- Автор темы
- #1
Внутренний устав Los Santos Police Department
Раздел 1. Общие положения устава LSPD
Глава 1. Общие положения.
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий в себя свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности LSPD и определяющий его структуру.
1.2. Данный устав считается общепринятым и обязательным к исполнению всеми сотрудниками LSPD.
1.3. Изменения устава осуществляется только кабинетом Шефа LSPD при одобрении уполномоченных лиц Правительства.
Примечание: кабинетом Шефа LSPD являются: Шеф и его заместители.
1.4. Иерархия должностей:
- Шеф
- Заместители Шефа
- Начальники отделов
- Заместители начальников отделов
- Инструкторы отделов
- Сержантский состав
- Кадеты
1.5. Структурные подразделения LSPD:
CENTRAL POLICE DEPARTMENT (CPD) - отдел полиции Лос-Сантоса, контролирующий соблюдение общественного порядка и предотвращающий любые уголовные или административные правонарушения строго на территории города.
SPECIAL WEAPON ATTACK TEAM (SWAT) - антитеррористический отдел LSPD, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Подразделение ответственно за проведение и организацию специальных операций LSPD, реагирование на ситуационные коды: код-0, код-1, осуществление силовой поддержки другим подразделениям LSPD по их запросу.
DETECTIVE BUREAU (DB) - криминально-следственный и оперативный отдел LSPD, осуществляющее расследование преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами и синдикатами, осуществляющее разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
INTERNAL AFFAIRS DIVISION (IAD) - следственный отдел LSPD, уполномоченный на осуществление расследований должностных преступлений и преступлений, совершенных сотрудниками государственных структур от низших до высших должностей, при получении разрешения от Генеральной прокуратуры, а также проводящее мероприятия по обеспечению исполнения местного законодательства сотрудниками государственных структур, следящее за порядком и законностью внутри LSPD.
POLICE ACADEMY INSTRUCTORS (PAI) - специальный отдел, несущий прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в LSPD, а также за обучение кадетов, принятых на службу в LSPD.
POLICE ACADEMY (PA) - кадеты, принятые на службу, задача которых - прохождение онлайн-теста, теоретического и практического экзаменов для дальнейшего повышения.
1.6. Засекреченными отделами LSPD являются DB и SWAT.
1.7. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники, должны иметь при себе опознавательные идентификационные знаки в виде жетона следующего образца: [LSPD | Название отдела в сокращенном виде | Номер жетона | Инициалы].
Пример: [LSPD | CPD | №028 | E.F.].
1.7.1. В случае нахождения на должности от заместителя начальника отдела и выше, также должна указываться должность.
Пример: [LSPD | D.Head CPD | №028 | E.F.].
1.7.2. В случае нахождения сотрудника в засекреченном отделе, включая сотрудников старшего состава, инициалы в жетоне не указываются.
Пример: [LSPD | SWAT | №028].
1.8. Начальствующим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны LSPD является отдел SWAT.
Исключение: отсутствие старшего состава SWAT. В таком случае командование на себя принимает старший по должности сотрудник LSPD, независимо от принадлежности к отделу.
Глава 2. Основные обязанности сотрудников LSPD.
2.1. Знать в лицо и поименно руководящий состав LSPD согласно пункту 1.4. данного устава.
2.2. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководства.
2.3. Соблюдать корректное и уважительное общение с сотрудниками государственных структур, а также с гражданами штата.
2.4. Незамедлительно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу жителям штата, государственным сотрудникам или правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно точную и полезную информацию.
2.5. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего дня согласно графику работы LSPD.
Примечание: График работы LSPD с 10:00 до 22:00.
Исключения:
1. Одобренный отпуск или перерыв.
2. Отделы DB, SWAT и IAD имеют ненормированный рабочий день, организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством отделов, исходя из служебных задач.
2.6. Являться на построение в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Шефа LSPD и его заместителей.
Исключение: одобренный отпуск или перерыв.
2.7. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.8. Находясь при исполнении подключаться к активной частоте в Brawl для получения и/или передачи своевременной информации.
Глава 3. Основные запреты сотрудников LSPD.
3.1. Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные, а также иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной служебной необходимости.
3.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории LSPD, а также иных государственных объектах, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри самого LSPD, так и при взаимодействии с другими государственными структурами и гражданами штата.
3.3. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушением на правонарушение.
3.4. Употреблять алкогольные напитки, находясь при исполнении.
3.5. Употреблять, хранить легкие или тяжелые наркотические вещества.
3.6. Хранить в личном автомобиле, либо в доме государственное имущество, полученное со склада LSPD, также полученное в ходе работы: оружие, патроны, аптечки, бронежилеты государственного образца.
3.7. Находясь не при исполнении запрещено использовать оружие и амуницию государственного образца. В целях самообороны разрешено использовать только лицензированное оружие, купленное в лицензированном оружейном магазине.
3.8. Запрещено распоряжаться имуществом, полученным со склада LSPD, в пользу граждан, не относящимся к LSPD.
3.9. Халатно относиться к транспорту LSPD, бросать служебные автомобили, оставлять их возле парковок и штрафстоянок, равно как и использовать в личных целях.
3.10. Обсуждать приказы руководящего состава.
Исключение: Обжалование наказаний.
Глава 4. Основные права сотрудников LSPD.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, перевод в другое подразделение.
4.5. Получать еженедельную премию за результативную работу.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения, разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от руководящего состава LSPD по вопросам деятельности департамента LSPD.
4.8. Приступать к исполнению служебных обязанностей.
Глава 5. Субординация и правила общения.
5.1. В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников LSPD, обращаться к коллегам, за исключением Шефа и его заместителей, по следующим формам:
Пример: “Офицер, Имя , поедем в патруль?” или “Офицер E., не хотите ли поехать в патруль?” (Офицера зовут Eugene).
Исключение: при обращении к сотрудникам отделов DB и SWAT использовать аббревиатуру.
5.2. Быть вежливым, тактичным и соблюдать субординацию при общении с коллегами, запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации и рации департамента сообщения без смысловой нагрузки или личную информацию.
Глава 6. Отпуск.
6.1. Сотрудники LSPD, начиная с ранга “младший офицер” имеют право написать заявление на отпуск в специальном разделе спецсвязи по установленной форме. В случае одобрения отпуска начальством своего отдела или руководством, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
6.2. Срок отпуска не может превышать 7 дней.
Исключение: одобрение Шефом LSPD или его заместителями.
6.3. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
6.4. На время отпуска сотрудник сдает все государственное имущество на склад, включая жетон, удостоверение и планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с сотрудником.
6.5. В случаях крайней необходимости, Шеф LSPD имеет право ограничить одобрение отпусков на определенное время, которое не превышает одни сутки.
Глава 7. Перерыв.
7.1. Сотрудник имеет право взять обеденный перерыв на срок от 30 минут до 2 часов не более 1 раза в сутки.
7.2. Для оформления обеденного перерыва, необходимо заблаговременно заполнить данные в специальном канале связи не менее, чем за 15 минут до перерыва.
7.3. Сотрудник имеет право взять 15-минутный перерыв, не более 2 раз в сутки.
7.4. Для оформления перерыва, необходимо заполнить данные в специальном канале связи.
7.5. В случае ВП, ЧП и общего построения, собираемого Шефом LSPD, сотрудник обязан выйти на службу.
Глава 8. Правила при сборах.
8.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
8.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
8.1.2. Активно жестикулировать, стоять в неподобающей позе.
8.1.3. Использовать телефон, звонить или отправлять СМС.
8.1.4. Выходить или покидать построение, брифинг или собрание без приказа или разрешения старшего состава.
8.1.5. Спать во время построения, брифинга или собрания.
8.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
Исключения: одобренный отпуск или перерыв.
Глава 9. Служебный и личный транспорт.
9.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам, начиная от должности “Младший офицер”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируется Шефом LSPD исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
9.2. Запрещено брать служебный автомобиль для патрулирования в составе меньше 2-х человек.
Исключения:
1. Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.
2. Сотрудникам DB, IAD (с обоснованной причиной) и старшему составу LSPD.
3. Младшему составу с одобрения старшего состава LSPD.
9.3. Использовать воздушный транспорт имеют право только сотрудники DB, либо сотрудники других отделов, получившие письменное и/ил устное одобрение от кабинета Шефа. Доступ к воздушному транспорту регулируется кабинетом Шефа LSPD.
9.4. Сотрудники не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и/или при исполнении своих должностных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Сотрудники DB во время сбора улик или исполнении своих специальных обязанностей, как агенты под прикрытием.
Глава 10. Выдача снаряжения.
10.1. Сотрудники LSPD имеют право брать оружие, снаряжение и специальные средства в установленной Шефом LSPD норме.
10.2. Руководящий состав может выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим доступ к складу, также дополнительную амуницию сверх нормы.
10.3. Руководящий состав имеет право полностью контролировать норму выдачи вооружения.
Глава 11. Повышения.
11.1. Повышение оформляется руководящим составом подразделения в связи с составленным отчетом сотрудника или занимаемой должностью. В случае, если уполномоченный сотрудник не имеет возможности самостоятельно повысить офицера, он оставляет запрос на повышение в специальном канале.
11.2. Запрещено выпрашивать повышение.
11.3. Требования и условия для повышения регламентируется руководящим составом и/или руководителем отдела.
Глава 12. Премирование.
12.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в LSPD.
12.2. Премии могут получить сотрудники начиная с должности “младший офицер”.
12.3. Для получения премии сотруднику необходимо оставить еженедельный отчет о проделанной работе.
12.4. Внесением сотрудника в список на премию занимается руководящий состав отдела, в случае неудовлетворительной работы, руководящий состав вправе не подавать отчет сотрудника на премию.
Глава 13. Внешний вид.
13.1. Сотрудники, имеющие должность “младший сержант” и ниже, обязаны носить функциональную рабочую форму при исполнении своих должностных обязанностей.
13.2. Сотрудники, имеющие должность “старший сержант” и выше могут носить свою форму, которая должна соответствовать Этическому кодексу, также во время спецопераций надевать ЧП форму, либо функциональную форму.
Глава 14. Переводы.
14.1. Сотрудник имеет право перевестись в другой отдел, получив одобрение от руководящего состава текущего отдела и отдела, в который хочет перевестись.
Примечание: Куратор отдела может переводить сотрудников между отделами, которые курирует, по своему усмотрению.
14.2. Перевод в другое подразделение доступно только при открытых переводах в него, либо по согласованию с руководящем составом отдела.
14.3. Перевод в другой отдел может быть отклонен без объяснения причин.
14.4. Переводы между отделами разрешены только при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Раздел 2. Дополнительные положения подразделений LSPD.
Примечание: Раздел 2 является неотъемлемой часть настоящего устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSPD. В случае противоречия положений общих положения Раздела 1 и дополнительных положений раздела 2, применяются положения Раздела 2.
Глава 15. POLICE ACADEMY INSTRUCTORS.
Примечание: Раздел 2 является неотъемлемой часть настоящего устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSPD. В случае противоречия положений общих положения Раздела 1 и дополнительных положений раздела 2, применяются положения Раздела 2.
Глава 15. POLICE ACADEMY INSTRUCTORS.
15.1. Сотрудники PAI могут игнорировать патруль/рацию/спецоперации в случае принятия экзаменов у кадетов или выполнения работы инспекторов.
Примечание: В свободное от экзаменов и другой работы инспекторов время, сотрудникам PAI запрещено игнорировать патрули/рацию/спецоперации.
15.2. Во время проведения набора крыша (4-й этаж) LSPD переходит под руководство отдела PAI.
Примечание: присутствие других сотрудников на крыше регламентируется сотрудниками PAI.
Исключения: Руководящий состав, сотрудники IAD ( с обоснованной причиной ), а также сотрудники, которым нужно получить доступ к вертолетам.
15.3. Сотрудники PAI могут отказывать гражданам в трудоустройстве без объяснения причин.
15.4. Выносить людей из черного списка разрешено только кабинету Шефа.
15.5. Сотрудникам PAI запрещено во время наборов не являться на крышу.
Исключения: одобренный отпуск или перерыв, приказ от руководящего состава.
15.6. Сотрудники PAI имеют права выдавать дисциплинарные взыскания всем стажерам отдела PA.
15.7. Руководство деятельностью отдела PAI осуществляет руководящий состав PAI и кабинет Шефа.
15.8. Полномочия и задачи отдела PAI:
15.8.1. Организация процесса набора и обучения стажеров PA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение.
15.8.2. Разработка системы повышения стажеров PA.
15.8.3. Консультирование кадетов по вопросам законодательства.
15.8.4. Сроком сдачи на прохождение академии у стажёров PA регламентируется 96 часами.
Глава 16. SPECIAL WEAPON ATTACK TEAM.
16.1. Руководство деятельностью отдела SWAT осуществляет руководящий состав SWAT и кабинет Шефа.
16.2. Сотрудники SWAT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построение в течение 10 минут.
16.3. Полномочия и задачи отдела SWAT:
16.3.1. Организация и проведение спецопераций любой сложности, в том числе спасения заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий.
16.3.2. Руководство спецоперациями, проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны SWAT.
16.3.3. Подготовка и обучение состава отдела с уклоном на стрелковые навыки.
16.3.4. Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими гос. структурами.
16.3.5. Реагирование на экстренные код-0 и код-1.
16.3.6. Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного оружия при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским.
16.3.7. Инспекторский состав уполномочен на сбор отдела SWAT, а также на запрос поддержки отдела CPD в случае нехватки сотрудников.
16.3.8. По запросу сотрудников DB передавать задержанных для проведения дальнейших следственных мероприятий.
Глава 17. CENTRAL POLICE DEPARTMENT.
17.1. Руководство деятельностью отдела CPD осуществляет руководящий состав CPD и кабинет Шефа.
17.2. Сотрудники CPD обязаны в приоритетном порядке осуществлять патрулирование в составе не менее двух человек территории штата на предмет выявления правонарушений регионального или регионально-федерального уровня, а также поддержания общественного порядка, осуществлять мероприятия по предотвращению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, также оказывать поддержку и реагировать на вызовы.
17.3. Полномочия и задачи отдела CPD:
17.3.1. Патрулирование территории штата в пределах юрисдикции.
17.3.2. Обеспечение помощи в проведении спецопераций, также участие в тренировках совместно со SWAT и другими сотрудниками.
17.3.3. Проводить оцепление мест преступления и спецопераций.
17.3.4. Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности.
17.3.5. Пресечение незаконного оборота оружие, боеприпасов, контрабанды и иных запрещенных и(или) нелегальных веществ и предметов.
17.3.6. По запросу сотрудников DB передавать задержанных для проведения дальнейших следственных мероприятий.
Глава 18. DETECTIVE BUREAU.
18.1. Непосредственное руководство деятельностью отдела DB, осуществляет глава отдела, который в зависимости от лежащий перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
18.2. Руководство деятельностью отдела DB осуществляет руководящий состав DB,а также Шеф LSPD и один из его заместителей, назначенный куратором отдела. Иные, даже вышестоящие сотрудники LSPD не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам DB, либо как-то вмешиваться в деятельность подразделения.
18.3. Сотрудникам DB Разрешено использование личного транспорта в целях исполнения должностных обязанностей.
Исключение: запрещено использование личного транспорта для патрулирования и участия в спецоперациях, кроме как по распоряжению старшего состава DB.
18.4. Сотрудникам DB запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудником LSPD находясь во внедрении либо под прикрытием. Информация о деятельности DB, а также о всех делопроизводствах DB является государственной тайной, распространение этой информации строжайше запрещено.
18.5. Полномочия и задачи отдела DB:
18.5.1. Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального масштаба, совершаемых преступными этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками силовых структур.
18.5.2. Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений.
18.5.3. Организация, проведение и участие в рейдах на преступные организации.
18.5.4. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
18.5.5. Сбор информации и слежка за лицами, совершившими похищение человека.
18.5.6. Осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками.
18.5.7. Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики LSPD.
18.5.8. Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица LSPD.
18.5.9. Участие в узконаправленных спецоперациях в целях исполнения задач, возложенных на отдел DB.
Глава 19. INTERNAL AFFAIRS DEPARTMENT.
19.1. Руководство деятельностью отдела IAD осуществляет руководящий состав IAD и кабинет Шефа.
19.2. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам IAD уполномочены только руководящий состав IAD и кабинета Шефа.
19.3. Сотрудникам IAD разрешено:
19.3.1. Отправлять любого сотрудника на переаттестацию для внеплановой проверки знаний с обоснованной причиной и предоставить её при оформление в специальном канале.
19.3.2. Руководящий состав IAD имеет право выдавать дисциплинарные взыскания старшему составу других отделов и уведомлять Шефа LSPD после выдачи наказания.
Исключение: отдел DB.
19.3.3. Рассматривать обжалования наказаний до ранга “инструктор” включительно.
Примечание: сотрудник, выдавший взыскание, не имеет права рассматривать обжалование на него.
19.3.6. Сотрудник IAD имеет право на обыск личных вещей и личного транспортного средства сотрудника при наличии открытого делопроизводства на него для выявления нелегальных веществ.
19.3.7. Сотрудник IAD при подозрении и наличие фиксации на другого сотрудника в наркозависимости в праве потребовать того проехать вместе в EMS для медицинского освидетельствования.
19.4. Сотрудникам IAD запрещено:
19.4.1. Иметь дисциплинарные взыскания. По истечению 24 часов, если взыскание не будет снято, сотрудник должен быть переведен в отдел CPD.
19.4.2. Возбуждать уголовные дела без уведомления генеральной прокуратуры.
19.5. Полномочия и задачи отдела IAD:
19.5.1. Предотвращение правонарушений со стороны сотрудников LSPD.
19.5.2. Заведение уголовных дел и проведение следственных мероприятий в отношении государственных сотрудников. Перед проведением расследования, запросить доступ на ведения делопроизводства у генеральной прокуратуры. После проведения расследования необходимо передать материалы дела в генеральную прокуратуру для проведения процедуры визирования и вынесения вердикта по делу.
19.5.3. Проведение законных допросов сотрудников гос.структур, при одобренном генеральной прокуратурой делопроизводстве.
19.5.4. Оперативно-розыскные мероприятия.
19.5.5. Проведение переаттестаций сотрудникам LSPD.
19.5.6. Помощь в работе всем отделам.
Исключение: Помощь отделу DB только по согласованию с руководством DB.
Раздел 3. Дисциплинарные взыскания.
Глава 20. Виды дисциплинарных взысканий.
Глава 20. Виды дисциплинарных взысканий.
20.1. Предупреждение - устное предупреждение сотрудника о прекращении правонарушения.
20.2. Устный выговор - санкция, применяемая к сотрудникам, не критично нарушившим устав LSPD. Размер оплаты: 10.000$
Примечание: в случае получения второго устного выговора или неоплаты первого в течение 48-и часов, он перерастает в строгий выговор.
20.3. Строгий выговор - санкция, применяемая к сотрудникам, критично нарушившим устав LSPD или же любые иные нормативно-правовые акты. Размер оплаты: 20.000$
Примечание: в случае неоплаты строгого выговора в течение 24-х часов, выдается второй строгий выговор. При получении 2 строгих выговоров дается еще 24 часа на оплату. В случае неоплаты 2-х строгих выговоров в течение 24-х часов, работник подлежит увольнению согласно Трудовому кодексу статье 7.2. пункту а.
20.4. Отстранение - санкция, накладываемая на сотрудника, дающая запрет на работу на определенное время.
20.5. Переаттестация - санкция, обязывающая сотрудника пройти переаттестацию в отделе IAD. Срок прохождения устанавливает отдел IAD, не менее 24-х часов и не более 72-х часов. В случае не сдачи переаттестации в отведенный срок или за две попытки, оповестить руководящий состав сотрудника и уволить согласно Трудовому кодексу статье 7.2. а).
20.6. Увольнение - расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем по собственному желанию или в связи с совершением дисциплинарного проступка. Увольнения происходят согласно действующему Трудовому кодексу.
20.7. Сотрудники имеют право отработать дисциплинарные взыскания. Критерии отработки дисциплинарных взысканий устанавливаются отделом IAD исходя из нарушения и отдела сотрудника, совместно со старшим составом отдела сотрудника.
Глава 21. Правила парковки.
21.1 На территории LSPD и прилегающей к ней территории имеются ограничения по парковке транспортных средств:
Зелёная зона - Руководящий состав.
Жёлтая зона - сотрудники отдела DB.
Красная зона - Запретная зона для парковки транспортного средства любого отдела.
Основное Здание
Крытая паковка.
Глава 22. Дисциплинарные взыскания.
22.1. Игнорирование жалоб со стороны населения. | Устный выговор.
22.2. Игнорировать, обсуждать или оспаривать приказы руководства LSPD. | Строгий выговор.
22.3. Обманывать, вводить в заблуждение руководство. | Строгий выговор/Увольнение.
22.4. Нарушать дисциплину строя. | Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор.
22.5. Общаться по телефону во время разговора с руководством. | Предупреждение/Устный выговор.
22.6. Использовать служебный вертолет без одобрения кабинета Шефа. | Строгий выговор.
22.7. Брать или использовать спец.вооружение (дымовой гранатомет, ракетницу) без разрешения кабинета Шефа. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.8. Использовать служебную технику в личных целях. | Строгий выговор.
22.9. Нарушать внешний вид, установленный дресс-кодом фракции и Этическим кодексом. | Предупреждение/Устный выговор.
22.10. В одиночку отправляться в патруль, на задержание преступников и прочие задания без весомой на то причины или одобрения старшего состава. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.11. Посещать кабинет Шефа без одобрения Шефа или его заместителей. | Предупреждение/Устный выговор.
22.12. Парковать личный транспорт на служебной парковке департамента. | Предупреждение/Устный выговор.
22.13. Нарушать любые нормативно-правовые акты и инструкции, выданные руководством департамента. | Строгий выговор.
22.14. Посещать развлекательные мероприятия, игорные заведения во время рабочего дня без служебной необходимости. | Строгий выговор.
22.15. Оскорблять граждан штата, своих коллег, сотрудников других государственных служб, провоцировать конфликт, разжигать ссоры. | Строгий выговор.
22.16. Устраивать беспорядок на парковке, халатно и небрежно относиться к служебной технике. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.17. Подрывать авторитет департамента. | Строгий выговор.
22.18. Прогуливать рабочий день без одобренного отпуска или перерыва, бездельничать, заниматься своими делами во время рабочего дня. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.19. Неуставное или неадекватное общение в рации организации или департамента. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.20. Неадекватное поведение. | Предупреждение/Устный выговор/Строгий выговор.
22.21. Патруль в опасном районе в одиночку (исключение: совместно с другими госструктурами). | Устный выговор/Строгий выговор.
22.22. Халатно относиться к амуниции. | Устный выговор.
22.23. Игнорирование рации. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.24. Выходить в патруль или использовать амуницию до сдачи аттестации/переаттестации или с отстранением. | Строгий выговор.
22.25. Отсутствие лицензии на оружие/медкарты, наличие наркозависимости. | Устный выговор/Строгий выговор.
22.26. Наличие статей, запрещающих работу в государственной структуре. | Увольнение.
22.27. Заступать на службу без подключения к 50 волне рации. | Предупреждение/Устный выговор.
22.28. Игнорировать устные или письменные распоряжения сотрудников IAD. | Предупреждение/Устный выговор.
22.29. Несоблюдение субординации при общении с руководящим составом, коллегами, жителями штата и сотрудниками других государственных структур. | Предупреждение/Устный выговор.
22.30. Каждый сотрудник обязан оставлять письменную отчетность о проделанной работе за неделю | Строгий выговор.
