[Lex Whitehead]

Внутренний устав Los Santos Sheriff Department​

Содержание внутреннего устава:
Глава 1: Общие положения
Глава 2: Права и обязанности сотрудника LSSD.
Глава 3: Положение о дисциплинарных взысканиях
Глава 4: Сотруднику LSSD запрещено:
Глава 5: Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска.
Глава 6: Иерархическая структура LSSD.
Глава 7: Повышения, переводы, увольнения.
Глава 8: Стажировка в LSSD.
Глава 9: Положение о строе.
Глава 10: Структурные отделы LSSD, служебные обязанности и полномочия.

Глава 1: Общие положения
1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los-Santos Sheriff's Department и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSSD и его подразделений, а также правила внутреннего порядка.
1.2 Данный устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSSD;
1.3 Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.4 Несоблюдение устава карается выговором/строгим выговором/переаттестацией/понижением/увольнением/отстранением/передачей дел в другие структуры, в зависимости от тяжести нарушения;
1.5 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник LSSD.
1.6 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Los-Santos Sheriff's Department.
1.7 Устав может быть изменен только по решению Шерифа LSSD.
Примечание: При согласовании с Генеральным Прокурором
1.8 Данный устав может быть дополнен внутренними уставными актами каждого отдела.
Примечание: При согласовании с Генеральным Прокурором
1.9 Все обращение к старшему составу на почту или в рабочее время идет по соответствующей иерархии, а именно(по возрастанию):
● Шериф.
● Заместитель Шерифа.
● Начальник отдела.
● Заместитель Начальника отдела.
● Инструктор отдела

Глава 2: Права и обязанности сотрудника LSSD.
Обязанности сотрудника LSSD:
2.1 Каждый сотрудник LSSD, не взирая на должность и звание, должен соблюдать законодательную базу Штата, устав LSSD, правила пользования внутренней рацией LSSD, рацией Департамента, правила использования служебного транспорта и склада LSSD;
2.2 Сотрудник LSSD обязан беспрекословно выполнять приказы начальника, не противоречащие закону.
Примечание: Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальника, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными.
2.3 Сотрудник LSSD обязан знать законодательную базу, применять такую единообразно. Совершенствовать свои знания в области применения нормативно-правовых актов.
2.4 Сотрудник LSSD обязан принимать и регистрировать заявления и сообщения о преступлениях, совершенных на территории округа Блейн.
2.5 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения преступления и обеспечивать сохранность следов преступления, если об этом известно.
2.6 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.7 Сотрудник LSSD обязан принимать при чрезвычайных ситуациях неотложные меры по спасению граждан, обеспечивать общественный порядок при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий.
2.8 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.9 Сотрудник LSSD обязан иметь при себе 2 пары наручников, зип-пакеты.
2.10 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон), и оставить соответствующую отчетность в указанном канале спец. связи.
2.11 Каждый сотрудник LSSD обязан исполнять приказы и требования руководства департамента.
Исключение: Приказы/требования противоречащие действующему законодательству.

Глава 3: Положение о дисциплинарных взысканиях
3.1 За нарушение положений настоящего устава может быть наложено дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий:
● Переаттестация.
● Выговор.
● Строгий выговор.
● Понижение в должности.
● Увольнение.
● Выговор + Выговор = Строгий выговор.
● Строгий выговор + строгий выговор = Увольнение с рядов LSSD.
● Строгий выговор + выговор = Переаттестация.

3.2 Понижением в должности сотрудник наказывается за серьезное нарушение устава, повлекшее за собой репутационные потери организации или отдела в частности.
3.3 При систематическом нарушении устава в грубой форме сотрудник подвергается увольнению из рядов LSSD.
3.4 Премирование офицера может быть ограничено при наличии строгого выговора.
Примечание: Данное действие производится исключительно при согласовании с шерифом LSSD.
3.5 За каждый случай нарушения служебной дисциплины или иного правонарушения на сотрудника может быть наложено только одно взыскание.
3.6 Каждая выдача дисциплинарного взыскания должна быть зафиксирована во внутренней документации (соответствующем реестре).
3.7 При выдаче дисциплинарного взыскания причина ее выдачи обязательно должна быть запечатлена к отчету о выдачи дисциплинарного взыскания во внутренней документации.
Исключение: причиной выдачи дисциплинарного взыскания стало задержание сотрудника LSSD другими сотрудниками силовых гос. структур.
3.8 Выговор может быть снят выполнением задач, которые назначает сотрудник, выдающий выговор или штраф в казну LSSD в размере 20.000$, и (или) по истечению 15 календарных дней с момента получения дисциплинарного наказания
3.9 Строгий выговор может быть снят выполнением задач, которые назначает сотрудник, выдающий выговор или штраф в казну LSSD в размере 35.000$, и (или) по истечению 20 календарных дней с момента получения дисциплинарного наказания
3.10 Задачи для снятия выговора/строгого выговора назначает сотрудник, выдающий выговор в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а также на основании вида совершенного проступка.
Пример: При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция. Вид отработки - явка в 3(три) строя с соблюдением правил поведения в строю.
Исключение: В случае, если задачи на отработку невозможно выдать на основании вида совершенного проступка, то применяется универсальная отработка: 5 кругов по кишке NG за выговор, 10 кругов по кишке NG за строгий выговор.
Примечание: Допуск на территорию NG для отработки согласуется с руководствами LSSD и NG.
3.11 Сотрудник LSSD имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение двух дней с момента получения.
3.12 Амнистировать дисциплинарное взыскание может тот, кто его выдал, Шериф, Заместитель Шерифа, Глава Департамента чей сотрудник выдал дисциплинарной взыскание.
3.13 Руководство каждого отдела выдает дисциплинарное взыскание только сотруднику своего отдела.
Исключение: Руководство отдела IAD может выдать выговор всем без исключения, кроме Шерифа и Заместителей Шерифа, сотрудник отдела IAD в отношении младшего состава.
Примечание: В отношении Заместителей Шерифа дисциплинарное взыскание может выдать только Шериф.
3.14 Назначать увольнение, понижение в должности или переаттестацию как вид дисциплинарного взыскания имеет право только Глава Департамента в отношении своего отдела, Заместитель Шерифа, Шериф.

Глава 4: Сотруднику LSSD запрещено:
4.1 Использовать наручники без служебной необходимости | Строгий выговор.
4.2 В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств | Выговор.
4.3 Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам | Строгий выговор или Увольнение.
4.4 Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги, заключенным, арестованным, задержанным гражданам, при несении своих должностных обязанностей | Выговор.
4.5 Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению | Выговор.
4.6 Используя служебный транспорт, подавать спец.сигналы (сирена, проблесковые маячки) без служебной необходимости | Выговор.
4.7 Отсутствовать на службе без одобрения руководства LSSD | Выговор.
4.8 В рабочее время посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований | Выговор.
Исключение: Сотрудники при ведении служебной деятельности.
4.9 Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSSD | Строгий выговор или Увольнение.
4.10 Использовать/брать со склада нелегальное оружие | Выговор.
Исключение: Сотрудники отдела DB, при оповещении Deputy Sheriff, Sheriff LSSD.
4.11 Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями | Выговор.
4.12 Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами | Выговор.
Исключение: Сотрудники отдела DB, выполняя оперативные мероприятия.
4.13 Превышать нормы штатного комплекта вооружения и специальных средств, а также не соблюдать промежутки времени при взятии снаряжения | Выговор.
Исключение: Спец.операции при оповещении Deputy Sheriff, Sheriff LSSD.
4.14 Сон на посту или в строю | Выговор.
4.15 При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция | Выговор.
4.16 При построении, без приказа, доставать, применять оружие и спецсредства | Выговор.
Исключение: Угроза нападения.
4.17 Отключать/игнорировать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности | Выговор.
4.18 Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации | Выговор.
4.19 Недопустимые сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты | Выговор.
4.20 Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в департаменте | Выговор.
4.21 Запрещено парковать личное транспортное средство на территории LSSD | Выговор.
Исключение: Старший состав в специально отведенном месте (Красная зона).
4.22 Запрещена передача амуниции академии, не подходящей ему по рангу | Выговор.
Исключение: Спец. операция, распоряжение старшего состава.
4.23 Спец.форму (ЧП) использует только отдел SED | Выговор.
Исключение: Отдел DB при спец. операциях и патрулях, старший состав, спец. операция, распоряжение старшего состава.
4.24 Запрещено выходить в патрулирование без одобренного жетона и переаттестации | Строгий выговор или Увольнение.
4.25 Находиться в гражданской одежде в КПЗ | Выговор.
Исключение: Старший состав, сотрудники отдела DB, Сотрудники отдела IAD
4.26 Академия может выходить в патруль с напарником имеющего звание Officer II и выше | Выговор.
4.27 Запрещено выполнять работу других отделов | Выговор.
Исключения:
1) Все сотрудники Департамента Шерифа могут исполнять обязанности CPB
2) Шериф.
3) Приказ Шерифа.
4.28 Запрещено уходить в комнату отдыха на момент начала общего построения | Выговор.
Примечание: Инициатор общего построения, в случае выдачи дисциплинарных взысканий, обязан иметь фото/видео фиксацию комнаты отдыха до начала общего построения.
4.29 При исполнении служебных обязанностей запрещено использовать любую другую походку, кроме обычной или быстрой | Выговор.
4.30 Не исполнение требования об отчетности (Еженедельной отчетности о проделанной работе) | Выговор.
Примечание: Требовать или не требовать обязательную еженедельную отчетность у сотрудников своего отдела остается на усмотрение Глав департаментов.
4.31 Просроченная медицинская карта | Выговор с отстранением от выполнения всех служебных обязательств за исключением условий прописанных в выговоре для отработки.

Глава 5: Рабочий день, обеденные перерывы, отпуска.
5.1 Рабочий день Департамента LSSD 10:00 - 23:00. Перерыв с 13:00 до 14:00.
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
5.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
5.3 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 3-ёх дней в 1 календарный месяц.
5.4 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена подачей соответствующей документация по служебным (специальным) каналам связи.

Глава 6: Иерархическая структура LSSD.
6.1 Старшим составом LSSD являются:
● Шериф.
● Заместитель Шерифа.
● Начальник отдела.
● Заместитель Начальника отдела.

6.2 Состав Los Santos Sheriff Department на 10 уровней по иерархии:
● Шериф.
● Заместитель Шерифа
● Начальник отдела.
● Заместитель Начальника отдела.
● Сотрудники отдела Detective Bureau (далее DB)
● Сотрудники отдела: Internal Affairs Department (далее IAD)
● Сотрудники отдела: Personnel Administration Bureau (далее PAB)
● Сотрудники отдела: Special Enforcement Division (далее SED)
● Сотрудники отдела: Central Patrol Bureau (далее CPB)
● Академия LSSD

6.3 Сотрудник более низкого ранга не может выдавать дисциплинарные взыскания сотруднику более высокого или равного ему ранга, во всех спорных ситуациях необходимо обратиться к старшему по званию.
Исключение: Сотрудники отдела PAB, Сотрудники отдела IAD

Глава 7: Повышения, переводы, увольнения.
7.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
7.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
7.3 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией
7.4 Каждое последующее повышение доступно не ранее, чем через 24 часа.
Исключение: Повышение академии Cadet (1) -> Officer I (2).
7.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 4 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
Исключение: Инструктор
7.6 Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
7.7 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
7.8 Восстановление происходит через руководящий состав.
Примечание:
Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения (последней записи в кадровом аудите).
Восстановление возможно при условии, что сотрудник находился в структуре более 15 дней.
Восстановление возможно исключительно на -2 ранга и меньше от того, который был до увольнения
7.9 Перевод работника на другое место работы по согласованию руководства двух сторон.
7.10 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.

Глава 8: Стажировка в LSSD.
8.1 На прохождение обучения в академии дается срок в 72 часа.
В Случае нарушения установленных сроков - сотрудник может быть уволен за профнепригодность.
Исключение: По договоренности с руководством Personnel Administration Bureau
8.2 По достижению 3-го ранга стажёр автоматически переводится в отдел Central Patrol Bureau
8.3 На сдачу экзаменов даётся 3 попытки.
8.4 На сдачу переаттестации даётся 2 попытки. Если офицер не сдал переаттестацию он будет уволен за профнепригодность.
8.5 В патруль офицеру 1-го ранга разрешено выезжать только с +офицером 2-го ранга и выше.

Глава 9: Положение о строе.
9.1 При объявлении строя, сотрудники обязаны явиться в указанное место и время.
Исключение: Сотрудники DB при проведении оперативно розыскных мероприятий. Сотрудники IAD при участие в мероприятие.
Примечание: В случае невозможности явиться в строй, сотрудник обязан уведомить в рацию об этом свое начальство, предоставив доказательства причин неявки на почту.
9.2 Организовывать строй может сотрудник старшего состава LSSD, Инструктор отдела.
Примечание: Каждый сотрудник обязан явиться в строй независимо от своей должности.
9.3 В строю запрещается:
● Разговаривать без разрешения старшего состава;
● Активно жестикулировать;
● Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
● Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
● Выходить или покидать строй без разрешения;
● Стрелять из строя без приказа руководства;
Исключение: Угроза жизни
● Перебивать старшего по званию, задавать вопросы;
● Спать в строю;
● Курить;
● Принимать неестественную позу для офицера;
● Танцевать.

Глава 10: Структурные отделы LSSD, служебные обязанности и полномочия.
10.1 К руководящему составу относятся следующие должности:

● Sheriff LSSD – осуществляет общее руководство. Назначает на должность и увольняет Deputy Sheriff, Head of Department и Deputy Head of Department. Формирует структуру LSSD. Утверждает устав LSSD. Выносит решения о поощрении и наказании сотрудников. Издает приказы и распоряжения. Выполняет иные действия, не противоречащие законам штата;

● Deputy Sheriff – осуществляет руководство LSSD на основании полномочий предоставленных Шерифом Департамента. Находится в подчинении Шерифа Департамента и выполняет его приказы и распоряжения. Во время отсутствия Шерифа Департамента исполняет его обязанности. Заместители Шерифа обладают теми же полномочиями, что и Шериф, однако решения Заместителей могут быть отменены Шерифом;

● Head of Department – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Head of Department подчиняется курирующему Deputy Sheriff;

● Deputy Head of Department – оказывает содействие Head of Department в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Head of Department, а в его отсутствие, курирующему Deputy Sheriff.

10.2 Special Enforcement Division (SED).

Special Enforcement Division (SED) – Специальное подразделение Los Santos Sheriff Department для борьбы с актами террора, охраны и восстановления государственного порядка и общественного спокойствия.

Отделом Special Enforcement Division (SED) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.

Задачами SED является:
● Антитеррористические операции;
● Спасение полицейских и гражданских, попавших под обстрел;
● Разрешение ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности;
● Обеспечение поддержки при рейдах против криминальных организаций;
● Совместное участие в спец. операциях с подразделениями силовых структур штата;
● Проведение и организация тренировок.

Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным Head of Department и Sheriff LSSD.

10.3 Central Patrol Bureau (CPB).

Central Patrol Bureau (CPB) – Отвечает за выполнение основных правоохранительных задач, защиту жизни и имущества, сохранения мира, предотвращения и пресечения преступности и задержания нарушителей закона.

Отделом Central Patrol Bureau (CPB) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.

Задачами CPB является:
● Реагирование на вызовы гражданских;
● Патрулирование юрисдикции Los Santos Sheriff Department;
● Контроль за соблюдением Дорожного Кодекса;
● Пресечение действий нарушителей;
● Поддержка SED в спец. операциях.

Во время боестолкновения офицеры CPB и SED не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности.
Занять место в строю не позднее 10 (десяти) минут после получения приказа/извещения о построении (кроме форс-мажорных случаев).
При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации.
Исключение: Не выполнять если приказ незаконный.

10.4 Detective Bureau (DB).

Detective Bureau (DB) – отдел специализирующийся на расследованиях уголовных преступлений, связанных с организованной преступностью и террористическими группами.

Detective Bureau, подчиняется Sheriff LSSD, Куратору отдела и начальству DB.

Задачами DB является:
● Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений;
● Борьба с криминальными предприятиями;
● Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу;
● Получение из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих;
● Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес;
● Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ;
● Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
● Защита гражданских прав.

Права сотрудника DB:
● При выполнении оперативных мероприятий для обеспечения конспиративного внедрения Детективам разрешено отступать от норм государственного служащего, использовать атрибутику, одежду и другие средства и предметы в целях получения тщательно скрываемой информации, представляющей оперативный интерес, ее документировании, а также информации о наличии криминогенной/криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
● Сведения о сотрудниках Detective Bureau, численности DB, методах работы и материалах находящихся в производстве DB составляют государственную тайну и не подлежат огласке, кроме случаев, предусмотренных в Законодательной Базе.

Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным начальником отдела и Шефом Полицейского департамента.

10.5 Personnel Administration Bureau (PAB).

Personnel Administration Bureau (PAB) – Непосредственная работа с персоналом, проведение наборов, экзаменов и переаттестаций сотрудникам шерифского департамента.

Отделом Personnel Administration Bureau (PAB) руководит Head of Department и Deputy Head of Department данного подразделения, Sheriff LSSD, курирующий данное подразделение Deputy Sheriff.

Задачами PAB является:
● Подбор и комплектование кадрами отделов LSSD;
● Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности офицерам LSSD;
● Проведение наборов в академию LSSD;
● Обучение и воспитание кадетов LSSD;
● Проведение переаттестации офицерам LSSD;
● Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в шерифский департамент;

Внутренний трудовой распорядок отдела может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным Head of Department и Sheriff LSSD.

10.6 Internal Affairs Department (IAD).

Цель и задачи:

● Основная цель IAD состоит в поддержании высоких стандартов этики и профессионализма в полицейских органах;
● Задачи IAD включают выявление, расследование и привлечение к ответственности сотрудников полиции и гражданских лиц, замешанных в неправомерных действиях и коррупции;
● IAD также обязан предоставлять содействие другим подразделениям полиции в расследованиях, связанных с незаконными действиями полицейских.

Организационная структура:

● IAD должен иметь надлежащую организационную структуру, включающую руководителя, следователей, аналитиков и административный персонал;
● Руководитель IAD назначается на должность и отчитывается перед вышестоящими органами полиции;
● Персонал IAD должен обладать высокой этичностью, независимостью и профессионализмом.

Деятельность и полномочия:

● IAD имеет право проводить проверки, осуществлять сбор информации, интервьюирование свидетелей и участников инцидентов, а также использовать специальные методы расследования, в пределах, предусмотренных законодательством;
● IAD проведение переаттестации.
● При обнаружении фактов коррупции или неправомерного поведения, IAD должен немедленно принимать меры по прекращению такого действия и начинать расследование.
● Пресечение нарушений устава и иных нормативных правовых документов, наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников Los Santos Sheriff Department, предусмотренных настоящим уставом;

Конфиденциальность и защита:

● Работа IAD должна быть конфиденциальной, исключая только случаи, когда разглашение информации необходимо для расследования или предотвращения неправомерных действий;
● IAD обязан обеспечивать защиту свидетелей, сотрудников и других лиц, которые помогают в расследовании или информировании о коррупции.

Сотрудничество:

● IAD должен поддерживать тесное сотрудничество с другими правоохранительными органами и государственными учреждениями при расследовании коррупционных дел;
● IAD также должен сотрудничать с внешними органами.