- Автор темы
- #1
Устав информационного
агентства Weazel News
агентства Weazel News
Раздел 1. Общие положения
Пункт 1.1
Weazel News — информационное агентство, представляющее собой крупную коммерческую медиакомпанию, включающую телевизионный канал, радиостанцию, а также печатные и электронные издания, ориентированные на массовую аудиторию.
Пункт 1.2
Деятельность Weazel News направлена на развитие социальных инициатив и повышение информированности граждан о текущих событиях и процессах, происходящих в штате.
Пункт 1.3
Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регулирующим деятельность всех сотрудников агентства.
Пункт 1.4
Незнание Устава не освобождает сотрудников от ответственности и дисциплинарных мер, предусмотренных данным документом.
Пункт 1.5
Перечень услуг, предоставляемых Weazel News, определяется Генеральным директором агентства, его заместителями или ассистентом.
Пункт 1.6
П.Р.О. является внутренним нормативным документом, регулирующим процесс редактирования и публикации объявлений.
Примечание: П.Р.О. — Правила редактирования объявлений.
Пункт 1.7
К старшему составу агентства относятся сотрудники, занимающие должности от Заместителя менеджера отдела и выше.
Пункт 1.8
К директорскому составу агентства относятся Куратор отдела Weazel News, Заместители Генерального директора и Генеральный директор Weazel News.
Пункт 1.9
Все материалы, опубликованные на медиаресурсах Weazel News, являются интеллектуальной собственностью агентства.
Пункт 1.10
Сотрудники отдела HR, в силу специфики своих должностных обязанностей, обладают иерархическим преимуществом по отношению к сотрудникам других отделов агентства.
Примечание: дисциплинарные меры, применённые отделом HR в отношении сотрудника на основании выявленных нарушений, могут быть обжалованы в установленном порядке. Прямое обсуждение, а также проявление неуважения или оскорблений в адрес представителей отдела HR в связи с вынесенными санкциями категорически запрещены.
Раздел 2. Общие обязанности и нормы поведения сотрудников Weazel News
Пункт 2.1
Сотрудники агентства Weazel News обязаны знать и соблюдать законы штата, Закон о средствах массовой информации, внутренний Устав агентства, а также Правила редактирования и подачи объявлений (П.Р.О.).
Пункт 2.2
Каждый сотрудник обязан проверять достоверность всей публикуемой информации до момента её распространения через медиа ресурсы агентства.
Пункт 2.3
Сотрудники обязаны обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, в том числе данных о её источниках.
Пункт 2.4
В течение рабочего времени сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение Weazel News.
Пункт 2.5
При исполнении профессиональных обязанностей сотрудники обязаны предъявлять по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, подтверждающий личность и служебные полномочия.
Пункт 2.6
Сотрудникам запрещается осуществлять предвыборную агитацию или агитацию по вопросам референдума при выполнении профессиональных обязанностей.
Пункт 2.7
Каждый сотрудник обязан быть осведомлён о направлении деятельности всех отделов агентства и порядке их взаимодействия.
Пункт 2.8
Сотрудники обязаны проявлять вежливость, соблюдать нормы деловой этики, а также правила орфографии и пунктуации в своей профессиональной деятельности.
Пункт 2.9
Сотрудники обязаны соблюдать субординацию и внутреннюю иерархию агентства.
Пункт 2.10
При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
Пункт 2.11
Каждый сотрудник обязан принимать участие в деятельности агентства, а также содействовать организации и проведению корпоративных мероприятий.
Пункт 2.12
Сотрудники обязаны соблюдать установленный рабочий график.
Пункт 2.13
Сотрудник имеет право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном Главой 7 настоящего Устава.
Пункт 2.14
В случае необходимости покинуть рабочее место, сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя.
Примечание: суммарное время отсутствия на рабочем месте не должно превышать 4 часов в течение рабочего дня.
Пункт 2.15
По окончании рабочего дня сотрудники обязаны убедиться, что двери офиса закрыты.
Примечание: в течение дневной смены парадные двери должны оставаться открытыми, остальные двери — закрытыми.
Пункт 2.16
Любая профессиональная деятельность вне офиса должна быть предварительно согласована с Генеральным директором, его заместителями, ассистентом или менеджером соответствующего отдела.
Пункт 2.17
Все сотрудники агентства, успешно прошедшие аттестацию, обязаны участвовать в редактировании объявлений.
Исключение: сотрудники, занятые выполнением прямых обязанностей своего отдела, освобождаются от редактирования объявлений на период выполнения этих обязанностей.
Пункт 2.18
При обращении гражданина или клиента младший состав обязан незамедлительно уведомить старший состав о наличии претензий, просьб или иных обращений.
Примечание: сотрудникам запрещается проявлять грубость или неуважение к клиентам, независимо от характера ситуации.
Пункт 2.19
Сотрудники обязаны следить за актуальными новостями и быть осведомлёнными о всех нововведениях в деятельности агентства и штата.
Пункт 2.20
Сотрудники Weazel News обязаны сохранять нейтралитет при освещении любых конфликтов и спорных ситуаций.
Пункт 2.21
Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства в установленные сроки и в полном объёме.
Пункт 2.22
Сотрудники, задействованные в работе радиоэфира, обязаны знать и строго соблюдать Правила «Зелёной волны» и иные внутренние регламенты, регулирующие радиовещание.
Пункт 2.23
В случае наложения штрафа сотрудник обязан оплатить его в течение 48 часов с момента уведомления.
Примечание: при нарушении установленного срока оплаты сотруднику выносится письменный выговор, при этом обязанность по уплате штрафа сохраняется.
Пункт 2.24
При вступлении в должность каждый сотрудник проходит испытательный срок продолжительностью 3 (трёх) рабочих дней.
Примечание: по окончании испытательного срока сотрудник может быть уволен по решению отдела HR.
Дополнение: сотрудник вправе подать в HR уведомление о продлении испытательного срока на срок до двух дней при наличии уважительных причин.
Пункт 2.25
Сотрудники Weazel News обязаны находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени или же являться в офис по первому требованию вышестоящего руководства.
Пункт 2.26
Сотрудники обязаны своевременно предоставлять еженедельную и иную установленную отчётность в форме и сроки, определённые внутренними регламентами агентства.
Пункт 2.27
Сотрудник имеет право обращаться за разъяснением информации, касающейся возможного повышения.
Примечание: руководство агентства вправе не предоставлять устные разъяснения, поскольку информация о повышениях направляется сотрудникам на корпоративную почту в установленном порядке.
Пункт 2.28
За нарушение положений Устава руководящий состав агентства (от Заместителя руководителя отдела и выше) вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения сотрудника.
Старшие сотрудники отдела HR (от Специалиста до Главного специалиста) также вправе инициировать дисциплинарное взыскание или увольнение сотрудника с согласия руководства агентства.
Пункт 2.29
Сотрудники Weazel News обязаны соблюдать корпоративный дресс-код, предусматривающий ношение установленной формы верхней одежды начиная с должности Старшего специалиста. Остальная часть одежды не регламентируется, однако должна соответствовать деловому или нейтральному стилю.
Примечание: форменная верхняя одежда выдаётся старшим составом при повышении сотрудника до категории старшего специалиста.
Дополнение: сотрудник несёт материальную ответственность за выданную форму и обязан вернуть её старшему составу при увольнении.
Пункт 2.30
За несоответствие внешнего вида установленным требованиям сотрудник может быть временно отстранён от исполнения должностных обязанностей.
В случае повторного нарушения сотрудник может быть понижен на первый ранговый уровень — до должности Промоутер с внесением соответствующей отметки «Отстранён от должностных обязанностей».
Weazel News — информационное агентство, представляющее собой крупную коммерческую медиакомпанию, включающую телевизионный канал, радиостанцию, а также печатные и электронные издания, ориентированные на массовую аудиторию.
Пункт 1.2
Деятельность Weazel News направлена на развитие социальных инициатив и повышение информированности граждан о текущих событиях и процессах, происходящих в штате.
Пункт 1.3
Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регулирующим деятельность всех сотрудников агентства.
Пункт 1.4
Незнание Устава не освобождает сотрудников от ответственности и дисциплинарных мер, предусмотренных данным документом.
Пункт 1.5
Перечень услуг, предоставляемых Weazel News, определяется Генеральным директором агентства, его заместителями или ассистентом.
Пункт 1.6
П.Р.О. является внутренним нормативным документом, регулирующим процесс редактирования и публикации объявлений.
Примечание: П.Р.О. — Правила редактирования объявлений.
Пункт 1.7
К старшему составу агентства относятся сотрудники, занимающие должности от Заместителя менеджера отдела и выше.
Пункт 1.8
К директорскому составу агентства относятся Куратор отдела Weazel News, Заместители Генерального директора и Генеральный директор Weazel News.
Пункт 1.9
Все материалы, опубликованные на медиаресурсах Weazel News, являются интеллектуальной собственностью агентства.
Пункт 1.10
Сотрудники отдела HR, в силу специфики своих должностных обязанностей, обладают иерархическим преимуществом по отношению к сотрудникам других отделов агентства.
Примечание: дисциплинарные меры, применённые отделом HR в отношении сотрудника на основании выявленных нарушений, могут быть обжалованы в установленном порядке. Прямое обсуждение, а также проявление неуважения или оскорблений в адрес представителей отдела HR в связи с вынесенными санкциями категорически запрещены.
Раздел 2. Общие обязанности и нормы поведения сотрудников Weazel News
Пункт 2.1
Сотрудники агентства Weazel News обязаны знать и соблюдать законы штата, Закон о средствах массовой информации, внутренний Устав агентства, а также Правила редактирования и подачи объявлений (П.Р.О.).
Пункт 2.2
Каждый сотрудник обязан проверять достоверность всей публикуемой информации до момента её распространения через медиа ресурсы агентства.
Пункт 2.3
Сотрудники обязаны обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, в том числе данных о её источниках.
Пункт 2.4
В течение рабочего времени сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение Weazel News.
Пункт 2.5
При исполнении профессиональных обязанностей сотрудники обязаны предъявлять по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, подтверждающий личность и служебные полномочия.
Пункт 2.6
Сотрудникам запрещается осуществлять предвыборную агитацию или агитацию по вопросам референдума при выполнении профессиональных обязанностей.
Пункт 2.7
Каждый сотрудник обязан быть осведомлён о направлении деятельности всех отделов агентства и порядке их взаимодействия.
Пункт 2.8
Сотрудники обязаны проявлять вежливость, соблюдать нормы деловой этики, а также правила орфографии и пунктуации в своей профессиональной деятельности.
Пункт 2.9
Сотрудники обязаны соблюдать субординацию и внутреннюю иерархию агентства.
Пункт 2.10
При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
Пункт 2.11
Каждый сотрудник обязан принимать участие в деятельности агентства, а также содействовать организации и проведению корпоративных мероприятий.
Пункт 2.12
Сотрудники обязаны соблюдать установленный рабочий график.
Пункт 2.13
Сотрудник имеет право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном Главой 7 настоящего Устава.
Пункт 2.14
В случае необходимости покинуть рабочее место, сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя.
Примечание: суммарное время отсутствия на рабочем месте не должно превышать 4 часов в течение рабочего дня.
Пункт 2.15
По окончании рабочего дня сотрудники обязаны убедиться, что двери офиса закрыты.
Примечание: в течение дневной смены парадные двери должны оставаться открытыми, остальные двери — закрытыми.
Пункт 2.16
Любая профессиональная деятельность вне офиса должна быть предварительно согласована с Генеральным директором, его заместителями, ассистентом или менеджером соответствующего отдела.
Пункт 2.17
Все сотрудники агентства, успешно прошедшие аттестацию, обязаны участвовать в редактировании объявлений.
Исключение: сотрудники, занятые выполнением прямых обязанностей своего отдела, освобождаются от редактирования объявлений на период выполнения этих обязанностей.
Пункт 2.18
При обращении гражданина или клиента младший состав обязан незамедлительно уведомить старший состав о наличии претензий, просьб или иных обращений.
Примечание: сотрудникам запрещается проявлять грубость или неуважение к клиентам, независимо от характера ситуации.
Пункт 2.19
Сотрудники обязаны следить за актуальными новостями и быть осведомлёнными о всех нововведениях в деятельности агентства и штата.
Пункт 2.20
Сотрудники Weazel News обязаны сохранять нейтралитет при освещении любых конфликтов и спорных ситуаций.
Пункт 2.21
Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства в установленные сроки и в полном объёме.
Пункт 2.22
Сотрудники, задействованные в работе радиоэфира, обязаны знать и строго соблюдать Правила «Зелёной волны» и иные внутренние регламенты, регулирующие радиовещание.
Пункт 2.23
В случае наложения штрафа сотрудник обязан оплатить его в течение 48 часов с момента уведомления.
Примечание: при нарушении установленного срока оплаты сотруднику выносится письменный выговор, при этом обязанность по уплате штрафа сохраняется.
Пункт 2.24
При вступлении в должность каждый сотрудник проходит испытательный срок продолжительностью 3 (трёх) рабочих дней.
Примечание: по окончании испытательного срока сотрудник может быть уволен по решению отдела HR.
Дополнение: сотрудник вправе подать в HR уведомление о продлении испытательного срока на срок до двух дней при наличии уважительных причин.
Пункт 2.25
Сотрудники Weazel News обязаны находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени или же являться в офис по первому требованию вышестоящего руководства.
Пункт 2.26
Сотрудники обязаны своевременно предоставлять еженедельную и иную установленную отчётность в форме и сроки, определённые внутренними регламентами агентства.
Пункт 2.27
Сотрудник имеет право обращаться за разъяснением информации, касающейся возможного повышения.
Примечание: руководство агентства вправе не предоставлять устные разъяснения, поскольку информация о повышениях направляется сотрудникам на корпоративную почту в установленном порядке.
Пункт 2.28
За нарушение положений Устава руководящий состав агентства (от Заместителя руководителя отдела и выше) вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения сотрудника.
Старшие сотрудники отдела HR (от Специалиста до Главного специалиста) также вправе инициировать дисциплинарное взыскание или увольнение сотрудника с согласия руководства агентства.
Пункт 2.29
Сотрудники Weazel News обязаны соблюдать корпоративный дресс-код, предусматривающий ношение установленной формы верхней одежды начиная с должности Старшего специалиста. Остальная часть одежды не регламентируется, однако должна соответствовать деловому или нейтральному стилю.
Примечание: форменная верхняя одежда выдаётся старшим составом при повышении сотрудника до категории старшего специалиста.
Дополнение: сотрудник несёт материальную ответственность за выданную форму и обязан вернуть её старшему составу при увольнении.
Пункт 2.30
За несоответствие внешнего вида установленным требованиям сотрудник может быть временно отстранён от исполнения должностных обязанностей.
В случае повторного нарушения сотрудник может быть понижен на первый ранговый уровень — до должности Промоутер с внесением соответствующей отметки «Отстранён от должностных обязанностей».
Глава 3. Сотруднику запрещается
Пункт 3.1
Употреблять алкогольные напитки, наркотические или психоактивные вещества, а также участвовать в азартных играх в течение рабочего времени или на территории агентства.
Пункт 3.2
Хранить или распространять государственное оружие, боеприпасы, алкоголь, наркотические вещества и иные запрещённые предметы на территории Weazel News, в транспорте или помещениях, принадлежащих агентству и сотруднику.
Пункт 3.3
Разглашать посторонним лицам информацию о внутренних процессах, планах и деятельности агентства.
Примечание: данное нарушение приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
Дополнение: Коммерческая тайна — это информация, которая имеет ценность для компании, потому что неизвестна третьим лицам, и раскрытие которой может нанести ущерб её интересам.
Пункт 3.4
Игнорировать обращения или указания, поступающие по служебной радиосвязи.
Пункт 3.5
Настойчиво требовать или выпрашивать повышение в должности у руководства.
Пункт 3.6
Проявлять недисциплинированное или неподобающее поведение на рабочем месте (в том числе громко разговаривать, кричать, танцевать, включать музыку или иные аудиозаписи без согласования).
Исключение: допускается проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа и повышение мотивации, согласованных с руководством агентства.
Пункт 3.7
Разжигать конфликты, создавать напряжённую обстановку или способствовать ухудшению морального климата в коллективе.
Пункт 3.8
Отсутствовать на рабочем месте без оформления отпуска, перерыва или без письменного согласования с руководством.
Пункт 3.9
Редактировать объявления без соответствующего допуска и без прохождения установленной аттестации.
Пункт 3.10
Прерывать радиоэфир публикацией объявлений или других материалов.
Примечание: после завершения каждого эфира устанавливается режим радиомолчания продолжительностью 5 минут.
Пункт 3.11
Редактировать объявления при наличии действующего устного или письменного выговора.
Пункт 3.12
Использовать ненормативную лексику, оскорбительные или дискриминационные выражения во всех формах публикаций агентства.
Пункт 3.13
Упоминать лиц «Вашингтона», в публикациях, рекламных материалах или эфирных сообщениях.
Пункт 3.14
Проявлять неуважение к коллегам, руководству или клиентам агентства.
Пункт 3.15
Применять оружие во время исполнения должностных обязанностей.
Исключение: случаи вынужденной самообороны.
Пункт 3.16
Создавать, публиковать или распространять заведомо ложные («фейковые») новости.
Примечание: под «фейковой новостью» понимается любая публикация, не имеющая документального подтверждения, основанная на слухах или недостоверных источниках.
Пункт 3.17
Участвовать в развлекательных мероприятиях и викторинах, проводимых от имени Weazel News.
Исключение: допускается участие сотрудников в качестве организаторов, членов жюри, операторов или ведущих при официальном согласовании с руководством.
Пункт 3.18
Игнорирование радиосвязи приравнивается к её отсутствию и влечёт дисциплинарную ответственность в виде штрафа или выговора.
Пункт 3.19
Находиться без верхней одежды установленного образца на территории офиса агентства.
Пункт 3.20
Самовольно выходить в эфир без предварительного согласования с руководством или ответственным за эфир сотрудником.
Пункт 3.21
Совершать действия, направленные на умышленное подставление коллег или нанесение ущерба их профессиональной репутации.
Пункт 3.22
Сотрудникам запрещается самостоятельно утверждать собственный отпуск или перерыв.Дополнение:Право одобрения отпуска или перерыва имеют сотрудники руководящего состава и отдела HR. Утверждение отпуска или перерыва может осуществляться только сотрудником, занимающим должность или ранг, превышающий ранг сотрудника, подавшего соответствующий запрос.
Употреблять алкогольные напитки, наркотические или психоактивные вещества, а также участвовать в азартных играх в течение рабочего времени или на территории агентства.
Пункт 3.2
Хранить или распространять государственное оружие, боеприпасы, алкоголь, наркотические вещества и иные запрещённые предметы на территории Weazel News, в транспорте или помещениях, принадлежащих агентству и сотруднику.
Пункт 3.3
Разглашать посторонним лицам информацию о внутренних процессах, планах и деятельности агентства.
Примечание: данное нарушение приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
Дополнение: Коммерческая тайна — это информация, которая имеет ценность для компании, потому что неизвестна третьим лицам, и раскрытие которой может нанести ущерб её интересам.
Пункт 3.4
Игнорировать обращения или указания, поступающие по служебной радиосвязи.
Пункт 3.5
Настойчиво требовать или выпрашивать повышение в должности у руководства.
Пункт 3.6
Проявлять недисциплинированное или неподобающее поведение на рабочем месте (в том числе громко разговаривать, кричать, танцевать, включать музыку или иные аудиозаписи без согласования).
Исключение: допускается проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа и повышение мотивации, согласованных с руководством агентства.
Пункт 3.7
Разжигать конфликты, создавать напряжённую обстановку или способствовать ухудшению морального климата в коллективе.
Пункт 3.8
Отсутствовать на рабочем месте без оформления отпуска, перерыва или без письменного согласования с руководством.
Пункт 3.9
Редактировать объявления без соответствующего допуска и без прохождения установленной аттестации.
Пункт 3.10
Прерывать радиоэфир публикацией объявлений или других материалов.
Примечание: после завершения каждого эфира устанавливается режим радиомолчания продолжительностью 5 минут.
Пункт 3.11
Редактировать объявления при наличии действующего устного или письменного выговора.
Пункт 3.12
Использовать ненормативную лексику, оскорбительные или дискриминационные выражения во всех формах публикаций агентства.
Пункт 3.13
Упоминать лиц «Вашингтона», в публикациях, рекламных материалах или эфирных сообщениях.
Пункт 3.14
Проявлять неуважение к коллегам, руководству или клиентам агентства.
Пункт 3.15
Применять оружие во время исполнения должностных обязанностей.
Исключение: случаи вынужденной самообороны.
Пункт 3.16
Создавать, публиковать или распространять заведомо ложные («фейковые») новости.
Примечание: под «фейковой новостью» понимается любая публикация, не имеющая документального подтверждения, основанная на слухах или недостоверных источниках.
Пункт 3.17
Участвовать в развлекательных мероприятиях и викторинах, проводимых от имени Weazel News.
Исключение: допускается участие сотрудников в качестве организаторов, членов жюри, операторов или ведущих при официальном согласовании с руководством.
Пункт 3.18
Игнорирование радиосвязи приравнивается к её отсутствию и влечёт дисциплинарную ответственность в виде штрафа или выговора.
Пункт 3.19
Находиться без верхней одежды установленного образца на территории офиса агентства.
Пункт 3.20
Самовольно выходить в эфир без предварительного согласования с руководством или ответственным за эфир сотрудником.
Пункт 3.21
Совершать действия, направленные на умышленное подставление коллег или нанесение ущерба их профессиональной репутации.
Пункт 3.22
Сотрудникам запрещается самостоятельно утверждать собственный отпуск или перерыв.Дополнение:Право одобрения отпуска или перерыва имеют сотрудники руководящего состава и отдела HR. Утверждение отпуска или перерыва может осуществляться только сотрудником, занимающим должность или ранг, превышающий ранг сотрудника, подавшего соответствующий запрос.
Глава 4. Карьерная лестница
Пункт 4.1
Все сотрудники агентства Weazel News проходят процедуру повышения в соответствии с установленной системой карьерного роста.
Пункт 4.2
Каждый сотрудник имеет право на повышение в должности при соблюдении установленных сроков, предъявляемых требований, а также при наличии корректно оформленного и утверждённого отчёта о проделанной работе.
Пункт 4.3
По завершении стажировочного периода сотрудник обязан определить отдел, в котором он намерен продолжить профессиональную деятельность.
Пункт 4.4
Сотрудник не может быть повышен в должности при наличии действующего устного или письменного выговора.
Все сотрудники агентства Weazel News проходят процедуру повышения в соответствии с установленной системой карьерного роста.
Пункт 4.2
Каждый сотрудник имеет право на повышение в должности при соблюдении установленных сроков, предъявляемых требований, а также при наличии корректно оформленного и утверждённого отчёта о проделанной работе.
Пункт 4.3
По завершении стажировочного периода сотрудник обязан определить отдел, в котором он намерен продолжить профессиональную деятельность.
Пункт 4.4
Сотрудник не может быть повышен в должности при наличии действующего устного или письменного выговора.
Пункт 4.5
Приём, повышение и увольнение сотрудников осуществляются исключительно представителями отдела HR.Исключение: право принимать, повышать и увольнять сотрудников также имеют Генеральный директор, заместители Генерального директора, кураторы отделов и руководители отделов.Примечание: куратор отдела и руководитель отдела вправе осуществлять данные действия исключительно в пределах своего структурного подразделения
Раздел 5. Территория Weazel News
Пункт 5.1
Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News являются частной собственностью агентства. При этом их использование осуществляется с учётом установленных норм поведения в общественных местах.
Пункт 5.2
Общедоступной зоной для посещения граждан признаётся холл здания Weazel News. Все остальные помещения и стоянки относятся к служебной (частной) территории агентства.
Пункт 5.3
Холл первого этажа офиса Weazel News является общественной зоной, предназначенной для приёма посетителей и проведения встреч.
Пункт 5.4
Все помещения офиса, кроме холла первого этажа, являются частной территорией агентства и предназначены исключительно для служебного использования.
Пункт 5.5
Доступ на частную территорию разрешён только сотрудникам Weazel News и приглашённым лицам — при условии сопровождения представителя руководящего состава агентства.
Пункт 5.6
Кабинет Генерального директора допускается посещать исключительно по личному приглашению Генерального директора, его заместителей или ассистента.
Пункт 5.7
Помещение склада относится к закрытой зоне. Доступ в данное помещение разрешён исключительно представителям руководящего состава агентства Weazel News.
Пункт 5.8
Крыша здания является частной территорией агентства. Проход на крышу разрешён сотрудникам Weazel News при условии соблюдения правил безопасности.
Пункт 5.9
Парковка, расположенная перед главным входом в здание Weazel News, предназначена для гражданского транспорта и посетителей агентства.
Пункт 5.10
Для служебного транспорта и автомобилей сотрудников Weazel News предусмотрена отдельная парковочная зона.
Примечание: расположение служебной парковки определяется внутренним распоряжением руководства агентства.
Глава 6. Транспорт
Пункт 6.1
Служебный транспорт является собственностью агентства Weazel News и предназначен исключительно для выполнения служебных обязанностей сотрудников.
Пункт 6.2
Использование служебного транспорта в личных целях запрещено и влечёт дисциплинарную ответственность в виде выговора и/или штрафа.
Пункт 6.3
После использования служебного транспорта сотрудник обязан вернуть его с уровнем топлива не менее 50 литров либо с полностью заряженным аккумулятором, в зависимости от типа транспортного средства.
Пункт 6.4
В случае повреждения служебного транспорта по вине сотрудника, расходы на его ремонт возлагаются на виновное лицо.
Пункт 6.5
При управлении служебным транспортом сотрудник обязан строго соблюдать правила дорожного движения. Транспорт агентства Weazel News не предоставляет никаких преимуществ на дорогах общего пользования.
Пункт 6.6
Передача служебного транспорта посторонним лицам, а также использование его в интересах третьих лиц категорически запрещены.
Служебный транспорт является собственностью агентства Weazel News и предназначен исключительно для выполнения служебных обязанностей сотрудников.
Пункт 6.2
Использование служебного транспорта в личных целях запрещено и влечёт дисциплинарную ответственность в виде выговора и/или штрафа.
Пункт 6.3
После использования служебного транспорта сотрудник обязан вернуть его с уровнем топлива не менее 50 литров либо с полностью заряженным аккумулятором, в зависимости от типа транспортного средства.
Пункт 6.4
В случае повреждения служебного транспорта по вине сотрудника, расходы на его ремонт возлагаются на виновное лицо.
Пункт 6.5
При управлении служебным транспортом сотрудник обязан строго соблюдать правила дорожного движения. Транспорт агентства Weazel News не предоставляет никаких преимуществ на дорогах общего пользования.
Пункт 6.6
Передача служебного транспорта посторонним лицам, а также использование его в интересах третьих лиц категорически запрещены.
Глава 7. Рабочий график Weazel News
Пункт 7.1
Рабочее время сотрудников Weazel News устанавливается следующим образом:
Будние дни: дневная смена с 10:00 до 22:00;
Выходные дни: дневная смена с 10:00 до 21:00.
Пункт 7.2
Каждому сотруднику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
Пункт 7.3
Сотрудник имеет право выполнять служебные обязанности сверх установленного рабочего времени по согласованию с руководством.
Пункт 7.4
Сотрудник имеет право на отпуск по уважительным причинам или в связи с выдающимися результатами работы, в порядке, установленном внутренними регламентами агентства.
Пункт 7.5
Работник вправе по собственному желанию продолжать выполнение служебных обязанностей после окончания установленного рабочего дня при условии согласования с непосредственным руководителем.
Рабочее время сотрудников Weazel News устанавливается следующим образом:
Будние дни: дневная смена с 10:00 до 22:00;
Выходные дни: дневная смена с 10:00 до 21:00.
Пункт 7.2
Каждому сотруднику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
Пункт 7.3
Сотрудник имеет право выполнять служебные обязанности сверх установленного рабочего времени по согласованию с руководством.
Пункт 7.4
Сотрудник имеет право на отпуск по уважительным причинам или в связи с выдающимися результатами работы, в порядке, установленном внутренними регламентами агентства.
Пункт 7.5
Работник вправе по собственному желанию продолжать выполнение служебных обязанностей после окончания установленного рабочего дня при условии согласования с непосредственным руководителем.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания
Пункт 8.1
За нарушение положений настоящего Устава сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные меры: устный выговор, письменный выговор, предупреждение, штраф, переаттестация или увольнение.
Пункт 8.2
За составление заведомо ложной («фейковой») новости сотрудник может получить устный или письменный выговор.
Пункт 8.3
За копирование новостей, статей или иных материалов из других штатов, стран или регионов сотруднику может быть назначен письменный выговор или штраф в размере 20.000$.
Примечание: при повторном нарушении — увольнение из агентства.
Пункт 8.4
Два устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.
Пункт 8.5
Два письменных выговора приравниваются к основанию для увольнения.
Пункт 8.6
Устный выговор может быть снят при оплате штрафа в размере 10.000$ на казну агентства или выполнении задач, указанных в пункте 8.15.
Пункт 8.7
Письменный выговор может быть снят при оплате штрафа в размере 20.000$ на казну агентства или выполнении задач, указанных в пункте 8.15.
Пункт 8.8
За нарушение Устава, правил редактирования объявлений или эфиров сотруднику может быть применен выговор и штраф в размере от 3000$ до 20.000$, в зависимости от степени нарушения.
Примечание: срок рассмотрения жалобы на нарушение не превышает 3 рабочих дня.
Пункт 8.8.1. Оплата штрафов
Опечатка в публикации (малая буква, лишний или пропущенный символ) — Предупреждение.
Нарушение правил редактирования объявлений: лёгкое — 3.000$, грубое — 5.000$;
Нарушение пунктов Устава — от 5.000$ до 20.000$;
Редактирование во время остановленной редакции — 7.000$;
Прерывание «зелёных строк» во время остановленной редакции — 10.000$;
Многократные нарушения правил редактирования — переаттестация с временным отстранением;
Составление ложной новости — письменный выговор или штраф 20.000$;
Нарушение правил выхода в эфир — выговор или штраф до 15.000$;
Помехи трансляции эфира — выговор или штраф 10.000$.
Примечание: срок давности дисциплинарного проступка не превышает 10 дней.
Пункт 8.9
За невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры: предупреждение, штраф, выговор или увольнение.
Пункт 8.10
Старший состав агентства вправе направить сотрудника на переаттестацию за дисциплинарный проступок, включая неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Пункт 8.11
Сотрудник с неоплаченными штрафами или неотработанными выговорами может быть уволен только после их оплаты или отработки.
Пункт 8.12
Сотрудник, получивший устный или письменный выговор, не допускается к повышению до момента его отработки или оплаты.
Пункт 8.13
Вынесение выговоров уполномочены осуществлять: руководящий состав, старший состав и сотрудники отдела HR.
Пункт 8.14
Сотрудники могут обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание.
Примечание: обжалование возможно только через Директорский состав (Генеральный директор, его заместители, ассистент). Срок подачи жалобы не превышает 48 часов (2 дня).
Пункт 8.15
Выговоры могут быть сняты за участие в корпоративных мероприятиях, написание статей, помощь в проведении эфиров или выполнение заданий, порученных старшим составом.
Пункт 8.16
Руководящий состав несёт дисциплинарную ответственность наравне с рядовыми сотрудниками за превышение полномочий или злоупотребление служебным положением.
За нарушение положений настоящего Устава сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные меры: устный выговор, письменный выговор, предупреждение, штраф, переаттестация или увольнение.
Пункт 8.2
За составление заведомо ложной («фейковой») новости сотрудник может получить устный или письменный выговор.
Пункт 8.3
За копирование новостей, статей или иных материалов из других штатов, стран или регионов сотруднику может быть назначен письменный выговор или штраф в размере 20.000$.
Примечание: при повторном нарушении — увольнение из агентства.
Пункт 8.4
Два устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.
Пункт 8.5
Два письменных выговора приравниваются к основанию для увольнения.
Пункт 8.6
Устный выговор может быть снят при оплате штрафа в размере 10.000$ на казну агентства или выполнении задач, указанных в пункте 8.15.
Пункт 8.7
Письменный выговор может быть снят при оплате штрафа в размере 20.000$ на казну агентства или выполнении задач, указанных в пункте 8.15.
Пункт 8.8
За нарушение Устава, правил редактирования объявлений или эфиров сотруднику может быть применен выговор и штраф в размере от 3000$ до 20.000$, в зависимости от степени нарушения.
Примечание: срок рассмотрения жалобы на нарушение не превышает 3 рабочих дня.
Пункт 8.8.1. Оплата штрафов
Опечатка в публикации (малая буква, лишний или пропущенный символ) — Предупреждение.
Нарушение правил редактирования объявлений: лёгкое — 3.000$, грубое — 5.000$;
Нарушение пунктов Устава — от 5.000$ до 20.000$;
Редактирование во время остановленной редакции — 7.000$;
Прерывание «зелёных строк» во время остановленной редакции — 10.000$;
Многократные нарушения правил редактирования — переаттестация с временным отстранением;
Составление ложной новости — письменный выговор или штраф 20.000$;
Нарушение правил выхода в эфир — выговор или штраф до 15.000$;
Помехи трансляции эфира — выговор или штраф 10.000$.
Примечание: срок давности дисциплинарного проступка не превышает 10 дней.
Пункт 8.9
За невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры: предупреждение, штраф, выговор или увольнение.
Пункт 8.10
Старший состав агентства вправе направить сотрудника на переаттестацию за дисциплинарный проступок, включая неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Пункт 8.11
Сотрудник с неоплаченными штрафами или неотработанными выговорами может быть уволен только после их оплаты или отработки.
Пункт 8.12
Сотрудник, получивший устный или письменный выговор, не допускается к повышению до момента его отработки или оплаты.
Пункт 8.13
Вынесение выговоров уполномочены осуществлять: руководящий состав, старший состав и сотрудники отдела HR.
Пункт 8.14
Сотрудники могут обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание.
Примечание: обжалование возможно только через Директорский состав (Генеральный директор, его заместители, ассистент). Срок подачи жалобы не превышает 48 часов (2 дня).
Пункт 8.15
Выговоры могут быть сняты за участие в корпоративных мероприятиях, написание статей, помощь в проведении эфиров или выполнение заданий, порученных старшим составом.
Пункт 8.16
Руководящий состав несёт дисциплинарную ответственность наравне с рядовыми сотрудниками за превышение полномочий или злоупотребление служебным положением.
Глава 9. Отделы и их обязанности
Human Resources (Отдел кадров)
Прием на работу сотрудников: Поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка квалификации.
Организация и проведение экзаменов: Тестирование знаний и навыков кандидатов.
Обучение стажеров: Организация программ стажировки, координация наставников, контроль за процессом обучения.
Управление персоналом: Ведение личных дел сотрудников, организация повышения квалификации, управление мотивацией и адаптацией новых сотрудников.
Разрешение трудовых споров: Помощь в решении конфликтов между сотрудниками и работодателем, соблюдение трудового законодательства.
Public Relations (Отдел по связям с общественностью)
Информирование общественности: Распространение новостей через радиоэфир.
Организация развлекательных программ: Проведение развлекательных эфиров, конкурсов, шоу и других мероприятий.
Продажа кодовых слов: Предоставление гражданам платных услуг по приобретению кодовых слов.
Продажа эфиров на заказ: Организация и проведение эфиров по запросам клиентов.
Услуги PR: Управление имиджем компании, проведение PR-кампаний, работа с общественным мнением.
Event Department (Отдел мероприятий)
Организация мероприятий: Планирование и проведение мероприятий, вечеринок, фестивалей, концертов и других развлекательных событий.
Разработка программ: Создание сценариев, подбор тематики, координация выступающих и участников.
Логистика: Управление всем, что связано с логистикой мероприятий.
Реклама и продвижение: Продвижение мероприятий через различные каналы, привлечение участников и зрителей.
Работа с партнерами: Поиск спонсоров и партнеров, заключение контрактов на сотрудничество.
Media Department (Медиа отдел)
Журналистика: Подготовка и публикация статей, новостей, репортажей.
Фотография: Проведение фотосъемок для журналов, газет, интернет-ресурсов.
Создание видеоматериалов: Разработка сценариев, съемка и монтаж видеороликов.
Социальные опросы: Проведение опросов общественного мнения, анализ и публикация результатов.
Редакционная работа: Редактирование материалов, подготовка к публикации, выпуск журналов и других печатных изданий.
Последнее редактирование: