УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Государственное Казначейство Штата Сан-Андреас (Департамент Финансов) — главный финансовый орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере финансовой, бюджетной, микрофинансовой деятельности, финансовых рынков, государственного долга, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, имущественных отношений (за исключением гражданского оборота недвижимого имущества и полномочий, осуществляемых в соответствии с законодательством Штата Сан-Андреас иными органами исполнительной власти в пределах их компетенции)ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2 Устав ГК является внутренним нормативным документом, который устанавливает работу всех сотрудников ГК и может затрагивать работу отдельных органов гос. структур по финансовым вопросам.
1.3 Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным уставом.
1.4 Государственный Казначей оставляет за собой право вносить поправки в устав с предварительным утверждением у Генерального прокурора или его Заместителей.
ГЛАВА II. ИЕРАРХИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
2.2 Заместитель Государственного Казначея
2.3 Ассистент Государственного Казначея
2.4 Финансовый Референт
2.5 Финансовый Аналитик
2.6 Стажер Государственного Казначейства
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
3.2 Осуществляет регистрацию предприятий и организаций.
3.3 Осуществлять процесс лицензирования и ведении реестров обладателей соответствующих лицензий
3.4 Осуществлять надзор за деятельностью любых организаций в финансовой и экономической сфере.
3.5 Проводить финансовые проверки государственных служб и организаций с целью проведения финансового и имущественного аудита.
3.6 В случае обнаружения признаков правонарушений и экономических преступлений, передавать информацию об этом Офису Генерального прокурора Штата Сан-Андреас либо USSS.
3.7 Осуществлять работу по финансовым выплатам из постановлений.
ГЛАВА IV. ПОЛНОМОЧИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
4.2 Государственный казначей и его заместители имеют право рассматривать ходатайства Генерального прокурора и его заместителей о лишении гражданина лицензии на ведение предпринимательской деятельности или привлечение к финансовой ответственности в случае нарушения им законов штата Сан-Андреас.
4.3 Государственный казначей и его заместители имеют право назначать плановые и внеплановые проверки малым и средним предприятиям и организациям с целью проверки соблюдения все требований законов штата Сан-Андреас.
4.4 Акцизные товары - товары, на которые правительство штата Сан-Андреас устанавливает минимальные и (или) максимальные цены, в зависимости от ситуации в экономике. Товар может быть признан акцизным Государственным казначейством. Предприниматели, чьи интересы затрагивает решение Государственного казначейства штата Сан-Андреас по товару, который признан акцизным, могут оспорить это решение в суде.
ГЛАВА V. РАБОЧИЙ ГРАФИК И МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
С понедельника по пятницу: 11:00 - 23:00
С субботы по воскресенье: 11:00 - 22:00
Примечание: Руководство ГК имеет свободный график.
5.1.1 Каждый сотрудник имеет право на 2 часа перерыва в день.
5.1.2 Каждый сотрудник имеет право до 7 дней отпуска в месяц.
5.1.3 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои непосредственные обязанности в рабочее время.
5.1.4 Запрещено покидать рабочее место без оповещения руководства.
5.2 Меры дисциплинарных взысканий:
Устное предупреждение - незначительное нарушение без серьезных последствий. Снимается после 3 дней с момента выдачи наказания.
Примечание: Если у человека уже есть устное предупреждение, то выдается выговор.
Выговор - более тяжкое нарушение, имеющее негативные последствия.
Примечание: При двух выговорах выдается один строгий выговор.
Строгий выговор - серьезное нарушение, имеющее крайне негативные последствия.
Примечание: При двух строгих выговорах сотрудник увольняется с занесением в ЧС правительства.
Переаттестация - это повторная аттестация сотрудников на предмет их соответствия должности.
Понижение - возможная мера наказания, при которой человек понижается в должности.
Увольнение - расторжение трудовых отношений с сотрудником.
5.2.1 При увольнении с каким-либо дисциплинарным взысканием, человек будет занесен в ЧС правительства.
Исключение: Устное предупреждение.
5.2.2 Сотрудник лишается премирования, если у него есть действующее дисциплинарное взыскание
Исключение: Устное предупреждение.
5.2.3 Сотрудника запрещено повышать в том случае, если у него есть действующее дисциплинарное взыскание.
5.2.4 Прямое руководство вправе назначить отработку за нарушение настоящего устава.
5.2.5 Дисциплинарные взыскания выдаются без какого-либо предупреждения.
5.2.6 Меры дисциплинарного взыскания за то или иное деяние могут корректироваться на усмотрение ГК, ЗГК.
5.2.7 Все дисциплинарные взыскания отрабатываются с включённой боди-камерой.
Вид нарушения | Мера дисциплинарного взыскания |
Отсутствие отчетности или некорректная отчетность | Устное предупреждение |
Игнорирование гражданских лиц без веских на то причин (касается должностных обязанностей) | Устное предупреждение |
Дезинформирование граждан по рабочему процессу | Устное предупреждение |
Игнорирование рации департамента | Устное предупреждение |
Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей | Выговор |
Игнорирование приказов старшего состава | Выговор |
Бурная реакция на провокации со стороны граждан | Выговор |
Разглашение информации о зарплате сотрудников правительства | Выговор |
Нарушение внутреннего устава | Выговор |
Намеренное навязывание услуг Государственного Казначейства | Выговор |
Нахождение в состоянии алкогольного опьянение или под наркотическими веществами во время исполнение должностных обязанностей | Строгий выговор |
Обман руководства | Строгий выговор |
Засорение частоты рации белым шумом | Строгий выговор |
Нарушения положения о выдаче лицензий | Строгий выговор |
Неотработка дисциплинарного взыскания | Строгий выговор |
Нарушение субординации при общении с руководством | Строгий выговор |
Нарушение законодательства штата San Andreas | Увольнение |
Отсутствие на рабочем месте | Увольнение |
Непрохождение аттестации в течение 72-х часов | Увольнение |
Глава VI. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
6.2 При исполнении должностных обязанностей иметь опрятный внешний вид, регламентируемый этическим кодексом штата San Andreas.
6.3 Своевременное обновление паспортных данных и мед.карты.
6.4 При исполнении должностных обязанностей иметь включенную боди-камеру.
6.5 Ведение определенного вида финансовой отчетности, предусмотренной в Государственном Казначействе.
6.6 Осуществление контроля за финансовыми операциями и отчетностью склада государственных организаций.
6.7 Выдача доступных лицензий, принятие выплат по постановлениям, заказ поставок и консультация граждан.
Примечание: Лицензии можно выдавать только в мэрии города Лос-Сантос и в мэрии округа Блэйн, за исключением выездных мероприятий по выдаче лицензий.
6.8 Своевременная подача отчетов об отпуске, перерывах, поставленных задачах и выдаче лицензий.
6.9 Соблюдение иерархии, при обращении к руководящему составу по вопросам работы Государственного Казначейства.
6.10 Соблюдение правил очереди за стойкой:
1. Если у стойки никого не наблюдается, сотрудник занимает позицию первым.
2. Очередь от лица выдающего - слева направо, в порядке убывания позиции.
3. Перед тем как пройти в кабинет, нужно рассказать о требованиях для получения лицензии.
4. Если сотрудник уже консультировал гражданина, то после он продолжает работу с ним.
5. Если сотрудник не выдал лицензию по причине того, что гражданин провалил экзамен, то он становится последним в очереди.
6. Если сотрудник не выдал лицензию по иной причине, он возвращается на свое место.
7. Если сотрудник заказывает поставку или принимает выплату по постановлению, то он не теряет свое место в очереди.
Последнее редактирование:
