- Автор темы
- #1
Устав Департамента Шерифа округа Блэйн
Путеводитель:
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Основные права и обязанности сотрудников LSSD.
Глава 3. Запреты для сотрудников LSSD.
Глава 4. Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска.
Глава 5. Иерархия LSSD.
Глава 6. Стажировка в LSSD.
Глава 7. Премирование.
Глава 8. Положение о дисциплинарных взысканиях.
Глава 9. Обязанности сотрудников при выходе в патруль.
Глава 10. Повышения, переводы, увольнения.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами департамента.
Глава 12. Положение об структурных отделах LSSD и служебных обязанностях и полномочиях
Глава 1. Общие положения
1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los-Santos Sheriff's Department и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSSD и его подразделений, а также правила внутреннего порядка.
1.2 Данным уставом руководствуются все сотрудники LSSD.
1.3 Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.4 Несоблюдение устава карается штрафом/выговором/понижением/увольнением/отстранением, в зависимости от тяжести нарушения.
1.5 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник LSSD.
1.6 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Los-Santos Sheriff's Department.
1.7 Устав может быть изменен только по решению Шерифа LSSD.
Примечание: При согласовании с Генеральным Прокурором или заместителями
1.8 Данный устав может быть дополнен внутренними уставными актами каждого отдела.
Примечание: При согласовании с Генеральным Прокурором или заместителями.
1.9 Все обращение к старшему составу на почту или в рабочее время идет по соответствующей иерархии, а именно(по возрастанию):
Инструктор -> Заместитель начальника отдела -> Начальник отдела -> Заместитель Шерифа -> Шериф
Глава 2. Основные права и обязанности сотрудников LSSD
2.1 Каждый сотрудник LSSD, не взирая на должность и звание, обязан соблюдать законодательную базу Штата, устав LSSD, правила пользования внутренней рацией LSSD, рацией Департамента, правила использования служебного транспорта и склада LSSD.
2.2 Сотрудник LSSD обязан беспрекословно выполнять приказы Старшего состава, Шерифа и его заместителей, если они не противоречат законодательной базе и уставу LSSD.
Примечание: Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальника, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными.
2.3 Сотрудник LSSD обязан соблюдать субординацию, как к старшим по званию, так и к равным себе и ниже по должности.
2.4 Сотрудник LSSD независимо от звания обязан уважительно относиться ко всем гражданским лицам вне зависимости от их социального статуса. А также представителям государственных структур.
Примечание: Вне рабочего времени сотрудник должен уважительно относится и общаться со всеми окружающими его людьми.
2.5 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.6 Сотрудник LSSD обязан принимать и регистрировать заявления и сообщения о преступлениях, совершенных на территории округа Блейн.
2.7 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения преступления и обеспечивать сохранность следов преступления, если об этом известно.
2.8 Сотрудник LSSD может осуществлять поиск, преследование, задержание и арест преступников на территории юрисдикции LSSD.
Примечание: Сотрудники Департамента Шерифа могут действовать за пределами своей юрисдикции в случаях предусмотренных ст. 1.5 закона "О взаимодействии государственных структур штата Сан-Андреас"
2.9 Сотрудник LSSD обязан знать и соблюдать законодательную базу Штата Сан-Андреас
2.10 Сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей.
2.11 Сотрудник LSSD обязан принимать при чрезвычайных ситуациях неотложные меры по спасению граждан, обеспечивать общественный порядок при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий.
2.12 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.13 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак в специализированном канале.
2.14 Каждый сотрудник LSSD обязан исполнять приказы и требования руководства департамента.
Исключение: Приказы/требования противоречащие действующему законодательству.
2.15 Каждый сотрудник LSSD обязан при исполнении соблюдать дресс-код своего отдела.
Примечание: Дресс-код отдела указан во внутреннем канале спецсвязи.
Исключение: Старший состав имеет свободный дресс-код.
Глава 3. Запреты для сотрудников LSSD
3.1 Запрещено нарушать Законодательную базу штата, Устав LSSD, регламент работы своего отдела.
3.2 Запрещено нести службу без подключения к волне brawl lssd100 и боди-камеры.
Примечание: Сотрудник обязан хранить видеозапись с боди-камеры в течении 72-х часов.
В случае нарушения данного пункта к сотруднику будут применяться меры вплоть до увольнения.
3.3 Запрещено использовать специальные средства, наручники и тайзер без служебной необходимости.
3.4 Запрещено совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам в рацию и находясь на территории LSSD.
3.5 Запрещено передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги, заключенным, арестованным, задержанным гражданам, при несении своих должностных обязанностей.
3.6 Запрещено отсутствовать на службе без одобрения руководства LSSD.
3.7 Запрещено сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSSD.
3.8 Использовать оружие со сбитыми номерами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас. Брать со склада нелегальное оружие.
3.9 Запрещено намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения.
3.10 Запрещено отключать/игнорировать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.
3.11 Запрещено неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
3.12 Запрещено нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в департаменте.
3.13 Запрещено выходить в патрулирование без одобренного жетона и переаттестации.
3.14 Запрещено находиться в гражданской одежде в КПЗ.
3.15 Запрещено находясь на службе использовать нецензурную лексику, провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, и гражданских лиц.
3.16 Запрещено употреблять алкоголь, курить вейп/кальян/трубки в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня на территории Департамента или рядом при исполнении.
3.17 Запрещено хранить и употреблять наркотические средства.
Исключение: Разрешено хранить наркотики в случае, если они являются уликой (иметь видеодоказательство).
3.18 Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах такие как: прилегающая территория к LSSD, передняя парковка, боковая парковка, задняя парковка внутренняя парковка.
Исключение: С одобрения Шерифа и/или его Заместителей.
Примечание: Шериф, Заместители могут парковать машины на внутренней парковке, не мешая проезду служебному автотранспорту.
3.19 Запрещено заниматься своими делами во время рабочего дня, бездельничать.
Исключение: Одобренный обеденный перерыв (вне территории Департамента).
3.20 Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни, мегафон в личных целях.
3.21 Запрещено на территории Департамента во время рабочего дня использовать бумбокс, мангал и другие аналогичные вещи.
3.22 Запрещено разглашать имена сотрудников отделов SR, SDB при гражданских, в рабочее время (включая самоличное представление).
Примечание: Разглашением считается - личные данные сотрудника, упоминание имени и фамилии.
Исключение: Упоминание имени офицера SR, SDB без фамилии не считается разглашением.
3.23 Запрещено сотруднику LSSD, находящемуся в Academy или не находящемуся в отделе, выезжать в патрули и проводить процессуальные действия.
Исключение: В сопровождении 4+ звания, имея при себе жетон, боеприпасы, работающую боди-камеру (офицер высшего ранга обязан все проверить).
3.24 Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключения:
1. Все сотрудники Департамента Шерифа могут исполнять обязанности SPD.
2. Шериф.
3. Приказ Шерифа.
3.25 Запрещено уходить в комнату отдыха на момент начала общего построения.
Примечание: Инициатор общего построения, в случае выдачи дисциплинарных взысканий, обязан иметь фото/видео фиксацию комнаты отдыха до начала общего построения.
Глава 4. Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска
4.1 Рабочий день Департамента LSSD по будним: 10:00 - 22:00 по выходным: 10:00 - 21:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Примечание: Если намечается спецоперация, Шериф, Заместители Шерифа, Начальство отделов SR и AD могут вызвать всех сотрудников с увольнительного времени.
4.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание: Необходимо заполнить форму перерыва и дождаться подтверждения начальства.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
Примечание: Необходимо сдать всю амуницию на склад.
Примечание: Нельзя брать обед в первый и последний рабочий час.
4.3 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 3-х дней в 1 календарный месяц.
Примечание: Необходимо заполнить форму отпуска и дождаться подтверждения начальства.
Примечание: Необходимо сдать всю амуницию на склад.
Исключение: Сотрудник, имеющий взыскание, не может получить одобрение на отпуск.
4.4 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена подачей соответствующей документация по служебным (специальным) каналам связи.
Глава 5. Иерархия LSSD
5.1 Старшим составом LSSD являются:
Шериф.
Заместитель Шерифа.
Начальник отдела.
Заместитель Начальника отдела.
5.2 Состав Los Santos Sheriff Department на 13 уровней по иерархии:
Шериф.
Заместитель Шерифа.
Начальник отдела.
Заместитель Начальника отдела.
Сотрудники отдела: Sheriff Detective Bureau (SDB).
Сотрудники отдела: Affairs Department (AD).
Сотрудники отдела: Sheriff Academy Instructors (SAI)
Сотрудники отдела: Special Rangers (SR)
Сотрудники отдела: Sheriff Patrol Division (SPD).
Сотрудники отдела: Event Departament (ED)
Sheriff Academy.
5.3 Необходимо строго соблюдать иерархию Департамента:
Инструктор >> Заместитель начальника отдела >> Начальник отдела >> Заместитель Шерифа >> Шериф.
Примечание: В первую очередь необходимо обращаться к руководству своего отдела или отдела SAI.
Примечание: Академия должна обращаться к любому сотруднику SAI или AD.
Глава 6. Стажировка в LSSD
6.1 На прохождение обучения в академии дается срок в 72 часа.
В Случае нарушения установленных сроков - сотрудник может быть уволен за профнепригодность.
Исключение: По договоренности с руководством SAI.
6.2 По достижению 3-го ранга стажёр автоматически переводится в отдел Sheriff Patrol Division.
6.3 На сдачу экзаменов даётся 3 попытки.
6.4 На сдачу переаттестации даётся 3 попытки. Если офицер не сдал переаттестацию он будет уволен за профнепригодность.
Глава 7. Премирование
7.1 Премии вручаются сотрудникам LSSD, которых выделило руководство отдела и которые сдали еженедельный отчет, крайний срок сдачи которой каждую субботу до 23:00.
7.2 Премии для младшего и среднего состава сотрудников определяет руководство их отделов.
7.3 Премии для старшего состава устанавливаются непосредственно Шерифом, после оценки проделанной работы сотрудника за прошедшую неделю.
7.4 Выпрашивать премии запрещено.
Глава 8. Положение о дисциплинарных взысканиях
8.1 За нарушение положений настоящего устава может быть наложено дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях:В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
Штраф / Замечание / Устный Выговор / Письменный выговор.
Переаттестация / Понижение в должности.
Увольнение.
8.2 Выговоры имеют право выдавать отдел AD, Старший состав, руководствуясь Уставом LSSD.
Примечание: Сотрудникам отдела SDB дисциплинарные взыскания выдаются исключительно руководством отдела SDB.
8.3 Система обжалования выговора по иерархии:
8.3.1 Выговор от сотрудника AD может обжаловать: Заместитель начальника отдела AD, Начальник отдела AD, Заместитель Шерифа, Шериф.
8.3.2 Выговор от Начальника отдела может обжаловать: Начальник отдела AD, Заместитель Шерифа, Шериф.
8.3.3 Выговор от Заместителя начальника отдела AD может обжаловать: Начальник отдела AD, Заместитель Шерифа, Шериф.
8.3.4 Выговор от Начальника отдела AD может обжаловать: Заместитель Шерифа, Шериф.
8.3.5 Выговор от Заместителя Шерифа может обжаловать: Только Шериф.
8.3.6 Выговор от Шерифа не подлежит обжалованию.
8.4 Сотруднику LSSD, при получении двух устных выговоров, они заменяются на один письменный выговор.
8.5 При получении двух письменных выговоров сотрудник попадает под процедуру увольнения.
Примечание: Процедура инициируется только в том случае, если один из активных выговор не был снят в срок равный 24 часам.
8.6 На самостоятельное снятие любого выговора дается 5 дней с момента его получения.
Исключение: Письменный выговор 2/2 (согласно п.8.5.)
8.7 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
8.8 Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
8.9 Переаттестация может быть назначена для проверки профессиональных знаний сотрудников, как отдельный экзамен.
Примечание: Переаттестация может быть назначена в случае имеющихся основаниях подозревать сотрудника в не компетенции.
8.10 Понижением в должности сотрудник наказывается за серьезное нарушение устава, повлекшее за собой репутационные потери организации или отдела в частности.
8.11 Старший состав LSSD вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на то оснований.
8.12 При систематическом нарушении устава в грубой форме сотрудник подвергается увольнению из рядов LSSD.
8.13 Премирование офицера может быть ограничено при наличии выговора.
8.14 За каждый случай нарушения служебной дисциплины или иного правонарушения на сотрудника может быть наложено только одно взыскание.
8.15 Каждая выдача дисциплинарного взыскания должна быть зафиксирована во внутренней документации (соответствующем реестре).
8.16 При выдаче дисциплинарного взыскания причина ее выдачи должна быть запечатлена к отчету о выдачи дисциплинарного взыскания во внутренней документации.
8.17 Сотрудник LSSD, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать или оплатить сумму штрафа в полном объеме.
8.18 Оплата штрафа за выговор осуществляется путем перевода денежных средств на казну LSSD.
Примечание: В отчете о пополнении казны LSSD должен быть указан номер выговора, в противном случае, выговор снят не будет, денежные средства не будут возвращены.
8.19 В случае если сотрудник самостоятельно не отработал выговор в указанное время, то он попадает под процедуру увольнения.
8.20 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 72 часов с момента фиксации проступка.
8.21 Использовать специальные средства, наручники и тайзер без служебной необходимости.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.22 Продавать, дарить, передавать государственное или служебное имущество третьим лицам в рацию и на территории LSSD.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.23 Отсутствие на службе без одобрения руководства LSSD.
— Устный выговор | Штраф $10.000
8.24 Использовать или брать со склада нелегальное оружие.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
Исключение: Сотрудники отдела SDB могут использовать нелегальное оружие, предварительно оповестив Deputy Sheriff или Sheriff LSSD.
8.25 Намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.26 Запрещено неслужебное или неуставное общение и передача посторонней информации по рации.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.27 Выход в патруль без пройденной переаттестации или без одобренного жетона.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.28 Запрещено находиться в гражданской одежде в КПЗ.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.29 Использование нецензурной лексики, провокация конфликтов, оскорбления сотрудников и гражданских лиц при исполнении служебных обязанностей.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.30 Употребление алкоголя, курение вейпа, кальяна, трубки в рабочее время, перед началом рабочего дня на территории департамента или рядом при исполнении.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.31 Хранение и употребление наркотических веществ.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
Исключение: Хранение наркотиков разрешено, если они являются уликой (необходимо иметь видеодоказательство).
8.32 Парковка личного транспорта в непредназначенных зонах (прилегающая территория к LSSD, передняя, боковая, задняя и внутренняя парковки).
— Устный выговор | Штраф $10.000.
Исключение: С одобрения Шерифа или его заместителей.
8.33 Заниматься личными делами во время рабочего дня и бездельничать.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
Исключение: Одобренный обеденный перерыв вне территории департамента.
8.34 Использование служебного транспорта, стробоскопов, сигнальных огней, мегафона в личных целях.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.35 Использование бумбокса, мангала и других подобных предметов на территории департамента.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.36 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.37 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.38 Нарушение правил использования рации (вмешательство в чужой разговор без особой нужды, неадекватное общение, создание помех, бессмысленные сообщения).
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.39 Сон в рабочее время вне отведенного под это места (Раздевалка).
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.40 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.41 Аморальные, сексуальные, вульгарные действия, порочащие честь офицера Шерифского департамента.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.42 Наркотическая или другая зависимость, проявляющаяся вне зависимости от тяжести и частоты.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.43 Неявка в строй по приказу Старшего состава.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.44 Использование служебных машин для личных целей.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.45 При возврате служебного автомобиля в топливном баке должно быть минимум 50 литров, а также автомобиль должен быть в технически исправном состоянии.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.46 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: Спецоперация, одобрение Старшего состава.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.47 Пилотирование воздушных судов без разрешения старшего состава.
Исключение: Сотрудники отделов: SDB / SR.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.48 Использование багажного пространства служебного транспорта в личных целях.
— Устный выговор | Штраф $10.000.
8.49 Воровство служебного транспорта у коллег.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.50 Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников AD в рацию.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.51 Сознательное введение руководства в заблуждение.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
8.52 Обсуждение компетентности старшего состава и их действий.
— Письменный выговор | Штраф $20.000.
Глава 9. Обязанности сотрудников при выходе в патруль
9.1 При выходе в патруль подключиться к волне рации вне зависимости от отдела и ранга.
9.2 Иметь при себе 2 пары наручников и зип-пакеты.
9.3 По первому требованию идентифицировать себя: проверить жетон, удостоверение перед выездом.
9.4 Запрещено находиться в бездействии в служебном транспорте.
9.5 Соблюдать Дорожный Кодекс.
9.6 Реагировать на коды и вызовы.
9.7 Следить за состоянием автомобиля.
Глава 10. Повышения, переводы, увольнения
10.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
10.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: Повышение при назначении на руководящую должность.
10.3 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
10.4 Повышение происходит максимум на 1 ранг в сутки.
Исключение: Повышение до 6-го порядкового ранга (включительно) происходит раз в 12 часов.
10.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 4 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
10.6 Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 12 часов.
10.7 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
10.8 Восстановление происходит через руководящий состав.
Примечание: Восстановление возможно бессрочно с момента увольнения.
Восстановление возможно при условии, что сотрудник находился в LSSD более 14 дней.
Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
При восстановлении сотрудник понижается на 2 ранга от ранее занимаемой.
Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в LSSD (черный список LSSD).
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах.
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата.
- отсутствие действующей медицинской карты.
- наличие наркозависимости.
10.9 Для увольнения без занесения в Черный список необходимо снять выговоры, окончить академию / достичь 3-ий порядковый ранг.
10.10 Перевод работника на другое место работы по согласованию руководства двух сторон.
10.11 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами департамента
11.1 Любой сотрудник LSSD не имеет право использовать служебные машины для личных целей.
11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
Примечание: При сдаче должны быть минимум 50 литров в баке.
11.3 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: Спецоперация, одобрение Старшего состава.
Примечание: Сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
11.4 Запрещено пилотирование воздушных судов без разрешения старшего состава.
Исключение: Сотрудники отделов: SDB / SR.
11.5 Запрещено использовать багажное пространство в личных целях.
11.6 Запрещено воровать служебный транспорт у коллег.
Глава 12. Положение об структурных отделах LSSD и служебных обязанностях и полномочиях
12.1 К руководящему составу относятся следующие должности:
Sheriff LSSD – Осуществляет общее руководство. Назначает на должность и увольняет Deputy Sheriff, Assistant Sheriff, Head of Department и Deputy Head of Department. Формирует структуру LSSD. Утверждает устав LSSD.
Выносит решения о поощрении и наказании сотрудников. Издает приказы и распоряжения. Выполняет иные действия, не противоречащие законам штата.
Deputy Sheriff – Осуществляет руководство LSSD на основании полномочий предоставленных Шерифом Департамента. Находится в подчинении Шерифа Департамента и выполняет его приказы и распоряжения. Во время отсутствия Шерифа Департамента исполняет его обязанности. Заместители Шерифа обладают теми же полномочиями, что и Шериф, однако решения Заместителей могут быть отменены Шерифом.
Head of Department – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Head of Department подчиняется курирующему Deputy Sheriff.
Deputy Head of Department – Оказывает содействие Head of Department в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Head of Department, а в его отсутствие, курирующему Deputy Sheriff.
12.2 Special Rangers (SR).
Special Rangers (SR) – Специальное подразделение Los Santos Sheriff Department для борьбы террористическими атаками, охраны государственного порядка и общественного спокойствия.
Special Rangers (SR) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.
Задачи SR:
Антитеррористические операции.
Спасение сотрудников и гражданских, попавших под обстрел.
Разрешение ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности.
Обеспечение поддержки при рейдах против криминальных организаций.
Совместное участие в спец. операциях с подразделениями силовых структур штата.
Проведение и организация тренировок.
Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным Head of Department и Sheriff LSSD.
12.3 Sheriff Patrol Division (SPD).
Sheriff Patrol Division (SPD) – Отвечает за выполнение основных правоохранительных задач, защиту жизни и имущества, предотвращения и пресечения преступности и задержания нарушителей закона.
Отделом Sheriff Patrol Division (SPD) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.
Задачи SPD:
Реагирование на вызовы гражданских.
Патрулирование юрисдикции Los Santos Sheriff Department.
Контроль за соблюдением Дорожного Кодекса.
Пресечение действий нарушителей.
Поддержка SR в спец. операциях.
Во время боестолкновения офицеры SPD и SR не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности.
Занять место в строю не позднее 10 (десяти) минут после получения приказа/извещения о построении (кроме форс-мажорных случаев).
При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации.
Исключение: Не выполнять если приказ незаконный.
12.4 Sheriff Detective Bureau (SDB).
Sheriff Detective Bureau (SDB) – отдел специализирующийся на расследованиях уголовных преступлений, связанных с организованной преступностью и террористическими группами.
Sheriff Detective Bureau, подчиняется Sheriff LSSD, Куратору отдела и начальству SDB.
Задачи SDB:
Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений.
Борьба с криминальными предприятиями.
Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу.
Получение из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих.
Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника SDB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес.
Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ.
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Права сотрудника SDB:
При выполнении оперативных мероприятий для обеспечения конспиративного внедрения Детективам разрешено отступать от норм государственного служащего, использовать атрибутику, одежду и другие средства и предметы в целях получения тщательно скрываемой информации, представляющей оперативный интерес, ее документировании, а также информации о наличии криминогенной/криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
Сведения о сотрудниках Sheriff Detective Bureau, численности SDB, методах работы и материалах находящихся в производстве SDB составляют государственную тайну и не подлежат огласке, кроме случаев, предусмотренных в Законодательной Базе.
Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным начальником отдела и Шерифом округа Блейн.
12.5 Sheriff Academy Instructors (SAI).
Sheriff Academy Instructors (SAI) - непосредственная работа с персоналом, проведение наборов, экзаменов и переаттестаций сотрудникам шерифского департамента.
Отделом Sheriff Academy Instructors (SAI) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.
Задачи SAI:
Подбор и комплектование кадрами отделов LSSD.
Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности офицерам LSSD.
Проведение наборов в академию LSSD.
Обучение и воспитание кадетов LSSD.
Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в шерифский департамент.
Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным Head of Department и Sheriff LSSD.
12.6 Affairs Department (AD).
Задачи AD:
Основная цель AD состоит в поддержании высоких стандартов этики и профессионализма в в Шерифском департаменте;
Задачи AD включают выявление, расследование и привлечение к ответственности сотрудников LSSD и гражданских лиц, замешанных в неправомерных действиях, следят за порядком внутри Департамента Шерифов
Организационная структура:
AD должен иметь надлежащую организационную структуру, включающую руководителя, следователей, аналитиков и административный персонал.
Руководитель AD назначается на должность и отчитывается перед вышестоящими офисом Шерифа.
Персонал AD должен обладать высокой этичностью, независимостью и профессионализмом.
Деятельность и полномочия:
AD имеет право проводить проверки, осуществлять сбор информации, интервьюирование свидетелей и участников инцидентов, а также использовать специальные методы расследования, в пределах, предусмотренных законодательством.
Исключение: Для сотрудников SDB выдавать дисциплинарные взыскания может только начальство SDB
При обнаружении фактов нарушений от сотрудников или неправомерного поведения, AD должен немедленно принимать меры по прекращению такого действия.
Конфиденциальность и защита:
Работа AD должна быть конфиденциальной, исключая только случаи, когда разглашение информации необходимо для расследования или предотвращения неправомерных действий.
Сотрудничество:
AD должен сотрудничать с внешними органами.
AD должен сотрудничать с офисов шерифа.
12.7 Event Departament (ED).
Задачи ED:
Отдел, непосредственно занимается формированием позитивного имиджа департамента, проведением мероприятий для жителей штата, сотрудников LSSD, а также сотрудников других государственных структур.
Сотрудники ED могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
Сотрудники ED могут собирать состав Шерифского департамента для дальнейшего участия и проведения мероприятий.
Сотрудники ED подчиняются Офису шерифа и начальству своего отдела.
Сотрудники ED обязаны участвовать во всех мероприятиях других организаций.
Сотрудникам ED запрещено игнорировать мероприятия.
12.8 Офис Шерифа Los-Santos.
Офис Шерифа состоит из:
Шериф LSSD.
Заместитель Шерифа LSSD.
Задачи Офиса Шерифа:
Основная цель Офиса Шерифа - поддержание высокого уровня дисциплины внутри LSSD, а также осуществление управления всем составом для их активной работы.
Офис Шерифа обязан активно участвовать в жизни LSSD и проводить различного рода мероприятия, для поддержания активности структуры.
Офис Шерифа обязан реагировать на все запросы государственных структур о помощи или оказании поддержки на силовых мероприятиях.
Офис Шерифа обязан следить за состоянием склада и не допускать отсутствия материалов/мед.пакетов.
Деятельность и полномочия:
Офис Шерифа уполномочен брать на себя обязанности/полномочия любого из отделов кроме Sheriff Detective Bureau.
Офис Шерифа уполномочен выдавать взыскания на своё усмотрение, за нарушение внутреннего устава, в случае если мера наказания не установлена другими Н.П.А.
Дресс-код для Офиса Шерифа устанавливается Шерифом, путем издания официального документа о назначении дресс-кода.
Последнее редактирование:
