1.2. Данный свод правил обязателен к изучению сотрудниками министерства Труда и Социальных Служб.
1.4. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.5. Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Социальных служб оставляет за собой право вносить поправки в устав.
1.6. Сотрудник министерства Труда и Социальных Служб имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ, в виде письменного обращения на имя Министра Труда и Социальных Служб или же его заместителей.
2.1. В состав министерства Труда и Социальных Служб входят два департамента:
▸ Департамент Культуры;
▸ Департамент Здравоохранения.
2.2. Руководством министерства Труда и Социальных Служб является Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Социальных Служб, заместитель Министра Труда и Социальных Служб, директор Департамента Здравоохранения, директор Департамента Культуры, заместитель директора Департамента Здравоохранения, заместитель директора Департамента Культуры.
2.3. Во главе работы министерства Труда и Социальных Служб стоит лицо министерства - Министр Труда и Социальных Служб, которое подчиняется Губернатору и Вице-Губернатору.
2.4. Министр Труда и Социальных Служб является главным руководящим лицом Министерства Труда и Социальных Служб.
2.5. Министр Труда и Социальных Служб вправе назначать и освобождать от должности, по своему решению письменным указом заместителей Министра Труда и Социальных Служб, Директора Департамента Здравоохранения, Директора Департамента Культуры, а так же заместителей Директора Департамента Здравоохранения и заместителей Директора Департамента Культуры.
2.6. Заместители Министра Труда и Социальных Служб обладают правами и обязанностями Министра Труда и Социальных Служб, а также осуществляют руководство над министерством в случае отсутствия Министра в штате.
2.7. Во главе работы департаментов Здравоохранения и Культуры стоят руководители этих департаментов: Директор Департамента Здравоохранения и Директор Департамента Культуры.
2.8. Директор одного из описанных в пункте 2.1 данного устава департамента обязан контролировать и координировать работу закреплённого за ним департамента, а так же решать внутренние конфликты, помогать сотрудникам департамента с выполнением их непосредственных должностных полномочий.
2.8.1. Директор Департамента Здравоохранения управляет и координирует работу Департамента Здравоохранения и его сотрудников.
2.8.2. Директор Департамента Культуры управляет и координирует работу Департамента Культуры и его сотрудников.
2.9. Заместитель директора Департамента обладают правами и обязанностями директора присвоенного департамента, а также осуществляют руководство над департаментом в случае отсутствия директора Департамента.
2.10. Заместители директора Департамента Здравоохранения или заместитель директора Департамента Культуры могут быть назначены на должность директором соответствующего департамента, а так обязаны оказывать помощь директору своего департамент в управлении департаментом, курировать работу сотрудников закреплённого за их директором департамента, быть его доверенным лицом и руководителем соответствующего департамента на время отсутствия Директора на территории штата San-Andreas.
2.11. Работодателем Министра Труда и Социальных является Вице-Губернатор и Губернатор.
2.12. Работодателем заместителя Министра Труда и Социальных служб является Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.13. Работодателем директора департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава является заместитель министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.14. Работодателем заместителя директора департамента Здравоохранения является директор Департамента Здравоохранения, заместитель министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.15. Работодателем заместителя директора департамента Культуры является директор Департамента Культуры, заместитель министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.16. Работодателем сотрудников Департамента Здравоохранения, описанных в пункте 2.20 данного устава является заместитель директора Департамента Здравоохранения, директор Департамента Здравоохранения, заместитель министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.17. Работодателем сотрудников Департамента Культуры, описанных в пункте 2.20 данного устава является заместитель директора Департамента Культуры, директор Департамента Культуры, заместитель министра Труда и Социальных служб, Министр Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатор и Губернатор.
2.18. Рабочий график министерства Труда и Социальных Служб и департаментов, описанных в пункте 2.2 данного устава не регламентирован, однако сотрудник, находящийся в штате San-Andreas, обязан явиться для выполнения своих должностных полномочий по первой просьбе Министру Труда и Социальных Служб, заместителя Министра Труда и Социальных служб, директора его департамента или же заместителя директора его департамента.
2.19. Сотрудники департаментов, описанных в пункте 2.1 данного устава вправе выполнять свои непосредственные должностные полномочия в любое время, если иных распоряжений не поступало от Министра Труда и Социальных Служб, заместителя Министра Труда и Социальных служб, директора его департамента или же заместителя директора его департамента.
2.20. В состав министерства Труда и Социальных Служб входят:
➜ Руководство Министерства:
▸Министр Труда и Социальных служб (( 20 ранг ))
▸Заместители Министра Труда и Социальных служб (( 19 ранг ))
➜ Руководство Департамента:
▸Директор Департамента (( 18 ранг ))
▸Заместитель Директора Департамента (( 17 ранг ))
➜ Сотрудники Департамента Здравоохранения:
▸Инспектор (( 16 ранг ))
▸Ассистент (( 7 ранг ))
▸Стажёр (( 1 ранг ))
➜ Сотрудники Департамента Культуры:
▸Event-Manager (( 16 ранг ))
▸Менеджер (( 10 ранг ))
▸Стажер (( 1 ранг ))
3.1. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб обязан:
3.1.1. Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
3.1.2. Соблюдать устав министерства Труда и Социальных Служб, этический кодекс, законы и прочие нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
3.1.3. Заботиться о престиже министерства Труда и Социальных Служб.
3.1.4. Реагировать на все просьбы и жалобы граждан, которые касаются сферы работы его Департамента, но которые не противоречат законодательной базе штата San-Andreas.
3.1.5. Соблюдать субординацию.
3.1.6. Исполнять приказы руководства министерства Труда и Социальных Служб и его департамента, если они не противоречат действующему законодательству штата Сан-Андреас.
3.1.7. Соблюдать на рабочем месте деловой стиль одежды.
3.1.8. Выполнять минимальную норму по работе своего отдела, которую определяет руководство министерства Труда и Социальных Служб и которая описана в спец. связи GOV, в памятке департамента. Стартовая точка отчёт недели - понедельник.
3.2. Каждому сотруднику министерства Труда и Социальных Служб запрещено:
3.2.1. Нарушать устав министерства Труда и Социальных Служб, этический кодекс, законы и прочие нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
3.2.2. Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно, вне зависимости, рабочее сейчас время или нет.
3.2.3. Высказывать публичные негативные отзывы о работе государственных структур и их работниках.
3.2.4. Намеренно вводить в заблуждение руководство, коллег и жителей штата.
3.2.5. Разглашать размер зарплаты/премии.
3.2.6. Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.2.7. Общаться не по рабочей теме, кричать, использовать нецензурную лексику, критику, конфликтовать в рацию правительства, а также департамента.
3.2.8. Употреблять наркотические вещества, кальяны (на основе наркотических веществ или те, в составе которых сотрудник не уверен), бонги.
3.2.9. Употреблять спиртные напитки, табачные изделия, кальяны, бонги в рабочее время.
3.2.9. Принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.2.10. Разжигать и провоцировать конфликты.
3.2.11. Продавать/передавать/перемещать государственное имущество.
3.2.11. Носить маски, скрывающие личность.
3.2.12. Любой блат по отношению к коллегам или жителям штата.
3.3. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб имеет право:
3.3.1. На обеденный перерыв.
3.3.2. На премию.
3.3.3. На отпуск. (Не более 7-ми дней, проинформировав своё руководство минимум за 1 сутки)
3.3.4. Брать служебный транспорт для выполнения своих должностных обязанностей при наличии соответствующего отчёта.
3.3.5. Подать жалобу на коллегу или руководство на почту руководству министерства Труда и Социальных Служб. В случае если подавший жалобу человек указывает, что жалоба анонимного характера, то право конфиденциальности гарантируется.
3.3.6. Носить головные уборы если они не нарушают деловой стиль одежды.
4.1. Каждый сотрудник министерства Труда и Социальных Служб обязан составить отчёт о проделанной им работе в течении 24 часов в соответствующий канал.
4.2. Если сотрудник не имеет возможности составить отчёт в течении 24 часов после проведения мероприятия – он обязан уведомить руководство министерства Труда и Социальных Служб или его департамента.
4.3. Директор департамента или его заместитель корректно и в срок обязаны заполнять еженедельный отчет о проделанной департаментом работе.
4.3.1. Крайний срок подачи отчёта - каждое воскресенье, 21:00 по часовому поясу штата San-Andreas.
4.4. Запрещен любой формы блат по отношению к коллегам при оформлении отчётности. Каждый сотрудник, отмеченный в отчёте обязан присутствовать на фотокарточке в отчётности.
5.1. Департамент Культуры.
5.1.1. Бюджет для проведения мероприятий определяется Губернатором и озвучивается Министром Труда и Социальным служб или заместителем Министра Труда и Социальных Служб.
5.1.2. Распределение бюджета между обычными мероприятиями для граждан и еженедельным, крупным, мероприятием выполняется Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.3. Допускается повышение бюджета на одно мероприятие выше нормы, описанной в пункте 5.1.3 лишь после согласования с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.4. Запрещено выходить за рамки бюджета, выделенного для проведения мероприятий, описанных в пункте 5.1.2. Исключение: по согласованию с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб, Вице-Губернатором и Губернатором.
5.1.5. Сотрудник Департамента Культуры может в счёт своих личных средств увеличить бюджет проводимого мероприятия без согласования с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры, но и без права на компенсацию денежных средств, которые выходят из лимита, выделенного на мероприятие.
5.1.6. Сотрудник ДК вправе увеличить фонд мероприятий на текущую календарную неделю в счёт своих личных средств на безвозмездной основе, предварительно согласовав это с Министром Труда и Социальным служб, заместителем Министра Труда и Социальных Служб или директором Департамента Культуры.
5.1.7. Компенсацию за проведённое мероприятие, в случае наличия отчётности о его проведении в соответствующем канале, а так же запроса компенсации, выдаёт Министр Труда и Социальных Служб, заместитель министру Труда и Социальных Служб, директор Департамента Культуры или заместитель директора Департамента Культуры.
5.2. Департамент Здравоохранения.
5.2.1. Суммы штрафов за проведённые медицинские проверки регулируются директором Департамента Здравоохранения по согласованию с Министром Труда и Социальных Служб, заместителем Министра Труда и Социальных служб по согласованию с Министром Труда и Социальных Служб, а так же непосредственно Министром Труда и Социальных Служб.
5.2.2. Суммы штрафов за медицинские проверки должны быть подтверждены проставлением директора Департамента Здравоохранения и не могут меняться без или до его публикации и вступления в силу.
5.2.3. Департамент Здравоохранения не может принимать оплату штрафов за выявленные нарушения в ходе медицинской проверки. Средства списываются с премий структуры в счёт казны штата San-Andreas.
5.2.4. Сотрудники Департамента Здравоохранения не могут выписывать штраф структуре за пункты, не описанные в действительном постановлении, опубликованном директором Департамента Здравоохранения.
6.1. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником министерства Труда и Социальных Служб настоящего устава либо других нормативно-правовых актов штата San-Andreas.
6.2. Дисциплинарные меры сотрудникам могут применять Министр Труда и Социальных Служб, заместитель министра Труда и Социальных Служб, директор Департамента, описанного в пункте 2.1 данного устава или заместитель директора Департамента, описанного в пункте 2.1 данного устава.
6.3. Виды дисциплинарных взысканий:
▸устный выговор;
▸письменный выговор;
▸частичное или полное лишение премирования;
▸переаттестация;
▸увольнение с отдела;
▸понижение в должности
▸увольнение с правительства (крайняя мера дисциплинарного взыскания).
6.4. Сотрудник министерства Труда и Социальных Служб вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, выданное ему заместителем министра Труда и Социальных Служб, директором Департамента, описанного в пункте 2.1 данного устава или заместителем директора Департамента, описанного в пункте 2.1 данного устава.
6.4.1. Дисциплинарное взыскание, выданное Министром Труда и Социальных Служб обжалуется Вице-Губернатору.
6.4.2. Дисциплинарное взыскание, выданное Вице-Губернатором обжалуется Губернатору.
Министр Труда и Социальных Amelie McMillan.
13 августа 2024 года.
