- Автор темы
- #1
УСТАВ ШЕРИФСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА LOS SANTOS (LSSD)
Глава I. Общие положения
1.1. Настоящий Устав регламентирует внутренний распорядок, распределение должностных обязанностей, иерархию и порядок прохождения службы в Los Santos Sheriff Department (далее — LSSD).
1.2. LSSD является правоохранительным органом штата Сан-Андреас, действующим в соответствии с законодательством штата и настоящим Уставом.
1.3. Каждый сотрудник LSSD обязан соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав, внутренние регламенты и законные распоряжения вышестоящего руководства.
1.4. Все сотрудники, допущенные к служебной деятельности, обязаны иметь при себе опознавательные знаки установленного формата: аббревиатура подразделения | личный порядковый номер | инициалы | LSSD.
1.5. Допуск посторонних лиц на закрытые и охраняемые территории LSSD осуществляется в соответствии с законодательством штата и внутренним порядком. Старший состав вправе разрешать такой допуск в пределах предоставленных полномочий.
1.6. Шериф и Заместители Шерифа входят в Офис Шерифа и обладают полномочиями, предусмотренными законодательством штата и настоящим Уставом.
1.7. Заместители Шерифа обладают полномочиями в пределах своей компетенции и находятся в непосредственном подчинении Шерифа.
1.8. По устному или письменному распоряжению Шерифа его Заместители могут назначаться ответственными за отдельные направления деятельности и структурные подразделения LSSD.
1.9. Сотрудники LSSD обязаны действовать в соответствии с настоящим Уставом и вышестоящими нормативными актами штата Сан-Андреас. Отступление от положений Устава допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.
1.10. Вопросы деятельности LSSD, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются Шерифом и Заместителями Шерифа в пределах их полномочий при соблюдении законодательства штата Сан-Андреас. Распоряжения Офиса Шерифа, изданные в установленном порядке, обязательны для исполнения сотрудниками LSSD.
Глава II. Иерархия и должностные категории
2.1. Руководство LSSD:
• Шериф — 11 ранг;
• Заместитель Шерифа — 10 ранг.
2.2. Старший состав подразделений:
• Начальник отдела — 9 ранг;
• Заместитель начальника отдела — 8 ранг.
2.3. Офицерский состав:
• Майор — 7 ранг;
• Капитан — 6 ранг;
• Лейтенант — 5 ранг;
• Сержант — 4 ранг;
• Капрал — 3 ранг.
2.4. Академия:
• Стажёр — 2 ранг;
• Кадет — 1 ранг.
2.5. Начальник отдела руководит соответствующим подразделением в пределах своей компетенции и отвечает за организацию его деятельности.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию и выполнять законные распоряжения вышестоящих должностных лиц.
2.7. При возникновении противоречий между распоряжениями сотрудников одного ранга вопрос разрешается вышестоящим руководством с учётом должностных полномочий и ответственности за соответствующее направление деятельности.
Глава III. Обязанности сотрудников LSSD
3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав и внутренние регламенты LSSD.
3.2. Сотрудник обязан поддерживать профессиональное и уважительное общение с гражданами, коллегами и представителями других государственных структур.
3.3. Сотрудник обязан знать непосредственное руководство, установленную иерархию и порядок подчинения.
3.4. Сотрудник обязан выполнять законные приказы и распоряжения руководства в пределах его полномочий.
3.5. Сотрудник обязан незамедлительно докладывать по служебной радиосвязи о происшествиях, создающих угрозу жизни и здоровью граждан, сотрудников государственных структур или безопасности государственных объектов.
3.6. При передаче информации по радиосвязи сотрудник обязан сообщать точные, необходимые и относящиеся к ситуации сведения.
3.7. Сотрудник обязан находиться при исполнении и выполнять служебные обязанности в соответствии с установленным графиком работы LSSD.
Примечание: график работы LSSD:
• Понедельник — суббота: с 10:00 до 22:00;
• Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Исключения составляют одобренный отпуск и оформленный перерыв, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и настоящим Уставом.
3.8. Сотрудник обязан являться на обязательные построения, специальные операции и иные мероприятия, проводимые по распоряжению Офиса Шерифа или уполномоченного руководства.
3.9. Сотрудник обязан осуществлять фото- и видеофиксацию служебных действий в случаях, предусмотренных законодательством и внутренними регламентами LSSD.
3.10. Обязательный срок хранения служебных видеоматериалов составляет не менее 72 часов, если иной срок не предусмотрен законодательством или внутренними нормативными актами.
3.11. Сотрудник обязан знать общие тен-коды, ситуационные коды и правила их применения.
3.12. Сотрудник обязан вести установленную отчётность о проделанной работе в специальных каналах связи и предоставлять её по законному требованию уполномоченного руководства.
3.13. Сотрудник обязан предоставлять служебные видеоматериалы Офису Шерифа и уполномоченным сотрудникам Internal Affairs Group (IAG) по обоснованному запросу в пределах их полномочий.
3.14. Сотрудник обязан соблюдать установленную форму одежды, правила использования служебного имущества и требования безопасности.
Глава IV. Запреты сотрудников LSSD
4.1. Запрещается использовать специальные средства, включая наручники, электрошоковые устройства и иные средства, без предусмотренных законом оснований либо в целях развлечения.
4.2. Запрещается посещать развлекательные и культурно-массовые мероприятия в рабочее время без служебной необходимости.
4.3. Запрещается использовать служебный транспорт, доступ к которому не предоставлен сотруднику в соответствии с его должностью и установленным порядком.
4.4. Запрещается использовать нецензурную брань в служебной радиосвязи, на территории LSSD и иных государственных объектов, а также провоцировать конфликты внутри департамента или при взаимодействии с другими государственными структурами.
4.5. Запрещается провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, а также отвечать неправомерными действиями на совершённые в отношении сотрудника нарушения.
4.6. Запрещается употреблять алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей.
4.7. Запрещается употреблять и хранить наркотические вещества, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством и специальными правилами выполнения оперативных задач сотрудниками DD.
4.8. Запрещается хранить дома или в личном автомобиле государственное имущество, полученное со склада LSSD, включая вооружение, боеприпасы, бронежилеты и государственные аптечки, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом для выполнения служебных задач.
4.9. Запрещается использовать служебное положение и полномочия в личных или корыстных целях, во время отпуска либо вне рабочего времени, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
4.10. Сотруднику, находящемуся не при исполнении, запрещается использовать государственное имущество в служебных целях. Для самообороны допускается использование законно приобретённого лицензированного вооружения в соответствии с законодательством штата.
Примечание: хранение и ношение государственного вооружения и специальных средств вне службы допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и внутренними регламентами.
4.11. Запрещается передавать государственное имущество гражданам, не являющимся сотрудниками LSSD, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.12. Запрещается нарушать законодательство штата Сан-Андреас и совершать уголовные или административные правонарушения.
4.13. Запрещается безосновательно совершать процессуальные действия, руководствуясь личной или корыстной заинтересованностью.
4.14. Сотрудникам, не относящимся к DD, запрещается присутствовать при проведении допросов без разрешения уполномоченного руководства DD или Офиса Шерифа, если такое присутствие не предусмотрено законом.
4.15.Запрещается дискредитировать деятельность LSSD, препятствовать исполнению служебных обязанностей коллег или намеренно провоцировать конфликты.
4.16. Запрещается неправомерно завладевать служебным транспортом, закреплённым за другим сотрудником.
4.17. Запрещается оставлять служебный транспорт в ненадлежащем состоянии, бросать его на штрафстоянках или платных парковках без служебной необходимости.
4.18. Запрещается нарушать порядок субординации и служебную этику при обращении к старшим по должности.
4.19. Запрещается совершать иные действия, запрещённые законодательством штата Сан-Андреас и настоящим Уставом.
Глава V. Отпуск и перерыв
5.1. Каждый сотрудник LSSD вправе подать заявление на отпуск через установленный канал связи.
5.2. Отпуск считается одобренным после согласования заявления уполномоченным руководством.
5.3. Продолжительность отпуска определяется Трудовым кодексом штата Сан-Андреас и применимыми внутренними регламентами.
5.4. Во время отпуска сотруднику запрещается использовать служебный транспорт, государственное имущество и служебные полномочия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
5.5. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать государственное имущество на склад LSSD, если иное не разрешено уполномоченным руководством.
5.6. В период отпуска сотрудник может быть вызван на службу в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и внутренними регламентами. Вызов осуществляется уполномоченным руководством.
5.7. Сотруднику предоставляется обеденный перерыв и время для отдыха в соответствии с применимыми нормами трудового законодательства.
5.8. Для оформления перерыва сотрудник обязан заблаговременно внести необходимые сведения в установленный канал связи, по общему правилу — не менее чем за 30 минут до начала перерыва.
5.9. Сотрудник обязан приступить к исполнению служебных обязанностей при возникновении чрезвычайной ситуации или иной предусмотренной законом необходимости, если такое требование предъявлено уполномоченным лицом в установленном порядке.
Глава VI. Построения
6.1. Лицо, проводящее построение, обязано заранее сообщить место, цель, порядок построения, требования к форме одежды, вооружению, амуниции и служебной технике.
6.2. Ответственное лицо обязано проверить явку сотрудников, наличие необходимой амуниции и готовность служебного транспорта.
6.3. Перед построением сотрудник обязан проверить исправность и комплектность вверенной техники и оборудования.
6.4. Во время построения сотрудник обязан соблюдать дисциплину, поддерживать установленный строй и внимательно слушать распоряжения ответственного лица.
6.5. Сотрудник обязан являться на построение без опоздания. При опоздании необходимо запросить разрешение на присоединение к строю у лица, проводящего построение.
6.6. Запрещается покидать строй без разрешения ответственного лица.
6.7. Запрещается перебивать выступающего руководителя и разговаривать в строю без разрешения, за исключением необходимости сообщить о чрезвычайной ситуации.
6.8. Виды построений включают:
• Построения перед специальными операциями;
• Учебные и тренировочные построения;
• Построения перед рейдовыми мероприятиями;
• Построения для организации патрулирования;
• Общие построения по распоряжению Офиса Шерифа.
Глава VII. Служебный транспорт
7.1. При возврате служебного автомобиля сотрудник обязан заглушить двигатель, обеспечить исправность транспортного средства и вернуть его с количеством топлива не менее 20 литров.
7.2. Запрещается возвращать служебный автомобиль с повреждёнными или пробитыми колёсами, если повреждения возникли по вине сотрудника и могли быть устранены.
7.3. Допуск к служебному транспорту определяется должностью сотрудника, его подразделением и установленным руководством порядком.
7.4. Сотрудникам запрещается использовать личный транспорт в рабочее время и при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, разрешённых настоящим Уставом или руководством LSSD.
7.5. Сотрудники DD вправе использовать личный транспорт для выполнения оперативных задач в пределах предоставленных полномочий.
7.6.
Использование личного транспорта в специальных ситуациях допускается при соблюдении установленного порядка государственного учёта и регистрации транспортного средства.
7.7. Парковка личного транспорта на служебной территории LSSD и прилегающих тротуарах запрещена, кроме случаев, разрешённых руководством.
7.8. Доступ к служебным вертолётам предоставляется сотрудникам, уполномоченным на их использование. Иные сотрудники вправе использовать вертолёты по поручению Офиса Шерифа или в соответствии с установленным регламентом.
Глава VIII. Дисциплинарные взыскания
8.1. За нарушение законодательства, настоящего Устава, внутренних регламентов или законных распоряжений руководства к сотруднику могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Переаттестация;
• Понижение в должности;
• Увольнение.
8.2. Вид взыскания определяется с учётом характера, тяжести и последствий нарушения, обстоятельств его совершения и наличия предыдущих взысканий.
8.3. При получении двух выговоров сотруднику может быть назначен строгий выговор в соответствии с внутренней системой дисциплинарных взысканий.
8.4. При получении строгого выговора сотрудник может быть направлен на переаттестацию по решению уполномоченного руководства.
8.5. При получении двух строгих выговоров сотрудник может быть уволен, в том числе с внесением в чёрный список LSSD, если такая мера предусмотрена применимыми правилами.
8.6. Руководство каждого подразделения вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам своего подразделения в пределах предоставленных полномочий.
8.7. Офис Шерифа вправе выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику LSSD.
8.8. Сотрудники IAG вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам LSSD, за исключением сотрудников Офиса Шерифа.
8.9. Старший состав подразделений SR и SPD вправе выдавать взыскания исключительно сотрудникам собственных подразделений.
8.10. Нарушения, зафиксированные в отношении сотрудников других подразделений, передаются в IAG или Офис Шерифа для рассмотрения в установленном порядке.
8.11. Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется уполномоченным руководством в соответствии с настоящим Уставом и внутренней системой взысканий.
8.12. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, выданное руководством подразделения или сотрудником IAG, путём подачи обращения в Офис Шерифа.
8.13. Дисциплинарные взыскания, непосредственно выданные Шерифом или Заместителем Шерифа, обжалованию не подлежат.
8.14. Заместители Шерифа рассматривают обращения в пределах предоставленных им полномочий. Обжалование не может противоречить пункту 8.13 настоящего Устава.
8.15. Подача жалобы сама по себе не приостанавливает действие взыскания, если иное не решено уполномоченным лицом.
Порядок отработки дисциплинарных взысканий
8.16. Вид и объём работы, необходимой для отработки выговора или строгого выговора, определяет непосредственно руководство подразделения, в котором состоит сотрудник, с учётом должности сотрудника, характера нарушения и служебной необходимости.
8.17. Руководство подразделения обязано установить конкретные требования к отработке, включая объём работы, сроки выполнения и порядок подтверждения результата.
8.18. Установленный порядок отработки должен быть доведён до сведения сотрудника. Требования к отработке должны быть соразмерными и не должны противоречить законодательству штата, настоящему Уставу или распоряжениям Офиса Шерифа.
8.19. Сотрудник вправе обжаловать установленный объём или порядок отработки в Офис Шерифа: Шерифу или Заместителю Шерифа в пределах их полномочий.
8.20. До принятия решения по жалобе сотрудник обязан выполнять установленные требования, если уполномоченное лицо не распорядилось об обратном.
8.21. После подтверждения полного выполнения требований взыскание считается погашенным, а связанные с ним ограничения прекращаются, если иное не предусмотрено применимыми правилами.
Глава IX. Структурные подразделения LSSD
9.1. Офис Шерифа
Офис Шерифа осуществляет общее руководство, оперативное управление и кадровую политику LSSD.
Обладает полномочиями, предусмотренными законодательством штата и настоящим Уставом, включая право прекращения трудовых отношений с любым сотрудником.
К Офису Шерифа относятся Шериф и Заместители Шерифа.
9.2. Sheriff’s Academy (SA)
Sheriff’s Academy (SA) является подотделом Sheriff Academy Instructors (SAI). В данном отделе проходят обучение сотрудники, находящиеся на первом и втором этапах стажировки.
Стажёрам SA запрещается:
• Брать со склада, хранить или использовать служебное вооружение, за исключением специально разрешённых случаев;
• Проводить процессуальные действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством или настоящим Уставом.
На прохождение Академии отводится 72 часа (3 суток). Если сотрудник не достиг 3-го ранга в установленный срок, руководство SAI или Офис Шерифа вправе принять решение о его увольнении.
9.3. Sheriff Academy Instructors (SAI)
Sheriff Academy Instructors (SAI) — подразделение, занимающееся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других государственных структур, а также обучением и курированием деятельности сотрудников Sheriff’s Academy (SA).
Основные задачи SAI:
• Проведение собеседований;
• Восстановление и перевод сотрудников из других государственных структур;
• Обучение и аттестация стажёров SA;
• Проведение теоретических и практических экзаменов;
• Курирование деятельности сотрудников SA;
• Ведение кадровой документации;
• Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
SAI обязано проводить не менее 15 наборов сотрудников в неделю.
9.4. Internal Affairs Group (IAG)
Internal Affairs Group (IAG) — специальный отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, контроль соблюдения настоящего Устава и иных нормативно-правовых документов, а также проведение аттестаций сотрудников Департамента.
Основные задачи IAG:
• Проведение служебных проверок и расследований;
• Надзор за исполнением сотрудниками LSSD служебных обязанностей;
• Контроль соблюдения законодательства штата, настоящего Устава и внутренних регламентов;
• Проведение аттестаций и переаттестаций сотрудников;
• Проверка медицинских карт, лицензий и иных документов в пределах предоставленных полномочий;
• Запрос служебной документации и видеоматериалов в пределах полномочий;
• Инициирование дисциплинарного производства;
• Выдача дисциплинарных взысканий в пределах компетенции;
• Временное отстранение от отдельных служебных обязанностей на период проверки при наличии законных оснований.
Сотрудники IAG вправе выдавать взыскания сотрудникам LSSD, за исключением сотрудников Офиса Шерифа.
Сотрудники IAG подчиняются Шерифу и начальнику IAG и обязаны исполнять законные распоряжения Офиса Шерифа.
9.5. Sheriff’s Patrol Division (SPD)
Sheriff’s Patrol Division (SPD) — патрульный отдел LSSD, специализирующийся на реагировании на вызовы граждан, патрулировании юрисдикции Департамента, контроле за соблюдением Дорожного кодекса, пресечении действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, а также поддержке и укреплении взаимоотношений с жителями штата.
Основные задачи SPD:
• Патрулирование юрисдикции LSSD;
• Реагирование на вызовы граждан;
• Контроль соблюдения дорожного законодательства;
• Выявление и пресечение правонарушений;
• Оказание помощи гражданам;
• Поддержание общественного порядка;
• Участие в специальных операциях;
• Взаимодействие с другими подразделениями LSSD и государственными структурами;
• Поддержание доверительных и профессиональных взаимоотношений с жителями штата.
Руководство SPD обязано организовывать регулярные тренировки для повышения квалификации сотрудников.
Старший состав SPD вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам собственного подразделения.
9.6. Detective Division (DD)
Detective Division (DD) — криминально-следственное и оперативное подразделение LSSD, осуществляющее расследование преступлений, совершаемых организованными преступными этническими группировками, бандами и синдикатами, а также разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
Основные задачи DD:
• Предотвращение и раскрытие преступлений;
• Сбор и анализ доказательств;
• Проведение расследований;
• Оперативно-розыскная деятельность в пределах закона;
• Работа с информаторами;
• Наружное наблюдение и внедрение под прикрытием в предусмотренных случаях;
• Подготовка материалов для проведения специальных мероприятий.
Перед подготовкой материалов в отношении криминальных структур сотрудники DD обязаны согласовать их с курирующим Заместителем Шерифа либо Шерифом.
Материалы DD являются служебной информацией и не подлежат разглашению вне установленного порядка.
9.7. Special Rangers (SR)
Special Rangers (SR) — отдел быстрого реагирования Департамента, основной задачей которого является проведение тактических операций с высокой степенью риска, включая операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками, сопровождение специальных поставок материалов и медикаментов, а также выполнение иных специальных операций.
Основные задачи SR:
• Освобождение заложников;
• Проведение штурмов и задержаний вооружённых подозреваемых;
• Реагирование на ситуации с высокой степенью риска;
• Противодействие терроризму и контрабанде;
• Обеспечение безопасности специальных поставок материалов, медикаментов и иных грузов;
• Участие в совместных специальных операциях с другими государственными структурами;
• Реагирование на экстренные вызовы;
• Подготовка и тренировка личного состава.
Сотрудники SR обязаны поддерживать готовность к выполнению служебных задач и соблюдать порядок явки на построения.
Старший состав SR вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам собственного подразделения.
Глава X. Заключительные положения
10.1. Все сотрудники LSSD обязаны ознакомиться с настоящим Уставом и соблюдать его положения.
10.2. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
10.3. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном пунктом 10.5 настоящего Устава.
10.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются Шерифом и Заместителями Шерифа в пределах предоставленных полномочий при соблюдении законодательства штата Сан-Андреас.
10.5. Вступление в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента публикации приказа ГДНБ, ГП или их Заместителей об его утверждении.
Внесение изменений в Устав осуществляется путём издания приказа Шерифом или его Заместителями с последующим утверждением новой редакции Устава.
Глава I. Общие положения
1.1. Настоящий Устав регламентирует внутренний распорядок, распределение должностных обязанностей, иерархию и порядок прохождения службы в Los Santos Sheriff Department (далее — LSSD).
1.2. LSSD является правоохранительным органом штата Сан-Андреас, действующим в соответствии с законодательством штата и настоящим Уставом.
1.3. Каждый сотрудник LSSD обязан соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав, внутренние регламенты и законные распоряжения вышестоящего руководства.
1.4. Все сотрудники, допущенные к служебной деятельности, обязаны иметь при себе опознавательные знаки установленного формата: аббревиатура подразделения | личный порядковый номер | инициалы | LSSD.
1.5. Допуск посторонних лиц на закрытые и охраняемые территории LSSD осуществляется в соответствии с законодательством штата и внутренним порядком. Старший состав вправе разрешать такой допуск в пределах предоставленных полномочий.
1.6. Шериф и Заместители Шерифа входят в Офис Шерифа и обладают полномочиями, предусмотренными законодательством штата и настоящим Уставом.
1.7. Заместители Шерифа обладают полномочиями в пределах своей компетенции и находятся в непосредственном подчинении Шерифа.
1.8. По устному или письменному распоряжению Шерифа его Заместители могут назначаться ответственными за отдельные направления деятельности и структурные подразделения LSSD.
1.9. Сотрудники LSSD обязаны действовать в соответствии с настоящим Уставом и вышестоящими нормативными актами штата Сан-Андреас. Отступление от положений Устава допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.
1.10. Вопросы деятельности LSSD, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются Шерифом и Заместителями Шерифа в пределах их полномочий при соблюдении законодательства штата Сан-Андреас. Распоряжения Офиса Шерифа, изданные в установленном порядке, обязательны для исполнения сотрудниками LSSD.
Глава II. Иерархия и должностные категории
2.1. Руководство LSSD:
• Шериф — 11 ранг;
• Заместитель Шерифа — 10 ранг.
2.2. Старший состав подразделений:
• Начальник отдела — 9 ранг;
• Заместитель начальника отдела — 8 ранг.
2.3. Офицерский состав:
• Майор — 7 ранг;
• Капитан — 6 ранг;
• Лейтенант — 5 ранг;
• Сержант — 4 ранг;
• Капрал — 3 ранг.
2.4. Академия:
• Стажёр — 2 ранг;
• Кадет — 1 ранг.
2.5. Начальник отдела руководит соответствующим подразделением в пределах своей компетенции и отвечает за организацию его деятельности.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию и выполнять законные распоряжения вышестоящих должностных лиц.
2.7. При возникновении противоречий между распоряжениями сотрудников одного ранга вопрос разрешается вышестоящим руководством с учётом должностных полномочий и ответственности за соответствующее направление деятельности.
Глава III. Обязанности сотрудников LSSD
3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав и внутренние регламенты LSSD.
3.2. Сотрудник обязан поддерживать профессиональное и уважительное общение с гражданами, коллегами и представителями других государственных структур.
3.3. Сотрудник обязан знать непосредственное руководство, установленную иерархию и порядок подчинения.
3.4. Сотрудник обязан выполнять законные приказы и распоряжения руководства в пределах его полномочий.
3.5. Сотрудник обязан незамедлительно докладывать по служебной радиосвязи о происшествиях, создающих угрозу жизни и здоровью граждан, сотрудников государственных структур или безопасности государственных объектов.
3.6. При передаче информации по радиосвязи сотрудник обязан сообщать точные, необходимые и относящиеся к ситуации сведения.
3.7. Сотрудник обязан находиться при исполнении и выполнять служебные обязанности в соответствии с установленным графиком работы LSSD.
Примечание: график работы LSSD:
• Понедельник — суббота: с 10:00 до 22:00;
• Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Исключения составляют одобренный отпуск и оформленный перерыв, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и настоящим Уставом.
3.8. Сотрудник обязан являться на обязательные построения, специальные операции и иные мероприятия, проводимые по распоряжению Офиса Шерифа или уполномоченного руководства.
3.9. Сотрудник обязан осуществлять фото- и видеофиксацию служебных действий в случаях, предусмотренных законодательством и внутренними регламентами LSSD.
3.10. Обязательный срок хранения служебных видеоматериалов составляет не менее 72 часов, если иной срок не предусмотрен законодательством или внутренними нормативными актами.
3.11. Сотрудник обязан знать общие тен-коды, ситуационные коды и правила их применения.
3.12. Сотрудник обязан вести установленную отчётность о проделанной работе в специальных каналах связи и предоставлять её по законному требованию уполномоченного руководства.
3.13. Сотрудник обязан предоставлять служебные видеоматериалы Офису Шерифа и уполномоченным сотрудникам Internal Affairs Group (IAG) по обоснованному запросу в пределах их полномочий.
3.14. Сотрудник обязан соблюдать установленную форму одежды, правила использования служебного имущества и требования безопасности.
Глава IV. Запреты сотрудников LSSD
4.1. Запрещается использовать специальные средства, включая наручники, электрошоковые устройства и иные средства, без предусмотренных законом оснований либо в целях развлечения.
4.2. Запрещается посещать развлекательные и культурно-массовые мероприятия в рабочее время без служебной необходимости.
4.3. Запрещается использовать служебный транспорт, доступ к которому не предоставлен сотруднику в соответствии с его должностью и установленным порядком.
4.4. Запрещается использовать нецензурную брань в служебной радиосвязи, на территории LSSD и иных государственных объектов, а также провоцировать конфликты внутри департамента или при взаимодействии с другими государственными структурами.
4.5. Запрещается провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, а также отвечать неправомерными действиями на совершённые в отношении сотрудника нарушения.
4.6. Запрещается употреблять алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей.
4.7. Запрещается употреблять и хранить наркотические вещества, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством и специальными правилами выполнения оперативных задач сотрудниками DD.
4.8. Запрещается хранить дома или в личном автомобиле государственное имущество, полученное со склада LSSD, включая вооружение, боеприпасы, бронежилеты и государственные аптечки, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом для выполнения служебных задач.
4.9. Запрещается использовать служебное положение и полномочия в личных или корыстных целях, во время отпуска либо вне рабочего времени, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
4.10. Сотруднику, находящемуся не при исполнении, запрещается использовать государственное имущество в служебных целях. Для самообороны допускается использование законно приобретённого лицензированного вооружения в соответствии с законодательством штата.
Примечание: хранение и ношение государственного вооружения и специальных средств вне службы допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и внутренними регламентами.
4.11. Запрещается передавать государственное имущество гражданам, не являющимся сотрудниками LSSD, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.12. Запрещается нарушать законодательство штата Сан-Андреас и совершать уголовные или административные правонарушения.
4.13. Запрещается безосновательно совершать процессуальные действия, руководствуясь личной или корыстной заинтересованностью.
4.14. Сотрудникам, не относящимся к DD, запрещается присутствовать при проведении допросов без разрешения уполномоченного руководства DD или Офиса Шерифа, если такое присутствие не предусмотрено законом.
4.15.Запрещается дискредитировать деятельность LSSD, препятствовать исполнению служебных обязанностей коллег или намеренно провоцировать конфликты.
4.16. Запрещается неправомерно завладевать служебным транспортом, закреплённым за другим сотрудником.
4.17. Запрещается оставлять служебный транспорт в ненадлежащем состоянии, бросать его на штрафстоянках или платных парковках без служебной необходимости.
4.18. Запрещается нарушать порядок субординации и служебную этику при обращении к старшим по должности.
4.19. Запрещается совершать иные действия, запрещённые законодательством штата Сан-Андреас и настоящим Уставом.
Глава V. Отпуск и перерыв
5.1. Каждый сотрудник LSSD вправе подать заявление на отпуск через установленный канал связи.
5.2. Отпуск считается одобренным после согласования заявления уполномоченным руководством.
5.3. Продолжительность отпуска определяется Трудовым кодексом штата Сан-Андреас и применимыми внутренними регламентами.
5.4. Во время отпуска сотруднику запрещается использовать служебный транспорт, государственное имущество и служебные полномочия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
5.5. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать государственное имущество на склад LSSD, если иное не разрешено уполномоченным руководством.
5.6. В период отпуска сотрудник может быть вызван на службу в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и внутренними регламентами. Вызов осуществляется уполномоченным руководством.
5.7. Сотруднику предоставляется обеденный перерыв и время для отдыха в соответствии с применимыми нормами трудового законодательства.
5.8. Для оформления перерыва сотрудник обязан заблаговременно внести необходимые сведения в установленный канал связи, по общему правилу — не менее чем за 30 минут до начала перерыва.
5.9. Сотрудник обязан приступить к исполнению служебных обязанностей при возникновении чрезвычайной ситуации или иной предусмотренной законом необходимости, если такое требование предъявлено уполномоченным лицом в установленном порядке.
Глава VI. Построения
6.1. Лицо, проводящее построение, обязано заранее сообщить место, цель, порядок построения, требования к форме одежды, вооружению, амуниции и служебной технике.
6.2. Ответственное лицо обязано проверить явку сотрудников, наличие необходимой амуниции и готовность служебного транспорта.
6.3. Перед построением сотрудник обязан проверить исправность и комплектность вверенной техники и оборудования.
6.4. Во время построения сотрудник обязан соблюдать дисциплину, поддерживать установленный строй и внимательно слушать распоряжения ответственного лица.
6.5. Сотрудник обязан являться на построение без опоздания. При опоздании необходимо запросить разрешение на присоединение к строю у лица, проводящего построение.
6.6. Запрещается покидать строй без разрешения ответственного лица.
6.7. Запрещается перебивать выступающего руководителя и разговаривать в строю без разрешения, за исключением необходимости сообщить о чрезвычайной ситуации.
6.8. Виды построений включают:
• Построения перед специальными операциями;
• Учебные и тренировочные построения;
• Построения перед рейдовыми мероприятиями;
• Построения для организации патрулирования;
• Общие построения по распоряжению Офиса Шерифа.
Глава VII. Служебный транспорт
7.1. При возврате служебного автомобиля сотрудник обязан заглушить двигатель, обеспечить исправность транспортного средства и вернуть его с количеством топлива не менее 20 литров.
7.2. Запрещается возвращать служебный автомобиль с повреждёнными или пробитыми колёсами, если повреждения возникли по вине сотрудника и могли быть устранены.
7.3. Допуск к служебному транспорту определяется должностью сотрудника, его подразделением и установленным руководством порядком.
7.4. Сотрудникам запрещается использовать личный транспорт в рабочее время и при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, разрешённых настоящим Уставом или руководством LSSD.
7.5. Сотрудники DD вправе использовать личный транспорт для выполнения оперативных задач в пределах предоставленных полномочий.
7.6.
Использование личного транспорта в специальных ситуациях допускается при соблюдении установленного порядка государственного учёта и регистрации транспортного средства.
7.7. Парковка личного транспорта на служебной территории LSSD и прилегающих тротуарах запрещена, кроме случаев, разрешённых руководством.
7.8. Доступ к служебным вертолётам предоставляется сотрудникам, уполномоченным на их использование. Иные сотрудники вправе использовать вертолёты по поручению Офиса Шерифа или в соответствии с установленным регламентом.
Глава VIII. Дисциплинарные взыскания
8.1. За нарушение законодательства, настоящего Устава, внутренних регламентов или законных распоряжений руководства к сотруднику могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Переаттестация;
• Понижение в должности;
• Увольнение.
8.2. Вид взыскания определяется с учётом характера, тяжести и последствий нарушения, обстоятельств его совершения и наличия предыдущих взысканий.
8.3. При получении двух выговоров сотруднику может быть назначен строгий выговор в соответствии с внутренней системой дисциплинарных взысканий.
8.4. При получении строгого выговора сотрудник может быть направлен на переаттестацию по решению уполномоченного руководства.
8.5. При получении двух строгих выговоров сотрудник может быть уволен, в том числе с внесением в чёрный список LSSD, если такая мера предусмотрена применимыми правилами.
8.6. Руководство каждого подразделения вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам своего подразделения в пределах предоставленных полномочий.
8.7. Офис Шерифа вправе выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику LSSD.
8.8. Сотрудники IAG вправе выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам LSSD, за исключением сотрудников Офиса Шерифа.
8.9. Старший состав подразделений SR и SPD вправе выдавать взыскания исключительно сотрудникам собственных подразделений.
8.10. Нарушения, зафиксированные в отношении сотрудников других подразделений, передаются в IAG или Офис Шерифа для рассмотрения в установленном порядке.
8.11. Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется уполномоченным руководством в соответствии с настоящим Уставом и внутренней системой взысканий.
8.12. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, выданное руководством подразделения или сотрудником IAG, путём подачи обращения в Офис Шерифа.
8.13. Дисциплинарные взыскания, непосредственно выданные Шерифом или Заместителем Шерифа, обжалованию не подлежат.
8.14. Заместители Шерифа рассматривают обращения в пределах предоставленных им полномочий. Обжалование не может противоречить пункту 8.13 настоящего Устава.
8.15. Подача жалобы сама по себе не приостанавливает действие взыскания, если иное не решено уполномоченным лицом.
Порядок отработки дисциплинарных взысканий
8.16. Вид и объём работы, необходимой для отработки выговора или строгого выговора, определяет непосредственно руководство подразделения, в котором состоит сотрудник, с учётом должности сотрудника, характера нарушения и служебной необходимости.
8.17. Руководство подразделения обязано установить конкретные требования к отработке, включая объём работы, сроки выполнения и порядок подтверждения результата.
8.18. Установленный порядок отработки должен быть доведён до сведения сотрудника. Требования к отработке должны быть соразмерными и не должны противоречить законодательству штата, настоящему Уставу или распоряжениям Офиса Шерифа.
8.19. Сотрудник вправе обжаловать установленный объём или порядок отработки в Офис Шерифа: Шерифу или Заместителю Шерифа в пределах их полномочий.
8.20. До принятия решения по жалобе сотрудник обязан выполнять установленные требования, если уполномоченное лицо не распорядилось об обратном.
8.21. После подтверждения полного выполнения требований взыскание считается погашенным, а связанные с ним ограничения прекращаются, если иное не предусмотрено применимыми правилами.
Глава IX. Структурные подразделения LSSD
9.1. Офис Шерифа
Офис Шерифа осуществляет общее руководство, оперативное управление и кадровую политику LSSD.
Обладает полномочиями, предусмотренными законодательством штата и настоящим Уставом, включая право прекращения трудовых отношений с любым сотрудником.
К Офису Шерифа относятся Шериф и Заместители Шерифа.
9.2. Sheriff’s Academy (SA)
Sheriff’s Academy (SA) является подотделом Sheriff Academy Instructors (SAI). В данном отделе проходят обучение сотрудники, находящиеся на первом и втором этапах стажировки.
Стажёрам SA запрещается:
• Брать со склада, хранить или использовать служебное вооружение, за исключением специально разрешённых случаев;
• Проводить процессуальные действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством или настоящим Уставом.
На прохождение Академии отводится 72 часа (3 суток). Если сотрудник не достиг 3-го ранга в установленный срок, руководство SAI или Офис Шерифа вправе принять решение о его увольнении.
9.3. Sheriff Academy Instructors (SAI)
Sheriff Academy Instructors (SAI) — подразделение, занимающееся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других государственных структур, а также обучением и курированием деятельности сотрудников Sheriff’s Academy (SA).
Основные задачи SAI:
• Проведение собеседований;
• Восстановление и перевод сотрудников из других государственных структур;
• Обучение и аттестация стажёров SA;
• Проведение теоретических и практических экзаменов;
• Курирование деятельности сотрудников SA;
• Ведение кадровой документации;
• Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
SAI обязано проводить не менее 15 наборов сотрудников в неделю.
9.4. Internal Affairs Group (IAG)
Internal Affairs Group (IAG) — специальный отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, контроль соблюдения настоящего Устава и иных нормативно-правовых документов, а также проведение аттестаций сотрудников Департамента.
Основные задачи IAG:
• Проведение служебных проверок и расследований;
• Надзор за исполнением сотрудниками LSSD служебных обязанностей;
• Контроль соблюдения законодательства штата, настоящего Устава и внутренних регламентов;
• Проведение аттестаций и переаттестаций сотрудников;
• Проверка медицинских карт, лицензий и иных документов в пределах предоставленных полномочий;
• Запрос служебной документации и видеоматериалов в пределах полномочий;
• Инициирование дисциплинарного производства;
• Выдача дисциплинарных взысканий в пределах компетенции;
• Временное отстранение от отдельных служебных обязанностей на период проверки при наличии законных оснований.
Сотрудники IAG вправе выдавать взыскания сотрудникам LSSD, за исключением сотрудников Офиса Шерифа.
Сотрудники IAG подчиняются Шерифу и начальнику IAG и обязаны исполнять законные распоряжения Офиса Шерифа.
9.5. Sheriff’s Patrol Division (SPD)
Sheriff’s Patrol Division (SPD) — патрульный отдел LSSD, специализирующийся на реагировании на вызовы граждан, патрулировании юрисдикции Департамента, контроле за соблюдением Дорожного кодекса, пресечении действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, а также поддержке и укреплении взаимоотношений с жителями штата.
Основные задачи SPD:
• Патрулирование юрисдикции LSSD;
• Реагирование на вызовы граждан;
• Контроль соблюдения дорожного законодательства;
• Выявление и пресечение правонарушений;
• Оказание помощи гражданам;
• Поддержание общественного порядка;
• Участие в специальных операциях;
• Взаимодействие с другими подразделениями LSSD и государственными структурами;
• Поддержание доверительных и профессиональных взаимоотношений с жителями штата.
Руководство SPD обязано организовывать регулярные тренировки для повышения квалификации сотрудников.
Старший состав SPD вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам собственного подразделения.
9.6. Detective Division (DD)
Detective Division (DD) — криминально-следственное и оперативное подразделение LSSD, осуществляющее расследование преступлений, совершаемых организованными преступными этническими группировками, бандами и синдикатами, а также разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
Основные задачи DD:
• Предотвращение и раскрытие преступлений;
• Сбор и анализ доказательств;
• Проведение расследований;
• Оперативно-розыскная деятельность в пределах закона;
• Работа с информаторами;
• Наружное наблюдение и внедрение под прикрытием в предусмотренных случаях;
• Подготовка материалов для проведения специальных мероприятий.
Перед подготовкой материалов в отношении криминальных структур сотрудники DD обязаны согласовать их с курирующим Заместителем Шерифа либо Шерифом.
Материалы DD являются служебной информацией и не подлежат разглашению вне установленного порядка.
9.7. Special Rangers (SR)
Special Rangers (SR) — отдел быстрого реагирования Департамента, основной задачей которого является проведение тактических операций с высокой степенью риска, включая операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками, сопровождение специальных поставок материалов и медикаментов, а также выполнение иных специальных операций.
Основные задачи SR:
• Освобождение заложников;
• Проведение штурмов и задержаний вооружённых подозреваемых;
• Реагирование на ситуации с высокой степенью риска;
• Противодействие терроризму и контрабанде;
• Обеспечение безопасности специальных поставок материалов, медикаментов и иных грузов;
• Участие в совместных специальных операциях с другими государственными структурами;
• Реагирование на экстренные вызовы;
• Подготовка и тренировка личного состава.
Сотрудники SR обязаны поддерживать готовность к выполнению служебных задач и соблюдать порядок явки на построения.
Старший состав SR вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам собственного подразделения.
Глава X. Заключительные положения
10.1. Все сотрудники LSSD обязаны ознакомиться с настоящим Уставом и соблюдать его положения.
10.2. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
10.3. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном пунктом 10.5 настоящего Устава.
10.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются Шерифом и Заместителями Шерифа в пределах предоставленных полномочий при соблюдении законодательства штата Сан-Андреас.
10.5. Вступление в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента публикации приказа ГДНБ, ГП или их Заместителей об его утверждении.
Внесение изменений в Устав осуществляется путём издания приказа Шерифом или его Заместителями с последующим утверждением новой редакции Устава.
