Внутренний устав Los Santos Police Department (LSPD)

[vollirik]

Внутренний устав Los Santos Police Department

Введение:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Дефиниции и терминология
Глава 3. Организационная структура департамента
Глава 4. Общие обязанности сотрудников департамента
Глава 5. Общие полномочия сотрудников Полицейского департамента
Глава 6. Компетенция и полномочия офиса шефа департамента
Глава 7. Внешний вид сотрудников Полицейского Департамента
Глава 8. Положение о кураторах подразделений
Глава 9. Положение о деятельности Internal Affairs Department (IAD)
Глава 10. Положение о деятельности Criminal Intelligence Service (CIS)
Глава 11. Положение о деятельности Special Weapons And Tactics (SWAT)
Глава 12. Положение о деятельности Central Patrol Division (CPD)
Глава 13. Положение о деятельности Public Communication Department (PCD)
Глава 14. Положение о деятельности The Air Support Division (ASD)
Глава 15. Положение о деятельности Police Academy Instructors (PAI)
Глава 16. Положение о деятельности Police Academy (PA)
Глава 17. Ограничения и запреты, налагаемые на сотрудников департамента
Глава 18. Порядок кадровых изменений и стажировки
Глава 19. Регламент использования оперативных кодов и радиочастот
Глава 20. Процедура проведения строев
Глава 21. Порядок учета, хранения и использования собственности департамента
Глава 22. Регулирование экстраординарных обстоятельств

Глава 1. Общие положения​

1.1 Департамент полиции города Лос-Сантос (далее – Департамент) является правоохранительным органом штата Сан-Андреас, учрежденным и осуществляющим свою деятельность в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, действующим законодательством штата Сан-Андреас, и настоящим Уставом, утвержденным в установленном порядке. Департамент наделяется статусом юридического лица публичного права и обладает всеми правами и обязанностями, предусмотренными для юридических лиц, за изъятиями, установленными законодательством.

1.2 Департамент обладает организационной и финансовой автономией, имеет собственную печать, штампы и бланки со своим наименованием, а также может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.3 Настоящий Устав является основным локальным нормативным актом, регулирующим организацию и деятельность Департамента, и обязателен для исполнения всеми сотрудниками Департамента, вне зависимости от их звания, должности и стажа работы.

1.4 Незнание Устава LSPD не освобождает сотрудников от дисциплинарных и материальных взысканий, предусмотренных Уставом LSPD.

1.4.1 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.

1.4.2 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:

Предупреждение; Выговор; Строгий выговор; Штраф; Переаттестация; Понижение; Увольнение; Занесение в Черный список.

1.4.3 Дисциплинарное и материальное взыскание может применить Офис Шефа, прямое начальство сотрудника или сотрудники отдела IAD согласно иерархии должностей или с одобрения вышестоящего лица.

1.5 Шеф LSPD оставляет за собой право вносить правки в Устав LSPD с одобрения действующего Губернатора штата.

1.6 Сотрудники имеют право подавать свои предложения по внесению правок в Устав LSPD в виде письменного обращения на имя Шефа LSPD.

1.7 Вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников Департамента регулируются Дисциплинарным уставом Департамента полиции города Лос-Сантос, который имеет приоритет перед настоящим Уставом в части, касающейся порядка наложения и обжалования дисциплинарных взысканий.

1.8 Сотрудники Департамента должны соблюдать нормы этики и руководствоваться ими в своей служебной деятельности, проявляя уважение к гражданам, действуя профессионально и беспристрастно.

1.9 Нарушение положений настоящего Устава влечет за собой дисциплинарную ответственность.

1.10 Для сотрудников Департамента Полиции установлен следующий режим рабочего времени:
Дневная смена с 11:00 до 23:00. Перерыв с 14:00 до 15:00
Ночная смена с 23:00 до 11:00. Перерыв с 03:00 до 04:00
Примечание:
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников LSPD.
Выход на работу в ночную смену осуществляется по инициативе сотрудника.
Примечание:
В течение рабочего дня сотрудники Полицейского департамента имеют право на два обеденных перерыва: с 16:00 до 17:00, с 19:00 до 20:00.

1.11 В случае чрезвычайного положения, военного положения или по приказу непосредственного начальства сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.

1.12 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.11.

1.13 Перерыв не может быть выдан на срок более двух часов.
Исключение: Шеф и его заместители уполномочены выдавать разрешение на перерыв на любой временной промежуток.

1.14 Отпуском признается перерыв длительностью от 12 часов и до 7 суток.

Глава 2. Дефиниции и терминология​

2.1 Сотрудник Департамента — лицо, состоящее на службе в LSPD, наделенное соответствующими полномочиями в соответствии с занимаемой должностью.

2.2 Офис шефа Департамента — высший орган управления LSPD, осуществляющий стратегическое руководство и координацию деятельности всех подразделений.

2.3 Куратор подразделения — должностное лицо, ответственное за контроль, координацию и методическое сопровождение деятельности вверенного структурного подразделения. Куратором подразделения является Заместитель или Ассистент Шефа, осуществляющий контроль за деятельностью своего отдела.

2.4 Internal Affairs Department (IAD) — подразделение, осуществляющее внутренний контроль за соблюдением законности, дисциплины и противодействие коррупции среди сотрудников LSPD.

2.5 Criminal Intelligence Service (CIS) — подразделение, специализирующееся на расследовании тяжких и особо тяжких преступлений, включая убийства, организованную преступность и наркоторговлю.

2.6 Special Weapons And Tactics (SWAT) — тактическое подразделение, предназначенное для действий в условиях повышенной опасности, включая террористические акты, освобождение заложников и задержание вооружённых преступников.

2.7 Public Communication Department (PCD) - подразделение по связям с общественностью, занимающийся формирование позитивного имиджа департамента во внутренней и внешней среде посредством информирования широких слоев общественности о различных направлениях деятельности.

2.8 The Air Support Division (ASD) - полицейская авиационная дивизия и воздушная разведка, отвечающая за тактические операции, транспортировку задержанных и сотрудников воздушным путём, а также поддержкой с воздуха на специальных операциях.

2.9 Central Patrol Division (CPD) — подразделение, ответственное за патрулирование, поддержание общественного порядка и оперативное реагирование на правонарушения.

2.10 Police Academy (PA) — Полицейская Академия, в которой проходит обучение и подготовка сотрудников.

2.11 Police Academy Instructors (PAI) — сотрудники, ответственные за обучение и аттестацию кадров в Полицейской Академии.

2.12 Кадет — лицо, принятое на службу в LSPD и находящееся на испытательном сроке и проходящее обучение в PA и не обладающее полномочиями штатного сотрудника LSPD до успешной сдачи квалификационных экзаменов.

2.13 Оперативные коды (Teн-коды) — система спецсигналов и сокращений, используемых для быстрой передачи информации по радиосвязи.

2.14 Служебная тайна — информация, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством, включая данные оперативно-розыскной деятельности, персональные данные сотрудников и граждан.

2.15 Экстраординарные обстоятельства — чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, террористические акты, массовые беспорядки), требующие немедленного реагирования и специальных мер со стороны LSPD.

2.16 Дисциплинарное взыскание — мера ответственности, применяемая к сотруднику в соответствии с Дисциплинарным уставом Департамента.

2.17 Строевая подготовка — регулярные мероприятия, направленные на поддержание дисциплины, доведение приказов и отработку действий личного состава.

2.18 Дресс-код — установленные нормы ношения форменной одежды сотрудниками LSPD в зависимости от подразделения и выполняемых задач.

2.19 Дискреционные полномочия — права должностных лиц принимать решения в рамках своей компетенции без дополнительных согласований.

2.20 Режим рабочего времени — установленные графики смен (дневная/ночная) и перерывов для сотрудников LSPD.

2.21 Специальные операции (СО) — совокупность основанных на законах и нормативно-правовых актах, согласованных и взаимосвязанных по цели (задачам), месту и времени оперативно-розыскных, режимных и иных мероприятий и силовых (боевых) действий, проводимых правоохранительными государственными органами при возможном содействии Экстренной Медицинской Службы, сил Национальной Гвардии.

2.22 Внедрение — скрытая деятельность сотрудника Департамента с целью сбора информации, документирования противоправных действий и последующего задержания правонарушителей.

2.23 Внутреннее расследование — расследование, проводимое IAD или руководством LSPD в отношении сотрудника при подозрении в нарушении законодательства.

2.24 Радиочастотный протокол — установленные правила ведения переговоров по рации, включая использование оперативных кодов (Teн-кодов), запрет на посторонние разговоры и порядок передачи экстренных сообщений.

2.25 Дисциплинарный устав — внутренний нормативный акт LSPD, регламентирующий порядок наложения взысканий, поощрений и разрешения служебных споров.

2.26 Оперативно-розыскная деятельность (ОРД) — комплекс мероприятий, направленных на выявление, предупреждение и раскрытие преступлений.

2.27 Форменное обмундирование — установленная форма и атрибутика (знаки различия, жетоны, нашивки), обязательные для ношения сотрудниками LSPD, за исключением случаев спецопераций или скрытой работы.

2.28 Чрезвычайное положение — режим, вводимый при экстраординарных обстоятельствах, предоставляющий LSPD дополнительные полномочия для обеспечения общественной безопасности.

2.29 Субординация — система служебного подчинения младших по званию сотрудников старшим, обязательная для соблюдения во всех подразделениях Департамента.

2.30 Аттестация — периодическая проверка профессиональной пригодности сотрудника, проводимая PAI, IAD или руководством подразделения.

2.31 Служебное удостоверение — документ, подтверждающий статус сотрудника LSPD, обязательный для предъявления при обращении к гражданам или другим правоохранительным органам (кроме случаев скрытой работы).

2.32 Делопроизводство - это процесс создания, оформления, учёта, хранения и передачи документов, а также систематизация и обработка материалов, связанных с расследованием уголовных, административных и дисциплинарных дел. Оно включает в себя сбор доказательств, процессуальных решений и других сведений, необходимых для принятия правовых решений и обеспечения законности расследования.

Глава 3. Организационная структура департамента​

3.1 Разделение состава Департамента Полиции, их иерархия и кадровый состав (по убыванию):

Старший состав:

• Шеф (Chief of the Police)
• Заместитель шефа (Deputy Chief of the Police)
• Ассистент шефа (Куратор структурного подразделения) (Assistant Chief of the Police)
• Начальник отдела (Head of the Division)
• Заместитель начальника отдела (Deputy Head of the Division)

Рядовой состав:

• Инспектор
• Майор
• Капитан
• Лейтенант
• Сержант
• Капрал
• Офицер
• Младший офицер
• Офицер-Стажер

Академический состав:

• Старший Кадет
• Кадет

3.1.1 ОПЗ Шефа, Заместителя Шефа, Ассистента Шефа:

• Шеф [LSPD - Chief | 00000]
• Заместитель Шефа [LSPD - Dep.Chief | 00000]
• Ассистента Шефа [LSPD - Ass.Chief | 00000]

Глава 4. Общие обязанности сотрудников Полицейского департамента​

4.1 Каждый сотрудник LSPD обязан знать и соблюдать Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу структуры.

4.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства и прямого начальства.

4.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.

4.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму.
Исключение: руководство, отдел CIS, одобренный перерыв или отпуск.

4.5 Каждый сотрудник обязан использовать транспорт Полиции по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.

4.6 Покидая рабочее место каждый сотрудник обязан заполнить заявление о перерыве в соответствующей форме в спецсвязи.
Исключение: Офис Шефа.

4.7 Каждый сотрудник обязан обращаться к каждому сотруднику, гражданскому уважительно и не повышая тон.

4.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.

4.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной
работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.

4.10 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “V” и “A”.

4.11 Каждый сотрудник LSPD обязан знать по Имени и Фамилии и в лицо Шефа, его Заместителей, куратора и начальника своего отдела.

4.12 Каждый сотрудник LSPD обязан оказывать поддержку другим государственным сотрудникам и учреждениям путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям.

4.13 Каждый сотрудник обязан получить идентификационный знак в соответствующем канале специальной связи.

Глава 5. Общие полномочия сотрудников Полицейского Департамента​

5.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шефу, его Заместителям или Ассистентам.

5.2 Шеф LSPD имеет право прекратить трудовые отношения с любым сотрудником, согласно статье 7.2 ТК-СА и освободить от занимаемой должности. Шеф LSPD является уполномоченным должностным лицом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства в LSPD.

5.3 Каждый сотрудник имеет право находиться на территории, занимаемой Полицейским департаментом, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников.

5.4 Шеф, его Заместители и Ассистенты наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.

5.5 Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность с прикрепленными доказательствами любому сотруднику за любую служебную активность.

5.6 Сотрудники отдела CIS/IAD, а также Офис Шефа, уполномочены вести делопроизводство и формировать дело.
Примечание: В случае обнаружения по итогам делопроизводства совершения сотрудником LSPD правонарушений или преступлений, закрепленных в Уголовно-Административном кодексе, делопроизводство необходимо передать в ОГП.

5.7 Офис Шефа и Старший состав обладают полномочиями для объявления в розыск гражданских лиц в соответствии с Процессуальным кодексом штата Сан-Андреас.

5.8 Каждый сотрудник, несмотря на должность, с разрешения Офиса Шефа или начальства его отдела, имеет право отдать приказ на возведение строя сотрудникам LSPD.

Примечание: данный приказ будет обязателен к исполнению, исключая Офис Шефа.

5.9 Сотрудник из Офиса Шефа, который увидел самовольное увольнение сотрудника, имеет право внести такового сотрудника в Черный список LSPD.

5.10 Все сотрудники LSPD, за исключением академии, имеют право хранить оружие государственных структур при себе и использовать его с целью самообороны в нерабочее время.

Глава 6. Компетенция и полномочия офиса шефа департамента​

6.1 Офис шефа Департамента Полиции представляет собой специализированное структурное подразделение, наделенное дискреционными полномочиями по осуществлению стратегического управления, координации оперативно-служебной деятельности и принятию коллегиальных и единоличных управленческих решений, имеющих юридическую силу в пределах компетенции Департамента Полиции. Данное подразделение является ключевым элементом системы управления Департаментом, обеспечивающим реализацию возложенных на него задач и функций.

В состав Офиса шефа Департамента Полиции входят должностные лица, обладающие властными полномочиями, а именно: Шеф Департамента Полиции, наделенный правом первой подписи и осуществляющий общее руководство; заместители Шефа Департамента Полиции, действующие на основании делегированных полномочий и должностных инструкций; а также ассистенты, оказывающие организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности руководства.

6.2 Шеф Департамента осуществляет общее руководство деятельностью Департамента Полиции. К исключительной компетенции Шефа относится:
Определение стратегического вектора развития Департамента;
Издание в пределах своей компетенции обязательных для исполнения всеми сотрудниками Департамента Полиции приказов, распоряжений, указаний, инструкций и иных нормативных и индивидуальных правовых актов, направленных на реализацию целей и задач, возложенных на Департамент;
Распределение бюджетных ассигнований, выделенных Департаменту из бюджета штата Сан-Андреас, осуществление контроля за целевым и эффективным использованием финансовых средств, а также утверждение смет расходов и отчетов об исполнении бюджета;
Утверждение структуры и штатного расписания Департамента Полиции, в соответствии с установленными нормами и бюджетными ограничениями;
Утверждение положений о структурных подразделениях Департамента и должностных инструкций сотрудников;
Принятие решений о проведении служебных проверок в отношении сотрудников Департамента по фактам нарушения служебной дисциплины, совершения коррупционных правонарушений или иных противоправных действий;
Иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Уставом.

6.3 Заместители Шефа по направлениям деятельности:
Осуществляют руководство закрепленными направлениями работы;
Несут персональную ответственность за результаты работы вверенных подразделений;
Вправе издавать распоряжения в рамках своей компетенции.

6.4 Офис шефа осуществляет всесторонний контроль за:
Исполнением законодательства;
Реализацией ведомственной политики, направленной на повышение эффективности правоохранительной деятельности и укрепление общественного порядка;
Эффективностью и результативностью работы всех структурных подразделений Департамента, а также за соблюдением принципов экономии и целевого использования бюджетных средств;
Соблюдением законности при осуществлении оперативно-розыскной деятельности, производстве следственных действий и применении мер государственного принуждения.

6.5 Офис шефа издает следующие виды нормативных актов:
Приказы;
Распоряжения;
Должностные инструкции;

6.6 Назначение на должность Заместителя Шефа и освобождение от должности осуществляется Шефом Департамента единолично, исходя из профессиональных качеств, опыта работы, деловой репутации и личной преданности кандидата. При назначении на должность Заместителя Шефа учитывается мнение личного состава Департамента, однако окончательное решение принимает Шеф.

6.7 Ассистент Шефа может быть назначен на должность Шефом или, по его поручению, одним из Заместителей Шефа. При назначении на должность Ассистента учитываются профессиональные навыки, организаторские способности и личные качества кандидата.

6.8 Офис шефа осуществляет контроль за деятельностью всех отделов и подразделений Департамента Полиции. В целях обеспечения эффективности правоохранительной деятельности, Офис шефа вправе самостоятельно выполнять работу любого структурного подразделения, проводить проверки и расследования, а также принимать меры по устранению выявленных недостатков и нарушений.

6.9 Шеф Департамента несет персональную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, за законность и обоснованность принимаемых им решений, а также за состояние правопорядка и общественной безопасности в городе Лос-Сантос.

Глава 7. Внешний вид сотрудников Полицейского Департамента​

7.1 Отделам CIS, ASD, SWAT, а также Офису Шефа разрешено ношение масок, не перечащих законодательству штата Сан Андреас.

7.1.1 Всем отделам LSPD разрешено носить маски при специальных операциях и подготовке к ним, при условии что эти маски не перечат законодательству штата Сан Андреас.

7.2 На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму, форму СО или соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Старший состав, Офис Шефа.

7.3 Каждый сотрудник LSPD обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.

7.4 Каждый сотрудник LSPD должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных действующим законодательством и внутренним уставом.

7.5 Дресс-коды отделов устанавливаются непосредственным руководством этих отделов с одобрения Шефа или его Заместителей.

7.6 За нарушение дресс-кода сотрудники отдела IAD, а также Офиса Шефа имеют право выписать дисциплинарное взыскание.

Глава 8. Положение о кураторах подразделений​

8.1 Куратор подразделения Департамента - это должностное лицо, обладающее компетенцией осуществлять всесторонний контроль за деятельностью конкретного структурного подразделения, обеспечивать координацию действий его сотрудников, оказывать им необходимую методическую помощь и консультации по вопросам применения действующего законодательства, ведомственных нормативных актов и передовых методов работы, а также нести персональную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в целях обеспечения эффективного функционирования и повышения результативности работы вверенного ему подразделения.

8.2 Основные цели деятельности Куратора:
Повышение эффективности работы Подразделения.
Обеспечение соблюдения законности и дисциплины в Подразделении.
Оптимизация взаимодействия Подразделения с другими структурами Департамента и внешними организациями.
Внедрение передовых методов и практик в работу Подразделения.
Выявление и устранение проблемных зон в деятельности Подразделения.
Содействие профессиональному развитию сотрудников Подразделения.

8.3 Куратор правомочен:
Запрашивать и получать от руководителя Подразделения и его сотрудников любую информацию и документацию, касающуюся деятельности Подразделения.
Посещать любые помещения Подразделения, присутствовать на совещаниях и мероприятиях, проводимых Подразделением.
Вносить предложения руководителю Подразделения по улучшению организации работы, повышению квалификации сотрудников, совершенствованию материально-технического обеспечения.
Проводить проверки деятельности Подразделения, в том числе внеплановые, с уведомлением руководителя Подразделения.
Присутствовать при рассмотрении жалоб и заявлений, касающихся деятельности Подразделения.
Назначать меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников Подразделения, допустивших нарушения.
Инициировать проведение служебных расследований в отношении сотрудников Подразделения.
Выносить рекомендации по реорганизации структуры Подразделения.
Вносить предложения по изменению и дополнению внутренних нормативных актов, регулирующих деятельность Подразделения.
Осуществлять нормативно-правовое регулирования деятельности подразделения.

8.4 Куратор подразделения действует от имени подразделения и обладает всеми полномочиями, предусмотренными для руководителя данного подразделения.

8.5 Механизмы взаимодействия:
Регулярные встречи и совещания Куратора с руководителем Подразделения для обсуждения текущих вопросов и проблем.
Предоставление Куратором руководителю Подразделения письменных рекомендаций по улучшению работы Подразделения.
Совместная разработка планов мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Информирование Куратором руководителя Подразделения о решениях руководства Департамента, касающихся деятельности Подразделения.
Своевременное оповещение Куратором руководителя Подразделения о проведении проверок.

8.6 В случае возникновения разногласий между Куратором и руководителем Подразделения по вопросам, касающимся деятельности Подразделения, они должны стремиться к их разрешению путем переговоров. Если соглашение не достигнуто, вопрос передается на рассмотрение Офису шефа Департамента для принятия окончательного решения.

8.7 Куратор назначается и освобождается от должности Шефом Департамента либо его заместителем.

Глава 9. Положение о деятельности Internal Affairs Department (IAD)​

9.1 Internal Affairs Department (IAD) - является отделом, занимающимся надзором за сотрудниками LSPD и соблюдением последними как действующего законодательства, так и настоящего Устава.

9.2 Служба Внутренней Безопасности (IAD) подчиняется только офису Шефа.

9.3 Сотрудник IAD вправе провести внутреннюю проверку на компетентность любого офицера LSPD.

9.4 Сотрудники IAD отвечают за проведение переаттестации сотрудникам LSPD.

9.5 Сотрудник IAD уполномочен отстранять сотрудников, ниже себя званием или с одобрения своего непосредственного начальства, от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.

9.6 Сотрудник IAD имеет право применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, находящемуся с ним на одном ранге или ниже.

Примечание: При выдаче дисциплинарного взыскания сотруднику, стоящему выше по рангу, или Старшему составу, сотрудник выдающий то, или иное наказание обязан обратиться за одобрением к своему непосредственному начальству, либо Офису Шефа.
Примечание: Выдать дисциплинарное взыскание сотруднику Офиса Шефа можно только с одобрения другого сотрудника Офиса Шефа, стоящего выше по рангу.

9.7 Сотрудник IAD имеет право обыскивать всех сотрудников Полицейского департамента, тем самым проверять последних на наличие при них запрещенных предметов или веществ.
Исключение: Офис Шефа, Старший состав и Инспекторы.

9.8 Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Полицейского Департамента на допрос, подразумевающий под собой индивидуальный разговор с сотрудником. В ходе допроса сотрудник отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого допроса, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания разной степени тяжести. Допрос должен проводиться в порядке, описанном в главе XII Процессуального кодекса штата Сан-Андреас.
Примечание: для проведения допроса подозреваемого требуется актуальное расследование на последнего.

9.9 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований имеют право начать делопроизводство (внутреннее расследование) в отношении Сотрудников Полицейского Департамента, имея на то существенные доказательства: видеофиксацию нарушения или жалобу со стороны гражданских лиц/других сотрудников.

9.10 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований в праве осуществлять патрульную деятельность с сотрудниками полицейского департамента в штатском режиме, с целью надзорной деятельности и искоренением ошибок в их работе.

9.11 Протокол IAD - документ, требующий от сотрудника Полицейского Департамента исполнения строго определенных действий, зафиксированных в тексте протокола. Сущностью протокола могут быть только положения внутреннего устава LSPD.

9.11.1 Срок на выполнение протокола устанавливается лицом, выпустившим протокол. Срок выполнения не может составлять менее чем 24 часа с момента уведомления сотрудника о наличии выписанного протокола.

9.11.2 Неисполнение выписанного протокола влечет за собой ответственность в виде назначения переаттестации / выдаче строгого выговора / назначения штрафа в размере 20.000$/ увольнение.

9.12 Сотрудники IAD проверяет наличие и актуальность медицинских карт, лицензий и иных документов сотрудников полиции. Сотрудники вправе направлять сотрудников на медицинское освидетельствование в EMS для выявления употребления наркотиков или алкоголя.

9.13 Начальник IAD является прямым руководителем для всех подразделений Департамента в рамках контрольно-надзорных функций.

9.14 При выписывании взысканий IAD обязан предоставлять доказательства нарушений, кроме случаев определенных дисциплинарным уставом Департамента.

9.15 Дисциплинарные меры в отношении сотрудников IAD применяются только их непосредственным руководством или Офисом шефа.

9.16 Сотрудник IAD вправе требовать у сотрудников Департамента предоставления документов, кроме случаев, когда они находятся на спецоперациях.

9.17 Сотрудники IAD не обязаны участвовать в строях и спецоперациях. Исключение: вызов Шефом Департамента или его заместителями.

Глава 10. Положение о деятельности Criminal Intelligence Service (CIS)​

10.1 Criminal Intelligence Service (CIS, далее - Детективы) - является отделом занимающимся расследованиями федеральных преступлений и антитеррористической деятельностью.

10.2 Руководство деятельностью подразделения CIS осуществляет старший состав CIS, а также Офис шефа Департамента. Иные сотрудники Департамента, не входящие в руководство CIS, могут оказывать содействие расследованиям CIS только по запросу или с разрешения руководства CIS.

10.3 Личные данные Детективов облагаются государственной тайной и не подлежат разглашению.

10.4 Деятельность Детективов является секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет доступ только Шеф и его заместители, а также уполномоченные лица из Правительства.

10.5 Сотрудники CIS имеют доступ к особому типу аудио-видео записывающих устройств. Остальные сотрудники имеют к ним доступ, лишь в случае одобрения на получение со стороны начальства CIS.

10.6 Сотрудники CIS имеют свободный график работы.

10.7 Сотрудники CIS не обязаны приходить в строй, собираемый начальством других отделов, за исключением строев собираемых офисом Шефа, Начальством подразделения CIS.

10.8 Сотрудники CIS могут пренебрегать нормами общения, а также нормами внешнего вида, установленными Этическим кодексом, находясь под внедрением или прикрытием.

10.9 Сотрудники CIS могут внедряться в уличные преступные группировки и транснациональные криминальные синдикаты.

10.10 Начальник CIS может перевести сотрудника CIS в другое подразделения без объяснения причины, основываясь на служебной необходимости и потребностях расследования.

10.11 Начальство CIS обязано писать дела на уличные преступные группировки и транснациональные криминальные синдикаты.

Глава 11. Положение о деятельности Special Weapons And Tactics (SWAT)​

11.1 Special Weapons And Tactics (SWAT) - является отделом быстрого реагирования, занимающийся решением особо трудных и опасных задач Департамента, борьбы с актами террора, участием в специальных операциях.

11.2 Сотрудники SWAT подчиняются Офису Шефа и непосредственному Начальству.

11.3 Во время боестолкновения сотрудники SWAT обязаны активно участвовать в операции и не покидать позицию без приказа руководителя группы или крайней необходимости, обусловленной непосредственной угрозой жизни или изменением тактической ситуации.

11.4 При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведение спецоперации.

11.5 Сотрудники SWAT могут штурмовать здания для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания вооруженных преступников, в соответствии с утвержденным планом спецоперации и при наличии санкции руководства Департамента.

11.6 В случаях, требующих взаимодействия с другими силовыми структурами, сотрудники SWAT обязаны действовать в соответствии с утвержденными планами под общим руководством командующего лица.

11.7 К сотрудникам SWAT предъявляются повышенные требования к физической подготовке, психологической устойчивости и навыкам владения оружием. Перечень требований утверждается руководством Департамента.

11.8 Во время проведения спец. операций старший состав SWAT наделяется полномочиями отдавать приказы любым сотрудникам LSPD, задействованным в СО.
Исключение: Офис Шефа.

Глава 12. Положение о деятельности Central Patrol Division (CPD)​

12.1 Central Patrol Division (CPD) - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного и уголовно-административного кодексов.

12.2 Основной задачей CPD является обеспечение правопорядка, общественной безопасности, профилактика и пресечение правонарушений.

12.3 Сотрудники CPD наделены полномочиями, предусмотренными законодательством штата San Andreas, для выполнения возложенных на них служебных задач.

12.4 Организационная структура CPD определяется Шефом Департамента и может включать в себя различные отделения и секторы, специализирующиеся на выполнении конкретных задач, Непосредственное руководство деятельностью CPD осуществляет руководство CPD.

12.5 Каждый сотрудник, который прошел академию попадает автоматически в подразделение CPD.

12.6 Офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования Департамента ресурсов в случаи нехватки сотрудников департамента.

12.7 Офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских.

12.8 Офицеры могут быть привлечены главами других подразделений Департамента полиции к участию в специальных операциях.

Глава 13. Положение о деятельности Public Communication Department (PCD)​

13.1 Public Communication Department (PCD) - является отделом, который непосредственно занимается формированием позитивного имиджа департамента.

13.2 Основная задача отдела — своевременное и объективное информирование широкой общественности, СМИ, партнеров и сотрудников о направлениях деятельности Департамента, а также проведение информационно-пропагандистских мероприятий.

13.3 Сотрудники PCD могут устраивать различные мероприятия и проводить их.

13.4 Сотрудники PCD подчиняются Офису Шефа и начальству своего отдела.

13.5 Сотрудникам PCD запрещено игнорировать мероприятия.

13.6 Сотрудники PCD обязаны участвовать во всех мероприятиях других организаций.

13.7 Сотрудники PCD обязаны вести отчетность о проведенных и посещенных мероприятиях.

Глава 14. Положение о деятельности The Air Support Division (ASD)​

14.1 The Air Support Division (ASD) - подразделение отвечающее за тактические операции, транспортировку задержанных и сотрудников воздушным путём, а также поддержкой с воздуха на специальных операциях.

14.2 Сотрудники ASD подчиняются Офису Шефа и непосредственному Начальству.

14.3 Сотрудники ASD обязаны вылетать на коды и запросы.

14.4 При выполнении задач сотрудники ASD обязаны строго соблюдать командные указания и тактический план, а также руководствоваться внутренними инструкциями и действующим законодательством.

14.5 Взыскание и использование воздушных средств осуществляется строго в соответствии с внутренними регламентами, авиационной безопасностью и законодательством.

14.6 Сотрудники ASD должны соответствовать высоким стандартам профессиональной подготовки, иметь необходимое навыки владения воздушными средствами, а также быть психологически устойчивыми к высоким нагрузкам.

14.7 Сотрудники ASD совместно с отделом SWAT вправе проводить облавы, рейдовые и розыскные мероприятия.

Глава 15. Положение о деятельности Police Academy Instructors (PAI)​

15.1 Police Academy Instructors (PAI) - является отделом, специализирующимся на обучении и подготовке новых сотрудников в Академии (PA), ведении кадровой документации.

15.2 Сотрудники PAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента полиции.

15.3 Сотрудники PAI занимаются проведением экзаменов для сотрудников академии.

15.4 Сотрудники PAI при получении приказа от Шефа обязаны провести набор сотрудников.
Примечание: допустимо проведение набора по собственной инициативе.

15.5 Каждый сотрудник PAI обязан проверять отчетность сотрудников подразделения Police Academy (PA) в течение 24 часов.

15.6 Сотрудники PAI не обязаны участвовать в строях и спецоперациях. Исключение: вызов Шефом Департамента или его заместителями.

Глава 16. Положение о деятельности Police Academy (PA)​

16.1 Police Academy (PA) - академия Департамента, является образовательным подразделением и функционирует в соответствии с нормативно-правовой базой штата Сан-Андреас.

16.2 Кадет обязан быть в рабочее время в департаменте.

16.3 Кадет обязан подчиняться и выполнять приказы Старшего состава, Офиса Шефа, Инструкторов.

16.4 Кадет может быть уволен за грубое или неоднократное нарушение устава.

16.5 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.

16.6 Максимальный срок на прохождение программы - пять суток с момента подписания контракта. На сдачу каждого экзамена дается две попытки.

16.7 Сотрудники PA находятся в подчинении сотрудников подразделения PAI, а также Офиса Шефа.

Глава 17. Ограничения и запреты, налагаемые на сотрудников департамента​

17.1 Нарушать законодательную базу штата Сан-Андреас.

17.2 Препятствовать другим государственным сотрудникам в выполнении их должностных обязанностей.

17.3 Прогуливать рабочий день без уважительной причины и предварительного согласования с руководством.

17.4 Использовать служебный транспорт в гражданской одежде, за исключением случаев, предусмотренных служебной необходимостью и согласованных с руководством.

17.5 Использовать личное транспортное средство в служебной форме, за исключением случаев, предусмотренных служебной необходимостью и согласованных с руководством.

17.6 Использовать грубую лексику по отношению к гражданам, а также к своим товарищам по службе.

17.7 Хранить и (или) употреблять наркотические вещества и (или) психотропные вещества.

17.8 Хранить и (или) употреблять во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки.

17.9 Использовать вооружение, амуницию, а также возможности и полномочия сотрудника Департамента Полиции в личных целях.

17.10 Обманывать граждан, товарищей по службе, других представителей государственных учреждений, а равно вводить их в заблуждение, предоставлять недостоверную информацию.

17.11 В любом проявлении нарушать нормы этики, признанные обязательными законодательством штата Сан-Андреас.

17.12 Иметь связи с криминальными организациями, опасными и деструктивными элементами общества.

17.13 Присваивать обязанности и полномочия подразделений, предусмотренных настоящим Уставом и (или) дисциплинарным Уставом, без согласия с Офисом шефа Департамента.

17.14 Создавать помеху работе структурных подразделений.

17.15 Намеренно скрывать свою личность при исполнении служебных обязанностей, за исключением сотрудников структурных подразделений SWAT, CIS, ASD.

17.16 Нарушать иерархию обращения.

17.17 Ненадлежащим образом складывать/сдавать государственное имущество, в том числе, медицинские аптечки государственного образца, бинты, еду, полученные со склада Департамента Полиции и (или) из принадлежащих ему Т/С.

17.18 Неадекватно и недостойно себя вести, нарушая общепринятые нормы этики и морали, в том числе в общественных местах.

17.19 Нарушать правила коммуникации в рации, установленные Департаментом.

17.20 Бездействовать при видимых правонарушениях, если это не создает непосредственной угрозы жизни сотрудника или других граждан, за исключением наличие большого количества вооруженных лиц, представляющих реальную угрозу здоровью и жизни.

17.21 Спать на рабочем месте, уходить в себя, в свои мысли, пренебрегая исполнением служебных обязанностей, сон разрешен в специально отведенных для этого местах в нерабочее время.

17.22 Создавать помехи, белые шумы и непристойные звуки в рации.

17.23 Начинать и (или) участвовать, потакать, развивать процесс купли и (или) продажи каких-либо вещей в рации и специальной связи.

17.24 Вести в рации разговоры на темы, не соответствующие и не имеющие отношения к профессиональной деятельности Департамента Полиции.

17.25 Оскорблять и принижать честь и достоинства сотрудников Департамента Полиции в любом формате.

17.26 Нарушать другие статьи, указанные в главах настоящего нормативного акта, иных Уставах и Положениях, косвенно относящиеся к данной главе.

17.27 В зависимости от тяжести совершенного деяния и наступивших последствий, к сотруднику Департамента могут быть применены виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Дисциплинарным уставом LSPD.

17.28 В случаях, когда нарушение ограничений и запретов содержит признаки уголовного преступления, сотрудник Департамента подлежит привлечению к уголовной ответственности в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.

Глава 18. Порядок кадровых изменений и стажировки​

18.1 Переводы между подразделениями LSPD происходят по взаимному согласию руководителей этих подразделений и под контролем сотрудника из Офиса шефа Департамента или другого уполномоченного им лица.

18.2 При рассмотрении запроса на перевод сотрудника учитываются следующие факторы:
Его профессиональные навыки и опыт, которые важны для работы в новом подразделении;
Насколько необходим перевод с точки зрения интересов обоих подразделений — текущего и будущего;
Результаты аттестации, подтверждающие, что сотрудник соответствует требованиям;
Согласие самого сотрудника, если только перевод не вызван служебной необходимостью по решению LSPD.

18.3 Гражданин, вновь принятый на службу в LSPD, направляется на прохождение курса базовой подготовки в Полицейскую Академию, в рамках которого осуществляется прохождение стажировки и сдача квалификационных экзаменов в порядке, установленном внутренними актами LSPD.

18.4 Сотрудники подразделения Police Academy Instructors (Отдел кадров) обязаны в течение 24 часов после получения от стажёра всех необходимых отчётных документов проверить их и принять решение — допустить стажёра к экзаменам, направить на дополнительное обучение или отстранить от стажировки.

18.5 Прохождение испытательного срока является обязательным условием поступления на службу в LSPD для всех граждан, впервые принятых на службу, а также для сотрудников, назначаемых на должности, иерархически соответствующие должности заместителя начальника отдела и выше.

18.6 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.

18.7 Сотрудник, который имеет выговор / строгий выговор / переаттестацию не может быть повышен в звании.

18.8 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает его непосредственное руководство или Офис Шефа.

18.9 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.

18.10 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет LSPD.

Глава 19. Регламент использования оперативных кодов и радиочастот​

19.1 В рабочее время, а также во время перерыва, Сотрудник Департамента обязан держать рацию при себе включенной. Сотрудникам Департамента запрещается сдавать рацию, в том числе по окончании рабочего дня.

19.2 Необходимо использовать специальные средства связи только в служебных целях. Четко доносить информацию, не перегружать системы связи.

19.3 Принимать вызовы от граждан штата Сан-Андреас, реагировать на оперативные коды сотрудников правоохранительных ведомств.

19.4 Докладывать о всех нестабильных, конфликтных ситуаций с использованием специальных тен-кодов и иных спец. сокращений, используемых для быстрой передачи информации:

• 10-0 Отмена
• 10-3 Радиомолчание
• 10-4 Понял/Принял
• 10-5 Повторите
• 10-6 Отказ
• 10-7 Ожидайте
• 10-20 - Текущее местоположение
• 10-21 - Локация происшествия
• 10-26 - Последняя информация (сообщение) отменяется
• 10-30 - Это не разрешается правилами связи
• 10-32 - Даю вам контроль…
• 10-43 - Запрос информаций
• 10-46 - Провожу обыск
• 10-50 - [Позывной] Запрашивает разрешение на взлёт
• 10-55 - Покидает в воздушное пространство штата
• 10-60 - Запрос помощи
• 10-70 - Требуется поддержка
• 10-77 - Расчетное время прибытия
• 10-78 - Требуется мед. помощь
• 10-99 - Ситуация урегулирована
• 10-12 - В холле LSPD посетитель
• 10-48 - Требуется эвакуация
• 10-66 - Требуется транспортировка
• 10-68 - Требуется воздушная эвакуация
• 10-61 - Начал воздушный патруль
• 10-62 - Продолжаю воздушный патруль
• 10-63 - Закончил воздушный патруль

• CODE 0 - Сотрудник убит/сотрудник в тяжелом состоянии;
• CODE 1 - Сотрудник ранен;
• CODE 2 - Штатный вызов, без сирены и спец. сигналов;
• CODE 3 - Срочный вызов, с сиреной и специальными сигналами;
• CODE 4 - Не требуется помощь на ситуации / ситуация окончена.

19.5 Запрещается злоупотреблять тен-кодами и иными оперативными кодами, в том числе использовать коды, не соответствующие обстановке.

Глава 20. Процедура проведения строев​

20.1 Строй - формами служебного взаимодействия, направленными на поддержание дисциплины, повышение уровня информированности личного состава, выработку совместных решений и эффективное выполнение возложенных на Департамент задач.

20.2 Участие личного состава в строях является обязательным, за исключением случаев, обусловленных служебной необходимостью и согласованных с непосредственным руководителем.

20.3 Правила поведения в строю

• Запрещено разговаривать без разрешения руководства;
• Запрещено звонить, отправлять сообщения, пользоваться телефоном;
• Запрещено держать или использовать оружие/специальные средства без разрешения руководства;
• Запрещено покидать строй без разрешения руководства;
• Запрещено перебивать руководство, задавать вопросы без разрешения руководства;
• Запрещено разминаться, танцевать, упражняться без разрешения руководства;
• Запрещено спать в строю;
• Запрещено курить.

Глава 21. Порядок учета, хранения и использования собственности департамента​

21.1 Имущество Департамента включает в себя все виды движимого и недвижимого имущества, находящегося на балансе Департамента (здания, вооружения, транспортные средства, оружие, специальные средства, оборудование, оргтехника, расходные материалы и т.п.).

21.2 Учет имущества LSPD осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата Сан-Андреас.

21.3 Ответственность за учет, хранение и использование имущества LSPD возлагается на руководителей структурных подразделений и материально ответственных лиц, назначенных в установленном порядке.

21.4 Приобретение имущества для LSPD осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основании утвержденного бюджета Департамента.

21.5 Контроль за соблюдением порядка учета, хранения и использования имущества LSPD осуществляется Шефом Департамента.

Глава 22. Регулирование экстраординарных обстоятельств​

22.1 Под экстраординарными обстоятельствами в контексте настоящего Положения понимаются ситуации, характеризующиеся внезапностью, непредсказуемостью, высоким уровнем риска для жизни и здоровья граждан, значительным материальным ущербом и необходимостью принятия немедленных мер по их ликвидации и минимизации последствий.

22.2 К экстраординарным обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия (землетрясения, наводнения, ураганы), техногенные катастрофы (аварии на промышленных объектах, транспортные происшествия с опасными грузами), массовые беспорядки, террористические акты, захват заложников и иные ситуации, представляющие угрозу общественной безопасности.

22.3 В условиях экстраординарных обстоятельств приоритетной задачей сотрудников Департамента является обеспечение безопасности граждан, охрана общественного порядка, пресечение преступлений и правонарушений, а также оказание помощи пострадавшим.

22.4 Действия сотрудников Департамента в условиях экстраординарных обстоятельств должны осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством.

 

[TheLastJedi69]