- Автор темы
- #1
Внутренний устав Emergency Medical Service.
Содержание внутреннего устава.
Глава 1. Общее положение.
Глава 2. Цели и задачи EMS.
Глава 3. Организационная структура EMS.
Глава 4. Рабочий день, время отдыха, отпуск.
Глава 5. Права и обязанности сотрудников Emergency Medical Services.
Глава 6. Дисциплинарные меры.
Глава 7. Запреты для сотрудников Emergency Medical Services.
Глава 8. Экзамены EMS.
Глава 9. Кадровая политика.
Глава 10. Правила использования служебной рации.
Глава 11. Правила пользования рабочим транспортом.
Глава 12. Внешний вид сотрудника EMS.
Глава 13. Отдел Individual Training Division (ITD).
Глава 14. Отдел Hospital Administration (HA).
Глава 1. Общее положение.
Статья 1.1. Emergency Medical Service (далее EMS) - является службой неотложной медицинской помощи находящейся в прямом подчинении Главного Врача и контролируемой Министерством Здравоохранения, Офисом Губернатора и Прокуратурой, которая оказывает медицинские услуги всем гражданам штата, обеспечивает оказание первой медицинской помощи пострадавшем и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит санитарно-эпидемиологические проверки, вакцинацию граждан, обеспечивает граждан актуальной информацией состоянии о их здоровье и трудоспособности. На территории штата San Andreas работают два постоянно действующих медицинских центра “Los Santos Medical Center” в городе Лос Сантос и “Sandy Shores Medical Center” в Округе Блэйн.Статья 1.2. Устав Emergency Medical Services — это внутренний документ, определяющий основные принципы работы EMS, а также права и обязанности сотрудников.
Статья 1.3. Каждый сотрудник Emergency Medical Services обязан соблюдать данный устав и прилагаемые к нему положения, принимая их с момента вступления в должность.
Статья 1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным уставом.
Статья 1.5. Главный врач оставляет за собой право вносить корректировки в устав, в соответствии с законодательством, а также все изменения в Устав EMS могут вноситься только с одобрения Генерального Прокурора, при этом Министр Здравоохранения и Офис Губернатора могут вносить предложения.
Статья 1.6. Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется руководством EMS, Старшим составом, сотрудниками отдела HA и Министерством здравоохранения, прокуратурой штата.
Статья 1.7. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Закон о Министерстве Здравоохранения.
• Закон о Emergency Medical Services;
• Иные законодательные акты, постановления, регулирующие деятельность EMS;
▻ Примечание: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.
Статья 1.8. Каждый сотрудник Emergency Medical Services имеет право вносить предложения по улучшению работы EMS и изменений внутреннего устава. Для этого он может связаться с Руководством по почте или оставить свое предложение в соответствующем канале специальной связи.
Статья 1.9. EMS является государственной организацией и функционирует в соответствии с законодательством Штата San Andreas.
Статья 1.10. Отделения структуры EMS.
▸ Hospital Administration (HA)
▸ Individual Training Department (ITD)
▸ Psychological Sanitary Inspection Department (PSID)
▸ Medical Supply Division (MSD)
▸ Emergency Assistance (EA)
▸ Academy
Глава 2. Цели и задачи EMS.
Статья 2.1. Emergency Medical Service (EMS) является службой скорой медицинской помощи. Она занимается оказанием первой медицинской помощи в экстренных ситуациях, оказанием первой медицинской помощи пострадавшем и транспортировкой в медицинское учреждение. Данная служба проводит санитарно-эпидемиологические проверки, вакцинацию граждан, обеспечивает граждан актуальной информацией о состоянии их здоровья и трудоспособности.Статья 2.2. Деятельность сотрудников EMS, ориентирована на выполнение определенных задач:
▸ немедленный выезд на поступающие вызовы.
▸ обеспечение инфекционной безопасности.
▸ обеспечение правильного хранения, учета, списания и утилизации лекарственных препаратов.
▸ повышение своего профессионального уровня, совершенствование практических навыков.
▸ информирование высшего начальства о всех чрезвычайных происшествиях.
▸ проведение медицинских мероприятий, целью которых, является информирование граждан о необходимости прохождения мед. осмотров, снижения количества вспышек эпидемий и инфекций.
▸ сотрудники EMS обязаны вне очереди оказывать первую медицинскую помощь (вызов на АСМП) человеку, который является представителем государственных структур, без злоупотребления этим правилом со стороны сотрудников FIB/LSPD/LSSD/GOV;
▸ проведение санитарных проверок в государственных учреждениях, помощь в проведении внеплановых проверок у государственных сотрудников.
▸ присутствие на месте, где произошло ЧП, для оказания ПМП;
▸ оказание платных медицинских услуг согласно ценовой политике EMS;
▸ оказание медицинских услуг в сфере психологии;
▸ проведение медицинских и санитарных проверок в государственных структурах для улучшения безопасности в сфере здравоохранения и контроля качеств условий труда.
▸ проведение санитарных проверок в клубах, некоммерческих и коммерческих организациях для улучшения безопасности в сфере здравоохранения и контроля качеств условий труда.
▸ проведение психологических проверок.
▸ проведение медицинского освидетельствования в рамках дело - и судопроизводства.
Статья 2.3. Отделения и их род деятельности в Emergency Medical Services:
[1] Individual Training Department (ITD) - Отделение профессиональной подготовки.
▻ Занимаются принятием на работу, проведением лекций и брифингов, проверкой отчетности для повышения, проведением экзаменов и любыми кадровыми вопросами, следят за работой фракции.
▸ Проведение экзаменов;
▸ Выдача сертификатов и лицензий;
▸ Проверка отчетов на повышение от академии EMS;
▸ Проведение переаттестаций по лекциям и лицензиям;
▸ Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
▸ Проведение вступительных лекций Интернам;
▸ Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS;
▸ Оказание помощи в проведение медицинских и санитарных проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт, употребления наркотических веществ и выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
▸ Выдача медицинских карт;
▸ Лечение от наркозависимости;
▸ Проведение осмотров;
▸ Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
▸ Продажа медицинских масок;
▸ Проведение хирургических операций;
▸ Участие в мероприятиях.
[2] Emergency Assistance (EA) - Отделение диагностики и лечения.
▻ Закончив академию, сотрудники автоматически попадают в данный отдел и начинают активную работу по вызовам и любым медицинским направлениям, при желании могут перевестись в другое отделение.
▸ Организация и проведение мероприятий для граждан штата;
▸ Связь с общественностью;
▸ Участие в мероприятиях;
▸ Выдача медицинских карт;
▸ Лечение от наркозависимости;
▸ Проведение осмотров;
▸ Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
▸ Продажа медицинских масок;
▸ Проведение хирургических операций;
▸ Участие в мероприятиях;
[3] Psychological Sanitary Inspection Department (PSID) - Отдел санитарного контроля и психологической помощи.
▻ Отделение занимается организацией медико-психологических проверок персонала, организацией и проведением противоэпидемических мероприятий, а также занимаются жизнеобеспечением больницы Sandy Shores.
▸ Проверка медицинских карт, а также наличия наркозависимости у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу, МЗ;
▸ Проведение медицинских и санитарных проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт, употребления наркотических веществ и выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
▸ Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие алко- или наркозависимостей и психологическую стабильность;
▸ Составление и предоставление отчета о медицинских проверках и образовательных лекциях Заведующим отделения, Главному Врачу, МЗ ежедневно, если та или иная проверка была проведена;
▸ Участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову гос. сотрудников для выявления состояния алкогольного или наркотического опьянения;
▸ Проведение санитарных проверок в негосударственных организациях на выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
▸ Проведение медицинского освидетельствования в рамках дело - и судопроизводства;
▸ Проведение проверок тюремных заключенных для освидетельствования их психического состояния;
▸ Выдача медицинских карт;
▸ Лечение от наркозависимости;
▸ Проведение осмотров;
▸ Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
▸ Продажа медицинских масок;
▸ Проведение хирургических операций;
▸ Участие в мероприятиях;
▸ Проведение акций со стороны EMS;
▸ Проведение мероприятий: «День донора», «День реабилитации» и «Анонимные наркоманы»;
▸ Оказание психологической помощи и проведение психологических сеансов.
[4] Medical Supply Division (MSD) - Отделение поставок медикаментов.
▻ Занимаются заказом медикаментов через Правительство Штата, с составлением отчетности о доставленных медикаментах, оказанием помощи на вызовах при нехватке основного состава, наполнением и активизацией складов больниц LS/SS.
▸ Заказывать медикаменты через правительство штата;
▸ Запрашивать помощь у силовых структур для сопровождения поставок;
▸ Проводить инвентаризацию склада больниц LS и SS;
▸ Запрашивать состояние склада медикаментов у государственных структур;
▸ Составлять отчетность о доставленных медикаментах;
▸ Выдача медицинских карт;
▸ Лечение от наркозависимости;
▸ Проведение осмотров;
▸ Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
▸ Продажа медицинских масок;
▸ Проведение хирургических операций;
▸ Участие в мероприятиях.
[5] Hospital Administration (HA) - Администрация больницы.
▻ Занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Этического Кодекса, Трудового Кодекса, Закона о EMS.
▸ Вести наблюдение за порядком на территории больниц;
▸ Контролировать корректность оформления медицинских карт сотрудниками EMS;
▸ Проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте;
▸ Выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренним регламентом отделения;
▸ Осуществлять контроль за выполнением работы и соблюдением нормы взятия с использованием логов, отображаемых в компьютерной системе;
▸ Сверять правильность заполнения отчетности;
▸ Проводить экзамены, а также переаттестации для сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "о Emergency Medical Service";
▸ Выдача дисциплинарных взысканий согласно Главе 9 “Дисциплинарный раздел” действующего документа, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Service", закону о “Министерстве Здравоохранения”, иные законодательные акты, постановления, регулирующие деятельность EMS, также назначение переаттестаций по лекциям и лицензиям;
▸ Оказание помощи в проведение медицинских и санитарных проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт, употребления наркотических веществ и выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
▸ Выдача медицинских карт;
▸ Лечение от наркозависимости;
▸ Проведение осмотров;
▸ Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
▸ Продажа медицинских масок;
▸ Проведение хирургических операций;
▸ Участие в мероприятиях.
Глава 3. Организационная структура EMS.
Статья 3.1. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.Статья 3.2. Внутренняя иерархия:
• Руководящий состав больницы:
▻ Главный врач.
▻ Заместитель главного врача.
• Старший состав больницы:
▻ Заведующий отделением HA.
▻ Заведующий отделением.
▻ Заместитель заведующего отделением HA.
▻ Заместитель заведующего отделением.
▻ Инструктор отделения HA.
• Сотрудники Отделения HA.
• Инструкторы отделений.
• Основной состав больницы:
▻ Рядовые сотрудники отделений.
Статья 3.3. Иерархия состава EMS:
Интерн ▸ Фармацевт ▸ Медицинский работник ▸ Фельдшер ▸ Нарколог ▸ Психиатр ▸ Терапевт ▸ Хирург ▸ Врач общей практики ▸ Инструктор ▸ Заместитель заведующего отделением ▸ Заведующий отделением ▸ Заместитель Главного врача ▸ Главный врач.
Статья 3.4. Сотрудники всех отделений равны между собой и подчиняются руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей и Старшему составу своего отдела.
Статья 3.5. Сотрудники всех отделений, за исключением отделения PSID, сотрудников Академии и Старшего состава, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Статья 3.6. Обычные рядовые сотрудники, с 1-го порядкового ранга по 9-й порядковый ранг.
Статья 3.7. Во время различных мероприятий и сбора на них людей, Руководящий состав, Старший состав профильного отделения занимает главенствующую позицию в иерархии.
Статья 3.8. Во время призыва на собрания и брифинги отделение HA имеет главенство над всеми, за исключением Руководящего состава.
Глава 4. Рабочий день, время отдыха, отпуск.
Статья 4.1. График работы Emergency Medical Services.Понедельник - Пятница
▸ с 10:00 до 22:00 - дневная смена.
▸ с 22:00 до 10:00 - ночная смена.
Суббота - Воскресенье
▸ с 10:00 до 21:00 - дневная смена.
▸ с 21:00 до 10:00 - ночная смена.
Статья 4.1.1. Отделение MSD работает с 12:30 до 23:00 ежедневно.
Статья 4.1.2. Отделение PSID работает с 14:30 до 22:00 ежедневно.
Статья 4.2. Время отдыха:
Статья 4.2.1. Сотрудникам разрешается брать перерыв (обеденный) не более чем суммарно на 120 минут в день.
▻ Примечание: Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов. Согласно Трудовому Кодексу SA.
Статья 4.2.2. О перерыве необходимо уведомить в отдельном канале специальной связи не позднее чем за 15 минут до его начала.
Статья 4.2.3. В перерыв сотрудники имеют право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, рабочие принадлежности, государственные аптеки.
Статья 4.2.4. Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
▻ Примечание: перерыв — это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
▻ Примечание: перерыв может длиться не более двух (2) часов, с уведомлением прямого Начальства и заполнением соответствующего заявления в специальном канале спец. связи.
Статья 4.3. Время отпуска:
Статья 4.3.1. Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск.
▸ Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней;
▻ Примечание: отпуск дается по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
▻ Примечание: отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.
Статья 4.3.2. При выходе из отпуска необходимо известить об этом в специальном канале в спец. связи.
Статья 4.4. В отпуске запрещено:
Статья 4.4.1. Запрещено пользоваться своим служебным положением. | Увольнение.
Статья 4.4.2. Запрещено брать в личных целях со склада и использовать государственное имущество во время отпуска. | Устный выговор.
Статья 4.4.3. Запрещено Нарушение законодательной базы во время нахождения в отпуске. | Строгий выговор.
Статья 4.5. Свободный график.
Статья 4.5.1. Руководящий состав и Старший состав имеют свободный график работы.
▻ Примечание 1: Свободным графиком является режим труда, при котором сотрудник может самостоятельно определить начало и окончание рабочего дня по договоренности с Руководством или с его разрешения.
▻ Примечание 2: По запросу руководящего состава в лице Главного врача, его заместителей или вышестоящего по должности, сотрудники обязаны незамедлительно приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Статья 4.5.2. Свободный график на 2 дня может получить любой сотрудник в случае лучшего показателя работы в отделение.
▻ Примечание: Старший состав обязан предоставить лучшего сотрудника недели, который показал лучший результат по отделению и составил еженедельный отчет.
▻ Примечание: свободным графиком является режим труда, при котором сотрудник может определять самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с Руководством (-или) с его разрешения. В случае отсутствия нужного количества сотрудников на смене, сотрудник получивший свободный график обязан выйти на смену.
Статья 4.7. Увольнение со службы:
Статья 4.7.1. Перед увольнением сотрудник обязан сдать форму, рацию, удостоверение и прочее государственное имущество. Для увольнения необходимо обратиться к Старшему составу своего отделения.
Статья 4.7.2. Сотрудники, уволившиеся самовольно, заносятся в черный список EMS. Однако они могут подать апелляцию на исключение из списка через Главного Врача. Рассмотрение апелляции проводится комиссией, состоящей из Главного Врача, его заместителя.
Статья 4.7.3. Сотрудник с любым видом дисциплинарного взыскания может быть уволен по собственному желанию без возможности восстановления на прежнюю должность.
Статья 4.7.4. Если работник отработал менее 3 рабочих дней и написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, то работник заносится в черный список сотрудников.
Глава 5. Права и обязанности сотрудников Emergency Medical Services.
Статья 5.1. Сотрудник EMS имеет право на:Статья 5.1.1. Оплату труда в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором.
Статья 5.1.2. Безопасные условия труда, в том числе на обеспечение средствами индивидуальной защиты, соблюдение правил безопасности и гигиены при работе.
Статья 5.1.3. Профессиональное обучение, тренинги, семинары и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации и улучшение навыков работы.
Статья 5.1.4. Пользование медицинским оборудованием и медикаментами, необходимыми для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Статья 5.1.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Статья 5.1.6. Уважительное отношение со стороны пациентов, их родственников и других сотрудников.
Статья 5.1.7. Доступ к информации и документации, необходимой для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Статья 5.1.8. Возможность высказывать свое мнение и предлагать идеи по улучшению работы EMS.
Статья 5.1.9. Отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством, трудовым договором, а также указам Губернатора и Министерства здравоохранения.
Статья 5.1.10. Соблюдение принципов равенства и справедливости при распределении нагрузки и вознаграждения среди сотрудников EMS.
Статья 5.1.11. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противозаконных действий.
Статья 5.1.12. Задавать вопросы непосредственному начальству своего отделения.
Статья 5.1.13. Подать обжалование, в случае получения незаслуженного дисциплинарного взыскания выданное старшим составом EMS, отделением HA, Руководящим составом.
Статья 5.1.14. Принимать активное участие в жизни EMS.
Статья 5.1.15. Подать жалобу на свое непосредственное начальство либо на вышестоящее лицо, лично Руководству.
Статья 5.1.17. Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
Статья 5.1.18. Проведение мероприятий, с целью снижения количества происшествий и вспышек эпидемий и инфекций.
Статья 5.1.19. Производить фото-, видео- и аудиозапись в процессе выполнения своей работы.
Статья 5.1.20. Заходить в сопровождении в помещения или территорию, если там находится принятый сотрудником вызов, так как гражданин, делая вызов, дает свое согласие на проникновение на территорию для оказание ему Первой Медицинской Помощи.
Статья 5.1.21. Обратиться в Министерство Здравоохранения для решения сложных медицинских вопросов или вопросов связанных с кадровым аудитом.
Статья 5.1.22. Подавать иск в суд для решения сложных медицинских вопросов, которые не в состоянии решить внутри состава EMS или при помощи Министерства Здравоохранения.
Статья 5.1.23. Вызывать LSPD, если на месте вызова, в здании EMS происходит нарушение законов, аморальные действия, неадекватное поведение.
Статья 5.1.24. Попросить у государственного служащего снять маску при оказании медицинской помощи, если служащий не является секретной личностью; в случае если сотрудник государственной структуры является секретной личностью, то он обязан предъявить жетон/нашивку/бейдж/удостоверение, в противном случае сотрудник EMS имеет право отказать в платном лечение и отправить на бесплатное лечение.
▻ Исключение: в случае наличия бронежилета государственного образца, у гражданина, сотрудник EMS, имеет право не запрашивать жетон/бейджик/нашивку/рабочее удостоверение.
Статья 5.1.25. Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, медицинских услуг в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.
Статья 5.2. Сотрудник EMS обязан:
Статья 5.2.1. Добросовестно выполнять свою работу, которая предусмотрена отделением/должностью.
Статья 5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда.
Статья 5.2.3. Подчиняться законным приказам и распоряжениям Руководства организации.
Статья 5.2.4. Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешные решения. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Статья 5.2.5. Соблюдать правила обязательного ношения служебной формы для сотрудников Emergency Medical Service.
Статья 5.2.6. Обеспечивать быстрое и эффективное оказание медицинской помощи гражданам, находящимся в состоянии здоровья, требующем медицинского вмешательства.
Статья 5.2.7. Обеспечивать сохранность и правильное использование медицинского оборудования и медикаментов, соблюдать нормы взятия со склада.
Статья 5.2.8. Соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании медицинской помощи.
Статья 5.2.9. Быть квалифицированным специалистом, т.е. обладать знаниями и навыками, соответствующими занимаемой им должности.
Статья 5.2.10. Своевременно и правильно заполнять медицинскую документацию и отчетность.
▻ Примечание: В отчетах сотрудников не может содержаться информация не относящихся к рабочему процессу и должностным обязанностям сотрудников.
Статья 5.2.11. Соблюдать дисциплину, соблюдать устав EMS, подчиняться Руководству EMS и Старшему составу своего отделения, также как и выполнять его приказы.
Статья 5.2.12. Участвовать в профилактике заболеваний, соблюдать гигиенические и санитарные нормы при работе с пациентами и медицинским оборудованием.
Статья 5.2.13. Обеспечивать безопасность себя и своих коллег при оказании медицинской помощи на месте происшествия.
Статья 5.2.14. Быть готовым к быстрому реагированию на вызовы и оперативному выезду на место происшествия.
Статья 5.2.15. Оказывать медицинскую помощь в соответствии с протоколами и стандартами медицинской помощи.
Статья 5.2.16. Оценивать состояние пациента и принимать решение о необходимости госпитализации или оставления пациента на месте.
Статья 5.2.17. Обеспечивать пациентам психологическую поддержку и утешение.
Статья 5.2.18. Координировать действия с другими службами экстренной помощи, чтобы обеспечить безопасность и эффективность оказания медицинской помощи.
Статья 5.2.19. Поддерживать порядок и чистоту в медицинском транспорте и на рабочем месте.
Статья 5.2.20. Своевременно информировать Руководство о возможных проблемах или нарушениях в работе EMS.
Статья 5.2.21. Использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
Статья 5.2.22. Находиться в спец. связи относящейся к структуре EMS.
Статья 5.2.23. Носить включенную боди-камеру при исполнении служебных обязательств.
Статья 5.2.24. Выполнять другие задачи, связанные с работой EMS, по мере необходимости.
Статья 5.2.25. Нести ответственность за все свои решения, слова и действия. Все действия сотрудника EMS должны быть логичными и осмысленными.
Статья 5.2.26. Соблюдать субординацию при общении с коллегами/гражданами во время рабочей смены.
Статья 5.2.27. Быть доброжелательным и вежливым по отношению к гражданам/коллегам.
Статья 5.2.28. Оказывать медицинскую помощь всем безоговорочно.
▻ Исключение: разрешено отказать в проведении осмотра, выдаче мед. карты, чеки на психотерапию, укола от наркозависимости, продаже масок гражданам, ведущим себя неадекватно, либо своими действиями оскорбляющим честь и достоинство сотрудников EMS, а также в случае угрозы вашей жизни.
Статья 5.2.29. Информировать пациента о назначенном лечении при проведении операции или иных вмешательств в стационаре.
▻ Примечание: выдаются только сертифицированные препараты.
Статья 5.2.30. Доставлять пациентов в больницу в случаях, требующих госпитализации.
Статья 5.2.31. Своевременно проходить курс повышения квалификации и переаттестацию.
▻ Примечание: на переаттестацию дается 5 дней, по истечению этого срока при не сданной переаттестации следует понижение до соответствующей квалификации по должности.
Статья 5.2.32. При выдаче медицинской справки с каким-либо заболеванием, медицинского освидетельствования, оставлять соответствующий отчет в канале спец. связи.
Статья 5.3. Старший состав EMS:
Статья 5.3.1. Руководство EMS в лице Главного врача и его заместителей, может назначать и снимать сотрудников на должности Заведующий Отделением, Заместителей Заведующих и инструктора отделения на свое усмотрение.
Статья 5.3.2. Заведующие отделением могут назначать/снимать на свое усмотрение состав заместителей и инструкторов предварительно оповестив Руководящий состав.
▻ Исключение: назначение от лица Руководства.
Статья 5.3.3. Доступ к записям с внутренних и внешних камер EMS имеют исключительно Руководство EMS и Старший состав.
Статья 5.3.4. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными законами.
Статья 5.3.5. Издавать не противоречащие законодательству штата San-Andreas приказы и распоряжения, касающиеся деятельности организации.
Статья 5.3.6. Работодатель вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
Статья 5.3.7. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
Статья 5.3.8. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 5.3.9. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
Статья 5.3.10. Выплачивать работнику премию за хорошо выполненные трудовые обязанности/переработку.
Статья 5.3.11. Осуществлять контроль за соблюдением составом EMS правил и норм, прописанных в Уставе, каналах спецсвязи и других нормативных документах.
Статья 5.3.12. Следить за активностью сотрудников на вызовах и в больницах, при необходимости - координировать их работу, проверять на прогулы.
Статья 5.3.13. Относиться ко всем сотрудникам объективно и беспристрастно.
Статья 5.3.14. Присутствовать на собраниях и своевременно уведомлять вышестоящее начальство о причине отсутствия.
Статья 5.3.15. Не допускать конфликтных ситуаций с участием сотрудников EMS и всячески содействовать в их разрешении.
Статья 5.3.16. Выполнять еженедельный и ежедневный план, если таковой имеется, а также оставлять отчеты по его выполнению.
Статья 5.3.17. Составлять отчет о выполненных заданиях, выданных Главным врачом или его заместителями для отделения, в конце каждой недели.
Статья 5.3.18. Старший состав может стимулировать работу своего отделения на основе недельной работы, предоставляя дополнительные баллы.
Статья 5.3.19. Своевременно и в порядке очереди рассматривать поступающие заявления на повышение и увольнение сотрудников, а также оставлять соответствующие записи в кадровом аудите.
Статья 5.3.20. Своевременно проверять отчетность сотрудников EMS.
Статья 5.3.21. По необходимости проводить индивидуальную проверку сотрудников на актуальность мед. карты, отсутствие наркозависимости, а также проф. пригодность.
Статья 5.3.22. Запрещено игнорировать нарушения, допущенные сотрудниками EMS. В случае выявления нарушения необходимо передать информацию в анонимные жалобы EMS или могут оставить жалобу в Прокуратуру.
Статья 5.3.23. Запрещено рассматривать жалобы на сотрудников, находящихся выше по должностной иерархии, а также на самого себя.
Статья 5.3.24. Непосредственное начальство того или иного отделения имеет право отказать в переводе в свое отделение, а также перевести сотрудника из своего отделения (ITD, PSID, MSD, HA) в EA при отсутствии работы по отделу, при наличии обоснованной причины.
Статья 5.3.25. Сотрудники Старшего состава обязаны следить за состоянием склада медикаментов.
Статья 5.3.26. Сотрудник Старшего состава обязан производить эвакуацию карет АСМП по мере необходимости.
▻ Примечание: машины для спец. операций и вертолеты эвакуируются исключительно по запросу.
Статья 5.3.27. Запрещено переводить людей с любым действующим дисциплинарным взысканием.
Статья 5.3.28. Главный врач обладает полномочиями для осуществления деятельности во всех направлениях отделений, в то время как его заместители имеют право осуществлять деятельность исключительно в рамках отделений, за которыми они официально закреплены.
▻ Исключение: При необходимости заместители главного врача могут осуществлять деятельность в полномочиях всех имеющихся отделений.
Статья 5.4. Должность “Инструктор”.
Статья 5.4.1. В отделениях присутствует внутренняя должность “Инструктор”.
▻ Примечание: назначить инструктора может только Руководящий или же Старший состав отделения.
Статья 5.4.2. Инструктор отделения - выполняет проверку экзаменов, отчетов и занимаются обучением стажеров своего отделения и повышением сотрудников EMS по запросу.
Статья 5.4.3. В отделение может быть не более 2-х Инструкторов.
Статья 5.4.4. Инструктора находятся на 10-м порядковом ранге исключительно.
Глава 6. Дисциплинарные меры.
Статья 6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата San-Andreas.
Статья 6.1.1. Сотрудники EMS несут дисциплинарную ответственность не только в рамках Устава EMS, но и согласно Закону о EMS, Закону о Министерстве Здравоохранения и согласно иным законодательным актам, постановлениям, регулирующие деятельность EMS . Министерство Здравоохранения вправе привлекать сотрудников EMS к дисциплинарной ответственности в случаях нарушения законодательства.
Статья 6.2. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником EMS настоящего устава, дополняющих его положений, либо других нормативно-правовых актов штата.
Статья 6.3. Если сотрудник EMS, не входящий в отдел HA, обнаружит и зафиксирует нарушение, он имеет право подать жалобу сотрудникам HA для применения дисциплинарных мер.
▻ Примечание: жалоба будет рассмотрена только при наличии фото/видеофиксации с боди-камеры сотрудника. Доказательства должны быть неопровержимыми и явно указывающими на нарушение. В противном случае в жалобе на сотрудника будет отказано. Доказательства нарушений должны обязательно храниться в архиве в течении 72-х часов.
Статья 6.4. Мера наказания регулируется непосредственно уставом EMS.
▻ Примечание: при принятии решения о мерах дисциплинарного взыскания принимается во внимание характер нарушения, его серьезность и повторяемость, а также все обстоятельства, связанные с конкретным случаем.
Статья 6.5. Выдавать наказания согласно Главе 6 “Дисциплинарные меры” может Главный врач, Заместители Главного врача, отделение HA, Прокуратура штата, а также Министерство Здравоохранения.
▻ Исключение: Старший состав отдела может выдавать выговоры сотрудникам своего отдела.
▻ Примечание: дисциплинарные взыскания выдаются согласно “Регламенту Иерархии EMS”, Главы 3 статьи 3.2 данного устава.
▻ Примечание: сотрудники HA могут выдавать взыскание Старшему составу только после согласования с Главным Врачом и его заместителями.
Статья 6.6. Список возможных дисциплинарных взысканий:
▸ Устный выговор
▸ Строгий выговор
▸ Переаттестация
▸ Переаттестация в отделе ITD.
▸ Переаттестация от Прокуратуры.
▸ Лишение \ урезание премии.
▸ Понижение в должности.
▸ Увольнение.
Статья 6.6.1. Сотрудники с должности Интерн отрабатывают дисциплинарное взыскание в соответствии статье 6.6.2 устава.
Статья 6.6.2. Возможные виды отработки дисциплинарных взысканий:
| Должность | Устный Выговор | Строгий выговор |
| Интерн | 30 осмотров | 40 осмотров |
| Фармацевт | 60 осмотров | 85 осмотров |
| Медицинский работник | 65 осмотров | 95 осмотров |
| Фельдшер | 50 реанимаций | 40 осмотров и 50 реанимаций |
| Нарколог | 60 реанимаций | 50 осмотров и 60 реанимаций |
| Психиатр | 70 реанимаций | 60 осмотров и 70 реанимаций |
| Терапевт | 80 реанимаций | 25 мед. карт и 80 реанимаций |
| Хирург | 90 реанимаций | 30 мед. карт и 50 реанимаций |
| Врач общей практики | 100 реанимаций | 35 мед. карт и 60 реанимаций |
| Инструктор | 110 реанимаций | 35 мед. карт и 70 реанимаций |
| Заместитель заведующего отделением | 120 реанимаций | 35 мед. карт и 70 реанимаций |
| Заведующий отделением | 130 реанимаций | 35 мед. карт и 70 реанимаций |
| Заместитель Главного врача | 140 реанимаций | 35 мед. карт и 70 реанимаций |
Статья 6.6.3. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание обязан опубликовать доказательства нарушения. | Устный выговор.
▻ Примечание: сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание обязан хранить доказательства нарушения 72 ч.
Статья 6.7. Выдача дисциплинарных взысканий и их суммирование идет следующим образом:
Статья 6.7.1. При получении двух устных выговоров , получают вместо второго устного выговора строгий выговор.
Статья 6.7.2. При получении Строгого выговора и Устного выговора получают Переаттестацию.
Статья 6.7.3. При получении двух строгих выговоров сотрудник подвергается увольнению.
Статья 6.7.4. При получении Устного выговора, но до этого сотрудник получил переаттестацию и не сдал ее тогда сотрудник подвергается понижению в должности.
Статья 6.7.5. При получении Строгого выговора, но до этого сотрудник получил переаттестацию и не сдал ее тогда сотрудник подвергается увольнению.
Статья 6.8. Выдавать взыскания любому сотруднику EMS могут сотрудники прокуратуры, Главный врач, Заместители главного врача, состав отделения HA, а также Министр здравоохранения и его заместители.
Статья 6.9. Зафиксированные нарушения других отделений отправляются в специально отведенный канал в спец. связи.
Статья 6.10. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники прокуратуры, отделение HA, Заместитель Главного врача и Главный врач, Министр Здравоохранения и его заместители при должной иерархии Главы 3 статьи 3.2.
▻ Примечание: выговор от Главного врача можно обжаловать в случае несогласия через самого Главного врача, Прокуратуру, Министра Здравоохранения и его заместителей, а также подачей иска в суд.
Статья 6.11. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спец. связи, в высшую инстанцию в установленном законом порядке, однако в случае подтверждения вины взыскание не снимается.
▻ Примечание: при обжаловании дисциплинарного взыскания необходимо опираться на должностную иерархию Главы 3 статьи 3.2.
Статья 6.12. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности, а также все его лицензии будут аннулированы.
Статья 6.12.1. Для снятия переаттестации, сотруднику необходимо:
▸ Сдать экзамен на знание Внутреннего Устава EMS, Этического кодекса и Закона о EMS сотрудникам отделения HA.
▸ Получить лицензии у сотрудников отделения ITD, соразмерно своей должности.
▸ Сдать переаттестацию в течении 2х дней с момента назначения.
Статья 6.13. Если сотрудник в течение 72-х часов не отрабатывает любой вид дисциплинарного взыскания, то он подлежит немедленному увольнению с занесением в черный список сотрудников EMS.
▻ Примечание: увольнение будет соответствовать статье 7.2 Трудового Кодекса пункта 11.
Статья 6.14. Сотрудник HA, занимающийся проверкой снятия дисциплинарного взыскания должен проверить заявки на снятие взысканий в течение 24 часов с момента публикации заявки. | Устный выговор.
Статья 6.15. Суммирование дисциплинарных взысканий происходит по следующему принципу:
▸ Устный выговор + Устный выговор = Строгий выговор.
▸ Строгий выговор + Устный выговор = Переаттестация.
▸ Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение.
▸ Устный выговор + не сданная переаттестация = Понижение в должности.
▸ Строгий выговор + не сданная переаттестация = Увольнение.
▻ Примечание:
Устный выговор + не сданная переаттестация = Строгий выговор + 2я попытка сдачи переаттестации, в случаях установленных Главным врачом.
Последнее редактирование:
