- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT
Шериф: Maurice Aeson
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Устав Los Santos Sheriff Department - это нормативно-правовой акт, включающий свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Sheriff Department (далее LSSD).
1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSSD.
1.3. Внесение изменений в действующий Устав LSSD осуществляется Шерифом в порядке установленным законом.
1.4. Все изменения в Устав и иная информация относящаяся к работе LSSD должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи, а также публиковаться на портале штата.
1.5. Должностная иерархия LSSD:
Офис Шерифа (Sheriff Office) - общий термин, включающий в себя Шерифа, его Заместителей и Ассистентов, которые являются руководством LSSD.
Старший состав (Senior Staff) - сотрудники LSSD от должности Заместителя Начальника отдела.
Офис Шерифа:
Шериф (Sheriff)
Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff)
Старший состав:
Начальник Отдела (Head of Department)
Заместитель Начальника Отдела (Deputy Head of Department)
Рядовой состав:
Инспектор (Inspector)
Лейтенант (Lieutenant)
Сержант (Sergeant)
Специалист (Specialist)
Рядовой (Private)
Кадет (Cadet)
1.6. Структурные подразделения (отделы) Los Santos Sheriff Department:
Special Ranger Division (SRD) — сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с преступностью, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
Detective Bureau (DB) — сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Internal Affairs Department (IAD) - Служба Внутренней Безопасности LSSD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, соблюдением устава LSSD, законов штата и иных правовых документов.
Основное направление деятельности сотрудников подразделения: осуществление надзора за деятельностью сотрудников LSSD, а также привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности
Blaine Air Force Group (BAFG) - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций. BAFG подразделение, которое занимается рыболовным надзором и контролем охотничьих угодий на предмет браконьерства в штате San-Andreas.
Rapid Response Squad (RRS) - основное подразделение, направленное на борьбу с терроризмом с целью охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности.
Sheriff Patrol Division (SPD) — сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Sheriff Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас.
Regional Protection (RP) - отдел по взаимодействию с Гражданскими. Основная цель - получение информации от граждан штата, составления документации и последующая передача дела в ориентировку. Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов. Следят за техосмотром и регистрацией автомобилей. Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
Office of Public Affairs (OPA) – отдел осуществляющий коммуникацию между Департаментом и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от Полицейского Департамента. Также занимается проведением общественных мероприятий.
Sheriff Academy Inspectors (SAI) - сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Полицейский Департамент, тренировок для сотрудников Полицейского Департамента, повышении квалификации сотрудников Полицейского Департамента, обучении и продвижения новых сотрудников Полицейского Департамента. В состав Sheriff Academy Instructors (SAI) входит один подотдел Sheriff Academy (SA).
Sheriff Academy (SA) — отдел в котором находятся академия Los Santos Sheriff Department, основной задачей этого отдела является прохождение стажировочных курсов, получение нужных квалификаций и повышение знаний в законодательной базе. Сотрудники академии являются стажерами и офицерами-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Офицер-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю. В дальнейшем он сразу же переводится в отдел Sheriff Patrol Division(SPD).
1.7. Засекреченными являются сотрудники подразделений DB, SRD. Доступ к служебной информации внутри структуры Los Santos Sheriff Department касательно деятельности отделов имеет исключительно Офис Шерифа, а также Старший состав соответствующего отдела.
1.8. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники Los Santos Sheriff Department перед выходом на службу должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона на одежде или нашивки на бронежилете в формате установленном законом.
1.9. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны Los Santos Sheriff Department является подразделение SRD, а также Офиса Шерифа.
Исключение: Отсутствие старшего состава SRD. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник Los Santos Sheriff Department независимо от принадлежности к подразделению.
Исключение: Рейдовые мероприятия проводятся под руководством подразделения DB, а также Офиса Шерифа.
1.10. Шериф, его заместители и ассистенты являются официальными лицами Los Santos Sheriff Department, обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава. Данные полномочия могут быть ограничены законом и иными НПА.
1.11. По устному или письменному распоряжению Шерифа, его Заместители и Ассистенты могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения Los Santos Sheriff Department (курирование).
1.12. Сотрудники Los Santos Sheriff Department, уполномоченные на выдачу дисциплинарных взысканий (сотрудники отдела IAD, а также сотрудники старшего состава), могут выдать взыскание в виде штрафной санкции. Сумма штрафной санкции определяется настоящим уставом.
1.12.1. Штрафная санкция уплачивается в срок не позднее 48 часов в пользу счета Los Santos Sheriff Department с приложением подтверждающих оплату документов в соответствующем канале связи LSSD.
1.12.2. В случае несвоевременной оплаты штрафной санкции, к сотруднику Los Santos Sheriff Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
1.12.3. В случае несвоевременного предоставления документов, подтверждающих оплату штрафной санкции это может приравниваться к неоплате штрафной санкции, а к сотруднику Los Santos Sheriff Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если иное не прописано в настоящем уставе.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
2.1. Соблюдать законодательство штата Сан-Андреас и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу Los Santos Sheriff Department.
2.2. Знать в лицо и поименно руководство LSSD, а также старший состав своего структурного подразделения.
2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства если они не противоречат законодательству штата Сан-Андреас.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать старшему составу LSSD обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы Los Santos Sheriff Department.
2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Шерифа, Заместителей, Ассистентов, вызванной оперативной служебной необходимостью в случаях, предусмотренных законом.
Примечание: Общее рабочее время не может превышать 12 часов по будням и 11 часов по выходным. Сотрудники LSSD обязаны самостоятельно отслеживать отработанные часы и фиксировать время начала и окончания рабочих часов для избежания переработки. (В данном случае фиксация может осуществляться по записям с боди-камеры сотрудника, которая всегда должна быть включена во время исполнения служебных обязанностей).
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото- видеофиксацию на SD-карты боди-камеры или сервера Los Santos Sheriff Department.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Корректно заполнять комментарии бланка ареста при заключении подозреваемого под стражу: указывать исключительно материалы дела.
Пример: Передан от [Гос. Организация][Жетон; Бейджик; Нашивка].
2.10.1 Корректно заполнять бланки внутренних отчетов и соблюдать правила служебной отчетности, указанной в каналах специальной связи, если таковые установлены.
2.11. Каждый сотрудник при исполнении должностных обязанностей обязан быть подключенным к радиоволне Brawl в зависимости от рода его деятельности. Информация с кодами подключения к радиоволне Brawl доводится до сотрудников через общую рацию LSSD.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
3.1. Запрещено прогуливать службу в рабочее время, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.2. Использовать служебный транспорт для личных целей или не по назначению, в том числе использовать транспорт, предназначенный для старшего ранга без соответствующего разрешения.
3.3. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Департамента г.Лос-Сантос и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры как внутри LSSD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.4. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.5. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво, находясь при исполнении.
3.6. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические/седативные/психотропные вещества даже если на это есть медицинские показания.
3.7. Хранить в личном автомобиле либо дома государственное имущество, полученное со склада LSSD, а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
3.8. Находясь не при исполнении, запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSSD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата.
3.9. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSSD в пользу граждан, не относящихся к LSSD в том числе в пользу других государственных сотрудников.
3.10. Дискредитировать деятельность LSSD либо конкретных сотрудников LSSD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.11. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.12. Запрещено брать используемое другим сотрудником LSSD транспортное средство без разрешения.
3.13. Без разрешения отдела BAFG запрещено пользоваться летательной и водной техникой в департаменте. Исключение: отдел DB.
3.14. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законодательством штата.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSSD по вопросам деятельности LSSD в целом или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законодательством.
ГЛАВА 5. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
5.1. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины уполномочены исключительно сотрудники отдела IAD, Офис Шерифа, а также старший состав в рамкам своего структурного подразделения.
5.1.1. Рядовой сотрудник IAD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины рядовым сотрудникам любого отдела, кроме сотрудников отдела DB, OPA и RP.
Примечание: в случае фиксации дисциплинарного нарушения со стороны рядовых сотрудников отдела DB, OPA и RP, сотрудник отдела IAD обязан передать фиксацию такого нарушения старшему составу соответствующего отдела или Офису Шерифа.
5.1.2. Старший состав отдела IAD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотруднику любого отдела, в том числе сотрудником старшего состава, кроме сотрудников отдела DB, OPA и RP.
Примечание: в случае фиксации дисциплинарного нарушения со стороны старшего состава отдела DB, OPA и RP, сотрудник отдела IAD обязан передать фиксацию такого нарушения Офису Шерифа.
5.1.3. Старший состав любого отдела уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотруднику своего отдела.
5.1.4. Руководящий состав уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины любому нижестоящему сотруднику LSSD.
5.1.5 В LSSD существует система дисциплинарных взысканий:
Предупреждение: устное наставление, также возможно назначение легкой отработки для общественно полезных нужд LSSD.
Штрафная санкция 10.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Sheriff Department.
Штрафная санкция 15.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Sheriff Department.
Штрафная санкция 20.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Sheriff Department.
Иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым кодексом.
5.2. Дисциплинарное наказание «Предупреждение» автоматически аннулируется через 48 часов, если сотрудник LSSD, получивший ее, не получил какое-либо другое дисциплинарное наказание и вел себя в полном соответствии с настоящим Уставом в течении 48 часов с момент его получения.
5.2.1. При получении двух дисциплинарных наказаний «Предупреждение», такие наказания автоматически становятся дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 10.000 $, при этом дисциплинарное наказание «Предупреждение» аннулируется.
5.3. Сотрудник LSSD, получивший дисциплинарное наказание в виде штрафной санкции в размере 10.000 $, 15.000 $ или 20.000 $ обязан оплатить штраф посредством пополнения счета LSSD. Штраф подлежит уплате сотрудником LSSD, получившим дисциплинарное наказание, в течение 48 часов с момента его получения. После уплаты сотрудником LSSD предусмотренного настоящей Статьей штрафа – дисциплинарное наказание подлежит аннулированию.
5.4. При неисполнении сотрудником LSSD в течение установленных сроков оплаты штрафа в рамках дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ - такое дисциплинарное наказание автоматически становится дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 15.000 $, при этом дисциплинарное наказание штрафной санкции в размере 10.000 $ аннулируется.
5.5. Неисполнение сотрудником LSSD в течение установленных сроков оплаты штрафа в рамках дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ - за такое дисциплинарное наказание допустимо выдать дисциплинарное наказанием в виде штрафной санкции в размере 20.000 $, при этом дисциплинарное наказание штрафной санкции в размере 15.000 $ аннулируется. В случае, если дисциплинарное наказание в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ было выдано на основании п. 5.4 настоящего устава, трудовые отношения с сотрудником могут быть расторгнуты.
5.6. Каждый сотрудник LSSD, имеющий непогашенное дисциплинарное наказание, вне зависимости от типа дисциплинарного наказания, не может быть премирован.
5.7. Каждый сотрудник LSSD, имеющий непогашенное дисциплинарное наказание, вне зависимости от типа дисциплинарного наказания, не может быть повышен.
5.8. В случае нарушения положений настоящего Устава сотрудником LSSD и при наличии у нарушившего сотрудника выданного и действительного на момент выдачи дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ - такое нарушение считается неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации в понимании Статьи 7.2. Трудовой кодекс Штата San Andreas, в результате чего такой сотрудник LSSD может быть уволен.
5.9. Каждый сотрудник LSSD, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание в виде штрафной санкции вне зависимости от ее суммы, при увольнении вносится в чёрный список сотрудников (наличие дисциплинарного взыскания в виде предупреждения не относится к данному пункту).
ГЛАВА 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственность за нарушение порядка эксплуатации транспортных средств:
6.1.1. За нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
6.1.2. За нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
6.1.3. За намеренную порчу, или же порчу по неосторожности любого государственного транспорта, если за это не предусмотрен другой вид административной или уголовной ответственности (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования) предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 15.000 $.
6.1.4. За использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
6.2. Ответственность за нарушение норм общение и субординации
6.2.1. За игнорирование рации, радиоволн Brawl и других специальных коммуникационных устройств связи предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
Исключение: отпуск, перерыв.
6.2.3. За игнорирование, а равно и невыполнение, законного приказа, распоряжения или указания сотрудника старшего состава предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 15.000 $.
6.2.4. За нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
6.3. Ответственность за поведение и внешний вид
6.3.1. За пренебрежение дресс-кодом, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.3.2. За употребление алкогольных напитков в рабочее время предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.3.3. За создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности, спор ради спора, помеха выразить свою точку зрения другому сотруднику.
6.4. Ответственность в части исполнения профессиональной деятельность
6.4.1. За намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
Исключение: отпуск, обеденный и иные перерывы.
6.4.2. За неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
6.4.3. За отсутствие уведомления руководства об изменении паспортных данных сотрудника предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.4.4. За принятие в ряды LSSD человека, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.4.5. За посещение развлекательных заведений в рабочее время, если это не является частью профессиональной деятельности или распоряжением/приказом руководства предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
Примечания: сотрудники подразделения OPA, помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов ровно как и любая иная обоснованная служебная необходимость не относятся к нарушению дисциплины. Сам факт нахождения на территории развлекательного учреждения не является нарушением.
6.4.6. За чрезмерное или неуместное/необоснованное выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
6.5. Ответственность, связанная с нарушениями в части отпуска и перерыва
6.5.1. За невыход на работу после окончания отпуска предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
Исключение: одобренное продление отпуска.
6.5.2. За помеху или отвлечение от работы коллег в процессе нахождения в отпуске или на перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
Примечание: в случае, если данное деяние не имеет состава административного правонарушения.
ГЛАВА 7. ОТПУСК.
7.1. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 3 суток в 1 календарный месяц с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Руководство и/или старший состав LSSD, получив от работника запрос на отпуск, обязаны предоставить его.
Отпуск работнику за выдающиеся успехи на работе/службе, а также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен руководством LSSD при получении заявления с соответствующими доказательствами, данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Примечание: На время отпуска без сохранения заработной платы работник понижается на 1 порядковый ранг с префиксом “Отпуск”.
7.2. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSSD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
7.3. На время отпуска сотрудник LSSD обязан все государственное имущество на склад. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с сотрудником
ГЛАВА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
8.1 Сотрудник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
8.2. Продолжительность рабочего дня:
График работы Los Santos Sheriff Department:
пн-пт: с 10:00 до 22:00 (обеденный перерыв с 15:00 до 15:30)
сб-вс: с 10:00 до 21:00 (обеденный перерыв с 15:00 до 15:30)
Примечание: сотрудники LSSD имеют право исполнять должностные обязанности вне регламентированного рабочего дня по своему желанию.
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный одобренный перерыв;
2) Сотрудники DB, SRD имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
Примечание к исключению: Общее рабочее время не может превышать 12 часов по будням и 11 часов по выходным. Сотрудники LSSD обязаны самостоятельно отслеживать отработанные часы и фиксировать время начала и окончания рабочих часов для избежания переработки. (В данном случае фиксация может осуществляться по записям с боди-камеры сотрудника, которая всегда должна быть включена во время исполнения служебных обязанностей). Сотрудники LSSD имеют право исполнять должностные обязанности вне регламентированного рабочего дня по своему желанию.
ГЛАВА 9. ПЕРЕРЫВ.
9.1. Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени два раза в сутки, но не более чем на один час за один раз и не более 2 часов суммарно, включая установленный Уставом LSSD обеденный перерыв.
9.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
9.3. Сотрудник обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП или иных случаев оперативной необходимости по указанию руководства Los Santos Sheriff Department.
Примечание: не предоставленное время перерыва, положенное работнику согласно Уставу LSSD и Закону предоставляется после выполнения данных оперативных задач.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПРИ СБОРАХ И ПОСТРОЕНИЯХ.
Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников Los Santos Sheriff Department.
10.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
10.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
10.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
10.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
10.1.4. Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
10.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
10.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания.
10.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
ГЛАВА 11. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ.
11.1. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Шерифом полиции исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
11.2. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время, оперативная работа сотрудников отдела DB или RP.
11.3. Использовать воздушный транспорт могут сотрудники, прошедшие аттестацию на пилотирование и сдавшие практический экзамен. Доступ к воздушному транспорту регулируется Sheriff Office.
11.4. Сотрудники LSSD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей под прикрытием сотрудником DB.
Примечание: Зарегистрированное транспортное средство в спец. рации, в определенном канале ЧП относится к служебному транспорту.
Глава 12. ПРЕМИРОВАНИЕ.
12.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в LSPD.
12.2. Премии могут получить сотрудники начиная с должности “младший офицер”.
12.3. Для получения премии сотруднику необходимо оставить еженедельный отчет о проделанной работе.
12.4. Внесением сотрудника в список на премию занимается руководящий состав отдела, в случае неудовлетворительной работы, руководящий состав вправе не подавать отчет сотрудника на премию.
ГЛАВА 13. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ.
13.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчету, либо результативности работы сотрудника, но не чаще 1 раза в сутки.
Исключение: Указ губернатора.
13.2. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу LSSD.
13.4. Сотрудник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА 14. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДАХ
14.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
14.2. Перевод в другое подразделение возможен только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
14.3. Перевод может осуществляться только при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий и с должности “Старший патрульный офицер” или определенного ранга, требуемого в конкретном отделе. Подобные требования устанавливаются старшим составом отдела.
14.4. Любой рядовой сотрудник на усмотрение Офиса Шерифа или Старшего состава отдела может быть переведен в отдел SPD без дополнительного согласования с сотрудником. Решение о подобном переводе принимается по субъективной оценке результатов работы и профессиональной деятельности сотрудника.
ГЛАВА 15. ЧЕРНЫЙ СПИСОК LSSD
15.1 Лицам, находящимся в черном списке LSSD может быть отказано в приеме на работу по причине их нахождения в черном списке.
15.2. Доступ к черному списку LSSD, а также внесение/вынесение в черный список LSSD имеется у Офиса Шерифа, Старшего состава, а также Инструкторов отдела SAI.
15.3 Внесение лица в черный список LSSD должно быть мотивировано и иметь доказательства, прилагаемые к информации о факте внесения сотрудника в черный список.
15.4. Решение об исключение лица из черного списка LSSD может быть принято только Шерифом или его Заместителями.
РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSSD. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.
ГЛАВА 16. Sheriff Academy (SA).
16.1 Сотрудники, состоящие в академии SA, проходят службу в рамках стажировки с испытательным сроком 3 дня.
16.2. SA является ответвлением подразделения SAI. Академики подчиняются сотрудникам SAI.
16.3. Сотрудникам академии SA запрещено:
16.3.1 Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: Выдача академикам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок, специальных операций.
16.3.2. Использовать служебные т/c пока находятся в составе отдела SA.
16.4. В случае выявления нарушений со стороны сотрудника SA, они могут быть уволены без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников SAI по причине непрохождения испытательного срока, установленной как причина для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в ст. 7.2 Трудового Кодекса.
ГЛАВА 17. Sheriff Academy Inspectors (SAI).
17.1. Полномочия и задачи подразделения SAI:
Организация процесса набора и обучения академиков SA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками LSSD
Разработка системы повышения академии SA
Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками LSSD
Ведение учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSSD
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства
Проведение наборов в ряды LSSD среди граждан штата
17.2. Сотрудники SAI имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам академии SA.
17.3. Старшему составу, отделам DB, SRD, уполномочены выдавать взыскания только Sheriff/ Deputy Sheriff/ Assistant Sheriff по инициативе старшего состава SAI или без нее.
17.4. Руководство деятельностью подразделения SAI осуществляет старший состав SAI, а также Офис Шерифа.
ГЛАВА 18. Special Ranger Division (SRD).
18.1. Полномочия и задачи подразделения SRD:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий
Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSSD
Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами
Реагирование на экстренные код-0, код-1
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским лицам;
Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения SPD, а также на запрос поддержки от подразделения OPA/SAI/DB/SA в случае необходимости;
По запросу сотрудников DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела SPD.
18.2. Руководство деятельностью подразделения SRD осуществляет старший состав SRD, а также Офис Шерифа в пределах полномочий.
18.3 У сотрудников SRD ненормированный рабочий день. Совместно с отделом SOD обязаны быть готовы к вызову на службу в любой момент времени.
18.3 Сотрудники SRD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
ГЛАВА 19. Detective Bureau (DB).
19.1. Задачи и полномочия подразделения DB:
Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
Выявление, предотвращение и раскрытие особо тяжких преступлений и правонарушений.
Борьба с криминальными предприятиями.
Возбуждение уголовных дел, их расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства.
Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
Осуществление оперативного внедрения - конспиративный ввод офицеров DB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
Выявление и пресечение оборота наркотических, психотропных веществ.
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием..
Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики LSSD.
19.2. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, а также Офис Шерифа в пределах полномочий.
19.3. Сотрудникам DB разрешено:
Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции. Исключение: Распоряжение или приказ Офиса Шерифа
19.4 Академия DB - внутреннее структурное подразделение отдела DB, которое обладает всеми полномочиями сотрудника DB. Новые сотрудники отдела DB попадают в Академию DB с целью получения необходимых навыков для выполнения особой специфической деятельности отдела.
ГЛАВА 20. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS (OPA).
20.1. Сотрудники OPA обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри LSSD.
20.2. Сотрудники OPA должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях.
20.3. Сотрудник OPA имеет право не участвовать в построениях других отделов или старшего состава в случаях, указанных ниже:
Участие в мероприятии;
Организация мероприятия;
Участие в тренировке;
При выполнении указания на составление той или иной документации Шерифа и/или его Заместителя
20.4. Сотрудник отдела OPA, в рамках своего подразделения, обязан выполнять распоряжения только своего непосредственного начальства, а именно старшего состава своего отдела, а также Офиса Шерифа.
ГЛАВА 21. Sheriff Patrol Division (SPD).
21.1. Основной отдел Los Santos Sheriff Department, в который попадают сразу после Академии, направленный на патрулирование штата, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.
Основные обязанности отдела:
Круглосуточное патрулирование штата
Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
Конвоирование задержанных и осужденных
Безотлагательно являться на построения
Активное участие на спецоперациях
ГЛАВА 22. Internal Affairs Department (IAD)
22.1. Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSSD сотрудниками LSSD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству и Офису Шерифа.
22.2.Сотрудники IAD вправе провести внутреннюю проверку/расследование, на компетентность любого офицера LSSD.
22.3. Сотрудники IAD должны четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
22.4. При выдаче взысканий, сотрудник IAD должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
22.5. Любые нарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, совершенные сотрудником IAD оцениваются намного строже
22.6. Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, которое подразумевает под собой назначенную на определенное время встречу с этим самым сотрудником, в ходе которой сотрудник IAD отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания.
ГЛАВА 23. Regional Protection (RP).
23.1. Полномочия и задачи подразделения RP:
Обязательное взаимодействие с Гражданскими.
Прием заявлений от граждан штата, оставления документации и последующая передача дела в ориентировку.
Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов к месту происшествия.
Слежение за техосмотром и регистрацией автомобилей.
Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
Усиленный надзор за соблюдением дорожного кодекса.
Пресечение и профилактика правонарушений в местах скопления людей (банки, почта, клубы, штраф стоянки и т.п.)
ГЛАВА 24. Blaine Air Force Group (BAFG).
24.1 Полномочия и задачи подразделения BAFG:
1) Контроль летательного и водного транспорта LSSD
2) Контроль охотничьих угодий:
Мониторинг охотничьих угодий с целью выявления и предотвращения браконьерства. Проведение расследований случаев браконьерства и привлечение к ответственности нарушителей. Сохранение популяции редких видов:
Разработка и реализация программ по защите и сохранению редких и исчезающих видов животных и растений.
Мониторинг популяций редких видов и анализ их состояния.
3) Рыболовный надзор:
Контроль соблюдения норм вылова промысловой рыбы, как для коммерческих, так и для любительских целей.
Мониторинг рыболовных ресурсов и анализ их состояния.
4) Предупреждение незаконного оборота биоресурсов:
Предотвращение незаконного оборота меха, мяса животных, рыбы и других диких животных.
Проведение расследований случаев незаконной торговли дикими животными.
Просвещение общественности:
Проведение лекций, демонстраций и практических мероприятий, посвященных охоте, рыбалке и сохранению дикой природы.
Повышение уровня осведомленности населения о правилах охоты и рыбалки, о редких видах животных и растений, а также о важности охраны дикой природы.
ГЛАВА 25. Ranger Response Squad (RRS).
25.1. Полномочия и задачи подразделения RRS:
Быстрое реагирование на различные ситуации (нападения на ФЗ и ФТ, похищения, остановку поезда с материалами, ограблениями оружейных магазинов, сообщений о контрабандах и т.д.)
Сопровождение поставок материалов и аптек, снабжение своего склада боеприпасами.
Разработка новых тактических маневров способствующих минимизировать потери при проведении специальных операций
По запросу сотрудников отдела DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела SPD.
25.2. Сотрудники RRS обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
Шериф: Maurice Aeson
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Устав Los Santos Sheriff Department - это нормативно-правовой акт, включающий свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Sheriff Department (далее LSSD).
1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSSD.
1.3. Внесение изменений в действующий Устав LSSD осуществляется Шерифом в порядке установленным законом.
1.4. Все изменения в Устав и иная информация относящаяся к работе LSSD должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи, а также публиковаться на портале штата.
1.5. Должностная иерархия LSSD:
Офис Шерифа (Sheriff Office) - общий термин, включающий в себя Шерифа, его Заместителей и Ассистентов, которые являются руководством LSSD.
Старший состав (Senior Staff) - сотрудники LSSD от должности Заместителя Начальника отдела.
Офис Шерифа:
Шериф (Sheriff)
Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
Ассистент Шерифа (Assistant Sheriff)
Старший состав:
Начальник Отдела (Head of Department)
Заместитель Начальника Отдела (Deputy Head of Department)
Рядовой состав:
Инспектор (Inspector)
Лейтенант (Lieutenant)
Сержант (Sergeant)
Специалист (Specialist)
Рядовой (Private)
Кадет (Cadet)
1.6. Структурные подразделения (отделы) Los Santos Sheriff Department:
Special Ranger Division (SRD) — сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с преступностью, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
Detective Bureau (DB) — сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Internal Affairs Department (IAD) - Служба Внутренней Безопасности LSSD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, соблюдением устава LSSD, законов штата и иных правовых документов.
Основное направление деятельности сотрудников подразделения: осуществление надзора за деятельностью сотрудников LSSD, а также привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности
Blaine Air Force Group (BAFG) - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций. BAFG подразделение, которое занимается рыболовным надзором и контролем охотничьих угодий на предмет браконьерства в штате San-Andreas.
Rapid Response Squad (RRS) - основное подразделение, направленное на борьбу с терроризмом с целью охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности.
Sheriff Patrol Division (SPD) — сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Sheriff Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас.
Regional Protection (RP) - отдел по взаимодействию с Гражданскими. Основная цель - получение информации от граждан штата, составления документации и последующая передача дела в ориентировку. Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов. Следят за техосмотром и регистрацией автомобилей. Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
Office of Public Affairs (OPA) – отдел осуществляющий коммуникацию между Департаментом и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от Полицейского Департамента. Также занимается проведением общественных мероприятий.
Sheriff Academy Inspectors (SAI) - сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Полицейский Департамент, тренировок для сотрудников Полицейского Департамента, повышении квалификации сотрудников Полицейского Департамента, обучении и продвижения новых сотрудников Полицейского Департамента. В состав Sheriff Academy Instructors (SAI) входит один подотдел Sheriff Academy (SA).
Sheriff Academy (SA) — отдел в котором находятся академия Los Santos Sheriff Department, основной задачей этого отдела является прохождение стажировочных курсов, получение нужных квалификаций и повышение знаний в законодательной базе. Сотрудники академии являются стажерами и офицерами-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Офицер-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю. В дальнейшем он сразу же переводится в отдел Sheriff Patrol Division(SPD).
1.7. Засекреченными являются сотрудники подразделений DB, SRD. Доступ к служебной информации внутри структуры Los Santos Sheriff Department касательно деятельности отделов имеет исключительно Офис Шерифа, а также Старший состав соответствующего отдела.
1.8. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники Los Santos Sheriff Department перед выходом на службу должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона на одежде или нашивки на бронежилете в формате установленном законом.
1.9. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны Los Santos Sheriff Department является подразделение SRD, а также Офиса Шерифа.
Исключение: Отсутствие старшего состава SRD. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник Los Santos Sheriff Department независимо от принадлежности к подразделению.
Исключение: Рейдовые мероприятия проводятся под руководством подразделения DB, а также Офиса Шерифа.
1.10. Шериф, его заместители и ассистенты являются официальными лицами Los Santos Sheriff Department, обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава. Данные полномочия могут быть ограничены законом и иными НПА.
1.11. По устному или письменному распоряжению Шерифа, его Заместители и Ассистенты могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения Los Santos Sheriff Department (курирование).
1.12. Сотрудники Los Santos Sheriff Department, уполномоченные на выдачу дисциплинарных взысканий (сотрудники отдела IAD, а также сотрудники старшего состава), могут выдать взыскание в виде штрафной санкции. Сумма штрафной санкции определяется настоящим уставом.
1.12.1. Штрафная санкция уплачивается в срок не позднее 48 часов в пользу счета Los Santos Sheriff Department с приложением подтверждающих оплату документов в соответствующем канале связи LSSD.
1.12.2. В случае несвоевременной оплаты штрафной санкции, к сотруднику Los Santos Sheriff Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
1.12.3. В случае несвоевременного предоставления документов, подтверждающих оплату штрафной санкции это может приравниваться к неоплате штрафной санкции, а к сотруднику Los Santos Sheriff Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если иное не прописано в настоящем уставе.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
2.1. Соблюдать законодательство штата Сан-Андреас и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу Los Santos Sheriff Department.
2.2. Знать в лицо и поименно руководство LSSD, а также старший состав своего структурного подразделения.
2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства если они не противоречат законодательству штата Сан-Андреас.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать старшему составу LSSD обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы Los Santos Sheriff Department.
2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Шерифа, Заместителей, Ассистентов, вызванной оперативной служебной необходимостью в случаях, предусмотренных законом.
Примечание: Общее рабочее время не может превышать 12 часов по будням и 11 часов по выходным. Сотрудники LSSD обязаны самостоятельно отслеживать отработанные часы и фиксировать время начала и окончания рабочих часов для избежания переработки. (В данном случае фиксация может осуществляться по записям с боди-камеры сотрудника, которая всегда должна быть включена во время исполнения служебных обязанностей).
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото- видеофиксацию на SD-карты боди-камеры или сервера Los Santos Sheriff Department.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Корректно заполнять комментарии бланка ареста при заключении подозреваемого под стражу: указывать исключительно материалы дела.
Пример: Передан от [Гос. Организация][Жетон; Бейджик; Нашивка].
2.10.1 Корректно заполнять бланки внутренних отчетов и соблюдать правила служебной отчетности, указанной в каналах специальной связи, если таковые установлены.
2.11. Каждый сотрудник при исполнении должностных обязанностей обязан быть подключенным к радиоволне Brawl в зависимости от рода его деятельности. Информация с кодами подключения к радиоволне Brawl доводится до сотрудников через общую рацию LSSD.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
3.1. Запрещено прогуливать службу в рабочее время, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.2. Использовать служебный транспорт для личных целей или не по назначению, в том числе использовать транспорт, предназначенный для старшего ранга без соответствующего разрешения.
3.3. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Департамента г.Лос-Сантос и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры как внутри LSSD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.4. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.5. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво, находясь при исполнении.
3.6. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические/седативные/психотропные вещества даже если на это есть медицинские показания.
3.7. Хранить в личном автомобиле либо дома государственное имущество, полученное со склада LSSD, а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
3.8. Находясь не при исполнении, запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSSD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата.
3.9. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSSD в пользу граждан, не относящихся к LSSD в том числе в пользу других государственных сотрудников.
3.10. Дискредитировать деятельность LSSD либо конкретных сотрудников LSSD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.11. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.12. Запрещено брать используемое другим сотрудником LSSD транспортное средство без разрешения.
3.13. Без разрешения отдела BAFG запрещено пользоваться летательной и водной техникой в департаменте. Исключение: отдел DB.
3.14. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законодательством штата.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSSD по вопросам деятельности LSSD в целом или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законодательством.
ГЛАВА 5. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
5.1. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины уполномочены исключительно сотрудники отдела IAD, Офис Шерифа, а также старший состав в рамкам своего структурного подразделения.
5.1.1. Рядовой сотрудник IAD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины рядовым сотрудникам любого отдела, кроме сотрудников отдела DB, OPA и RP.
Примечание: в случае фиксации дисциплинарного нарушения со стороны рядовых сотрудников отдела DB, OPA и RP, сотрудник отдела IAD обязан передать фиксацию такого нарушения старшему составу соответствующего отдела или Офису Шерифа.
5.1.2. Старший состав отдела IAD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотруднику любого отдела, в том числе сотрудником старшего состава, кроме сотрудников отдела DB, OPA и RP.
Примечание: в случае фиксации дисциплинарного нарушения со стороны старшего состава отдела DB, OPA и RP, сотрудник отдела IAD обязан передать фиксацию такого нарушения Офису Шерифа.
5.1.3. Старший состав любого отдела уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотруднику своего отдела.
5.1.4. Руководящий состав уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины любому нижестоящему сотруднику LSSD.
5.1.5 В LSSD существует система дисциплинарных взысканий:
Предупреждение: устное наставление, также возможно назначение легкой отработки для общественно полезных нужд LSSD.
Штрафная санкция 10.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Sheriff Department.
Штрафная санкция 15.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Sheriff Department.
Штрафная санкция 20.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Sheriff Department.
Иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым кодексом.
5.2. Дисциплинарное наказание «Предупреждение» автоматически аннулируется через 48 часов, если сотрудник LSSD, получивший ее, не получил какое-либо другое дисциплинарное наказание и вел себя в полном соответствии с настоящим Уставом в течении 48 часов с момент его получения.
5.2.1. При получении двух дисциплинарных наказаний «Предупреждение», такие наказания автоматически становятся дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 10.000 $, при этом дисциплинарное наказание «Предупреждение» аннулируется.
5.3. Сотрудник LSSD, получивший дисциплинарное наказание в виде штрафной санкции в размере 10.000 $, 15.000 $ или 20.000 $ обязан оплатить штраф посредством пополнения счета LSSD. Штраф подлежит уплате сотрудником LSSD, получившим дисциплинарное наказание, в течение 48 часов с момента его получения. После уплаты сотрудником LSSD предусмотренного настоящей Статьей штрафа – дисциплинарное наказание подлежит аннулированию.
5.4. При неисполнении сотрудником LSSD в течение установленных сроков оплаты штрафа в рамках дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ - такое дисциплинарное наказание автоматически становится дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 15.000 $, при этом дисциплинарное наказание штрафной санкции в размере 10.000 $ аннулируется.
5.5. Неисполнение сотрудником LSSD в течение установленных сроков оплаты штрафа в рамках дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ - за такое дисциплинарное наказание допустимо выдать дисциплинарное наказанием в виде штрафной санкции в размере 20.000 $, при этом дисциплинарное наказание штрафной санкции в размере 15.000 $ аннулируется. В случае, если дисциплинарное наказание в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ было выдано на основании п. 5.4 настоящего устава, трудовые отношения с сотрудником могут быть расторгнуты.
5.6. Каждый сотрудник LSSD, имеющий непогашенное дисциплинарное наказание, вне зависимости от типа дисциплинарного наказания, не может быть премирован.
5.7. Каждый сотрудник LSSD, имеющий непогашенное дисциплинарное наказание, вне зависимости от типа дисциплинарного наказания, не может быть повышен.
5.8. В случае нарушения положений настоящего Устава сотрудником LSSD и при наличии у нарушившего сотрудника выданного и действительного на момент выдачи дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ - такое нарушение считается неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации в понимании Статьи 7.2. Трудовой кодекс Штата San Andreas, в результате чего такой сотрудник LSSD может быть уволен.
5.9. Каждый сотрудник LSSD, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание в виде штрафной санкции вне зависимости от ее суммы, при увольнении вносится в чёрный список сотрудников (наличие дисциплинарного взыскания в виде предупреждения не относится к данному пункту).
ГЛАВА 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственность за нарушение порядка эксплуатации транспортных средств:
6.1.1. За нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
6.1.2. За нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
6.1.3. За намеренную порчу, или же порчу по неосторожности любого государственного транспорта, если за это не предусмотрен другой вид административной или уголовной ответственности (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования) предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 15.000 $.
6.1.4. За использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
6.2. Ответственность за нарушение норм общение и субординации
6.2.1. За игнорирование рации, радиоволн Brawl и других специальных коммуникационных устройств связи предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
Исключение: отпуск, перерыв.
6.2.3. За игнорирование, а равно и невыполнение, законного приказа, распоряжения или указания сотрудника старшего состава предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 15.000 $.
6.2.4. За нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
6.3. Ответственность за поведение и внешний вид
6.3.1. За пренебрежение дресс-кодом, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.3.2. За употребление алкогольных напитков в рабочее время предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.3.3. За создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности, спор ради спора, помеха выразить свою точку зрения другому сотруднику.
6.4. Ответственность в части исполнения профессиональной деятельность
6.4.1. За намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
Исключение: отпуск, обеденный и иные перерывы.
6.4.2. За неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
6.4.3. За отсутствие уведомления руководства об изменении паспортных данных сотрудника предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.4.4. За принятие в ряды LSSD человека, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
6.4.5. За посещение развлекательных заведений в рабочее время, если это не является частью профессиональной деятельности или распоряжением/приказом руководства предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $.
Примечания: сотрудники подразделения OPA, помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов ровно как и любая иная обоснованная служебная необходимость не относятся к нарушению дисциплины. Сам факт нахождения на территории развлекательного учреждения не является нарушением.
6.4.6. За чрезмерное или неуместное/необоснованное выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
6.5. Ответственность, связанная с нарушениями в части отпуска и перерыва
6.5.1. За невыход на работу после окончания отпуска предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $.
Исключение: одобренное продление отпуска.
6.5.2. За помеху или отвлечение от работы коллег в процессе нахождения в отпуске или на перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения.
Примечание: в случае, если данное деяние не имеет состава административного правонарушения.
ГЛАВА 7. ОТПУСК.
7.1. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 3 суток в 1 календарный месяц с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Руководство и/или старший состав LSSD, получив от работника запрос на отпуск, обязаны предоставить его.
Отпуск работнику за выдающиеся успехи на работе/службе, а также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен руководством LSSD при получении заявления с соответствующими доказательствами, данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Примечание: На время отпуска без сохранения заработной платы работник понижается на 1 порядковый ранг с префиксом “Отпуск”.
7.2. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSSD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
7.3. На время отпуска сотрудник LSSD обязан все государственное имущество на склад. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с сотрудником
ГЛАВА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
8.1 Сотрудник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
8.2. Продолжительность рабочего дня:
График работы Los Santos Sheriff Department:
пн-пт: с 10:00 до 22:00 (обеденный перерыв с 15:00 до 15:30)
сб-вс: с 10:00 до 21:00 (обеденный перерыв с 15:00 до 15:30)
Примечание: сотрудники LSSD имеют право исполнять должностные обязанности вне регламентированного рабочего дня по своему желанию.
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный одобренный перерыв;
2) Сотрудники DB, SRD имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
Примечание к исключению: Общее рабочее время не может превышать 12 часов по будням и 11 часов по выходным. Сотрудники LSSD обязаны самостоятельно отслеживать отработанные часы и фиксировать время начала и окончания рабочих часов для избежания переработки. (В данном случае фиксация может осуществляться по записям с боди-камеры сотрудника, которая всегда должна быть включена во время исполнения служебных обязанностей). Сотрудники LSSD имеют право исполнять должностные обязанности вне регламентированного рабочего дня по своему желанию.
ГЛАВА 9. ПЕРЕРЫВ.
9.1. Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени два раза в сутки, но не более чем на один час за один раз и не более 2 часов суммарно, включая установленный Уставом LSSD обеденный перерыв.
9.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
9.3. Сотрудник обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП или иных случаев оперативной необходимости по указанию руководства Los Santos Sheriff Department.
Примечание: не предоставленное время перерыва, положенное работнику согласно Уставу LSSD и Закону предоставляется после выполнения данных оперативных задач.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПРИ СБОРАХ И ПОСТРОЕНИЯХ.
Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников Los Santos Sheriff Department.
10.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
10.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
10.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
10.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
10.1.4. Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
10.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
10.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания.
10.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
ГЛАВА 11. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ.
11.1. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Шерифом полиции исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
11.2. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время, оперативная работа сотрудников отдела DB или RP.
11.3. Использовать воздушный транспорт могут сотрудники, прошедшие аттестацию на пилотирование и сдавшие практический экзамен. Доступ к воздушному транспорту регулируется Sheriff Office.
11.4. Сотрудники LSSD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей под прикрытием сотрудником DB.
Примечание: Зарегистрированное транспортное средство в спец. рации, в определенном канале ЧП относится к служебному транспорту.
Глава 12. ПРЕМИРОВАНИЕ.
12.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в LSPD.
12.2. Премии могут получить сотрудники начиная с должности “младший офицер”.
12.3. Для получения премии сотруднику необходимо оставить еженедельный отчет о проделанной работе.
12.4. Внесением сотрудника в список на премию занимается руководящий состав отдела, в случае неудовлетворительной работы, руководящий состав вправе не подавать отчет сотрудника на премию.
ГЛАВА 13. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ.
13.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчету, либо результативности работы сотрудника, но не чаще 1 раза в сутки.
Исключение: Указ губернатора.
13.2. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу LSSD.
13.4. Сотрудник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА 14. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДАХ
14.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
14.2. Перевод в другое подразделение возможен только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
14.3. Перевод может осуществляться только при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий и с должности “Старший патрульный офицер” или определенного ранга, требуемого в конкретном отделе. Подобные требования устанавливаются старшим составом отдела.
14.4. Любой рядовой сотрудник на усмотрение Офиса Шерифа или Старшего состава отдела может быть переведен в отдел SPD без дополнительного согласования с сотрудником. Решение о подобном переводе принимается по субъективной оценке результатов работы и профессиональной деятельности сотрудника.
ГЛАВА 15. ЧЕРНЫЙ СПИСОК LSSD
15.1 Лицам, находящимся в черном списке LSSD может быть отказано в приеме на работу по причине их нахождения в черном списке.
15.2. Доступ к черному списку LSSD, а также внесение/вынесение в черный список LSSD имеется у Офиса Шерифа, Старшего состава, а также Инструкторов отдела SAI.
15.3 Внесение лица в черный список LSSD должно быть мотивировано и иметь доказательства, прилагаемые к информации о факте внесения сотрудника в черный список.
15.4. Решение об исключение лица из черного списка LSSD может быть принято только Шерифом или его Заместителями.
РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ LOS-SANTOS SHERIFF DEPARTMENT.
Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSSD. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.
ГЛАВА 16. Sheriff Academy (SA).
16.1 Сотрудники, состоящие в академии SA, проходят службу в рамках стажировки с испытательным сроком 3 дня.
16.2. SA является ответвлением подразделения SAI. Академики подчиняются сотрудникам SAI.
16.3. Сотрудникам академии SA запрещено:
16.3.1 Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: Выдача академикам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок, специальных операций.
16.3.2. Использовать служебные т/c пока находятся в составе отдела SA.
16.4. В случае выявления нарушений со стороны сотрудника SA, они могут быть уволены без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников SAI по причине непрохождения испытательного срока, установленной как причина для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в ст. 7.2 Трудового Кодекса.
ГЛАВА 17. Sheriff Academy Inspectors (SAI).
17.1. Полномочия и задачи подразделения SAI:
Организация процесса набора и обучения академиков SA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками LSSD
Разработка системы повышения академии SA
Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками LSSD
Ведение учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSSD
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства
Проведение наборов в ряды LSSD среди граждан штата
17.2. Сотрудники SAI имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам академии SA.
17.3. Старшему составу, отделам DB, SRD, уполномочены выдавать взыскания только Sheriff/ Deputy Sheriff/ Assistant Sheriff по инициативе старшего состава SAI или без нее.
17.4. Руководство деятельностью подразделения SAI осуществляет старший состав SAI, а также Офис Шерифа.
ГЛАВА 18. Special Ranger Division (SRD).
18.1. Полномочия и задачи подразделения SRD:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий
Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSSD
Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами
Реагирование на экстренные код-0, код-1
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским лицам;
Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения SPD, а также на запрос поддержки от подразделения OPA/SAI/DB/SA в случае необходимости;
По запросу сотрудников DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела SPD.
18.2. Руководство деятельностью подразделения SRD осуществляет старший состав SRD, а также Офис Шерифа в пределах полномочий.
18.3 У сотрудников SRD ненормированный рабочий день. Совместно с отделом SOD обязаны быть готовы к вызову на службу в любой момент времени.
18.3 Сотрудники SRD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
ГЛАВА 19. Detective Bureau (DB).
19.1. Задачи и полномочия подразделения DB:
Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
Выявление, предотвращение и раскрытие особо тяжких преступлений и правонарушений.
Борьба с криминальными предприятиями.
Возбуждение уголовных дел, их расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства.
Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
Осуществление оперативного внедрения - конспиративный ввод офицеров DB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
Выявление и пресечение оборота наркотических, психотропных веществ.
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием..
Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики LSSD.
19.2. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, а также Офис Шерифа в пределах полномочий.
19.3. Сотрудникам DB разрешено:
Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции. Исключение: Распоряжение или приказ Офиса Шерифа
19.4 Академия DB - внутреннее структурное подразделение отдела DB, которое обладает всеми полномочиями сотрудника DB. Новые сотрудники отдела DB попадают в Академию DB с целью получения необходимых навыков для выполнения особой специфической деятельности отдела.
ГЛАВА 20. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS (OPA).
20.1. Сотрудники OPA обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри LSSD.
20.2. Сотрудники OPA должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях.
20.3. Сотрудник OPA имеет право не участвовать в построениях других отделов или старшего состава в случаях, указанных ниже:
Участие в мероприятии;
Организация мероприятия;
Участие в тренировке;
При выполнении указания на составление той или иной документации Шерифа и/или его Заместителя
20.4. Сотрудник отдела OPA, в рамках своего подразделения, обязан выполнять распоряжения только своего непосредственного начальства, а именно старшего состава своего отдела, а также Офиса Шерифа.
ГЛАВА 21. Sheriff Patrol Division (SPD).
21.1. Основной отдел Los Santos Sheriff Department, в который попадают сразу после Академии, направленный на патрулирование штата, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.
Основные обязанности отдела:
Круглосуточное патрулирование штата
Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
Конвоирование задержанных и осужденных
Безотлагательно являться на построения
Активное участие на спецоперациях
ГЛАВА 22. Internal Affairs Department (IAD)
22.1. Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSSD сотрудниками LSSD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству и Офису Шерифа.
22.2.Сотрудники IAD вправе провести внутреннюю проверку/расследование, на компетентность любого офицера LSSD.
22.3. Сотрудники IAD должны четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
22.4. При выдаче взысканий, сотрудник IAD должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
22.5. Любые нарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, совершенные сотрудником IAD оцениваются намного строже
22.6. Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, которое подразумевает под собой назначенную на определенное время встречу с этим самым сотрудником, в ходе которой сотрудник IAD отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания.
ГЛАВА 23. Regional Protection (RP).
23.1. Полномочия и задачи подразделения RP:
Обязательное взаимодействие с Гражданскими.
Прием заявлений от граждан штата, оставления документации и последующая передача дела в ориентировку.
Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов к месту происшествия.
Слежение за техосмотром и регистрацией автомобилей.
Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
Усиленный надзор за соблюдением дорожного кодекса.
Пресечение и профилактика правонарушений в местах скопления людей (банки, почта, клубы, штраф стоянки и т.п.)
ГЛАВА 24. Blaine Air Force Group (BAFG).
24.1 Полномочия и задачи подразделения BAFG:
1) Контроль летательного и водного транспорта LSSD
2) Контроль охотничьих угодий:
Мониторинг охотничьих угодий с целью выявления и предотвращения браконьерства. Проведение расследований случаев браконьерства и привлечение к ответственности нарушителей. Сохранение популяции редких видов:
Разработка и реализация программ по защите и сохранению редких и исчезающих видов животных и растений.
Мониторинг популяций редких видов и анализ их состояния.
3) Рыболовный надзор:
Контроль соблюдения норм вылова промысловой рыбы, как для коммерческих, так и для любительских целей.
Мониторинг рыболовных ресурсов и анализ их состояния.
4) Предупреждение незаконного оборота биоресурсов:
Предотвращение незаконного оборота меха, мяса животных, рыбы и других диких животных.
Проведение расследований случаев незаконной торговли дикими животными.
Просвещение общественности:
Проведение лекций, демонстраций и практических мероприятий, посвященных охоте, рыбалке и сохранению дикой природы.
Повышение уровня осведомленности населения о правилах охоты и рыбалки, о редких видах животных и растений, а также о важности охраны дикой природы.
ГЛАВА 25. Ranger Response Squad (RRS).
25.1. Полномочия и задачи подразделения RRS:
Быстрое реагирование на различные ситуации (нападения на ФЗ и ФТ, похищения, остановку поезда с материалами, ограблениями оружейных магазинов, сообщений о контрабандах и т.д.)
Сопровождение поставок материалов и аптек, снабжение своего склада боеприпасами.
Разработка новых тактических маневров способствующих минимизировать потери при проведении специальных операций
По запросу сотрудников отдела DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела SPD.
25.2. Сотрудники RRS обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
Шериф - Maurice Aeson
M.Aeson
Генеральный Прокурор - Lilibet Levyrman
L.Levyrman
16.06.2026
M.Aeson
Генеральный Прокурор - Lilibet Levyrman
L.Levyrman
16.06.2026
