» Устав "Los Santos Sheriff Department" | LSSD

[EvaManstein]

«УСТАВ LOS SANTOS SHERIFF DEPARTMENT (LSSD)»
Изменения от 04 мая 2026 года

Внутренний нормативный документ Los Santos Sheriff Department



​

СОДЕРЖАНИЕ​

РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LSSD
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИЕРАРХИЯ
ГЛАВА 3. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ LSSD
ГЛАВА 4. РЕЖИМ СЛУЖБЫ, ПЕРЕРЫВ, ОТПУСК И БОЛЬНИЧНЫЙ
ГЛАВА 5. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА LSSD
ГЛАВА 6. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКА LSSD
ГЛАВА 7. СЛУЖЕБНАЯ СВЯЗЬ, ФИКСАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЦИЯ
ГЛАВА 8. ПАТРУЛЬ, ОПЕРАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ
ГЛАВА 9. ВНЕШНИЙ ВИД, ТРАНСПОРТ И ИМУЩЕСТВО
ГЛАВА 10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ОТРАБОТКА
ГЛАВА 11. КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ, ЧЕРНЫЙ СПИСОК

РАЗДЕЛ II. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ LSSD
ГЛАВА 12. SHERIFF ACADEMY
ГЛАВА 13. SHERIFF ACADEMY INSTRUCTORS
ГЛАВА 14. SPECIAL ENFORCEMENT BUREAU
ГЛАВА 15. DETECTIVE BUREAU
ГЛАВА 16. INTERNAL AFFAIRS DIVISION
ГЛАВА 17. AIR SUPPORT DIVISION
ГЛАВА 18. SHERIFF PATROL DIVISION

РАЗДЕЛ III. ОБЩИЕ РЕГЛАМЕНТЫ
ГЛАВА 19. РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДА В ДЕПАРТАМЕНТ ШЕРИФА
ГЛАВА 20. РЕГЛАМЕНТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ В ДЕПАРТАМЕНТ ШЕРИФА
ГЛАВА 21. РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДОВ ВНУТРИ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА​

​

РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LSSD​

​

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Устав Los Santos Sheriff Department (далее - LSSD) - нормативно‑правовой акт, устанавливающий правила организации и порядка деятельности LSSD, а также определяющий права, обязанности и ответственность сотрудников.

1.2 | Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками LSSD без исключения. Несоблюдение положений Устава влечет дисциплинарную ответственность.

1.3 | Информация об изменениях в Уставе и иная служебная информация доводится до личного состава через:
· официальные каналы связи LSSD (внутренние рации, служебные чаты);
· портал штата (раздел LSSD).

1.4 | Изменения в Устав вносятся Шерифом в порядке, предусмотренном действующим законодательством штата Сан‑Андреас. Все поправки подлежат официальному утверждению.

1.4.1 | Шериф вправе издавать внутренние нормативно-правовые акты в рамках законодательства штата, устава Департамента Шерифа. Данные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSSD. Неисполнение данных актов влечет за собой дисциплинарное взыскание. Шериф вправе делегировать свои полномочия другим сотрудникам как устно, так и письменно в порядке локального акта.

1.4.2 | Устав может дополняться внутренними нормативно правовыми актами и регламентами не противоречащими законодательной базе и настоящему уставу.

​

ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИЕРАРХИЯ​

2.1 | В Департаменте Шерифа устанавливается следующая иерархия должностей:

–ОФИС ШЕРИФА–
Шериф [11]
Заместитель Шерифа [10]

–ПРЯМОЕ РУКОВОДСТВО ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ–
Начальник отдела [9]
Заместитель Начальника отдела [8]

–ШТАБ ИНСТРУКТОРОВ–
Инструктор [7]

–ОСНОВНОЙ СОСТАВ–
Капитан [6]
Лейтенант [5]
Сержант [4]
Рейнджер [3]

–АКАДЕМИЧЕСКИЙ СОСТАВ–
Капрал [2]
Кадет [1]

2.2 | Шериф - высшее звено в иерархии LSSD, обладающее всей полнотой полномочий.

2.3 | Заместитель Шерифа - вторые по важности должностные лица, прямые помощники Шерифа, наделенные полномочиями в области курирования части подразделений и координации их работы.

2.4 | Начальник Отдела - прямой руководитель структурного подразделения, отвечающий за выполнение подконтрольным ему отделом установленных задач и обязанностей.

2.5 | Заместитель Начальника Отдела - прямой заместитель руководителя подразделения, наделенный всеми его полномочиями и осуществляющий контроль за выполнение подконтрольным ему подразделением установленных задач и обязанностей.

2.6 | Инструктор - доверенное лицо руководителей подразделения, наделенное полномочиями контроля кадрового потока и ряда других полномочий, устанавливаемых внутри каждого из подразделений самостоятельно.

2.7 | Основной состав - состав рядовых рейнджеров департамента, прошедших академию LSSD и получивших базовые и необходимые знания в области законодательства, для самостоятельного исполнения полномочий сотрудника правоохранительного органа.

2.8 | Академический состав - состав сотрудников академии, начавших свое обучение в рядах Департамента Шерифа.

2.9 | Любой сотрудник LSSD, при учете своего звания и должности обязан придерживаться общей должностной иерархии при обращении к руководящему составу с какими-либо вопросами и предложениями.

ГЛАВА 3. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ LSSD

3.1 | Sheriff Office [SO] - Офис Шерифа, отдел, включающий в себя непосредственно Шерифа и его прямых Заместителей.

3.2 | Internal Affairs Division [IAD] - Отдел внутренних расследований Департамента Шерифа.

3.3 | Special Enforcement Bureau [SEB-A/B] - Спецподразделение быстрого реагирования. Вооруженная группа специального назначения, пресечения террористических актов и проведения специальных операций.

3.4 | Air Support Division [ASD] - Спецподразделение по обеспечению воздушного, а также водного контроля территории.

3.5 | Sheriff Patrol Division [SPD] - Основное патрульное подразделение Департамента Шерифа.

3.6 | Detective Bureau [DB] - Подразделение по ведению и развертыванию разведывательной сети, а также написание и передачу уголовных дел в вышестоящие органы, включая судебные инстанции.

3.7 | Sheriff Academy Instructors [SAI] - Отдел академических инструкторов, отвечающих за обучение и подготовку академического состава к переводу в основной состав LSSD.

3.8 | Sheriff Academy [SA] - Отдел студентов академии Шерифа.

​

ГЛАВА 4. РЕЖИМ СЛУЖБЫ, ПЕРЕРЫВ, ОТПУСК И БОЛЬНИЧНЫЙ​

4.1 | В департаменте Шерифа устанавливается следующий рабочий график:
Будние дни: с 12:00AM до 10:00PM
Выходные/Праздничные дни: с 12:00AM до 9:00PM

4.2 | Обеденный перерыв составляет от 60 до 120 минут и не включается в рабочее время.

4.2.1 | Сотрудник LSSD может взять максимум 2 обеденных перерыва в день, общей длительностью не более 2 часов.

4.3 | Отпуск, больничный и отзыв на службу оформляются по Трудовому кодексу и внутреннему порядку LSSD.

4.3.1 | Лицо с надлежаще оформленным и одобренным больничным не может быть привлечено к какой-либо дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжений руководства и невыполнение установленных рабочих норм отдела.

4.4 | Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не более недели в 1 календарный месяц.

4.4.1 | Сотрудник вправе воспользоваться правом на отпуск единоразово, использовав все отпускные дни сразу, либо разбить на 2 и более периодов, не превышающих в сумме 7 календарных дней.

4.4.2 | Сотрудникам запрещено “накопление” отпускных. Нереализованные отпускные дни не переносятся на новый месяц.

4.4.3 | Сотрудник LSSD имеет право подать заявление на оплачиваемый отпуск только в случае, если до этого он уже находился на службе не менее недели.

ГЛАВА 5. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА LSSD​

5.1 | Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента Шерифа.

5.2 | Каждый сотрудник LSSD должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства, вышестоящего сотрудника по должности.

5.2.1 | Каждый сотрудник, несмотря на должность, с разрешения Офиса Шерифа или начальства его отдела, имеет право отдать приказ на возведение строя сотрудника LSSD.
Примечание: данный приказ будет обязателен к исполнению, исключая Старший состав.

5.3 | Каждый сотрудник LSSD обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны законодательством.

5.4 | Каждый сотрудник LSSD обязан вести борьбу с незаконной деятельностью бандформирований и преступных синдикатов. Пресечение очагов организованной преступности, контроль наркотрафика и незаконной торговли оружием.

5.5 | Каждый сотрудник LSSD в рабочее время обязан соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: руководство, отсутствие установленного дресс-кода в своем отделе.

5.6 | Каждый сотрудник LSSD обязан использовать транспорт LSSD по по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.

5.7 | Каждый сотрудник LSSD в обеденный перерыв или в отпуске имеет право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, служебное снаряжение и вернув служебный транспорт на парковку LSSD, а также уведомив непосредственное руководство.
Исключение: рация, служебное удостоверение.

5.8 | Каждый сотрудник LSSD обязан обращаться к каждому сотруднику, гражданскому уважительно и не повышая тон и исключительно на Вы.
Примечание: На Вы можно не обращаться вне департамента в нерабочее время.

5.9 | Каждый сотрудник LSSD обязан корректно и правильно составлять документацию.

5.10 | Каждый сотрудник LSSD обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.

5.1.1 | Каждый Сотрудник LSSD, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.

5.11.1 | Набор отличается в зависимости от должности и отдела, в котором состоит сотрудник LSSD.

5.12 | Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к BRAWL-каналу связи “LSSD”.

5.13 | Каждый сотрудник LSSD обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “V” и “A”.

5.14 | Сотрудник LSSD из Старшего состава, который увидел самовольное увольнение сотрудника, обязан занести такового сотрудника в Черный список LSSD.

5.15 | В случае служебной необходимости, правом сопровождения граждан на закрытую территорию Департамента Шерифа наделены сотрудники со звания Инструктор.

5.16 | Каждый сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан штата Сан-Андреас.

5.17 | Каждый сотрудник LSSD обязан вести борьбу с вымогательством и коррупцией.

5.18 | При проведении процедуры задержания, гласном взаимодействии, контакте с гражданами сотрудник LSSD обязан предоставить свой опознавательный знак.

5.19 | Каждую пятницу проходит обязательное для всего старшего состава собрание. Во время которого руководство отделов отчитывается о проделанной работе перед офисом Шерифа. Офис Шерифа сам назначает время для его проведения, а может и вовсе его перенести или отменить.

ГЛАВА 6. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ LSSD​

3.1 | Каждый сотрудник LSSD имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шерифу, либо его Заместителям.

3.1.1 | Каждый сотрудник LSSD имеет право на конфиденциальную подачу жалобы в случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.

3.2 | Шериф имеет право прекратить трудовые отношения с любым сотрудником, согласно статье 7.2 ТК-SA и освободить от занимаемой должности на основании выявленных нарушений описанных трудовым законодательством.

3.3 | Каждый сотрудникимеет право находиться на территориях, занимаемые Департаментом Шерифа.
Исключение: Кабинет Шерифа, кабинет Детективного Бюро, допускается нахождение только сотрудников DB и офиса Шерифа.

3.3.1 | Сотрудникам LSSD Допускается нахождение на территориях, занимаемых LSSD во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников.
Исключение: кабинет Детективного Бюро, допускается нахождение только сотрудников DB и офиса Шерифа.

3.4 | Сотрудники LSSD наделены полномочиями согласно Законодательству Штата Сан-Андреас по лишению гражданских лицензий в связи с нарушением законодательства.

3.5 | Шериф и Заместители Шерифа наделены всеми возможными полномочиями в рамках настоящего устава.

3.6 | Сотрудники LSSD старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить.

ГЛАВА 7. СЛУЖЕБНАЯ СВЯЗЬ, ФИКСАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЦИЯ​

7.1 | Служебная связь используется только для служебных целей. Флуд, помехи, оскорбления, провокации и разглашение закрытой информации запрещены.

7.2 | Процессуальные материалы и доказательства по штрафам хранятся не менее 72 часов, если НПА не установлен больший срок.

7.3 | Материалы по дисциплинарным и кадровым решениям хранятся не менее 96 часов. При жалобе или запросе уполномоченного органа срок продлевается до окончания процедуры.

7.4 | В кадровом аудите фиксируются дата, сотрудник, суть нарушения, нарушенный пункт, вид взыскания, доказательства и лицо, вынесшее решение.

7.5 | Сведения, составляющие служебную или государственную тайну, передаются только в случаях и порядке, предусмотренных законом, настоящим Уставом либо решением Шерифа.

7.6 | Сотрудники LSSD обязаны оставлять отчетность о всех своих действиях в специализированных разделах спецсвязи LSSD.

​

ГЛАВА 8. ПАТРУЛЬ, ОПЕРАЦИИ И ПОСТРОЕНИЯ​

8.1 | Патруль, задержания, досмотры и обыски проводятся в пределах обслуживаемой юрисдикции и закона.

8.2 | Специальные операции организуются и проводятся руководством LSSD как самостоятельно, так и под управлением других государственных органов. ОСновной состав LSSD в рамках проведения СО подчиняется всем, не противоречащим законам, приказам своего руководителя.

8.3 | В строю запрещено:

• разговаривать без разрешения организатора строя;
• курение;
• употребление алкоголя;
• употребление наркотиков;
• танцы;
• произвольные движения;
• использование телефона без цели присоединения к каналу связи “BRAWL”
• спать;
• покидать строй без разрешения организатора строя.

8.4 | Отсутствие на построении является нарушением только при надлежащем вызове и отсутствии уважительной причины.

​

ГЛАВА 9. ВНЕШНИЙ ВИД, ТРАНСПОРТ И ИМУЩЕСТВО​

9.1 | Форма, дресс-код и экипировка устанавливаются руководством LSSD и обязательны при исполнении.

9.1.1 | Руководство отделов вправе устанавливать отдельный дресс-код для сотрудников своего подразделения.

9.2 | Внешний вид не должен нарушать Этический кодекс или дискредитировать LSSD. Сотрудникам DB допускается отступление от формы и дресс-кода при выполнении расследовательских или оперативных задач.
Исключение: отдел DB, в рамках проведения расследовательских мероприятий.

9.3 | Служебный транспорт, оружие, спецсредства, документы и имущество LSSD используются только для служебных целей.

9.4 | Личный транспорт при исполнении запрещен.

9.5 | Хранение имущества LSSD в личных местах запрещено.

ГЛАВА 10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ОТРАБОТКА​

10.1 | Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSSD.

10.2 | При неуплате штрафа в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие начальства.

10.3 | Транспортные средства

10.3.1 | Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях.
— Строгий выговор / штраф 5.000$

10.3.2 | Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор / штраф 10.000$

10.3.3 | Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем намеренного буксования).
— Строгий выговор / штраф 10.000$

10.3.4 | Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Выговор / штраф 5.000$

10.3.5 | Брать служебный транспорт, который ранее взяли другие сотрудники.
— Выговор / штраф 5.000$

10.3.6 | Парковка личного транспорта на парковке внутри гаража LSSD.
Исключение: Старший состав, офис Шерифа, письменное одобрение Шерифа
— Выговор / штраф 5.000$

10.4 | Общение и субординация

10.4.1 | Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор / штраф 4.000$

10.4.2 | Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
— Выговор / штраф 7.000$

10.4.3 | Создание белого шума в рацию.
— Предупреждение / штраф 2.000$

10.4.4 | Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Выговор / штраф 5.000$

10.4.5 | Игнорирование, а равно неявка на построения, объявленные старшими по званию или по должности.
— Строгий выговор / штраф 10.000$

10.4.6 | Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение / штраф 2.000$

10.4.7 | Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение / штраф 5.000$

10.5 | Этикет, поведение и внешний вид

10.5.1 | Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного места - Раздевалка на складе.
— Предупреждение / штраф 5.000$

10.5.3 | Пренебрежение дресс-кодом, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор / штраф 7.000$

10.5.4 | Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Предупреждение / штраф 6.000$

10.5.5 | Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий выговор / штраф 10.000$ / Увольнение

10.5.6 | Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор / штраф 10.000$

10.5.7 | Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Строгий выговор / штраф 10.000$ / Увольнение

10.5.8 | Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офисаШерифа.
— Выговор / штраф 7.000$

10.5.9 | Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как Сотрудников LSSD, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор / штраф 10.000$ / Увольнение

10.5.10 | Совмещение головных уборов с служебной формой.
Исключение: головной убор входит в состав служебной формы
— Предупреждение / штраф 3.000$

10.5.11 | Запрещено неадекватное поведение во время поставок, танцы, включение колонок, установка и курение кальяна, бегать, кричать, взрывать газовые баллоны, покидать колонну во время движения.
— Строгий выговор / штраф 7.000$

10.5.12 | Запрещено раскрывать полное имя и фамилию сотрудников засекреченных подразделений при гражданских не имеющих доступа к данной информации согласно ЗБ СА.
— Выговор / штраф 5.000$

10.5.13 | Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
— Предупреждение / Выговор / штраф 3.000$

10.5.14 | Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир.
— Предупреждение / Выговор / штраф 3.000$

10.6 | Профессиональная деятельность

10.6.1 | Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор / штраф 10.000 / Увольнение

10.6.2 | Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное.
— Выговор / штраф 6.000$

10.6.3 | Ненадлежащее исполнение поручений руководства.
— Выговор / штраф 7.000$

4.6.4 | Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор / штраф 10.000$

10.6.5 | Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Строгий выговор / штраф 10.000$ / Увольнение

10.6.6 | Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий.
Примечание: Отдел IAD может посетить развлекательные заведения с целью поиска сотрудников
— Выговор / штраф 6.000$

10.6.7 | Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя)сотрудника, личная просьба Офиса Шерифа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от других отделов.
— Выговор / штраф 5.000$

10.6.8 | Находиться в кабинете Шерифа или Детективного Бюро.
Исключение: офис Шерифа, одобрение офиса Шерифа, отдел DB, разрешение отдела DB.
— Строгий выговор

10.6.9 | Выпрашивание премии, повышения, принятия экзаменов.
— Предупреждение / штраф 1.000$ / Лишение премии при повторном нарушении

10.6.10 | Использование государственной аптечки для улучшения своего здоровья.
Исключение: плохое состояние здоровья, требующие немедленной помощи (( Менее 50% здоровья )).
— Предупреждение / штраф 2.000$

10.6.11 | Использование наборов первой помощи для третьих лиц.
Исключения: государственный служащий, задержанный, крайняя необходимость.
Примечание: при необходимости нужно вызвать медиков.

10.6.12 | Намеренное игнорирование нарушений от сотрудников.
— Строгий выговор / штраф 10.000$ / Увольнение

10.6.13 | Превышение нормы взятия оружия и спецснаряжения со склада.
— Предупреждение / штраф 5.000$

10.7 | Государственная волна

10.7.1 | Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Выговор / штраф 8.000$

10.7.2 | Занятие гос.волны за время более, чем час до отправки.
— Строгий выговор / штраф 9.000$

10.8 | Отпуск

10.8.1 | Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
— Выговор / штраф 5.000$ / Увольнение

10.8.2 | Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор / штраф 10.000$

10.9 | Отдел IAD при выдаче взыскания также может заменить штраф на отработку, также отработка может стать причиной для снятия выговора.

Отработка - альтернативный способ снятия взыскания, заключающийся в выполнении какого-либо поставленного руководством отдела задания, за место уплаты определенной суммы в пользу казны LSSD.

10.9.1 | Каждый сотрудник, при получении взыскания, вправе закрыть его путем соответствующей отработки.
Примечание: в счет отработки по взысканию засчитываются только те фото, -видео- отчеты, записанные после получения взыскания.

10.10 | Сотрудникам различных подразделений могут назначаться профильные способы отработки, такие как:

• Подразделение SEB - участие в специальных операциях.
• Подразделение SPD - проверка лицензий на управление ГТС, участие в СО;
• Подразделение ASD - Проведение водного/воздушного патруля, проверка лицензий на охоту и рыболовство
• Подразделение IAD - Проверка N-ного количества сотрудников LSSD;
• Подразделение SAI - Помощь в проведении собеседований, проверка отчетов академии, участие в СО;
• Подразделение DB - Запись улик, проведение оперативно-следственных мероприятий.
• Общее - участие в мероприятиях.

ГЛАВА 11. КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ, ЧЕРНЫЙ СПИСОК​

11.1 | Повышение проводится по системе отдела, результатам службы, аттестации, рекомендациям руководства и дисциплинарной истории.

11.1.1 | Сотрудник LSSD не может быть повышен в звании/назначен на должность в случае наличия действующего взыскания на его имя.

11.2 | Понижение, перевод, переаттестация и увольнение применяются при законном основании, доказательствах и фиксации решения.

11.3 | Переаттестация назначается с уведомлением не менее чем за 48 часов, если иной срок не установлен законом. Назначение во время отпуска или больничного не допускается, кроме случаев, прямо разрешенных НПА.

11.4 | Непрохождение переаттестации не влечет автоматического увольнения. Решение принимается отдельно.

11.5 | При увольнении с государственной службы с LSSD сотрудник обязан сдать все государственное имущество в Арсенал департамента, либо передать руководству.

11.6 | Сотруднику LSSD может быть отказано в разрыве трудовых отношений, в случае наличия задолженностей в виде неотработанного/неоплаченного взыскания.

11.7 | Черный список - внутренний реестр лиц, которым запрещено трудоустройство в LSSD.

11.8 | Правом внесения человека в Черный Список LSSD обладает исключительно Шериф, его Заместители а также Начальник отдела, в котором состоял сотрудник, вносимый в ЧС-LSSD.

11.8.1 | При внесении бывшего сотрудника LSSD в ЧС, Отдел Внутренних Расследований обязан установить обоснованность внесения человека в Черный Список. В случае отсутствия обоснованных причин внесения сотрудника в ЧС - отклонить заявку на внесение в ЧС.

11.9 | Лицо может быть внесено в ЧС-LSSD за следующие нарушения:

• Разведение внутри структурного, либо меж структурного конфликта;
• Подрыв авторитета, либо работы государственного органа;
• Раскрытие, утеря, уничтожение сведений, составляющих служебную/государственную тайну;
• Кража государственного имущества;
• Саморазрыв ТО без уведомления руководства.

11.10 | Назначение на руководящую должность производится по результатам проделанной работы и текущего положения сотрудника путем подписания и публикации внутри структурного приказа “О назначении/освобождении от занимаемой должности”.

11.10.1 | Приказ о назначении/освобождении от должности может быть подписан и опубликован исключительно Шерифом, либо его прямыми заместителями, а также Руководителем подразделения, к которому относится назначаемый/освобождаемый от должности сотрудник.

​

РАЗДЕЛ II. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ LSSD​

​

​

ГЛАВА 12. SHERIFF ACADEMY​

12.1 | SA - Академическое подразделение, в котором состоят сотрудники проходящие обучение в рядах LSSD (далее кадеты).

12.2 | Кадет подчиняется SAI, SO и иным уполномоченным лицам в пределах закона и настоящего Устава.

12.3 | Кадету запрещено самостоятельно проводить процессуальные действия, использовать оружие и спецсредства.
Примечание: Кадету разрешено использование оружия и спецсредств при участиях в специальных операциях, либо при наличии служебной необходимости.

12.3.1 | Кадету разрешено выходить в патрули, а также участвовать в процессуальных действиях как “напарник” при патрулировании минимум с 1 представителем основного состава LSSD, либо вышестоящего иерархического звена.

ГЛАВА 13. SHERIFF ACADEMY INSTRUCTORS​

13.1 | SAI - Отдел инструкторов академии Шерифа, прямое командование подразделения SA.

13.2 | SAI проводит набор, обучение, тренировки, аттестации и методическую подготовку основного состава LSSD.

13.3 | Старший состав SAI вправе применять взыскания к подразделению SA за нарушения, совершенные непосредственно во время обучения, экзамена, аттестации.

13.4 | Старший состав отдела SAI самостоятельно разрабатывает систему прохождения академии и стажировки.

13.5 | Отдел SAI при проведении экзаменов, наборов, аттестаций, лекций и исполнении иных обязанностей своего отдела могут быть освобождены от общих строев, объявляемых руководством LSSD.

13.6 | Руководство отдела SAI самостоятельно устанавливает сроки прохождения академии.
Примечание: срок прохождения академии не может быть меньше 72 часов, и не может превышать 168 часов.

ГЛАВА 14. SPECIAL ENFORCEMENT BUREAU ALFA/BETA​

14.1 | SEB - Вооруженный отряд специального назначения. Подразделение тактического взаимодействия и экстренного реагирования на чрезвычайные ситуации.

14.2 | Подразделение SEB обязано реагировать на все чрезвычайные ситуации, произошедшии на территории обслуживаемой юрисдикции.

14.3 | Руководство отдела SEB самостоятельно устанавливает регламент перевода в своей отдел, формирует систему повышения и отчетности внутри отдела.

14.4 | К подразделению SEB выдвигаются повышенные требования к явке на построения и участия в специальных операциях.

14.5 | Вызов сотрудника SEB во внерабочее время допускается при срочной служебной необходимости, связанной с задачами SEB. Вызов из отпуска или больничного допускается по решению Шерифа, его Заместителей либо в случаях, предусмотренных законом.

14.6 | Старший состав SEB вправе применять взыскания к сотрудникам SEB и другим сотрудникам департамента при проведении построений.

14.7 | Во время строев, специальных операций и мероприятий, где SEB отвечает за командование, безопасность или тактическое руководство, руководство SEB вправе выдавать взыскания всем участвующим сотрудникам LSSD,кроме Шерифа, Заместителей Шерифа, а также сотрудников, равных либо старших по званию лицу, выдающему взыскание.

ГЛАВА 15. DETECTIVE BUREAU​

15.1 | DB осуществляет расследования, оперативную работу, внедрение, сбор доказательств и ведение кейс-файлов.

15.2 | Доступ к сведениям DB, составляющим государственную тайну, имеют только Шериф, куратор DB и сотрудники DB.

15.3 | Иные сотрудники LSSD, включая IAD, SAI, SEB, ASD и SPD, не имеют доступа к сведениям DB, составляющим государственную тайну. Для проверок и служебных разбирательств им передаются только материалы без раскрытия государственной тайны.

15.4 | Передача сведений DB, составляющих государственную тайну, внешним органам допускается только по закону.

15.5 | Сотрудники DB вправе запрашивать у других отделов и сотрудников аудио-, видео-, фото- фиксацию любых действий криминального характера со стороны криминальных синдикатов и бандформирований, если таковое может быть использовано для дальнейшего расследования.

ГЛАВА 16. INTERNAL AFFAIRS DIVISION​

16.1 | IAD осуществляет внутренний контроль, проверки, дисциплинарное производство и контроль кадровых решений.

16.2 | IAD вправе запрашивать объяснения, документы, видеофиксацию, кадровые записи и иные материалы при наличии служебного основания, за исключением сведений DB, составляющих государственную тайну.

16.3 | IAD осуществляет контроль подразделений LSSD. Контроль DB осуществляется без доступа IAD к сведениям DB, составляющим государственную тайну.

16.4 | Нарушения сотрудников IAD оцениваются и наказываются строже, чем нарушения сотрудников основного состава, с учетом полномочий IAD по внутреннему контролю и дисциплинарному производству.

16.5 | Руководство подразделения IAD отвечает за составление и актуализацию Черного Списка структуры LSSD.

16.6 | Руководство IAD самостоятельно формирует регламент перевода в свое подразделение, а также составляет систему повышения и балловую систему.

16.7 | Сотрудники отдела IAD вправе вызывать любого сотрудника LSSD (за исключением шерифа) на беседы, проверять их документы, лицензии, медицинские карты. В случае выявленного нарушения сотрудник IAD вправе отстранить сотрудника от исполнения обязанностей до устранения причины отстранения.

ГЛАВА 17. AIR SUPPORT DIVISION ​

17.1 | ASD - Специализированное подразделение по осуществлению надзора в области охраны природных ресурсов, а также контроля воздушного и водного пространства.

17.2 | Сотрудники ASD перед управлением водным и воздушным транспортом обязаны получить допуск к управлению данными ТС путем прохождения летного экзамена у руководства подразделения, а также приобретения соответствующей лицензии.

17.3 | Сотрудники ASD наделены полномочиями координирования операций с воздуха, вследствие чего обладают определенным иммунитетом к явке в построения.

17.4 | Сотрудники ASD вправе требовать у других сотрудников LSSD, за исключением старшего состава, возвращения летного и водного транспорта в департамент.

17.5 | Руководство ASD самостоятельно формирует регламент перевода в свое подразделение, а также составляет систему повышения и балловую систему.

17.6 | Руководство ASD самостоятельно разрабатывает экзаменационные летные маршруты и следит за своевременной выдачей допусков в водному и воздушному транспорту Департамента.

ГЛАВА 18. SHERIFF PATROL DIVISION

18.1 | SPD - основной патрульный отдел Департамента Шерифа, отвечающий за обеспечение контроля за исполнением законодательства в рамках обслуживаемой юрисдикции.

18.2 | Каждый сотрудник LSSD, прошедший академию, восстановленный, либо переведенный в ряды Департамента Шерифа автоматически распределяется в подразделение SPD.

18.3 | Сотрудники SPD подчиняются офису Шерифа и непосредственно своему начальству.

18.4 | Сотрудники SPD обязаны проводить розыскные мероприятия и задержания лиц, подозреваемых в совершении преступлений.

18.5 | Сотрудники SPD обязаны обеспечивать безопасность населения и сохранять общественный порядок на территории Штата Сан-Андреас.

РАЗДЕЛ III. ОБЩИЕ РЕГЛАМЕНТЫ

ГЛАВА 19. РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДА В ДЕПАРТАМЕНТ ШЕРИФА

19.1 | При переводе в Департамент Шерифа из других силовых структур, порядковое звание будет назначено на усмотрение офиса Шерифа.

19.2 | Переводами сотрудников в Департамент Шерифа из других силовых структур занимается отдел SAI и офис Шерифа.

ГЛАВА 20. РЕГЛАМЕНТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ В ДЕПАРТАМЕНТ ШЕРИФА

19.1 | Восстанавливать может исключительно Офис Шерифа.

20.2 | При восстановлении все неотработанные выговора или отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники отдела IAD.
Исключение: решение о снятии выговоров офисом Шерифа.

20.3 | При увольнении ПСЖ с отстранением, либо же с любым выговором, сотрудник попадает в черный лист.
Исключение: одобрение офисом Шерифа

20.4 | Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только Шериф, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный лист.

20.5 | При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию в отделе SAI, по итогам которого он может быть понижен.
Исключение: решение офиса Шерифа.

ГЛАВА 21. РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДОВ ВНУТРИ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА

21.1 | Перевод в другие отделы осуществляется только с должности Рейнджер[3].
Исключение: одобрение офиса Шерифа.

21.2 | Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника отдела, в котором состоит сотрудник, и одобрение начальника отдела, в который он желает перевестись.
Исключение: для переводов из SPD требуется разрешение только принимающей стороны, решение Шерифа, его Заместителей.

21.3 | Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в Академию по решению офиса Шерифа, Начальства отдела при объяснении причин перевода и наличия достаточных оснований для данного действия.

 

[qweduckqwe]