- Автор темы
- #1
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Содержание:
Глава 1. Общие положенияГлава 2. Иерархия и структура EMS
Глава 3. Отделения EMS
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. Рабочий день и Отдых
Глава 7. Кадровые изменения
Глава 8. Правила пользования рацией
Глава 9. Дисциплинарный раздел
Глава 10. Правила пользование служебным транспортом
Глава 11. Правила пользования медикаментами
Глава 12. Положение о свободном графике
Приложение 1. Регламент Выдачи Медицинских Карт"
Приложение 2. "Внутренняя Ценовая Политика"
Приложение 3. "Лицензии в Emergency Medical Services"
Приложение 4. "Реестр Лицензий "Нарколог"
Приложение 5. "Социальные Акции"
Приложение 6. "EMS | Заявление/Восстановление"
Приложение 7. "Дисциплинарный раздел"
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав Emergency Medical Services, далее EMS - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS. Статьи изложенные в настоящем Уставе являются обязательными к исполнению сотрудникам EMS.1.2 Устав EMS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3 За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом их отделения или же сотрудниками Hospital Administration, опираясь на дисциплинарный раздел.
1.4 Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.6 Главный Врач имеет право издавать внутренние распоряжения, а также приказы, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.7 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов, выполнения минимальной нормы работы, определяемой для каждого отдела индивидуально и отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
1.8 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.9 Главный Врач, Заместители Главного Врача и Ассистент Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава и внутренних регламентов работы EMS в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов штата San Andreas.
1.10 Каждый отдел может иметь Внутренний Устав и Регламенты, утвержденные Главным Врачом и не противоречащие внутренним регламентам EMS и законам штата.
Примечание: Наказание за нарушение Внутреннего устава отдела выносится на усмотрение Старшего состава отдела, Ассистента Главного Врача, Заместителей Главного Врача и Главного врача.
1.11 Каждый сотрудник обязан знать и исполнять Внутренний регламент Emergency Medical Services включающий в себя:
• Устав Emergency Medical Service;
• Дисциплинарный раздел;
• Регламент выдачи лицензий в EMS;
• Внутренняя ценовая политика;
• Регламент выдачи медицинских карт.
1.12 Устав содержит дополнительные приложения, обязательные к изучению и исполнению, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов, регламент выдачи медицинских карт, внутреннюю ценовую политику, лицензии EMS, реестр лицензий "Накролог", социальные акции. Также приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.13 Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с Министром Труда и Здравоохранения.
1.14 Собеседования в EMS могут проводиться как в БЛС, так и в БСШ.
Примечание: Сотрудник остается работать до 5-го порядкового в той больнице, в которой был принят на собеседовании.
Исключение: Решение руководящего состава.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
2.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.2.2 Внутренняя иерархия:
• Главный Врач;
• Заместитель Главного Врача;
• Ассистент Главного Врача;
• Заведующий Hospital Administration;
• Заместитель Заведующего Hospital Administration;
• Заведующий Отделом;
• Инструктор Hospital Administration;
• Заместитель Заведующего Отделом;
• Сотрудники отдела Hospital Administration;
• Инструктора отделов;
• Рядовые сотрудники отделов;
• Сотрудники интернатуры.
2.3 Контроль и надзор за деятельностью EMS осуществляет Министр Труда и Здравоохранения, Заместители Министра Труда и Здравоохранения, Департамент Здравоохранения.
2.4 Просьбы и распоряжение сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают действующее законодательство или действующий внутренний регламент работы EMS.
2.5 Сотрудниками старшего состава могут стать люди, имеющие большой опыт работы в EMS, хорошо знающие устав EMS и обязанности потенциальной должности. Сотрудник должен быть активным и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.
2.5.1 Сотрудник старшего состава может быть снят с должности и понижен на должность "Врач высшей категории" в следующих случаях:
• По решению ГВ/ЗГВ
• Если сотрудник на руководящей должности не справляется со своими обязанностями
• Если сотрудник на руководящей должности многократно нарушает положения действующего устава EMS и/или иных нормативно-правовых актов
Примечание: снятие с должности и понижение до должности "Врач высшей категории" происходит путем публикации соответствующего распоряжение от Главного врача или его заместителя
Исключение: Распоряжение не требуется в случае увольнения сотрудника
2.6 Сотрудники старшего состава отвечают за активность сотрудников в рамках своего отдела, добросовестное и своевременное выполнение ими своих должностных обязанностей в рабочее время и качество предоставляемых ими медицинских услуг.
2.7 Сотрудники всех отделов, кроме Sandy-Shores Hospital (SSH), закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Исключение: Сотрудники Hospital Administration имеют право на осуществление второстепенной деятельности при отсутствии сотрудников Больницы Сэнди-Шорс или в присутствии сотрудников Больницы Сэнди-Шорс, но не имеющих должной квалификации.
Примечание: Нужна обязательно видеофиксация того, что в Больнице Сенди-Шорс нет квалифицированных сотрудников.
2.8 Сотрудник с должности “Нарколог” (( 5 ранг )) до должности “Врач высшей категории” (( 10 ранг )) имеет право на перевод из своего текущего отделения в любое отделение, оставив соответствующую заявку на перевод и получив одобрение Старшего Состава отделения, на перевод в который оставлена заявка.
Примечание: Разрешение на перевод в заявке может быть получено от ГВ, ЗГВ или АГВ.
2.8.1 Любого сотрудника больницы с должности "Нарколог" ((5 ранг)) до должности "Врач Высшей Категории" ((10 ранг)) Старший состав имеет право без уведомления перевести в такие отделы, как AMP и SSH в следующих случаях:
• Неоднократное нарушение внутренних регламентов отделения;
• Невыполнение должностных обязанностей сотрудником;
• По решению ГВ, ЗГВ, АГВ.
2.9 Сотрудники старшего состава автоматически получают все лицензии.
Глава 3. Отделения EMS
3.1 Отдел Hospital Administration (HA) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. В его обязанности и права входит:• Контроль за работой всех сотрудников EMS;
• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выдачи медицинских карт и составления отчетности сотрудниками EMS, проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте. Также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренними регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
• Проведение экзаменов, а именно проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "О Emergency Medical Service в штате Сан-Андреас" и проведение переаттестации HA;
• Выдача дисциплинарных наказаний, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Service", также назначение переаттестаций по лекциям.
3.2 Отдел Supplies of Medicines (SM) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas. В его обязанности и права входит:
• Заказывать медикаменты через правительство штата;
• Запрашивать помощь у силовых структур для сопровождения поставок;
• Проводить инвентаризацию склада больниц LS и SS;
• Запрашивать количество медикаментов находящихся на складе у государственных структур;
• Составлять отчетность о доставленных медикаментах.
3.3 Отдел Ambulance Medical Patrol (AMP) — отдел, который реагирует на экстренные вызовы для оказания первой медицинской помощи, является основным отделом. В его обязанности и права входит:
• Реагирование на экстренные вызовы, для оказания первой медицинской помощи;
• Проведение осмотра и лечения граждан на территории БЛС;
• Выдача медицинских карт;
• Проведение тестов и лечения от наркозависимости;
• Продажа медицинских масок для граждан штата.
3.4 Отдел Individual Training Division (ITD) — отдел, занимающийся обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Проведение экзаменов;
• Выдача медицинских лицензий;
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
• Проведение переаттестаций ITD;
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
• Проведение вступительных лекций интернам;
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
3.5 Отдел Sandy-Shores Hospital (SSH) - отдел, сотрудники которого закреплены за Больницей Sandy-Shores, а также предназначены для стабилизации медицинской помощи. В его обязанности и права входит:
• Реагирование на экстренные вызовы, для оказания первой медицинской помощи;
• Проведение осмотра и лечения граждан на территории БСШ;
• Выдача медицинских карт;
• Проведение тестов и лечения от наркозависимости;
• Продажа медицинских масок для граждан штата.
3.6 Отдел Sanitary Epidemiological Service (SES) - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата и контроль за поддержанием санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих и некоммерческих предприятий. Основная деятельность сотрудников:
• Проверка медицинских карт, а также наличие наркозависимости у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу, Министру Труда и Здравоохранения;
• Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и зависимости от наркотических веществ;
• Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие зависимости от наркотических веществ и психологическую стабильность;
• Составление и предоставление отчета о медицинских проверках и образовательных лекциях Заведующиму отделения, Главному Врачу, Министру Труда и Здравоохранения, ежедневно если та или иная проверка была проведена;
• Участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову гос. сотрудников для выявление зависимости от наркотических веществ и нахождения в алкогольном опьянение;
• Проведение лекций для государственных структур.
3.7 Отдел Event Management Division (EMD) – Отдел отвечает за планирование и проведение различных мероприятий, таких как глобальные мероприятия, благотворительные акции или спортивные соревнования.
• Организация и проведение мероприятий для сотрудников больниц;
• Взаимодействие с другими отделами больницы, для координации действий и получения поддержки.
• Участие в мероприятиях.
3.8 Сотрудники отделений SM и EMD имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: Сотрудники отдела SES имеют свободный график за 30 минут до начала и 30 минут после окончания проверки
Примечание: Сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе сотрудниками HA и/или старшим составом.
Исключение: Стажеры отделений не имеют привилегий свободного графика.
3.9 Каждое отделение, с разрешения Главного Врача, может вести внутренний черный список.
Исключение: AMP и SSH
Примечание: Решение о внесении в черный список должно быть подкреплено доказательствами нарушений. Запись с занесением в черный список без подтверждающих материалов считается недействительной.
Заносить в черный список и амнистировать его могут:
• Главный врач
• Заместитель Главного врача
• Ассистент Главного врача
• Заведующий отделом
Причины внесения в черный список:
• Многократное нарушение внутреннего регламента отделения
• Неадекватное поведение
• Намеренное подрывание репутации отдела
• Использование возможностей отделения в личных целях
• И иные нарушения
3.10 Каждый сотрудник имеет право совмещать два отдела с одобрением двух соответствующих Заведующих Отделов или Заместителей Заведующих Отделов.
Примечание: Сотрудники отделов SM и EMD, имеющие свободный график, при выборе второстепенного отдела, обязаны в свободное от работы время в основном отделе, выполнять обязанности второго отдела.
Примечание: Премия может быть выписана только сотрудникам основного состава отдела.
Примечание: Сотрудники не имеют право на получение премии во второстепенном отделе.
Исключение: Сотрудники EMS не имеют права совмещать такие отделы, как: ITD и HA, AMP и SSH без разрешения ГВ/ЗГВ.
3.11 Сотрудники отделения HA вправе исполнять свои должностные обязанности в обеих больницах, но второстепенную деятельность имеют право выполнять только за той больницей, за которой закреплены.
3.12 После окончания рабочего дня сотрудники EMS вправе осуществлять врачебную деятельность на территории любой из больниц.
Примечание: Выдача медицинских карт допускается только в случае, если на территории больницы нет сотрудников EMS, закрепленных за этой больницей.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
4.1 Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Внутренний Регламент EMS, Трудовой Кодекс, Этический Кодекс и иные законодательные акты штата Сан-Андреас.4.2 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать субординацию.
Примечание: Каждый сотрудник EMS обязан вежливо общаться с гражданами штата и обращаться к ним на “Вы”.
Примечание: При общении между сотрудниками EMS допускается обращение на “Ты” в рамках соблюдения субординации.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
Примечание: Нужно опираться на действующее законодательство штата San Andreas.
4.4 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Внутреннему Регламенту и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.
4.5 Каждый сотрудник EMS обязан заботиться о репутации организации.
4.6 Каждый сотрудник EMS обязан, в случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
4.6.1 Один сотрудник Старшего Состава EMS должен прибыть на место запроса в рации Департамента, при проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS.
4.7 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать о проводимых медицинских услугах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
Исключение: проведение осмотра
4.8 Каждый сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделении в больнице, обязан еженедельно оставлять отчет о проделанной работе.
Примечание: Крайнее время сдачи еженедельного отчета определяется внутри каждого отдела Заведующим или его заместителем.
Примечание: Отчеты отправляются на проверку вне зависимости от времени нахождения в EMS, отделе.
Исключение:
• Продолжительный отпуск;
• Обоснованная причина, заранее согласованная со старшим составом.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан, уведомить гражданина о стоимости предоставляемых медицинских услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр граждан.
4.9.1 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной Главным Врачом и Министром Труда и Здравоохранения.
4.10 Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях, лицензиях, регламентах, а так же изменениями устава больницы и придерживаться норм и положений указанных в них.
4.11 При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела AMP, весь руководящий состав, оценивая ситуацию и руководствуясь иерархией EMS, вправе обязать сотрудника из любого другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
Примечание: С устного разрешения АГВ, ГВ, ЗГВ, Старшего состава, сотрудники EMS могут выезжать на срочные вызовы (брать кареты) с должности “Фармацевт” (( 3 ранг )) при наличии лицензии АСМП.
4.12 Каждый сотрудник EMS, при вступлении или переводе в отдел, обязан пройти стажировку в течение 3-х рабочих дней, и ознакомиться с рабочими нормами отдела.
Примечание: Длительность стажировки может быть изменена по решению Заведующего соответствующего отделения.
Исключение: Отделы EMD, AMP и SSH.
4.13 Каждый сотрудник EMS, заступивший на работу, обязан соблюдать дресс-код основного отдела, к которому он относится.
Исключение: Старший состав.
4.14 Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток).
4.15 Каждый сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся в ней независимо от их статуса в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т.д.
Исключение:
• Отсутствие необходимой квалификации у сотрудника EMS;
• Неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS;
• Угрозы расправой в сторону сотрудника EMS.
4.16 Каждый сотрудник EMS обязан повышать свой уровень квалификации каждые 7 дней.
Уточнение: пункт неактуален по достижении должности "врач высшей категории" (10).
4.17 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей.
4.18 Все сотрудники обязаны сообщать свои местоположения (10-20) по первому требованию начальства и сотрудников HA.
Исключение: Работники SM, EMD и SES во время исполнения своих должностных обязанностей.
4.19 Каждый сотрудник EMS обязан знать тен-коды.
4.19.1 Каждый сотрудник обязан использовать действующие тен-коды в случаях, предусмотренными внутренними регламентами, или с целью быстрой передачи информации.
4.20 Сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.
4.21 Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позднее воскресения.
Примечание: Сроки могут изменяться по согласованию с Главнным Врачом или его заместителями.
4.22 Каждый сотрудник обязан повыситься с должности "Интерн" до должности "Ординатор" (( 1 - 4 ранг )) в течение 7 дней, предоставив необходимую отчетность.
4.23 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: Освованием для увольнения по собственному желанию является составленный по форме рапорт на увольнение в одноименном канале специальной связи.
4.24 Каждый сотрудник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на восстановление в EMS в течение 30 дней с момента увольнения.
4.25 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии в течение 5 дней с момента повышения.
Примечание: обязанность распространяется на сотрудников EMS, которые были повышены в день открытых дверей, минуя систему повышения.
4.26 Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: Сотрудник обязан находится в канале Brawl "ems141", при выполнении работы на карете АСМП.
4.27 Каждый сотрудник EMS обязан положить средства на счет организации в течение:
• Дисциплинарные взыскания - 72 часа.
• Экзамены - 12 часов.
• Лицензии - 12 часов.
• Медицинские карты - 6 часов.
4.28 Каждый сотрудник после выданной мед. карты должен оставить отчетность по ней и положить средства на счет организации в течение 6 часов с момента выдачи.
4.29 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу или на руководящий состав за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.30 Каждый сотрудник должен знать и исполнять положения прописанные в Законодательной Базе Штата San Andreas.
4.31 Каждый сотрудник EMS обязан в соответствии с уровнем квалификации осматривать граждан, делать тесты, ставить уколы, выписывать медицинские карты.
4.32 Сотрудники SES уполномочены проводить мед. освидетельствование всех сотрудников EMS.
Сотрудники EMS не в праве проигнорировать/отказаться от прохождения мед. освидетельствования. В противном случае это будет расцениваться, как нарушение 7.9 дисциплинарного раздела.
Примечание: Запрещено требовать мед. освидетельствование у одного сотрудника EMS более 2 раз в сутки.
Глава 5. Запреты для сотрудников
5.1 Сотрудникам запрещено намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.5.2 Сотрудникам запрещено курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
5.3 Запрещается самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.4 Сотрудникам запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.5 Запрещается предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия до получение данной лицензии.
5.6 Запрещено проводить экзамены по получению лицензий АСМП/Нарколога/Терапевта/Психотерапевта/Пилота и выдавать соответствующие лицензии без наличия этих же лицензий у экзаменатора
5.7 Запрещается возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: Госпитализация в больницу.
5.8 Запрещается ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.9 Сотрудникам запрещено находиться в казино, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
5.10 Сотрудникам запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: Медицинская маска.
5.11 Запрещено отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.12 Запрещается переманивать пациентов у своих коллег.
5.13 Запрещено находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе поставок.
Исключение: С разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего SM, ЗГВ, АГВ, ГВ.
5.14 Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
5.15 Запрещено отсутствовать на работе более 5-ти дней без уважительной причины.
Примечание: В таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.16 Сотрудникам запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.17 Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне, а так же в оффициальных каналах с отчетностью и выговорами в специальной связи.
5.18 Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.19 Отключать рацию, при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
5.20 Сотрудникам запрещено совершать выезды для оказание первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.21 Использовать транспорт без соответствующего отчета о взятии и последующего отчета о сдаче.
Исключение: Старший состав может не оставлять соответствующий отчет.
5.22 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.23 Запрещено навязывание или реклама своих услуг, зазывание пациентов и споры по поводу оказания помощи.
5.24 Запрещена продажа, передача, покупка любого государственного имущества (гос. аптечки, бронежилеты, оружие) и перемещение в багажник личного автомобиля и шкаф дома.
5.25 Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
5.26 Запрещено поднимать оружие.
5.27 Запрещено хранение огнестрельного или холодного оружия, патронов, наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме.
5.28 Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
5.29 Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности.
5.30 Запрещено использование барбекю и бумбокса, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.31 Запрещено не врачебное поведение и неадекватно себя вести на территории больницы.
5.32 Запрещено повышаться больше, чем раз в сутки.
Исключение: День открытых дверей, восстановление сотрудника, ошибочное увольнение, последовательное повышение с должности "Интерна" (( 1 ранг )) до "Нарколога" (( 5 ранг )).
5.33 Сотрудники, изменившие свое имя без отписи в соответствующий канал в специальной связи, подлежат увольнению.
5.34 Сотрудники, которые не находятся в специальной связи EMS, подлежат увольнению.
5.35 Старшему Составу запрещено повышать людей с выговорами и/или штрафами.
5.36 Для старшего состава запрещено снимать с себя наказание.
5.37 Запрещено оказывать медицинскую помощь человеку в маске, закрытом капюшоне или шлеме.
Исключение: Разрешено оказывать помощь сотрудникам государственных структур в маске, при наличии бейджа, шеврона, нашивки; при угрозе жизни сотруднику EMS; в шлеме с поднятым визором.
Примечание: Разрешено оказывать первую медицинскую помощь человеку в маске.
5.38 Разрешено использовать багажник карет как дополнительный склад для медикаментов и ремкомплектов.
5.39 Запрещено игнорировать медицинские проверки, санитарные проверки для старшего состава или проверки от прокуратуры.
5.40 Запрещена халатность в любом ее проявлении при исполнении должностных обязанностей.
5.41 Запрещено превышать должностные полномочия.
Глава 6. Рабочий день и Отдых
6.1 Рабочий день:6.1.1 Рабочий график больниц:
• Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
• Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
6.1.2 Каждый сотрудник EMS в рабочее обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел.
Исключение: Разрешение ГВ/ЗГВ/АГВ
6.1.3 Во время ночной смены, сотрудники не обязаны выполнять свои должностные обязанности и могут, сдав форму, свободно покинуть территорию Emergency Medical Service.
6.1.4 Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: Сотрудники, стоящие выше по иерархии, могут вызвать сотрудника на рабочее место.
Последнее редактирование:
