- Автор темы
- #1
Устав Департамента Шерифа округа Блэйн
Путеводитель.
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Общие обязанности сотрудников Департамента Шерифа ОБ
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Департамента Шерифа ОБ
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
Глава 5. Структура управления
Глава 6. Правила общения и субординация
Глава 7. Внешний вид сотрудников департамент
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
Глава 9. Система выговоров и премирования
Глава 10. Нормы табельного снаряжения
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами
Глава 12. Юрисдикция Департамента Шерифа округа Блэйн
Глава 13. Регламент увольнения
Глава 14. Поведение в строю
Глава 15. Отделы
Глава 16. Иерархия
Глава 17. Регламент перевода в Департамент Шерифа ОБ
Глава 18. Регламент восстановления
Глава 19. Регламент внутреннего перевода
Глава 20. Патрульный отдел Департамента Шерифа
Глава 21. Команда Специальных Рейнджеров
Глава 22. Служба Внутренней Безопасности
Глава 23. Детективное Бюро
Глава 24. Отдел Инструкторов Департамента Шерифа
Глава 25. Департамент Общественных Коммуникаций
Глава 26. Подразделение воздушно-водной поддержки
Глава 27. Академия Департамента Шерифа
Устав Los Santos Sheriff Department определяет права и обязанности сотрудников LSSD и взаимоотношения между ними, обязанности должностных лиц LSSD и его отделов, а также правила внутреннего трудового распорядка. Уставом руководствуются все сотрудники LSSD, положения устава в равной степени относятся к сотрудникам всех подразделений.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав Департамента Шерифа округа Блэйн является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данного правоохранительного органа.
1.2 Данным уставом обязаны руководствоваться все сотрудники Департамента Шерифа округа Блэйн.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными настоящим Уставом.
1.4 Шериф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав.
1.5 Сотрудник Департамента Шерифа округа Блэйн имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шерифа.
1.6 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.6.1 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:
Предупреждение - 5.000$
Устный выговор (GR) - 10.000$
Выговор средней тяжести(YR) - 15.000$ или наказание предусмотренное статьей 9.8.1
Строгий выговор(RR) - 20.000$ или наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
Переаттестация
Понижение в должности
Понижение/урезание премии
Увольнение
Занесение в локальный Стоп-Лист
1.6.2 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из Офиса Шерифа, сотрудник Службы Внутренней Безопасности (IAD), прямое начальство сотрудника.
Примечание: начальник Службы Внутренней Безопасности (IAD) может выдавать взыскания начальству других отделов.
1.7 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 11:00 до 23:00; с субботы по воскресенье с 12:00 до 22:00 .
Нoчная смена с понедельника по пятницу с 23:30 до 10:30; с субботы по воскресенье с 23:30 до 09:30.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Шерифа округа Блэйн.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.8 В случае чрезвычайного положения, военного положения или по приказу непосредственного начальства сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.9 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.8.
1.10 Выходить в патруль можно только с напарником.
Примечание: В ночное время 22:00
Исключение: одобрение Офиса Шерифа или Начальства сотрудника.
1.11 Проводить разного рода мероприятия, работу можно только в предназначенном для этого кабинете.
1.12 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.13 Находясь на службе, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
1.14 Все сотрудники Департамента Шерифа округа Блэйн отделов SRD, SAI, DB, PCD, AWSD, IAD и Офис Шерифа имеют право хранить оружие государственное оружие при себе в нерабочее.
Глава 2. Общие обязанности сотрудников Департамента Шерифа округа Блэйн
2.1 Каждый сотрудник Департамента обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства, старшего состава, приказы сотрудника Службы Внутренней Безопасности (IAD), регламентированные уставом.
2.2.1 Каждый сотрудник, несмотря на должность, с разрешения Офиса Шерифа или начальства его отдела, имеет право отдать приказ на возведение строя сотрудникам Департамента Шерифа округа Блэйн.
Примечание: данный приказ будет обязателен к исполнению, исключая Старший состав.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму своего отдела.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск, одобренный дресс-код Офисом Шерифа, либо правовым документом, Старшему составу разрешено носить свободную служебную форму.
Примечание: во время перерыва, находясь в Департаменте, сотрудник должен находиться в служебной форме
2.5 Каждый сотрудник обязан использовать транспорт Департамента Шерифа округа Блэйн по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.
2.6 Каждый сотрудник в обеденный перерыв, перерыв или в отпуске имеет право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам предварительно вернув автомобиль на парковку Департамента, сдав форменную одежду и предупредив непосредственное начальство.
Исключение: рация
2.7 Каждый сотрудник обязан обращаться к каждому сотруднику, гражданскому уважительно и не повышая тон.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.10 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.10.1 Набор отличается в зависимости от должности и отдела, в котором состоит сотрудник.
2.11 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “H”, “V” и “A”, а также лицензию на оружие.
2.14 На закрытую территорию департамента разрешается сопровождать гражданских лиц только сотрудникам Старшего состава и Офису Шерифа.
2.15 Каждый сотрудник обязан получить жетон в специальном канале(discord) и использовать его при обращении к гражданам или при проведении процессуальных действий.
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Департамента Шерифа округа Блэйн
3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шерифу, либо его Заместителям, Службе Внутренней Безопасности (IAD).
3.1.1 Жалоба подается по специальной форме, указанной на сайте LSSD, на портале штата или в соответствующий канал спец. связи или непосредственно сотруднику Службы Внутренней Безопасности (IAD).
3.1.2 Шериф имеет право отклонить рассмотрение жалобы в рамках Законодательства штата Сан-Андреас или передать Службе Внутренней Безопасности (IAD) для проведения внутреннего расследования.
3.1.3 Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальную подачу жалобы в случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.
3.2 Шериф имеет право прекратить трудовые отношения с любым сотрудником, согласно статье 7.2 ТК-СА и освободить от занимаемой должности.
Примечание: Офис Шерифа имеет право отстранить от выполнения своих обязанностей любого сотрудника согласно иерархии должностей.
3.3 Каждый сотрудник имеет право находиться на территориях, занимаемых Департаментом Шерифа округа Блэйн, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников Департамента.
3.4 Сотрудники департамента наделены полномочиями по лишению гражданских лицензий в связи с нарушением законодательства штата.
3.5 Шериф, Заместители Шерифа и Ассистенты Шерифа наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.6 Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить.
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
4.1 Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSSD.
4.2 При неуплате штрафа в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие начальства.
4.3 Транспортные средства
4.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1.
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Уcтный выговор(GR) - штраф $10'000
4.3.4 Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Предупреждение - штраф $5'000
4.3.6 Парковка личного ТС в неустановленных для того местах.
Примечание: Запрещается парковка личного ТС на местах парковки патрульных автомобилей, на боковой парковке и месте выезда с нее.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.4.2 Намеренное игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
4.4.3 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.4.4 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
4.4.5 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1
4.4.6 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Вертолетная площадка.
— Предупреждение - штраф $5’000
4.5.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.Использование неустановленной формы отдела.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.5.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
4.5.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1 / Увольнение
4.5.5 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
4.5.6 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1 / Увольнение
4.5.7 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.5.8 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1 / Увольнение
4.5.9 Совмещение головных уборов с служебной формой.
Исключение: головной убор, который входит в состав служебной формы
— Предупреждение - штраф 5'000
4.5.10 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 14” настоящего устава.
— Устный выговор(GR) - штраф $10’000
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
4.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе записи к руководству и тому подобное.
— Предупреждение - штраф $5'000
4.6.3 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1
4.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1.
4.6.5 Оказание любого рода помощи, поддержки членов преступных/террористических группировок.
— Увольнение
4.6.6 Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.6.7 Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства/куратора другого отдела, при согласовании с начальником/куратором отдела (или его заместителем) сотрудника, личная просьба Шерифа, Заместителя Шерифа или Ассистента Шерифа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SRD/PB.
— Предупреждение - штраф $5'000
4.6.8 Использование спец. средства, снаряжение не по назначению.
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1 / Увольнение / Понижение
4.6.9 Выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Предупреждение - штраф $5'000 / Лишение премии при повторном нарушении
4.6.10 Использование аптечки для улучшения своего здоровья.
Исключение: плохое состояние здоровья, требующие немедленной помощи
— Предупреждение - штраф $5'000
4.6.11 Использование наборов первой помощи для вторых лиц.
Исключения: государственный служащий, задержанный, крайняя необходимость.
Примечание: при необходимости нужно вызвать медиков.
—- Предупреждение - штраф $5’000
4.6.12 Халатность, то есть игнорирование грубых нарушений, преступлений и прочего.
— Строгий выговор(RR) - штраф $20'000 наказание предусмотренное статьей 9.9.1 / Увольнение
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.7.2 Занятие гос.волны за время более, чем два часа до отправки.
— Устный выговор(GR) - штраф $10'000
4.8 Отпуск
4.8.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1 / Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1
4.8.3 Использование служебного снаряжение в процессе отпуска или перерыва, за исключением случаев предусмотренных в 1.15 настоящего устава
— Выговор средней тяжести(YR) - штраф $15'000 или наказание предусмотренное статьей 9.8.1
4.8.4 Неявка на работу по истечению 2 дней после окончания отпуска.
Исключения: Продление отпуска с уведомлением и одобрением начальства.
— Увольнение
Глава 5. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Шерифа округа Блэйн стоит высшее лицо — Шериф.
5. 1.1 Шерифский Департамент является составной частью Министерства Национальной Безопасности и курируется Министром Национальной Безопасности и его Заместителями.
5.1.2 Шериф, Заместители Шерифа, имеют право координировать всю работу Департамента.
Примечание: Ассистенты Шерифа, имеют право координировать всю работу Департамента в отсутствие Шерифа и Заместителей Шерифа по их указу или поручению.
5.2 Заместители Шерифа являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шерифа, имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства в случае отсутствия Шерифа, либо по его указу или поручению.
Примечание: В случае отсутствия Шерифа и Заместителей Шерифа, Ассистенты Шерифа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 Заместители Шерифа и Ассистенты Шерифа ведут работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляет непосредственный контакт с общественностью.
5.4 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента, Заместители Шерифа, и Ассистенты Шерифа.
5.5 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав, в том числе Заместители Начальников отдела.
5.6 Общий дресс-код LSSD может устанавливаться Офисом Шерифа исключительно в письменной форме.
5.7 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля, и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
Примечание: При проведении СО дресс-код должен соответствовать темным тонам.
5.8 Министр Национальной Безопасности и его Заместители,а также Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках актуального Законодательства.
5.9 Офис Шерифа может брать на себя обязанности всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность. В данном случае сотрудник Офиса Шерифа дополнительно наделяется правами того или иного отдела.
Исключение: отдел DB
Глава 6. Правила общения и субординация
6.1 Каждый сотрудник Департамента независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими.
6.2 Сотруднику Департамента запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное время.
6.3 Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
6.4 Сотрудник перед тем как обратиться к старшему по званию должен убедиться в его “незанятости” и возможности ответа на его вопросы.
6.5 Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы.
Исключение: Нахождение вне департаменте в нерабочее время.
6.5.1 Сотрудник может использовать свободный стиль речи при обращении к сотруднику своего звания и ниже, если это не нарушает пункта 6.1 устава LSSD
6.6 Правила общения на радиоволнах департамента:
6.6.1 Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.
6.6.2 Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
6.6.3 Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир.
Глава 7. Внешний вид сотрудников Департамента
7.1 Отделам SRD, DB разрешено ношение масок, не перечащих законодательству штата Сан Андреас.
7.2 На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму или соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Старший состав.
7.3 Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
7.4 Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных законом и внутренним уставом.
Исключение: Детективы DB во время исполнения своих непосредственных обязанностей.
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
8.1 Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела, либо Шериф и его Заместители или Ассистенты Шерифа.
8.2 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
8.3 Сотрудник, который имеет строгий выговор(RR) , не может быть повышен в звании.
8.4 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает непосредственно начальство его отдела либо Шериф и его Заместители или Ассистенты Шерифа.
8.5 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании.
8.5.1 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шерифа, сотрудник Службы Внутренней Безопасности (IAD).
8.5.2 Переаттестацию проводят сотрудники Службы Внутренней Безопасности (IAD).
Исключение: член Офиса Шерифа может самостоятельно провести переаттестацию сотруднику.
8.5.3 Начальству Службы Внутренней Безопасности (IAD) проводить переаттестацию может только Офис Шерифа.
8.5.4 На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Глава 9. Система выговоров и премирования
9.1 За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.6.1, оно должно основываться на действующем регламенте взысканий.
Примечание: Офис Шерифа и Начальство Службы Внутренней Безопасности (IAD) вправе устанавливать такой регламент и применять взыскания на своё усмотрение по согласованию с Шерифом.
9.1.1 При выдаче наказаний сотрудник, должен руководствоваться регламентом выдачи наказаний. Штраф или иное наказание может быть увеличено или уменьшено, в зависимости от обстоятельств произошедшего, хорошей личной и рабочей характеристики сотрудника, в случаях повторного нарушения со стороны сотрудника.
9.2 При получении двух устных выговоров(GR), сотрудник получает один выговор средней тяжести(YR).
9.3 При получении двух выговоров средней тяжести(YR), сотрудник получает один строгий выговор(RR).
9.3.1 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку в течение 3 дней, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен
9.3.2. При получении двух строгих выговоров сотрудник может быть незамедлительно уволен по решению Офиса Шерифа или Начальника Отдела.
9.4 Убрать сотруднику выговор или штраф, может только тот сотрудник, который его выдал.
Исключение: Офис Шерифа и Начальник Службы Внутренней Безопасности.
9.5 Система предупреждений
9.5.1 Предупреждение может быть снято платой в денежном эквиваленте.
Примечание: Время снятия предупреждения 3 рабочих дня. Штраф оплачивается в пользу казны LSSD.
9.7 Система устных выговоров
9.7.1 Устный выговор может быть снят платой в денежном эквиваленте.
Примечание: Время снятия выговора 3 рабочих дня. Штраф оплачивается в пользу казны LSSD.
9.8 Система выговоров средней тяжести
9.8.1 Выговор средней тяжести может быть снят благодаря отдельной работе в структуре отдела , в котором состоит сотрудник: Для сотрудников IAD: 5 выговоров или 5 проверенных обжалований / Для сотрудников SAI: Провести набор или одобрить 5 запросов жетона / Для сотрудников SRD: Сделать видио-отчет одной СО АRMY|EMS / Для сотрудников PCD: Собрать людей и поучаствовать в 1 ГМП / Для сотрудников PB: Участие в усиленном патруле / Для сотрудников DB: Провести два допроса или платой в денежном эквиваленте.
Примечание: Время снятия выговора средней тяжести 3 рабочих дня. Штраф оплачивается в пользу казны LSSD. Снятие выговора путем специальных квестов обязательно должно быть с доказательствами.
9.9 Система строгих выговоров
9.9.1 Строгий выговор может быть снят благодаря отдельной работе в структуре отдела, в котором состоит сотрудник:Для сотрудников IAD: 10 выговоров или 10 проверенных обжалований / Для сотрудников SAI: Провести два набора или одобрить 10 запросов жетона / Для сотрудников SRD: Сделать видео-отчет двух СО АRMY | EMS Для сотрудников PCD: Собрать людей и поучаствовать в 2 ГМП / Для сотрудников PB: Участие в двух усиленных патрулях / Для сотрудников DB: Провести три допроса или платой в денежном эквиваленте.
Примечание: Время снятия строгого выговора 5 рабочих дней. Штраф оплачивается в пользу казны LSSD. Снятие выговора путем специальных квестов обязательно должно быть с доказательствами.
9.9.2 На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
Запрет на повышение, перевод в другой отдел, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока выговор не будет снят, с момента получения строгого выговора.
9.9.3 При выдаче строго выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
Исключение: Шериф, либо его Заместитель, Ассистент Шерифа, Начальство Службы Внутренней Безопасности (IAD).
Примечание: Время снятия выговора 3 рабочих дня. Штраф оплачивается в пользу казны LSSD.
9.9 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
9.10 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет Департамента.
9.11 Предупреждение, устные, строгие выговоры и выговоры средней тяжести, другие дисциплинарные взыскания и отстранения могут также сниматься по решению Шерифа, его Заместителей, Начальника Службы Внутренней Безопасности (IAD).
9.12 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
9.13 В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят напрямую в казну Департамента через банк.
9.14 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию в течении 72 часов.
Глава 10. Нормы табельного снаряжения
10.1 Нормы табельного оружия могут меняться в зависимости от материально-технического обеспечения склада Департамента Шерифа округа Блэйн.
10.2 Для сотрудников 1-2 ранга составляет - 2 бронижелета.
10.3 Для сотрудников 3-10 ранга составляет - 390 пт. 7.62мм, карабин, 3 аптечки первой медицинской помощи, тайзер, 4 бронежилета, тяжелый пистолет, 48 пт. 9мм, 5 бинтов .
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами Департамента
11.1 Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать полицейские машины для личных целей.
11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
Примечание: При сдаче должны быть минимум 30 литров в баке.
11.3 Если полицейский автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания, согласно пункту 1.6.1 настоящего Устава.
11.4 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение Старшего состава.
Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
Глава 12. Юрисдикция Департамента Шерифа округа Блэйн
12.1 Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции департамента.
12.2 Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию.
Исключение: все случае описанные в Законе “О Юрисдикциях”.
Глава 13. Регламент увольнения
13.1 Для увольнения необходимо заполнить заявление об увольнении в отделе документов Департамента.
13.2 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад такие вещи, как:
Табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы, удостоверение вместе с жетоном, рацией и рабочую форму.
13.3 Перед увольнением сотрудник, который производит увольнение, должен провести обыск сотрудника, который увольняется.
13.4 Увольнять могут Шериф и его Заместители, Ассистенты Шерифа, Начальство отдела, в котором состоит сотрудник, Начальство Службы Внутренней Безопасности (IAD), если есть для этого правовые основания.
Примечание: любой сотрудник Старшего состава может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды по собственному желанию.
Глава 14. Поведение в строю
В строю запрещено:
14.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
14.2 Активно жестикулировать.
14.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
14.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
14.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
14.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
14.7 Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
14.8 Спать в строю.
14.9 Употреблять различного рода пищу.
14.10 Курить.
Глава 15. Отделы
15.1. SA (Sheriff Academy) – отдел, содержащий в себе студентов академии.
15.2. SAI (Sheriff Academy Instructors) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, слежкой за работой студентов академии.
15.3. PB (Patrol Bereau) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
15.4. SRD (Special Rangers Division) – спецподразделение быстрого реагирования Департамента Шерифа, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
15.5. IAD (Internal Affairs Department) - следственный отдел LSSD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, соблюдением устава LSSD, законов штата и иных правовых документов, а также проводящий внутренние расследования и переаттестации в отношении сотрудников Департамента Шерифа.
15.6. DB (Detective Bureau) - отдел, занимающийся расследованиями преступлений, внедрением, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата Сан-Андреас, а также оперативно-розыскными мероприятиями, регулирующими трафик оружия и запрещенных веществ.
15.7 PCD (Public Communication Department) - отдел по связям с общественностью, занимающийся формирование позитивного имиджа департамента во внутренней и внешней среде посредством информирования широких слоев общественности о различных направлениях деятельности.
15.8 AWSD (Air-Water Support Division) - отдел, оказывающий поддержку наземным силам с применением всего летного и водного транспорта. Отдел в первую очередь занимается разведкой маршрутов и координированием силовых структур на Специальных Операциях.
15.9 Формирование SRD - отдел , напрямую подчиняющийся начальству отдела SRD и его куратору. Выполняет функции отдела SRD, за исключением функций, предусмотренных действующим законодательством.
15.10 Офис Шерифа (Sheriff's Office) - внутреннее подразделение отведенное под руководство Департамента Шерифа, основная задача Офиса Шерифа заключается в контролировании и полном надзоре за работой всех отделов Департамента.
Глава 16. Иерархия должностей
Офис Шерифа:
Шериф [11]
Заместитель Шерифа [10]
Ассистент Шерифа [9]
Старший состав:
Начальник отдела [9]
Заместитель Начальника отдела [8]
Офицерский состав:
Майор [7]
Капитан [6]
Лейтенант [5]
Сержант [4]
Капрал [3]
Состав академии:
Стажер [2]
Кадет [1]
Кадет - студент академии, проходящие обучение под контролем Инструкторов (SAI). После сдачи всех экзаменов Инструкторам (SAI) и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются на должность Капрала и переводятся в Патрульный отдел Департамента Шерифа. Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента.
Глава 17. Регламент перевода в Департамент Шерифа ОБ
17.1 При переводе в Департамент Шерифа из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено согласно установленному Федеральным Правительством порядку переводов.
17.2 При необходимости, переведенному сотруднику может быть назначена переаттестация у Службы Внутренней Безопасности (IAD).
17.3 Переводами сотрудников в Департамент Шерифа из других силовых структур занимается отдел Инструкторов (SAI) и Офис Шерифа.
Глава 18. Регламент восстановления в LSSD
18.1 Восстановлением сотрудников могут заниматься Офис Шерифа, Начальники отделов и их Заместители.
18.2 При восстановлении, все неотработанные выговора или отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники Службы Внутренней Безопасности (IAD).
Исключение: приказ, решение о снятии офисом Шерифа.
18.3 При восстановлении сотрудника, ему может быть назначена переаттестация у Службы Внутренней Безопасности (IAD), по итогам которого он может быть понижен.
Исключение: решение офиса Шерифа.
Глава 19. Регламент переводов внутри LSSD
19.1 Перевод в другие отделы осуществляется только с должности Капрал и выше.
19.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, и лишь после этого, он имеет право подавать заявку.
Исключение: решение Офиса Шерифа.
19.3 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в PB по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства PB.
19.4 Сотрудник , который был принят на службу в формирование SRD не может переводится в другие отделы на протяжении 7 дней с момента его принятия в формирование.
Примечание: Выход из формирования производится путем понижения на 1 ранг шерифского департамента.
Глава 20. Патрульный отдел Департамента Шерифа
20.1 Патрульный отдел Департамента Шерифа ОБ (PB, далее - Патрульные офицеры) - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного кодекса и уголовно-административного, надзор за стажировкой новоприбывших кадров, оказывающим помощь другим отделам.
20.2 Офицеры подчиняются Офису Шерифа, непосредственному Начальству.
20.3 Офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования Департамента ресурсов в случаи нехватки офицеров.
20.4 Офицеры могут быть привлечены главами других подразделений Департамента Шерифа ОБ к участию в специальных операциях.
20.5 После прохождения академии, кадет переводится в PB, где становится полноценным сотрудником Департамента Шерифа ОБ.
20.6 Офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских.
Глава 21. Команда Специальных Рейнджеров
21.1 Команда Специальных Рейнджеров (SRD) - является отделом быстрого реагирования, занимающийся решением особо трудных и опасных задач Департамента.
21.2 Сотрудники SRD вправе проводить облавы, рейдовые и розыскные мероприятия.
21.3 Сотрудники SRD подчиняются Офису Шерифа и непосредственному Начальству
21.4 Сотрудники SRD в праве совершать усиленные патрули и запрашивать для этого другие силовые структуры.
21.5 Сотрудники SRD обязаны выезжать на коды и запросы.
21.6 Сотрудники SRD вправе исполнять обязанности отдела PB.
Глава 22. Служба Внутренней Безопасности
22.1 Служба Внутренней Безопасности (IAD) подчиняется только Офису Шерифа.
22.2 Сотрудники IAD внутри департамента могут носить одежду не нарушающую уставные нормы и этический кодекс.
22.3 Сотрудники IAD вправе провести внутреннюю проверку, на компетентностью любого офицера LSSD.
22.4 Сотрудник IAD уполномочен отстранять сотрудников, ниже себя званием или с одобрения своего непосредственного начальства, от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.
22.5 Сотрудник IAD должен руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
Примечание: Взыскание может быть выдано только сотруднику своего звания или ниже. В иных случаях сотрудник IAD должен обратиться за одобрением к начальству своего отдела либо Офису Шерифа получив от них одобрение на выдачу взыскания.
22.6 Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, подразумевающую под собой индивидуальный разговор с сотрудником , в ходе интервью сотрудник отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания разной степени тяжести.
Примечание: Все офицеры обязаны явиться в указанное время на интервью ( сотрудник IAD должен оповестить офицера не менее чем за 30 минут до Интервью ). Если сотрудник не пришел на интервью с сотрудником IAD, ему выписывается взыскание. Злоупотреблением данным правом Сотрудниками IAD влечет за собой санкции со стороны Офиса Шерифа вплоть до увольнения.
22.7 Сотрудники IAD имеют право истребовать от сотрудника видеофиксацию в случае делопроизводства (ведения внутреннего расследования) сотрудниками IAD.
22.8 Сотрудники IAD имеют право начать внутреннее расследование в отношении сотрудников Департамента Шерифа ОБ, имея на то существенные доказательства (видеофиксацию).
Примечание: Внутренние расследования могут осуществляться только при подачи жалобы или имея видеофиксацию правонарушений для дальнейшего разбора и выдачи регламентированных уставом санкций в отношении сотрудников LSSD.
22.9 Сотрудники IAD в праве назначать и проводить переаттестацию сотрудникам Департамента Шерифа.
Глава 23. Детективное Бюро
23.1 Детективное Бюро (DB, далее - Детективы) - является отделом занимающимся расследованиями федеральных преступлений и антитеррористической деятельностью.
23.2 DB - является секретным отделом, который подчиняется только офису Шерифа и непосредственному начальству.
23.3 Личные данные Детективов является совершенно секретной информацией, которая не подлежит разглашению.
23.4 Деятельность Детективов является секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет доступ только Шериф и его заместители, уполномоченные лица из Правительства.
23.5 Отделу DB разрешается ношение масок, скрывающих личность, во время проведения специальных операций, проведения контрольных закупок, контртеррористических операций, а также в процессе выполнения своих служебных обязанностей
Глава 24. Отдел Инструкторов Департамента Шерифа
24.1 Отдел Инструкторов Департамента Шерифа ОБ (SAI, далее - Инструктора) - отдел кадров, подчиняется офису Шерифа и непосредственному Начальству.
24.2 Сотрудники SAI занимаются подбором и комплектованием кадров Департамента Шерифа ОБ.
24.3 Сотрудники SAI занимаются проведением экзаменов и работой с академией Департамента.
24.4 Сотрудники SAI обязаны проводить не менее 5 наборов в неделю.
24.5 Сотрудник SAI имеет право выдавать дисциплинарные взыскания членам академии Департамента Шерифа ОБ.
Глава 25. Департамент Общественных Коммуникаций
25.1 Департамент Общественных Коммуникаций Шерифа ОБ (PCD) - отдел коммуникаций, подчиняются офису Шерифа и непосредственно Начальству.
25.2 Сотрудники PCD занимаются внутренним поддержанием коллективного духа среди всех сотрудников Департамента Шерифа ОБ.
25.3 Сотрудники PCD занимаются внешним поддержанием репутации Департамента Шерифа ОБ внутри и вне Округа-Блейн.
25.4 Сотрудники PCD занимаются налаживанием отношении с другими госудасртвенными и коммерческими организациями.
Глава 26. Подразделение воздушно-водной поддержки
26.1 Подразделение воздушно-водной поддержки Шерифа ОБ (AWSD) - отдел воздушно-водной поддержки, подчиняются офису Шерифа и непосредственному начальству.
26.2 Сотрудники AWSD занимаются прокладыванием маршрутов на специальных операциях.
26.3 Сотрудники AWSD занимаются разведкой и воздушной поддержкой силовых структур.
26.4 Сотрудники AWSD занимаются водными патрулями и контролем за браконьерством.
Глава 27. Академия Департамента Шерифа
27.1 Академия Департамента Шерифа ОБ (SA) - отдел, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу, Офису Шерифа.
27.2 Кадет и стажер обязаны - быть в рабочее время в департаменте.
27.3 Кадет и стажер обязаны - подчиняться и выполнять приказы старшего состава, Инструкторов.
27.4 Кадет и стажер обязаны - знать и соблюдать законы штата.
27.5 Кадет и стажер обязаны - соблюдать устав.
27.6 Кадет и стажер обязаны - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
27.7 Кадет и стажер могут быть уволены за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
27.8 Кадет и стажер могут быть уволены за непрохождение программы обучения академии.
Максимальный срок на прохождение программы - неделя. На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
Ответственный за составление и редакцию, а так же за соблюдение устава:
Sentinel Mercy
