- Автор темы
- #1
УСТАВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
Глава I. Общие положения
1.2 Все положения настоящего Устава обязательны к изучению и соблюдению сотрудниками Министерства.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Министерство Финансов осуществляет ежедневный анализ информации о трудовой деятельности государственных служащих с целью распределения денежных средств, выделяемых государственным структурам и ведомствам, в соответствии с действующим законодательством Штата Сан-Андреас.
1.5 Министерство Финансов занимается контролем заказов поставок для государственных структур, в соответствии с действующим законодательством Штата Сан-Андреас.
1.6 Министерство Финансов осуществляет контроль налогооблагаемых операций физических и юридических лиц на основании их налоговой базы или доходов за отчетный период.
1.7 Министерство Финансов осуществляет взаимодействие с органами судебной и законодательной власти, в соответствии с действующим законодательством Штата Сан-Андреас.
1.9 Ответственность за исполнение и контроль исполнения настоящего устава возложена на Министра Финансов и его заместителей, Директоров Департаментов и их заместителей.
Глава II. Структура Министерства Финансов
2.2 Министр Финансов управляет и координирует работу своих заместителей и департаментов.
2.3 Заместители Министра Финансов оказывают помощь Министру Финансов в управлении структуры Министерства Финансов, являются его доверенными лицами и руководителями Министерства Финансов на время отсутствия Министра на территории Штата Сан-Андреас.
2.4 Иерархия Министерства Финансов:
- Министр Финансов;
- Заместитель Министра Финансов;
- Директор Департамента;
- Заместитель Директора Департамента;
- Инспектор;
- Специалист;
- Лицензиар;
- Секретарь;
- Стажёр.
- Департамент Финансовой Аналитики;
- Департамент Развития Персонала;
- Инспектора Министерства Финансов.
Глава III. Департамент Финансовой Аналитики
3.2 Департамент Финансовой Аналитики возглавляется Директором.
3.3 Директор Департамента Финансовой Аналитики несет полную ответственность за работу департамента.
3.4 Директор Департамента Финансовой Аналитики назначается на должность решением Министра Финансов или его заместителей, путем соответствующего кадрового перемещения. Директор Департамента согласовывает курс роста и развития департамента с Министром Финансов, а также выполняет распоряжения Министра Финансов и его заместителей.
3.5 Заместители Директора Департамента Финансовой Аналитики помогают Директору Департамента Финансовой Аналитики в управлении департаментом и, при его отсутствии, осуществляют руководство департаментом. Заместитель Директора Департамента Финансовой Аналитики назначается на свою должность Директором Департамента Финансовой Аналитики при согласовании с Министром Финансов или его заместителями, путем соответствующего кадрового перемещения.
3.6 Руководящим составом Департамента Финансовой Аналитики является:
- Министр Финансов;
- Заместитель Министра Финансов;
- Директор Департамента Финансовой Аналитики;
- Заместитель Директора Департамента Финансовой Аналитики.
- Директор Департамента Финансовой Аналитики;
- Заместитель Директора Департамента Финансовой Аналитики;
- Специалисты Департамента Финансовой Аналитики;
- Лицензиары Департамента Финансовой Аналитики.
3.9 Специалист Департамента Финансовой Аналитики — это высококвалифицированный специалист, занимающийся анализом экономических данных и подготовкой отчетов для руководства.
3.10 Специалист Департамента Финансовой Аналитики назначается на свою должность по системе повышения путем предоставления отчета на повышения.
3.11 Лицензиар Департамента Финансовой Аналитики — это квалифицированный специалист, который осуществляет выдачу лицензий на различные виды деятельности или использование определенных прав.
Примечание: Лицензиар Департамента Финансовой Аналитики должен повыситься до Специалиста за 5 дня.
3.12 Секретарь, по которому принято положительное решение по результатам предоставления отчета на повышение, повышается и по выбору сотрудника переходит в Департамент Финансовой Аналитики.
3.13 Обязанности Департамента Финансовой Аналитики:
- Осуществлять выдачу лицензий на владение и ношение оружия, профессиональное рыболовство, охоту;
- Консультировать граждан штата в рамках своих полномочий;
- Проводить финансовые проверки;
- Осуществлять регистрацию организаций округа Los-Santos и их дочерних предприятий, неблагоприятного района и частные предприятия;
- Собирать налоги со всех зарегистрированных организаций и индивидуальных предпринимателей, которые числятся в Электронной базе реестров штата Сан-Андреас;
- Обрабатывать заявления на регистрацию в качестве Индивидуального Предпринимателя;
- Обрабатывать заявления на пенсионное обеспечение;
- Проводить лекции для государственных и коммерческих структур;
- Вести “Реестр Организаций”, “Реестр Индивидуальных Предпринимателей”, “Реестр Пенсионеров” и “Реестр Некоммерческих Организаций” Штата Сан-Андреас.
- Проводить лекции с целью повышения квалификации сотрудников департамента;
- Курировать и руководить Лицензиарами Департамента Финансовой Аналитики.
Примечание: участие Лицензиара ДФА в деятельности департамента направлено на ознакомление с его работой для дальнейшего карьерного роста.
3.14 Сотрудник Департамента Финансовой Аналитики имеет право:
- Участвовать в деятельности Департамента Финансовой Аналитики;
- Проводить проверки организаций не более двух раз в месяц по соответствующему регистрационному адресу;
- Осуществлять сбор денежных средств в виде налогов, платы за аккредитацию и регистрацию организаций в пределах Капитолия;
- Разрабатывать и применять на практике программы по повышению квалификации сотрудников Министерства Финансов;
- Организовывать различные мероприятия внутри Министерства Финансов, а также совместно с другими министерствами и ведомствами.
Глава IV. Департамент Развития Персонала
4.2 Департамент Развития Персонала возглавляется Директором.
4.3 Директор Департамента Развития Персонала несет полную ответственность за работу департамента.
4.4 Директор Департамента Развития Персонала назначается на должность решением Министра Финансов или его заместителей, путем соответствующего кадрового перемещения. Директор Департамента согласовывает курс роста и развития департамента с Министром Финансов, а также выполняет распоряжения Министра Финансов и его заместителей.
4.5 Заместители Директора Департамента Развития Персонала помогают Директору Департамента Развития Персонала в управлении департаментом и, при его отсутствии, осуществляют руководство департаментом. Заместитель Директора Департамента Развития Персонала назначается на свою должность Директором Департамента Развития Персонала при согласовании с Министром Финансов или его заместителями, путем соответствующего кадрового перемещения.
4.6 Руководящим составом Департамента Развития Персонала является:
- Министр Финансов;
- Заместитель Министра Финансов;
- Директор Департамента Развития Персонала;
- Заместитель Директора Департамента Развития Персонала.
- Директор Департамента Развития Персонала;
- Заместитель Директора Департамента Развития Персонала;
- Специалист Департамента Развития Персонала;
- Лицензиар Департамента Развития Персонала;
- Секретарь Министерства Финансов;
- Стажер Министерства Финансов.
4.9 Специалист Департамента Развития Персонала — это высококвалифицированный сотрудник, занимающийся кадрами Министерства Финансов и помогающий в обучении новых сотрудников.
4.10 Специалист Департамента Развития Персонала назначается на свою должность по системе повышения путем предоставления отчета на повышения.
4.11 Лицензиар Департамента Развития Персонала — это квалифицированный специалист, который осуществляет выдачу лицензий на различные виды деятельности или использование определенных прав.
4.12 Секретарь, по которому принято положительное решение по результатам предоставления отчета на повышение, повышается и по выбору сотрудника переходит в Департамент Развития Персонала.
4.13 Секретари и Стажеры Министерства Финансов — это сотрудники министерства, проходящие этап стажировки и повышения своей квалификации.
Примечание: Стажер Министерства должен повыситься до Секретаря за 3 дня.
Примечание: Секретарь Министерства должен повыситься до Лицензиара за 4 дня.
Примечание: Лицензиар Департамента Развития Персонала должен повыситься до Специалиста за 5 дней.
4.14 Обязанности Департамента Развития Персонала:
- Осуществлять выдачу лицензий на владение и ношение оружия, профессиональное рыболовство, охоту;
- Проводить собеседования;
- Принимать экзамены и проводить лекции на повышение для сотрудников департамента;
- Курировать и руководить сотрудниками департамента;
- Вести кадровый учет сотрудников Министерства Финансов.
- Применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам Министерства Финансов, при согласовании с руководством департамента сотрудника;
- Разрабатывать и применять на практике программы по улучшению условий труда и повышению квалификации сотрудников Министерства Финансов;
- Управлять кадрами Министерства Финансов в пределах своих полномочий.
Примечание: участие Лицензиара ДРП в деятельности департамента направлено на ознакомление с его работой для дальнейшего карьерного роста.
Глава V. Инспектора Министерства Финансов
5.2 Общее количество Инспекторов Министерства Финансов не может превышать трёх человек одновременно.
5.3 Инспектор Министерства Финансов назначается на должность решением Министра Финансов, путем соответствующего кадрового перемещения.
5.4 Инспектор Министерства Финансов находится в подчинении Министра Финансов и Заместителей Министра Финансов.
5.5 Права и обязанности Инспектора Министерства Финансов:
- Контроль проведения внеплановых проверок, осуществляемых Министерством Финансов, путем обязательной видеофиксации каждого мероприятия;
- Контроль за соблюдением лицензионного режима силовыми структурами, включая проверку на наличие порванных лицензий;
- Инициирование и проведение проверок в силовых государственных структурах на наличие у сотрудников лицензий на владение оружием;
Исключение: National Guard. - В случае выявления нарушений, через руководство государственной структуры сотрудника, вынести предупреждение и предоставить срок на устранение нарушений;
- Контроль корректности выдачи лицензий и проведения экзаменационных процедур;
- Мониторинг качества и законности оказания услуг сотрудниками Министерства Финансов;
- По согласованию с руководством силовой структуры, присутствовать на наборах с целью оперативной выдачи лицензий кандидатам, у которых их нет;
- Совместный контроль с агентами USSS, либо силовыми структурами за торговой деятельностью в общественных местах, с целью проверки на наличие регистрации в качестве Индивидуального Предпринимателя.
Глава VI. Выдача лицензий
Исключение: Секретари и Стажеры Министерства Финансов.
6.2 Лицензию на бизнес имеют право выдавать только Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Финансов и его заместители.
6.3 Общие обязанности сотрудников при выдаче лицензий:
- Все действия сотрудника при проведении экзамена должны сопровождаться включенной боди-камерой;
- Запросить необходимые документы (паспорт, мед. карту, список лицензий);
- Потребовать денежные средства за проведение экзамена и выдачу лицензии;
- Задавать гражданину во время экзамена минимум 5 экзаменационных вопросов, из которых он должен ответить минимум на 3 правильно. Экзаменационные вопросы должны охватывать тот закон, на который рассчитана лицензия;
- Выдать лицензию после успешно сданного экзамена;
- Пополнить казну Правительства на сумму утвержденную Министерством Финансов, в течении 2 часов.
- Отказать в возврате денежных средств в случае несданного экзамена;
Исключение: Во время проведения Акции в Мэрии Округа Блэйн денежные средства возвращаются в полном объеме.
Примечание: Сотрудник в праве отставить себе 7.500$, остальная сумма вносится в казну Штата. - Отказать в принятии экзамена и выдаче лицензии при неадекватном поведении лицензируемого.
6.5.1 В рамках надзора руководство Министерства и Инспектора имеют право:
- Быть рядом с местом проведения экзамена на выдачу лицензий;
- Останавливать проведение экзамена в случае если есть ошибки со стороны сотрудников министерства финансов;
- Аннулировать экзамен при обнаружении ошибок при выдаче лицензии со стороны сотрудника Министерства Финансов с возмещением средств лицензируемому;
- Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения правил выдачи лицензий
- Устанавливают время и место выдачи лицензий;
- Устанавливают правила выдачи лицензий;
- Устанавливают форму отчетности при выдаче лицензий;
- Устанавливают цены на лицензии в рамках своих полномочий при согласовании с Министром Финансов.
Глава VII. Рабочий график
7.2 Сотрудники Министерства вправе покинуть рабочее место на промежуток времени не более 5 минут для пополнения казны штата.
Примечание: В случае, если после оставления сотрудником рабочего места, на этом рабочем месте будет присутствовать, как минимум, один сотрудник Министерства.
7.3 Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени. Время обеденного перерыва не может быть меньше 30—ти минут и больше 1—го часа.
7.3.1 Сотрудники Министерства вправе получить дополнительный перерыв 1 раз в сутки на 1 час.
7.3.2 Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи не менее чем за 5 минут до самого перерыва.
7.4 Каждый сотрудник Министерства Финансов обязан исполнять свои должностные обязанности во время рабочего дня.
7.5 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
Примечание: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц. Отпуск возможен по причине действия больничного листа на срок указанный в нем.
Глава VIII. Права и обязанности сотрудников
- Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом;
- Соблюдать Устав, Этический Кодекс, Законы и другие нормативно-правовые акты Штата;
- Соблюдать рабочий график;
- Соблюдать субординацию;
- Консультировать граждан штата в рамках своих полномочий;
- Выполнять требования Руководства Министерства Финансов;
- Соблюдать нормы регулярной еженедельной отчетности. Под нормами понимаются установленная форма и срок предоставления отчета;
- Выполнять планы по объемам работ, установленные руководством;
- Включать боди-камеру при выходе на рабочую смену.
- На справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников;
- На отдых;
- На обжалование полученного дисциплинарного взыскания в течение 48 часов;
- На премию за выполненную им работу в Министерстве.
Примечание: Премия выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели.
Глава IX. Дисциплина
- Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя иным образом, неподобающим государственному служащему;
- Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию;
- Публично негативно отзываться о работе и работниках государственных структур;
- Носить головные уборы, маски или иные элементы одежды, скрывающие лицо;
Исключение: Медицинская маска и Маска Вайфу.
Исключение: Министр Финансов и его заместители. - Играть в азартные игры или вести споры на денежные средства в рабочее время;
- Засорять эфир рации и употреблять ненормативную лексику, нарушать закон "О радиообмене на волне департамента";
- Употреблять спиртные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, а также использовать кальяны, бонги, бумбоксы, грили и т.п. в рабочее время;
- Танцевать, заниматься спортом и йогой в рабочее время, при исполнении своих должностных обязанностей;
- Использовать служебный транспорт в личных целях;
- Иметь связи с криминальными организациями.
Глава X. Дисциплинарные взыскания
- Предупреждение / Устный выговор / Письменный выговор;
- Лишение премии / Урезание премии;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
- 2 предупреждения > 1 устный выговор;
- 3 устных выговора > 1 письменный выговор;
- 2 письменных выговора > увольнение.
10.4 Дисциплинарные взыскания выдаются обоснованно, с приведением доказательств и даты совершения нарушения, а также с установленной системой отработки.
10.5 Дисциплинарные взыскания снимаются после их отработки или после успешного обжалования этого взыскания.
Глава XI. Отстранение от работы
11.2 Отстранение работника от исполнения своих должностных обязанностей дается в случае просроченной медицинской карты работника. Работнику дается 24 часа для того, чтобы он обновил свою медицинскую карту. Работник приступает к своим обязанностям после продления своей медицинской карты. Доказательства продления своей медицинской карты сотрудник должен предоставить на почту руководящему составу.
11.3 Отстранение работника от исполнения своих должностных обязанностей дается при назначении ему переаттестации. Работник приступает к своим обязанностям после успешного прохождения переаттестации.
11.4 Отстранение работника от исполнения своих должностных обязанностей дается по медицинским показаниям при предъявлении подтверждающего документа, оформленного медицинским работником, своему непосредственному руководству.
Глава XII. Трудоустройство в Министерство Финансов
12.2 Работодатель в лице руководства Министерства Финансов и сотрудников Департамента Развития Персонала вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
12.3 Запрещено восстанавливать бывшего работника государственной организации в должности после привлечения такового к ответственности в виде ареста, либо в случаях, когда работник не был уволен по своей инициативе.
Примечание: такой работник принимается на стажера, если лицо не было занесено в “Черный Список”, и дальнейшие повышения происходят по установленной внутренним трудовым распорядком процедуре.
12.4 Работодатель в лице руководства Министерства Финансов и сотрудников Департамента Развития Персонала вправе отказать в приеме на работу без объяснения причин.
Министр Финансов Nate Honeycutt.
30 апреля 2025 года.
Последнее редактирование:
