- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ 1: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2 Настоящий Устав является основным внутренним документом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками.
1.3 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.4 Все материалы, опубликованные на ресурсах Weazel News, являются интеллектуальной собственностью агентства.
1.5 Внутреннюю деятельность регулируют следующие документы:
• Правила Подачи Объявлений (ППО) — регламент, определяющий порядок, формат и требования к созданию и отправке новых объявлений для их последующей публикации.
• Правила Редактирования Объявлений (ПРО) — регламент, регулирующий возможность внесения изменений в уже поданное объявление, включая временные ограничения, допустимый объем правок и порядок утверждения изменений.
• Правила Подачи Эфиров (ППЭ) — регламент, определяющий процедуру подготовки и отправки новостных сюжетов для трансляции в эфире, включая требования к содержанию, хронометражу, формату и срокам предоставления материалов.
1.6 К старшему составу агентства относятся сотрудники, занимающие должности от Заместителя начальника отдела и выше.
1.7 Сотрудники отдела HR, в силу специфики своих должностных обязанностей, обладают иерархическим преимуществом по отношению к сотрудникам других отделов агентства.
Примечание: дисциплинарные меры, применяемые отделом HR в отношении сотрудника на основании выявленных нарушений, могут быть обжалованы в установленном порядке. Прямое обсуждение, а также проявление неуважения или оскорблений в адрес представителей отдела HR в связи с вынесенными санкциями категорически запрещены.
1.8 К руководящему составу агентства относятся Генеральный Директор Weazel News и его заместители.
1.9 График работы Weazel News:
Будние дни (Пн-Пт): с 10:00 до 22:00.
Выходные дни (Сб-Вс): с 10:00 до 21:00.
РАЗДЕЛ 2: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1 Обязанности сотрудников:
2.1.1 Сотрудники агентства Weazel News обязаны соблюдать законы штата, Устав и внутренние регламенты.
2.1.2 Каждый сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение, предъявлять по требованию.
2.1.3 Сотрудники обязаны обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, в том числе данных о ее источниках.
2.1.4 Сотрудники обязаны соблюдать субординацию, деловую этику, нормы орфографии.
2.1.5 Сотрудники Weazel News обязаны сохранять нейтралитет при освещении конфликтов.
2.1.6 Каждый сотрудник обязан принимать участие в деятельности агентства, а также содействовать организации и проведению корпоративных мероприятий.
2.1.7 Сотрудники обязаны соблюдать установленный рабочий график.
2.1.8 Все сотрудники агентства, успешно прошедшие аттестацию, обязаны участвовать в редактировании объявлений.
2.1.9 Сотрудник обязан соблюдать дресс-код организации (форменная одежда с должности Старшего специалиста) во время исполнения рабочих обязанностей.
Примечание: форма выдается при повышении и подлежит возврату при увольнении.
2.1.10 Сотрудники обязаны следить за актуальными новостями и быть осведомленными о всех нововведениях в деятельности агентства и штата.
2.1.11 В случае наложения штрафа сотрудник обязан оплатить его в течение 48 часов с момента уведомления.
Примечание: В случае неуплаты штрафа в заданный срок, сотруднику выдается устный выговор, но при этом не освобождается от оплаты штрафа.
2.1.12 Сотрудники Weazel News обязаны находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени или являться в офис по первому требованию вышестоящего руководства.
2.1.13 Сотрудники обязаны своевременно предоставлять установленную отчетность.
2.1.14 Сотрудники обязаны соблюдать иерархию при обращении к руководству.
Примечание: при отсутствии ответа в течение 12 часов по цепочки иерархии, допустимо обращение к руководящему составу.
2.1.15 Сотрудник обязан погасить все свои штрафы при увольнении по собственному желанию.
Примечание: неисполнение влечет занесение в черный список фракции без возможности восстановления.
2.1.16 Сотрудник обязан при подписание трудового договора с Weazel News, повыситься до должности младший сотрудник в течение 72 часов.
2.1.17 Сотрудник обязан выполнять еженедельную норму.
2.1.18 Сотрудник обязан отказаться от поручения начальства, связанного с нарушением закона.
2.2 Права сотрудников:
2.2.1 Сотрудник имеет право на отпуск до 7 дней в месяц. При необходимости более длительного отпуска требуется согласование с Генеральным директором или его заместителями.
Примечание: на время отпуска сотрудник сдает оборудование и пресс-карту, исполнение служебных обязанностей в этот период запрещено.
2.2.2 Сотрудник имеет право на перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
2.2.3 Сотрудник вправе осуществлять профессиональную деятельность на территории офиса, а также с любого места при наличии планшета, а также искать, запрашивать, получать и распространять информацию в установленном порядке.
2.2.4 Сотрудник имеет право на сбор, обработку и распространение информации в рамках действующего законодательства
2.2.5 Сотрудники, успешно завершившие стажировку и прошедшие аттестацию, получают право на редактирование объявлений в соответствии с Правилами редактирования объявлений (ПРО)
2.2.6 Сотрудник имеет право на подработку в свободное время, если это не мешает основной деятельности.
2.2.7 При грубом или неэтичном поведении клиентов сотрудник вправе инициировать расторжение договора после согласования с руководством.
2.2.8 Сотрудник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания.
Примечание: Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не может превышать 48 часов.
РАЗДЕЛ 3. ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ
3.1 Употреблять алкоголь, наркотики, участвовать в азартных играх во время исполнения рабочих обязанностей.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.2 Хранить оружие, боеприпасы, запрещенные предметы на территории агентства и в служебном транспорте.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.3 Игнорировать обращения от непосредственного начальства по служебной рации.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.4 Требовать повышения в должности у руководства.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.5 Проявлять неподобающее поведение на рабочем месте, а также проявлять неуважение к коллегам, руководству или гражданам. Исключение: действия, являющиеся частью согласованных внутренних мероприятий или творческого контента.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.6 Разжигать конфликты, ухудшать моральный климат в коллективе и среди граждан.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение, ЧС.
3.7 Отсутствовать на рабочем месте без оформления отпуска или без согласования с руководством.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.8 Прерывать радиоэфир публикацией объявлений.
Наказание: предупреждение, штраф.
3.9 Редактировать объявления без соответствующего допуска и без прохождения установленной аттестации.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.10 Редактировать объявления при наличии действующего устного или письменного выговора.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.11 Использовать ненормативную лексику, оскорбительные или дискриминационные выражения во всех формах публикаций агентства.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.12 Применять оружие при исполнении обязанностей.
Исключение: случаи вынужденной самообороны.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.13 Создавать и распространять ложные новости.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.14 Умышленно подставлять коллег, вредить репутации.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение, ЧС.
3.15 Участвовать в развлекательных мероприятиях и викторинах, проводимых от имени Weazel News.
Исключение: допускается участие сотрудников в качестве организаторов, членов жюри, операторов или ведущих при официальном согласовании с руководством.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор
3.16 Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.17 Находиться без верхней одежды установленного образца на территории офиса агентства.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
3.18 Превышать должностные полномочия.
Наказание: устный выговор, письменный выговор, увольнение.
3.19 Вносить изменения в работу отделов без согласования с Руководящим составом.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор
3.20 Не выполнять еженедельную норму.
Наказание: предупреждение, устный выговор, письменный выговор.
РАЗДЕЛ 4. СТРУКТУРА АГЕНТСТВА
Руководящий состав:
• [14] Генеральный Директор
• [13] Заместитель Генерального Директора
Старший состав:
• [12] Начальник отдела
• [11] Заместитель начальника отдела
Средний состав:
• [10] Шоумен
• [9] Главный специалист
• [8] Ведущий специалист
• [7] Специалист
• [6] Старший сотрудник
Младший состав:
• [5] Претендент
• [4] Оператор
• [3] Стажер
• [2] Практикант
• [1] Промоутер
4.2 Полномочия:
Руководящий состав:
• Полное управление агентством
• Принятие стратегических решений
• Контроль работы всех отделов
• Представление Weazel News перед госструктурами и гражданами штата
Старший состав:
• Руководство отделами и сотрудниками
• Распределение задач и контроль выполнения
• Утверждение материалов перед публикацией
• Проведение внутренних собраний и обучение персонала
• Решение организационных и рабочих вопросов
Средний состав:
• Создание репортажей, сюжетов, эфиров
• Выполнение задач, связанных с непосредственным отделом к которому прикреплен сотрудник
• Координация младших сотрудников
• Подготовка материалов
• Контроль качества своей журналистской работы
• Заполнение еженедельных отчетов
• Участие в планёрках и предложениях
• Участие в корпоративных активностях
Младший состав:
• Ассистирование среднему, старшему и руководящему составу
• Выполнение простых поручений, обучение
• Участие в планёрках и предложениях
• Участие в корпоративных активностях
• Прохождение стажировки в сроки 72 часа
• Продвижение Weazel News и участие в мелких полевых задачах
РАЗДЕЛ 5. ОТДЕЛЫ
5.1.1 Human Resources “HR” (Отдел Кадров) - осуществляет подбор и найм персонала, проведение собеседований и обработку документов, обучение и профессиональное развитие сотрудников, контроль соблюдения Устава и внутренних регламентов, организацию аттестаций и ведение кадрового делопроизводства.
5.1.2 Sales (Отдел Продвижения и Продаж) - занимается продажей рекламных услуг, взаимодействием с коммерческими партнерами, проведением рекламных кампаний и промо-акций, развитием бренда Weazel News на рынке рекламных услуг.
5.1.3 Media (Отдел Журналистики, Видеосъёмки, Социальных Сетей) - включает три направления:
• Motion (Видеоконтент) - создание новостных выпусков, репортажей, съемка и монтаж видео для различных площадок;
• Journalism (Журналистика) - написание новостных статей и аналитических материалов, подготовка и верстка печатных изданий;
• Communications (Коммуникации) - ведение социальных сетей агентства, поддержание имиджа компании и публикация новостного контента.
5.1.4 Event (Отдел Мероприятий) - организует внешние и внутренние мероприятия, публичные события, координирует пресс-конференции и встречи с участием СМИ, участвует в мероприятиях других организаций и разрабатывает сценарии и программы мероприятий.
5.2 Каждый сотрудник Weazel News обязан отработать в выбранном отделе не менее 3 рабочих дней перед подачей заявления о переводе в другой отдел.
РАЗДЕЛ 7. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Предупреждение — уведомление о недопустимости нарушения без применения материальных санкций.
Штраф — денежное взыскание в пользу фонда мероприятий агентства.
Устный выговор — официальное дисциплинарное взыскание за систематические или значительные нарушения.
Письменный выговор — строгое дисциплинарное взыскание за грубые нарушения устава.
Переаттестация — процедура подтверждения квалификации сотрудника.
Понижение в должности - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет один неотработанный письменный выговор.
Увольнение - мера дисциплинарного воздействия, применяемая в том случае, если сотрудник имеет два неотработанных письменных выговора.
7.2 Два устных выговора приравниваются к одному строгому выговору.
7.3 Два письменных выговора приравниваются к основанию для увольнения.
7.4 Устный выговор может быть снят за участие в корпоративном мероприятии, написании статьи, помощи в проведении эфиров или выполнении заданий, порученных старшим составом.
7.5 Письменный выговор может быть снят при оплате штрафа в размере 25.000$ на фонд мероприятий или участии в корпоративном мероприятии, написании статьи, помощи в проведении эфиров или выполнении заданий, порученных старшим составом.
7.6 Штрафные санкции:
7.6.1 Мелкие нарушения: от 2.000$ до 3.000$.
• Грамматическая/пунктуационная ошибка в объявлении - 2.000$.
• Неправильное название вещи/транспорта и т.д. (не так, как в таблице) - 3.000$.
• Отсутствие точки в конце - 2.000$.
• Первое слово с маленькой буквы - 2.000$.
• Объявление не по форме (не по шаблону ПРО) - 3.000$.
7.6.2 Средние нарушения: от 3.000$ до 5.000$.
• Изменен смысл объявления - 5.000$.
• Штраф за неубранную GPS-метку в навигаторе - 3.000$ (если в течение 1 часа после мероприятия не будет убрана метка)
• Нарушение интервала между одинаковыми объявлениями - 4.000$.
• Не выдержан интервал после эфира - 4.000$.
• Куплю - бюджет | Продам - цена | Возьму в аренду - бюджет и т.д. -5.000$.
• Непонятное объявление - 3.000$.
• Спам своими объявлениями - 3.000$.
• Получение более 3 предупреждений в течение 24 часов - 3.000$.
• Некорректное отклонение объявления (кинуть на правила) - 5.000$.
• Подача объявления, которое нужно было отклонить - 4.000$.
• Отклонение объявления, которое нужно было отредактировать - 5.000$.
• Подача объявления с причиной отклонения - 5.000$.
• Редактирование не по порядку - 5.000$.
• Подача объявлений о несуществующих людях. Именам и фамилиям с завуалированным оскорбительным, непристойным контекстом и т.д. - 5.000$.
• Игнорирование рации про "Стоп редакт" (после 3х сообщений "Стоп редакт" допустима публикация не более 2 объявлений в общем, в течении 1 минут пренебрегая секундами) - 4.000$.
7.6.3 Грубые нарушения: от 3.000$ до 10.000$.
• Нарушение правил подачи зеленого эфира - 10.000$.
• Игнорирование рации от начальства (более 10 минут) - 6.000$.
• Нарушение устава WN - 10.000$.
• Подача не той рекламы на кодовое слово/срок кодового слова истёк - 5.000$.
• Редактирование "цифры" от друзей или знакомых - 5.000$.
• Наркозависимость - 10.000$.
• Оскорбление/мат в рации - 10.000$.
7.6.4 Крайне грубые нарушения: 15.000$.
• Прерыв эфира - 15.000$.
7.7 Оплата штрафов производится на фонд мероприятий.
7.8 Старший состав агентства вправе направить сотрудника на переаттестацию за дисциплинарный проступок, включая неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
7.9 Сотрудник, получивший устный или письменный выговор, не допускается к повышению до момента его отработки или оплаты.
7.10 Вынесение дисциплинарных взысканий уполномочены осуществлять: руководящий состав и сотрудники отдела HR.
7.11 Принцип дисциплинарной иерархии:
Сотрудник отдела HR обладает правом выдачи дисциплинарных взысканий только тем сотрудникам Weazel News, которые находятся ниже в служебной иерархии, указанной далее:
Звенья дисциплинарной иерархии от большего к меньшему:
• Генеральный Директор
• Заместитель Генерального Директора
• Начальник отдела HR
• Заместитель начальника отдела HR
• Начальник отдела (Sales, Event, Media)
• Заместитель начальника отдела (Sales, Event, Media)
• Сотрудники среднего состава отдела HR
• Сотрудники среднего состава отделов (Sales, Event, Media)
Примечание: сотрудник HR не может выписать взыскание звену, находящемуся выше него в данной иерархии.
Примечание: при выявлении нарушения сотрудником вышестоящего звена, сотрудник HR фиксирует доказательства и направляет их на почту своему непосредственному начальнику. Рассмотрение и вынесение решения осуществляется сотрудником HR, находящимся выше нарушителя в иерархии.
7.12 За невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры: предупреждение, штраф, выговор или увольнение.
7.13 Срок давности дисциплинарного проступка/нарушения – 5 дней.
7.14 Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава – 4 дня.
Утверждено
Генеральным Директором Информационного агентства Weazel News Alexia Moone
Дата: 07.12.2025
Электронная почта: alexia_mn
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105
Генеральным Директором Информационного агентства Weazel News Alexia Moone
Дата: 07.12.2025
Электронная почта: alexia_mn
Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105