- Автор темы
- #1
Устав SAN ANDREAS STATE PRISON AUTHORITY (SASPA)
Глава I. Общие положения
Глава II. Организация деятельности Федеральной Тюрьмы
Глава III. Office of the Prison Warden
Глава IV. Права сотрудников SASPA
Глава V. Обязанности сотрудников SASPA
Глава VI. Служебная связь и оперативное взаимодействие (Тен-коды)
Глава VII. Документооборот и служебная информация
Глава VIII. Имущество Федеральной Тюрьмы
Глава IX. Пропускной режим и доступ
Глава X. Дисциплинарный контроль и основания для взысканий
Глава XI. Кадровая политика и стажировка
Глава XII. Основные запреты для сотрудников
Глава XIII. Office of Professional Standards (OPS) - Служебный надзор и расследования
Глава XIV. Correctional Security Bureau (CSB) - Охрана и режим
Глава XV. Tactical Response Division (TRD) - Быстрое реагирование
Глава XVI. Community Affairs Office (CAO) - Связи с общественностью
Глава XVII. Rehabilitation and Reintegration Division (RRD) - Реабилитация
Глава XVIII. Training and Personnel Bureau (TPB) - Кадры и Академия
Глава XIX. Построения, брифинги, собрания и инструктажи
Глава XX. Особые и неурегулированные случаи (Беспрецедентный случай)
Глава I. Общие положения
1.1. San Andreas State Prison Authority (SASPA) является федеральным правоохранительным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний, содержанию лиц, виновных в совершении преступлений и находящихся под стражей, их охране и обеспечению режима на территории исправительных объектов штата Сан-Андреас.
1.2. Настоящий Устав является основным локальным нормативным документом, регулирующим внутренний порядок организации и деятельность всех сотрудников SASPA.
1.3. Положения настоящего Устава обязательны для ознакомления и исполнения всеми сотрудниками Федеральной Тюрьмы независимо от занимаемого ими должностного положения.
1.4. Руководство Федеральной Тюрьмы не несет ответственности за ознакомление сотрудников SASPA с Уставом. Прошедшие трудоустройство сотрудники обязуются самостоятельно изучить настоящий документ. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.5. Настоящий Устав может дополняться локальными нормативными актами Офиса Начальника Тюрьмы. Изменения допускаются по согласованию с Начальником Тюрьмы и Генеральным прокурором. В случае противоречий между внутренними актами применяется нормативный акт высшей юридической силы.
1.6. Офис Начальника Тюрьмы имеет право делегировать себе или иным лицам полномочия каждого отдела с письменным или устным уведомлением Начальника Тюрьмы.
1.7. Наивысшую юридическую силу внутри организации имеет руководство Office of the Prison Warden и настоящий Устав.
Глава II. Организация деятельности Федеральной Тюрьмы
2.1. SASPA действует как централизованная структура под управлением Офиса Начальника Тюрьмы.
2.2. В состав Федеральной Тюрьмы входят следующие отделы (подразделения):
- Office of the Prison Warden
- Office of Professional Standards (OPS)
- Correctional Security Bureau (CSB)
- Tactical Response Division (TRD)
- Community Affairs Office (CAO)
- Rehabilitation and Reintegration Division (RRD)
- Training and Personnel Bureau (TPBI)
2.3. Все подразделения подчиняются Office of the Prison Warden
, действуют в пределах своих функциональных обязанностей (специализаций) и обязаны активно взаимодействовать между собой для выполнения поставленных задач.
2.4. Специализации отделов отражают лишь их основной вид деятельности, при этом необходимым является оказание взаимопомощи в случае нехватки кадровых ресурсов в одном из отделов. Подразделения не обладают самостоятельной управленческой властью вне своих функций.
2.5. Office of the Prison Warden вправе перераспределять личный состав, силы и средства между подразделениями без ограничений, в том числе при возникновении чрезвычайных ситуаций. В ЧС управление всеми силами переходит под прямой контроль Office of the Prison Warden или уполномоченного лица.
2.6. График работы (службы) сотрудников:
- Дневная смена: 10:00 – 22:00
- Ночная смена: 22:00 – 10:00
2.7. Положение об обеденном перерыве:
Каждый сотрудник SASPA имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов при условии, что он находился до этого на рабочем месте не менее чем 2 часа. Перерыв берется строго по согласованию с непосредственным руководителем. Сотрудники могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости. В условиях ЧС сотрудник может быть вызван на службу вне графика.
2.8. Положение об отпусках:
Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы вправе раз в месяц взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 2 дней, согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас. Отпуск за выдающиеся успехи на службе предоставляется на усмотрение работодателя и не должен превышать 7 дней за месяц.
2.9. Иерархия должностей SASPA (нисходящая структура):
Высшее руководство организации: Начальник Федеральной Тюрьмы (Prison Warden); Заместитель Начальника Федеральной Тюрьмы (Deputy Prison Warden); Помощник Начальника (Assistant Warden).
Руководство подразделений: Начальник отдела (Chief of Department); Заместитель начальника отдела (Deputy Chief of Department).
Старший состав: Старший супервайзер (Senior Supervisor); Супервайзер (Supervisor).
Основной состав: Старший специалист (Senior Correctional Specialist); Специалист (Correctional Specialist); Старший офицер (Senior Correctional Officer); Офицер (Correctional Officer).
Младший состав: Младший специалист по охране; Инспектор по безопасности; Надзиратель; Старший сменный инспектор; Ведущий инспектор; Старший инспектор; Инспектор; Младший специалист; Стажёр.
Примечание: нисходящая иерархия должностей применяется только внутри конкретных отделов SASPA, за исключением сотрудников Офиса Начальника Тюрьмы, осуществляющих руководство всеми отделами.
2.10. Иерархия подразделений SASPA (по юридической силе внутренних распоряжений):
- Office of the Prison Warden
- Office of Professional Standards (OPS)
- Tactical Response Division (TRD)
- Correctional Security Bureau (CSB)
- Training and Personnel Bureau (TPB)
- Community Affairs Office (CAO)
- Rehabilitation and Reintegration Division (RRD)
3.1. Office of the Prison Warden (Офис Начальника Тюрьмы) является высшим руководящим и координирующим органом SASPA.
3.2. Сотрудники Office of the Prison Warden наделены специализацией всех отделов тюрьмы. Prison Warden обладает полной административной, кадровой, дисциплинарной и оперативной властью.
3.3. Полномочия Warden:
- издание приказов, регламентов и локальных нормативных актов;
- назначение, ротация, перевод и увольнение сотрудников;
- изменение структуры SASPA и регулирование задач отделов;
- аннулирование решений любых подразделений организации;
- установление и изменение режима работы учреждения;
- введение исключений из Устава;
- аннулирование пропусков без объяснения причин.
3.4. Deputy Warden (Заместитель): может выполнять те же полномочия что Warden,замещает Warden в его отсутствие, координирует деятельность отделов, контролирует исполнение приказов руководства.
3.5. Assistant Warden (Помощник): курирует закрепленные за ним отделы, распределяет оперативные задачи, контролирует отчетность.
3.6. Office of the Prison Warden имеет право делегировать свои полномочия старшему составу организации. Любое решение Office of the Prison Warden является окончательным, приоритетным и обязательным к исполнению.
ГЛАВА IV. ПРАВА СОТРУДНИКОВ SASPA
Сотрудники SASPA имеют право:4.1. На обеспечение личной безопасности при исполнении обязанностей и получение защиты своих прав и законных интересов.
4.2. Требовать соблюдения законного режима на территории учреждения и исполнения законных распоряжений от абсолютно всех лиц, находящихся на территории Федеральной Тюрьмы.
4.3. На своевременное получение служебного вооружения, экипировки, специальных средств и медикаментов.
4.4. На законное применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в пределах и случаях, предусмотренных законодательством штата.
4.5. На оперативное взаимодействие с другими подразделениями и запрос содействия/помощи с их стороны в рамках службы.
4.6. На получение информации, справок и документов, необходимых для выполнения служебных задач.
4.7. Вносить рациональные предложения по совершенствованию деятельности исправительного учреждения.
4.8. Проходить регулярное обучение, курсы и повышать свою профессиональную квалификацию.
Глава V. Обязанности сотрудников SASPA
Сотрудники обязаны:
5.1. Добросовестно исполнять возложенные обязанности, досконально знать и соблюдать законодательную базу штата, внутренний Устав и локальные акты SASPA.
5.2. Обеспечивать правопорядок, законность, режимные требования в учреждении, безопасность сотрудников, посетителей, заключенных и лиц, имеющих постоянный статус неприкосновенности.
5.3. Подчиняться руководству своего отдела, высшему руководству SASPA и законным требованиям сотрудников OPS в пределах их компетенции. Неукоснительно исполнять приказы старших по должности.
5.4. Знать в лицо высшее руководство SASPA и соблюдать дресс-код, установленный Начальником тюрьмы и начальниками отделов.
5.5. Выполнять обязанности с полной отдачей во время смены, своевременно сообщать о происшествиях, нарушениях режима и ЧС.
5.6. Бережно относиться к государственному имуществу. При получении информации о готовящемся преступлении - незамедлительно передавать её старшим по званию.
5.7. Вести непрерывную видеофиксацию во время рабочей смены с помощью нательной камеры (с учетом установленных законом исключений).
5.8. При изменении/корректировке срока содержания заключенного действовать исключительно на основании правил внутреннего распорядка с указанием достоверных причин. Сотрудник, изменивший срок заключенному, обязан в течение 72 часов сохранять видеозапись, содержащую обоснование причин изменения, и предоставить её по первому требованию вышестоящих лиц.
5.9. Изымать нелегальные и запрещенные предметы, найденные в ходе обыска заключенных или иных лиц на территории.
5.10. Явиться на территорию тюрьмы по приказу непосредственного или высшего руководства в срок до 10 минут с момента выдачи приказа (за исключением одобренного отпуска или перерыва).
5.11. Исполнять обязанности, установленные ст. 6 Закона "О деятельности Федеральной Тюрьмы":
- Обеспечивать перемещение заключенных и их надзор;
- Обеспечивать точное исполнение приговоров судов, решений прокуратуры;
- Обеспечить заключенным право на конфиденциальную встречу с адвокатом (не более 2 раз в сутки, до 30 минут каждая);
- Организовывать прием граждан для встреч с осужденными (встреча не более 10 минут в специально оборудованной комнате);
- Оказывать первую медицинскую помощь гражданским лицам и сотрудникам гос. структур в случае получения ими травм в результате действий сотрудников SASPA.
Глава VI. Служебная связь и оперативное взаимодействие (Тен-коды)6.1. Служебная радиосвязь (рация) используется исключительно для выполнения служебных обязанностей.
6.2. В эфире рации строго запрещается: купля/продажа любых услуг или имущества, общение на личные темы, нецензурная брань, засорение эфира белым шумом, оффтоп и частое повторение одного сообщения (флуд) - за исключением объявлений о построении.
6.3. Каждый сотрудник на посту обязан своевременно докладывать в рацию о состоянии поста, происшествиях и изменении оперативной обстановки. Во время спецопераций руководство вправе вводить режим радиомолчания.
6.4. Все нестабильные и конфликтные ситуации докладываются с использованием специальных тен-кодов и оперативных кодов (злоупотребление ими или использование не по обстановке запрещено):
- 10-0 - Отмена
- 10-3 - Радиомолчание
- 10-4 - Понял / Принял
- 10-5 - Повторите сообщение
- 10-6 - Отказ
- 10-7 - Ожидайте
- 10-11 - Покидаю Пост
- 10-12 - Состояние Стабильное (передавать каждые 200 минут / регламентировано)
- 10-12 (в холле) - В холле Федеральной Тюрьмы посетитель
- 10-13 - В Моей Зоне Слышны Выстрелы
- 10-14 - Проникновение на территорию
- 10-20 - Текущее местоположение
- 10-21 - Локация происшествия
- 10-26 - Провожу задержание
- 10-30 - Сопровождение колонны
- 10-32 - Вижу вооруженного
- 10-43 - Запрос информации
- 10-46 - Провожу обыск
- 10-50 - Веду преследование
- 10-60 - Запрос помощи
- 10-66 - Требуется транспортировка
- 10-70 - Требуется поддержка
- 10-77 - Расчетное время прибытия
- 10-78 - Требуется медицинская помощь
- 10-48 - Требуется эвакуация
- 10-99 - Ситуация урегулирована
- CODE 0 - Сотрудник убит / в тяжелом состоянии
- CODE 1 - Сотрудник ранен
- CODE 2 - Штатный вызов (без сирены и спецсигналов)
- CODE 3 - Срочный вызов (с сиреной и спецсигналами)
- CODE 4 - Помощь на ситуации не требуется / ситуация окончена
ГЛАВА VII. ДОКУМЕНТООБОРОТ И СЛУЖЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
7.1. Докуmenтооборот SASPA основан на принципах конфиденциальности, законности, достоверности и эффективности. Все сотрудники обязаны своевременно и честно оформлять предусмотренную отчётность на официальном портале.
7.2. Подделка, уничтожение, сокрытие служебной документации или внесение ложных данных строго запрещаются и караются законом.
7.3. Сведения ограниченного доступа, государственная тайна, информация о здоровье или частной жизни граждан не подлежат разглашению без законных оснований. Все документы имеют уникальные реестровые номера.
Глава VIII. Имущество Федеральной Тюрьмы8.1. Всё имущество SASPA (вооружение, боеприпасы, амуниция, транспорт, медикаменты и ресурсы) является государственной собственностью.
8.2. Использование имущества допускается исключительно в служебных целях строго по назначению. Продажа или передача ресурсов третьим лицам категорически запрещена.
8.3. Запрещено создавать личные запасы, хранить или перевозить амуницию и оружие SASPA на личном транспорте или вне регламентированных мест (склада). Каждый сотрудник несёт персональную ответственность за вверенное имущество.
Глава IX. Пропускной режим и доступ9.1. Территория SASPA (Федеральной Тюрьмы) является закрытым режимным объектом с ограниченным доступом.
9.2 Выдавать пропуск может выдавать Ген. Прокурор согласно закону о ЗОТ
9.3 Сотрудники Федеральной Тюрьмы имеют право проводить сотрудников гос. структур на территорию ЗОТ, если для этого имеется причина согласно законодательству штата.
ГЛАВА X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ КОНТРОЛЬ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЙ
10.1. Трудовая дисциплина обязательна для всех. Контроль осуществляется руководством SASPA и подразделением OPS.
10.2. Должностные лица, уполномоченные назначать взыскания: Начальник Тюрьмы и его Заместители (абсолютно всему личному составу); Начальник отдела и его Заместитель (строго сотрудникам своего отдела). Взыскания оформляются локальным документом или записью во внутренней базе.
10.3. Меры дисциплинарного воздействия (наказания) и регламент отработки:
- Предупреждение / Замечание;
- Устный выговор [1/2] - сотруднику дается 72 часа на его отработку (при получении второго устного выговора они автоматически переформировываются в один строгий);
- Строгий выговор [1/2] - сотруднику дается 48 часов на его отработку (срок действия строгого выговора без отработки составляет 30 дней);
- Переаттестация - сотруднику дается 72 часа на сдачу экзаменов/тестов;
- Понижение в должности;
- Увольнение (наступает автоматически при наличии двух действующих строгих выговоров или за грубые нарушения).
- Примечание: Руководство вправе досрочно снять любое взыскание за образцовую службу или без объяснения причин.
- 10.4. Официальные пункты (основания), по которым выдаются взыскания:
- Нарушение статей законодательства штата или пунктов настоящего Устава;
- Самовольный уход в отпуск, на перерыв или покидание места службы без одобрения руководства;
- Игнорирование рации, законных рапортов, приказов руководства или спец-устройств связи во время смены;
- Сон или отдых в непредусмотренных зонах (разрешено отдыхать исключительно в раздевалке);
- Неадекватное поведение, провокация внутренних конфликтов, проявление неуважения и нарушение субординации;
- Причинение физического или морального вреда заключенным без законных на то оснований;
- Выпуск заключенных за пределы внутреннего двора без прямого разрешения руководства отдела (от зам. начальника и выше);
- Использование служебного транспорта, оружия или экипировки в личных целях (не будучи при исполнении обязанностей);
- Использование наручников и проведение процессуальных действий без законной причины;
- Выпрашивание у руководства премий, повышений в должности или званий;
- Передвижение по штату в служебной форме вне выполнения прямых служебных обязанностей за территорией;
- Пронос и использование на территории тюрьмы бытовых предметов развлечения (гитар, бумбоксов, колонок, кальянов, грилей) без специального разрешения старшего состава.
Глава XI. Кадровая политика и стажировка
11.1. Прием сотрудников осуществляется через подразделение TPB/TRB в порядке, установленном руководством.
11.2. Каждый новый сотрудник (Стажёр) зачисляется в Академию (PA). Стажировка и
испытательный срок не могут превышать 3 рабочих дня.
11.3. Сотрудники Академии не имеют права исполнять полные служебные полномочия (включая конвоирование и применение оружия вне учебных ситуаций) до прохождения официальной аттестации.
11.4. В случае непрохождения стажировки/испытательного срока в установленный период сотрудник подлежит безоговорочному увольнению. Все кадровые переводы между отделами утверждаются через Office of the Prison Warden.
Глава XII. Основные запреты для сотрудников
Сотрудникам строго запрещается:12.1. Использовать служебное положение в личных целях и злоупотреблять властью.
12.2. Нарушать законы штата, Устав, халатно относиться к службе или игнорировать распорядок дня.
12.3. Передавать служебную информацию третьим лицам или разглашать
конфиденциальные данные.
12.4. Хранить, проносить или употреблять алкоголь (в рабочее время) и наркотические/психотропные вещества.
12.5. Совершать любые действия, порочащие честь и дискредитирующие структуру SASPA.
Глава XIII. Office of Professional Standards (OPS) - Служебный надзор и расследования
13.1. OPS является главным специализированным подразделением внутреннего контроля, служебного надзора и расследований внутри структуры SASPA.
13.2. Подразделение осуществляет тотальный надзорный контроль за соблюдением сотрудниками всех рангов (включая руководство) законодательства штата, Устава и локальных актов, а также контролирует соблюдение дисциплины и режимных требований сотрудниками и заключенными.
13.3. Основные задачи и функции подразделения:
- Проведение внутренних расследований по фактам служебных нарушений, коррупции, противоправных действий и злоупотреблений властью со стороны сотрудников или заключенных;
- Выявление нарушений законодательства, локальных актов, оперативный сбор информации и рассмотрение жалоб, поступающих от граждан на действия сотрудников тюрьмы;
- Профилактика коррупционных правонарушений и ведение строгого учета дисциплинарных дел. Взаимодействие с внешними правоохранительными органами власти.
13.4. Права сотрудников OPS:
- В процессе расследования проводить допросы, собирать официальные объяснения, проводить детальные осмотры мест происшествий и изымать материальные доказательства;
- Запрашивать и получать у любых должностных лиц SASPA и заключенных любые документы и материалы, связанные с расследуемыми инцидентами (служебные и реестровые записи, видеозаписи с камер, логи, электронную переписку);
- В случае необходимости привлекать внешних экспертов/консультантов для проведения специальных экспертиз.
13.5. Обязанности и ограничения:
- Перед началом официального расследования сотрудники подразделения обязаны получить разрешение/одобрение у руководства учреждения и строго соблюдать правила конфиденциальности, беспристрастности и объективности;
- Все материалы расследований оформляются в виде протоколов, отчетов и рекомендаций, которые передаются Office of the Prison Warden
- или в компетентные органы для вынесения наказания. В случае выявления уголовных деяний материалы передаются в правоохранительные органы штата;
- Отдел не имеет права отменять приказы Office of the Prison Warden
- , не осуществляет прямое управление кадрами других подразделений и не вмешивается в их кадровые решения. Сотрудники отдела проходят регулярные специализированные тренинги по расследовательской деятельности.
ГЛАВА XIV. CORRECTIONAL SECURITY BUREAU (CSB) - ОХРАНА И РЕЖИМ
14.1. CSB является основным и самым многочисленным подразделением по обеспечению внешней и внутренней охраны периметра Федеральной Тюрьмы и соблюдения её внутреннего распорядка.
14.2. Основные задачи и функции подразделения:
- Круглосуточная охрана внешнего и внутреннего периметра исправительного учреждения и всех его режимных объектов;
- Контроль пропускного режима, тщательная проверка документов, пропусков и легитимности нахождения лиц на территории;
- Организация и проведение личного досмотра граждан, досмотра помещений, камер заключенных, служебных зон и въезжающих/выезжающих транспортных средств;
- Предотвращение проникновения, проноса или переброса запрещенных и нелегальных предметов на территорию исправительного учреждения;
- Сопровождение и конвоирование заключенных внутри территории учреждения и при их перемещении;
- Ведение журналов учета пропусков, графиков патрулирований, проверок и обязательная регистрация всех текущих инцидентов;
- Немедленное исполнение и обеспечение решений руководства тюрьмы, связанных с временным или полным ограничением доступа лиц на территорию объекта.
13.3. Права сотрудников CSB:
- В случае обнаружения нарушений обязаны незамедлительно принять меры по пресечению инцидента, зафиксировать факт нарушения на камеру и доложить руководству;
- В случае возникновения явной угрозы безопасности имеют право незамедлительно изымать запрещенные вещи/предметы и задерживать нарушителей режима до прибытия полиции или профильных отделов.
13.4. Ограничения: Сотрудникам подразделения строго запрещено управлять кадрами других отделов, менять установленный рабочий режим учреждения или вмешиваться в решения Офиса Начальника Тюрьмы.
Глава XV. Tactical Response Division (TRD) - Быстрое реагирование
15.1. TRD является элитным специализированным тактическим подразделением быстрого и силового реагирования на любые чрезвычайные ситуации на территории SASPA.
15.2. Основные задачи и функции подразделения:
- Оперативное пресечение, локализация и жесткое подавление массовых беспорядков, бунтов, забастовок и групповых неповиновений со стороны заключенных;
- Мгновенное реагирование на попытки побега, вооруженные нападения на периметр тюрьмы, охраняемые колонны или строй сотрудников;
- Участие в специальных операциях высокой сложности и штурмовых мероприятиях на территории тюрьмы или за её пределами по приказу Office of the Prison Warden ;
- Ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, проведение экстренной эвакуации гражданского персонала, посетителей, заключенных и обеспечение силовой охраны критически важных объектов Федеральной Тюрьмы;
- Организация и проведение регулярных тактических тренировок, учений, практических занятий по использованию тяжелого вооружения, спецсредств и отработке тактики действий в условиях ЧС;
- Участие в разработке превентивных планов реагирования и учениях по безопасности в рамках профилактических мероприятий тюрьмы.
15.3. Права и обязанности сотрудников TRD:
- При возникновении ЧС сотрудники обязаны прибыть на место сбора в кратчайшие сроки (в полной боевой готовности), оценить уровень угрозы и принять меры по ее ликвидации;
- Имеют право на законное применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в пределах, разрешенных инструкциями и законодательством норм;
- После успешного устранения угрозы руководство отдела обязано составить детальный рапорт/отчет о проведенных действиях, примененных силах и средствах и их результатах. В условиях повышенной угрозы сотрудники TRD привлекаются для усиления других постов и ведомств.
Глава XVI. Community Affairs Office (CAO) - Связи с общественностью
16.1. CAO является подразделением, отвечающим за формирование внешнего имиджа Федеральной Тюрьмы, взаимодействие с гражданским обществом, средствами массовой информации (СМИ) и государственными ведомствами, а также за внутренний досуг организации.
16.2. Основные задачи и функции подразделения:
- Формирование прозрачного и положительного имиджа организации, информационное сопровождение ключевых событий и деятельности SASPA;
- Разработка официальных пресс-релизов, информационных бюллетеней, создание контента для социальных медиа и организация пресс-конференций;
- Организация и проведение интерактивов, культурно-массовых, спортивных и досуговых мероприятий для личного состава сотрудников и граждан на территории SASPA;
- Организация официальных экскурсий, дней открытых дверей, рабочих встреч с представителями общественных и гражданских организаций, прессы и партнеров;
- Постоянный мониторинг публикаций в СМИ, отзывов, обработка обращений граждан и оперативное реагирование на информационные поводы;
- Обеспечение досуга сотрудников, а также контроль и мониторинг их медицинского и психологического состояния (взаимодействие с медиками по вопросам здоровья состава);
- Ведение статистики публикаций, анализ охвата аудитории и оценка общей эффективности проводимых коммуникационных программ.
16.3. Ограничения и регламент: Ответственные сотрудники CAO обеспечивают обязательное согласование всех публичных заявлений и текстовых сообщений с Офисом Начальника Тюрьмы и юридическим отделом. Все материалы проходят процедуру жесткой проверки на соответствие стандартам информационной и государственной безопасности. В кризисных ситуациях отдел разрабатывает антикризисные коммуникационные стратегии.
Глава XVII. Rehabilitation and Reintegration Division (RRD) - Реабилитация17.1. RRD является узкоспециализированным подразделением SASPA, созданным для реализации государственной программы социальной адаптации и служебной реабилитации лиц, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности, но доказавших свое стремление к исправлению.
17.2. Основной целью подразделения является предоставление возможности легитимного прохождения службы под жестким контролем SASPA гражданам, которым предоставлено право участия в программе реабилитации в соответствии с законодательством штата.
17.3. Задачи и функции сотрудников RRD:
- Адаптация к правоохранительной службе, постоянный контроль поведения участников программы;
- Привлечение личного состава отдела к выполнению исключительно вспомогательных задач учреждения, обеспечению внутреннего порядка, уборке, ремонту, организации мероприятий и иной хоз. деятельности, определяемой руководством.
17.4. Сотрудники RRD находятся под непрерывным тройным контролем со стороны руководства тюрьмы и Office of Professional Standards OPS. На них в полной мере распространяются все права, обязанности и ограничения, предусмотренные законами штата и Уставом.
17.5. Ограничения для сотрудников RRD:
- Категорически не могут занимать любые руководящие должности внутри SASPA без специального письменного ордера/разрешения лично от Prison Warden;
- Сотрудникам RRD строго запрещается осуществлять любые служебные проверки, принимать участие во внутренних расследованиях и получать доступ к служебной информации ограниченного доступа (секретной базе) без отдельного распоряжения Office of the Prison Warden ;
- Руководство SASPA имеет право в любой момент устанавливать дополнительные жесткие ограничения для сотрудников RRD, исходя из целей программы реабилитации.
17.6. При успешном и безаварийном прохождении программы реабилитации и полном отсутствии дисциплинарных взысканий сотрудник RRD может быть переведен в основное подразделение SASPA по решению руководства учреждения.
17.6.1 Также при успешном выполнении установленной нормой руководства, сотрудник может оставить отчет в спец. связи, для снятия статей.
Примечание: Для снятия статей, сотруднику требуется отработать полную неделю в учреждении, и должен выполнить установленную руководством норму; если сотрудник не успевает за неделю отработать норму, его выполненные действия будут аннулироваться,и придется начинать сначала.
17.7. Основания для немедленного исключения из программы RRD: совершение любого уголовного правонарушения; грубое или повторное нарушение служебной дисциплины; неоднократное нарушение внутренних актов и Устава; полная утрата доверия со стороны руководства; невыполнение установленной нормы руководством за срок одной полной недели. Все решения о приёме в RRD, переводах или исключении принимаются исключительно Office of the Prison Warden.
Глава XVIII. Training and Personnel Bureau (TPB) - Кадры и Академия18.1. TPB/TRB (включающее в себя функции и задачи Академии PA и Инструкторов кадров PAI) является единым консолидированным подразделением SASPA, полностью ответственным за кадровое обеспечение учреждения, подбор, обучение, аттестацию сотрудников и развитие профессионального состава организации.
18.2. Основные задачи и функции подразделения:
- Организация и проведение набора сотрудников, собеседований, анкетирования и комплексных проверок кандидатов на службу;
- Официальное трудоустройство граждан в ряды SASPA, ведение личных дел, учет успеваемости и формирование кадрового резерва;
- Разработка и актуализация учебных программ для повышения профессиональных навыков сотрудников и для обучения новых кадров;
- Организация, курирование и контроль прохождения стажировки (испытательного срока) новобранцев, зачисленных в Академию (PA);
- Проведение теоретических курсов (лекций) и практических занятий (тренировок) по тактике, технике безопасности, правовым аспекта, профессиональной этике и применению спецсредств/оружия;
- Проведение регулярных аттестаций, зачетов, экзаменов и тестирований для оценки уровня подготовки и профессиональной пригодности сотрудников;
- Организация стажировок и практических выездов на базе исправительного учреждения и внешних учебных центров штата;
- Разработка обучающих методических материалов совместно с экспертами в области безопасности, психологии и педагогики.
18.3. Права и обязанности подразделения:
- Сотрудники подразделения (Инструкторы) обязаны тщательно вести документацию по успеваемости стажеров. Все результаты обучения документируются и хранятся в персональных делах сотрудников;
- В случае выявления пробелов или недостатков в подготовке личного состава, инструкторы разрабатывают индивидуальные рекомендации и корректирующие тренировочные мероприятия;
- Руководство подразделения имеет право вносить официальные предложения высшему руководству о повышении сотрудников в должности, их переводе в другие отделы, направлении на повторную переподготовку, переаттестацию или увольнении по результатам успеваемости;
- Каждый новый сотрудник SASPA обязан в полном объеме пройти установленную программу подготовки под контролем TPB/TRB. По результатам экзаменов сотрудник либо допускается к самостоятельному несению службы, либо увольняется (при непрохождении стажировки), либо направляется на повторные курсы.
Глава XIX. Построения, брифинги, собрания и инструктажи
Во время проведения построений, брифингов, собраний или инструктажей сотрудникам SASPA СТРОГО ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
19.1. Разговаривать, шептаться, издавать звуки, если к вам лично не обращался организатор или старший по должности.
19.2. Перебивать выступающего, спорить, задавать глупые или неуместные вопросы (например: "Когда нас отпустят со смены?").
19.3. Активно жестикулировать, использовать анимации, курить, употреблять пищу.
19.4. Использовать мобильный телефон, КПК, спецустройства связи (писать сообщения, звонить), за исключением получения прямого разрешения от руководства для оперативных нужд.
19.5. Держать в руках любое оружие (оно должно быть убрано в кобуру/за спину).
19.6. Открывать огонь или стрелять из строя без прямого приказа руководства (Исключение: прямое вооруженное нападение на строй или попытка угона служебного транспорта из зоны строя).
19.7. Самовольно выходить, отходить или покидать строй/брифинг/собрание без четкого приказа или одобрения руководства.
19.8. Спать (уходить в АФК) во время проведения строя/брифинга/собрания. Все распоряжения, доведенные до личного состава на построении, обязательны к немедленному исполнению.
Глава XX. Особые и неурегулированные случаи (Беспрецедентный случай)
20.1. Вопросы, конфликты и оперативные ситуации, не урегулированные и прямо не описанные в настоящем Уставе, разрешаются строго в соответствии с действующим законодательством штата Сан-Андреас и на основании решений Office of the Prison Warden.
20.2. В исключительных ситуациях, ради обеспечения безопасности учреждения, сохранения стабильности работы SASPA, предотвращения ЧС, бунтов или защиты государственных интересов Федеральной Тюрьмы, Офис Начальника Тюрьмы вправе принимать беспрецедентные решения.
20.3. Prison Warden обладает законным правом принимать единоличные оперативные решения, выходящие за рамки отдельных ограничений и положений настоящего Устава, а также временно изменять его статьи. Такие уникальные случаи подлежат индивидуальному рассмотрению и утверждению Офисом Начальника Тюрьмы, а принятые им решения становятся высшим приоритетом и обязательны для исполнения всеми сотрудниками SASPA.
20.4. Полномочия, предусмотренные настоящей главой, ни в коем случае не распространяются на действия и случаи, которые прямо нарушают или противоречат Конституции и законам штата Сан-Андреас.