Глава I Общие положения
Статья 1.1 Устав San Andreas State Prison Authority является основным внутренним нормативно-правовым актом San Andreas State Prison Authority (далее SASPA) и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками федеральной тюрьмы.
Статья 1.2 Устав - это свод правил, регулирующих порядок деятельности государственной структуры SASPA.
Статья 1.3 Устав SASPA не противоречит вышестоящим по иерархии нормативно-правовым актам.
Статья 1.5 Данным уставом обязаны руководствоваться все сотрудники Федеральной тюрьмы.
Статья 1.6 Незнание устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.7 Нарушение устава карается и пресекается согласно Главе V.
Статья 1.8 Сотрудник имеет право на отдых:
- Обеденный перерыв;
- Отпуск.
Статья 1.9 Начальник SASPA имеет право единолично изменять все внутренние нормативно-правовые акты SASPA на свое усмотрение с утверждением Генерального Прокурора.
Статья 1.10 При изменении в каком-либо внутреннем нормативно-правовом акте SASPA, внесший изменения в обязательном порядке должен оповестить всех сотрудников SASPA.
Статья 1.11 Изменять Устав SASPA имеет право только Начальник San Andreas State Prison Authority.
Глава II Обязанности Сотрудников.
Статья 2.1 Сотрудники тюрьмы обязаны знать и соблюдать внутренний устав, караульный устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.
Статья 2.2 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обеспечивать безопасность всех граждан, находящихся на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающих к ней территориях.
Статья 2.3 Сотрудники тюрьмы обязаны подчинятся руководству своего отдела, руководству федеральной тюрьмы и сотрудникам AD, если они не противоречат законодательной базе или здравому смыслу. Примечание: Сотрудникам AD обязаны подчиняться все сотрудники до должности Старший инспектор (9 ранг по табелю, включительно).
Статья 2.4 Сотрудники тюрьмы обязаны знать в лицо Руководство Федеральной тюрьмы.
Статья 2.5 Сотрудники тюрьмы обязаны с полной отдачей выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.
Статья 2.6 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны придерживаться установленного для своего отдела дресс-кода.
Статья 2.7 Сотрудники учреждения обязаны вести видеофиксацию во время осуществления действий с заключенными, а также при любых процессуальных действиях.
Статья 2.8 Сотрудники тюрьмы обязаны при получении информации о предстоящем нападении или бунте незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию и принять все возможные меры по его пресечению.
Статья 2.9 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны изымать все нелегальные, а также запрещенные к проносу и использованию на территории Федеральной Тюрьмы предметы найденные в ходе обыска заключенного.
Статья 2.10 Сотрудники тюрьмы в случае ношения оружия, обязаны получить лицензию на оружие.
Статья 2.11 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
Статья 2.12 Сотрудники тюрьмы обязаны неукоснительно исполнять приказы старших по должности, в рамках распределения полномочий должностей и отделов.
Статья 2.13 Сотрудники учреждения при приказе явиться на территорию тюрьмы от своего непосредственного руководства обязаны незамедлительно исполнить приказ в течение 10 минут с момента выдачи приказа, либо в течение указанного времени, вне зависимости от того, находится ли сотрудник на рабочем месте, в выходном, либо обеденном перерыве.
Статья 2.13.1 В случае, если сотрудник старшего состава выносит неправомерный приказ, он может быть проигнорирован.
Статья 2.14 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны обращаться ко всем гражданам Штата исключительно на «Вы», а также соблюдать правила делового этикета.
Статья 2.15 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны при необходимости или по приказу заступить на пост.
Статья 2.16 Сотрудники Федеральной Тюрьмы обязаны объективно оценивать обстановку вокруг себя и быть всегда готовым к любому происшествию.
Статья 2.17 Каждый сотрудник от звания Дежурный обязан иметь на груди тактическую нашивку.
Глава III Сотрудникам Запрещается
Статья 3.1 Сотрудникам тюрьмы запрещено выходить в отпуск без его одобрения со стороны Руководства.
Статья 3.2 Сотрудникам тюрьмы запрещено причинять физический вред заключенным без веских на то законных оснований.
Статья 3.3 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.4 Сотрудникам тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Статья 3.5 Сотрудникам тюрьмы запрещено использовать наручники и другие спец.средства без причины.
Статья 3.6 Сотрудникам тюрьмы запрещено любое проявление неадекватного поведения.
Статья 3.7 Игнорировать установленный распорядок дня без уважительной причины.
Статья 3.8 Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри организации с коллегами или с сотрудниками других государственных структур, а также пререкаться с руководством, начальством и оспаривать его решение вне установленного порядка.
Статья 3.9 Сотрудникам Федеральной Тюрьмы запрещено игнорирование рации.
Статья 3.10 Сотрудникам Федеральной Тюрьмы во время рабочего дня запрещено:
- Принимать какие-либо дарения и материальные средства от заключенных или передачу от них через другие лица;
- Употребление алкоголя, табачных или наркотических веществ, а также их распространение;
- Нахождение в внутреннем дворе не при исполнении;
- Есть, пить, курить.
- Самовольно покидать строй.
- Выталкивать других из строя.
- Совершать какие-либо движения без команды.
- Спать.
- Разговаривать без разрешения старшего состава.
Глава IV Распорядок Рабочего Дня
Статья 4.1 Сотрудник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 4.2 Сотрудник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Статья 4.3 По соглашению между сотрудником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 4.4 Каждый сотрудник федеральной тюрьмы имеет право на два перерыва не превышающих в общей сложности 2 часа в день. Можно взять не более одного часа за раз с интервалом между перерывами в 2 часа.
Статья 4.5 Запрещено брать перерыв за час до конца рабочей смены и в первый час от начала смены. Исключение: Разрешается брать дополнительное время отдыха, за хорошую работу, выданный официально Зам. Начальника Тюрьмы или Начальником Тюрьмы (не более 3 отдыхов в неделю)
Статья 4.7 Рабочий день начинается в 10:00, а заканчивается в 22:00. Ночная смена 22:00 - 10:00.
Статья 4.8 Руководство учреждения регламентирует личный рабочий график каждого сотрудника, при этом не нарушая трудовое законодательство.
Статья 4.9 Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уважительной причине до 3 дней в календарный месяц, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
Глава V Дисциплинарные Взыскания
Статья 5.1 Дисциплинарное взыскание является установленная мера ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный сотрудником SASPA, и применяется в целях воспитания сотрудников и предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
Статья 5.2 Старший Состав имеет право выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам своего отдела.
Исключение: Сотрудники AD могут выдавать дисциплинарное взыскание всем, кроме Старшего Состава.
Примечание: Начальник Тюрьмы и его Заместитель имеют право выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику..
Статья 5.3 Сотрудники SASPA при замеченном нарушении, обязаны передать информацию подразделению AD, с указанием Имени и Фамилии, даты и время нарушения и места нарушения, для снятия с видео камер фиксацию или вызвать сотрудников AD на место нарушения.
Статья 5.4 Сотрудник SASPA выдающий дисциплинарное взыскание, в бланке обязан закреплять видео/фото/аудиофиксации к бланку взыскания, в течении дня.
Примечание: При запросе фиксации Кабинетом Начальника Тюрьмы, она предоставляется в течении 24-ёх часов.
Статья 5.5 Сотрудник SASPA выдающий дисциплинарное взыскание, обязан оповещать старший состав сотрудника.
Статья 5.6 Сотрудник при выдаче дисциплинарного взыскания должен опираться на тяжесть, и частоту проступков.
Статья 5.7 Виды тяжести дисциплинарных взысканий:
Незначительный проступок - незначительным проступком признаются не умышленные и неосторожные деяния повлекшие за собой незначительный вред общей дисциплине тюрьмы.
Легкая тяжесть - дисциплинарным проступком легкой тяжести признаются не умышленные деяния нарушающие пункты устава.
Средняя тяжесть - дисциплинарным проступком средней тяжести признаются умышленные деяния и деяния по неосторожности которые влекут за собой нарушения составленного строя дисциплине SASPA.
Тяжкими дисциплинарными проступками - признаются умышленные деяния которые нарушают дисциплинарный строй тюрьмы, нарушают уставы SASPA и законодательство.
Статья 5.8 К сотруднику могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
Наряд - вид альтернативного наказания за незначительный проступок, обязывающий выполнять ту или иную работу или действия. В случае невыполнения наряда в течение 72 часов с момента выдачи наказания, наряд заменяется Замечанием [½];
Замечание [½] - вид наказания за проступок легкой тяжести, не несущего каких-либо санкций.
По истечении 48 часов [2 дней] с момента выдачи аннулируется. Два замечания заменяются одним Выговором.
Выговор [½] - вид наказания за нарушения средней тяжести. В случае отсутствия отработки его в течение 72 часов [3 дней] с момента получения, выговор будет заменен на строгий выговор [½]; либо снят досрочно в случае отработки
Строгий выговор [½] -вид наказания за серьезные нарушение. Выдать данное взыскание может исключительно Старший Состав. В случае отсутствия отработки строгого выговора в течение 72 [3 дней] часов с момента его получения, сотрудник понижается на одну ступень. В случае получения сотрудником SASPA 2 строгих выговора, он подлежит увольнению с занесением в ЧС;
Переаттестация - это процедура, проводимая для подтверждения качества и объема знаний у сотрудника SASPA, для оценки соответствия занимаемому им званию или должности;
Глава V Часть I Старший Состав
Статья 5.9.1 В целях поддержания дисциплины старший состав SASPA обязан:
- Изучать личные качества подчиненных, поддерживать определенные уставами Федеральной Тюрьмы правила взаимоотношений между ними, сплачивать коллектив, укреплять дружбу между сотрудниками разных национальностей;
- Немедленно устранять выявленные нарушения правил несения службы и решительно пресекать любые действия, которые могут причинить вред боеспособности Федеральной Тюрьмы и отделов;
Статья 5.9.3 Сотрудники в звании Заместителя начальника отдела и выше [10+] должны рассматривать рекомендательные письма на поощрения.
Статья 5.9.4 Старший состав Федеральной Тюрьмы и отделов не несет дисциплинарной ответственности за правонарушения, совершенные его подчиненными, за исключением случаев, когда он скрыл правонарушение или не принял необходимых мер в пределах своих полномочий по предупреждению правонарушений и привлечению к ответственности виновных лиц.
Статья 5.9.5 В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного старший состав Федеральной Тюрьмы или подразделение AD обязаны для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и уставами Федеральной Тюрьмы меры.
Статья 5.9.6 AD должны поддерживать дисциплину и содействовать старшему составу в поддержании дисциплины.
Глава V Часть II Рапорты и порядок составления рапортов
Статья 5.10.1 Рапорт - это составленный документ по разбирательству к сотруднику.
Статья 5.10.2 AD должны рассматривать все жалобы на сотрудников SASPA и начинать разбирательство по отношению к ним.
Статья 5.10.3 Составляют рапорт сотрудники AD, на сотрудника совершившего дисциплинарный проступок.
Статья 5.10.4 Проверяют рапорт и выносят вердикт Заместитель Начальника Тюрьмы/Начальник Тюрьмы, в случае если на этой должности никого нет, рапорт проверяется Начальником Отдела AD или его Заместителем.
Статья 5.10.5 На проверку рапорта и вынесение вердикта дается 24 часа.
Примечание: В случае если рапорт был не проверен, то к составу который должен проверять будет применено дисциплинарное взыскание.
Глава V Часть III Виды Взысканий
Статья 5.11.1 Незначительный проступок (наряд, замечание):
- Выпрашивать ускоренное продвижение по службе у старшего состава (первый раз);
- Носить любые аксессуары, кроме тех которые разрешены в Этическом Кодексе;
- Носить форму, не регламентированную внутренним уставом отделов;
- Нарушение субординации;
- Использовать телефон в карауле или строю;
- Выключать голосовую рацию SASPA при несении службы;
- Нарушать правила пользования рацией;
- Нарушать правила парковки личного транспорта;
- Исполнять должностные обязанности без медицинской карты, а равно медицинской картой с истекшим сроком действия;
- Использовать любое служебное имущество не по его прямому назначению;
- Не исполнять приказы старших по званию/должности;
- Превышать полномочия;
- Стрельба без веской на то причины;
- Обманывать, вводить в заблуждение личный состав;
- Нарушать нормы ношения вооружения и боеприпасов;
- Пересекать КПП без остановки для проверки документов, багажного отделения или установления личности;
- Захламлять склад тюрьмы и/или багажники служебных автомобилей любыми вещами/предметами;
- Хранить, употреблять, распространять алкогольные напитки во время рабочего дня или на территории Федеральной Тюрьмы;
- Оскорблять других сотрудников, сотрудников гос. структур, а также всех гражданских лиц без исключений;
- Причинять какой-либо вред сотрудникам и/или государственному или частному имуществу;
- Пропускать на территорию Федеральной Тюрьмы третьих лиц без разрешения Кабинета Начальника Тюрьмы;
- Принимать в ряды Федеральной Тюрьмы граждан, имеющих непогашенную судимость и/или нарушающие Этический Кодекс, а также граждан с наркозависимостью и просроченной мед.картой;
- Открывать огонь по другим сотрудникам, сотрудникам гос.структур, а также всем гражданским лицам без исключения без видимой на то причины;
- Воспрепятствование выполнения должностных обязанностей сотрудникам AD;
- Поощрять младших сотрудников без видимых на то причин;
- Розжиг конфликтов как внутри Федеральной Тюрьмы, так и за ее пределами;
- Нарушение УК, АК, ТК;
- Иметь связи с представителями банд, мафий или криминальных организаций;
- Продавать, отдавать служебное имущество третьим лицам;
Глава VI Субординация
Статья 6.1 Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации;
Статья 6.2 Сотрудник обязан обращаться ко всем строго на “Вы”;
Статья 6.3 Существуют следующие нормы общения:
Статья 6.3.1 Здороваясь со старшим по званию, гражданами, сотрудник должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д. ;
Статья 6.3.2 Запрещено нарушать иерархическую систему Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Сотрудники AD
Глава VII Положение о вооружении и амуниции
Статья 7.1 Запрещено продавать, передавать амуницию, вооружение и медикаменты третьим лицам;
Статья 7.2 Запрещено хранить и перевозить амуницию, вооружение и медикаменты в служебном автотранспорте.
Исключение: склад внутри служебного транспорта, одобренный Кабинетом Начальника Тюрьмы;
Статья 7.3 Запрещено вывозить амуницию, вооружение и медикаменты в увольнительное время;
Исключение: статья 2.14
Глава VIII Положение о Рации
Статья 8.1 Начальство, обязано перед выдачей рации сотруднику, её настроить, и отрегулировать систему определения рации, а при переводе сотрудника, новое начальство обязано вновь настроить рацию;
Статья 8.2 В рации запрещено:
Статья 8.2.1 Заниматься куплей/продажей какого–либо имущества;
Статья 8.2.2 Общаться на темы не имеющие отношения к несению службы;
Статья 8.2.3 Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения;
Статья 8.2.4 Намеренно выключать рацию в рабочее время без видимой на то причины.
Статья 8.2.5 Все сотрудники, находящиеся на постах или обходах, обязаны докладывать в рацию состояние, через каждые 20 минут;
Статья 8.2.6 Запрещена ненормативная лексика в рацию.
Глава IX Внешний вид
Статья 9.1 Сотрудникам разрешено наносить татуировки согласно этическому кодексу.
Статья 9.2 Всем сотрудникам департамента запрещено носить неаккуратные причёски и иметь ненатуральные цвета волос;
Статья 9.3 Сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны соблюдать этический кодекс.
Статья 9.4 Дресс-код отделов определяет руководство федеральной тюрьмы.
Глава X Прохождение академии
Статья 10.1 Основная информация:
Статья 10.1.1 На полное прохождение академии дается 7 дней. Если за этот срок стажер не проходит академию, то он отчисляется.
Статья 10.1.2 Рабочий день стажёров начинается с 10:00 до 22:00, в это время стажер обязан быть на рабочем месте;
Исключение: выполнена необходимая указанная работа / ожидание повышения.
Статья 10.1.3 После прохождения академии вы переводитесь в отдел работы с заключенными - SD;
Статья 10.1.4 Офицеры обучаемые академией находятся в подчинении отдела HR до окончания стажировки и полноценного перевода в выбранный ими отдел;
Статья 10.1.5 В случае получение дисциплинарного взыскания сотрудник будет уволен.
Исключение: штраф, предупреждение.
Глава XI Внутренняя системная структура
Кабинет Начальника Тюрьмы:
- Начальник тюрьмы [13]
- Заместитель начальника Тюрьмы [12]
- Комиссар [11]
- Начальник Отдела [11]
- Заместитель Начальника Отдела [10]
- Капитан коррекции [9]
- Лейтенант коррекции [8]
- Старший надзиратель [7]
- Младший надзиратель [6]
- Старший Оперуполномоченный [5]
- Оперуполномоченный [4]
- Смотритель [3]
- Стажер [2]
- Кадет [1]
Глава XI Часть I Структура Федеральной Тюрьмы:
Кабинет Начальника Тюрьмы
Administration Department (AD)
Ranger in Prison (RIP)
Human Resources (HR)
Security Department (SD)
Prison Academy (PA)
Глава XII Поощрения.
Статья 12.1 Поощрения являются важным средством воспитания сотрудников и укрепления дисциплины.
Статья 12.2 Поощрения выдаются должностными лицами которые указаны в видах поощрений.
Статья 12.3 Сотрудник в должности Заместителя начальника отдела и выше может оставить рекомендательное письмо Кабинету Начальника на поощрение сотрудника своего отдела.
Статья 12.4 Старший состав в пределах прав, определенных настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных сотрудников за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие в службе.
Статья 12.5 Виды поощрений:
- Объявление благодарности - Благодарность выдается сотруднику в размере до 50 баллов, Начальник Тюрьмы или его Заместитель может выдать более 50 баллов, но не более 100.
- Внеочередное время на отдых - выдается за проделанную работу сверх нормы, выписывается на определенное время, не более 2х часов.
- Денежная премия - материальный вид поощрения, выплачивается за итоги недельной работы, списки сотрудников на получение данного вида поощрения подаются Командующим Составом, в случае его отсутствия Кабинетом Начальника Тюрьмы.
- Снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания - выдается за особые заслуги перед штатом SA, усердие и отличие по службе. Данное поощрение может выдается только Кабинетом Начальника Тюрьмы.
- Награждение медалью или ценным подарком - поощрение выписывается приказом начальника тюрьмы, рекомендовать сотрудника к данному поощрению может начальство подразделения сотрудника.
Глава XIII Временный отдых
Статья 13.1 Все сотрудники могут быть вызваны из временного отдыха в Федеральной Тюрьме в любое время дня и ночи в случае возникновения ЧП - нападение на Федеральную Тюрьму / бунт;
Статья 13.2 В увольнительное время могут уйти сотрудники, имеющие звание Старший надзиратель и выше, не имея при этом дисциплинарных взысканий;
Статья 13.4 В увольнительном времени сотрудники обязаны руководствоваться законами штата и здравым смыслом, достойно вести себя в любой ситуации;
Статья 13.5 Сотрудники, уходящие в увольнительное время, обязаны сдать все служебное оружие и амуницию на склад;
Статья 13.6 Сотрудники могут находиться в зоне отдыха без заявления на перерыв.
Примечание: Зоной отдыха считается раздевалка и столовая для сотрудников SASPA.
Глава XIV Отделы.
Статья 14.1 Human Resources (далее HR) - Основная Информация об отделе Human Resources.
Статья 14.1.1 Human Resources - Служба подготовки персонала – основная работа подразделения заключается в проведении собеседований в ряды сотрудников Федеральной тюрьмы и обучении новоприбывших.
Статья 14.1.2 Полномочия отдела HR
- Проведение экзаменов для подразделения Prison Academy;
- Проверка отчетов на повышение сотрудников Prison Academy;
- Проведение экскурсий по территории Федеральной тюрьмы для новых сотрудников SASPA;
- Проведение практик по обыску для новых сотрудников SASPA;
- Проведение собеседований для желающих вступить в ряды сотрудников SASPA;
- Рассмотрение электронных заявок и уведомление кандидатов о наборах;
- Сотрудники HR имеют право отказать гражданину в ходе собеседования, если он нарушает законодательную базу штата, неверно отвечает на заданные вопросы, имеет судимости, запрещающие проходить службу в государственных структурах, занесен в черный список, несоответствие требованиям;
- Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;
- Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящим регламентом;
- В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;
- Требовать от руководства тюрьмы помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав;
- Проведение лекций сотрудникам федеральной тюрьмы;
- Оказывать помощь другим отделам в их работе, не нарушая установленных правил.
- Запрещено скрывать от руководства нарушения новоприбывших сотрудников;
- Запрещено фальсифицировать данные о принятых экзаменах, проверенных отчетах, результатах собеседования в ряды сотрудников Федеральной тюрьмы;
Статья 14.2 Security Department [SD] - Основная информация об отделе SD.
Статья 14.2.1 Security Department - это отдел занимающийся основной деятельностью Федеральной Тюрьмы, по работе с заключенными. Повышение, понижение им сроков и контроль за соблюдением ВРЗ.
Статья 14.2.2 Полномочия отдела SD входит:
- Поддержание и охрана порядка на территории Федеральной тюрьмы.
- Контроль над соблюдением Внутреннего Регламента для Заключенных (далее ВРЗ)
- Продлевать или снижать срок заключенным согласно ВРЗ.
- Проверка документов/удостоверений всех въезжающих на территорию Федеральной тюрьмы.
- Сотрудники SD обязаны занимать посты в полном вооружении.
- Сотрудники SD обязаны вести отчетность своей работы.
- В случае несанкционированного проезда на территорию SASPA задерживать гражданское лицо.
- Оказывать помощь отделу RIP и HR в их работе, не нарушая установленных правил.
- Проводить мероприятия с заключёнными.
- Пропускать не служебные машины на территорию SASPA.
- Спать на посту.
- Танцевать, заниматься спортом, выполнять любые действия из-за которых теряется бдительность.
- Выдавать наказание не по регламенту ВРЗ.
Статья 14.3 Prison Academy [PA] - Основная информация об отделе PA.
Статья 14.3.1 Prison Academy - сотрудники, недавно принятые на работу и проходящие стажировку, главной задачей которых является сдача всех экзаменов и приобретение опыта. Подчиняются отделу HR до конца прохождения стажировки.
Статья 14.3.2 Разрешено:
- Находиться в Административном здании в рабочее время;
- Стоять на посту КПП или смотровой башне;
- Покидать территорию SASPA в рабочее время, если не выполнены установленные обязанности;
- Уносить с рабочего места гос. имущество.
- Находиться во внутреннем дворе без распоряжения старшего состава
Статья 14.4 Ranger in Prison [RIP] – Основная информация об отделе RIP.
Статья 14.4.1 Ranger in Prison – отдел быстрого реагирования. Занимается усмирением буйных заключенных, сопровождением охраны во время конвоя, контролем порядка на территории SASPA. В случае ЧП на территории SASPA первые выходят на вызов и подавляют нестабильную ситуацию с использованием летального оружия или специальных средств. Также входит контроль безопасности старшего состава. Сотрудники отдела подчиняются начальнику отдела и его заместителям. Также отдел RIP следит за территорией Федеральной Тюрьмы.
Статья 14.4.2 Полномочия отдела RIP
- Осуществлять обыск лиц, проходящих в зал судебных заседаний, а также ограничивать доступ в случае наличия опасных, по мнению сотрудника RIP предметов. (Колющее, режущее, огнестрельное, спортивный инвентарь);
- Осуществлять руководство над сотрудниками SASPA на момент проведения Специальной Операции и имеет право отдать приказ любому сотруднику, кроме Начальника Тюрьмы или Заместителя Начальника Тюрьмы.
- Оказывать помощь отделу SD в их работе, не нарушая установленных правил.
- Выпускать из рук, передавать вверенное ему оружие и боеприпасы.
- Танцевать, заниматься спортом, выполнять любые действия из-за которых теряется бдительность.
Статья 14.5 Administration Department [AD] – Основная информация об отделе AD.Статься 14.5.1 Administration Department - отдел федеральной тюрьмы, занимающийся соблюдением порядка и законов со стороны сотрудников. Отдел AD подчиняется непосредственно начальнику тюрьмы и его заместителям.
Статья 14.5.2 Полномочия отдела AD
- Сотрудник AD имеет право на организацию строя, как всего состава SASPA, так и отдельных отделов или сотрудников и также уполномочен на дальнейшее распределение сотрудников по рабочим обязанностям.
- Пресекать дисциплинарные проступки, административные и уголовные правонарушения, совершенные сотрудниками SASPA;
- Подчиняться и выполнять приказы руководства;
- Знать и соблюдать законы штата;
- Качественно выполнять свою работу;
- Принимать объективные решения о дисциплинарных взысканиях сотрудникам SASPA;
- Соблюдать нормы дресс-кода, утвержденные руководством AD;
- Сотрудник AD уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования;
- Примечание: Время на проведение внутреннего расследования не более 48 часов.
Статья 14.5.3 Запреты отдела AD
- Нарушать принципы беспрестрастности в отношении взысканий и расследований
- Нарушать принципы безотлогательности в вопросах нарушений со стороны сотрудников федеральной тюрьмы
- Взятничество
Последнее редактирование: