
Глава 10. Регламент отстранений
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами Шерифского Департамента
Глава 12. Регламент увольнения
Глава 13. Поведение в строю
Глава 14. Отделы и их кураторы
Глава 15. Организационная структура департамента
Глава 16. Регламент перевода в LSSD
Глава 17. Регламент переводов внутри LSSD
Глава 18. Регламент взятия перерыва
Глава 19. Sheriff Patrol Division (SPD)
Глава 20. Special Response Team (SRT)
Глава 21. Internal Affairs Group (IAG)
Глава 22. Hunting & Fishing Police (HFP)
Глава 23. Media Relations Group (MRG)
Глава 24. Sheriff Academy Instructors (SAI)
Глава 25. Sheriff Academy (SA)
Глава 26. Blaine Air Force Group (BAFG)
Глава 1. Общее положение
1.1 Департамент города Лос-Сантос (далее – Департамент) является правоохранительным органом штата Сан-Андреас, учрежденным и осуществляющим свою деятельность в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, действующим законодательством штата Сан-Андреас, и настоящим Уставом, утвержденным в установленном порядке. Департамент наделяется статусом юридического лица публичного права и обладает всеми правами и обязанностями, предусмотренными для юридических лиц, за изъятиями, установленными законодательством.
1.2 Департамент обладает организационной автономией, имеет собственную печать, штампы и бланки.
1.3 Устав LSSD - нормативно-правовой акт, регламентирующий организацию и деятельность Департамента, и обязателен для исполнения всеми сотрудниками Департамента, вне зависимости от их звания, должности и стажа работы.
1.4 Пункты действующего Устава, противоречащие законам и Конституции, не имеют юридическую силу, не должны выполняться, и о таковых необходимо сообщать руководству LSSD.
1.5 Шериф LSSD оставляет за собой право вносить правки в Устав LSSD с одобрения действующего Губернатора штата.
1.6 Сотрудники имеют право подавать свои предложения по внесению правок в Устав LSSD в виде письменного обращения на имя Шерифа LSSD.
1.7 Незнание Устава LSSD не освобождает сотрудников от дисциплинарных взысканий, предусмотренных Уставом LSSD.
1.7.1 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.7.2 Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
Предупреждение; Выговор; Строгий выговор; Штраф; Переаттестация; Понижение; Увольнение; принудительный перевод из одного подразделения в другое; Внесение в стоп-лист организации.
1.7.3 Дисциплинарное взыскание может применить Офис Шерифа, прямое начальство сотрудника или сотрудники отдела IAG согласно иерархии должностей или с одобрения вышестоящего лица.
1.8 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 11:00 до 23:00; с субботы по воскресенье с 12:00 до 23:00 .
Ночная смена с понедельника по пятницу с 23:30 до 10:30; с субботы по воскресенье с 23:30 до 11:30.
Примечание: Дневная смена является обязательной для всех сотрудников LSSD. Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.8.1 В случае чрезвычайного положения, военного положения или по приказу непосредственного начальства сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.9 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.8.1
1.10 Все сотрудники LSSD, за исключением академии, имеют право хранить оружие государственных структур при себе и использовать его с целью самообороны в нерабочее время.
1.11 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
Исключение: Офис Шерифа разрешил нарушить конкретные пункты устава.
Глава 2. Общие обязанности сотрудников Шерифского Департамента
2.1 Каждый сотрудник LSSD обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу структуры.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства и прямого начальства.
2.2.1 Каждый сотрудник, несмотря на должность, с разрешения Офиса Шерифа или начальства его отдела, имеет право отдать приказ на возведение строя сотрудникам LSSD.
Примечание: данный приказ будет обязателен к исполнению, исключая Офис Шерифа.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму.
Исключение: руководство, одобренный перерыв или отпуск.
2.5 Каждый сотрудник обязан использовать транспорт депортамента по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.
2.6 Каждый сотрудник обязан обращаться к каждому сотруднику, гражданскому уважительно и не повышая тон.
2.7 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.8 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.9 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “V” и “A”.
2.10 Сотрудник из Офиса Шерифа, который увидел самовольное увольнение сотрудника, имеет право внести такового сотрудника в Черный список LSSD.
2.11 Каждый сотрудник LSSD обязан знать по Имени и Фамилии и в лицо Шерифа, его Заместителей, куратора и начальника своего отдела.
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Шерифского Департамента
3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шерифу, его Заместителям или Ассистентам.
3.2 Каждый сотрудник имеет право находиться на территории, занимаемой Шерифским департаментом, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников.
3.3 Шериф, его Заместители и Ассистенты наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.4 Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность с прикрепленными доказательствами любому сотруднику за любую служебную активность.
3.5 Сотрудники отдела IAG, а также Офис Шерифа, уполномочены вести делопроизводство и формировать дело.
3.6 Офис Шерифа и Старший состав обладают полномочиями для объявления в розыск гражданских лиц.
Глава 4. Дисциплинарные взыскания
4.1 Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSSD.
4.2 При неуплате штрафа в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие сотрудника, выдавшего штраф.
4.3 Транспортные средства
4.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Строгий выговор / штраф $5'000
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка служебного транспорта, что нарушает порядок парковки у Шерифского департамента или действующий ДК-СА.
— Предупреждение / штраф $5'000
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор / штраф $10'000
4.3.4 Порча государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор / штраф $10'000
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе перерыва или не при исполнении.
— Выговор / штраф $5'000
4.3.6 Парковка личного ТС в неустановленных для того местах.
Примечание: Запрещается парковка личного ТС на территориях, описанных в V главе Закона "О закрытых и охраняемых территориях в штате Сан-Андреас"
— Выговор / штраф $8'000
4.3.7 Использование воздушного транспорта сотрудниками отделов SPD, SAI, SRT, IAG без разрешения от Офиса Шерифа.
Исключение: Офис Шерифа
— Выговор / штраф $8'000.
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор / штраф $5'000
4.4.2 Намеренное игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
— Выговор / штраф $7'000
4.4.3 Использование ненормативной лексики.
— Выговор / штраф $5'000
4.4.4 Игнорирование, а равно и невыполнение законного приказа старшего по званию или должности.
— Строгий выговор / штраф $20'000
4.4.5 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение / штраф $5'000
4.4.6 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение / штраф $10'000
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Предупреждение / штраф 5'000$
4.5.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Строгий выговор / штраф $15'000
4.5.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия, порочащие честь офицера LSSD.
— Строгий выговор / Понижение / Увольнение / штраф $20'000
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.5.4 Включение музыки или танцы на территории здания Шерифского департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
— Выговор / штраф $10'000
4.5.5 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников LSSD, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и/или применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
4.5.6 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.
— Выговор / штраф $7’000
4.5.7 Отсутствие в специальном коммуникационном устройстве связи Шерифского департамента.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без заявления о перерыве.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие.
— Выговор / штраф $6'000
4.6.3 Неисполнение или ненадлежащие исполнение положений устава и/или поручений руководства.
— Строгий выговор / штраф $15'000
4.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор / штраф $20'000
4.6.5 Принятие человека на службу, который находится в Черном списке LSSD.
— Строгий выговор / штраф $20'000
4.6.6 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок, если таковые действия противоречили правосудию или были направлены на содействие преступлению.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
4.6.7 Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шерифа, его Заместителей или Ассистентов.
4.6.8 Использование спец. средства, снаряжение не по назначению.
— Выговор / штраф $10'000 / Увольнение / Понижение
4.6.9 Выспрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Предупреждение / штраф $5'000 / Лишение премии при повторном нарушении
4.6.10 Использование аптечки для улучшения своего здоровья.
Исключение: плохое состояние здоровья, требующие немедленной помощи
— Предупреждение / штраф $5'000
4.6.11 Использование наборов первой помощи для вторых лиц.
Исключения: государственный служащий, задержанный, крайняя необходимость.
Примечание: при необходимости нужно вызвать медиков.
4.6.12 Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей.
— Строгий выговор / штраф 20’000 / Понижение.
4.6.13 Создание помехи исполнению служебных обязанностей.
Пример: Завладение чужим патрульным автомобилем, вмешательство в процессуальные действия, вмешательство в деятельность сотрудника осуществляющего должностные обязанности.
— Строгий выговор / штраф $10'000.
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Выговор / штраф $20'000
4.7.2 Занятие гос.волны за время более, чем за час или менее, чем за 5 минут до отправки.
— Строгий выговор / штраф $20'000
4.8 Отпуск и перерыв
4.8.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу в течение 1 календарного дня после окончания отпуска.
Исключения: Продление отпуска с уведомлением и одобрением начальства.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор / штраф $20'000
4.8.3 Использование служебного снаряжение в процессе отпуска или перерыва, за исключением случаев предусмотренных в 1.11 настоящего устава
— Увольнение / штраф $10’000
Глава 5. Структура управления
5.1.1 К руководству LSSD относятся следующие лица: Министр Внутренней Безопасности и его Заместители, Шериф LSSD, его Заместители и Ассистенты.
5.1.2 Лица, перечисленные в пункте 5.1.1, имеют право координировать всю работу LSSD.
5.2 Заместители Шерифа, имеют право выполнять все функции связанные с управлением LSSD в рамках нынешнего Законодательства в случае отсутствия Шерифа, либо по его указу или поручению.
Примечание: В случае отсутствия Шерифа и его Заместителей, Ассистенты Шерифа имеют право выполнять все функции связанные с управлением LSSD в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 Офис Шерифа ведет работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляет непосредственный контакт с общественностью.
5.4 В понятие Офис Шерифа входят следующие лица: непосредственный Шериф LSSD, Заместители Шерифа и Ассистенты Шерифа.
5.5 В понятие Старший состав входят начальники отделов и их заместители.
5.6 Общий дресс-код LSSD может устанавливаться Офисом Шерифа исключительно в письменной форме.
5.7 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля, и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
Примечание: При проведении СО дресс-код должен соответствовать строго установленной ЧП форме.
5.8 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников соответственно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.9 Офис Шерифа может брать на себя обязанности всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность. В данном случае сотрудник Офиса Шерифа дополнительно наделяется правами того или иного отдела.
Глава 6. Правила общения и субординация
6.1 Каждый сотрудник LSSD независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими.
6.2 Сотруднику LSSD запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное время.
6.3 Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
6.4 Сотрудник перед тем как обратиться к старшему по рангу должен убедиться в его “незанятости” и возможности ответа на его вопросы.
6.4.1 В случае появления у сотрудника вопросов, просьб, предложений к старшему составу и руководству LSSD, необходимо обращаться, учитывая иерархию должностей, предусмотренную главой 15 настоящего устава.
Примечание: сначала необходимо обратиться к Зам. Начальнику своего отдела, если он не смог помочь, то к Начальнику своего отдела и т.д.
6.5 Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы.
Исключение: Нахождение вне территории Шерифского Департамента в нерабочее время.
6.5.1 Сотрудник может использовать свободный стиль речи при обращении к сотруднику своего звания и ниже, если это не нарушает пункта 6.1 устава LSSD.
6.6 Правила общения на радиоволнах департамента
6.6.1 Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.
6.6.2 Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
6.6.3 Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир.
Глава 7. Внешний вид сотрудников Шерифского Департамента
7.1 Отделам BAFG и SRT, а также Офису Шерифа разрешено ношение масок, не перечащих законодательству штата Сан Андреас.
7.1.1 Всем отделам LSSD разрешено носить маски при специальных операциях и подготовке к ним, не перечащих законодательству штата Сан Андреас.
7.2 На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму или соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Старший состав, Офис Шерифа.
7.3 Каждый сотрудник LSSD обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
7.4 Каждый сотрудник LSSD должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных действующим законодательством и внутренним уставом.
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
8.1 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
8.2 Сотрудник, который имеет неснятое дисциплинарное взыскание не может быть повышен в звании.
8.3 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает Офис Шерифа.
8.4 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании.
8.4.1 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, старший состав отдела IAG, а также Офис Шерифа.
Примечание: Лицо отправившае сотрудника на переаттестацию обязан отобразить соответствующие взыскание в кадровом аудите.
8.4.2 Переаттестацию проводит Старший состав отдела IAG.
Примечание: При необходимости, Офис Шерифа имеет право провести ее лично.
8.4.3 На прохождение переаттестации дается 3 дня.
8.4.3.1 В случае, если сотрудник не прошел переаттестацию в установленные сроки, то он может быть уволен на усмотрение Старшего Состава или Офиса Шерифа согласно статье 7.2.8 Трудового Кодекса.
Глава 9. Система выговоров и премирования
9.1 За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.7.2, оно должно основываться на действующем регламенте взысканий.
Примечание: Офис Шерифа вправе устанавливать такой регламент и применять взыскания на своё усмотрение.
9.1.1 При выдаче наказаний сотрудник, должен руководствоваться регламентом выдачи наказаний. Штраф или отработка наказания может быть увеличена или уменьшена, в зависимости от обстоятельств произошедшего, хорошей личной и рабочей характеристики сотрудника, в случаях повторного нарушения со стороны сотрудника.
9.2 При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
9.3 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку в течение 2 дней, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
9.3.1 При получении второго строгого выговора сотрудник может быть немедленно уволен на усмотрение Шерифа или его Заместителей.
9.4 Сотрудник, который выдал выговор, может выдать иную исправительную работу не по действующему регламенту взысканий для того чтобы его отработать.
Примечание: Мера по отработке выговора, предусматривающая иную активность кроме оплаты штрафа, должна следовать принципам соразмерности и адекватности наказания.
9.5 Убрать сотруднику выговор или штраф, может только тот сотрудник, который его выдал.
Исключение: Шериф LSSD или его Заместители.
9.6 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
9.7 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет LSSD.
9.8 Предупреждение, выговоры и строгие выговоры, другие дисциплинарные взыскания и отстранения могут также сниматься по решению Шерифа LSSD и его заместителей.
9.9 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в течение 24 часов с момента выдачи такового в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
9.10 В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят напрямую в казну LSSD через банк.
9.11 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию в течение 72 часов.
Глава 10. Регламент отстранений
10.1 Отстранение должно соответствовать Главе VI Трудового Кодекса.
10.2 Сотрудник может быть отстранен от служебных обязанностей по решению Офиса Шерифа и прямого начальства сотрудника, согласно иерархии должностей.
10.3 При назначении переаттестации сотрудник считается отстраненным от служебных обязанностей до прохождения переаттестации.
10.4 Сотруднику которому назначено отстранение запрещается пользоваться служебными полномочиями.
10.5 Сотруднику которому назначено отстранение запрещается использовать транспортные средства Шерифского Департамента.
10.6 Сотруднику которому назначено отстранение запрещается пополнение амуниции со склада Шерифского Департамента.
10.7 Все отстранения должны фиксироваться в кадровом аудите.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами Шерифского Департамента
11.1 Любой сотрудник LSSD не имеет право использовать служебные машины для личных целей.
11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
Примечание: При сдаче должны быть минимум 30 литров в баке.
11.3 Если служебный автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания, согласно пункту 1.7.2 настоящего Устава.
11.4 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение офиса Шерифа.
Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
Исключение для примечания: Офис Шерифа не несет ответственности за заведенный автомобиль, в случае, если автомобиль был приведен в нерабочее состояние по вине эксплуатирующего Т/С.
11.5 Запрещено использовать багажное пространство в личных целях.
Примечание: Запрещено складывать в багажник Т/C Шерифского Департамента поврежденные бронежилеты.
Глава 12. Регламент увольнения
12.1 Для увольнения необходимо заполнить заявление об увольнении в отделе документов Шерифского Департамента.
12.2 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад такие вещи, как:
- Табельное оружие, бронежилеты, боеприпасы, медицинские наборы, удостоверение вместе с жетоном, рацией, рабочую форму и иное государственное имущество.
12.3 Увольнять могут следующие лица: Офис Шерифа, Старший Состав отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание: любой сотрудник Старшего состава или Офиса Шерифа может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды по собственному желанию.
Глава 13. Поведение в строю
13.1 В строю запрещено:
13.2 Разговаривать без разрешения руководства.
13.3 Звонить, отправлять сообщения с телефона.
13.4 Держать или использовать оружие/специальные средства без разрешения руководства.
13.5 Покидать строй без разрешения руководства.
13.6 Перебивать руководство, задавать вопросы без разрешения руководства.
13.7 Разминаться, танцевать, упражняться без разрешения руководства.
13.8 Спать в строю.
13.9 Курить.
Глава 14. Отделы и их кураторы
14.1 Сотрудник Департамента — лицо, состоящее на службе в LSSD, наделенное соответствующими полномочиями в соответствии с занимаемой должностью.
14.2 Новобранцы при вступлении в Шерифский Департамент автоматически распределяются в Академию и до ее прохождения являются кадетами.
14.3 Офис Шерифа Департамента — высший орган управления LSSD, осуществляющий стратегическое руководство и координацию деятельности всех подразделений.
14.4 Куратор подразделения — должностное лицо, ответственное за контроль, координацию и методическое сопровождение деятельности вверенного структурного подразделения. Куратором подразделения является Заместитель и/или Ассистент Шерифа, осуществляющий контроль за деятельностью своего отдела.
14.5 Sheriff Academy (SA) - это учебный отдел фракции, куда попадают кадеты перед тем, как стать полноценными офицерами.
14.6 Sheriff Academy Instructors (SAI) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, а также оценкой работы студентов академии.
14.7 Sheriff Patrol Division (SPD) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
14.8 Special Response Team (SRT) – спецподразделение быстрого реагирования департамента шерифа, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, оцепление захваченных объектов, спасение заложников.
14.9 Internal Affairs Group (IAG) - следственный отдел LSSD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, соблюдением последними внутреннего устава, законов штата и иных правовых документов, а также проводящий внутренние расследования в отношении сотрудников Шерифского Департамента.
14.10 Hunting & Fishing Police (HFP) - отдел, занимающийся контролем за рыбалкой и охотой, проверка законности вылова рыбы, предотврощение браконьерства, надзор над соблюдением правил охоты, контроль за наличием разрешений и лицензий на охоту/рыболовство. Проведение рейдов в местах рыбалки и охоты для предотврощение нарушений.
14.11 Media Relations Group (MRG) - отдел по связям с общественностью, занимающийся формирование позитивного имиджа департамента во внутренней и внешней среде посредством информирования широких слоев общественности о различных направлениях деятельности.
14.12 Blaine Air Force Group (BAFG) - шерифская авиационная дивизия и воздушная разведка, отвечающая за тактические операции, транспортировку задержанных и сотрудников воздушным путём, а также поддержкой с воздуха на специальных операциях.
Глава 15. Организационная структура департамента
15.1 Офис Шерифа имеет аббревиатуру - Sheriff
15.2 Разделение состава Департамента Шерифа, их иерархия и кадровый состав (по убыванию):
Офис Шерифа:
Шериф (Sheriff)
Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff)
Старший состав:
Начальник отдела (Head)
Заместитель начальника отдела (Deputy Of Head)
Рядовой состав:
Майор
Капитан
Лейтенант
Сержант SRT
Сержант
Академический состав:
Капрал
Кадет
Глава 16. Регламент перевода в LSSD
Шериф (Sheriff)
Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff)
Старший состав:
Начальник отдела (Head)
Заместитель начальника отдела (Deputy Of Head)
Рядовой состав:
Майор
Капитан
Лейтенант
Сержант SRT
Сержант
Академический состав:
Капрал
Кадет
Глава 16. Регламент перевода в LSSD
16.1 При переводе в Шерифский Департамент из других силовых структур, порядковое звание будет выдано на усмотрение Офиса Шерифа.
16.2 При необходимости, переведенному сотруднику может быть назначена переаттестация у Старшего состава отдела IAG.
16.3 Переводами сотрудников в Щерифский Департамент из других силовых структур занимается Офис Шерифа.
Глава 17. Регламент переводов внутри LSSD
Исключение: одобрение Офиса Шерифа.
17.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства, в котором состоит сотрудник, и лишь после этого, он имеет право подавать заявку.
Исключение: при первичном переводе из отдела SPD одобрение начальства настоящего отдела не требуется; решение Офиса Шерифа.
17.3 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
Глава 18. Регламент взятия перерыва
18.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник LSSD свободен от исполнения трудовых обязанностей.
18.3 Сотрудник, не выполняющий свои должностные обязанности, на протяжении 3-х дней и более без перерыва, подлежит увольнению при отсутствии доказательств осуществлявшейся работы.
18.4 Запрещено брать перерыв в первый час дневной смены. Временные рамки перерыва в будни - 12:00 до 23:00, в субботу и воскресенье - 13:00 до 23:00.
18.5 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 15 минут до его начала, и максимум за 60 минут до его начала.
18.6 Покидая рабочее место каждый сотрудник обязан заполнить заявление о перерыве в соответствующей форме в спецсвязи.
Исключение: Офис Шерифа.
Примечание 1: перерыв не может быть выдан на срок более двух часов.
Примечание 2: Шериф и его заместители уполномочены выдавать разрешение на перерыв на любой временной промежуток.
18.7 Каждый сотрудник в перерыв имеет право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, предварительно вернув автомобиль на парковку LSSD и сдав форменную одежду.
Исключение: рация, служебное удостоверение
Глава 19. Sheriff Patrol Division (SPD)
19.1 Sheriff Patrol Division (SPD) - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного и уголовно-административного кодексов.
19.2 Основной задачей SPD является обеспечение правопорядка, общественной безопасности, профилактика и пресечение правонарушений.
19.3 Сотрудники SPD наделены полномочиями, предусмотренными законодательством штата San Andreas, для выполнения возложенных на них служебных задач.
19.4 Организационная структура SPD определяется Шерифом Департамента и может включать в себя различные отделения и секторы, специализирующиеся на выполнении конкретных задач, Непосредственное руководство деятельностью SPD осуществляет руководство SPD.
19.5 Каждый сотрудник, который прошел академию попадает автоматически в подразделение SPD.
19.6 Сержанты вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования Департамента ресурсов в случаи нехватки сотрудников департамента.
19.7 Сержанты обязаны выезжать на вызовы гражданских.
19.8 Сержанты могут быть привлечены главами других подразделений Департамента шерифа к участию в специальных операциях.
Глава 20. Special Response Team (SRT)
20.1 Special Response Team (SRT) - является отделом быстрого реагирования, занимающийся решением особо трудных и опасных задач Департамента, борьбы с актами террора, участием в специальных операциях.
20.2 Сотрудники SRT подчиняются Офису Шерифа и непосредственному Начальству.
20.3 Во время боестолкновения сотрудники SRT обязаны активно участвовать в операции и не покидать позицию без приказа руководителя группы или крайней необходимости, обусловленной непосредственной угрозой жизни или изменением тактической ситуации.
20.4 При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведение спецоперации.
20.5 Сотрудники SRT могут штурмовать здания для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания вооруженных преступников, в соответствии с утвержденным планом спецоперации и при наличии санкции руководства Департамента.
20.6 В случаях, требующих взаимодействия с другими силовыми структурами, сотрудники SRT обязаны действовать в соответствии с утвержденными планами под общим руководством командующего лица.
20.7 К сотрудникам SRT предъявляются повышенные требования к физической подготовке, психологической устойчивости и навыкам владения оружием. Перечень требований утверждается руководством Департамента.
20.8 Во время проведения спец. операций старший состав SRT наделяется полномочиями отдавать приказы любым сотрудникам LSSD, задействованным в СО.
Исключение: Офис Шерифа.
20.9 Сотрудники отдела SRT обьязаны скрывать свою личность, путем ношения маски.
Глава 21. Internal Affairs Group (IAG)
21.1 Internal Affairs Group (IAG) - является отделом, занимающимся надзором за сотрудниками LSSD и соблюдением последними как действующего законодательства, так и настоящего Устава.
21.2 Служба Внутренней Безопасности (IAG) подчиняется только офису Шерифа.
21.3 Сотрудник IAG вправе провести внутреннюю проверку на компетентность любого офицера LSSD.
21.4 Сотрудники IAG отвечают за проведение переаттестации сотрудникам LSSD.
21.5 Сотрудник IAG уполномочен отстранять сотрудников, ниже себя званием или с одобрения своего непосредственного начальства, от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.
21.6 Сотрудник IAG имеет право применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, находящемуся с ним на одном ранге или ниже.
Примечание: При выдаче дисциплинарного взыскания сотруднику, стоящему выше по рангу, или Старшему составу, сотрудник выдающий то, или иное наказание обязан обратиться за одобрением к своему непосредственному начальству, либо Офису Шерифа.
Примечание: Выдать дисциплинарное взыскание сотруднику Офиса Шерифа можно только с одобрения другого сотрудника Офиса Шерифа, стоящего выше по рангу.
21.7 Сотрудник IAG имеет право обыскивать всех сотрудников Шерифского департамента, тем самым проверять последних на наличие при них запрещенных предметов или веществ.
Исключение: Офис Шерифа, Старший состав.
21.8 Сотрудник IAG может вызвать сотрудника Шерифского Департамента на допрос, подразумевающий под собой индивидуальный разговор с сотрудником. В ходе допроса сотрудник отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого допроса, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания разной степени тяжести. Допрос должен проводиться в порядке, описанном в главе XII Процессуального кодекса штата Сан-Андреас.
Примечание: для проведения допроса подозреваемого требуется актуальное расследование на последнего.
21.9 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований имеют право начать делопроизводство (внутреннее расследование) в отношении Сотрудников Шерифского Департамента, имея на то существенные доказательства: видеофиксацию нарушения или жалобу со стороны гражданских лиц/других сотрудников.
21.10 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований в праве осуществлять патрульную деятельность с сотрудниками Шерифского департамента в штатском режиме, с целью надзорной деятельности и искоренением ошибок в их работе.
21.11 Протокол IAG - документ, требующий от сотрудника Шерифского Департамента исполнения строго определенных действий, зафиксированных в тексте протокола. Сущностью протокола могут быть только положения внутреннего устава LSSD.
21.11.1 Срок на выполнение протокола устанавливается лицом, выпустившим протокол. Срок выполнения не может составлять менее чем 24 часа с момента уведомления сотрудника о наличии выписанного протокола.
21.11.2 Неисполнение выписанного протокола влечет за собой ответственность в виде назначения переаттестации / выдаче строгого выговора / назначения штрафа в размере 20.000$/ увольнение.
21.12 Сотрудники IAG проверяет наличие и актуальность медицинских карт, лицензий и иных документов сотрудников депортамента. Сотрудники вправе направлять сотрудников на медицинское освидетельствование в EMS для выявления употребления наркотиков или алкоголя.
21.13 Начальник IAG является прямым руководителем для всех подразделений Департамента в рамках контрольно-надзорных функций.
21.14 При выписывании взысканий IAG обязан предоставлять доказательства нарушений, кроме случаев определенных дисциплинарным уставом Департамента.
21.15 Дисциплинарные меры в отношении сотрудников IAG применяются только их непосредственным руководством или Офисом Шерифа.
21.16 Сотрудник IAG вправе требовать у сотрудников Департамента предоставления документов, кроме случаев, когда они находятся на спецоперациях.
21.17 Сотрудники IAG не обязаны участвовать в строях и спецоперациях.
Исключение: вызов Шерифом Департамента или его заместителями.
Глава 22. Hunting & Fishing Police (HFP)
22.1 Hunting & Fishing Police (HFP) - является отделом занимающимся контролем за рыбалкой и охотой.
22.2 Основной задачей HFP является проверка законности вылова рыбы и законность охоты.
22.3 Сотрудники HFP наделены полномочиями, предусмотренными законодательством штата San Andreas, для выполнения возложенных на них служебных задач.
22.4 Организационная структура HFP определяется Шерифом Департамента и может включать в себя различные отделения и секторы, специализирующиеся на выполнении конкретных задач, Непосредственное руководство деятельностью HFP осуществляет руководство HFP.
22.5 Сотрудники HFP вправе круглосуточно осуществлять патрульно-розыскную деятельность, рейд, облавы на местах рыбалки и охоты.
22.6 Сотрудники HFP могут быть привлечены главами других подразделений Департамента шерифа к участию в специальных операциях.
Глава 23. Media Relations Group (MRG)
23.1 Media Relations Group (MRG) - является отделом, который непосредственно занимается формированием позитивного имиджа департамента.
23.2 Основная задача отдела — своевременное и объективное информирование широкой общественности, СМИ, партнеров и сотрудников о направлениях деятельности Департамента, а также проведение информационно-пропагандистских мероприятий.
23.3 Сотрудники MRG могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
23.4 Сотрудники MRG подчиняются Офису Шерифа и начальству своего отдела.
23.5 Сотрудникам MRG запрещено игнорировать мероприятия.
23.6 Сотрудники MRG обязаны участвовать во всех мероприятиях других организаций.
23.7 Сотрудники MRG обязаны вести отчетность о проведенных и посещенных мероприятиях.
23.8 Сотрудники MRG не обязаны участвовать в строях и спецоперациях в случае выполнения задач отдела.
Исключение: вызов Офиса Шерифа.
Глава 24. Sheriff Academy Instructors (SAI)
24.1Sheriff Academy Instructors (SAI) - является отделом, специализирующимся на обучении и подготовке новых сотрудников в Академии (SA), ведении кадровой документации.
24.2 Сотрудники SAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента шерифа.
24.3 Сотрудники SAI занимаются проведением экзаменов для сотрудников академии.
24.4 Сотрудники SAI при получении приказа от Шерифа обязаны провести набор сотрудников.
Примечание: допустимо проведение набора по собственной инициативе.
24.5 Каждый сотрудник SAI обязан проверять отчетность сотрудников подразделения Sheriff Academy (SA) в течение 24 часов.
24.6 Сотрудники SAI не обязаны участвовать в строях и спецоперациях в случае выполнения задач отдела.
Исключение: вызов Офиса Шерифа.
Глава 25. Sheriff Academy (SA)
25.1 Sheriff Academy (SA) - академия Департамента, является образовательным подразделением и функционирует в соответствии с нормативно-правовой базой штата Сан-Андреас.
25.2 Кадет обязан быть в рабочее время в департаменте.
25.3 Кадет обязан подчиняться и выполнять приказы Старшего состава, Офиса Шерифа.
25.4 Кадет может быть уволен за грубое или неоднократное нарушение устава.
25.5 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
25.6 Максимальный срок на прохождение программы - пять суток с момента подписания контракта. На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
25.7 Сотрудники SA находятся в подчинении сотрудников подразделения SAI, а также Офиса Шерифа.
Глава 26. Blaine Air Force Group (BAFG)
26.1 Blaine Air Force Group (BAFG) - подразделение отвечающее за тактические операции, транспортировку задержанных и сотрудников воздушным путём, а также поддержкой с воздуха на специальных операциях.
26.2 Сотрудники BAFG подчиняются Офису Шерифа и непосредственному Начальству.
26.3 Сотрудники BAFG обязаны вылетать на коды и запросы.
26.4 При выполнении задач сотрудники BAFG обязаны строго соблюдать командные указания и тактический план, а также руководствоваться внутренними инструкциями и действующим законодательством.
26.5 Взыскание и использование воздушных средств осуществляется строго в соответствии с внутренними регламентами, авиационной безопасностью и законодательством.
26.6 Сотрудники BAFG должны соответствовать высоким стандартам профессиональной подготовки, иметь необходимое навыки владения воздушными средствами, а также быть психологически устойчивыми к высоким нагрузкам.
26.7 Сотрудники отдела BAFG обьязаны скрывать свою личность, путем ношения маски.