Устав Медиахолдинга Weazel News
Раздел 1 | Общее положение
1.2 Деятельность Weazel News направлена на развитие социальных и духовных аспектов жизни штата, а также общей осведомленности граждан о текущей ситуации в штате.
1.3 Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регламентирующим работу всех сотрудников медиахолдинга.
1.4 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.5 Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором медиахолдинга или его заместителями.
1.6 П.Р.О.* является внутренним документом, контролирующим редакцию объявлений.
1.6.1 *Примечание: П.Р.О - правила редактирования объявлений.
1.7 Руководящим составом медиахолдинга, являются сотрудники, занимающие должность от Заместителя начальника отдела и выше; ((11+ ранг))
1.8 Все публикации медиаресурсов Weazel News являются интеллектуальной собственностью медиахолдинга.
1.9 Все экспертизы в рамках любых делопроизводств государственных структур от лица медиахолдинга Weazel News, являются платной услугой проводимой исключительно руководящим составом медиахолдинга Weazel News начиная с должности Заместителя начальника отдела ((11+ ранг)), и только после предоставления чека об уплате данной экспертизы.
1.10 Медиахолдинг гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни, а также имущества в связи с осуществлением им профессиональной деятельности.
1.11 Устав может быть изменен только по решению Генерального директора при одобрении правительства.
Раздел 2 | Общие обязанности сотрудников
2.1 Сотрудники медиахолдинга Weazel News обязаны знать и соблюдать Законы штата, Закон о Weazel News, внутренний устав медиахолдинга Weazel News и правила редактирования/подачи объявлений.2.2 Сотрудники Weazel News обязаны проверять достоверность всей подаваемой информации, перед ее выпуском в свет.
2.3 Сотрудники Weazel News обязаны сохранять конфиденциальность информации и/или ее источника.
2.4 Во время рабочего времени сотрудник обязан иметь при себе удостоверение сотрудника Weazel News.
2.5 Сотрудники Weazel News обязаны предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
2.6 Сотрудники Weazel News обязаны соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
2.7 Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности каждого отдела медиахолдинга.
2.8 Сотрудник Weazel News обязан быть вежливым, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей работе.
2.9 Сотрудники Weazel News обязаны соблюдать субординацию.
2.10 При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.11 Каждый сотрудник обязан принимать участие в любой деятельности Weazel News, а также оказывать содействие в проведении мероприятий.
2.12 Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок до 7 дней.
2.13 На время отпуска сотрудник обязан сдать все оборудование и удостоверение.
2.14 Рабочий день Weazel News начинается в 9:00 и заканчивается в 22:00. Ночная смена начинается в 00:00 и заканчивается в 06:00.
2.15 В случае необходимости отлучиться с рабочего места, сотрудник медиахолдинга обязан поставить в известность вышестоящее руководство.
2.15.1 Примечание: В сумме, за весь рабочий день можно оставить рабочее место не более чем на 4 часа.
2.16 По окончанию рабочего дня, сотрудники Weazel News обязаны проследить за тем чтобы двери офиса были закрыты.
2.16.1 Примечание: Во время дневной смены парадные двери должны быть открыты. Остальные двери офиса, должны быть закрыты всегда.
2.17 Любая рабочая деятельность вне территории офиса должна быть согласована с Генеральным директором, его заместителями или Начальником отдела.
2.18 Все сотрудники медиахолдинга Weazel News, сдавшие экзамены и прошедшие аттестацию, обязаны редактировать объявления.
2.18.1 Исключение: Во время выполнения прямых обязанностей своего отдела, сотрудник медиахолдинга освобождается от редактирования объявлений.
2.19 В момент прихода гражданина/клиента, младший состав обязан уведомить старший состав о наличии со стороны гражданина/клиента претензии, просьбы и др.
2.20 Сотрудник Weazel News обязан читать все свежие новости в ((спец. связи)) и быть в курсе всех нововведений.
2.21 Каждый сотрудник обязан находиться на радиоволне своего отдела с начала рабочего дня и до его окончания.
[155] — Волна руководящего состава.
[156] — Волна отдела Маркетинга.
[157] — Волна отдела Кадров.
[158] — Волна отдела Мероприятий.
[159] — Волна отдела Медиа.
2.22 Сотрудники Weazel News обязаны занимать нейтральную сторону в любом конфликте.
2.23 Сотрудники Weazel News обязаны общаться с любыми лицами грамотно, соблюдая этический кодекс штата SA.
2.24 Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства, включая те, которые были переданы в рации и в ((спец. связи)) медиахолдинга.
2.24.1 Примечание: В случае неподчинения сотрудник может получить выговор или быть уволен.
2.25 Сотрудники Weazel News вправе отказаться от данного ему руководящим составом медиахолдинга задания, если оно либо его выполнение связано с нарушением закона.
2.26 Сотрудники Weazel News, работающие с радиоэфиром обязаны знать и соблюдать Правила зеленой волны.
2.27 При получении штрафа сотрудник обязан оплатить его в течение 24-х часов.
2.27.1 Примечание: В противном случае сотрудник получит выговор и не будет освобожден от уплаты штрафа.
2.28 При вступлении в Weazel News, каждый сотрудник становится на испытательный срок в течение 7 (семи) дней.
2.29 При разрыве трудового договора до окончания испытательного срока, согласно трудовому кодексу штата SA, сотрудник обязан выплатить неустойку работодателю в размере 10.000$.
2.30 Премии выдаются по решению руководства медиахолдинга каждое воскресенье.
2.31 Сотрудники Weazel News обязаны находиться в рабочее время на своем рабочем месте или же прибыть в офис в рабочее время по первому требованию вышестоящего руководства.
2.32 Сотрудники Weazel News обязаны предоставлять еженедельную и прочую необходимую отчетность в установленные сроки и в установленной форме.
2.33 Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения.
2.34 Если сотрудник не имеет желания повышаться, он может сохранить свою должность при одобрении начальника своего отдела.
2.34.1 Примечание: Сотрудник остается на должности по собственному желанию и добросовестно выполняет всю работу, которая возлагается на него руководством отдела.
2.35 Сотрудник может спрашивать, уточнять и выяснять любую информацию, касающуюся его повышения.
2.35.1 Примечание: Руководство оставляет за собой право указать сотруднику где можно лично ознакомиться, всю информацию по повышениям сотрудник может найти в ((спец. связи)) медиахолдинга.
2.36 Внешний вид сотрудников на рабочем месте и при выполнении своих должностных обязанностей должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с "Положением о Дресс-коде".
2.37 За нарушение устава, руководящий состав медиахолдинга занимающие должность от Заместителя начальника отдела и выше ((11+ ранг)) вправе наказать, либо уволить сотрудников.
2.37.1 Старшие сотрудники Отдела Кадров ((10 ранг)) вправе наказать, либо уволить сотрудников с одобрением руководства медиахолдинга.
Раздел 3 | Сотруднику Запрещается:
3.1 Употреблять алкоголь, наркотические вещества и играть в азартные игры во время рабочего дня.3.2 Хранить и распространять государственное оружие и патроны, алкоголь, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в автомобилях корпорации.
3.3 Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах / планах корпорации.
3.3.1 Примечание: приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
3.4 Игнорировать рацию.
3.5 Использовать нецензурную лексику.
3.6 Выпрашивать повышение в должности.
3.7 Неадекватно вести себя на рабочем месте (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т. д.).
3.7.1 Исключение: внутри-коллективные мероприятия, направленные на улучшение работоспособности, согласованные со старшим составом.
3.8 Разжигать конфликты внутри коллектива как в рации, так и в спец. связи.
3.9 Не появляться на рабочем месте более 3 дней без оформленного отпуска.
3.10 Редактировать объявления без допуска и без сдачи необходимых экзаменов.
3.11 Запрещено прерывать радиоволну (( зеленый текст )) редактированием объявлений во время выхода эфира и после.
3.11.1 Примечание: После каждого эфира наступает радиомолчание длительностью в 3 минут.
3.12 Изменять суть рекламы/эфира.
3.13 Сотруднику корпорации Weazel News запрещено редактировать объявления имея выговор.
3.14 Запрещено использовать ненормативную лексику в публикациях.
3.15 Запрещено упоминание лиц “Вашингтона” в любых публикациях и рекламах.
3.16 Покидать офис во время рабочего дня, без разрешения начальства.
3.16.1 Исключение: Старший состав.
3.17 По хамски относится к коллегам по работе.
3.18 Запрещено применять оружие при исполнении должностных обязанностей.
3.18.1 Исключение: вынужденная самооборона.
3.19 Находиться в кабинете Ген. директора без разрешения Генерального директора или его заместителя.
3.20 Выкладывать и составлять "фейковые новости".
3.20.1 Примечание: "фейковая" новость подразумевает необоснованное(без док-в) печатное издание или же другое распространение информации.
3.21 Сотрудникам запрещено участвовать в мероприятиях, лотереях, розыгрышах от корпорации Weazel News.
3.21.1 Исключение: участие в мероприятиях только как помощь организаторам и в качестве жюри, а также для съемок и вещания гражданам.
3.22 Игнорирование в рации, приравнивается к отсутствию подключения рации и несет за собой наказание в виде штрафа или выговора.
3.23 Сотруднику Weazel News запрещено находится без верхней одежды в на территории корпорации.
Раздел 4 | Карьерная лестница
4.1 Все сотрудники повышаются в соответствии с Системой повышений.4.1.1 Исключение: заслуги перед медиахолдингом и на усмотрение Генерального директора.
4.2 Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятыми в медиахолдинге сроками повышения, а также при наличии правильно составленного отчета.
4.2.1 Примечание: сотрудник может получить повышение без отчета только при назначении на должность Руководящим составом.
4.3 В конце стажировки каждый сотрудник обязан выбрать отдел в котором он желает продолжить свою деятельность.
4.4 Сотрудник не имеет права повышаться на следующую должность, при наличии выговора.
4.5 Каждый сотрудник имеет возможность повышения в должности за особые отличия перед медиахолдингом.
4.6 Приемом/повышением/увольнением сотрудников проходящих стажировку могут заниматься только сотрудники Отдела кадров.
4.6.1 Исключение: Генеральный директор, заместитель Генерального директора.
Раздел 5 | Территория Weazel News
5.1 Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News является частной собственностью медиахолдинга, но являются общественным местом с учетом правил поведения в общественных местах.5.2 Общедоступной территорией для посещения граждан считается холл здания Weazel News, остальные помещения и стоянка являются служебной, частной территорией.
5.3 Холл первого этажа офиса Weazel News является общественным местом.
5.4 Все помещения кроме холла офиса являются частной территорией.
5.5 На частную территорию разрешено проходить исключительно сотрудникам медиахолдинга Weazel News и приглашенным гражданам в сопровождении Руководящего состава.
5.6 Кабинет Генерального директора разрешено посещать исключительно по приглашению самого Генерального директора и его заместителей.
5.7 Помещение со складом является закрытой зоной, доступ в которую имеют исключительно Руководящий состав медиахолдинга Weazel News.
5.8 Крыша является также частной территорией, проход на нее разрешен каждому сотруднику медиахолдинга Weazel News.
5.9 Парковка, находящаяся перед главным входом в здание медиахолдинга Weazel News, является местом парковки исключительно гражданского транспорта.
Раздел 6 | Транспорт
6.1 Служебный транспорт является собственностью медиахолдинга Weazel News.6.2 Использование служебного транспорта в личных целях грозит сотруднику выговором и/или штрафом.
6.3 Взятие транспорта без отчетности, карается выговором и/или штрафом.
6.3.1 Исключение: Генеральный директор и его заместители.
6.4 Сотрудник Weazel News, обязан оставлять отчетность о взятии и возврате служебного автомобиля.
6.5 Возвращать служебный транспорт необходимо с заправленным топливный баком не менее 50 литров или полностью заряженным аккумулятором.
6.6 В случае повреждения транспорта, сотрудник обязан отремонтировать его за свой счёт.
6.7 Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все правила дорожного движения. Никаких преимуществ на дорогах общего пользования транспорт Weazel News не дает.
Раздел 7 | Положение о дресс-коде для сотрудников медиахолдинга Weazel News
7.1 Общие положения.7.1.1 Статус медиахолдинга Weazel News как средства массовой информации предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа медиахолдинга Weazel News и работников.
7.1.2 Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией штата SA, Трудовым кодексом штата SA, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.
7.1.3 Положение о дресс-коде для сотрудников медиахолдинга Weazel News штата SA является внутренним локальным положением.
7.1.4 Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.
7.1.5 Положение распространяется на всех работников медиахолдинга Weazel News начиная с должности Стажер отдела ((6+ ранг)).
7.1.6 Положение распространяется исключительно в рабочее время работников медиахолдинга Weazel News при выполнении ими должностных обязанностей.
7.1.7 Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом Генерального директора.
7.2 Цели введения дресс-кода.
7.2.1 Дресс-код — это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников медиахолдинга.
7.2.2 Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам.
7.2.3 Все сотрудники медиахолдинга, начиная с должности Редактор ((4+ ранг)) обязаны носить бейджик во время исполнения рабочих обязанностей, так же находясь в офисе компании.
7.2.4 Сотрудникам медиахолдинга допускается носить свободную одежду делового стиля.
7.2.4.1 Примечание: при выборе одежды следует руководствоваться правилами приличия и здравым смыслом.
7.2.5 Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.
7.2.6 Не допускается появление работников в медиахолдинге с татуировками и макияжем занимающий более 50% лица.
7.3 Ответственность и контроль.
7.3.1 Ознакомление с положением о дресс-коде проводит сотрудник Отдела кадров при приеме на работу вновь поступающих сотрудников.
7.3.2 В отделах контроль соблюдения данного положения возлагается на Руководящий состав отдела. Это означает, что Руководящий состав отдела имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.
7.3.3 Общий контроль за соблюдением дресс-кода в медиахолдинге осуществляет Генеральный директор совместно с заместителями директора.
7.3.4 Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, Руководящий состав имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид.
7.3.4.1 Примечание: при повторном нарушении может быть выдан выговор, в соответствии с Системой штрафов.
7.3.5 Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода.
Раздел 8 | Наказания
8.1 За нарушение пунктов устава сотрудник может получить выговор или строгий выговор.8.2 За составление "фейковой новости" сотрудник может получить выговор или строгий выговор.
8.3 За копирование новостей, статей и других субъектов информации с других штатов, стран, регионов, государств, сотрудник может получить выговор.
8.3.1 Примечание: при повторном нарушении сотрудник увольняется из медиахолдинга.
8.4 При наличии 2-х выговоров, они переходят в 1 строгий.
8.5 При наличии 2-х строгих выговоров сотрудник увольняется из медиахолдинга.
8.6 Выговор снимается через систему штрафов.
8.7 Выговор может быть снят автоматически через 7 дней с момента выдачи.
8.8 Строгий выговор снимается только Генеральным Директором или его заместителями.
8.9 За нарушение устава, правил редактирования объявлений и эфиров, сотрудник может получить выговор и штраф в размере от 2.000$ до 50.000$.
8.9.1 Примечание: размер зависит от степени нарушения.
8.10 За составление ложной новости сотрудник может получить строгий выговор и штраф в размере 40.000$.
8.11 За копирование новостей, статей и других субъектов информации с других штатов, стран, регионов, государств, сотрудник может получить строгий выговор и штраф в размере 20.000$.
8.12 За нарушение правил выхода в эфир, сотрудник может получить выговор и штраф в размере до 30.000$.
8.13 За помеху трансляции эфира, сотрудник может получить выговор и штраф в размере 10.000$.
8.14 За невыполнение или же ненадлежащее/халатное выполнение своих должностных обязанностей, к сотруднику могут быть применены следующие наказания: выговор, штраф, увольнение.
8.15 Генеральный директор и его заместители вправе отправить сотрудника на переаттестацию при наличии на то веской причины.
Последнее редактирование:
