Важно Устав Weazel News

[wsque]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА WEAZEL NEWS

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1. Новостное агентство Weazel News является независимым коммерческим новостным агентством, осуществляющим информационную, рекламную, издательскую и организационную деятельность на территории штата Сан-Андреас.

1.2. Основной целью деятельности агентства Weazel News является своевременное информирование граждан штата, освещение общественно значимых событий, оказание информационных и рекламных услуг, а также развитие медийной среды штата.

1.3. Настоящий Устав является основным внутренним документом Weazel News и обязателен для исполнения всеми сотрудниками агентства.

1.4. Незнание положений настоящего Устава, внутренних положений агентства, служебных инструкций и утвержденных руководством регламентов не освобождает сотрудника от ответственности.

1.5. Все изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению Генерального директора Weazel News.

1.6. Каждый сотрудник агентства вправе направить предложение по изменению или дополнению настоящего Устава Генеральному директору, его заместителю или руководителю своего отдела.

1.7. Все материалы, документы, статьи, визуальные работы, макеты, эфирные наработки, интервью, репортажи и иные результаты труда, созданные сотрудниками в рамках исполнения служебных обязанностей, являются собственностью новостного агентства Weazel News.

1.8. К внутренним документам Weazel News относятся:

• Положение о подаче объявлений;
• Положение о редактировании объявлений;
• Положение о проведении эфиров;
• Положение о рекламной деятельности;
• Положение о кадровой системе и повышениях;
• Должностные инструкции отделов;
• иные документы, утвержденные руководством агентства.

1.9. Основной режим работы агентства с 10:00 до 22:00. Работа в иное время допускается в рамках ночной смены.

1.10. Сотрудник Weazel News вправе исполнять служебные обязанности как на территории агентства, так и за его пределами.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ​

2.1. Сотрудник Weazel News обязан знать и соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, а также внутренние документы агентства.

2.2. Сотрудник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности и выполнять законные распоряжения руководящего состава в пределах их компетенции.

2.3. Сотрудник обязан соблюдать служебную субординацию, нормы делового общения и уважительно относиться к коллегам, гражданам штата и представителям иных организаций.

2.4. Сотрудник обязан придерживаться грамотной речи, соблюдать нормы орфографии, пунктуации и корректного оформления материалов.

2.5. Сотрудник обязан проверять достоверность информации перед ее публикацией, оглашением в эфире, передачей в интервью, статье, репортаже или ином материале.

2.6. Сотрудник обязан сохранять конфиденциальность внутренних сведений агентства, сведений об источниках информации, кадровых решениях и иных данных, не предназначенных для публичного распространения.

2.7. Сотрудник обязан иметь при себе удостоверение сотрудника Weazel News и предъявлять его по требованию в случаях, предусмотренных законодательством и служебной необходимостью.

2.8. Сотрудник обязан поддерживать надлежащий внешний вид, соответствующий статусу сотрудника новостного агентства.

2.9. При ведении фото-, видео- или аудиофиксации сотрудник обязан уведомить лицо о проведении записи, если иное не вытекает из характера редакционного задания, журналистской деятельности или положений законодательства.

2.10. Сотрудник обязан своевременно предоставлять отчеты, объяснения, материалы, сведения о выполненной работе, а также иные документы, если это предусмотрено внутренними положениями агентства.

2.11. Сотрудник обязан находиться на связи во время исполнения служебных обязанностей, дежурства, смены, проведения мероприятия, эфира либо выполнения редакционного задания.

2.12. Сотрудник обязан незамедлительно сообщать старшему составу о конфликтных ситуациях, жалобах, спорных объявлениях, инцидентах с клиентами, утрате имущества агентства и иных обстоятельствах, способных повлиять на деятельность Weazel News.

2.13. Сотрудник младшего состава обязан обращаться к старшему составу в случае возникновения вопросов, жалоб, нестандартных обращений либо ситуаций, выходящих за пределы его полномочий.

2.14. Сотрудник обязан проходить обучение, аттестации, переаттестации и внутренние проверки знаний, если это необходимо для выполнения его служебных обязанностей.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА III. ПРАВА СОТРУДНИКОВ​

3.1. Сотрудник Weazel News имеет право на уважительное отношение со стороны коллег, руководства, клиентов и граждан штата.

3.2. Сотрудник имеет право на получение вознаграждения, премии и иных форм поощрения в порядке, установленном внутренними документами агентства.

3.3. Сотрудник имеет право осуществлять поиск, получение, проверку, обработку и распространение информации в рамках своей профессиональной деятельности.

3.4. Сотрудник имеет право запрашивать сведения, материалы и комментарии, необходимые для подготовки новостей, статей, интервью, эфиров, репортажей и иных материалов, если доступ к ним не ограничен законодательством штата.

3.5. Сотрудник имеет право предлагать руководству идеи для реформ, мероприятий, новых рубрик, проектов, публикаций и иных направлений развития агентства.

3.6. Сотрудник имеет право на перевод в иной отдел в порядке, установленном внутренними документами агентства.

3.7. Сотрудник имеет право на отпуск или временное освобождение от исполнения обязанностей по уважительной причине с согласия руководства.

3.8. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в порядке, установленном внутренним распорядком агентства.

3.9. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном настоящим Уставом порядке.

3.10. Сотрудник имеет право на защиту своих профессиональных интересов и на объективное рассмотрение спорных ситуаций внутри агентства.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА IV. ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ​

4.1. Сотрудникам Weazel News запрещается нарушать законодательство штата, положения настоящего Устава и внутренние документы агентства.

4.2. Сотрудникам запрещается находиться при исполнении служебных обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения.

4.3. Сотрудникам запрещается использовать служебное имущество, транспорт, оборудование и иные ресурсы агентства в личных целях без разрешения руководства.

4.4. Сотрудникам запрещается провоцировать конфликты в коллективе, допускать хамство, оскорбления, угрозы, унижение достоинства либо иные формы недопустимого поведения.

4.5. Сотрудникам запрещается игнорировать служебную связь, поручения руководства и обращения коллег без уважительной причины.

4.6. Сотрудникам запрещается предоставлять, публиковать или оглашать заведомо ложную либо непроверенную информацию.

4.7. Сотрудникам запрещается намеренно искажать содержание объявлений, эфиров, интервью, статей, репортажей и иных материалов.

4.8. Сотрудникам запрещается присваивать себе чужие материалы, заниматься плагиатом либо выдавать работу другого сотрудника за свою.

4.9. Сотрудникам запрещается разглашать внутреннюю информацию агентства, включая:

• кадровые решения;
• служебные обсуждения;
• данные о сотрудниках;
• сведения об источниках информации;
• неопубликованные материалы;
• внутренние документы;
• данные о вознаграждениях, премиях и взысканиях.

4.10. Сотрудникам запрещается редактировать объявления, проводить эфиры, подавать рекламные материалы либо публиковать отдельные виды материалов без соответствующего допуска, обучения или аттестации.

4.11. Сотрудникам запрещается самовольно приглашать граждан в прямой эфир, назначать публикации, обещать рекламные размещения, скидки либо иные условия, если сотрудник не наделен соответствующими полномочиями.

4.12. Сотрудникам запрещается выдавать себя за представителей иных организаций либо должностей, не занимаемых ими фактически.

4.13. Сотрудникам запрещается находиться при исполнении служебных обязанностей в масках и иных средствах, скрывающих личность.

Примечание: Исключение допускается в случаях медицинской необходимости, проведения мероприятия, редакционного задания либо с разрешения старшего состава.

4.14. Сотрудникам запрещается использовать оружие при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев необходимой самообороны в рамках законодательства.

4.15. Сотрудникам запрещается участвовать в мероприятиях Weazel News в качестве конкурсантов либо получателей призового фонда без разрешения Генерального директора.

4.16. Сотрудникам запрещается отсутствовать на службе или не проявлять активности более 3 дней без предварительного уведомления руководства.

4.17. Сотрудникам запрещается без уважительной причины нарушать требования своего отдела, нормы, графики дежурств и служебные обязанности.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА V. ОКАЗАНИЕ УСЛУГ WEAZEL NEWS​

5.1. Weazel News оказывает информационные, рекламные, издательские и организационные услуги гражданам, организациям и учреждениям штата.

5.2. Все платные услуги агентства оказываются в соответствии с утвержденным прайс-листом Weazel News.

5.3. Изменение стоимости услуги, предоставление скидки либо установление индивидуальных условий допускается исключительно с разрешения Генерального директора либо уполномоченного им лица.

5.4. Сотрудник обязан корректно и полно информировать клиента о содержании услуги, ее стоимости, сроках и порядке оказания.

5.5. Отказ в оказании услуги допускается в случаях, предусмотренных внутренними документами агентства, законодательством штата, при невозможности исполнения услуги, нарушении клиентом порядка обращения либо отсутствии необходимых условий для оказания услуги.

5.6. В случае возникновения спорной или конфликтной ситуации с клиентом сотрудник обязан передать вопрос старшему составу.

5.7. Ни один сотрудник не вправе от имени агентства обещать клиенту услугу, публикацию, эфир, рекламное размещение, скидку либо иной результат, если он не уполномочен принимать подобные решения.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА VI. ОБЪЯВЛЕНИЯ, ЭФИРЫ И РЕДАКЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ​

6.1. Подача, обработка и редактирование объявлений осуществляется в соответствии с внутренними положениями агентства.

6.2. Проведение эфиров, рекламных волн, специальных выпусков и иных трансляций осуществляется в порядке, установленном внутренними документами Weazel News.

6.3. Сотрудник, не имеющий соответствующего допуска, не вправе самостоятельно редактировать объявления, проводить эфиры, работать с рекламными публикациями и выполнять иные специальные функции.

6.4. Сотрудник, проходящий обучение, вправе выполнять отдельные действия исключительно под контролем наставника, сотрудника кадрового отдела, руководителя отдела либо иного уполномоченного лица.

6.5. При подготовке статей, интервью, новостей, репортажей и иных материалов сотрудник обязан четко отделять факты от личного мнения.

6.6. Сотруднику запрещается использовать провокационные, оскорбительные и вводящие в заблуждение формулировки, если они искажают смысл материала либо наносят ущерб репутации агентства.

6.7. Перед публикацией материала сотрудник обязан убедиться в его достоверности, актуальности и допустимости распространения.

6.8. Журналистские расследования проводятся на основании редакционного задания, по поручению старшего состава либо в рамках деятельности уполномоченного отдела.

6.9. Взаимодействие с представителями преступной среды допускается исключительно в рамках журналистской деятельности, сбора информации и подготовки материала, если такое взаимодействие не выражается в содействии противоправной деятельности.

6.10. В случае отсутствия уполномоченных сотрудников, обладающих допуском к редактированию объявлений, данная обязанность может быть временно возложена на иного доступного сотрудника, имеющего необходимую подготовку и соответствующий допуск.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА VII. СТРУКТУРА АГЕНТСТВА И ОТДЕЛЫ​

7.1. Все новые сотрудники агентства проходят стажировку, обучение и первичную адаптацию.

7.2. Повышение сотрудников осуществляется в соответствии с кадровым положением агентства.

7.3. Сотрудник может быть направлен на переаттестацию в случае систематических ошибок, недостаточного уровня подготовки, длительного отсутствия практики либо по решению руководства.

7.4. После прохождения начального этапа подготовки сотрудник может быть распределен в один из действующих отделов агентства.

7.5. При переводе в отдел сотрудник обязан отработать в нем установленный внутренними документами срок, после чего вправе подать запрос на перевод в иной отдел.

7.6. В Weazel News действуют следующие отделы:

Human Resources [НR] - отдел, отвечающий за кадровую политику, набор, обучение, адаптацию сотрудников, проведение экзаменов, повышение, понижение, увольнение и внутреннюю дисциплину.

Advertising Department [AD] - отдел, отвечающий за объявления, рекламные публикации, сопровождение рекламных услуг.

Press & Media [P&M] - отдел, отвечающий за новости, интервью, статьи, репортажи, журналистские материалы и медийное освещение событий.

Creative [CV] - отдел, отвечающий за организацию мероприятий, конкурсов, интерактивов, публичных активностей и их информационное сопровождение.

7.7. Руководители отделов обязаны контролировать работу своего подразделения, оказывать помощь сотрудникам, организовывать обучение и обеспечивать своевременное доведение важной информации до состава.

7.8. Старший состав обязан поддерживать рабочую атмосферу, обеспечивать взаимодействие между отделами и способствовать профессиональному развитию сотрудников.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА VIII. ИЕРАРХИЯ​

8.1. Все сотрудники Weazel News подчиняются внутренней служебной иерархии.

8.2. К руководящему составу относятся:

• Генеральный директор;
• Заместители Генерального директора;
• Начальники отделов;
• Заместители начальников отделов.

8.3. К основному составу относятся:

• старшие менеджеры отделов;
• менеджеры;
• старшие организаторы;
• организаторы;
• старшие редакторы;
• редакторы;
• журналисты.

8.4. К младшему составу относятся:

• ассистенты;
• стажеры;
• промоутеры;

8.5. При возникновении рабочих вопросов сотрудник обязан соблюдать иерархию обращения: от непосредственного старшего сотрудника либо наставника к руководству отдела, далее - к заместителю Генерального директора и Генеральному директору.

8.6. При возникновении срочной ситуации, жалобы, конфликта либо иной существенной проблемы сотрудник вправе обратиться напрямую к любому доступному представителю старшего состава.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА IX. ТЕРРИТОРИЯ, ИМУЩЕСТВО И ВНУТРЕННЯЯ ИНФОРМАЦИЯ​

9.1. Имущество Weazel News, включая служебный транспорт, оборудование, архивы, документацию и иные материальные ценности, является собственностью агентства.

9.2. Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу агентства и использовать его исключительно в служебных целях.

9.3. При увольнении, отпуске, отстранении либо переводе сотрудник обязан вернуть служебное имущество, документы и удостоверение по требованию руководства.

9.4. Холл Weazel News является зоной приема граждан, клиентов и посетителей.

9.5. Служебные кабинеты, архивные помещения, редакционные комнаты, парковка, крыша, складские и иные закрытые зоны агентства являются территорией ограниченного доступа.

9.6. Посторонние лица вправе находиться в закрытых зонах агентства исключительно с разрешения старшего состава либо в сопровождении сотрудника Weazel News.

9.7. Сотрудники обязаны следить за сохранностью служебных помещений, не допускать свободного прохода посторонних лиц в закрытые зоны и соблюдать внутренний порядок доступа.

9.8. К внутренней информации агентства относятся все сведения, не предназначенные для свободного распространения, включая кадровые решения, внутренние обсуждения, сведения о клиентах, неопубликованные материалы, сведения об источниках и иные служебные данные.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА X. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ​

10.1. За нарушение настоящего Устава, внутренних документов агентства, должностных инструкций, положений о работе отделов, а также иных обязательных внутренних актов сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

10.2. К видам дисциплинарных взысканий относятся:

• штраф;
• выговор;
• переаттестация;
• увольнение;
• занесение в кадровый реестр лиц, не подлежащих восстановлению.

10.3. Вид дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести нарушения, обстоятельств его совершения, последствий, повторности и поведения сотрудника.

10.4. Сотрудник, получивший штраф, обязан оплатить его в срок, установленный внутренними положениями агентства либо указанный лицом, вынесшим взыскание.

10.5. Сотрудник, получивший выговор либо иное дисциплинарное взыскание, обязан исполнить условия его погашения в порядке, установленном внутренними документами агентства.

10.6. Неисполнение дисциплинарного взыскания может повлечь наложение нового взыскания.

10.7. При наличии неисполненных взысканий, штрафов или иных обязательств вопрос о восстановлении сотрудника в агентстве решается руководством в индивидуальном порядке.

10.8. Занесение в кадровый реестр лиц, не подлежащих восстановлению, допускается в случае грубых, повторных либо умышленных нарушений, наносящих ущерб агентству.

10.9. Правом применения дисциплинарных взысканий обладают:

• Генеральный директор;
• Заместитель Генерального директора;
• руководители кадрового отдела;
• руководители отделов в пределах своей компетенции;

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА XI. ОБЖАЛОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЙ И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ​

11.1. Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в течение 72 часов с момента его получения.

11.2. Для обжалования сотрудник обязан представить описание ситуации, свою позицию, при наличии - подтверждающие материалы, а также сведения о лице, вынесшем взыскание.

11.3. Жалоба рассматривается Генеральным директором, его заместителем либо иным уполномоченным лицом в течение 24 часов с момента ее подачи.

11.4. По результатам рассмотрения жалобы дисциплинарное взыскание может быть:

• оставлено без изменений;
• смягчено;
• отменено;
• заменено иным взысканием.

11.5. В случае возникновения конфликта между сотрудниками стороны обязаны предпринять попытку урегулирования вопроса через руководителя отдела, кадровый отдел либо старший состав.

11.6. Внутренние споры Weazel News подлежат разрешению в установленном служебном порядке и не должны выноситься в публичную плоскость до завершения внутреннего разбирательства.

11.7. Руководящий состав обязан рассматривать жалобы и конфликты объективно, беспристрастно и с учетом интересов агентства.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА XII. МЕРОПРИЯТИЯ И ПООЩРЕНИЯ​

12.1. Weazel News вправе организовывать и проводить мероприятия, конкурсы, интервью, премии, интерактивы, общественные акции и иные публичные активности.

12.2. Ответственные сотрудники обязаны заранее согласовывать формат, место, время, призовой фонд и порядок проведения мероприятия со старшим составом.

12.3. Сотрудники агентства вправе участвовать в мероприятиях Weazel News в качестве организаторов, ведущих, журналистов, операторов, редакторов, координаторов и иных ответственных лиц.

12.4. Сотрудники агентства не вправе выступать конкурсантами либо получателями призового фонда на мероприятиях Weazel News без специального разрешения Генерального директора.

12.5. За активную и добросовестную работу сотрудник может быть поощрен.

12.6. К видам поощрений относятся:

• устная благодарность;
• письменная благодарность;
• премия;
• снятие действующего взыскания;
• назначение на ответственную должность;
• иное поощрение по решению руководства.

12.7. Решение о поощрении сотрудника принимается Генеральным директором, его заместителем либо иным уполномоченным лицом.

12.8. Руководители отделов вправе представлять сотрудников своего подразделения к поощрению.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ГЛАВА XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

13.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального опубликования.

13.2. Все сотрудники Weazel News обязаны ознакомиться с настоящим Уставом и соблюдать его положения.

13.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются на основании законодательства штата, внутренних документов агентства и решений руководства Weazel News.

13.4. В случае противоречия между настоящим Уставом и законодательством штата применяются положения законодательства штата.

13.5. Руководство Weazel News обязано следить за актуальностью настоящего Устава и своевременно вносить необходимые изменения и дополнения.

​

Генеральный директор Weazel News
Alex Diamondez
Дата: 01.05.2026​

Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105