- Автор темы
- #1
УСТАВ СЕКРЕТНОЙ СЛУЖБЫ
На данной странице официального интернет-портала Правительства штата Сан-Андреас
размещен устав Секретной Службы, регламентирующий ее деятельность
Глава 1. Общее положение
1.2. Все статьи настоящего Устава, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками Службы.
1.3. Незнание Устава не освобождает от ответственности и взысканий, предусмотренных данным документом.
1.4. Все изменения Устава, а также распоряжения, приказы руководителей Службы и иные документы, относящаяся к работе ведомства доводятся до всех работников через специальные каналы связи.
1.5. Решения Директора Службы (далее – Директор) подлежат обжалованию исключительно через обращение в прокуратуру, суд, Министерство внутренней безопасности или офис Губернатора.
1.6. Каждый сотрудник Службы имеет право предложить изменения Устава руководству Службы. Внесение изменений в Устав осуществляется Директором при утверждении изменений Министерством внутренней безопасности.
Структура и иерархия Службы
1.7. Структура Службы включает в себя офис Директора (Директора и заместителей Директора) и профильные отделы.
1.8. Состав Службы:
- Директор [18];
- Заместитель Директора [17];
- Глава [16];
- Заместитель главы [15];
- Специальный агент [11];
- Агент [8];
- Младший Агент [4];
- Стажер [1].
- Директор;
- Заместитель Директора;
- Глава;
- Заместитель главы.
Полномочия руководителей в Службе
1.10. Директор - высшее должностное лицо Службы, назначаемый на свою должность Министром внутренней безопасности или заместителем Министра внутренней безопасности, Губернатором или Вице-Губернатором.
1.11. Директор организует работу Службы и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Службу функций, представляет Службу в отношениях с другими органами государственной власти, гражданами и организациями, подписывает от имени Службы нормативно-правовые акты, а также осуществляет иные полномочия установленные законодательством.
1.12. Заместители Директора представляют Службу по отдельным вопросам сфер его деятельности, организуют и координируют осуществление функций Службы в соответствии с распределением обязанностей между заместителями Директора.
1.13. В соответствии с распределением обязанностей заместители Директора могут по отдельным вопросам организации деятельности Службы подписывать нормативно-правовые акты и иные документы.
1.14. По решению Директора и в соответствии с распределением обязанностей заместитель Директора:
- Рассматривает поступившие в Службы обращения и документы, а также дает заключения на них;
- Координирует и контролирует работу структурных подразделений Службы;
- Осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.
1.16. Руководитель структурного подразделения:
- Осуществляет непосредственное руководство структурным подразделением, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на структурное подразделение функций и полномочий, а также за состояние исполнительской дисциплины;
- Представляет Директору еженедельный отчет о деятельности подразделения и вносит предложения о поощрении его работников;
- Разрабатывает и осуществляет мероприятия по совершенствованию организации и методов работы подразделения, укреплению исполнительской дисциплины, повышению деловой квалификации его работников;
- Применяет меры дисциплинарной ответственности к сотрудникам подразделения;
- Обеспечивает рассмотрение поступивших в Службу обращений и других документов в пределах компетенции своего подразделения, а также дает заключения на них;
- Распределяет обязанности между своими заместителями;
- Осуществляет иные полномочия по решению руководства Службы.
1.18. В случае временного отсутствия руководителя структурного подразделения или неспособности им осуществлять полномочия, на одного из его заместителей возлагаются полномочия в соответствии с решением Директора.
1.19. Документы, направляемые от имени Службы по вопросам, входящим в его компетенцию, подписываются Директором или его заместителями, за исключением документов ACD.
Глава 2. Отдел подготовки агентов
2.1. Отдел подготовки агентов (Далее - АТD) - является структурным подразделением Службы, обеспечивающий выполнение функций Службы по осуществлению подбора, приема, аттестации и увольнения персонала, организации повышения квалификации профессионального развития работников, а также контроля за соблюдением законодательства и нормативных актов.
2.2. АТD в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами, актами Службы и иных органов исполнительной власти.
2.3. Обязанности АТD:
- Организовывать процесс набора стажеров Службы;
- Проводить практические и теоретические мероприятия агентам Службы;
- Осуществлять принятие экзаменов (аттестаций) у стажеров Службы, а также проводит переаттестации агентам Службы;
- Осуществлять контроль за соблюдением Устава Службы и законодательства агентами Службы;
- Осуществлять помощь в охране и транспортировке объектов защитной миссии и в специальных операциях по запросу руководства ERT.
- Предотвращать преступную деятельность на территории штата Сан-Андреас;
- Осуществлять консультацию агентов Службы по вопросам применения законодательства;
- Обеспечивать пропускной режим на судебных заседаниях в качестве приставов;
- Осуществлять помощь в деятельности ACD по запросу руководства ACD.
2.6. АТD возглавляет Глава АТD, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Директором.
2.7. Глава АТD имеет заместителей назначаемый на должность и освобождаемый от должности Директором.
2.8. Заместители Главы АТD обеспечивают организацию работы по выполнению прав и обязанностей АТD в установленной сфере деятельности в соответствии с решением Главы АТD о распределении обязанностей между ним и его заместителями.
2.9. Состав АТD:
- Глава АТD;
- Заместитель главы АТD;
- Специальный агент АТD;
- Агент АТD.
Глава 3. Команда чрезвычайного реагирования
3.2. ERT в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами, актами Службы и иных органов исполнительной власти.
3.3. Обязанности ERT:
- Предотвращать преступную деятельность на территории штата Сан-Андреас;
- Осуществлять мероприятия по выявлению, предупреждению и пресечению преступлений и иных посягательств на объекты защитной миссии;
- Осуществлять охрану и транспортировку объектов защитной миссии, а также охрану недвижимости первых лиц;
- Осуществлять помощь в деятельности ACD по запросу руководства ACD.
- Привлекать силовые структуры для обеспечения безопасности объектам защитной миссии;
- Использовать на безвозмездной основе: аэропорты, аэродромы, вертодромы, посадочные площадки, морские, речные порты независимо от их форм собственности; здания и территории государственных структур, а также получать на безвозмездной основе обеспечение полетов и судовождения для обеспечения безопасности объектам защитной миссии;
- Принимать при необходимости меры по временному ограничению или запрещению движения транспортных средств и пешеходов на трассах проезда (передвижения) объектов государственной охраны;
- Обеспечивать пропускной режим на судебных заседаниях в качестве приставов.
3.6. ERT возглавляет Глава ERT, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Директором.
3.7. Глава ERT имеет заместителей назначаемый на должность и освобождаемый от должности Директором.
3.8. Заместители Главы ERT обеспечивают организацию работы по выполнению прав и обязанностей ERT в установленной сфере деятельности в соответствии с решением Главы ERT о распределении обязанностей между ним и его заместителями.
3.9. Состав ERT:
- Глава ERT;
- Заместитель главы ERT;
- Специальный агент ERT;
- Агент ERT.
Глава 4. Антикоррупционный отдел
4.2. АСD в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами, актами Службы и иных органов исполнительной власти.
4.3. Обязанности АСD:
- Выявлять, предупреждать и пресекать федеральные, финансовые и общие преступления, возбуждать уголовные дела, а также проводить следственные действия в рамках таких преступлений;
- Обеспечивать пропускной режим на судебных заседаниях в качестве приставов, а также исполнять иные поручения суда в рамках судопроизводства;
- Осуществлять борьбу с государственной коррупцией на всех уровнях;
- Осуществлять помощь в охране и транспортировке объектов защитной миссии и в специальных операциях по запросу руководства ERT.
- Предотвращать преступную деятельность на территории штата Сан-Андреас;
- Получать на безвозмездной основе от государственных органов и организаций независимо от форм собственности информацию, необходимую для выполнения возложенных на ACD обязанностей. Государственные органы, за исключением FIB, и организации независимо от форм собственности обязаны предоставить требуемую информацию;
- Выполнять секретные Правительственные поручения, когда другим ведомствам не может быть это доверено.
4.6. АСD возглавляет Глава АСD, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Директором.
4.7. Глава АСD имеет заместителей назначаемый на должность и освобождаемый от должности Директором.
4.8. Заместители Главы АСD обеспечивают организацию работы по выполнению прав и обязанностей АСD в установленной сфере деятельности в соответствии с решением Главы АСD о распределении обязанностей между ним и его заместителями.
4.9. Состав АСD:
- Глава АСD;
- Заместитель главы АСD;
- Специальный агент АСD;
- Агент АСD.
Глава 5. Права и обязанности сотрудников Службы
- Пройти стажировку в Службе;
- Знать и соблюдать законы штата и нормативно-правовые акты, а также акты, установленные внутренним трудовым распорядком, регламентирующие деятельность Службы в соответствии со своей компетентностью;
- Соблюдать рабочую форму, установленную приложением №1, за исключением отдела ATD при проведении набора и ACD при осуществлении агентурной деятельности;
- Предоставлять актуальные копии своих документов в ATD;
- Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом;
- Соблюдать рабочий график;
- Явиться в строй во внерабочее время по распоряжению руководителей Службы;
- Соблюдать корректное и уважительное общение с коллегами, сотрудниками государственных структур и с гражданами;
- Выполнять требования руководителей Службы;
- Выполнять планы по объемам работ.
- Получать справедливые условия труда, равенства прав и возможностей работников;
- Повышать свою квалификацию и уровень знаний;
- Писать заявление на отпуск и перерыв, либо на перевод в другое силовое ведомство, согласовав его с руководством Службы и с руководством ведомства, в которое планируется перевод, за исключением переводов из ACD;
- Получать консультацию и разъяснения от руководителей Службы по вопросам деятельности отдела и Службы;
- Исполнять свои служебные обязанности во внерабочее время по своей инициативе;
- Обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента выдачи;
- Получать премию за выполненную работу в Службе по итогам отчетной недели. Премия выплачивается по решению руководства Службы.
Глава 6. Рабочий график
Понедельник - Воскресенье: 12:00 - 23:00.
6.2. Сотрудники Службы вправе получить перерыв 1 раз в рабочее время сроком на 1 час.6.3. Предоставление оплачиваемого отпуска:
- Отпуск предоставляется по уважительной причине, длительность такого отпуска не должна составлять более, чем 2 дня за месяц;
- Отпуск предоставляется за выдающиеся успехи на службе на усмотрение руководства Службы, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц;
- Отпуск предоставляется по причине действия больничного листа на срок, указанный в нем, но такой отпуск не должен превышать 5 дней за месяц.
Глава 7. Дисциплина и дисциплинарные взыскания
- Высказываться и осуществлять действия, порочащие честь, достоинство, деловую репутацию или иным образом умалять авторитет ведомства;
- Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя иным образом, неподобающим государственному служащему;
- Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию;
- Публично негативно отзываться о работе и работниках государственных структур;
- Носить бронированный жилет, не принадлежащий Правительству, за исключением нахождения на специальной операции;
- Играть в азартные игры или вести споры на денежные средства в рабочее время;
- Засорять эфир рации и употреблять ненормативную лексику;
- Употреблять спиртные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, а также использовать кальяны, бонги, бумбоксы, грили и т.п. в рабочее время;
- Танцевать, заниматься спортом и йогой в рабочее время, при исполнении своих прав и обязанностей;
- Использовать служебный транспорт в личных целях;
- Иметь связи с криминальными организациями.
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
7.4. Три устных выговора приравниваются к письменному выговору, дальнейшие устные выговоры приравниваются к письменному выговору.
7.5. Два письменных выговора приравниваются к увольнению.
7.6. В случае непрохождения переаттестации с двух попыток следует увольнение.
7.7. Дисциплинарные взыскания выдаются обоснованно, с приведением доказательств и даты совершения нарушения, а также с системой отработки.
7.8. Дисциплинарные взыскания снимаются после их отработки или после успешного обжалования этого взыскания.
Глава 8. Кадровые процессы
Трудоустройство в Службу
8.1. ATD вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
8.2. Не допускается принуждение к приему на работу против воли потенциального работника.
8.3. Трудоустройство является исключительной прерогативой ATD и бывает путем:
- Открытого или закрытого собеседования;
- Восстановления. Запрещено восстанавливать бывшего работника в должности после привлечения такового к ответственности в виде ареста, либо в случаях, когда работник был уволен не по своей инициативе;
- Перевода из других силовых ведомств. Работник принимается на должность агента. На усмотрение руководителей Службы работник может быть принят на иную должность. Запрещен перевод из других ведомств Правительства и младших рангов силовых структур.
Положение о стажировке в Службе
8.5. Стажировка – этап работы в Службе по получению основных знаний и умений для дальнейшей работы в ведомстве
8.6. Стажировка обязательна для работников со стажеров до агента, а также для работников, восстановленных в Службу или переведенных из других силовых ведомств.
8.7. Сотрудник, трудоустроенный путем собеседования, обязан пройти стажировку за три рабочих дней. Сотрудник, трудоустроенный путем восстановления или перевода из другого силового ведомства, обязан пройти стажировку за три рабочих дня.
8.8. Запрещено переводиться в другие ведомства во время стажировки.
8.9. Сотрудники во время стажировки осуществляют права и обязанности в соответствии с актами, установленными внутренним трудовым распорядком.
8.10. Стажировка считается завершенной только после повышения на должность агента. Для сотрудников, трудоустроенных путем восстановления или перевода, стажировка считается завершенной только после прохождения процедуры, установленной внутренним трудовым распорядком.
8.11. Руководители Службы вправе устанавливать в отделе стажировку, не зависящую от настоящего положения, для новоприбывших сотрудников, непрохождение которой является основанием для исключения таких сотрудников из отдела.
8.12. Повышения происходят по установленной внутренним трудовым распорядком процедуре.
Отстранение от работы
8.13. Отстранение работника от исполнения своих должностных обязанностей дается по причине:
- Оплачиваемого отпуска или перерыва. Работник приступает к своим обязанностям после окончания срока действия отпуска или перерыва;
- Просроченной или некорректно заполненной медицинской карты работника. Работник приступает к своим обязанностям после продления своей медицинской карты;
- Дисциплинарного взыскания - переаттестации. Работник приступает к своим обязанностям после успешного прохождения переаттестации.
Приложение №1
Рабочая форма сотрудников Службы 1. Женский вариант:
2. Мужской вариант:
|
Дата: 13.08.2025
Замеcтитель директора Секретной Службы Tony Ward
T.WARD
Замеcтитель директора Секретной Службы Tony Ward
T.WARD
Последнее редактирование:
