Устав Los-Santos Sheriff Department
Содержание:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
Глава 4. Запреты сотрудников LSSD
Глава 5. Дисциплинарный устав
Глава 6. Структура управления
Глава 7. График работы
Глава 8. Отделы
Глава 9. Иерархия должностей
Глава 10. Регламент переводов внутри LSSD
Глава 11. Академия департамента Шерифа
Глава 12. Регламент повышений, переводов, увольнений
Глава 13. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
Глава 14. Положение о строе
Глава 1. Общие положения
1.1 | Устав LSSD - это нормативно-правовой акт, регламентирующий систему и основные направления деятельности LSSD.
1.2 | Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.3 | Шериф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав.
1.4 | Выходить в патруль разрешено только с напарником.
Исключение: сотрудникам со званием Инспектор [7] и выше разрешено выходить в одиночный патруль.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или начальства сотрудника.
1.5 | Выходить в патруль можно только после прохождения академии.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или старшего состава отдела SAI
1.6 | Лётной техникой, принадлежащей Департаменту Шерифа, имеют право пользоваться только офис шерифа и сотрудники отдела BAFG которые получили допуск к летной технике и Офис Шерифа
Исключение: одобрение старшего состава отдела BAFG или Офиса Шерифа
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
2.1 | Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые акты, регламентирующие работу Департамента.
2.2 | Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные требования руководства, старшего состава, сотрудника SAI, сотрудника IAG, регламентированные уставом.
2.3 | Сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей.
2.4 | Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.5 | Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.6 | Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.7 | Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “V” и “A”.
2.8 | Сотрудник LSSD, находясь при исполнении, обязан иметь при себе 2 пары наручников, зип-пакеты.
Примечание: находясь не при исполнении, у сотрудника может быть только 1 пара наручников.
2.9 | Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон или нашивка), и оставить соответствующую отчетность в указанном канале спец. связи “выдача-жетонов”.
2.10 | Каждый SEB сотрудник при исполнении обязан носить маску, скрывающую личность.
2.11 | Каждый сотрудник LSSD обязан участвовать в построении а также в самом СО по требованию уполномоченных сотрудников, вне зависимости от рабочего дня.
Примечание: Руководству Отдела IAG фотокарточки своего участия на ГМП или МП во время СО.
Примечание: Сотрудникам Отдела SAI не обязаны участвовать в СО.
Примечание: Сотрудники Отдела SA не обязаны участвовать в СО.
2.12 | Сотрудники старшего состава вправе сопровождать посетителей по ЗОТ LSSD, кроме КПЗ.
2.13 | Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию и держать её во включенном состоянии на основной волне, чтобы всегда слышать указы начальства, а также служебное удостоверение.
2.14 | Находясь при исполнении, каждый сотрудник уполномочен вести постоянную видеофиксацию на включенную боди-камеру.
2.15 | Сотрудник LSSD обязуется исполнять все свои перечисленные обязанности указанные в законе "о Департаменте Шерифа округа Блэйн".
2.16 | Каждый сотрудник обязан заполнять письменный отчет о взятии/сдаче авто
3.1 | Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
3.2 | Сотрудник LSSD имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
3.3 | Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
3.4 | Сотрудник LSSD имеет право проверять места возможного хранения оружия, если имеются основания подозревать граждан в совершении преступления; проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими оружием, боеприпасов и спецсредств.
3.5 | Сотрудник LSSD имеет право хранить амуницию при себе вне зависимости от рабочего дня, для оперативного реагирования на специальные операции.
3.6 | Сотрудник LSSD вправе потребовать от гражданских покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
3.7 | Сотрудник LSSD вправе проверять данные граждан, с помощью служебного планшета и передавать их другим гос. структурам для содействия в работе.
3.8 | Сотрудник LSSD обладает всеми перечисленными полномочиями/правами указанные в законе "о Департаменте Шерифа округа Блэйн".
Глава 4. Запреты сотрудников LSSD
4.1 | Запрещено нарушать положения законодательной базы, постановлений Правительства, устава LSSD и других нормативно-правовых актов.
4.2 | Запрещено нарушать нормы вооружения/провизии, закрепленные Руководством LSSD.
4.3 | Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику, жаргонные выражения.
Примечание: пункт распространяется на все волны рации, в том числе и волну рации департаментов.
4.4 | Запрещено нести службу без включенной рации и боди-камеры.
4.5 | Запрещено хранить и/или употреблять наркотические средства.
Исключение: наркотическое средство является вещественным доказательством
4.6 | Запрещено хранить и/или употреблять алкоголь в течение всего рабочего дня или перед таковым.
4.7 | Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах, таких как задняя/передняя парковка LSSD. Данный транспорт подлежит эвакуации.
Исключение: Могут оставлять только старший состав [8+] а также сотрудники отдела DD.
4.8 | Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
4.9 | Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключенным, гражданским и сотрудникам государственных структур.
4.10 | Запрещено пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
4.12 | Запрещено выходить в одиночный патруль ниже [4+] порядкового звания.
4.13 | Запрещено использование воздушного транспорта без должной аттестации и лицензии и без получения роли в специальной связи "Пилот LSSD".
4.14 | Запрещено поставлять посторонним незаконным путём оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении.
4.15 | Запрещено скрывать личность (ношение маски или иным способом).
Исключение: Штаб SEB могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
4.16 |Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном автотранспорте.
Исключение: Зарегистрированный автотранспорт Шерифом в спец.связи ЧП.
4.17 | Запрещены любые формы обмана, введение в заблуждение, попытки фальсификации доказательств.
4.18 | Запрещено оспаривать приказы руководства LSSD прилюдно, подвергая критике мнение и положение руководства, если они не противоречат законодательной базе.
4.19 | Запрещено игнорировать вызов сотрудника от руководства LSSD, сотрудников отдела IAG, SAI в служебную рацию.
4.20 | Запрещено брать вооружение/медикаменты/питание и иные вещи со склада организации сверх нормы, установленной Шерифом LSSD или его заместителем.
4.21 | Запрещено оставлять служебное транспортное средство в плохом состоянии после его использования.
Примечание: плохим состоянием является серьезные повреждения, например Отсутствие шин или Отсутствие бензина.
4.22 | Запрещено выезжать в патруль в составе менее двух офицеров.
Исключение: сотрудники со званием Инспектор [7] и выше.
5.1 | Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) исправительные работы;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) лишение премиальных выплат;
е) переаттестация;
ж) понижение в должности или звании;
з) увольнение;
и) штраф.
5.2 | Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
а) Офис Шерифа - любому сотруднику по иерархии званий ниже их самих
б) Кураторы/начальство - сотрудникам своих отделов
в) Сотрудники отдела SAI - сотрудникам Академии Шерифа
г) Сотрудники отдела IAG - всем сотрудникам Департамента Шерифа, кроме членов старшего состава и выше.
д) Куратор/Начальник/Зам.Начальника отдела IAG могут выносить дисп.взыскания всем сотрудникам LSSD кроме, Офиса Шерифа.
5.3 | При получении второго штрафа не оплатив первый, сотрудник дополнительно получает один выговор
5.3.1 | При второго выговора не отработав первый, сотрудник получает один строгий выговор.
5.4 | Время на отработку любого взыскания составляет 72 часа с момента его выдачи.
5.4.1 | Сотрудник, не отработавший взыскание в течение 72-х часов с момента его выдачи, дополнительно получает выговор.
5.5 | При наличии у сотрудника двух или более не отработанных строгих выговора, он может быть уволен с занесением в “стоп-лист” Департамента на усмотрение старшего состава его отдела или начальства, Офиса Шерифа.
5.6 | Сотрудник, который выдал выговор или строгий выговор, может выдать иную исправительную работу не по действующему регламенту взысканий для того чтобы его отработать.
Примечание: данная работа не должна нарушать Конституцию и другие нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас. Эта деятельность не должна нарушать интересы LSSD.
5.7 | Аннулирование сотруднику взыскание, можно только в случае таковой отработки/оплаты/исполнения и т.п.
5.7.1 | Сотрудник Офиса Шерифа имеет право выдавать любой вид дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 5.1 настоящего устава, за любое нарушение внутреннего устава LSSD.
5.7.2 | Взыскание, связанное с неявкой в строй на СО или неявкой на СО, может быть снято любым сотрудником Старшего состава в отношении сотрудника LSSD, который участвовал в тот день минимум на 3-х СО и это является фактической отработкой.
Примечание: Сотрудник, которому снимается взыскание, обязан предоставить доказательства участия на этих СО.
5.8 | На сотрудника с неснятым или неотработанным взысканием накладываются следующие ограничения:
а) Такой сотрудник не может быть повышен
б) Такой сотрудник не может быть премирован
в) Такой сотрудник не может быть переведён в другой отдел или подразделение
5.8.1 | Уволенный сотрудник с необработанным взысканием может быть занесен в Черный список Департамента Шерифа.
Примечание: Удаление из Чёрного списка Департамента может произойти только по договорённости с Офисом Шерифа.
5.9 | В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи в течении 48 часов с момента его выдачи.
5.9.1 | Сотрудник, на которого было выписано взыскание, а также его начальство вправе запросить доказательства нарушения, за которое им было выдано взыскание. Сотрудник, выдавший взыскание, обязан предоставить доказательства сотруднику, сделавшему запрос в течение 24-х часов с момента запроса.
Примечание: С момента запроса и до момента передачи доказательств, взыскание замораживается
Примечание: В случае отсутствия доказательств или отсутствия состава нарушения со стороны сотрудника - взыскание аннулируется для этого сотрудника.
5.10 | Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательства нарушения сотрудника по данному взысканию в течении 72 часов с момента выдачи этого взыскания.
5.11 | Система премирования:
5.11.1 | Каждый отдел вправе выдвигать свои правила и нормы для премирования сотрудников.
5.11.2 | Премию может получить только тот сотрудник, который подал отчёт о проделанной за неделю работе.
Исключение: Весь старший состав LSSD, включая Офис Шерифа, может получать премию за выполнение руководящей функции в Департаменте без подачи отчёта о проделанной работе.
5.11.3 | Сроки выдачи премии сотрудникам - 48 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет Департамента.
Глава 6. Структура управления
6.1 | Во главе работы Департамента Шерифа округа Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шериф.
6.1.1 | Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа. координируют всю работу Департамента.
6.2 | Заместители Шерифа являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
6.2.1 | Заместители Шерифа, имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
6.3 | В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента, Заместители Шерифа.
6.4 | В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
6.4.1 | Кураторы, Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
6.5 | Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля, и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
6.6 | Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
6.7 | Офис Шерифа может брать на себя обязанности и полномочия всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность. В данном случае сотрудник Офиса Шерифа дополнительно наделяется правами того или иного отдела.
6.8 | Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
6.9 | Любой сотрудник старшего состава вправе увольнять рядовых сотрудников вне зависимости от их отдела.
6.10 | За выявленный недостаток в знаниях сотрудник старшего состава может назначить переаттестацию рядовому сотруднику.
6.11 | Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа.
6.12 | Начальством отдела являются: Куратор Отдела, Начальник Отдела, Зам.Начальника Отдела.
7.1 | Рабочая смена, 7 дней в неделю с 10:00 до 23:00
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
7.2 | В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа.
7.2.1 | Работник может взять перерыв за отработанное время не более двух часов при условии, что работник находился на службе более шести часов.
7.3 | Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
7.4 | Каждый работник со звания Офицер [2] и выше имеет право на перерыв длительностью не более 3 суток в 1 календарный месяц.
7.5 | Каждый работник со звания Офицер [2] и выше имеет право на отпуск длительностью не более 14 суток в 2 календарных месяца.
Примечание: за нарушение этого положения сотрудник будет отозван из отпуска.
Исключение: оплата лизинга на авто или недвижимости. В таком случае у сотрудника должна иметься видеофиксация факта оплаты вышеуказанных вещей.
7.6 | Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена по служебным (специальным) каналам связи.
8.1 | SAI (Sheriff Academy Instructors) – отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением, курированием деятельности всех рядовых сотрудников LSSD, включая Sheriff Academy.
8.2 | SPD (Sheriff Patrol Division) - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
8.3 | SEB (Special Enforcement Bureau) – подразделение быстрого реагирования Департамента, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
8.4 | SA (Sheriff Academy) - Начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находиться на территории Департамента в рабочее время.
8.5 | BAFG (Blaine Air Force Group) - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
8.6 | Sheriff (Sheriff office) - офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф , Заместитель Шерифа , Ассистент Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
8.7 | IAG (Internal Affairs Group) - отдел, осуществляющий надзор за выполнением сотрудниками LSSD своих служебных обязанностей, соблюдением их нормативно-правовых актов Департамента Шерифа.
9.1 | В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Шериф [11]
Заместитель Шерифа [10]
Ассистент Шерифа [9]
Куратор Отдела [9]
Начальник Отдела [9]
Зам.Начальника Отдела[ 8 ]
Капитан [7]
Лейтенант [6]
Сержант II [5]
Детектив [4]
Сержант I [3]
Офицер [2]
Кадет [1]
10.1 | Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Сержант I [3].
10.2 | Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
10.3 | Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
10.4 | Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
10.5 | Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в любой отдел из другого по решению Офиса Шерифа без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства этих отделов.
Глава 11. Академия Департамента Шерифа
11.1 | Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
11.1.1 | Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 4 дня.
11.2 | Кадет обязан - подчиняться и выполнять законные требования старшего состава, Инструкторов.
11.3 | Кадет обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
11.4 | Кадет обязан - знать и соблюдать устав.
11.5 | Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
11.6 | Кадет может быть уволен за любое нарушение устава.
11.7 | Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 3 дня.
11.8 | Кадет может быть уволен за не сдачу экзамена с 2-х попыток.
Примечание: На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
11.9 | После прохождения программы обучения и повышения на должность Офицер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства SPD.
Глава 12. Регламент повышений, переводов, увольнений
12.1 | Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
12.2 | Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
12.3 | Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
12.4 | Каждое повышение доступно не ранее, чем через 24 часа после предыдущего.
Исключение: повышение с 1-го на 2-й ранг происходит без ограничений по времени.
12.5 | Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 4 ранг и выше. (Данный пункт вступит в силу после 25.09.24)
12.6 | Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
12.7 | Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
12.8 | Восстановление происходит через старший состав.
12.9 | Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
12.10 | В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
Глава 13. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
13.1 | Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
13.2 | Рядовые сотрудники LSSD и обычные граждане не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа.
13.3 | Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально-обозначенных на карте зонах ( см. приложение 1).
Глава 14. Положение о строе
14.1 | При объявлении построения, сотрудники департамента шерифа обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
14.2 | Организовывать строй может сотрудник Офиса Шерифа, Старшего состава, сотрудники отдела SEB.
14.3 | В строю запрещается:
а) Разговаривать без разрешения старшего состава;
б) Активно жестикулировать;
в) Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
г) Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
д) Выходить или покидать строй без разрешения;
е) Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
ё) Спать в строю;
ж) Курить;
з) Принимать неестественную позу для офицера;
и) Танцевать.
й) Заниматься спортом.
14.4 | Если сотрудник участвовал в 2x СО подряд, то он может пропустить СО которые будут проводится следующие пол часа.
Составил, подписал и утвердил - Steve Romanoffe
Подпись: S.Romanoffe
Подпись: S.Romanoffe
Последнее редактирование: