- Автор темы
- #1
LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ПОЛИЦИИ ЛОС-САНТОСА
__________________________________________________________________________________________________
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LSPD
Глава 1. Общие положения
1.1. Устав — это нормативно-правовой акт, включающий в себя свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности LSPD и определяющий его структуру.
1.2. Данный устав считается общепринятым и обязательным к исполнению всеми сотрудниками LSPD.
1.3. Изменения устава осуществляются только Шефом LSPD при одобрении уполномоченных лиц Правительства.
1.4. Иерархия должностей
1.4.1. Руководящий состав:
[*] Кабинет Шефа: Шеф, Заместители Шефа, Ассистенты Шефа.
[*] Руководство отделов: Начальник отдела IAD, Начальники отделов, Заместитель начальник отдела IAD, Заместители начальников отделов.
1.4.2. Средний состав: Инструктор отдела IAD, Инструкторы отделов, Офицеры полиции.
1.4.3. Рядовой состав: Кадеты, Стажеры.
Примечание: Сотрудники отдела IAD являются частью внутренней надзорной системы LSPD, в связи с чем имеют приоритет над другими отделами.
1.5. Структурные подразделения LSPD:
[*] CENTRAL POLICE DEPARTMENT (CPD) — отдел полиции Лос-Сантоса, контролирующий соблюдение общественного порядка и предотвращающий любые уголовные или административные правонарушения строго на территории города.
[*] SPECIAL WEAPONS AND TACTICS (SWAT) — антитеррористический отдел LSPD, обученный действовать в особо рискованных и опасных ситуациях. Подразделение ответственно за проведение и организацию специальных операций LSPD, реагирование на ситуационные коды (Код-0, Код-1), осуществление силовой поддержки другим подразделениям LSPD по их запросу.
[*] DETECTIVE BUREAU (DB) — криминально-следственный и оперативный отдел LSPD, занимающийся расследованием преступлений, совершаемых организованными преступными этническими группировками, бандами и синдикатами, а также осуществляющий разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
[*] INTERNAL AFFAIRS DIVISION (IAD) — следственный отдел LSPD, уполномоченный осуществлять внутренний контроль за деятельностью сотрудников департамента. Отдел проводит служебные проверки по фактам нарушений законодательства и внутреннего устава сотрудниками LSPD, рассматривает жалобы на их действия и следит за соблюдением порядка и дисциплины внутри департамента.
[*] POLICE ACADEMY INSTRUCTORS (PAI) — специальный отдел, несущий прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в LSPD, а также за обучение кадетов, принятых на службу в LSPD.
[*] EVENT MANAGEMENT DIVISION (EVENT) — специальный отдел, ответственный за разработку, организацию, координацию и проведение как внутренних ведомственных, так и публичных массовых, культурно-досуговых, спортивных и просветительских мероприятий. Отдел обеспечивает координацию взаимодействия с другими государственными структурами при реализации совместных программ и отвечает за поддержание позитивного имиджа департамента.
[*] POLICE ACADEMY (PA) — кадеты, принятые на службу, задача которых — прохождение онлайн-теста, теоретического и практического экзаменов для дальнейшего повышения.
1.6. Засекреченными отделами LSPD являются DB и SWAT.
1.7. Иерархия отделов: IAD -> SWAT -> PAI / EVENT -> CPD.
Примечание: Отдел DB находится вне общей иерархии отделов и подчиняется напрямую руководящему составу DB, а также Шефу LSPD и одному из его заместителей, назначенному куратором отдела.
1.8. Иерархия внутри отдела: Шеф -> Куратор -> Начальник отдела -> Заместитель начальника отдела -> Инструктор отдела -> Офицер полиции.
1.9. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники должны иметь при себе опознавательные идентификационные знаки в виде жетона следующего образца: [LSPD | Название отдела в сокращенном виде | Номер жетона]. Пример: [LSPD | CPD | 028].
1.9.1. В случае нахождения на должности от заместителя начальника отдела и выше, также должна указываться должность. Пример: [LSPD | D.Head CPD | 028].
1.9.2. В случае нахождения сотрудника в засекреченном отделе, включая сотрудников старшего состава, должность в жетоне не указывается. Пример: [LSPD | DB | № 028].
1.10. Начальствующим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны LSPD является отдел SWAT.
Исключение: Отсутствие старшего состава SWAT. В таком случае командование на себя принимает старший по должности сотрудник LSPD, независимо от принадлежности к отделу.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 2. Основные обязанности сотрудников LSPD
2.1. Знать в лицо и поименно руководящий состав LSPD согласно пункту 1.4 настоящего устава.
2.2. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководства.
2.3. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур, а также с гражданами штата.
2.4. Незамедлительно докладывать по рации обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу жителям штата, государственным сотрудникам или правительственным объектам. При докладе использовать исключительно точную и полезную информацию.
2.5. Находиться при исполнении служебных обязанностей и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего дня согласно графику работы LSPD.
Примечание: График работы LSPD — с 09:00 до 23:00.
Исключения:
1. Одобренный отпуск или перерыв.
2. Отделы DB, SWAT, EVENT и IAD имеют ненормированный рабочий день; организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством отделов, исходя из служебных задач.
2.6. Являться на построение в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Шеша LSPD и его заместителей.
Исключение: Одобренный отпуск или перерыв.
2.7. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.8. Находясь при исполнении, подключаться к активной частоте в Brawl для получения и/или передачи своевременной информации.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 3. Основные запреты сотрудников LSPD
3.1. Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные, а также иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости (за исключением сотрудников отдела EVENT при выполнении прямых служебных обязанностей).
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории LSPD, а также на иных государственных объектах; устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры как внутри LSPD, так и при взаимодействии с другими государственными структурами и гражданами штата.
3.3. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушением на правонарушение.
3.4. Употреблять алкогольные напитки, находясь при исполнении.
3.5. Употреблять, хранить легкие или тяжелые наркотические вещества.
3.6. Хранить в личном автомобиле либо в доме государственное имущество, полученное со склада LSPD.
3.7. Находясь не при исполнении, запрещено использовать оружие и амуницию государственного образца. В целях самообороны разрешено использовать только лицензированное оружие, приобретенное в специализированном магазине.
3.8. Запрещено распоряжаться имуществом, полученным со склада LSPD, в пользу граждан, не относящихся к LSPD, за исключением случаев необходимости оказания первой медицинской помощи с использованием медицинских средств (аптечек, бинтов) в целях защиты жизни и здоровья граждан.
3.9. Халатно относиться к транспорту LSPD, бросать служебные автомобили, оставлять их вне установленных парковок и штрафстоянок, а равно использовать технику в личных целях.
3.10. Обсуждать приказы руководящего состава.
Исключение: Официальное обжалование наказаний в установленном порядке.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 4. Основные права сотрудников LSPD
4.1. Повышать свою квалификацию и профессиональные знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать заработную плату, соответствующую текущей должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, а также на перевод в другое структурное подразделение.
4.5. Получать еженедельную премию за результативную и продуктивную работу.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения, разработанной руководством каждого конкретного подразделения, либо по прямым результатам работы.
4.7. Получать консультации и разъяснения от руководящего состава LSPD по любым вопросам, связанным с деятельностью департамента.
4.8. Приступать к надлежащему исполнению служебных обязанностей.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 5. Субординация и правила общения
5.1. В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников LSPD, обращаться к коллегам, за исключением Шефа и его заместителей, по следующим формам: «Офицер, Имя, поедем в патруль?» или «Офицер M., не хотите ли поехать в патруль?».
Исключение: При обращении к сотрудникам отделов DB и SWAT использовать соответствующую аббревиатуру подразделения.
5.2. Быть вежливым, тактичным и строго соблюдать субординацию при общении с коллегами. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации и рации департамента сообщения, не несущие смысловой нагрузки, либо личную информацию.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 6. Отпуск
6.1. Сотрудники LSPD, начиная с ранга «младший офицер», имеют право написать заявление на отпуск в специальном разделе спецсвязи по установленной форме. В случае одобрения отпуска начальством своего отдела или руководством департамента, сотрудник считается официально отпущенным на установленный в заявлении срок.
6.2. Срок отпуска не может превышать 7 дней.
Исключение: Прямое одобрение Шефа LSPD или его заместителей.
6.3. В отпуске строжайше запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
6.4. На время отпуска сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад, включая жетон, удостоверение и служебный планшет.
Исключение: Рация и доступ в специальные каналы связи для поддержания оперативной связи с сотрудником.
6.5. В случаях крайней необходимости Шеф LSPD имеет право ограничить одобрение отпусков на определенное время, которое не может превышать одних суток.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 7. Перерыв
7.1. Сотрудник имеет право взять обеденный перерыв на срок от 30 минут до 2 часов не более 1 раза в сутки.
7.2. Для оформления обеденного перерыва необходимо заблаговременно заполнить данные в специальном канале связи не менее чем за 15 минут до начала перерыва.
7.3. Сотрудник имеет право взять 15-минутный перерыв не более 2 раз в сутки.
7.4. Для оформления кратковременного перерыва необходимо в обязательном порядке заполнить данные в специальном канале связи.
7.5. В случае чрезвычайного положения (ЧП) и общего построения, собираемого Шефом LSPD либо его заместителями, сотрудник обязан незамедлительно прервать перерыв и выйти на службу.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 8. Правила при сборах и построениях
8.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
8.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы без разрешения старшего состава.
8.1.2. Активно жестикулировать, стоять в неподобающей или вызывающей позе.
8.1.3. Использовать мобильный телефон, совершать звонки или отправлять СМС.
8.1.4. Самовольно выходить или покидать построение, брифинг или собрание без прямого приказа или разрешения руководящего состава.
8.1.5. Спать (уходить в AFK) во время построения, брифинга или собрания.
8.2. Явка на сбор обязательна для всех сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
Исключения: Нахождение в одобренном отпуске или официальном перерыве.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 9. Служебный и личный транспорт
9.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам, начиная от должности «Кадет». Допуск к конкретным видам служебных транспортных средств регулируется Шефом LSPD, исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
9.2. Запрещено брать служебный автомобиль для патрулирования в составе менее двух человек.
Исключения:
1. Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.
2. Сотрудники отделов DB, EVENT, IAD (с обоснованной служебной причиной) и старший состав LSPD.
3. Младший состав с прямого одобрения старшего состава LSPD.
9.3. Использовать воздушный транспорт имеют право только сотрудники DB, либо сотрудники других отделов, получившие письменное и/или устное одобрение от Кабинета Шефа. Доступ к воздушному транспорту строго регулируется Кабинетом Шефа LSPD.
9.4. Сотрудники не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и/или при исполнении своих должностных обязанностей.
Исключение: Сотрудники DB во время сбора улик или исполнении специальных обязанностей (работа под прикрытием); сотрудники EVENT при транспортировке инвентаря и подготовке площадок для мероприятий (по согласованию с руководством отдела).
__________________________________________________________________________________________________
Глава 10. Выдача снаряжения
10.1. Сотрудники LSPD имеют право брать оружие, снаряжение и специальные средства со склада в пределах установленной Шефом LSPD нормы.
10.2. Руководящий состав уполномочен лично выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим прямого доступа к складу, а также распределять дополнительную амуницию сверх установленной нормы в случае служебной необходимости.
10.3. Руководящий состав имеет право полностью контролировать и изменять норму выдачи вооружения.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 11. Повышения
11.1. Повышение оформляется руководящим составом подразделения на основании составленного и одобренного отчета сотрудника или занимаемой им должности. В случае, если уполномоченный сотрудник не имеет технической возможности самостоятельно повысить офицера, он оставляет соответствующий запрос в специальном канале.
11.2. Запрещено выпрашивать повышение в должности или звании.
11.3. Требования и условия для повышения регламентируются исключительно руководящим составом департамента и/или руководителем конкретного отдела.[/FONT>
__________________________________________________________________________________________________
Глава 12. Премирование
12.1. Денежные премии получают сотрудники, проявившие высокую результативность и активность в работе LSPD.
12.2. На получение премии могут претендовать сотрудники, начиная с должности «младший офицер».
12.3. Для получения премии сотруднику необходимо в обязательном порядке оставить еженедельный отчет о проделанной работе в установленной форме.
12.4. Внесением сотрудника в список на премирование занимается исключительно руководящий состав отдела. В случае неудовлетворительной работы сотрудника руководство вправе не подавать его отчет на премию.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 13. Внешний вид
13.1. Сотрудники, имеющие должность «Офицер» и ниже, обязаны беспрекословно носить рабочую форму, выдаваемую департаментом полиции, при исполнении своих должностных обязанностей.
13.2. Сотрудники, имеющие должность «Старший офицер» и выше, имеют право носить собственную гражданскую одежду/форму, которая должна строго соответствовать положениям Этического кодекса штата. Во время проведения специальных операций они обязаны надевать ЧП-форму либо установленную рабочую форму, выдаваемую департаментом.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 14. Переводы между отделами
14.1. Сотрудник имеет право перевестись в другой отдел, получив предварительное одобрение от руководящего состава текущего отдела и отдела, в который осуществляется перевод.
Примечание: Шеф и Куратор отдела вправе переводить сотрудников между отделами, которые они курируют, по своему личному усмотрению.
14.2. Перевод в другое подразделение доступен только при условии открытых переводов в него, либо по прямому согласованию с руководящим составом принимающего отдела.
14.3. Перевод в другой отдел может быть отклонен руководством без объяснения причин.
14.4. Переводы между отделами разрешены только при полном отсутствии у сотрудника действующих дисциплинарных взысканий.
__________________________________________________________________________________________________
РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ LSPD
Примечание: Раздел 2 является неотъемлемой частью настоящего устава. Конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSPD. В случае противоречия между положениями Раздела 1 и Раздела 2, приоритет имеют положения Раздела 2.
Глава 15. Police Academy Instructors (PAI)
15.1. Сотрудники PAI могут игнорировать патрули, общую рацию и специальные операции исключительно в случаях принятия экзаменов у кадетов или непосредственного выполнения прямых обязанностей инспекторов.
Примечание: В свободное от экзаменов и лекционной работы время сотрудникам PAI запрещено игнорировать общие обязанности (патрули, рацию, спецоперации).
Примечание: По прямому указанию Шефа сотрудники PAI обязаны незамедлительно явиться на построение, независимо от текущей работы (даже во время проведения наборов или экзаменов).
15.2. Во время проведения наборов крыша (4-й этаж) здания LSPD переходит под полное руководство и контроль отдела PAI. Присутствие других сотрудников на крыше регламентируется инспекторами PAI.
Исключения: Руководящий состав департамента, сотрудники IAD, а также сотрудники, которым необходим санкционированный доступ к вертолетам.
15.3. Сотрудники PAI имеют право отказывать гражданам в трудоустройстве в академию без объяснения причин.
15.4. Выносить граждан из черного списка (ЧС) LSPD разрешено только Кабинету Шефа.
15.5. Сотрудникам PAI запрещено во время проведения официальных наборов не являться на крышу департамента.
Исключения: Одобренный отпуск, перерыв или прямой приказ руководящего состава.
15.6. Сотрудники PAI имеют полное право выдавать дисциплинарные взыскания всем стажерам/кадетам отдела PA.
15.7. Руководство деятельностью отдела PAI осуществляет руководящий состав PAI и Кабинет Шефа.
15.8. Полномочия и задачи отдела PAI:
15.8.1. Организация процесса набора и обучения стажеров PA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их последующее проведение.
15.8.2. Разработка актуальной системы повышения стажеров PA.
15.8.3. Консультирование кадетов по вопросам действующего законодательства штата.
15.8.4. Срок, отведенный стажеру PA на прохождение и сдачу академии, строго ограничивается 96 часами.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 16. Special Weapons and Tactics (SWAT)
16.1. Руководство деятельностью отдела SWAT осуществляет руководящий состав SWAT и Кабинет Шефа.
16.2. Сотрудники SWAT обязаны в любое время быть в полной боевой готовности к выполнению служебных задач, иметь при себе необходимое вооружение, будучи при исполнении, и являться на построение по первому требованию в течение 10 минут.
16.3. Полномочия и задачи отдела SWAT:
16.3.1. Организация и проведение специальных операций любой сложности, включая спасение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом, ликвидацию поставок контрабанды, штурмы и зачистки захваченных зданий.
16.3.2. Руководство спецоперациями, проводимыми совместно с другими государственными структурами, со стороны LSPD.
16.3.3. Подготовка и тактическое обучение личного состава отдела с уклоном на повышенные стрелковые и тактические навыки.
16.3.4. Организация и проведение тренировок, в том числе совместных с иными государственными силовыми структурами.
16.3.5. Незамедлительное реагирование на экстренные Код-0 и Код-1.
16.3.6. Использование жестких силовых методов задержания, а также огнестрельного оружия при возникновении малейшей угрозы жизни сотрудников или гражданских лиц.
16.3.7. Инструкторский состав SWAT уполномочен объявлять сбор отдела, а также запрашивать поддержку от отдела CPD в случае нехватки личного состава на операции.
16.3.8. По обоснованному запросу сотрудников DB передавать задержанных лиц для проведения дальнейших следственных или допросных мероприятий.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 17. Central Police Department (CPD)
17.1. Руководство деятельностью отдела CPD осуществляет руководящий состав CPD и Кабинет Шефа.
17.2. Сотрудники CPD обязаны в приоритетном порядке осуществлять патрулирование территории штата в составе не менее двух человек на предмет выявления правонарушений регионального или федерального уровня, поддержания общественного порядка, пресечения оборота запрещенных веществ, а также оказывать силовую поддержку и реагировать на поступающие вызовы.
17.3. Полномочия и задачи отдела CPD:
17.3.1. Патрулирование вверенной территории штата строго в пределах установленной юрисдикции.
17.3.2. Обеспечение всесторонней помощи в проведении спецопераций, а также обязательное участие в тактических тренировках совместно со SWAT.
17.3.3. Проведение оперативного оцепления мест совершения преступлений и районов проведения спецопераций.
17.3.4. Взаимодействие с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления совместной правоохранительной деятельности.
17.3.5. Пресечение незаконного оборота оружия, боеприпасов, нелегальных веществ и иных предметов, выведенных из гражданского оборота.
17.3.6. Передача задержанных лиц сотрудникам DB по их запросу для проведения дальнейших следственных действий.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 18. Event Management Division (EVENT)
18.1. Руководство деятельностью отдела EVENT осуществляет руководящий состав EVENT, а также Кабинет Шефа LSPD. Иные сотрудники департамента не имеют права вмешиваться в процесс организации и координации мероприятий, проводимых отделом.
18.2. Сотрудникам отдела EVENT во время подготовки, организации или проведения официальных мероприятий разрешено не реагировать на общие вызовы и патрули, если они заняты обеспечением программы мероприятия.
Примечание: В свободное от организации и проведения мероприятий время сотрудники EVENT обязаны выполнять общие функции департамента по поддержанию правопорядка наравне с отделом CPD.
18.3. Сотрудникам EVENT разрешено использование гражданской одежды или специальной формы во время проведения развлекательных/культурных мероприятий, если это предусмотрено утвержденным сценарием и согласовано с Кабинетом Шефа.
18.4. Полномочия и задачи отдела EVENT:
18.4.1. Разработка планов, сценариев и регламентов проведения внутренних ведомственных и публичных массовых мероприятий LSPD.
18.4.2. Организация взаимодействия с другими государственными структурами (EMS, WN, FIB, GOV, Army) для совместного проведения глобальных мероприятий и акций.
18.4.3. Обеспечение логистики, транспортировки необходимого инвентаря, а также подготовка и декорирование площадок, выделенных под проведение мероприятий.
18.4.4. Взаимодействие с отделом CPD и SWAT для обеспечения безопасности гражданских лиц и сотрудников во время проведения массовых акций.
18.4.5. Ведение отчетности по итогам проведенных мероприятий, учет посещаемости и премирование сотрудников, активно содействовавших реализации программ отдела.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 19. Detective Bureau (DB)
19.1. Непосредственное руководство деятельностью отдела DB осуществляет глава отдела, который, в зависимости от стоящих перед подразделением задач, уполномочен распределять обязанности между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри бюро.
19.2. Руководство деятельностью отдела DB осуществляет руководящий состав DB, Шеф LSPD и его заместитель, официально назначенный куратором отдела. Иные сотрудники LSPD, независимо от должности и звания, не имеют права давать указания сотрудникам DB или вмешиваться в оперативную деятельность подразделения.
19.3. Сотрудникам DB разрешено использование личного автотранспорта в целях исполнения должностных обязанностей.
Исключение: Запрещено использование личного транспорта для прямого патрулирования и участия в общих спецоперациях, кроме как по специальному распоряжению старшего состава DB.
19.4. Сотрудникам DB категорически запрещено рассекречивать себя, раскрывать свою личность или представляться сотрудником LSPD, находясь в режиме внедрения или работы под прикрытием. Информация о деятельности DB и все материалы делопроизводств являются государственной тайной, их разглашение влечет за собой уголовную ответственность.
19.5. Полномочия и задачи отдела DB:
19.5.1. Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений, совершаемых ОПГ, бандами, преступными синдикатами, а также сотрудниками силовых структур.
19.5.2. Осуществление оперативно-розыскных мероприятий, разведки со скрытым сбором информации, работы под прикрытием и внедрения в криминальные структуры.
19.5.3. Организация, проведение и участие в рейдах на преступные организации.
19.5.4. Возбуждение уголовных дел, проведение следственных действий в рамках оперативных задач.
19.5.5. Формирование агентурной сети, вербовка информаторов и организация конфиденциальной работы с ними от лица LSPD.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 20. Internal Affairs Division (IAD)
20.1. Руководство деятельностью отдела IAD осуществляет руководящий состав IAD, Шеф LSPD и куратор отдела. Вмешательство сторонних сотрудников в деятельность отдела запрещено.
20.2. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам IAD уполномочены исключительно: руководящий состав IAD, Кабинет Шефа LSPD и официальный Куратор IAD.
20.3. Сотрудникам IAD разрешено:
20.3.1. Отправлять любого сотрудника департамента на внеплановую переаттестацию для проверки знаний при наличии обоснованной причины с обязательной фиксацией в специальном канале.
20.3.2. Руководящий состав IAD имеет право выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов с последующим уведомлением Шефа LSPD или Куратора IAD. (Исключение: отдел DB).
20.3.3. Рассматривать обжалования дисциплинарных наказаний до ранга «Инструктор» включительно. Примечание: сотрудник, выдавший взыскание, не имеет права лично рассматривать обжалование на него.
20.3.4. Осуществлять обыск личных вещей и личного транспортного средства сотрудника LSPD при наличии открытого и санкционированного делопроизводства в его отношении.
20.3.5. При наличии фиксации признаков наркозависимости у сотрудника, требовать его незамедлительного сопровождения в EMS для проведения медицинского освидетельствования.
20.4. Сотрудникам IAD запрещено:
20.4.1. Иметь действующие дисциплинарные взыскания. Если взыскание не снято в течение 24 часов, сотрудник подлежит немедленному переводу в отдел CPD.
20.5. Полномочия и задачи отдела IAD:
20.5.1. Предотвращение, выявление и пресечение правонарушений со стороны личного состава LSPD.
20.5.2. Организация и проведение плановых и внеплановых переаттестаций.
20.5.3. Оказание правовой и дисциплинарной помощи всем отделам (взаимодействие с DB осуществляется строго по согласованию с руководством DB).
__________________________________________________________________________________________________
РАЗДЕЛ III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Глава 21. Виды дисциплинарных взысканий
21.1. Внутреннее дисциплинарное взыскание — выдается исключительно руководящим составом отдела за локальные нарушения внутренних инструкций подразделения.
21.2. Предупреждение — устное замечание сотруднику о недопустимости совершения правонарушения.
21.3. Устный выговор — санкция за некритичное нарушение устава. Отрабатывается или оплачивается в размере 10.000$ до 20.000$. При получении второго устного выговора или неоплате первого в течение 48 часов, санкция автоматически перерастает в строгий выговор.
21.4. Строгий выговор — санкция за критическое нарушение устава или законов штата. Отрабатывается или оплачивается в размере от 20.000$ до 50.000$. В случае неоплаты строгого выговора в течение 24 часов выдается второй строгий выговор. При накоплении 2 строгих выговоров сотрудник подлежит немедленному увольнению по статье 7.2 Трудового кодекса.
21.5. Отстранение от обязанностей — временный запрет на осуществление служебной деятельности на установленный срок.
21.6. Переаттестация — обязанность сотрудника пройти проверку знаний в отделе IAD в срок от 24 до 72 часов. В случае несдачи переаттестации за две попытки или в отведенный срок, сотрудник увольняется по статье 7.2 Трудового кодекса.
21.7. Увольнение — мера дисциплинарного взыскания, расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применяется за совершение грубых правонарушений, нарушение пунктов настоящего Устава, деструктивную деятельность, направленную против фракции, либо по решению Шефа LSPD и его заместителей.
21.8. Сотрудники имеют право на отработку взысканий. Критерии отработки устанавливаются отделом IAD совместно с руководством отдела, в котором числится нарушитель.
__________________________________________________________________________________________________
Глава 22. Регламент наложения дисциплинарных взысканий
22.1. Игнорирование обоснованных жалоб со стороны населения — Устный выговор.
22.2. Игнорирование, обсуждение или открытое оспаривание приказов руководства LSPD — Строгий выговор / Увольнение.
22.3. Обман, введение в заблуждение руководящего состава — Строгий выговор / Увольнение.
22.4. Нарушение дисциплины в строю — Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор.
22.5. Использование телефона или ведение личных разговоров во время беседы с руководством — Предупреждение / Устный выговор.
22.6. Использование служебного вертолета без официального одобрения Кабинета Шефа — Строгий выговор.
22.7. Несанкционированное взятие или использование спец. вооружения (дымовой гранатомет, ракетница) без разрешения Кабинета Шефа — Устный выговор / Строгий выговор.
22.8. Использование служебной техники в личных (корыстных) целях — Строгий выговор.
22.9. Нарушение внешнего вида, установленного дресс-кодом фракции и Этическим кодексом — Предупреждение / Устный выговор.
22.10. Выезд в патруль, на задержание или выполнение иных оперативных задач в одиночку без весомой причины или одобрения руководства — Устный выговор / Строгий выговор.
22.11. Посещение Кабинета Шефа без предварительного одобрения Шефа или его заместителей — Предупреждение / Устный выговор.
22.12. Парковка личного автотранспорта на закрытой служебной парковке департамента — Устный выговор / Строгий выговор.
22.13. Нарушение нормативно-правовых актов штата и внутренних инструкций департамента — Строгий выговор.
22.14. Посещение развлекательных/игорных заведений в рабочее время без служебной необходимости — Строгий выговор.
22.15. Оскорбление граждан, коллег или сотрудников иных гос. структур, провокация конфликтов — Строгий выговор / Увольнение.
22.16. Устроение беспорядка на парковке, халатное отношение к служебному имуществу фракции — Устный выговор / Строгий выговор.
22.17. Действия, напрямую подрывающие авторитет департамента полиции — Строгий выговор.
22.18. Прогул рабочего дня, бездельничество, занятие личными делами в рабочие часы — Устный выговор / Строгий выговор.
22.19. Неуставное, неадекватное или засоряющее эфир общение в рации фракции или департамента — Устный выговор / Строгий выговор.
22.20. Неадекватное поведение при исполнении обязанностей — Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение.
22.21. Нахождение в патруле в опасном районе (Ghetto) в одиночку — Устный выговор / Строгий выговор.
22.22. Халатное отношение к выданной амуниции и снаряжению — Устный выговор.
