Путеводитель:
Глава 1. Общие положенияГлава 2. Права и обязанности сотрудника LSSD.
Глава 3. Положение о дисциплинарных взысканиях
Глава 4. Сотруднику LSSD запрещено
Глава 5. Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска.
Глава 6. Иерархальная структура LSSD.
Глава 7. Повышения, переводы, увольнения.
Глава 8. Стажировка в LSSD.
Глава 9. Положение о строе.
Глава 10. СТРУКТУРНЫЕ ОТДЕЛЫ LSSD, СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами департамента
Глава I: Общие положения
1.2 Данный устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSSD;
1.3 Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.4 Несоблюдение устава карается выговором/понижением/увольнением/отстранением/передачей дел в другие структуры, в зависимости от тяжести нарушения;
1.5 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник LSSD.
1.6 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Los-Santos Sheriff's Department.
1.7 Устав может быть изменен только по решению Шерифа LSSD.
Примечание: При согласовании с Генеральным Прокурором
1.8 Данный устав может быть дополнен внутренними уставными актами каждого отдела.
Примечание: При согласовании с Генеральным Прокурором
1.10 Все обращение к старшему составу на почту или в рабочее время идет по соответствующей иерархии, а именно(по возрастанию):
Шериф.
Заместитель Шерифа.
Начальник отдела.
Заместитель Начальника отдела.
Глава 2: Права и обязанности сотрудника LSSD.
Обязанности сотрудника LSSD:
2.1 Каждый сотрудник LSSD, не взирая на должность и звание, должен соблюдать законодательную базу Штата, устав LSSD, правила пользования внутренней рацией LSSD, рацией Департамента, правила использования служебного транспорта и склада LSSD;
2.2 Сотрудник LSSD обязан беспрекословно выполнять приказы начальника, не противоречащие закону.
Примечание: Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальника, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными.
2.3 Сотрудник LSSD обязан знать законодательную базу, применять такую единообразно. Совершенствовать свои знания в области применения нормативно-правовых актов.
2.4 Сотрудник LSSD обязан принимать и регистрировать заявления и сообщения о преступлениях, совершенных на территории округа Блейн.
2.5 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения преступления и обеспечивать сохранность следов преступления, если об этом известно.
2.6 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.7 Сотрудник LSSD обязан принимать при чрезвычайных ситуациях неотложные меры по спасению граждан, обеспечивать общественный порядок при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий.
2.8 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.9 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон), и оставить соответствующую отчетность в указанном канале спец. связи.
2.10 Каждый сотрудник LSSD обязан исполнять приказы и требования руководства департамента.
Исключение: Приказы/требования противоречащие действующему законодательству.
Глава 3: Положение о дисциплинарных взысканиях
3.1 За нарушение положений настоящего устава может быть наложено дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях:
Предупреждение;
Штраф;
Устный выговор;
Строгий выговор;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение;
Устный выговор + Устный выговор = Строгий выговор.
Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение с рядов LSSD.
3.2 Переаттестация может быть назначена для проверки профессиональных знаний сотрудников, как отдельный экзамен, так и вместе с другими дисциплинарными взысканиями согласно пункту 5.1.
Примечание: Переаттестация может быть назначена в случае имеющихся основаниях подозревать сотрудника в не компетенции.
3.3 Понижением в должности сотрудник наказывается за серьезное нарушение устава, повлекшее за собой репутационные потери организации или отдела в частности.
3.4 При систематическом нарушении устава в грубой форме сотрудник подвергается увольнению из рядов LSSD.
3.5 Премирование офицера может быть ограничено при наличии выговора.
3.6 За каждый случай нарушения служебной дисциплины или иного правонарушения на сотрудника может быть наложено только одно взыскание.
3.7 Каждая выдача дисциплинарного взыскания должна быть зафиксирована во внутренней документации (соответствующем реестре).
3.8 При выдаче дисциплинарного взыскания причина ее выдачи должна быть запечатлена к отчету о выдачи дисциплинарного взыскания во внутренней документации
3.9 Выговор может быть снят выполнением задач которое можно запросить у руководства LSSD своего отдела, и (или) по истечению 14 календарных дней с момента получения дисциплинарного наказания;
3.10 Сотрудник LSSD имеет право обжаловать наказание в течение двух дней с момента получения.
3.11 Руководство каждого отдела выдает дисциплинарное взыскание только сотруднику своего отдела.
Исключение: IAD может выдать наказание сотруднику другого отдела.
3.12 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Устный выговор / штраф $5'000
3.13 Намеренное игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
— Устный выговор / штраф $7'000 / Понижение в должности
3.14 Использование ненормативной лексики.
— Устный выговор / штраф $5'000
3.15 Игнорирование, а равно и невыполнение законного приказа старшего по званию или должности.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Понижение в должности
3.16 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение / штраф $2'000
3.17 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение / штраф $5'000
3.18 Этикет, поведение и внешний вид
3.19 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Предупреждение / штраф 2 500$
3.20 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Устный выговор / штраф $7'000
3.21 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Шерифского департамента.
— Строгий выговор / Понижение / Увольнение / штраф $20'000
3.22 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
3.23 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
— Устный выговор / штраф $10'000
Глава 4: Сотруднику LSSD запрещено:
4.1 Использовать наручники без служебной необходимости.
—Устный выговор / Штраф 5.000$
4.2 В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств.
— Строгий выговор / Штраф 15.000$
4.3 Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам в рацию и находясь на территории LSSD.
— Строгий выговор / Штраф 20.000$
4.4 Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги, заключенным, арестованным, задержанным гражданам, при несении своих должностных обязанностей.
— Строгий выговор
4.5 Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.
— Устный выговор / Щтраф 7.500$
4.6 Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (сирена, проблесковые маячки) без служебной необходимости.
— Устный выговор
4.7 Отсутствовать на службе без одобрения руководства LSSD.
— Строгий выговор / Штраф 25.000$
4.8 В рабочее время посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований.
— Устный выговор / 10.000$
Исключение: Сотрудники при ведении служебной деятельности.
4.9 Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSSD.
— Строгий выговор / 15.000$
4.10 Использовать/брать со склада нелегальное оружие.
—Строгий выговор
Исключение: Сотрудники отдела DB, при оповещении Deputy Sheriff, Sheriff LSSD.
4.11 Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
— Устный выговор
4.12 Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.
— Строгий выговор / Штраф 30.000$
Исключение: Сотрудники отдела DB, выполняя оперативные мероприятия.
4.14 Сон на посту или в строю.
—Устный выговор / Штраф 5.000$
4.15 При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция.
— Устный выговор
4.16 При построении, без приказа, доставать, применять оружие и спецсредства.
Исключение: Угроза нападения.
— Строгий выговор
4.17 Отключать/игнорировать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.
— Устный выговор / Штраф 5.000$
4.18 Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
—Устный выговор
4.19 Недопустимые сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты.
— Строгий выговор / Штраф 8.500$
4.20 Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в департаменте.
— Строгий выговор / Штраф 12.500$
4.21 Запрещено парковать личное транспортное средство на территории LSSD.
Исключение: Старший состав в специально отведенном месте (Красная зона).
— Устный выговор / Штраф 4.500$
4.22 Запрещена передача амуниции академии, не подходящей ему по рангу.
Исключение: Спец. операция, распоряжение старшего состава.
— Устный выговор
4.23 Спец.форму (ЧП) использует только отдел SEB.
Исключение: Отдел DB при спец. операциях и патрулях, старший состав, спец. операция, распоряжение старшего состава.
— Устный выговор / Штраф 6.500$
4.24 Запрещено выходить в патрулирование без одобренного жетона и переаттестации.
— Строгий выговор / Штраф 15.000$
4.25 Находиться в гражданской одежде в КПЗ.
Исключение: сотрудники отдела DB
— Строгий выговор
4.26 Академия может выходить в патруль с напарником имеющего звание Лейтенант(4) и выше.
— Устный выговор
4.27 Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключения:
1) Все сотрудники Департамента Шерифа могут исполнять обязанности SPD.
2) Шериф.
3) Приказ Шерифа.
— Устный выговор
4.28 Запрещено уходить в комнату отдыха на момент начала общего построения. Примечание: Инициатор общего построения, в случае выдачи дисциплинарных взысканий, обязан иметь фото/видео фиксацию комнаты отдыха до начала общего построения.
— Строгий выговор
Глава 5: Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска.
5.1 Рабочий день Департамента LSSD 10:00 - 23:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
5.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
5.3 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 3-ёх дней в 1 календарный месяц.
5.4 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена подачей соответствующей документация по служебным (специальным) каналам связи.
Глава 6: Иерархальная структура LSSD.
6.1 Старшим составом LSSD являются:
Шериф.
Заместитель Шерифа.
Начальник отдела.
Заместитель Начальника отдела.
6.2 Состав Los Santos Sheriff Department на 11 уровней по иерархии:
Шериф.
Заместитель Шерифа
Начальник отдела.
Заместитель Начальника отдела.
Сотрудники отдела Detective Bureau (далее DB)
Сотрудники отдела: Internal Affairs Department (далее IAD)
Сотрудники отдела: Human Resources Division (далее HRD)
Сотрудники отдела: Special Enforcement Bureau (Далее SEB)
Сотрудники отдела: Sheriff Patrol Division (далее SPD)
Сотрудники отдела: Public Affairs Division (Далее PAD)
Sheriff Academy.
6.3 Сотрудник более низкого ранга не может выдавать дисциплинарные взыскания сотруднику более высокого или равного ему ранга, во всех спорных ситуациях необходимо обратиться к старшему по званию.
Исключение: Сотрудники отдела HRD, Сотрудники отдела IAD
Глава 7: Повышения, переводы, увольнения.
7.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
7.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
7.3 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией
7.4 Каждое последующее повышение доступно не ранее, чем через 12 часов.
Исключение: Повышение академии Кадет (1) -> Рядовой (2).
7.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
7.6 Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 12 часов.
7.7 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
7.8 Восстановление происходит через руководящий состав.
Примечание:
Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения (последней записи в кадровом аудите).
Восстановление возможно при условии, что сотрудник находился в структуре более 7 дней.
Восстановление возможно исключительно на -2 ранга и меньше от того, который был до увольнения
7.9 Перевод работника на другое место работы по согласованию руководства двух сторон.
7.10 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
Глава 8: Стажировка в LSSD.
8.1 На прохождение обучения в академии дается срок в 72 часа.
В Случае нарушения установленных сроков - сотрудник может быть уволен за профнепригодность.
Исключение: По договоренности с руководством HRD
8.2 По достижению 3-го ранга стажёр автоматически переводится в отдел Sheriff Patrol Division
8.3 На сдачу экзаменов даётся 3 попытки.
8.4 На сдачу переаттестации даётся 3 попытки. Если офицер не сдал переаттестацию он будет уволен за профнепригодность.
Глава 9: Положение о строе.
9.1 При объявлении строя, сотрудники обязаны явиться в указанное место и время;.
9.2 Организовывать строй может сотрудник старшего состава LSSD.
Примечание: Каждый сотрудник обязан явиться в строй независимо от своей должности.
9.3 В строю запрещается:
Разговаривать без разрешения старшего состава;
Активно жестикулировать;
Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
Выходить или покидать строй без разрешения;
Стрелять из строя без приказа руководства;
Исключение: Угроза жизни
Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
Спать в строю;
Курить;
Принимать неестественную позу для офицера;
Танцевать.
Глава 10: СТРУКТУРНЫЕ ОТДЕЛЫ LSSD, СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ.
10.1 К руководящему составу относятся следующие должности:
Sheriff LSSD – осуществляет общее руководство. Назначает на должность и увольняет Deputy Sheriff, Head of Department и Deputy Head of Department. Формирует структуру LSSD. Утверждает устав LSSD. Выносит решения о поощрении и наказании сотрудников. Издает приказы и распоряжения. Выполняет иные действия, не противоречащие законам штата;
Deputy Sheriff – осуществляет руководство LSSD на основании полномочий предоставленных Шерифом Департамента. Находится в подчинении Шерифа Департамента и выполняет его приказы и распоряжения. Во время отсутствия Шерифа Департамента исполняет его обязанности. Заместители Шерифа обладают теми же полномочиями, что и Шериф, однако решения Заместителей могут быть отменены Шерифом;
Head of Department – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Head of Department подчиняется курирующему Deputy Sheriff;
Deputy Head of Department – оказывает содействие Head of Department в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Head of Department, а в его отсутствие, курирующему Deputy Sheriff.
10.2 Special Enforcement Bureau (SEB) .
Special Enforcement Bureau (SEB) – Специальное подразделение Los Santos Sheriff Department для борьбы с актами террора, охраны и восстановления государственного порядка и общественного спокойствия.
Отделом Special Enforcement Bureau (SEB) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.
Задачами SEB является:
Антитеррористические операции;
Спасение полицейских и гражданских, попавших под обстрел;
Разрешение ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности;
Обеспечение поддержки при рейдах против криминальных организаций;
Совместное участие в спец. операциях с подразделениями силовых структур штата;
Проведение и организация тренировок.
Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным Head of Department и Sheriff LSSD.
10.3 Sheriff Patrol Division (SPD).
Sheriff Patrol Division (SPD) – Отвечает за выполнение основных правоохранительных задач, защиту жизни и имущества, сохранения мира, предотвращения и пресечения преступности и задержания нарушителей закона.
Отделом Sheriff Patrol Division (SPD) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.
Задачами SPD является:
Реагирование на вызовы гражданских;
Патрулирование юрисдикции Los Santos Sheriff Department;
Контроль за соблюдением Дорожного Кодекса;
Пресечение действий нарушителей;
Поддержка SEB в спец. операциях.
Во время боестолкновения офицеры SPD и SEB не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности.
Занять место в строю не позднее 10 (десяти) минут после получения приказа/извещения о построении (кроме форс-мажорных случаев).
При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации.
Исключение: Не выполнять если приказ незаконный.
10.4 Detective Bureau (DB).
Detective Bureau (DB) – отдел специализирующийся на расследованиях уголовных преступлений, связанных с организованной преступностью и террористическими группами.
Detective Bureau, подчиняется Sheriff LSSD, Куратору отдела и начальству DB.
Задачами DB является:
Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений;
Борьба с криминальными предприятиями;
Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу;
Получение из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих;
Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес;
Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ;
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
Защита гражданских прав.
Права сотрудника DB:
При выполнении оперативных мероприятий для обеспечения конспиративного внедрения Детективам разрешено отступать от норм государственного служащего, использовать атрибутику, одежду и другие средства и предметы в целях получения тщательно скрываемой информации, представляющей оперативный интерес, ее документировании, а также информации о наличии криминогенной/криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
Сведения о сотрудниках Detective Bureau, численности DB, методах работы и материалах находящихся в производстве DB составляют государственную тайну и не подлежат огласке, кроме случаев, предусмотренных в Законодательной Базе.
Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным начальником отдела и Шефом Полицейского департамента.
10.5 Human Resources Division (HRD) .
Human Resources Division (HRD) - непосредственная работа с персоналом, проведение наборов, экзаменов и переаттестаций сотрудникам шерифского департамента.
Отделом Human Resources Division (HRD) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.
Задачами HRD является:
Подбор и комплектование кадрами отделов LSSD;
Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности офицерам LSSD;
Проведение наборов в академию LSSD;
Обучение и воспитание кадетов LSSD;
Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в шерифский департамент;
Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным Head of Department и Sheriff LSSD.
10.6 Internal Affairs Department (IAD).
Цель и задачи:
Основная цель IAD состоит в поддержании высоких стандартов этики и профессионализма в полицейских органах;
Задачи IAD включают выявление, расследование и привлечение к ответственности сотрудников полиции и гражданских лиц, замешанных в неправомерных действиях и коррупции;
IAD также обязан предоставлять содействие другим подразделениям полиции в расследованиях, связанных с незаконными действиями полицейских.
Организационная структура:
IAD должен иметь надлежащую организационную структуру, включающую руководителя, следователей, аналитиков и административный персонал;
Руководитель IAD назначается на должность и отчитывается перед вышестоящими органами полиции;
Персонал IAD должен обладать высокой этичностью, независимостью и профессионализмом.
Деятельность и полномочия:
IAD имеет право проводить проверки, осуществлять сбор информации, интервьюирование свидетелей и участников инцидентов, а также использовать специальные методы расследования, в пределах, предусмотренных законодательством;
Исключение: для сотрудников DB выдавать дисциплинарные взыскания может только начальство DB
При обнаружении фактов коррупции или неправомерного поведения, IAD должен немедленно принимать меры по прекращению такого действия и начинать расследование.
Конфиденциальность и защита:
Работа IAD должна быть конфиденциальной, исключая только случаи, когда разглашение информации необходимо для расследования или предотвращения неправомерных действий;
Сотрудничество:
IAD должен поддерживать тесное сотрудничество с другими правоохранительными органами и государственными учреждениями при расследовании коррупционных дел;
IAD также должен сотрудничать с внешними органами.
Отдел по мероприятиям и связям с общественностью (PAD) - является отделом, который непосредственно занимается формированием позитивного имиджа департамента.
Сотрудники PAD могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
Сотрудники PAD могут собирать состав Департамента полиции для дальнейшего участия и проведения мероприятий.
Сотрудники PAD подчиняются Офису шефа и начальству своего отдела.
Сотрудникам PAD запрещено игнорировать мероприятия.
Сотрудники PaD обязаны участвовать во всех мероприятиях других организаций.
10.7 Офис Шерифа Los-Santos.
Офис Шерифа состоит из:
Шериф LSSD;
Заместитель Шерифа LSSD.
Цель и задачи:
Основная цель Офиса Шерифа - поддержание высокого уровня дисциплины внутри LSSD, а также осуществление управления всем составом для их активной работы.
Офис Шерифа обязан активно участвовать в жизни LSSD и проводить различного рода мероприятия, для поддержания активности структуры.
Офис Шерифа обязан реагировать на все запросы государственных структур о помощи или оказании поддержки на силовых мероприятиях.
Офис Шерифа обязан следить за состоянием склада и не допускать отсутствия материалов/мед.пакетов.
Деятельность и полномочия:
Офис Шерифа уполномочен брать на себя обязанности/полномочия любого из отделов кроме Detective Bureau.
Офис Шерифа уполномочен выдавать взыскания на своё усмотрение, за нарушение внутреннего устава, в случае если мера наказания не установлена другими Н.П.А.
Дресс-код для Офиса Шерифа устанавливается Шерифом, путем издания официального документа о назначении дресс-кода.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами департамента
11.1 Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать полицейские машины для личных целей.
--- Строгий выговор
11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
Примечание: При сдаче должны быть минимум 50 литров в баке.
--- Устный выговор
11.3 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение Старшего состава.
Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
--- Устный выговор
11.4 Запрещено пилотирование воздушных судов без действующего свидетельства лётчика
Исключение: Офис Шерифа, сотрудники DB
--- Строгий выговор
11.5 Запрещено использовать багажное пространство в личных целях.
--- Строгий выговор
11.6 Запрещено воровство транспортного средства которое находится под отчетом.
--- Устный выговор