- Автор темы
- #1
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав – это нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок деятельности всей структуры FIB.1.2 Устав является общепринятым и обязательным для исполнения агентами FIB. В данном уставе изложены права и обязанности структурных подразделений, также регламентированы внутренняя дисциплина, взаимодействие с внешними организациями и взаимоотношения между сотрудниками FIB.
1.3 Отсутствие знаний о положениях Устава не является основанием для освобождения от ответственности за их нарушение.
1.4 Несоблюдение Устава влечет за собой дисциплинарные взыскания, от штрафа и устного выговора до строгих выговоров, понижения в должности или увольнения. Вид наказания определяется тяжестью совершенного нарушения.
1.5 Правом изменять Устав обладают Директор и его Заместители, либо Генеральный Прокурор и его Заместители.
1.6 Уставом руководствуются все сотрудники FIB.
Глава 2. Основные права и обязанности сотрудников FIB
2.1 Каждый агент FIB штата San Andreas, независимо от его ранга и должности, обязан соблюдать действующее законодательство Штата, Устав FIB, положения о порядке использования служебной радиосвязи FIB, а также радиосвязи Департамента, правила использования служебного транспорта и склада FIB.2.2 Сотрудники FIB должны беспрекословно выполнять приказы Старшего по должности, включая сотрудников ID, Директора FIB и его Заместителей, Ассистентов, если они не противоречат законодательной базе.
Исключение: Сотрудники подразделения SPTA-F могут не являться в строй в период открытого набора.
Исключение: Отдел ID и Бюро IA подчиняется только приказам Директора, его Заместителей, Ассистентов, своего непосредственного Начальства, и его Заместителей.
Генеральному Прокурору, а также Заместителям Генерального Прокурора и Курирующему Прокурору.
Исключение: Подразделение CDA подчиняется только приказам Директора CDA, его Заместителей, Директора FIB, Генерального Прокурора и его Заместителей.
Исключение: Подразделение MVP подчиняется только приказам Директора MVP, его заместителям, Директора FIB, Генерального Прокурора и его Заместителей.
2.3 Сотрудники FIB осуществляют поиск, производят задержание и в последующем арест лиц, подозреваемых в совершении преступлений, на территории юрисдикции FIB. Территория юрисдикции FIB распространяется на весь штат San Andreas.
2.4 Сотрудники FIB принимают Коды, исходящие от сотрудников других государственных структур и своих коллег, а также принимают запросы о помощи в рации департамента.
2.5 Сотрудник FIB обязан пресекать попытки граждан к совершению правонарушения.
2.6 Если сотрудник FIB внезапно получает информацию о готовящихся терактах, захвате мэрии, захвате заложников и т.п., то он обязан незамедлительно сообщать об этом в рацию Старшему Руководству.
2.7 Сотрудник FIB всегда должен вести видеофиксацию исполнения всех своих служебных следственных обязанностей и хранить эту видеофиксацию 72 часа.
2.8 Сотрудники всех подразделений FIB обязаны по требованию сотрудника ID, IA предоставить видеофиксацию рабочего момента.
Исключения: Директор, его Заместители, Ассистенты, подразделения MVP и CDA.
2.9 Сотрудник любого подразделения FIB обязан предоставлять пакет документов для проверки сотрудникам ID, IA по их требованию.
Исключение: Директор, его Заместители, Ассистенты, подразделения MVP и CDA
Глава 3. Запреты
3.1 Запрещено нарушать Законодательную базу Штата, Устав FIB и регламент работы своего отдела.3.2 Запрещается применение огнестрельного оружия против гражданского или государственного сотрудника иной структуры без наличия весомых, обоснованных причин.
Примечание: Оружие используется в целях самообороны, в погоне и в соответствии с действующим Законодательством.
3.3 Запрещено брать транспорт и использовать мегафон для личных целей.
3.4 Запрещено брать транспорт, не предназначенный по рангу.
Примечание: Вертолеты можно брать только при наличии прав на летную технику, лицензии автопилота (сдается у USAF)
3.5 Категорически запрещается всякое подстрекательство к конфликту, а также его организация или разжигание.
3.6 Находясь на службе, запрещено использовать нецензурную лексику, оскорблять сотрудников и гражданских лиц.
3.7 Запрещается хранение и употребление наркотических средств.
Исключение: Допускается хранение наркотических веществ в том случае, если они являются уликой.
3.8 Запрещено парковать свой личный транспорт в непредназначенных для этого зонах.
3.9 Запрещено использовать наручники, тазер, оружие без служебной необходимости или вовсе не при исполнении.
3.10 Запрещено отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
Исключение: Одобренный отпуск.
Примечание: Отпуск может быть отозван старшим составом в связи с Специальной Операцией.
3.11 Запрещено разглашение совокупности личных данных сотрудника, составляющих служебную или государственную тайну. Также, запрещено разглашать любую информацию о гражданских лицах.
3.12 Запрещено поставлять незаконным путем оружие, аптечки, бронежилеты и вещества гражданам, находящимся в заключении.
3.13 Запрещено без служебной необходимости находиться в КПЗ LSSD/LSPD и в Федеральной Тюрьме.
3.14 Запрещено захламлять багажники служебных машин бесполезными вещами, такие как: битые бронежилеты, одежда и прочий хлам.
Примечание: Битые бронежилеты должны сдаваться в холле.
3.15 Всем посторонним запрещено подниматься и находиться на этаже Отдела Расследований.
Исключения: Директор FIB и его Заместители, подразделения CDA и MVP, а также Генеральный Прокурор, Заместители Генерального Прокурора и Курирующий Прокурор.
Примечание: Подниматься на данный этаж разрешено в том случае, когда имеется одобрение со стороны Директора FIB и его Заместителей, Директора CDA и его Заместителей, либо Директора MVP и его Заместителей.
3.16 В соответствии с распоряжением Директора FIB и его Заместителями, сотрудникам запрещено пребывание на территории первого банка, почты и казино в рабочее время.
Исключение: Нахождение на территории почты, казино и первого банка допускается только по служебной необходимости, а именно по вызову или в ходе погони.
Примечание: Данный запрет по поводу первого банка устанавливается Директором FIB и его Заместителями на определенный срок времени по их собственному усмотрению.
Глава 4. Субординация и правила общения
4.1 Сотрудники FIB, независимо от занимаемой должности, обязаны проявлять вежливость и уважение ко всем гражданам без исключения. Взаимодействие с представителями других государственных структур должно осуществляться в строгом соответствии с Законодательством Штата (кодексом этики, служебного поведения и т.п.).Примечание: Вне рабочего времени, сотрудник FIB также должен соблюдать данные правила.
4.1 Сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию, как к старшим по званию, так и к равным себе и ниже по рангу.
Глава 5. Правила общения в рацию
5.1 Запрещено в любой рации использовать нецензурную лексику.5.2 В любой рации запрещены купля, продажа различных вещей или имущества.
5.3 Запрещено в рации кричать, издавать какие-либо странные звуки, включать музыку и в общей сути забивать её различными шумами.
5.4 Строго запрещается распространение ложных сведений в рацию, приводящих к заблуждению состав любой государственной структуры.
Глава 6. Отпуск
6.1 Пользоваться служебным положением во время отпуска запрещено.6.2 Каждый сотрудник имеет право взять отпуск.
Примечание: Отпуск более 2-ух дней одобряют Заместители Директора, Ассистенты Директора или Начальство отдела, в котором находится сотрудник.
6.3 Руководство FIB вправе вызвать сотрудников, находящихся в отпуске, в связи с спецоперацией.
Глава 7. Рабочий день
7.1 Рабочий день Штаба FIB продолжается с 10:00 до 22:00 в будние дни и с 11:00 до 21:00 в выходные дни.Примечание: Отдел SOF, Команды SQUAD и HRT работают в режиме ненормированного рабочего графика. В случае необходимости проведения построения в связи с спецоперацией, указанные подразделения обязаны прибыть первыми.
Глава 8. Строй, брифинг, собрание
8.1 Общий строй - построение, на которое обязаны явиться все сотрудники, независимо от времени суток. Организовывать общий строй может Директор, Заместители Директора, Ассистенты, Начальство отделов и Заместители Начальства.Исключение: Одобренный отпуск, обеденный перерыв, сотрудники SPTA-F (в случае проведения открытого набора) и CDA и MVP.
Примечание: Необходимость в общем построении только при запросе на сопровождении поставок, рейдов, освобождение заложников, ВП/ЧП. Организатор построения может сообщить необходимость в строе другому агенту старшего состава. За неправомерный строй агент понесет наказание.
8.2 Индивидуальный строй - направлен на сбор определенного подразделения. Организовать строй данного вида вправе: Директор, его Заместители и Ассистенты, Начальник IA и его Заместители, Начальник ID и его Заместители. В случае отсутствия начальников отделов или их заместителей, право организации строя переходит к инструкторам соответствующих отделов. За неправомерный строй агент понесет наказание.
Примечание: Академия вправе игнорировать данный строй до прохождения академии.
Примечание: Сотрудники отдела SPTA-F
Исключение: Случаи, когда строй организуется подразделениями SPTA-F и ID для академии, то они также обязаны явиться.
8.3 В строю запрещается:
1. Разговаривать, если к вам не обращался старший по должности.
2. Использовать телефон.
3. Держать оружие в руках без требования руководства.
4. Выходить или покидать строй/брифинг/собрание без разрешения руководства.
5. Стрелять из строя без приказа руководства.
6. Перебивать старшего, задавать нецелесообразные вопросы.
Пример: Спрашивать у руководства "Куда мы поедем?", "Что сейчас будет?".
7. Спать во время строя/брифинга/собрания.
8. Курить что-либо.
9. Принимать неестественную позу.
10. Танцевать.
8.4 Явка на общее построение – Обязательна для всех.
Глава 9. Внешний вид
9.1 Всем сотрудникам FIB запрещено носить не аккуратные прически (Например: ирокез, дреды и т.п) и иметь не натуральный цвет волос.Исключение: Агенты CDA во время участия в спец. операции/внедрения.
9.2 Всем сотрудникам бюро обязательно требуется носить уставную форму во время рабочего дня.
Исключение: Агенты CDA в тот момент, когда они не находятся в офисе FIB.
9.3 В момент собрания, все агенты FIB должны являться в одежде по дресс-коду.
9.4 Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела. (Видные места, такие как: кисти рук, лицо, шея).
Исключение: Сотрудники CDA во время нахождения во внедрении.
Глава 10. Премия
10.1 Премии присуждаются сотрудникам, которые были отобраны руководством подразделения на основании еженедельного отчета.10.2 Правом на получение премий обладают сотрудники, занимающие должности выше третьего порядкового ранга.
10.3 Размер премии для Старшего состава определяется Директором FIB на основании анализа трудовой деятельности за прошедшую неделю.
10.4 Выпрашивать премии категорически запрещено.
Глава 11. Повышение
11.1 Повышение ранга осуществляется Директором, его Заместителями, Ассистентами, Руководителями подразделений и их Заместителями. Решение о повышении принимается на основе проверенных отчетов о проделанной агентом работе за определенный период, при этом не чаще одного раза в сутки11.2 В каждом отделе присутствует своя система повышения.
11.3 Каждый сотрудник обладает правом на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.4 Сотрудник, имеющий Диплом от SPTA, может быть повышен сразу на 4 ранг.
11.5 Сотрудник, не имеющий военный билет, может занимать должность до пятого ранга, а с военным билетом имеет право на продвижение по службе до седьмого ранга.
Исключение: Подразделение HRT, сотрудники данного отдела могут занимать должность шестого порядкового ранга.
11.6 Запрещено выпрашивать повышение, даже если Ваше повышение утвердили.
Наказание: Строгий или устный выговор.
11.7 Сотрудник FIB может занимать какую-либо высокую должность, начиная с восьмого порядкового ранга, при назначении Директором FIB, его Заместителем, Ассистентом или Начальством отдела. Также, сотрудник может назначаться на подобные высокие должности при одобренном Указе.
Примечание: Обязательно наличие подписи Генерального Прокурора, либо Заместитель Генерального Прокурора.
Глава 12. Восстановление
12.1 Восстановление происходит через Руководящий состав с условием от последней записи в кадровом аудите, также при условии, если человек уволился по собственному желанию.Примечание: В случае отсутствия записи в кадровом аудите о последнем увольнении, восстановление невозможно.
Примечание: При восстановлении сотрудник не может быть восстановлен на Руководящую должность.
12.2 Восстановление на занимаемую ранее должность допустимо в течении 15-ти дней, при условии, что Директор FIB не изменился.
Глава 13. Переводы в отделы или государственные структуры
Примечание: Перевод возможен только при наличии согласия Начальства двух подразделений, будущего и нынешнего.
13.2 В ситуации, когда перевод в желаемый отдел был необоснованно отклонен, сотрудник имеет право подать повторную заявку на перевод Ассистенту Директора, курирующего отделом.
Примечание: Директора и его Заместители подразделений CDA и MVP имеют право не обосновывать причину.
13.3 Переводы сотрудников между различными государственными структурами осуществляются с помощью специализированной связи, при согласии двух Глав государственных структур.
Глава 14. Увольнение
14.1 Увольнение агентов FIB происходит, согласно Трудовому Кодексу SA, Главе VII.14.2 Заявление на увольнение по собственному желанию заполняется во внутреннем канале спецсвязи.
Примечание: Если сотрудник отработал менее 7-ми дней, то он обязан выплатить неустойку в размере 7.500$.
14.3 Перед увольнением сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад FIB.
Глава 15. Дисциплинарные взыскания
15.1 В FIB существует действующая система дисциплинарных мер:15.1.1 Предупреждение – применяется в случае незначительного нарушения.
15.1.2 Штраф – применяется в случае игнорирования ранее вынесенного предупреждения или при нарушении иных пунктов устава.
Положить в казну FIB сумму от 3.000$ до 10.000$.
15.1.3 Устный выговор 1/2 – применяется в случае игнорирования вынесенного штрафа или иного нарушения.
Положить в казну FIB сумму от 10.000$ - 15.000$.
15.1.4 Устный выговор 2/2 – применяется в случае игнорирования первого устного выговора или иного активного выговора.
Положить в казну FIB сумму от 15.000$ - 20.000$.
15.1.5 Строгий выговор 1/2 – применяется в случае игнорирования двух устных выговоров, либо в случае серьезного нарушения дисциплины.
Положить в казну FIB сумму от 15.000$ до 25.000$.
15.1.6 Строгий выговор 2/2 – применяется в случае игнорирования первого строго выговора, либо при повторном серьёзном нарушении.
Положить в казну FIB сумму от 20.000$ до 35.000$.
Примечание: В случае неисполнения финансовых обязательств по данному взысканию за отведенное время, с сотрудником следует процедура расторжения трудового договора со стороны работодателя.
15.1.7 Переаттестация и отстранение – особая мера наказания, которая временно лишает сотрудника полномочий исполнять свои служебные обязанности.
15.2 Данное наказание может выдать директор, его заместители и ассистенты, также прокуратура.
15.3 Для снятия дисциплинарной меры наказания, требуется сдать переаттестацию сотрудникам ID, IA.
15.4 Все неоплаченные штрафы суммируются.
15.5 На снятие любого дисциплинарного взыскания дается 48 часов с момента выдачи.
15.6 Правом выписывать дисциплинарные наказания обладают Директор, его Заместители и Ассистенты, Начальник IA и его Заместители, Начальство и сотрудники ID.
Примечание: Сотрудники ID не могут выписывать дисциплинарное наказание Старшему Руководству, начиная с Заместителей Начальства, но могут уведомлять Директора и его заместителей, в их не посещаемости.
Примечание: Начальники отделов имеют право выписывать дисциплинарные взыскания своим заместителям, начальникам и заместителям начальников подразделение своего отдела.
Примечание: Начальник и заместители начальника отдела IA
может выписать дисциплинарные взыскание любым начальникам и заместителям отделов и подразделений.
Примечание: Начальство SPTA-F имеет полное право выдавать своим сотрудникам выговора.
15.7 Если сотрудник не согласен с выданным ему взысканием он может его обжаловать в соответствующем канале в спецсвязи FIB
Примечание: Обжаловать наказание в праве директор, его заместитель и ассистенты, начальник IA и его заместитель, начальник ID и его заместители.
15.8 Выдача взыскания производится с наличием видеофиксации.
15.9 Видеофиксация, являющаяся доказательством нарушения устава со стороны сотрудника, подлежит хранению в течение 72-ух часов с момента выдачи дисциплинарного взыскания.
15.10 За каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное наказание.
Исключение: Переаттестация, отстранение от должностных обязанностей и занесение в чёрный список при увольнении.
15.11 При выдачи дисциплинарного наказания необходимо учитывать тяжесть нарушения, а агент обязан быть своевременно проинформирован.
Глава 16. Состав FIB, отделы и подразделения
16.1 Ранговая иерархия FIB:
[1] Стажер
[2] Младший агент
[3] Агент
[4] Старший агент
[5] Федеральный агент
[6] Специальный сотрудник
[7] Инспектор
[8] Заместитель начальника отдела/Бюро/Команды.
[9] Начальник отдела/Бюро/Команды, ассистент директора, заместитель делегата
[10] Заместитель директора, делегат
[11] Директор
16.2 Иерархия отделов:
Marshals for the Violation Probing
Central Detective Agency Federal
Internal Affairs
Special Operation Forces
Urban Response
16.3 Иерархия внутри FIB:
Директор ➜ Заместитель Директора ➜ Ассистент Директора ➜ Начальник Бюро/Отдела (отдел SOF/UR, Бюро IA) ➜ Заместитель Начальник Бюро/Отдела (Отделы SOF/UR, Бюро IA) ➜ Начальник Отдела/Команды (Отделы SQUAD,FPB,ID,CTF,SPTA-F,HRT) ➜ Заместитель Начальник Отдела/Команды (Отделы SQUAD,FPB,ID,CTF,SPTA-F,HRT) ➜ Инструктора Своих Отделов.
1 Internal Affairs (IA) — Бюро, обеспечивающий внутреннюю безопасность, дисциплину и кадровую политику в рамках FIB. В структуру Internal Affairs входят такие подразделения, как Internal Discipline (ID), State Professional Training Academy-Federal (SPTA-F).
1.1 Internal Discipline (ID) — Отдел IA, которое отвечает за обеспечение дисциплины внутри агентства. Основная обязанность подразделения - отслеживание нарушений, ведение внутренней документации, а также проведение переаттестации сотрудников.
Задачи подразделения:
• Контроль за соблюдением внутренней дисциплины и стандартов FIB;
• Проведение дисциплинарных проверок, переаттестации сотрудников для отслеживания уровня их подготовки;
• Ведение внутренней отчетности и документации;
• Проведение мероприятий, направленных на укрепление морально-этических принципов;
• Представление интересов FIB на мероприятиях и поддержание внешнего имиджа структуры.
1.2 State Professional Training Academy-Federal (SPTA-F) — Отдел IA, которое специализируется на работе с кадрами, подборе сотрудников в FIB, проведении собеседований и сдаче вступительных экзаменов.
Задачи подразделения:
•Проведение собеседований с кандидатами в FIB;
•Оценка профессиональных и личностных качеств потенциальных сотрудников;
•Принятие и проверка вступительных экзаменов;
•Ведение статистики и отчетности, необходимой документации;
•Обучение новых сотрудников FIB всем аспектам работы во фракции.
2 Special Operations Forces (SOF) — элитный отдел, выполняющее задачи повышенной сложности и важности, включая оперативное реагирование на угрозы, задержание особо опасных лиц и проведение специальных операций. Основное направление деятельности — обеспечение внутренней безопасности, работа в режиме усиленного патрулирования и поддержка других подразделений FIB.
2.1 Hostage Rescue Team (HRT) — Команда SOF, обеспечивающий быстрое реагирование на различного рода специальные операции.
Задачи подразделения:
•Оказание огневой поддержки;
•Быстрое реагирование на все угрозы в штате;
•Поддержание высокого уровня тактической подготовки и боевой дисциплины.
2.2 Special Quick Unit for Action and Defense (SQUAD) — Команда SOF, которое выполняет оперативные задачи, а также осуществляет патрулирование штата для пресечения правонарушений и обеспечение правопорядка.
Задачи подразделения:
•Патрулирование штата и прилегающих территорий в рамках полномочий FIB;
•Задержание подозреваемых и обеспечение правопорядка;
•Проведение совместных операций с другими силовыми структурами;
•Участие в штурмах, рейдах и мероприятиях.
3 Urban Response (UR) — отдел, ответственный за обеспечение безопасности в городской среде: патрулирование, профилактику правонарушений, оперативное вмешательство и работу с административными нарушениями в рамках полномочий FIB.
3.1 Federal Police Branch (FPB) — основной задачей которого является патрулирование штата и пресечение правонарушений.
Задачи подразделения:
•Организация патрулей по различным районам штата;
•Работа с административными нарушениями;
•Своевременные доклады и отчетность о нарушениях правопорядка.
3.2 Crime Task Force (CTF) — специальное подразделение, направлением которого является поддержание правопорядка на улицах штата, борьба с уличной и организованной преступностью.
Задачи подразделения:
•Выявление и пресечение деятельности организованных преступных групп;
•Совместная работа с региональными структурами по патрулированию улиц и иные методы поддержания стабильной обстановки на улицах штата;
•Предотвращение насильственных преступлений;
•Пресечение оборота наркотических веществ в штате.
4 Marshals for the Violation Probing (MVP) — федеральный орган Министерства Юстиции, являющийся составной частью FIB. Основной целью деятельности MVP является исполнение судебных решений, осуществление правоприменительных функций, а также контроль и надзор за соблюдением Законодательства в установленной сфере деятельности. Кроме того, MVP несет ответственность за защиту и соблюдение конституционного порядка. Управление и надзор за деятельностью на территории штата San-Andreas возложены на Генерального Прокурора, а непосредственное руководство деятельностью MVP на территории штата SA осуществляется Директором MVP. При этом, Генеральный Прокурор обладает правом привлекать сотрудников MVP и задействовать их в любой сфере деятельности, которую сочтет необходимой.
Сотрудники MVP подчиняются руководящим лицам по следующей иерархии:
•Генеральный Прокурор
•Заместитель Генерального Прокурора
•Директор FIB
•Директор MVP
•Заместители директора MVP
Иерархия MVP по должностям:
•Кандидат
•Маршал
•Дознаватель
•Следователь
•Специалист
•Заместитель Директора MVP
•Директор MVP
Основные обязанности сотрудников MVP:
•Соблюдение действующего законодательства штата и иных нормативно-правовых актов, регламентирующие деятельность MVP.
•Исполнение приговоров, решений, постановлений, указов суда и прокуратуры штата.
•Розыск и привлечение к ответственности федеральных беглецов, а также оказание поддержки в розыске и аресте международных беглецов в сотрудничестве с другими агентствами.
•Предоставление защиты свидетелей.
•Надзор за уплатой штрафных санкций в государственный бюджет.
•Сотрудничать с другими федеральными и местными правоохранительными структурами для обеспечения общественной безопасности и соблюдения законов.
•Выполнение специальных заданий и операций по поручению Министерства Юстиции.
•Перемещение заключенных между тюремными учреждениями и судами, а также управление связанными с этим вопросами безопасности.
•Любые материалы, делопроизводства могут быть переданы в одностороннем порядке в прокуратуру штата по решению Генерального Прокурора.
•Осуществление защиты государственной тайны.
Основные запреты:
•Проявление некомпетентности или неадекватности, повлекшее значительные последствия либо репутационный урон отделу MVP.
•Регулярные грубые нарушения в работе по розыску либо при работе с делопроизводством.
•Вмешиваться или создавать помеху во время процессуальных действий в целях воспрепятствования справедливости при осуществлении надзора.
•Злоупотребление полномочиями.
•Брать взятки. Принимать особо крупные подарки во время работы с делопроизводством.
•Нахождение около Банка №1/почте/казино при исполнении.
Исключение: работа по розыску, следствие, прямая просьба Прокуратуры/Суда.
•Нахождение на Закрытой Охраняемой Территории без служебной необходимости.
•Нарушение устава.
5 Central Detective Agency (CDA) — Центральное Детективное Агентство, которое представляет собой специализированный орган следствия, объединяющий усилия детективных отделов и бюро под эгидой и руководством Министерства Юстиции. Основной задачей Департамента является проведение расследований, направленных на противодействие организованной преступности. К ним относятся и сотрудники CDA. Сотрудники CDA ведут делопроизводства совместно и могут обмениваться материалами между структурными единицами как на добровольной основе, так и по решению руководства CDA.
5.1 Сотрудники CDA обязаны соблюдать строгую конфиденциальность в отношении своей профессиональной деятельности. Документальная информация об их личности составляет государственную тайну, классифицируется как уровень "Secret".
Исключение: Информация может быть передана кому-либо по решению Генерального Прокурора и его Заместителей.
5.2 Руководитель CDA, Генеральный Прокурор и его Заместители вправе отказать в принятии того или иного кандидата в Центральное Детективное Агентство без объяснения причин.
5.3 Сотрудники CDA подчиняются руководящим лицам по следующей иерархии:
•Генеральный Прокурор
•Заместитель Генерального Прокурора
•Руководитель CDA
•Заместитель Руководителя CDA
•Начальник CDA-P/ CDA-S/ CDA-F
•Заместитель начальника CDA-P/ CDA-S/ CDA-F
•Руководитель государственной структуры
Основные обязанности сотрудников CDA:
• Выявление, предотвращение и раскрытие особо тяжких преступлений и правонарушений.
•Борьба с криминальными предприятиями.
•Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства.
•Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
•Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод агента FIB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
•Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ.
•Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Основные запреты:
•Категорически запрещено раскрывать свою личность, как сотрудник CDA.
•Запрещено злоупотреблять своей должностью, особенно в корыстных целях.
•Запрещено не реагировать и игнорировать похищение.
•Запрещено не исполнять и игнорировать свои должностные обязанности.
Директор FIB
Ervin Darkness.
Заместитель Генерального Прокурора
Liron Coils.
Последнее редактирование: